县2006年源头治理工作半年总结

第一篇：县2006年源头治理工作半年总结

一、政府集中采购工作

截止*月**日，我县共组织政府采购物资类**次，采购物资按市场价预算金额为******万元，通过政府集中采购成效金额为******万元，节资****万元，节资率为****%；并对*个原政府采购项目进行跟踪检查，取得了一定的社会效益和经济效益。

二、领导干部任期经济责任审计工作

我县在围绕掌管财政资金分配权较大的单位、行政事业性收费较多的单位、群众反映问题较多的单位和领导干部、近期拟提拔的领导干部和后备干部四个方面进行广泛调查摸底；结合人大述职评议工作，完成了选择审计对象和制定审计方案等工作，确定对县林业局、县物价局、县司法局、坌处镇、江东乡五个单位开展经济责任审计工作。目前审计部门已进点五个部门开展工作。

三、“三公开”工作

（一）县直机关政务公开

我县政务公开工作在去年的基础上，以县人民政府政务公开为重点，推动我县各部门政务公开工作全面开展。截止*月**日，**个县直机关（包括三个办事协调机构）均根据各自的工作内容进行了**至**次的政务公开，总分开次数为***期，且公开的内容大都是关系到群众切身利益的问题及相关政策，形式也在不断的更新。

*、乡镇政务公开情况。已开展政务公开乡镇**个，占***%，建有规范公开栏**个，公开***期，**个乡镇共建有回音壁**个，回音**期，**个乡镇建有意见箱，并建有公开档案。全县***个站所，有公开栏***个，占****%，公开***期，建立政务公开领导小组**个，纳入年度目标管理的乡镇**个，占***%。

*、村务公开情况。全县共***个行政村（居委会），已开展村务公开的村（居委会）***个，占***%。建有公开栏***个，其中规范的***个，不规范的**个。目前，累计公开***期；建有意见箱的村**个，建有回音壁的村**个，建立村务公开档案的***个，建立村各公开领导小组、监督小组的村***个。

（三）厂务、校务公开情况

全县有国有企业**家，进行厂务、企务公开的**家，公开率***%，公开期数**期。全县***所学校，进行校务公开的***所，公开率***%，公开期数***期，公开的内容主要是学校收费标准、项目上、学校开支、人事调整、职称评定等。

四、行政审批制度改革

目前，全县**个有审批权的单位共有行政审批项目***项。其中实行“一厅式”联合办公审批的单位有*个，实行“一个窗口”办公审批的单位有*个。

五、财政体制改革

一是对收支两条线的实施管理作出了具体规定，纳入财政专户的有**个单位，并对行政事业性收费、罚没收入的票据使用情况进行了清理整顿，纠正收费、罚没收入中的不规范行为。到目前为止，我县纳入财政专户的预算外收入***万元，罚没收入*****万元，全县各项行政事业性收费上交财政*****万元。取消不合理、不合法收费项目***个。

二是部门预算试点工作在去年**对个单位进行部门预算的基础上，以全面铺开，全县**个单位都拿入为细化部门预算编制单位，实行综合财政预算。

三是乡镇财政管理体制改革，在去年对**个乡镇全部实行“零户统管”的基础上，加强对各乡镇执行情况的监督检查。

四是会计核算中心在去年对**个单位进行集中核算的基础上，增加了*个单位，共计**个单位；截止*月**日，拒付违规票据**张，金额****万元；退回补充更正票据**张，金额******万元。核减教育系统人员经费*******元。同时国库集中管理工作正在筹备中。

六、产权交易进入市场工作

上半年，我县共组织出让国有土地*次，出让面积*****平方米，收取出让金*****万元。其中公开拍卖国有土地使用权*宗，面积***平

方米，收取土地出让金****万元；公开拍卖经营性土地*宗，面积****平方米，收取土地出让金***万元；公开拍卖军产*宗，面积****平方米，收取土地出让金*****万元。我县出让的*宗国有土地都是依照《中华人民共和国土地管理法》和《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》规定执行的，没有发现违纪行为。，其交易金额为*****万元；比评估价*****万元增加财政收入****万元。

