第一篇：2011培训需求调查问卷-基层
2011年度培训需求调查问卷
单位名称：________________________________________填写人姓名：现任职务：
1．你单位为
A、国有小企业企业
3．单位人员规模
A、50人以下500人
B、51－100人
C、101一150人
D、151～200人
E、200人一
B、民营企业
C、集体企业
D、外商投资企业
E、高新技术
F、500人以上
4．上年销售收入
A、500万元以下E、2000一5000万元5．企业固定资产
A、500万元以下E、2000一5000万元6．注册资本
A、50万元以下E、1000一5000万元
B、500－1000万元F、5000一1亿元
C、1000一1500万元G、1亿元以上
D、1500－2000万元
B、500－1000万元F、5000一1亿元
C、1000一1500万元G、1亿元以上
D、1500－2000万元
B、50－100万元F、5000一1亿元
C、100一500万元G、1亿元以上
D、500－1000万元
请您以2-3句话简单描述您的工作所需的知识和技能：
1、您的公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、您认为，培训对于提升您公司的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、目前您公司在培训的数量和质量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 公司内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习的平台 □ 其他：
2、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：
3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如某工作日下午1-3小时□ 工作日下班后1-3小时□ 双休日1或2天
□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
4、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
5、您希望的或者所能接受的培训费用大致在什么范围（每人/次）：
□ 200元以下□ 200-500元□ 500-1000元□ 1000以上□ 无所谓，看课程需要来定
6、您认为您选择培训时最注重的要点是：
□ 讲师知名度□ 培训师的实战经验□ 培训内容的针对性□ 培训的价格
7、您对自己公司内部的培训需求了解吗？是否有完备的培训计划？
□ 没有计划，碰上觉得合适就参加了□ 有大致的计划框架，但内容不详尽□有详细的计划，并一直按计划进行
1、您认为个人下财年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）
□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、为了更好地帮助您完成今年的工作目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在下财年接受的培训。
3、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
北京九略纵横管理咨询公司
2011-1-6
第二篇：培训需求调查问卷(基层班组长)
基层班组长培训需求调查问卷
各位领导：
非常感谢各位领导在过去一年中对人事部门工作的支持和配合，在2013年即将开始之际，为了提供更具针对性的培训服务，我们特设计了本问卷，以便进一步了解各位领导的培训需求。您的信息、意见和建议将得到我们充分地尊重和严格地保密，调查结果和相关资料信息将仅用于制订2013基层班组长培训计划。为了便于整理统计，请您于2012年11月19日前填妥问卷交还至人事部。再次感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快！
人事
举出来
1.基础知识类的培训
□企业文化 □规章制度 □产品知识 □消防安全知识□生产工艺 □其他
2.管理技能类的培训课程
□品质管理 □现场管理 □生产管理 □计划管理 □设备管理 □安全管理□班组人员管理 □班组建设 □沟通技巧 □执行力□领导力□岗位技能 □目标管理□其他
3.职业素养类的培训课程
□班组长的角色认知与定位□团队合作□行为礼仪□其他
4.操作技能类的培训课程
案？您选择1-2个以课题的形式提出或描述出来。
1.您认为公司目前对培训的重视程度：
□非常重视□比较重视□一般□有待加强
2.您认为现在的培训可以应用在工作中吗？
□非常有用□绝大多数有用□一般□没用
3.您认为通过培训提升自己最大的是什么？
□观念□技术□态度□知识□其他（请说明）：4.您认为目前影响培训效果的是：
□时间安排不合适□课程对工作无太大帮助□讲师无吸引力□学员培训意识不强
5.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（），最不满意的是（）：
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A．培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训方式和手段E.培训讲师的水平F.对实际工作的帮助G.培训时数的长短H、其他（请说明）：_______
6.公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）
□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位资深员工或专家□其他
7.您认为，最有效的教学方法是什么？请选出您认为最有效的2-3种。
□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□自学□视频教学□其他（请说明）：
8.您认为培训频次为多少较为合适？
□每周一次□每半月一次□每月一次□每两个月一次□其他
9.您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？
□2学时□4学时□8学时□8学时以上
10.您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
□1小时□2小时□4小时□8小时（1天）□其他:________
11.您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
□上班期间□下班后□周末□其他
您对人事培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？
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第三篇：培训需求调查问卷
海南快克药业有限公司
培训需求调查问卷
编号：KK-HRB-008
各位省总、地总：
为了更好更快的执行并实现公司2013年的战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。
调查结果将为公司制订2013年培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助！
本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快！
第四篇：培训需求调查问卷
培训需求调查表
日期：年月日
姓 名：部 门 :职 务:
电 话：传真:E-mail :
请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。
★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣？
一、经营管理
1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划
5.中高管理层观念转变（经营管理、人事、营销）6.电子商务发展策略
7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理
11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理
13.其他（请注明,可列出多项）
二、个人发展和管理技能
1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理
5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升
10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力
13.职业经理人修炼14.员工指导技巧15.商务礼仪
16.其他（请注明,可列出多项）
三、市场营销
1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理（CRM）
4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理
8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务
11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销
13.其他（请注明,可列出多项）
★ 您希望的课程培训方式是：
★ 您希望通过培训达到什么目的？
1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题
5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力
9.其他（请注明）
★ 您会选择哪些培训讲师？
1.专职培训师( 本地 港台 国外)
2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师
7.其他（请注明）
★ 您希望将培训安排在每月什么时间？
1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓
★ 您希望将培训安排在每周什么时间？
1.周六、周日2.工作日3.其他节假日
★ 您希望每次培训的天数是：
1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上
★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：
1.机构名称：（1）（2）（3）
2.讲师：（1）（2）（3）★ 您认为目前的培训部门还需做哪些工作，才能满足您的需要(请说明)?
第五篇：2012培训需求调查问卷（本站推荐）
培 训 需 求 调 查 问 卷
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属部门：岗位：现任职务：请您以3-4句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为目前的工作任务对参加公司统一组织培训难度有多大?
□很大□比较大□安排合理可以抽出时间□没什么影响
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 其他看法：
5、您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头
1、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立网络学习的平台□ 其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授□ 案例分析□ 模拟及角色扮演□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进
□ 其他：
4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天
□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
1、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 入职教育□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选）
□ 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 □ 工作任务个人感觉比较多，总感觉忙不过来 □ 和同事合作时，感觉沟通不够顺畅
□ 工作中和同事发生意见分歧时，有时不知道如何处理，或处理后感觉效果不好 □ 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意、□ 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎要求、□ 其它
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举3—4项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
人事部2011-12-15
鲁公网安备37028302000876号