第一篇：2010年度供应部党支部工作总结
供应部党支部2010年度工作总结
过去的一年，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕公司生产经营中心，牢记服务生产使命，在工作实际中不断加强党的思想、组织、作风、制度建设和党风廉政建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，较好地践行党的先进性。
一． 大力加强思想建设
过去的一年，支部领导班子注重思想建设和员工队伍素质建设，在班子建设中，较好地坚持领导中心组成员学习，成员之间注重工作情况沟通和上级会议精神传达，成员注重自身学习和网上学习，关心时事大事，坚持工作中的分工协作，自觉贯彻党的民主集中制原则，坚持重大事项集体决策原则，不断在思想上、行动上从严要求，处处做员工的表率。
在员工素质建设上，支部能及时传达公司会议及相关精神，及时通报公司生产经营情况，使员工加深矿情了解，鼓舞员工士气，我们注重关爱员工，自觉为职工排扰解难、办实事。在党员教育上，始终把先进性教育放在突出 位置，注重发挥党员模范性作用，在“创先争优”活动中，支部和党员作出了公开承诺。
在思想建设中，支部注重改进宣传思想工作，去年出学习宣传专刊4期，写宣传稿件20余篇，现在部门员工基本做到立足 1
岗位服务生产，大局意识、责任意识、成本意识不断增强，为做好服务不计个人利益，一切以工作为重。
二．自觉加强组织建设
在组织建设中，支部党员教育中注重加强先进性教育，要求共产党员在生产工作中处处做表率，体现先进性。今年在全党开展的“创先争优”活动中，按照上级要求支部及党员分别作出了公开承诺。
由于部门有法轮功习练人员，过去的一年支部加强了对习传人员的帮教力度，制定了帮教计划，安排帮教谈话，2名党员分别担任了帮教人和信息员，在法轮功习练人员帮教中党员们做了大量细致帮教工作。
党小组长能较好地完成支部安排的工作，做好党员党费收交工作，党支部能严格做好党员的教育，坚持学习制度。
三．努力改进作风建设
过去的一年，供应部紧密围绕公司生产，认真履行“服务生产、保障供应，降低成本、确保质量、减少库存”工作目标。不懈努力，一年中没有发生过一次因我们的供应而影响生产的事，也没有发生因我们的服务而增加生产单位成本与麻烦的事，我们对5个班组均制定有工作目标与成才目标。
过去的一年，我们坚持工作大事集体决策原则，大宗原材料采购均采取定价小组集体决策办法采购，为改善服务，保证原材料的质量，我们在不增加人员的情况下，由领导成员带头参与8公里处原材料监磅，这样改进了服务，加强了监管，使供应更加
精细化，管理工作上了一个台阶。
过去的一年，除生产用煤在外，其余原材料均没有什么反映。公司首次实现销售收入过10亿，供应部作为生产原材料供应部门，立足本职作出了我们的不懈努力。
四．制度建设不断完善
随着公司管理的不断细化，供应部党、政、工的各项管理制度不断细化、强化，现在已基本形成了一套完善的制度，关健是如何贯彻执行好制度问题，让制度成为行为的指南。
五．党风廉政建设得到较好的贯彻执行
一年来，班子成员，管理人员和党员能够自觉遵守党的章程和党纪国法，特别是领导人员，能够遵守《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》、《关于严禁利用职务上的便利得取不正当利益的若干规定》；重温胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气”的要求，发挥班子“做表率”的作用，一是加强学习自律、筑牢思想防线；二是坚持工作中的大事集体决策和民主集中制原则，防止个人说了算；三是党员干部特别是领导干部能用健康的生活方式占领和自觉规范“8小时”之外的行为。过去的一年，在工作之余领导成员很少参加客商提供的请吃和高档娱乐活动，这一点很重要，由于领导成员能够规范自身行为，自觉接受群众监督，所以成员基本上也得到群众肯定，在年终领导述职和群众评议中，基本上能得到群众的首肯和良好评议。
供应部党支部
2011年2月15日
第二篇：少年部党支部2013工作总结
