第一篇：内蒙电视台记者来我校采访
内蒙电视台记者来我校采访
3月4日，内蒙古电视台记者来我校对三一班的典型事迹进行了采访。三一班的常睿轩同学因车祸造成了行走不便，在班主任庞老师的引导下，同学们常年坚持照顾常睿轩同学，尤其是林晓璐和刘姝瑶同学，每天扶常睿轩同学上学、放学，甚至多次把常睿轩送回家。班内的其他同学也都能主动帮助常睿轩，每天有人主动打扫他的座位下的卫生，看电影时有人主动扶他上楼，给他搬凳子，每天他的作业本也有人替他交，次次如此，天天如此。从他们身上，我们体会到了爱的意义，更让我们看到了雷锋精神在我们校园闪烁着耀眼的光芒！
采访进行了将近2小时，贾记者对三一班孩子们的行为赞赏有加，通过本次采访更坚定了孩子们继续帮助常睿轩的决心和信心，学校也将学雷锋活动继续深入的开展下去。
五原县育仁小学
2013.3.5
第二篇：《中国教师报》记者来我校采访
《中国教师报》记者来我校采访
来源: 作者:汪仞冈 添加时间:09-02-20
2月19日下午，《中国教师报》记者受安庆市教育局江兴代局长指派，由安庆市教育局同志陪同来我校采访。我们组织了高良启、蔡长宇等几位教师参加了座谈，座谈的主题是教师的专业发展情况。在座谈中，大家认为学校的生命在于教育教学质量，而教育教学质量的提高在于教师的素质，而教师的素质在于培养。大家就我校实施名师工程、培养青年教师等方面的做法和经验作了介绍。座谈会结束后，记者等人还游览了校园，拍摄了一些校园景观。
第三篇：电视台记者新闻采访暂行规定
电视台记者新闻采访暂行规定
第一章 总则
第一条 为进一步规范电视新闻采访流程，确保新闻报道真实、客观、公正，杜绝虚假新闻及有偿新闻，我台特制定本规定。
第二条 本规定适用于本台各频道、各中心、报刊社、网站等部门从
事新闻采编业务人员。
第二章 线索来源
第一条 记者需通过正当渠道获取新闻线索，并对所获取的新闻线索
有核实之责任和义务。
第二条 对互联网上的线索来源要认真核实，防止盲目跟风、恶意炒
作、偏信偏听。记者所引用的互联网线索，应当来源于国家机关门户网站，各级政府门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属的门户网站。
第三条 记者对新闻线索提供者提供线索的主观动机与目的要严格甄
别，防止被他人利用，充当商业纠纷一方当事人或不法中介机构获取利益的工具和手段。
第四条 记者获取的新闻线索须上报各中心编委会或编前会讨论后方
可进行正式采访，突发热点新闻线索需口头报请中心分管领导审批后方可采访。重大新闻事件要报告分管台领导和台主要领导。在采访中有把握不准的问题应及时上报请示。
第三章 采访过程
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条 记者要通过合法和正当的手段获取新闻，尊重被采访者的声明和正当要求，对被采访单位或个人进行采访时需遵循相关程序，出示合法的新闻记者证或我台采访公函。在采访过程中，记者应尽量向被采访对象讲明节目播出的渠道及相关情况，暗访调查采访特殊处理。记者要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误，防止道听途说；除特殊需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。采访过程中要认真听取当事双方意见，给予当事双方同等的采访条件，不可厚此薄彼、偏信偏听。采访过程严禁虚构事实、导演现场、组织拍摄，严禁将新闻采访娱乐化、表演化。不得为追求轰动效应，使用“钓鱼”等违法方式引导被采访对象从事各种违法活动。严禁使用威慑、恐吓等不当手段从当事人手中获取新闻线索或内容；严禁在采访活动中接受当事一方的宴请；严禁收受任何形式的贿赂。记者所选择的采访对象应具有一定的典型性，不得根据随