七、推进投资体制改革工作

目前为止，由于我县目前还未建有项目代建机构，所建项目还是执行四位一体的投资体制。

八、推进司法体制改革工作

为保证司法权公正行使，加强对司法活动的监督。一是司法系统积极开展了推行人民监督员制度试点工作，全县共确认了人大代表、政协委员共**人为司法系统的人民监督员，对司法系统的办案纪律、办案程序、判决的公证性，把握法律的准确性等进行监督。二是司法系统的监督单位政法委继续坚持“五个转变”实施对司法系统的监督。三是着力健全并落实了相关制度。建立了发现问题、纠正错误和责任追究制度；建立了党委政法委、纪委和监察部门联合督办工作机制；建立了党委政法委与人大的执法情况通报与案件协调督办工作机制。

第二篇：县2009年源头治理工作半年总结

一、政府集中采购工作

截止5月20日，我县共组织政府采购物资类46次，采购物资按市场价预算金额为348.15万元，通过政府集中采购成效金额为300.45万元，节资47.7万元，节资率为13.7%；并对8个原政府采购项目进行跟踪检查，取得了一定的社会效益和经济效益。

二、领导干部任期经济责任审计工作

我县在围绕掌管财政资金分配权较大的单位、行政事业性收费较多的单位、群众反映问题较多的单位和领导干部、近期拟提拔的领导干部和后备干部四个方面进行广泛调查摸底；结合人大述职评议工作，完成了选择审计对象和制定审计方案等工作，确定对县林业局、县物价局、县司法局、坌处镇、江东乡五个单位开展经济责任审计工作。目前审计部门已进点五个部门开展工作。

三、“三公开”工作

（一）县直机关政务公开

我县政务公开工作在去年的基础上，以县人民政府政务公开为重点，推动我县各部门政务公开工作全面开展。截止5月20日，30个县直机关（包括三个办事协调机构）均根据各自的工作内容进行了10至12次的政务公开，总分开次数为152期，且公开的内容大都是关系到群众切身利益的问题及相关政策，形式也在不断的更新。

1、乡镇政务公开情况。已开展政务公开乡镇16个，占100%，建有规范公开栏47个，公开216期，16个乡镇共建有回音壁21个，回音18期，16个乡镇建有意见箱，并建有公开档案。全县153个站所，有公开栏138个，占90.2%，公开223期，建立政务公开领导小组16个，纳入目标管理的乡镇16个，占100%。

2、村务公开情况。全县共326个行政村（居委会），已开展村务公开的村（居委会）326个，占100%。建有公开栏326个，其中规范的305个，不规范的21个。目前，累计公开309期；建有意见箱的村66个，建有回音壁的村29个，建立村务公开档案的326个，建立村各公开领导小组、监督小组的村326个。

（三）厂务、校务公开情况

全县有国有企业14家，进行厂务、企务公开的14家，公开率100%，公开期数16期。全县257所学校，进行校务公开的257所，公开率100%，公开期数342期，公开的内容主要是学校收费标准、项目上、学校开支、人事调整、职称评定等。

四、行政审批制度改革

目前，全县39个有审批权的单位共有行政审批项目204项。其中实行“一厅式”联合办公审批的单位有5个，实行“一个窗口”办公审批的单位有3个。

五、财政体制改革

一是对收支两条线的实施管理作出了具体规定，纳入财政专户的有96个单位，并对行政事业性收费、罚没收入的票据使用情况进行了清理整顿，纠正收费、罚没收入中的不规范行为。到目前为止，我县纳入财政专户的预算外收入586万元，罚没收入52.03万元，全县各项行政事业性收费上交财政178.8万元。取消不合理、不合法收费项目113个。

二是部门预算试点工作在去年24对个单位进行部门预算的基础上，以全面铺开，全县96个单位都拿入为细化部门预算编制单位，实行综合财政预算。

三是乡镇财政管理体制改革，在去年对16个乡镇全部实行“零户统管”的基础上，加强对各乡镇执行情况的监督检查。

四是会计核算中心在去年对86个单位进行集中核算的基础上，增加了1个单位，共计87个单位；截止5月20日，拒付违规票据12张，金额1.17万元；退回补充更正票据10张，金额174.21万元。核减教育系统人员经费31216.3元。同时国库集中管理工作正在筹备中。

