第一篇：开封仪表有限公司汇报材料
开封仪表有限公司汇报材料
一、企业概况简介
开封仪表有限公司（原开封仪表厂）始建于1958年，占地面积约18万平方米，是中国最大的流量仪表生产与测试基地，是研制、生产流量仪表和流量测量装置及液位仪表的专业公司。国家水大流量计量站、机械工业第十三计量测试中心站、机械工业流量仪表产品质量检测中心均设于我公司。我公司建有目前国内最完善的流量测试校验标准装置，建有大、中、小型水流量、气体流量、油流量等实流标准装置和实验设备，是我国介质较全、流量范围最大的流量仪表生产实验基地。
我公司现有职工946人，其中在岗职工近700人，内退、待岗人员200余人。各类专业技术人员221人，其中高级职称16人，中级职称88人，初级职称117人。另有技师、高级技师8人。目前我公司共有离、退休职工1109人。所有在职职工均已参加社会保险，公司每月缴纳各类社会保险金40多万元。我公司是国家一级计量先进企业，河南省高技术企业，1997年已通过ISO9001质量体系认证。建厂50多年来，研制生产了四大系列90多个品种4000多个规格的工业自动化仪表，主要产品有电磁流量计、转子流量计、节流装置、容积式流量计以及体积管流量计量检定装置等。主导产品达到了国际先进水平，有4项产品采用国际标准，部优产品2个、省优产品5个。为我国的石油、化工、石化、冶金、轻工、城镇供水排水市政建设、航空航天等行业的国家重点工程项目提供了先进、可靠的计量仪表和流量成套计量装置。我公司的产品在国内市场上占有较高的份额，部分主导产品市场占有率达到70%以上（其中体积管流量标准装置市场占有率达90%以上），并有少量产品出口到台湾、蒙古、非洲等国家或地区。
二、主要经济指标完成情况
1.2008年全年情况
2008年在经济危机严重影响下，我公司完成工业总产值10301.2万元，同比增长8.5%；产品订货额10799.4万元，同比增长10.4%；销售收入8408.2万元，同比增长5.5%；上缴税金820.1万元，同比增长13.6%；实现利润134.9万元, 同比增长26.6%。
2.2009年1至11月份情况
今年1至11月份，我公司共完成工业总产值5931万元，同比下降15%；产品订货额6707万元，同比下降16.7%；销售收入5360万元，同比下降19%；上交税金652万元，同比增长8%；实现利润74.2万元，同比下降10.6%；发放职工工资、福利1025万元，同比增长8%。在此要特别说明的是，在企业收入减少的情况下，在去年人均增资100元的基础上，我们年初仍然为全体职工人均增加50元工资，一定程度上起到了鼓舞士气、稳定职工队伍的作用。
三、今年以来的主要工作
1.为了完善营销机制，提高市场竞争力，我公司对销售机构设置进行了大胆改革，按市场所属行业划分为钢铁、市政、化工、油品等几个销售部。通过实践证明，这种改革是成功的，并为今后实现事业部制的营销管理模式奠定了扎实的基础。
2.加大技术投入，提高产品质量，积极开展新产品开发工作。今年我们新组建了技术中心，大力引进技术人才，购置一批产品检测设备，同时出台一系列质量控制办法，实行技术人员职称内部评聘制度，加大对科技人员的奖励力度。通过以上措施，提高了技术人员的积极性，有力地推动了新产品研发工作。
3.进一步推进企业制度化建设。经过多年的运行，有很多以前的规章制度已不适应现代企业管理的要求，为了提高企业管理的水平，今年公司开展了员工行为规范等方面制度化建设试点工作，为今后全面推进制度化建设，提升企业管理水平打下了基础。
4.狠抓安全生产管理，有效遏制工伤事故发生。我公司历来都非常重视安全生产工作，警钟长鸣，常抓不懈。公司在每次生产运行会议上都要强调安全生产的重要性，每周检查评比，与各单位签订《安全生产责任书》，层层落实管理责任，对新进员工和特种作业人员进行安全知识教育，对锅炉、起重机、电梯
等设备定期检测。通过科学有效的管理，大大降低了工伤事故的发生机率，全年我公司无重大安全事故发生。
5.大力开展企业文化建设工作。今年以来，我公司共计组织各类文体活动10余场次，其中包括职工球类比赛、书法摄影展、军训、歌咏比赛、演讲等。丰富多彩的企业文化，陶冶了广大职工的精神情操，增强了企业的凝聚力。
