第一篇：河南省农村信用社联合社通存通兑补充办法
河南省农村信用社联合社
关于修订河南省农村信用社
通存通兑管理办法的通知
各市农信办、济源市农信联社，各县（市、区）农信联社：
《河南省农村信用社通存通兑管理办法（试行）》（豫农财[2006]45号）施行后，全省农村信用社通存通兑业务发展迅猛，有力地提升了全省农村信用社竞争能力。根据当前我省农村信用社的业务发展水平和实际需要，为提高工作效率，方便客户，经研究，现对该管理办法做如下修订：
一、适度上调办理通存通兑限额
原管理办法第十六条“储户凭储蓄存折在异地取款每户每日限额为20万元，取款最高笔数为5次。”修改为“储户凭储蓄存单（折）在异地存款每户每日限额为100万元，取款每日限额为50万元。”
二、修改异地通存通兑客户身份识别审查要求
原管理办法第十七条中“
（一）取款金额在5000元以下（含5000元）的，储户凭存折、密码办理，不需要出示证件；
（二）取款金额在5000元以上（不含5000元）的，储户还须出示有效身份证件，出示的证件应与储户进行实名登记时出示的证件相同；委托他人代取的，除存款人有效身份证件外，还须提交代理人有效身份证件；
（三）取款金额在5万元以上（含5万元）的，柜员应核对并摘录取款人的有效身份证件号码；
（四）取款在10万元（不含10万元）以上的还应要求储户提供有效身份证件的复印件（代理人还须提供代理人的有效身份证件的复印件）。”修改为“
（一）取款金额在5万元以下（不含5万元）的，储户凭存折、密码办理，不需要出示证件；
（二）取款金额在5万元以上（含5万元）的，柜员应核对并摘录取款人的有效身份证件号码；
（三）取款在20万元（不含20万元）以上的，取款人应提前一个工作日以电话等方式预约，取款时储户应提供有效身份证件的复印件；委托他人办理取款的，还须提供代理人的有效身份证件的复印件。”
上述规定自2008年1月2日上午8时起执行，综合业务系统柜员限额表同时调整
第二篇：河南省农村信用社联合社郑州市办公室
河南省农村信用社联合社郑州市办公室
招聘公告
河南省农村信用社联合社郑州市办公室所辖市郊、市区、中牟、巩义、登封、荥阳、新密7家联社和新郑农合行（以下简称郑州农信社），网点遍布城乡，业务辐射范围较广，是为农民、农业、农村经济、县域经济、中小企业、城乡居民提供金融服务的地方金融机构。全市农村信用社各项业务快速发展、资金实力不断增强、服务功能日趋完善，已成为农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带。截至2010年4月30日，全市农村信用社资产总额达578亿元；各项存款余额达478亿元，各项贷款余额达320亿元，涉农贷款余额197亿元，有力地支持了地方经济发展。
郑州农信社视人才为企业最宝贵的财富。我们期待着优秀的青年学子加入农信社的队伍，为农信社改革和发展注入新的活力!
一、招聘计划
全市农信社计划招聘基层员工396人，各县级联社（含农合行，下同）招聘计划如下：市郊联社66名、市区联社43名、中牟联社69名、新郑农合行51名、巩义联社30名、登封联社36名、新密联社58名、荥阳联社43名。
二、招聘条件
（一）年满十八周岁；
（二）热爱农村金融事业，拥护农信章程，认同河南省农村信用社企业文化；
（三）遵纪守法、廉洁自律、品行端正；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；
（六）符合河南省农村信用社亲属回避规定；
（七）法律法规规定的其他条件。
三、招聘标准
（一）学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生（包括2010年应届毕业生）；报考市区、市郊联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历（包括2010年应届毕业生）。本科毕业时，要求取得学位证。
（二）专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文（秘）、数学应用等专业。
（三）年龄：大专学历的不超过25岁（1985年1月1日后出生），本科学历的不超过28岁（1982年1月1日后出生），硕士研究生学历的不超过30岁（1980年1月1日后出生），博士研究生不超过35岁（1975年1月1日后出生）。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。
四、招聘程序
（一）发布信息。郑州市农信办通过郑州日报、郑州农信社
网（.cn）面向社会发布招聘计划和相关要求。
（二）网上报名。本次招工采用网上报名方式，点击网站相关链接，登录郑州农信社网站（.cn）查询。
报名以所应聘县级联社为填报志愿，只准填报一个志愿单位，否则将取消报名资格。
1.报名时间：
2010年5月5日至2010年5月8日18时。
2.登陆郑州农信社网站：
往届生下载并上传招聘报名表、个人基本信息、本人近期免冠电子照片（jpg格式，正面2寸证件照，大小为100KB以下）、毕业证、学位证和近期彩色全身生活照的（jpg格式，大小为200KB以下）；应届生下载并上传招聘报名表、个人基本信息、本人近期免冠电子照片（jpg格式，正面2寸证件照，大小为100KB以下）、近期彩色全身生活照和学校证明文件（jpg格式，大小为200KB以下），通过电子邮件将上述资料发送至报考单位的邮箱，要求邮件主题为“专业+学历+姓名”，附件名称为“姓名+学历”。各单位邮箱分别为：