一年来，少年部党支部按照直属机关党委工作部署，围绕全团和全队工作重点，把握服务中心、建设队伍两大任务，扎实推进支部各项建设。
一、建设“学习型”支部，提高干部综合素质
按照xx对团干部提出的“勤奋刻苦学习”要求，按照党的xx届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的要求，深入推进学习活动，加强学习型支部建设，坚持以集体学习和个人自学相结合，对党和国家重大方针政策，对团中央书记处一系列重要工作要求和部署，对少年儿童工作专业知识进行学习研究，不断提高思想政治素质和工作能力水平。
1.举办“五自”系列讲座。确定部门同志自主选题、自主钻研、自己开讲、自主讨论、自主评议的思路，举办了多期团、队重点工作系列讲座。如结合全国未成年人思想道德建设经验交流会议精神，举办了少年儿童媒体和文化产品研究专题讲座；结合《国家中长期教育改革与发展规划纲要》制定和教育部《中小学班主任工作规定》颁布，举办相关政策解读和推动少先队辅导员政策待遇落实的讲座。
2.开展“走出去”系列体验式学习活动。突出实践体验特色，定期开展系列参观学习活动。通过“走进中科院心理所”活动，了解把握少年儿童生理心理成长规律和认知规律；通过观摩文化创意产业博览会和走访北京电影学院动漫学院，感受如何运用情感、艺术、时尚等元素和音乐、动漫、影视、短视频等青少年喜爱的文化载体开展教育引导工作；通过参观青运史档案馆，深入了解团史和队史，铭记优良传统；通过参观中国科技馆新馆，感受参与式、互动式教学的魅力，体验少年儿童教育阵地的作用，寻找少先队科学意识培养的有效途径。一系列富有内涵的实践体验活动，深受欢迎，效果显著。
3.强化载体建设。为了更好地打造支部交流园地，我们编辑了《少年部党支部学习月刊（电子版）》，汇集个人学习感想和讲座资料，供大家交流。同时，我们进一步丰富部门书架，补充了一批马克思主义中国化最新成果的理论著作，和一批最新政策法规、业务知识以及相关学科的书刊。
二、开展成长观教育活动，帮助干部正确成长
通过与部门干部谈心谈话，了解部门干部关于“为什么当干部”的真实想法。注重发挥前辈和先进榜样的示范激励作用，充分发挥少代会筹备等重要工作的培养锻炼作用，在在全部门树立良好风气，帮助干部优化工作状态，做出工作成绩。
1.开展“永远的红领巾”活动。通过走访和召开座谈会等形式，与曾在少年部工作过或为少先队事业作出过突出贡献的吴芸红、沈功玲、华耀国、李启民等一批老同志交流。了解老一辈少先队工作者的成长历程，学习老同志的敬业精神，对少先队工作的执着追求和对孩子们的无私奉献，进一步激发年轻干部忠诚党的红领巾事业，热爱少先队岗位的内在精神动力。
2．开展“与基层心连心”活动。通过慰问、调研、走访等多种形式，帮助部门年轻干部与各地基层优秀辅导员深入交流。了解基层经验和意见，学习基层同志兢兢业业的工作态度和不怕困难、扎实工作的作风，使部门干部从内心里、从思想上有所触动，有所感悟，有所提高。
3.开展“为少先队事业作贡献”活动。围绕少先队建队60周年和第六次全国少代会筹备，开展重点课题攻关、基层工作试点、少代会筹备百日冲刺、工作成效实证研究等实践活动，引导干部敢于碰难题、攻难关，在全身心投入工作的过程中培养正确的成长观。
第三篇：生产部党支部工作总结
2019年，生产部党支部在集团公司、司直党委的正确领导下，始终坚持以习尽平习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的“十九大”和集团公司第四次党代会精神，落实部署四届一次职代会工作，进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为集团公司生产经营提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。
一、政治思想建设。
按照支部工作计划，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，严格按照学习制度化要求，坚持每月一次理论和业务学习，并积极参加了司直党委组织的党的十九大知识竞赛，使思想政治教育和学习常态化。认真学习了习近平总书记重要讲话精神和省委十一届七次、集团公司第四次党代会做出的各项决策部署，根据生产部工作性质与要求，把思想建设贯彻到实践工作中。二、加强组织建设。