6.长期坚持为困难职工送温暖活动。
7.我公司原来的供电线路年久失修，线路老化，且遭到道路施工严重破坏，已经不能满足生产需要，为此我们在年初筹措资金130万元，新建了一座10千伏的变电站，运行效果良好。
8.为了美化公司环境，我们投资40万元于下半年进行了道路翻修，在厂区主干道上铺设了沥青，安装了一批新路灯，栽种了一批花草树木，使得我公司的环境更加优美。同时为了安全起见，应公安部门的要求，在厂区内又安装了监控设施。
四、存在的问题与困难
1.经济大环境影响企业的生产经营。受世界金融危机的影响，许多新开工项目，特别是钢铁行业处于缓建或停建，导致货款回收难度加大；一些中标项目价款下浮幅度大，利润空间降低；同时，由于市场萎缩，原来的订单有些用户要求推迟供货，造成库存增加，占用大量资金。
2.人员包袱沉重。公司在改制前遗留下来的内退、退养、待岗人员至今还有近300人，这些人员长期不在岗位上，但是为了社会的和谐与稳定，企业仍然为他们发放一定的生活费，并为他们缴纳社保金，每年约需支付200多万元，而且各类社保金交费额度还会逐年递增。
3.企业办社会现象仍未得到彻底解决。现在我们公司所属的技校、幼儿园、职工医院等机构仍未剥离；离、退休人员的退休金发放、离休干部的医疗费用仍由企业负责；此外，家属区的水电管理、物业管理等工作，也还需公司负担大量费用。以上问题对企业的生产经营都有一定的限制和制约。
五、应对经济危机采取的主要措施
面对世界性经济危机带来的不利形势，我们不断教育广大干部职工，既要正视困难，又要坚定信心，抓住机遇，结合宏观经济政策，苦练内功，今年力争与2008年的各项经营指标持平或略有增长。
1、采取零库存采购，减少原材料库存量；推迟现有技改项目。
2、加强与用户意见的沟通，及时调整生产计划，尽可能地减少产成品库存量。
3、强化以降低产品成本为目的的技术改造。
4、加强与金融机构的联系，协调融资渠道，防止资金流动中出现的问题。
5、加强催要欠款的工作，成立清欠办公室；制定有关制度，加大业务人员回款力度。
6、为了稳定公司职工队伍，缓解社会压力，公司在生产经营非常困难的情况下，坚持不减员，并安排员工利用开工不足的机会进行业务技能培训。
六、2010年主要工作目标
2010年国际国内经济形势将略有好转，但是仍然会存在着较大的困难，对我们公司来说，困难与机遇同在，对此我们充满了信心。明年的工作目标，主要归纳为以下几点：
1.各项主要经济指标平均同比增长15%；
2.按照精细化管理的思路，加强企业内部管理，开源节流，降低能耗，提高企业的竞争力；
3.积极申报国家级科技项目，争取国家技术项目资金支持，继续加大新产品研发力度，确保我公司在流量仪表行业的龙头地位；
4.继续完善生活区改造，逐步提升员工及家属的居住条件，构建和谐企业和
平安居民小区；
5.继续贯彻“以人为本”的方针，在企业效益不断增长的前提下，不断提高员工福利待遇，进一步增强企业员工的凝聚力。
七、今后企业的发展战略与方向
面对世界性经济危机带来的不利形势，我们不断教育广大干部职工，既要正视困难，又要坚定信心，抓住机遇，结合宏观经济政策，苦练内功，保持各项企业经济指标平稳增长。
1、加强研发工作，通过各种激励政策调动技术人员积极性；加强与科研院所合作，到人才集聚的大城市开办研发机构，推进并保持技术的领先地位。通过自主研发的产品替代进口部件，从而大幅度降低生产成本。
2、扩大销售渠道，努力开拓国际市场，重点向中东石油领域进军，打造多元化的市场，以缓解个别销售市场萎缩的压力。
3、加大科技投入，加强与科研院所的联合，千方百计提高产品技术含量，以提升产品的竞争力。
4、抓住机遇，紧跟国家发展战略方向，及时调整产品结构，多渠道筹措资金，为企业发展鼓足后劲。
2009年12月12日
第二篇：天长市鑫柏仪表线缆有限公司
天长市鑫柏仪表线缆有限公司
天长市鑫柏仪表线缆有限公司于1996年创办，位于长江之滨的皖东东方明珠天长市，与古城南京、扬州相邻，地处中国最具活力的上海经济协作区，具有良好的经济发展环境。
本公司专业生产：热电偶,铂铑热电偶,耐磨热电偶,热电阻,双金属温度计,工业热电偶,工业热电阻,远传双金属温度计,压力表,压力变送器,铠装热电偶,K型热电偶,铠装热电阻,pt100热电阻,电线电缆,补偿导线,广泛用于石化、电力、建筑、建材、冶金、及造纸等行业。
