县人社局创优争先活动情况汇报

第一篇：县人社局创优争先活动情况汇报

县人社局创优争先活动情况汇报

今年以来，新组建的县人力资源和社会保障局以提升效能树形象为抓手，以全县开展创先争优活动为契机，按照“树正风、见行动、创新优”的工作思路，着重在“锻炼一支好队伍，建立一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，在系统内部全面开展了创先争优活动，收到了较好的效果。

1、提速增效，加强单位内

部管理。新的人力资源和社会保障局组建以来，抓的第一件事就是加强制度建设，注重用制度管人管事，规范内部管理。一是坚持每月召开一次副科级干部办公会,集中研究讨论资金支付、项目建设、人事变动等重大事项，机构合并以来，已累计召开30次科级干部办公会议。二是整合现有资源，实现资源共享。全局财务管理严谨规范，从局机关到养老、失业、医疗等部门的经费支出实行局长“一支笔”审批制度；车辆管理调度由局办公室统一安排。三是整合机构，提高办事效率，对重点股室和岗位进行交流轮岗，股级干部交流30人，交流率75%；科级干部分工调整率达75%；医疗保险费用当日结算支付率达95%。局养老、医疗、失业、工资福利和工伤5个岗位向社会公布，接受社会和群众监督评议，做到工作任务到股室、工作责任到个人，从而使工作运行更加规范有序。四是增强办事透明度，对企事业单位办理退休、工伤认定结果、特殊病种认定等重大事项和决议情况一律实行“阳光操作”，落实公示制度，接受社会和群众监督。

2、主动工作，坚持跑省汇报沟通。局主要负责人和分管领导多次到省厅汇报企业改制、农民工创业园建设、就业资金扶持等工作，先后受到常务副厅长刘志祥等厅领导和相关处室的热情接待，人社工作取得了省厅的高度评价。于此，全省就业和农民工工作会议于4月13—15日在我县白鹭岛召开，我们坚持求精、求实、求全的原则，严格按照省厅和市局的要求，并多次向市局领导汇报会务安排情况，先后两次召开局科级干部办公会议研究布置会务安排，并抽调50多名工作人员参加会议的接待和后勤保障工作，圆满完成了会议的保障任务，做到了省、市、县三级均满意。通过加强与省厅的对接沟通，我们争取到农民工创业园项目一个，省厅扶持资金150万元；争取就业资金1200多万元，比去年同期增加300万元。

3、挂图作战，推进农民工技能培训。一是成立了由局主要负责人任组长的农民工技能培训领导小组，三名副科级干部为副组长，相关职能部门为成员，专人负责，层层分解任务。分三个组，将任务分片包干，实施军事化挂图作战，每日更新进度。于7月底完成培训1470人，完成年度目标任务1300人的113.08%。在全市各个县市区率先完成年度目标任务。二是对培训实行全程监管，县政府主要负责人和分管领导，以及县人社、财政、纪委、监察等部门负责人多次参与开班前指导、深入培训现场、实地调研走访，并对全县每一名参加培训的农民工均进行了两次以上电话回访。三是将原来的7家定点培训机构整合成现有的3家质量信誉好的定点培训机构来承担培训任务，为农民工量身定做专门的培训方案，确保培训效果和质量。四是严格培训补贴资金支付程序，每一批资金发放都邀请县财政、纪检监察、审计等相关部门进行初审、复审、复核，再经人社局科级干部办公会议集中研究拨付，并在培训地、人社局、县政府进行“三方”公示。

4、“三级”联网，配齐村级就业保障信息员。按照《县关于建立村级就业和社会保障信息员队伍建设的实施意见》的要求，由村委会上报信息员合适人选，县人社局积极配合各乡镇筛选认定，严格把关、严格审核，为全县130个行政村选配就业和社会保障信息员，每年对信息员补贴300元，完善了就业和社会保障联动机制，形成了县、镇（乡）、村三级管理服务网络。

5、审时度势，建立村干部养老保险机制。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》（皖办发〔〕21号）精神，我县于2010年7月出台《县村干部社会养老保险实施细则》，县政府于9月2日及时召开了村干部养老保险实施大会，加速推进村干部养老保险进程。在职村干部投保标准根据村干部职务分两个档次：村“两委”正职干部年缴纳标准为元，其他村干部年缴纳标准为1600元。养老保险费由县、乡镇、个人按40%、30%、30%的比例承担。目前，我县共有12个乡镇，130个行政村，在职村干部835人，全年收缴保险费143.08万元，其中：县财政承担57.24万元，乡镇承担42.92万元，个人承担42.92万元。

