第一篇：富源县富村镇热水塘铅锌采选厂贷款申请书
富源县富村镇热水塘铅锌采选厂
项目贷款申请书
一、本厂的基本情况：
本厂位于富源县和罗平县两县交界的块泽河畔，行政隶属富源县富村镇管辖，本厂距离富源县城74公里、距离罗平县城73公里，厂区地形最高海拔1782米，最低海拔1475米，相差307米，地形东高西低，块泽河由北向南流经采区西侧，汇入南盘江，以块公路从厂区经过，交通十分便利。本厂于1995年9月2日开始建厂，属于个人独资企业，现有矿区面积0.5956平方公里，扩建到2.5956平方公里，采区可采矿石储量由现在15万吨，扩大到可采储量为300万吨，品位平均达到15－30%，设计服务年限20年，设计年生产15万吨（20%含量）毛矿；即3万吨（金属吨）左右。经过十多年的努力，现在已经初具规模，并且证件齐全：采矿许可证号码：65300020101***，安全生产许可证：（曲）FM安许可证字
【2006】366号，营业执照号码53032510002398，国税登记证号码：***，地税登记证号码：***，组织机构代码：62275124－7，排污许可证号码：53032510071228C00059.,劳动执法年审验证号：云人社监审证字2011709.，在中国农业银行富源县支行营业部开立了基本账户：帐号：***，在富源县人民银行办理了贷款卡，卡号：***801。
本厂现有职工120人，其中管理人员8人。法人张政云，现年 38 岁，具有大专学历，从事采矿业16年，具有丰富的采矿管理经验和市场开拓能力，具有较强的组织和领导能力。生产副厂长 ：杜斌，男、大专学历、现年44岁，从业经验10年，具有非常丰富的采矿管理经验。具有较强的组织和领导协调能力；行政管理副厂长：尹鹏、高中学历、从现年36岁，从业经验10年；具有较强的管理能力和协调能力；财务主管：廖建先；，中专文化；现年50岁，从事财务工作共有职工120人，其中具有大专学历 2人，占2%，具有高中和中专文化的6 0 人，占比50%，具有初中以下文化 58 人，占比48%。具有十年以上采矿经验的 20人，占比 16%，具有5年以上采矿经验 40 人，占比34.%。具有1－5年采矿经验的60人，占比 10167.6万元，流动资产665.57万元；去年3月份其停产换证，只有3月时间生产，营业收入达到1266.97万元；上缴税金14.47万元；实现净利润121.31万元；
二、预计扩建计划：本厂为了扩大生产，毛矿由现在的年产5万吨；扩建达到年产15万吨，金属吨由现在的年产1万吨，扩建达到年产3万吨，现在需要扩建采区和扩建洗选厂；一是扩大采区面积2平方公里，二是往深度扩，增加可采储量。三是扩建洗选厂，由原来年处理5万吨毛矿，扩建为年处理15万吨毛矿。采矿工人由现在120人增加到360人左右；预计需要资金14000万元。
（1）、预计扩建采区2平方公里，需要投入5000万元；其中：支付资源使用费1500万元，地勘、环评、地质灾害评估约3500万元。
（2）、建设巷道4000米，规格2米×2.2米，1万元/米，包含配套设施；需要4000万元。
（3）、扩建采选厂由年洗选5万吨毛矿，扩建为年洗选15万吨，即金属吨1万吨扩建达到3万吨；含尾矿坝建设；需要资金2000万元。
（4）、建设井下6大安全系统（监控系统、定位系统、避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通风系统）需要500万元。
（5）、地面、井下需要配置设备：挖掘机、装载机、扒渣机、大型抽水机、大型风钻机、200千伏安变压器、大型破碎机、大型球磨机、绞车、矿车等合计2500万元。
以上共需资金14000万元，自筹资金6000万元，缺口资金8000万元；需要银行贷款8000万元。