公司已引进了具有国际先进水平的电缆生产线，于下半年开始生产电线电缆产品，公司快速引进技术人才和合理规范的管理，使企业得到快速发展，同时，也使企业积累了开发和生产特种电缆的经验和术。2003年公司通过了IS09000国际质量体系认证和国家3C强制性认证，公司以一流的产品和一流的售后服务赢得了良好的信誉，良好的信誉为企业赢得了广阔的市场。我公司先后与四十家电力企业，八十多家石化企业及其他行业的许多知名企业建立长期合作关系。
用户的支持就是我们的成功，天长市鑫柏仪表线缆有限公司董事长携公司全体员工感谢社会各界及广大用户的关心和支持。我公司将加倍努力，为用户提供更为满意的产品和服务
第三篇：开封15民生工程汇报
关于强农惠农专项资金使用情况自查报告
按照市委、市政府、县委、县政府的要求和部署，文化旅游局扎实开展工作，以大力发展农村文化事业为己任，认真完成我局承担的十五项民生工程中“大力实施文化惠民工程”任务。
一、乡镇综合文化站建设情况：
2009年，我县争取到四个乡镇综合文化站新建任务。分别是十八里镇文化站、朱曲镇文化站、南曹乡文化站、门楼任乡文化站。4个综合文化站建设于2010年初开始招、投标、开工建设。目前，已经全部完成主体工程建设。十八里镇文化站已经建设部门验收合格。其余三个正在整理验收资料。
4个乡镇综合文化站的建设资金共投资92万元，其中中央投入48万元，省里配套44万元。建设面积共1400平方米。分别是十八里镇文化站，投资23万元，建筑面积400平方米；朱曲镇文化站，投资23万元，建筑面积300平方米；南曹乡文化站，投资23万元，建筑面积300平方米；门楼任乡文化站，投资23万元，建筑面积400平方米。
下一步，我局将和相关部门全程监控实施，确保文化中
图书配送、图书分类上架、书屋管理员培训等环节，切实发挥文化大院的阵地作用，强化对农家书屋的管理，使文化大院与农家书屋融为一体，多组织群众在文化大院开展活动，让文化大院和农家书屋真正成为农民求知、求乐、掌握致富信息的场所。
三、“文化资源信息共享工程”稳步推进
2007年，文化资源信息共享工程正式开展，中央、省、市配套资金25.9万元，县财政配套资金11.1万元，共计资金37万元，2008年7月9日，我县将37万元配套资金汇往省文化厅指定账户，10月10日，我县举行了隆重的信息共享工程发放仪式，将70台电脑和相关设施免费配送给了70个行政村。
2008年，中央、省、市为文化资源信息共享工程配套的资金分为两部分，县级支中心34万元，基层点建设31.64万元；我县配套相应资金县级支中心34万元，基层点建设13.56万元，共计113.2万元。2009年11月25日，该项资金到位，12月24日，我县召开文化资源信息共享工程会议，将85台电脑和相关设施免费配送给了85个行政村。县级支中心已按上级规定在县图书馆建成。
2009年，文化信息资源共享工程资金配套情况为：中央
3、目前，上级以前安排的农家书屋、文化信息资源共享工程等工作已完成。需要说明的是，在付完工程款有结余的款项中，我局用于支付下乡、村对工程开展情况进行指导、检查、验收等费用。
七、整改措施
1、围绕项目，抓好落实。我局负担的惠农支农工程起到提高村民文化素质，丰富农民文化生活的重要作用，这就要求我们认认真真，踏踏实实的将这些工程做好做实。
2、做好档案管理完善工作。档案管理工作是每项工作完成的重要组成部分，我局将努力做到档案详实，条理清晰，妥善保管，做到规范有序。
3、从严要求，切实做到专款专用。
尉氏县文化旅游局
2010年7月27日
第四篇：原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公司、第三人李新社劳动争议一案
原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公
司、第三人李新社劳动争议一案
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（2009）顺民初字第542号
民事判决书
原告浙江富马仪表有限公司。
法定代表人张立弟，董事长。