6、政策引导，鼓励被征地农民“农转非”。在确保新征地“即征即保”的同时，经县政府常务会议研究，将实施范围由原来镇、汊河镇扩大到全县所有乡镇。截止8月底，共有31个村民组4220名符合保障条件的被征地农民纳入保障范围，保障人数和筹集的保障资金比去年大幅度增长。在抓好被征地农民养老保险的同时，我们鼓励符合条件的被征地农民参加城镇职工养老保险，实现“农转非”的跨越，并为他们即时办理各项“转保”手续，其个人账户资金余额自参加城镇职工养老保险之日起，一次性退还本人，享受城镇职工养老保险待遇。

第二篇：创优争先活动汇报

争先创优活动汇报情况

工矿配件分公司党支部 2010-7-26

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，推动物资采购工作不断深入，经公司党委和中心党支部研究决定，在全公司范围内开展“争先创优”活动。现将情况做以汇报如下：

一、指导思想和目标

以“科学发展观”思想和精神为指导，以“工作争先，服务争先，业绩争先，学习优，作风优，素质优”的要求，以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变工作作风、建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。

二、工作做法和措施

今年来，我公司在上级党委和业务部门的领导下，认真贯彻油田改革重组后有关物资采购改革的指示精神，以物资采购为中心，以改革创新为动力，以科学管理为手段，狠抓业务正规化建设，努力提高供应保障能力，较好地完成了以业务工作为中心的各项任务。我们的主要做法是：

1、及时转变观念，主动适应改革形势。物资采购改革，赋予了物资采购各分公司新的职能和任务，作为物资采购前台部门，其职能作用发挥的如何，不仅事关改革的全局，也事关油田物资工作的发展方向。为此，我们把统一思想，转变观念作为做好采购工作的首要环节。a、是深入宣传教育，提高思想认识。多次召开党员大会、支部委员会和全体人员大会，采取教育动员、举办讲座、参观见学，统一全体人员的思想认识，使大家充分认识到了物资采购改革的重大意

义，明确了公司目标任务和发展建设的方向，坚定了做好物资采购工作的信心，增强了在履行新职能中发挥作用、体现作为的使命感和紧迫感。b、是理清工作思路，完成四个转变。在统一思想的基础上，我们及时调整工作思路，实现“四个转变”，即在工作上，从以供应保障为中心向以采购保障为中心转变；在完成任务上，从完成供应任务向完成集中采购任务转变。c、是加强组织领导，形成整体合力。成立了采购工作领导小组，定期分析情况，研究制订措施，不断加大领导力度。在组织实施采购中，坚持统筹安排，克服业务部门唱“独角戏”，努力形成上下齐抓共管、纵横联动的局面，有效地促进了工作的落实。

2、围绕采购职能，注重打牢采购基础。我们结合本单位实际，加强制度建设，完善基础设施，做到“硬件”与“软件”同步谋划，整体推进。a、建立健全规章制度。按照制度化、规范化的要求，修订和完善了各项规章制度和各类人员工作职责，先后制定了《采购业务工作流程》、《采购操作规程》、《采购人员职责》、《廉政监督措施》等制度和措施，做到了管理按规定，操作有规程。b、加强基础设施建设。我们着眼长远建设，坚持近期目标与长远目标有机衔接，做到分期投入、逐年建设、持续发展、集成配套，争创一流的硬件基础。利用上级拨给的专项资金，积极挖掘自身潜力，对基础设施和工作环境进行重点改造、综合治理，购置了摄像机、复印机、打印机、扫描仪等办公设备。通过加强基础设施建设，使工作和生活环境得到较大改善。

3、实施人才战略，加强采购人才培训。建设一支高素质的人才队伍，既是物资采购改革的重要内容，也是做好采购工作的根本保证。我们始终树立“人才至上”的观念，采取多种形式、多种渠道，加快人才培养。a、是加强科技训练，提高业务人员素质。按照上级颁发的训练大纲要求，结合自身实际，制订培训计划，明确理论学习和实际操作内容，分层次、分对象、分专业抓好按纲施训。先后举办了三期物资采购培训班，对公司年轻干部进行了采购知识和法律知识的培训，选送优秀人员参加集团公司组织的各类培训班，并组织业务人员到兄弟单位参观学习，充分借鉴他们的先进经验。通过培训，培养了一批掌握采购理论知识和实际操作技能的采购业务骨干。b、是建立激励机制，激发内在学习动力。我们积极营造浓厚的学习氛围，努力形成鼓励和促进人才成长的环境。定期组织业务考核，对成绩优秀的相关人员给予适当的精神和物质奖励，使人才的层次得到迅速的提高，人才队伍得以持续发展。