三、预计扩建成功之后的效益分析：以金属吨为准。每吨毛矿以平均20%的（铅锌）品位为样本计算，（1）、开采一吨毛矿，工人工资50元，电费10元、管理费20元、设备磨损折旧10元、不可预计的费用10元，合计100元/吨；（2）每5吨毛矿（20%含量）可以洗选一吨金属矿，毛矿成本500元，破碎洗选一吨毛矿综合成本120元，5吨合计600元。由5吨毛矿从开采、洗选为1吨金属矿，综合成本1100元。（3）1个金属吨按照上海有色金属网公布的目前最低价15500元/吨，减去由加工费用固定为4500元/吨，15500元－4500
元（加工费）－1100元（开采、洗选成本）＝9900元。（4）税收为9900元×13%＝1287元；（5）有色金属资源使用费毛矿25元/吨，生态保护费5元/吨，30元/吨；5吨合计150元；（6）行政管理费，每吨毛矿20元/吨，5吨合计100元/吨。（7）设备折旧、维修费、接待费、换证费、不可预计的开支费用每吨10元/吨。5吨为50元；（8）利润：由毛矿5吨从开采到洗选加工成为（2吨半成品）或1吨金属吨的利润为：15500-（4500元+1100元+1287元+150元+100元+50元）=8313元；预计1个金属吨（即100%品位）实现利润8313元。如果达到年产20%的品位毛矿15万吨，经过洗选加工3万吨（100%品位）金属吨或（半成品50%，）6万吨，预计可以实现产值33000万元，预计可以实现利润24939万元。
四、市场前景分析：本采选厂生产出的50%含量的铅锌半成品，主要销售给罗平县锌电股份有限公司，（该公司是一家集采矿、电解、发电、加工一条龙的有色工业企业。是一家07年在深圳上市公司，公司，年加工生产铅锌锭12万吨；）该公司的原料基地(（即富乐铅锌矿）与我厂隔河相望，属于同一矿床带，目前该公司铅锌矿原料缺口较大，每年约有近4万吨的缺口，我们与该公司的下属的采购公司（即罗平县华龙工贸公司）签订了《供销合同书》，其次，我们与陆良县成浩铅锌冶炼厂签订了《销售合同书》。价格按照上海有色金属网当天的公布价减去4500元/吨（金属吨）加工费计算。目前上海用色金属网公布的铅锌价格基本保持在15500元/吨（金属吨）左右。如果按照目前的价格计算，我厂每个金属吨可以实现利润8313元。
五、贷款偿还计划：贷款8000万元，期限5年、第一年为投资建设年，按季度支付贷款利息，按照年息10%计算，全年支付利息800万元，第二年至第五年每年平均偿还贷款本金2000万元。利息按季度支付。五年偿还本金8000万元，利息按照年息10%计算，五年偿还利息2800万元。本息合计10800万元。扩建成功投产，第一年为投入年，利润为0，第二年至第五年，利润合计达到96000万元。偿还贷款本息10800万元，企业可以实现利润85200万元，如果5年到期一次偿还，利息按季度结息，平均按照年息10%计算，五年利息合计4000万元，本息合计12000万元；偿还贷款本息后，企业仍然可以实现利润82000万元；在抛去各种不可预计的因素，不可预计的开支，建成后每年实现利润2亿元计算，四年也可以实现利润8亿元。目前有色金属市场疲软；处以低潮期，如果市场回升，铅锌的价格走俏，创利能力将会大幅度提高、市场前景较为乐观；5年有可能突破10亿元大关。偿还贷款本息总额只占到本厂盈利总额的11.25%左右，如果一次性偿还，偿还本息合计只占12.5%；因此本厂扩建后，盈利能力高，抗风险能力强；偿还贷款能力较强。
六、抵押物及偿还贷款的承诺：本笔贷款用我厂的现有《采矿许可证》、现有铅锌矿资源、设备、厂房、个人的房产及流动资产进行抵押。等待扩建成功后，用扩建后的整个采选厂的所有资产进行评估抵押，按照银行的规定支付利息，到期如果不能偿还，我厂郑重承诺：由贵行拍卖我厂的所有资产，偿还银行的全部贷款本息及相关的费用。特向贵行申请项目建设资产贷款8000万元，请给予批准为谢！
申请单位：富源县富村镇热水塘铅锌采选厂
法定代表人：张政云
2011年11月10日
第二篇：2013年采选厂工会工作总结
采选厂2013年工会工作总结