建立了完善的党支部机构，职能划分明确，责任分工详细。严格执行“三会一课”制度，开展好党课学习同时，加强安全教育。按照“标准支部”要求，进行工作部署，签订党员责任区。每季度专人负责按比例党费收缴，详细填写台帐。按发展党员的程序，对两名新同志，进行先期考察。鉴于生产部性质，加强企业商业秘密的管理。三、加强班子自身建设，努力提升管理水平。
在坚持民主集中制原则基础上，重大事项经支委会集体研究决策，记录详实。认真组织了司直第四次党代会代表的选举工作，按照程序进行了无记名投票，选出了四名党员参加司直第四次换届选举。支部班子成员能以身作则，带领其它同志做“四讲四有”合格党员。四、党风廉政建设。
生产部党支部始终把党风廉政建设工作摆在重要议事日程，与生产技术业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初，与司直党委签订《2018年党风廉政建设和反腐败工作》责任书，并按照【司直2018年2号】文件《关于开展廉政从洁风险排查及防控管理工作的通知》，4月14日，生产党支部全面启动廉洁从业风险防范管理工作。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和外部环境风险，认真查找风险点，科学制定防范措施，评定风险等级，完善各项廉政风险防范措施。1通过把推进廉政风险防范工作与目标考核相结合，建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制。2通过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和责任意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。3进一步改进工作作风。把推进廉政风险防范工作与改进工作作风相结合。同时，重点学xxx省、市、集团公司党风廉政建设会议精神、《建设学习型政党提高党员干部的学习能力》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中条山集团党政关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（中条发【2018】6号文）等，不断提高反腐倡廉的意识。五、加强群众教育实践活动。
为加强职工思想道德建设，深入企业精神文明和文化建设的宣传，积极开展了群众性精神文明创建活动，重点做到了每月一次升旗仪式和诵读企业理念，大型会议着厂装，开展了每月一次的环境治理活动，积极参加司直党委组织开展的各种文体活动，将企业精神理念融入到血液中，贯彻到实际行动中。六、抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
在做好党支部自身建设的同时，生产部党支部还认真做好党员队伍素质建设。一是认真做好党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量;二是定期组织学习。生产部党支部做到每季召开一次党员学习，重点加强了对时政学习，并倡导党员撰写心得体会;三是时刻提醒党员利用“学习强国”app对国家、党史学习。四是党支部坚持以“创先争优”活动为契机，充分调动了党员在生产经营中的先锋模范作用，为公司生产经营保驾护航，为公司的发展提供了可靠的思想、政治、组织保障。
七、开展民主生活会和组织生活会。
生产部党支部分别于2019年2月19日和4月9日组织召开专题民主生活会和组织生活会，整风精神开展批评和自我批评，并请上级党委督导组参与，做好了会议情况的及时通报。八、关心帮助职工生活，努力构建和谐氛围。
生产部工会小组积极开展节庆活动，“三八国际妇女节”，为每位女员工购置发放了节日慰问品，并及时帮助和解决了女员工的特殊需求。组织开展帮扶与送温暖活动，关心女职工身心健康，每年进行一次妇科检查，及时看望住院职工。利用2019年新春之际，组织多人参加的扑克够级娱乐活动，创造和谐氛围。由于多年来生产部无团员，自去年调来两位青年同志，才把团青一些基础工作开展起来，组织团青参加集团公司举办的党的十九大知识竞赛活动，获得二等奖的好成绩。