4、严格规范运作，出色完成采购任务。我们坚持公开、公正、公平的原则，严格按集团公司物资采购管理办法规定的程序规范操作，注重采购质量与效益同步提高，努力完成各项采购服务保障任务。a、是加强市场资源调查。为保证采购物资质量合格，争取到优质的服务，对供应商进行全面细致的考察。b、是精心组织采购。采购过程中，我们精心设计每一个阶段的工作目标，对采购准备、投标、开标、定标等主要环节实行全程公示，邀请投标商 代表参与开标、评标，给以知情权、参与权、监督权，使采购真正做到了“阳光工程”，树立

了物资部门的良好形象。c、是强化后续服务。我们把服务作为衡量和考核工作业绩的主要标准，不断完善服务保障措施，提升服务档次。建立了信息反馈和回访制度，主动上门征求油田用户意见，进行政策宣传和技术服务，对供货时间、质量、售后服务和资金结算等环节实行全程跟踪问效，得到了用户的高度评价。

三、存在的主要问题

随着改革实践的不断深入，按照上级的要求，也存在一些问题。

1、是软件建设不够系统全面，采购业务工作还需进一步规范。一些基础资料、规章制度不系统，不全面，更新不及时。

2、是职工改革招法还不多，根本性问题没有得到有效解决。职工人员老化严重。

四、今后努力方向

要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，解决党员在思想、组织、作风工作的问题，坚定建设的理想信念，理论、路线、纲领的自觉性；在实践中学习、锻炼、创新，做建设“学习型企业”的表率，在每个岗位上都力求开拓性、创新性，培养坚强的党性原则，从严要求家属子女和身边工作人员，决不运用手中权力为和他人谋取私利；自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满，筑起拒腐防变的牢固思想防线，自重、自省、自警、自励，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动起到先锋模范作用和带头示范作用。

1、把争先创优活动与整个科学发展观活动紧密结合起来，做到

相互促进。

2、加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期目标。

3、要加大宣传力度，及时发现和推广争先创优活动中的典型，形成良好的舆论氛围。

4、要积极探索争先创优活动的好办法，把争先创优活动引向深处。

第三篇：人社局汇报

狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃发展

2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委

反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：

（一）抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。

（二）明确责任，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。

（三）加强服务，树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度”：一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

二、存在的问题

我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了一定的成绩，人社系统内无一起违法违纪情况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。

三、2012年工作思路

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年，我局将认真贯两会精神，按照区纪委的部署，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教育；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制度管理；四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设；五是确保“树立

正确权力观、提高行政执行力”的主题教育卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。

大东区人力资源和社会保障局

二O一二年一月六日

第四篇：局争先创优活动总结

局争先创优活动总结

今年以来，我局在县委县政府的领导下，在县争先创优指导组的指导下，围绕县委十五届七次全体扩大会议精神，立足部门实际，以“三争四有”为抓手，以“实施四大战略、完成五大任务”为着力点，积极开展争先创优活动，取得明显成效。

一、落实组织机构，确保做好争先创优活动

我们县局现有干部职工144人，全局共有基层党组织(支部)10个,局机关支部1个,基层所支部8个,老干部支部1个;全局共有党员170名,其中在职党员122人，离退休党员48人。今年以来我局把争先创优活动，作为全局的重要工作，摆上重要议事日程，成立了领导小组，局长张任组长，由副局长苗具体抓这项工作，局领导班子先后多次召开会议，专门研究争先创优工作中的重要问题，认真制定实施方案，在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施措施，明确任务，责任到人，有计划、有步骤地抓好工作落实，为工作的顺利开展提供组织保证。

二 精心设计载体 扎实开展好争先创优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设一项重要的经常性工作。在具体活动中，我们局认真贯彻落实中央、省、市委会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以县 1

委县政府提出的“四大战略、五大任务”为主题（即大力实施“生态立县、工业强县、三产兴县、创业富民”四大战略，全力推进“发展经济、建设城镇、优化环境、建设文化、改善民生”五大任务，加快进入全省44个县第一集团，建设区域中心县的发展目标），紧密结合我局实际，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