六、产权交易进入市场工作

上半年，我县共组织出让国有土地3次，出让面积13880平方米，收取出让金831.4万元。其中公开拍卖国有土地使用权6宗，面积420平方米，收取土地出让金12.6万元；公开拍卖经营性土地1宗，面积9660平方米，收取土地出让金528万元；公开拍卖军产1宗，面积3800平方米，收取土地出让金290.8万元。我县出让的3宗国有土地都是依照《中华人民共和国土地管理法》和《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》规定执行的，没有发现违纪行为。，其交易金额为290.8万元；比评估价271.6万元增加财政收入19.2万元。

七、推进投资体制改革工作

第三篇：源头治理(2014)

企业在强化源头治理方面的主要做法

去年以来，我矿按照“标本兼治、重在治本”的思路，采取积极有效措施，加大从源头上预防和治理腐败的力度，使预防和治理腐败工作取得了一定的成效。

我们在强化源头治理，推进企业发展方面的主要做法是：

一、推行内部市场化，拓展源头治理腐败领域

内部市场化是以创造最佳经济效益和社会效益为根本目的，以利益作驱动，经济为杠杆，工作量或工作绩效为商品，矿与队组之间、队组与队组之间、队组与班组之间、班组与班组之间、班组与个人之间、个人与个人之间，建立广泛、公平、公开、透明、高效运行的买卖关系，使广大员工追求综合经济效益最大化的方式更加公平、公正，使经营管理得到了全面监督与本质公开，在堵塞管理漏洞、完善内控制度、提升经营质效方面具有不可替代的作用。

1、构建内部市场化运营体系，打造新型成本控制走廊，促进了各市场主体有机统一、有效制衡。通过构建一个平台（信息发布平台）、建立五个体系（价格体系、执行体系、结算体系、监督体系、分析评价体系）、设立十个专业市场（生产市场、机电市场、运输市场、通风市场、装运市场、制修市场、供应市场、后勤市场、安全市场、综合市场），使生产经营的决策权、执行权、考评权、监督权实现了互相制约、有效制衡和权力的效能化配置与程序化运行，从体系上筑起了“权力腐败”的“新防线”。

2、归口监控，加强内控制度建设，有效避免了“过程腐败”。一是对生产类各类物资进行了成本全程控制；二是针对内部市场化运行中物资采购和项目资金是容易滋生腐败的一个重要环节，制定实施了《物资采购、项目资金使用集体会审管理办法》，并明确了十道办理程序；坚持先合同后采购，坚持货比三家、比质比价，严格物资验收和入库管理；严格审批制度，坚持做到项目审批及报销凭证严格照十道程办理；同时我矿不断引深效能监察工作，不仅对业务科室管理职能的责任进行督促落实，而且对内部市场的运行规则，分级市场主体的责任和职责范围，以及交易价格、内部结算和考核兑现机制的建立与完善情况进行监督监察，并逐步向整个生产经营管理的全过程的监督检查延伸。

3、实施全面预算管理，促进了资金流向的科学合理，提高了经营管理调控能力。2007年，我们把经营管理的关口前移，在全矿大力推行了全面预算管理，并形成了以“123456”为主体的全面预算管理模式。

4、创设“井下超市”，构建新型物供机制，在“阳光采购”方面进行了成功的探索。创设“井下超市”，从环节上杜绝了生产厂家同用户的直接见面，杜绝了“权力寻租”现象。

5、实行了“单项工程竞标制”，确保单项工程用工、用料的科学化和规范化。实行这种方法，既杜绝了在单项工程中“送人情”和滋生腐败的现象，又能保证工作质量，提高经济效益。

6、实行了“项目模拟法人责任制”，增强了责任意识和大额资金使用的管控能力。

7、实施了“安全隐患定价收购与整改支付制”。通过这种办法，进一步规范了安全监督、检查与管理行为，杜绝了安全监督检查中的“送人情”和“吃、拿、卡、要”等不正之风，激发了广大职工主动抓安全、保安全的积极性。