九、存在的问题:
(一)部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。
(二)支部制度建设有待完善。
支部一些制度因为不能适应新时期的企业的发展需要，需要及时修订。(三)团青工作发挥青年主力军作用不够明显。
倡导青年同志积极参加司直团支部的活动，认真履行团义务，结合新时代团青的特点，创新开展青年安全、技能、文化、志愿者等活动十、下步工作
在下一年的工作中，生产部党支部将以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，发扬成绩，纠正不足，紧紧围绕生产部管理职能，致力于寻求创新机制，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，为集团公司高质量发展献计献策，努力工作。
生产党支部
第四篇：学校部党支部2013工作总结
一年来，学校部党支部按照书记处和机关党委的工作部署，以开展“抓学习促成长”活动为抓手，将建立完善学习制度与进行成长观教育相结合，努力把支部建设成为既推动业务工作、又锤炼干部成长的坚强战斗堡垒。
一、建立学习机制，推动学习型部门建设
1.建立部门集体学习制度。每月利用半天时间，从高校、研究机构等邀请有关人员讲解或从网上搜集资料，组织部门干部围绕党的重大理论问题、与业务工作相关的重点课题等进行形式多样的学习研究。目前，已就“学习党的xx届四中全会精神”、“学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话”、“学习全国加强和改进大学生思想政治教育座谈会精神”等题目组织了8次集体学习。
2．建立处室业务学习制度。每个处室组织干部围绕本处室重点工作进行集体学习研究，每月至少开展一次。比如，大学处邀请百度、新浪、人人网和中国移动等熟悉网络传播规律的专业人士就“互联网、手机等新媒体传播的特点和规律”等问题进行研究，中学处邀请中学团委书记就“中学生思想行为特点”等问题进行讨论，学联办就“大学生职业生涯规划教育”等问题进行研究。
3.建立调查研究制度。一是让部门全体干部参与大学生信教问题、“蚁族”群体情况、中学共青团工作现状、“6·4”前高校学生思想状况研判等多项大样本专题调研。二是制订了不定期召开务虚会共同研讨工作、借助专业机构力量研讨专业问题等制度，组织部门干部多次与专家学者、重点学校校长、团委书记等共同研究学生思想意识形成规律、大学生骨干培养、中职学生社会化技能培养、大学生信教等专业问题。三是建立干部定点联系学校制度。部门每名干部固定联系一所学校，利用周末和假期时间到学校调研，加深对学生思想动态的了解和研究。
4．建立部门干部自学督促机制。一是通过建立图书架、开展“好书推荐”活动、开展“每天阅读半小时，每月阅读一本书”活动、组织撰写理论文章、及时印发学习材料等方式，引导、督促干部学习。二是举行“今天我开讲”活动交流会，使之成为干部自学成果展示平台。由部门干部围绕与工作相关的主题进行发言，与部门其他同志交流讨论，每月举行一次，使大家思想得到交流、能力得到锻炼，对问题的思考更加深入。三是实行部门干部学习月报制度。部门全体同志要将每月自学内容、学习时间及效果等报至党支部。
5．建设战线学习研究机制。一是编发《高校团学工作参考》。针对社会思潮、颜色革命和国际非政府组织、大学生就业形势与对策、宗教政策、多民族国家的形成、伊斯兰世界主要思潮、美国民主基金会对中国的渗透、互联网对团学工作的启示等专题进行了深度剖析。二是将重点学校联席会议、学校部干部联系点制度拓展到省级、学校团委，建立了各级团学组织定期了解学生动态、研判形势、沟通情况的机制。三是定期编发《学校共青团工作简报》，编印《中职学生社会化技能培训100例》等书籍，为基层团学工作进行指导，推广宣传各地团学工作经验，不断推动学校共青团工作规范化、深入化。
二、强化成长观教育，强化“胸怀理想，脚踏实地”的部门精神