在创建先进基层党组织，我们努力做到“五个好”: 一是领导班子好。领导班子深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁。局党组关心爱护干部职工，开展了“五必访六必谈”活动，关心职工疾苦，认真解决干部职工实际困难，建立职工互助基金。为家属楼和局院内重新铺设油漆路。二是党员队伍好。党员素质优良，能够充分发挥先锋模范作用。玉树地震后，全局干部职工积极踊跃为灾区捐款1.2万元。在读书活动月中为东升乡捐书600多册。三是工作机制好。管理措施到位，工作运行顺畅有序。为了开展好争先创优活动，我们在我局内部的执法空间网站设立了“党务公开专栏”。在局机关建立了党务公开活动室。四是工作业绩好。措施有力，各项工作成绩突出，围绕中心、服务大局、推动科学发展的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

在争当优秀共产党员中，要模范履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。二是执行政策的模范。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。

在争当优秀党务工作者工作中，要着力提高党建工作科学化水平，努力做到“五个强”：一是党性观念强。二是能力素质强。三是创新意识强。四是工作作风强。五是自律意识强。县局还针对少数基层党组织中存在的问题，在广大党员中深入开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论。各基层单位结合自身实际，找准突出问题，在2010年“七一”前，集中一周时间组织党员进行了一次党性分析，撰写党性分析报告，组织群众进行评议。

同时局党组紧紧抓住创先争优活动的有利契机，在创先争优活动中，精心设计了“三争四有”和“三深入两服务”活动载体，“三争”即“岗位奉献争先锋、亮牌示范争标兵、服务群众争模范”，“四有”即对口帮扶有抓手、组织创新有活力、促进发展有贡献、典型带动有效应，组织党员开展岗位练兵、技能竞赛等活动，全面提升工作水平，促进工商行政管理事业加快发展。三深入两服务就是充分发挥工商行政管理职能作用，更好地服务全县经济大局，全县工商管理人员要开展深入企业、深入社区、深入村屯；服务经济发展、服务百姓关注热点。

这两项载体开展以来，全局党员按照部署和要求，紧密结合实际，认真研究落实，取得了很好的效果。党员人人争当标兵，个个想着工作，局党组树立了以王全利、高原，高国富等11名先进典型。

为了进一步做好服务工作，我局党组把为县域经济发展作为执法与服务的宗旨和方向。为进一步充分发挥注册登记服务职能，把促成招商引资企业尽快落地拉动县域经济发展作为重头戏，在注册登记工作中实行“五项”服务。

1、网上咨询服务。充分利用互联网资源，搭建局域网与互联网互动服务平台。

2、书式告知服务。继续推行登记事项采取一次性书式告知制度，起到规范、备查、备忘作用，提高服务水准。

3、登记延时服务。针对招商引资的企业路远、时间紧的情况，在注册登记中采取延时服务措施，急企业之所急。

4、节假预约服务。针对节假休息不能及时拿到营业执照的外地招商企业，采取节假日提前预约登记，有约必应。

5、筹建登记服务。为给招商引资企业创造更加宽松的投资环境，对符合条件正在筹建的企业发放筹建营业执照，支持企业开展筹建中的商务活动。

以此同时，我局还大力宣传和普及商标法律法规，引导企业树立品牌意识，加强商标注册及争创驰（著）名商标工作，自觉运用商标品牌策略参与市场竞争。积极开展“商标富农、促进新农村建设”活动，大力发展农产品商标注册。首先是积极主动、创造性地开展工作。转变工作方式，不坐家等客，深入乡镇、村屯各类经济合作社之中，宣传动员。对地方主导产业和特色产品

开展商标注册，扩展注册范围和领域。促进地方经济的发展，并建立联系点重点指导龙头企业和农业产业化重点龙头企业，加强农产品经营业户品牌意识和商标保护意识。

还大力推进“以创业带就业”工程，完善支持自主创业、自谋职业的优惠措施。加强个体工商户“转企升级”政策宣传，动员和引导具有一定规模的个体工商户升级为企业，增强自身实力，提升竞争能力。

三做好督导检查把活动落到实处

我局的争先创优活动采取了“双重制”,即局党委从党员干部中挑选精干力量为每个支部下派一名指导员,协助各支部组织活动安排。同事采取“双督双考”的督考制度(及活动办公室与局人事科联合督导考查),督导各支部按时保质保量工作安排,活动安排。各支部将“创先争优”活动列入工作日程,并形成责任书层层分解,到人、责任到人。