2013年，采选厂工会根据公司工会和采选厂员代会的工作方针，紧紧围绕工会工作职能和采选厂全年安全生产经营工作中心，在公司工会和厂党政的正确领导和大力支持下，积极主动创造性地开展工作，活动有序，真正发挥了工会组织为生产服务的作用，为采选厂2013年安全、生产经营目标的实现，做出了工会组织应有的贡献。回顾2013年我们主要开展了以下几个方面的工作：
一、按期组织召开厂员代会，发挥员代会职能，强化民主管理。
元月份，根据公司工会的要求，我们按期组织召开了采选厂三届二次员工代表大会，员工代表们对内部经济责任制运作方案进行了广泛、认真的讨论，结合生产实际情况，提出了认真负责的修改意见，主席团两次会议对方案进行了具体的答复和解决方法，从制度上体现了民管作用的发挥，按期对民管会会同厂纪委保持民主监督活动的常态化，定期对工区、段、队、工资、奖金收入、支出进行了抽查，督促民管会按期张榜公示，员工工资报表，收支帐目；从制度上强化民主管理工作。
二、每季扎实开展各种形式的生产竞赛，以竞赛促进生产任务的完成和安全生产效率的提高。
生产竞赛是工会组织服务生产的直接体现形式，也是安全生产、经营目标实现的主要措施。1－6月份积极配合厂行政生产经营重点，按月、季组织开展了生产各环节攻关，把重点放在每月生产的重点和关键环节上，较好地促进了生产任务的完成，保证了安全生产。一季度，根据两节期间工作时间短、员工情绪波动大、劳动效能低、影响安全生产因素多的特点，组织开展了“转作风，强责任，保安全，赛任务”夺取开门红的生产竞赛，激励广大员工出满勤，干满点，机运高产，掘进攻关，捷报频传。二季度，围绕厂实现“双过半”的生产目标，开展了“激发正能量，大干二季度，实现双过半”的生产竞赛。紧紧围绕厂行政布置的出矿含量任务重点开展工作，把员工的生产积极性调动到确保每月精矿含量任务的完成，实现双过半的目标上来。实现了双过半的目标任务。7－12月份，根据全厂上半年安全生产发展的良好态势，组织了三季度的“集聚力量，乘胜前进，战高温，夺高产”乘胜杯和四季度“决战四季度，确保全年精含3900吨目标实现”的生产竞赛。全年分季度投入生产竞赛专项资金，全方位、多层次激励员工生产积极性的发挥，全年发放生产竞赛资金共计109万元。在厂出矿品位低于计划，获矿难度加大的条件下，突重点，攻难关，加大出矿力度，强化残矿回收，多出矿，多选矿，保证难采、残采的管理，采矿，掘进，出矿，选矿处理量，钻探，充填等矿山主要任务指标
全部优于计划，确保了全厂全年安全生产经营目标的实现。
三、宣传工作井井有条，员工文体活动丰富多彩。一是坚持季度召开全厂员工大会，大力宣传先进典型事迹，表彰奖励优秀员工，让员工知司情、厂情，明家底，激发员工立足岗位的生产热情，在抓好思想教育的同时，倡导敬业奉献精神，全年表彰奖励模范员工60人，出满勤手选女工140人，营造争当先进，工作出满勤的生产竞赛氛围。
二是根据厂党委工会工作计划安排，3月份全厂开展了值班长以上管理人员、技术员工开展《细节决定安全》学习心得体会评选活动。4月份，按公司工会要求，组织了全厂员工学习贯彻党的十八大精神知识竞赛，发放问答试卷700份，引导员工为实现十八大描绘的宏伟蓝图，立足岗位，建功立业。6月份，参加了公司工会开展的我为公司发展合理化建议“金点子”征集活动，机能科罗勇等人提出的《螺杆压风机节能降耗改造》建议，获得了公司“金点子”征集活动一等奖。建立了员工合理化建议台帐和奖励台帐，使员工合理化建议活动长期化。8月份，采选厂全面开展党的群众路线实践教育活动。党委、工会加大宣传力度，请党委张书记和党校老师来厂讲课，根据实践活动在实际工作中的成效，报道实践活动在工作中的亮点，做出表率，提振信心，明确方向。狠抓管理人员下基层考核，转作风，深入一线，服务生产，取得了良好的效果。
扎实开展了全厂8月份的安全文化月和四季度“百日无事故”生产竞赛活动的宣传工作，利用厂区宣传横幅，井下直井口宣传橱窗的宣传，掀起了查隐患、反习惯性违章的安全生产大排查整改活动，力保全厂实现平安年的安全生产目标。