1．严肃工作纪律，打造部门讲原则的氛围。要求部门干部不折不扣地学习、落实机关各项制度规定，组织大家对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格管理团的专职干部的几项规定》及机关保密、财务等制度进行了认真学习。严肃部门工作纪律，特别要求大家在报文、出勤、保密等方面严格按照部门内部管理制度执行。
2．开展“为什么当干部、怎样才能当好干部”主题教育，打造部门讲实干的氛围。通过开展主题党日活动、让部门干部与老团干交流、组织干部撰写体会文章、组织干部参加机关演讲比赛等方式，引导大家正确看待成长路径，树立正确成长观念。在部门努力倡导以态度、以业绩、以务实论英雄的氛围，切实改变文风、会风，力戒空话套话，力戒工作硬伤，定期召开部务会针对个案进行检查。目前，部门内部达成了成长靠个人努力、靠能力积累、靠工作锻炼的共识。
3．严格组织生活制度，打造部门民主氛围。召开民主生活会，建立部门党员间一对一谈心制度，促进部门干部之间的沟通交流。建立不定期召开务虚会集体议事制度，坚持民主集中制，对部门的重点工作通过部务会集体研究、充分讨论。
4.加大对部门干部的关心和关怀力度，打造部门和谐文化。定期组织大家健身，开展乒乓球、羽毛球等活动项目，组织部门干部踊跃参加机关体育比赛，使大家在比赛中沟通了感情，增强了集体荣誉感。发挥每名干部的参与意识，集思广益，创新编排了小品节目参加机关联欢会，取得了很好的演出效果，展示了部门干部良好的精神状态。开展多种形式的慰问活动。建立“生日问候”制度，以支部名义为每一位过生日的干部送去生日的祝福；每逢干部结婚、生育等，支部前去看望家属，表达组织的问候和关心。
目前，部门全体干部能够迎着主要矛盾开展工作，呈现出善于吃苦、敢于碰硬、全身心投入的良好工作状态，能够树立正确的成长观。当前，学校部成为一个风清气正、方向明确、团结和谐、富有极强战斗力的集体。
第五篇：地质测量部党支部工作总结
地质测量部党支部 2010~2012年工作总结
自从2010年成立地质测量部党支部的三年以来，地测部党支部在矿党政的正确领导和大力支持下，在面临井下水患严重、采掘头面多、煤炭资源量减少、地面建筑物影响、防治水标准的提高及构造复杂程度增加，以及 9#、15#煤采掘过程中工作面走向长度较短、构造时常出现、巷道坡度突变等多方面情况的生产条件下，克服了支部书记频频更换的困难，瞄准以工作零失误，区队零投诉，安全零事故为基本目标，确保职工满意，基层满意，组织满意的“三零三满意”的目标大力开展创先争优活动，一手抓业务建设，一手抓党建工作，较好地完成了上级党组织交给的各项任务，保障了各项创建工作的顺利完成，为安全高效生产部室建设打下了坚实的基础。
一、高度重视党建工作，开展创先争优，建立健全党的组织。
我支部以宣传党的精神为己任，自2010年创建伊始，即为地测部各项工作有条不紊的开展提供了组织保证。支部成立后，即正常开展组织发展工作。两年内发展预备党员1人，2名预备党员按期转正。
我支部带领广大职工深入学习贯彻党的十七大精神、集团公司“两会精神”和矿四届五次职代会精神，凝聚人心，鼓舞士气。用先进的理论武装头脑，指导实际工作，提高业务工作水平，为各项工作打下坚实的思想基础。采取多种形式，如组织集中学习、观看辅导讲座录像、领导讲党课、参加知识竞赛等，多次召开支部会议，紧密结合工作实际，交流学习体会。将学习融入到工作之中，边工作，边学习，及时总结，共同提高。同时加强基层领导班子建设，开展各级班子考评工作，引深“四好”领导班子创建活动。大力开展“五星”党支部创建活动，体现“一个支部一个特色”。加强党员先进行教育，认真开展“六好”党员竞赛活动，充分发挥党员先锋模范作用，持续引深创先争优，培育良好风尚，实现“树形象、增效益、提质量”目标。
二、加强党风廉政建设，搞好廉洁自律。
党风廉政建设从地质测量部党支部成立初始就受到了支部书记和党支部的高度重视。通过参加党员领导干部廉洁从政知识学习、观看党风廉政教育片、参观反腐倡廉、预防职务犯罪图片展览等形式，教育党员干部警钟长鸣，防患未然。三年如一日的开展党风廉政宣传教育，不断提高管理干部和重要岗位人员的廉洁自律意识，完善岗位廉洁标准和涉廉管理制度，引深“干事干净”管理法，强化“一岗双责”，严格落实党风廉政责任制，从源头上有效预防不正之风对领导干部的侵蚀。