委托代理人姜周健，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
被告开封仪表有限公司。
法定代表人秦聚周，董事长。
委托代理人房超，该公司员工。
委托代理人李嘉然，河南论衡律师事务所律师。
第三人李新社，男。
原告诉称，第三人曾系温州恒海科技有限公司员工。双方于2005年劳动合同终止后，原告因生产需要聘用第三人为产品设计师，并签订了技术人员聘用合同，合同期限自2005年3月28日起至2011年3月27日止。合同签订后，第三人一直在原告处工作。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用尚未与其解除劳动关系的第三人，给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年7月2日作出汴劳仲裁字（2009）第57号裁决书，裁决原告与第三人的劳动合同终止，第三人继续履行与被告的无固定期限劳动合同，原告赔偿被告间接经济损失910000元。原告认为，该裁决缺乏事实与法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。因开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与被告签订新的劳动合同，与其不存在劳动关系。故请求依法判令原告与第三人签订的劳动合同合法有效，原告无须向被告赔偿经济损失。
被告辩称，第三人与被告存在无固定期限劳动合同关系，至今未终止或解除。被告前身是开封仪表厂，第三人于1982年到该厂工作，参与了厂内多项专业技术工作，掌握着主要产品体积管制造的核心机密。1995年，双方在平等协商的基础上签订了无固定期限劳动合同。2003年，根据开封市政府的统一规划，开封仪表厂进行了整体改制，包括第三人在内的原开封仪表厂全体在册职工均由开封仪表有限公司接受，企业名称的变更并不影响与第三人劳动合同的履行。开封市劳动仲裁院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的，原告所主张的第三人在其他单位工作不能成为其拒绝承担赔偿责任的理由和借口。第三人和原告的行为给被告造成了巨大的经济损失。仲裁机关根据原告和第三人提供的第三人在被告处最近实际工作期间的7份体积管电控部分内部承包制造合同进行核算，其数额虽无法从根本上弥补被告的损失，但从计算方式和具体方法上体现了公平和公正，该计算方式和数额应得到支持。
第三人述称，1995年11月15日，第三人受开封仪表厂聘用并与其签订无固定期限劳动合同，2002年7月15日开始，双方先后签订了7份承包合同，至2003年12月份承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告签订了《技术人员聘用合同》，合同期限自2005年3月28日起至201
1年3月27日止。该合同签订后，第三人一直在原告处工作。直至2008年11月28日，第三人才接到被告通知，要求第三人到被告处报到。至此，第三人被其他企业聘用的工作时间已达四年多。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用第三人给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请仲裁。第三人认为开封市劳动仲裁院的裁决书有悖于事实与法律，第三人已向开封仪表厂递交了书面辞职书，与改制前的企业不再存在劳动合同关系，企业改制后被告也未聘用第三人或签订新的劳动合同，更不存在劳动关系。被告为第三人缴纳社会养老保险金是其单方行为，是其劳资管理混乱所致。故请求人民法院作出公正判决。