三是员工文体活动丰富多彩，健康向上。3月中旬，组织了全厂“拧成一股绳，劲往一处使”拔河比赛。5－6月份，积极参加公司工会组织的“集团公司田径运动会”选拔赛，抽调5名选手参加了公司的集训和比赛，并在集团公司和五矿集团田径运动会上取得了两块铅球银牌的好成绩。积极倡导健康的业余文化生活，厂组织了一支业余 羽毛球队，利用晚上时间锻炼身体，并和兄弟单位进行了两场友谊赛事，丰富了员工的业余文体生活，提振了员工的生活热情。
四、关心员工生活，扎实为员工办实事。
坚持工会“十必访“制度和红白理事会工作。建立更新困难员工家庭档案，以分工会为单位对困难员工家庭进行走访、慰问，全年处理员工家属丧事41起，派遣抬班18次，发放慰问金5.256万余元，员工和直属亲属生病住院慰问30次，发放慰问金4.21万元。特困员工家庭走访8次，发放困难补助1.26万元。8月份，开展了金秋助学活动，帮助4名贫困家庭中高考学子申请了公司帮扶中心的助学补助。全年办理6名符合帮扶条件的困难家庭申请帮困补助调查和报告。及时为困难员工分忧解难。全年调处各类纠纷三起，员
工拒绝安全生产事项调查处理一起。对员工中出现的待遇、分配问题有投诉，我们就认真调查，落实处理，及时化解矛盾，维护全厂员工队伍稳定。
4－7月份，工会公平、公正安排全厂59名生产一线员工分10批次赴桂林疗养，疗养员工名单进行厂内公示，没有一起不合理安排的反映，做好了组织对员工心身健康的关怀工作。
五、女工、计育工作明显加强。“三·八”节活动开展有声有色，发挥女工“半边天”的积极作用。
三月份，工会女工委员会开展一系列矿山女工特点的活动。如3月4、5号，在手选工段女工中开展了“三·八”选矿技术比武，3月18日举行了别开生面的“三八”拔河比赛，节日气氛浓郁并且积极参加了公司“三·八”节第十套广播体操比赛活动，取得了第二名的成绩。进一步推动全厂家庭文明新风，5月份，组织了全厂五好文明家庭评选活动，共评选11户五好文明家庭，组织开展了一次五好家庭春游，在全厂大力宣传向五好文明家庭学习，倡导积极向上的家庭文明新风，为单位生产积累正能量。
坚持开展女工委员会为您服务制度，全年为员工清洗床单、被子500余件，工作服300套。
8、9月份，女工委员会组织女工为厂生产一级送清凉活动，送绿豆粥10余次，西瓜2次，得到了一线员工和厂领导的好评。
全年做好了女工防癌保险工作，全厂共有81名女工参加了女性防癌保险，及时探望住院分娩女员工，为困难女员工分忧解难。
总的来说，2013年工会工作取得了一定成绩，但离上级对我们的要求还有差距，存在许多的不足，如文体活动开展不多，单位增强工会组织活动办法还不多。这些有待我们在今后的工作中去努力加强。
采选厂工会
2013年12月10日
第三篇：采选厂巾帼文明岗演讲稿
平凡岗位展风采，手选台上争贡献
（演讲稿）
各位领导、同志们: 我是来自“世界锑都”锡矿山闪星锑业有限责任公司的女员工***，作为“巾帼建功”活动的一分子，今天能有机会在此向各位介绍我们生产一线女工班组创建巾帼文明岗的风采和体会，感到非常荣幸，并由衷感谢市妇联给予我们这次展示的平台和机会。我演讲的题目是《平凡岗位展风采，手选台上争贡献》。
今天我所要向大家讲述的，是荣获全国“巾帼文明岗”光荣称号，获得全国五一劳动奖状的先进集体——锡矿山闪星锑业有限责任公司采选厂手选一班。它座落在锡矿山北区的高山上，这里，皮带满载闪光的矿石，不停地运转，机声隆隆，吞咬破碎着矿石，一派繁忙的生产景象。在皮带两边，一群女工不停地挥舞着双手，辛勤地劳作着，正是她们，不辞辛劳，日复一日，把锑矿从原矿中选出来，经冶炼加工后，运往世界50多个国家和地区。手选工作看似简单平常，却十分艰苦和枯燥，是一个最苦、最累的岗位。因而在锡矿山上流传着“男怕打钻、女怕选矿”的俗语。站在满载矿石循环往复移动的手选皮带前，常人只要一分钟就会头昏眼花，而且机器轰鸣噪音大，环境湿冷，手长期被水浸润，特别是冬天，冰冷的矿石令手指刺骨的疼痛。然而，手选一班的33 名姐妹，她们坚持了下来，无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量，把青春和汗水挥洒在手选台上。正是她们日复一日、年复一年的辛勤工作和无私奉献，采选厂才能每年完成十多万吨的选矿任务，才能为公司提供4000多吨的精矿含量。