二、紧扣企业中心工作，筑牢抓源治本的制度防线

1、强化制度执行力度。为防止权力运行容易失控的问题，我们严格执行《关于领导班子坚持民主集中制，实行重要事情集体讨论的规定》，并对重大事项决策制度及程序和党委会、矿务会、职代会、党政联席会议议事规则、程序以及企务公开制度及公开范围进行了重申和规范；严格执行效能监察工作制度，由纪委、监察、审计部门对矿经营方针、经营计划、生产管理、财务、劳资、多种经营和物资采购项目进行监察，达到对权力行使的制约和约束；认真落实领导干部经济责任审计制度，对领导干部任期内完成经济指标、重大经济决策、执行财政法规、廉洁自律等情况作出正确评价；为进一步规范人事工作，认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，以扩大干部人事工作中的民主为重点，进一步推进民主推荐，组织考察和讨论决定等各个环节的科学化、规范化、程序化。

2、强化监督制约机制。一是组织全矿正队级以上干部305人进行了《国企党风廉政手册》的学习,同时纪委组织人员专门对学习情况进行了不定期检查。自编试题249 份，组织全矿正队级以上干部进行模拟测评考试，参评人员达到了95%以上，合格率100%。二是为有效制止全矿干部职工家属婚丧嫁娶大操大办的不正之风，根据集团公司《关于进一步规范党员干部职工操办婚丧事宜的有关规定》，制定并下发了职工婚丧嫁娶情况汇报表，成立了专项检查组，设立了监督举报电话；三是在矿区指定地点制作并安装了6个反腐倡廉举报箱，进一步畅通了反腐倡廉信访举报的渠道和途径。

3、强化内控制度建设，深化效能监察工作。紧紧围绕矿生产经营管理和党风廉政建设的中心工作，按照集团公司提出的“巩固、充实、完善、提高”的效能监察指导方针，以规范经营管理为重点，进一步完善了效能监察工作的长效机制；督促各单位建立健全了内部管理制度，在规范经营管理过程中不断提升效能监察水平；在认真履行效能监察的检查监督职能的同时，积极把工作效能从一般经营管理的事后纠错，向促进企业管理活动的整体规范延伸。如今年重点对基层队组的工资奖金分配开展了专项检查，通过对基层科队的工资奖金分配管理及调节工资的使用进行效能监察，进一步规范基层领导人员的廉洁从政行为，深化了从源头上预防和治理腐败工作。

第四篇：治理工作半年总结

第四管理区2010年

社会综合治理工作半年总结

今年我区社会综合治理上半年工作在农场党委和综合治理办公室的正确领导下，我区在综合治理工作方面取得了明显的成效，各类案件得到了有效控制，各类纠纷得到了很好地解决，没有出现严重后果，对外来人口及流动人口管理加大了力度，各项工作落实比较及时，安全措施得当，没有发生任何事故和各类案件，取得了一些工作成绩。现对半年来的工作总结如下：

1、领导班子重视，大会小会把综治当作头等大事抓。在3月15日召开的全区社会综合治理安全大会上，及时传达了上级文件精神，并针对我区有关综合治理工作制定了相应措施，使上半年综合治理工作顺利进行。

2、分工明确，安全教育宣传及时，群众的安全意识提高，区里与每户签订了安全责任状、防火责任状，使责任落实到户，落实到人。

3、对外来人口管理力度加大度，对“三证”不全的务工人员进行细致的登记，要求雇主担保并签字。

4、对外来务工人员加强计划生育方面的宣传教育，决不能有计划外生育。

5、对常住管理区的务工人员统一起来进行了安全教育 1

及要求，要求他们在农场务工时要遵守农场的各项制度，遵守管理区规章制度，对不服从管理的人员一律不允许在管理区务工，决不手软。

6、对各家各户包括水田窝棚都贴上了安全常识，并签订责任状，要求各栋长、巡逻员认真负责任，做到每天晚上都巡视、巡逻检查。

7、对更夫要求常年不懈的警惕，主任、书记在半年里检查各项记录要求更夫不托岗、不漏岗。

8、对各类不安全因素及时发现、及时处理，决不手软。以上是我区上半年来的工作总结，由于措施得当，上半年综治工作方面有了明显的进展和提高，各类案件没有发生，没有矛盾纠纷，虽然工作有了一定的成绩，但也存在一些不足，更要认真的总结经验，把没做到位的工作继续认真的抓好，落实好综治工作，确保我区有一个良好的社会治安环境。为创建平安社区、和谐社区打下良好的基础。