意选择的采访对象所陈述的内容就对某一事件、现象或问题草率判断，妄加评论；既要确保真实记录新闻现场及被采访对象的陈述，更要注重所记录的现场与被采访者陈述的内容与事实真相之间的关联。
第八条 记者在采访过程中，遭遇特殊情况需对当事一方进行非正
常拍摄时，要遵循相关的法律法规，不得侵犯被拍摄者的肖像权、名誉权和隐私权。
第九条 记者应以平等的姿态完成对当事人的录像或录音采访，语
气要诚恳，不得盛气凌人，高高在上，尊重被采访对象的人格、尊严、生活习俗及民族宗教信仰。
第十条 采访意外事件，应顾及受害人及其亲属的感受，在提问和
录音、录像时应避免对其心理造成伤害。
第十一条 采访不得干预民事纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动；不得影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何一方；不针对法庭审判活动进行暗访。
第四章 采访内容选择
第一条 要确保采访内容声画同步，保持画面与声音的时空一致及完
整性，防止移花接木，声画异位导致报道失实。
第二条 对被采访对象同期声的剪辑必须内容完整，不得断章取义，改变被采访对象说话的原意。
第三条 引用图像资料要与配音相一致，防止引用不当造成报道内容
失实或侵害资料画面中当事方的合法权益。同时，应注意资料的版权保护。
第四条 不得引用未经核实的互联网图片及视频资料。引用图片或视
频应当来源于国家机关门户网站，各级政府的门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属门户网站。
第五条 严禁采用自然主义的手法，选择展示犯罪过程和作案细节的图像和画面，坚决制止选用渲染凶杀、血腥、暴力、色情等情节，以及详细描写公安人员破案过程和破案细节的图像。
第五章禁止有偿新闻
一、本台采编人员在采集、编辑及播发新闻时，不得以任何形
式收取费用；严禁向采访报道对象索要钱物；不得接受采访报道对象及不法中介以任何名义提供的钱物、有价证券、信用卡以及实物等；记者在采访过程中不得以任何名义向采访报道对象借用、试用车辆、住房、家用电器、通讯工具等物品。
二、新闻报道和经营活动必须严格分开。本台由专职人员从事
广告等经营业务；台不给采编部门下达经营创收任务；记者 编辑不得从事广告及其它经营活动；经营部门不得以“维护客户利益”为由干扰采编部门的正常工作，严禁以主观倾向影响新闻报道的客观与公正。
三、采编人员严禁以职务之便要求他人为自己办私事；严禁采取
“公开曝光”、“编发内参”或“扣押报道”等方式要挟他人 以达到个人目的。
四、新闻报道与赞助必须严格区分，不得利用采访和播发新闻报
道拉赞助或变相为企业或产品做广告。
第六章监督与处罚
第一条各中心、报刊社、网站负责对所属部门新闻采编从业人员日
常的采、编、播行为进行管理和监督。
第二条 本台采编人员在新闻报道过程中报道失实，对当事方合法权
益造成侵害，由其归属的部门依法依规对当事人做出严肃处理，并将处理情况报台。
第三条 本台记者在采访活动中弄虚作假，编造事实；收受被采访者
第四条
或当事人贿赂；严重违反新闻记者职业道德规范要求，将由台纪检监察部门负责调查处理，情节严重者一律开除出新闻采编队伍，并按有关规定移送司法机关处理。本规定从公布之日起试行。
第四篇：记者采访稿
化隆县群科新区中学采访稿
扬帆起航
迈向理想——记奋进中的群科新区中学 为了加快城乡教育均衡发展的步伐，进一步缩小城乡教育差距，实现教育公平。近年来,化隆县委、县政府高度重视,一度坚持教育优先发展战略,本着“以教育人气推动新区人气”的目标，在群科新区规划了总占地面积为206亩的新区中学，新区中学2011年8月