手选工作实行的是二班倒生产制，手选女工做早班时，经常是天还不亮就要往单位赶，做中班时深夜才能回家。特别是家住冷水江的，每天要坐两小时的工作车，往返40公里。不管是天寒地冻的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。为了工作，她们有的暂别嗷嗷待哺的幼子；有的把年迈的老人交予家人侍奉，把精力和热情投放在选矿工作上，为了企业的发展，敬业爱岗，默默奉献。大家肯定还记得2008那场席卷南方罕见的冰灾，由于百年罕见的冰冻，公路受阻，连续十多天上下班工作车只能开到半路，姐妹们便下车走路，冰坚路滑就在脚上捆扎草绳，步行两小时也要到岗生产。冰冻使水管冻结，生产没水了，但只要井下生产没有停，再难她们也要克服困难，坚持烧火融冰和用热水融冰，做到了生产不停，始终做到井下来多矿，就处理多少矿石。
手选姐妹们肩头柔弱，以却不甘落后的勇气克服了诸多困难，扛起了重任。今年十月，由于吊矿直井需要停产大修、出矿量欠产。在技术改造、质量标准化整改任务十分繁重，工作日减少的困难情况下，她们班就采取班中增加开机时间的工作方式，创出了21天完成25个工作日矿石处理量的出色成绩。11月在厂增加出矿量，确保月精矿含量完成330吨的生产竞赛中，大显身手，完成处理矿石重量1.1万吨，实现产品合格率为100%，为矿山生产做出了突出贡献。
手选工作看似简单，却也是门技术活。通过各种竞赛，激发出了女工学技术、钻业务的热情，她们立足岗位学技术，个个绝活在身。在公司岗位工种资格认证工作中，多人获得高级技工、中级技工、操作能手等资格和荣誉称号。在选矿技术比武中，最好的成绩，一分钟选出矿石
粒。她们积极参与民主管理，为企业发展出谋划策，提出合理化建议，为优化工艺、降低成本、安全生产做出了巨大贡献。涌现出像湖南省劳动模范段一华、湖南有色集团优秀共产党员刘彩红，闪星锑业生产标兵周艳群等一大批先进个人和女工典范。2004年手选一班荣获全国“巾帼文明岗”光荣称号，2007年获得全国五一劳动奖状。
在平凡的岗位上撷取两个全国劳动荣誉，凝结着手选姑娘辛勤的汗水，令她们自豪，更给她们以鼓舞。在手选一班姐妹们心中，有这样一种信念，那就是：虽然没有华丽的外表，却始终不会放弃对人生价值的追求，虽然没有白领体面的工作，却始终把自己的劳动尊为高尚伟大的事业，虽然 不是惊天动地的壮举，却始终用平凡开创矿山美好的未来。她们将用青春和激情，为建设富裕和谐文明的新锑都再写绚丽的新篇章。谢谢大家！
第四篇：2012年”女工工作总结(富选厂)
女工工作总结
——富强选煤厂工会女工部
2012年，富强选煤厂女工部在厂党委、厂行政和厂工会的正确领导下，按照矿区工会女工部的工作部署，紧紧围绕我厂中心工作，组织带领全厂广大女职工积极投身于生产经营实践，致力于构建厂区和谐，服务于各项事业发展，促进民主参与、民主监督的作用，在维护女职工的合法权益和特殊利益中充分发挥女工队伍整体素质，在不断强化学习、强化自身建设中进步提升。广大女职工以一种勇于奉献、爱岗敬业的精神，为我厂建设和发展做出积极贡献。下面就一年来女工部工作作简要总结：
1、以深入开展“彩虹杯”竞赛为载体，引领广大女工在企业发展实践中建功立业。
一是加强女职工基础建设。为了将女职工工作落到实处，年初我们专门召开了女工工作会议，基层工会的女工委员针对如何更好地开展女工工作纷纷出谋划策，在女工工作的方式、方法上，在女职工活动的形式上都有所突破，为我厂女工工作的创新发展翻开了崭新的一页。