经审理查明，1995年11月15日，开封仪表厂和第三人签订了无固定期限劳动合同。2002年7月15日至2003年12月25日，双方又签订7份体积管电控部分承包制造合同，并约定合同履行期间，第三人的劳动报酬停止支付。该7份体积管电控部分承包制造合同约定的结算价分别为：2002年7月15日大庆DN200为36680元，2002年10月15日濮阳DN300为46560元，2002年10月16日秦皇岛DN500为77490元，2003年4月1日冀东DN400为46130元，2003年6月20日东营DN500为48380元，2003年9月2日大庆DN350为93200元，2003年12月25日辽河DN250元为48870元，合计397310元。2003年12月22日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即被告。被告仍一直为第三人缴纳养老保险费至2010年2月。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订《技术合作和聘用协议书》，期限至2005年2月6日。该合同期满后，第三人到原告处工作，与原告签订了《技术人员聘用合同》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。2008年11月，被告通知第三人，要求其于2008年11月28日前到被告处报到，但第三人未去报到。2008年12月，被告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求确认原告与第三人签订的劳动合同无效，由第三人继续履行与被告的劳动合同，要求第三人返
还离开后为其交纳的社会保险金11100.38元，并要求第三人赔偿经济损失2583000元，由原告承担连带责任。2009年7月2日，开封劳动仲裁院作出汴劳仲裁字[2009]第57号裁决书，裁决该裁决书生效十五日内，原告与第三人的劳动合同终止，第三人与被告继续履行无固定期限劳动合同，并同时由原告赔偿被告间接损失910000元；对被告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，提起诉讼。
本院认为，第三人与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动合同关系的述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年12月为被告创利650000元计算因第三人于2005年3月至2008年12月受聘于原告，使被告减少利润约1300000元，裁决原告按此利润的70%承担连带责任符合法律规定，并无不当。现第三人已与原告建立事实上的劳动关系，客观上与被告的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，第三人应返还被告为其缴纳的社会养老保险金个人应负担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第九十九条，《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下：
一、浙江富马仪表有限公司与李新社于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。
二、李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封仪表有限公司经济损失
1300000元，浙江富马仪表有限公司对该数额承担70%的连带赔偿责任，计910000元。
三、解除李新社与开封仪表有限公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内返还自1995年11月15日之后开封仪表有限公司为李新社代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长李兴立
审判员王静
审判员 杨琳
二O一?年六月二日
书记员 金 沙
第五篇：煤业有限公司汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！
首先，我代表**市**煤业有限公司对各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。按照年前国家安委明电【2019】3号（开展全国安全生产集中整治方案）、国家局警示教育会和黄玉治局长讲话精神以及河南省安全生产电视电话会议精神，矿立即组织安全管理人员和职能科室主要负责人讨论如何深入开展安全生产工作，并做好近期以及2020年安全工作，加强矿井安全基础建设，现将具体工作的主要措施汇报如下：