三、深入职工群众走访，掌握职工思想动态。
思想政治工作一向是我们党的重要工作。地质测量部党支部把掌握职工思想动态作为首要任务来抓，取得了明显实效。通过深化调研、访谈工作，提高职工思想动态收集的针对性和有效性，提高思想动态分析科学水平，推动思想政治工作不断引深。对于
每季报送一次的思想动态分析报告，坚持实事求是，力求把最职工最真实、最紧迫的合理诉求向上级反映。
四、改进工作作风，开好民主生活会。
根据党章要求及上级党组织文件精神，精心准备，组织召开每一届民主生活会，就民主生活会的主题、基本内容、指导原则、参会人员及方式以及召开步骤和时间安排等问题进行了详细的安排。由于领导重视，准备充分，组织得力，参与积极，民主生活会取得了预期效果，达到了开展批评和自我批评、找到自身存在问题、提出整改措施的目的。
五、扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。
党支部以创先争优活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，巩固完善“四个坚持不放松”教育机制，除政治学习外，还加强业务培训和学习，扎实开展技术培训工作，已取得初步成果。我们以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。严格落实《凤凰山矿干部管理条例（试行）》，对基层管理干部严格实施“五字”考核，深化干部作风转变，加强团队执行力建设。开展专业技术人员培训，根据各组专业不同，分别培训，制定了培训计划及考核办法，干部职工形成“比、学、赶、超”的良好氛围，适应矿“三大序列”建设要求。每月一次的职工五级培训及考试、生产任务的汇总上报、岗位操作标准的抽考；组织全部职工进行技能比武培训及选拔，为职工施展才华搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。同时，为了更好地为我矿防治水工作服务，做好《煤矿防治水规定》的学习贯彻落实工作，我们实施了培训“走出去”，牵头组织防治水专题讲座，井下各单位正职、安全副职、技术员参加，取得了良好效果；通过OA系统下发防治水应知应会知识100题，要求利用周三、周五学习日全员学习。通过这些行动，将防治水理论与实践结合，圆满完成了培训目标。
六、强化现场管理，确保地测生产任务的顺利完成，实现安全生产无事故。
围绕安全高效部室建设，我支部从全体员工的业务水平入手，要求支部党员认真参加培训工作，超前掌握生产状况，充分发挥党员先锋模范作用，要求党员必须时时冲在前，事事干在前，从而带动广大职工，保证工作的顺利开展，真正实现党员身边无事故。不断完善发展群监系统，设立群监网员16人，青监岗员8人。按照走动式管理要求，把工作重心放到工作现场，在管理人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了安全工作无死角、管理工作全覆盖，实现了全员讲安全，考核落实到人头，确保上级交代任务的顺利、安全完成。
七、重视党的群众工作，关心青年人的进步成长。
地质测量部职工以35岁以下青年人居多，他们是事业发展的新鲜血液，是党组织的后备力量。党支部热情支持青年活动，帮助解决青年困难，以党建带团建，深入推进“一团一品一特色”工作，推进青年干部队伍建设，发挥好党的助手和后备军作用。同时，加强对工会、妇女组织的领导，支持他们的工作，发挥他们作为党组织联系群众的桥梁和纽带作用。开局良好的支部建设工作，是与我们紧紧依靠矿党委的正确领导和上级部门强有力的支持帮助分不开的。
实践证明，党建工作的好坏，对推动全面工作起着至关重要的作用，是我们生存发展的需要，必须坚持常抓不懈。今后，我们要在矿党委的领导下，总结经验，找出不足，围绕中心工作和工作思路，进一步抓好党支部建设，发挥党的战斗堡垒作用。
地质测量部党支部 2010年10月19日
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