二是加强女职工工作制度建设。我们定期召开女职工委员会议，及时总结每一阶段女工工作，研究安排下一步工作任务；同时我们组织女工委员深入车间、班组调查研究2次，及时发现并解决女职工关心的难点、热点问题；我厂召开十
二届二次职代会之后，我们组织基层女工委员学习了我厂“职代会”精神，统一思想、提高认识、明确任务、鼓舞了士气。
三是深入开展“建功立业”竞赛、“安全后防兵”竞赛、“依法维权”竞赛等活动。4月份，在厂内岗位练兵、技术比武活动中有102名女职工参与角逐，在公司举办的技术比武中我厂有4名女职工好成绩；6月份，组织了43名女职工参加安全知识有奖问答活动；分别在11月5、6日，组织全厂150名已婚女职工参加市妇幼保健院举办的妇科病普查活动。
通过开展这些活动，充分调动女职工抓好安全工作的积极性，使广大女职工立足本职岗位，积极钻研业务的精神，最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。
2、以认真实施“送温暖”工程为重心，积极为广大女职工排忧解难。2012年，我们始终把“送温暖”工程作为为广大女职工排忧解难的重要途径。一是我们重新整理了困难女职工家庭生活档案，继续实行科级以上干部与困难户结对子工程。二是当困难女职工遭遇重大疾病或突发事件时，我们厂有关领导亲自带队深入到困难女职工家中了解情况，为她们解决燃眉之急。三是在重大节日期间，我们开展了大规模的“送温暖工程”活动，由厂领导组成慰问小组，把组织的温暖送到广大职工群众的心坎上。
2012年以来，我们为困难女职工发放救济款3.8万余元。通过开展扎实有效的“送温暖工程”活动，不仅解决了困难女职工的实际问题，而且也为稳定企业女职工队伍，促进企业健康和谐发展做出了贡献。
3、以坚持推进各种文化活动为抓手，不断丰富广大女工文化生活。一是在春节前夕我们厂工会举办的春节游艺活动中，专门为女职工设立了跳棋、跳绳、套圈等项目，充分展示了我厂女职工良好的精神风貌，鼓舞了士气、增强了凝聚力、激发了女职工的工作热情。二是我们多次组织女职工参加公司级、市级举办的演讲比赛。在5月份举办了“安康杯”职工拔河赛。7月份举办了“安康杯”职工篮球赛，尽展富选巾帼风采。
通过一系列丰富多彩的文体活动，加强了女职工之间的感情交流，增强了女职工体魄。在每次活动中，我们都做到了活动前有方案、有安排，活动中有组织、有领导，活动结束后有信息、有交流，并将每次活动信息及时上报到矿区工会女工部。
4、以不断强化女工队伍建设为根本，充分发挥广大女职工在安全生产中的重要作用。一是组织女职工学习党的理论知识和我厂“三会”精神，把全体女职工的思想统一到和谐厂区建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《女职工特殊保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规
范自身行为。三是开展技术革新、提合理化建议、安全联保等活动，营造文明和谐的安全生产气氛。2012年，女职工共提出有价值的安全合理化建议13条，签订安全联保合同176份，夫妻联保合同148份，通过这些扎实有效的工作，使全厂职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围。
2012年工作取得一些成绩，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女职工工作的方式方法还需要改进;二是女职工干部培训工作需要加强，女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够，先模人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。
女工工作总结
富强选煤厂工会女工委 2011年11月10日
第五篇：富村镇砂厂小学集体备课组工作计划
富村镇砂厂小学集体备课组工作计划