一、矿井基本情况
**市**煤业有限公司是一家由河南豫联煤业集团有限公司控股的股份制企业，位于登封市大冶镇石岭头村境内，距登封市17km，井田面积7.406k㎡，设计生产能力为45万t/年。采用立井开拓方式开采二1煤层，中央分列式通风，原始瓦斯含量最高为5.68m3/t,瓦斯压力0.32mpa，高瓦斯矿井。煤尘有爆炸危险性，煤层为iii类不易自燃煤层，水文地质条件中等。煤层平均厚度3.31米，2013年补充勘探后保有资源储量3820万t，可采储量1700万t，服务年限27年。矿井证照齐全有效。矿井于2020年元月7日八点班停止采掘活动进行设备检修。
（二）矿井各系统基本情况
1、通风系统
通风方式为中央分列式，通风方法为抽出式，即主、副井进风，风井回风。主井井筒直径4.5m，井深528m；
副井井筒直径5.0m,井深523m，主、副井落底标高-118m；
风井井筒直径3.6m，井深239m,落底标高+118m。风井安装fbcdz№23/2×185型对旋轴流式通风机2台，一用一备，电机功率185kw，矿井总进风量为2281m3/min,等积孔1.5m2，负压1010pa,通风设施齐全，系统运行可靠。
2、安全监控系统
采用kj95n型监测监控系统，瓦斯、一氧化碳、风速、温度、粉尘等各类传感器配备齐全，安设符合规定，监测数据传输及时。监测终端、监控机房设在调度室，与煤业公司、登封市煤炭局实现联网。监测监控系统运行稳定、可靠。
3、瓦斯抽采系统
地面建有瓦斯抽放泵站，安设2台2bec42型水环式真空瓦斯抽放泵，功率185kw、抽气量为140m3/min。抽放主管风井井筒段采用Ф426mm无缝钢管，专回上山采用Ф400mm的镀锌钢管。购置有zdy-3200s等大功率钻机，确保瓦斯抽放钻孔施工。
4、防灭火系统
所采煤层为不易自燃煤层，采取监控系统和人工日常巡监相结合的监测方法。矿井建有消防管路系统，制定有防灭火措施。井下巷道均采用锚喷或u型钢支护，采煤工作面采用zh2000/16/24z型悬移支架支护顶板。井上、下设置有消防材料库。主要硐室采用u型钢和锚喷不燃性材料支护，配备有灭火器和消防沙箱。采煤工作面上、下安全出口畅通；
井下主排水泵房、变电所设有防火门；
消防用水取自地面工业广场消防水池，井下按规定设置阀门、三通等。
5、粉尘灾害防治系统
煤尘有爆炸危险性，建立有综合防尘系统。地面建有550m3的消防水池，专供井下及平地消防防尘用水，沿风井敷设一趟Φ108×4.5mm无缝钢管将水送入井下，经井底大巷、采区巷道至采掘工作面和设备转载点。在设有供水管道的各条大巷、皮带运输巷均按规定设置三通和阀门。溜煤眼、转载点均设置有洒水降尘设施，水质水量满足要求。采掘工作面采用湿式打眼和煤层注水措施。井下各主要巷道设置隔爆水棚，主要回风巷和采面回风巷设置有风流净化水幕装置。
6、运输系统
主运输系统：井下原煤运输采用胶带输送机，工作面选用刮板输送机，胶带为阻燃胶带，胶带输送机烟雾、温度等综合保护配备齐全。
辅助运输系统：井下轨道运输采用1.0吨矿车,井下所需物料由副井入井后，经井底车场和轨道上山运至工作面。
7、提升系统
主井提升机选用2jk-3/20型单绳缠绕式双滚筒提升机，装备一对4t立井单绳箕斗；
副井提升机选用2jk-3.5/20g型单绳缠绕式双滚筒提升机，装备一对1t矿车单层单车罐笼，担负全矿井的人员和物料升降任务；
各种保护装置齐全，运行正常。
8、供电系统
采用双回路10kv高压供电，供电可靠，能够满足安全生产需要。井下中央变电所采用双回路供电，供电线路沿副井井筒敷设至井底中央变电所。井下全部采用矿用阻燃电缆和矿用防爆电器，高低压保护齐全。配有“过流、漏电、接地”三大保护，井上、下供电均安装有防雷电装置，并经监测合格，供电系统运行安全可靠，满足安全生产需要。
9、排水系统
在-118m水平建有中央排水泵房、内外环水仓，水仓容量4000m3，一级排水，矿井实际涌水量为50m3/h。主泵房内配备md500-57×10型高扬程耐磨离心水泵3台，单台水泵排水能力为500m3/h，排水管选择Ф325×10mm无缝钢管，沿副井敷设2趟。