胜利农场第四管理区2010年7月10日

第五篇：源头治腐半年总结

大冶市人力资源和社会保障局深化源头治腐

继续推进“十个全覆盖”工作半年总结

今年以来，大冶市人力资源和社会保障局党委高度重视源头治腐，继续紧抓“十个全覆盖”工作不放松，在预防腐败方面做了大量工作，取得了一定成果和一些经验，现将半年来工作汇报如下：

一、工作成绩

1、廉政教育。根据市纪委的要求，抓好我局廉政教育。组织机关全体干部职工参观了南山头革命教育基地，举办了干部职工廉政讲堂、观看了电影《忠诚与背叛》等一系列廉政教育活动。同时，我局也在日常教育中非常重视廉政教育的重要性。上半年12次党员干部集中学习中有5次包含有党风廉政的内容，其中包括两场专题讲座。我局在迎创活动中被确定为党的纯洁性教育重点单位，而在纯洁性教育当中，党风廉政教育就被作为两项主要学习内容之一。

2、党务政务公开。局机关和各二级单位都完成了党务、政务公开栏的重新制作，各项内容的更新也进入了制度化的轨道。定期公开制，申请公开制，预审签批制等公开制度正逐渐开始运行。重大内容及时公开，一般性内容定期公开，秘密内容依申请向个人公开等公开原则得到执行。真正使党务政务公开发挥群众监督的作用，规范机关权力透明运行。在今年我局负责主办的卫生系统招聘护士考试和我市职业技能鉴定考试中，所有招考程序都遵循公开公正的原则，所有考务信息都对外公开，接受纪委、社会监督，至今未收到群众投诉和举报。

3、腐败风险防控。我局纪检部门配合第三纪工委加强了对领导干部的监督，年初以来，每位领导干部都签订了“一岗双责”目标责任书和廉政承诺书，上交了礼金登记表。每月及时上报“三重一大报告表”，加强与纪检部门的沟通联系。设立了民主监督员和举报箱，增强对廉政风险的敏感性，对腐败案件线索及时报告及时处理。在财务管理上坚决执行多重负责制，由办公室负责人、分管领导、主管领导层层把关，避免资金运用上的风险。

4、四减五制三集中。在“三抓一促”活动中，“四减五制三集中”是一项主要内容，其核心是精简政府机关行政审批事项，减少工作程序，提高工作效率。我局收集整理了全系统所有业务机构的审批事项，清理了所有业务经办程序，上报市优化办并提出了我们对优化审批事项、简化办事程序的建议，其目的在于缩减中间环节，挤压权力腐败和权力滥用的空间，确保权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责。

5、治庸问责。由于我局服务窗口众多，业务工作与人民群众生活紧密相连，所以保证服务窗口的工作效率是我局纪检监察工作的主要内容。“治庸问责”活动开展以来，我局始终狠抓不放，通过经常性的暗访检查，检查出一些“慵懒散”的问题并及时进行了通报处理，起到了良好的威慑作用。通过将检查常态化，建立科学的考核评价体系，执行奖惩措施，实现了机关风气的根本改变。

二、存在的问题

今年上半年的工作虽然取得了一些成绩，但是经过仔细的检查思考，我们的工作还是存在着以下一些问题：

一是宣传发动力度不够，二是工作创新能力不足，三是长效机制建设不足。

三、下一步打算

为了继续做好“源头治腐”和“十个全覆盖”工作，建立我局党风廉政建设的新气象，下半年，除了继续做好原有的各项工作外，还要在以下几个方面进行加强：

1、加强宣传发动。要更加灵活的运用各种宣传手段对“源头治腐”进行宣传，让所有干部职工都了解其内涵，学习其精神，执行其政策。

2、创新工作方式。要将学习教育和监督检查有效结合，在进行教育的时候完成检查，在进行检查的时候开展教育。教育和检查都是手段，引导干部职工自觉遵守工作纪律才是最终目的。

3、建立长效机制。“治庸问责”是一项解决机关作风问题的有效手段，我们要将问责常态化，定期问责，落实奖惩，将这项活动变成一项可以长期执行的制度。

大冶市人力资源和社会保障局

2012年6月25日