一、指导思想: 以新课改精神为指针，以县、中心学校教学工作文件精神为指导，以学校实际情况为依据，充分发挥备课组的集体智慧，以“集体备课，资源共享，讨论吸收，课后反思”的集体备课思路，努力提高教学水平，促进教师专业成长，提升教师全面素养。
二、主要内容：
（一）、单元备课；
（二）、课时备课。对单元备课的要求：
首先要确定主备人，主备人要根据备课本上的项目要求，先确定出本单元的教学目标，包括知识目标、能力目标、情感态度价值观目标，再找出本单元的重点、难点，并初步确定重点和难点，并设计好解决重点的方案和突破难点的办法，再列出本单元的内容，根据内容的难易安排每部分的所使用的时间。然后再发给（或读给）本备课组成员展开讨论，主备人把需要修改的地方作好修改，确定好教案，最后让各教师组织实施。
课时备课要求：
1、关注教学目标的准确定位，关注教学结构的优化组合，关注问题设计和练习设计；
2、充分挖掘教学资源，吃透教材，研究教法，关注学法，关爱每一个学生，关心每个学生的发展；
3、充分体现新课标、新理念，重点研究如何发挥学生的主体作用，如何让学生在课堂上动起来，如何让学生在动中体验感悟，展示思维，发展个性，提高素养，如何想方设法提高学生的学习兴趣。
4、注重教案的理论框架，尽量按照《富村镇中心学校教学目标管理》模式设计教案，设计的教案应突出体现如何围绕重点设计，突破重点有哪些措施，应如何解决难点。
三、活动时间：
每个月第二周和第四周的周二早上进行教学实践，晚上进行讨论和经验总结。
四、活动地点： 各年级教室、会议室、五、具体操作：
采用电子文稿和文本稿相结合的形式，具体方法如下：
1、集体备课基本流程：主备人读初备教案→教研组集体讨论→主备人有机采纳讨论意见后再作二次备课→确定后组织实施。
2、单元集体备课以学期、学科备课组（即学科教研组）为组织实体，各年级教研组长根据教材内容和能力确定主备人。
3、任课老师在主备人发教案前或组织讨论前做好相关部分的教材解读，认真钻研教材，做好一次备课。注明：
一、二年级提倡书头备课，中高年级常识科提倡书头备课。语文科可在课本两侧的空白处则写清简要教学过程，在生字表旁空白处写好板书设
计；数学科则在教材空白处适当安排教学流程、板书设计、重点、难点及练习题的处理办法、教后反思等，其他学科可在空白处书写，要求书头备课的内容每课时一般不少于300字（包括练习、复习课）。其他学科的一次备课使用备课本形式备课。
4、主备人提前认真钻研教材，于讨论前一天将备好的电子文稿或文本，并上传QQ群或将文本发给（读给）备课组成员。教案的主要环节包括：课题、课时、授课时间、教学目的、教学重点、教学难点、教具准备、教学过程、布置作业、板书设计。
5、集体讨论时，备课组教师充分研讨，要求人人发言，由教研组长作好详细记录，主备人把讨论结果公布给本组教师。
6、教师根据集体讨论和自己对主备人教案的解读，进行二次备课。不论采用备课本形式还是采用书头备课，都可作大胆的修改，但要保持书本或备课本整洁，二次备课的内容应侧重对教材重、难点的把握，对知识点的剖析。
7、教师使用集体备课教案上课后应及时将教学反思（不少于50字）于授课后一天内上传QQ群或书写在课时备课的教学反思栏里，实现反思资源共享，也防止以后再做一些无意义的补充。
六、管理考评：
1、活动做到定时间、定地点、定内容、定责任人。
2、教研组长组织制订每学期的备课计划，安排好主备人和备课内容，教研组成员都要参加集体备课。
3、严格考勤制度，教研组长负责备课组教师考勤，保证备课时间，教师有事必须向校长请假。教导处加强巡视督查。出勤情况纳入教师考核。
4、所有操作必须由教师本人亲自完成，不得由他人代劳，否则要记入业务档案。
5、集体讨论时，要营造一个良好的教研氛围，不许谈与备课无关的事，无关人员不得随意进出办公室。
6、办公室的电脑在教师正常上班时间不得用来做与教学无关的事情。
富村镇砂厂小学 2012年3月
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