10、安全避险“六大系统”
采用kj95n型监测监控系统（现已经升级kj95x系统，正在试运行）；
配备一套kj69j型矿用人员安全监测系统；
压风自救系统由地面压风机房安装2台dva-250+/1.0型螺杆式空气压缩机，1台工作，1台备用，可满足压风自救系统的供风要求。压风管路为Ф159mm无缝钢管一趟，沿副井井筒引入井下；
供水施救系统水源来自大冶水厂，满足生活饮用水的水质标准，供水管路采用无缝钢管，从风井引入井下；
通讯联络系统为一套ktj103数字程控调度交换机。在轨道上山中下部建有能容纳100人的紧急避险系统。
二、深刻汲取事故教训，开展警示教育活动
**市**煤业有限公司始终把事故警示教育作为安全教育培训的重要手段，以增强干部的风险意识，培养职工的安全意识。根据国家局事故通报我矿先后组织职工观看《平禹四矿2010.10.16煤与瓦斯突出事故》、登封市兴裕煤矿1.4瓦斯爆炸事故、河南省鲁山县康乐园老年公寓发生火灾事故、义马气化厂7.19重大爆炸事故、商丘市“12.17”重大火灾事故警示教育片。针对10月下旬以来5天内全国发生3起较大事故，尤其是山西二亩沟煤矿11.18瓦斯爆炸事故和山东淝城11.19火灾涉险事故、12.14四川省川煤集团杉木树煤矿透水事故、12.17贵州省广隆煤矿煤与瓦斯突出事故、分管副矿长以及各科室科长认真进行了剖析，针对当前**市**煤业有限公司井下每个作业地点、各个系统认真找不足、查漏洞，进行风险辨识并制定相对应的管控措施，贯彻落实到班组，确保年前安全稳定。12月25日在副井口更换最新煤矿事故警示教育宣传栏。
针对事故教训我们开展了专项评估工作，共评估重大风险2条，对评估出重大风险制定专项管控措施和责任人，12月18日矿长组织安全管理人员对矿井进行专项评估（贵州省广隆煤矿12.17和四川杉木树12.14透水事故），共评估出重大风险1条，较大风险2条，对评估出重大风险制定专项管控措施和责任人。
三、贯彻学习讲话精神，开展集中执法活动
我们组织召开专题会议，学习贯彻黄玉治局长11月22日讲话精神，结合上级文件制定专项排查方案，共查出隐患22条，逐条对隐患进行剖析，按照责任、措施、资金、时限和预案“五落实”的原则，制定整改方案，认真开展隐患治理工作，所查出隐患已经全部整改到位。
四、隐患清零活动
2019年1-12月份，上级部门来矿检查55次，检查出隐患560条，已整全部整改到位。
五、年末随初确保安全措施及2020年重点工作
（一）减少掘进工作面、减少维修作业地点。减少井下作业人员：“三违人员”、不按措施施工人员等全部清退。
（二）瓦斯治理
瓦斯抽采上严格落实好各环节施工管理和技术管理，积极探索新工艺、新材料、新装备的应用，力争建设成“三化一工程”标杆矿井。
（三）强力推进双重预防体系建设
坚持问题导向，着力补齐短板、堵塞漏洞、消除隐患，抓重点、抓关键、抓薄弱环节。明年的重点是把双重预防向纵深推进，形成管理层从技术和管理上堵住漏洞，杜绝大事故；
现场从施工上严格落实风险管控和隐患排查治理，消灭小事故。
（四）提升安全生产标准化水平
目前**市**煤业有限公司为二级安全生产标准化矿井，2020年要重新制定达标计划，争取向一级安全生产标准化矿井迈进。
（五）实施“一优三减”、“四化”建设
按照我矿制定的“一优三减”、“四化”建设实施方案，严格落实任务进度，完成方案计划项目。
（六）坚持“管理、装备、素质、系统”四并重，树立新的安全发展理念
2019年矿井安全形势虽然总体稳定，但是存在安全风险防控不到位，现场安全管理还有漏洞等问题。针对这些问题，我们要清醒认识安全工作的艰巨性和复杂性，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，以“管理、装备、素质、系统”并重为原则，抓关键、补短板、强弱项，正确处理生产与安全的关系，始终把安全生产放在第一位，落实安全生产主体责任，增强做好安全工作的责任感、使命感和紧迫感。
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