四、主要问题

创先争优活动周期长、范围广、任务重,从活动开始,我局就高度重视此项工作，在活动主题上认真抓好党员的思想认识,将此活动和工作紧密起来,防止麻痹松动、流于、走过场等问题。

五、下步计划

创先争优活动即将进入完善机制上,我局将抓好几项工作:抓好“党性教育”活动,学习党史、领导讲话等,对党员进行党性教育。认真开展批评与自我批评,搞好调查,对问题进行整改。将

争先创优扎实有序开展好。

第五篇：争先创优汇报材料

争先创优汇报材料》正文开始>> 争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。进行伟大的创业，必须有坚持不懈的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。八十年代，深圳作为经济特区，抓住机遇，以只争朝夕的紧迫感，在全国改革发展过程中创造了一系列第一，形成了“深圳速度”，成为中国改革开放成果的象征。九十年代，张家港人团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先，形成了“张家港精神”，成为全国的一面旗帜。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当前，在我园全面建设校园文化，奋力促发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。

（一）争先创优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。

（二）争先创优是促进幼儿园大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务，解决存在的问题靠发展，赶超先进靠发展，发展才有出路，发展才有希望。坚持争先创优，不断巩固和发展这一局面，幼儿园的明天必将更加美好。我们要把幼儿园的发展放到全区、全市、全省的大格局中去审视、去谋划，成绩面前不自满，困难面前不气馁，再接再厉，抢占先机，敢想敢干，敢为人先。

（三）争先创优是构建和谐校园的重要载体。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”同样，构建和谐校园的目标是由所有具体工作推动的。这就需要党员干部和全体教职工进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评政绩，不议论、议大事，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要党员干部把群众满意作为争先创优的标准，深入基层，深入群众，及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题，热心帮助群众解决工作生活中遇到的实际困难，让他们切身感受到党和政府的温暖，进一步密切干群关系。需要各层面加大建设和管理力度，进一步改善硬环境；努力提高群众素质，积极打造公平、诚信的大环境，让所有人都来关心、支持争先创优工作，为幼儿园的发展增光添彩。

争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设校园文化，实现跨越性发展，全体党员干部必须始终保持先进性，大力发扬争先创优精神，应做好四个树立：

（一）树立新观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。

（二）树立良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。精神状态的优劣，直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过，还是克难攻艰、勇争一流；是夸夸其谈、浮漂应付，还是脚踏实地、求真务实；是贪图享受、拈轻怕重，还是无私奉献、一往无前，都会见出精神状态的高下。全体广大党员干部要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

（三）树立开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。我园现阶段的发展，迫切需要开拓创新精神，如果不思进取，固步自封，目前这个来之不易的大好局面将被扼杀，先进也会变成落后。只有一鼓作气，继续开拓创新，想别人不敢想的事，做别人做不了的事，才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界，创新无止境。广大党员干部要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改善管理教学，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得发展的新成果。

（四）树立艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族、一个政党，具体到一个地区、一个部门、一个单位，如果不艰苦奋斗，艰苦创业，只想在已有的成果上坐享其成，就会坐吃山空，这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国，逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦，为促进幼儿园发展而不懈努力。争先创优，不仅要有高度的工作责任感和强烈的历史使命感，充分发挥全体教职工的主观能动性和创造性，更要有科学的领导机制、工作机制、密切联系实际的行动和坚强的组织机制，俗话说，要想跑得快全凭车头带。因此，只有领导机制科学合理，才能确保争先创优取得实效。

争先创优，争创一流工作业绩，是党组织的一项重大决策，关系着我园全面建设与发展的进程。党员领导干部，各班组，一定要把这一工作摆上重要议事日程，坚决贯彻落实党组织部署，切实加强组织领导。结合实际，制定争先创优的目标任务、具体措施和实施方案，并将目标任务层层分解，落实到人，使每个人都有明确的奋斗目标。要建立严格的责任制，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。同时应大张旗鼓地宣传争先创优的重大意义和各项工作中涌现出来的先进典型，充分发挥典型的带动作用。作为全体党员，一要紧紧团结在党组织的周围，以身作则，率先垂范，带头强化争先创优意识，带头创造一流业绩，跟随党组织，带领全体教职工为加快我园全面建设与发展做出应有的贡献。

本文来自:长大导航应用文【http://