化隆县群科新区中学地处群科新区政府办公楼东北方向，东靠巍巍大山，西与黄河毗邻，风景秀丽，景色宜人，是一所全新的全员全封闭寄宿制中学。
学校始建于2011年8月，占地面积206亩,总建筑面积为49688.4平方米,总投资1.73亿元。校园布局合理，绿化环境优美，分教学区、生活区、休闲区、运动区为四区一体建筑格局，有教学实验楼、电子图书楼、教师行政办公楼、标准化食堂、男女生公寓、标准化运动场。
学校开班于2015年8月25日，现有教学班17个，学生922名，教职工61人，省级学科带头人2名，市级骨干教师4名，县级优秀教师10名，其中从国家高等师范学校招聘的免费师范生10名，师资力量雄厚，教学水平精湛。
2016年群科新区中学首届高考全面告捷，开门走红，实现了一本上线和本科上线双居全县第一的承诺！2016年高考，我校报考人数146人。其中理科117人，一本上线人数19人，一本上线率16.2%；二本、三本上线31人，二本、三本上线率26.5%；文科29人，一本上线人数3人，一本上线率10.3%；二本、三本上线10人，二本、三本上线率34.5%；我校一本上线率（15.1%）、本科上线率（43.2%）均位居全县第一！
学校秉承“以人为本、诚信为基、追求卓越、和谐发展”的办学理念，以“学会学习、学会生存、学会做人、学会创造”为办学目标，以“为师生终生发展奠基，对师生一生幸福负责”为办学宗旨，以“严谨、求实、敬业、博爱”为教风，以“俭行、敏学、拼搏、进取”为学风，始终营造“校以尚德为先，教以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的校风，致力于学校发展、教师发展和学生发展。高举“教学为中心，质量是生命”的旗帜，以“崇德向善，砺志勤学”为校训，以质量建设为中心，以常规教学为重点，以课堂教学改革为突破口，注重学生行为习惯养成教育，努力打造以“书香校园”“绿色校园”“平安校园”“和谐校园”“优质校园”为主题的特色校园，坚持教书育人、服务育人、环境育人、实践育人，坚持走科学化、规范化、精细化、特色化管理之路。力争将群科新区中学打造成全县一流,海东领先,接轨全国的教育品牌学校。
第五篇：河北电视台来我公司采访
河北电视台来我公司采访
2011年5月5日上午，在县工会相关领导的陪同下，河北电视台《河北新闻联播》栏目一行记者来我公司就工资集体协商一事进行采访，公司总经理罗文杰先生接受了采访，并就工资集体协商的过程和今天的协商结果作了介绍。
随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收人分配格局。我们京博公司积极响应国家的号召，不断落实和深化工资集体协商制度。
近两年来由于CPI、PPI等物价指数的不断攀升，工人的生活支出不断扩大，对工资有了更高的要求。与此同时，公司选购的原材料以及机器设备的价格也是突飞猛进的上涨，有些原材料更是短时间上涨70%，公司本着对客户负责的态度，没有在短时间内调价，但产品的高成本公司无法承受。公司通过加强内部管理，想方设法挖掘内部潜力，节约各种行政和办公费用艰难度过了2010年。
2011年春节过后，公司在获得客户理解的基础上对产品的出厂价进行了调整，之后，公司管理层马上开会研究工人的工资调整方案。紧接着经过紧锣密鼓的五轮集体协商，终于在今天达成了一致性意见，工人工资的平均涨幅达30%。
职工代表罗旭辉说，“整个协商过程是非常艰难的，因为我作为职工的代表要时刻想着职工的利益，但作为车间主任我也知道工厂的确面临着很大的成本压力。最后终于还是达成了一致意见，我很高兴，职工都很满意。”
公司总经理说，“看到职工代表的笑脸，我们也就踏实了。另外，公司在不断的发展壮大，以后职工会拿更高的工资，享受更好的福利。”
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