中牟联社电子信箱：ZZNXZPZM@126.COM；
新郑农合行电子信箱：ZZNXZPXZ@126.COM；
巩义联社电子信箱：ZZNXZPGY@126.COM；
登封联社电子信箱：ZZNXZPDF@126.COM；
新密联社电子信箱： ZZNXZPXM@126.COM；
荥阳联社电子信箱：ZZNXZPXY@126.COM；
郑州市郊联社电子信箱：ZZNXZPSJ@126.COM；
郑州市区联社电子信箱：ZZNXZPSQ@126.COM。
如考生李明，会计本科毕业，报考登封联社，须将报名有关资料发至登封信箱（ZZNXZPDF@126.COM），邮件主题为“会计+本科+李明”，附件名称“李明+本科”。
（三）资格审查。招工单位根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行初步审查后，确定参加笔试人员名单。
（四）领取准考证。经初审合格者，另行通知笔试面试时间。报考者应在笔试前3日内携带身份证、毕业证、学位证原件及复印件一式三份（无毕业证、学位证的可带学校证明文件原件），到所报单位确认，出具承诺书，并领取准考证。笔试、面试通过名单将在郑州农信社网站公布。
（五）笔试。笔试由市农信办统一组织，采取统一命题、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，不指定参考书、不组织任何形式的培训。考试内容包括金融基础、经济管理、法律、文史哲、时事政治、计算机、公文基础、作文等方面的知识。笔试满分100分。
笔试成绩按照50%计入总成绩。
（六）面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试采取结构化面试的方式。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。
面试成绩按照50%计入总成绩。
（七）体检。根据笔试、面试汇总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定拟录用名单，由用人单位统一组织到具有资质的县级及以上医院进行体检（体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行）。体检采取无记名抽号方式进行。对体检不合格的，不予录取，由此造成的缺额不再递补。
（八）背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。
（九）岗前培训。市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。
（十）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。
（十一）正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。
第三篇：河南省农村信用社联合社加强流动性风险报告通知
关于加强流动性风险管理的通知
各县（市、区）农信联社：
根据省联社有关通知要求，为进一步加强全市农信社流动性风险管理，维护农信社安全稳健运行，现将加强流动性风险管理有关事宜通知如下：
一、高度重视流动性风险管理
近年来，全省农信社通过深化改革，各项业务实现了平稳较快发展，但不良贷款余额较大，信贷资产质量不实，个别县级行社存在存贷比例高、备付金率低、支付压力大、对流动性风险不敏感等流动性风险隐患。各县级联社要高度重视流动性风险的防控工作，增强工作的前瞻性、主动性和积极性，采取有效措施，切实防范好流动性风险。
二、切实做好流动性风险防控工作
各县级联社要制定辖内流动性风险防控的预案，进一步完善风险防控措施；要建立系统内资金调剂机制，化解临时性流动性不足；要建立健全流动性风险指标分析预警体系，加强实时监测，实现流动性风险预警常态化；要加强对负面公众报道的管理，防止声誉风险对流动性的影响；要加强对大额资金流动的监控，加强对大额资金流动授权管理；要重点关注存贷比例高、备付金率低、支付压力大的机构，主动化解流动性风险。
三、加强流动性指标监测
各县级联社应明确专人，做好流动性风险指标的日常监测、分析、预警等工作，发现问题及时上报。同时，认真做好监测报表和分析报告的填报工作，并于每月8日前将《河南省农村信用社流动性监测报表》（见附件）及分析报告上报slsxdk@163.com,流动性监测报表中的流动性指标要按照河南银监局1104报表的相关指标定义及计算公式计算，季度末数据要与河南银监局1104报表相关数据核对一致，分析报告要做到分析深入、语言精炼、判断有据、措施有效。
附件：河南省农村信用社流动性监测报表
二〇一二年四月二十八日
第四篇：2007年河南省农村信用社联合社公开招聘员工简章
认识农信社考试
河南省农村信用社联合社公开招聘员工简章
河南省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是经省委、省政府同意，中国银行业
监督管理委员会核准成立的具有独立法人资格的地方性金融机构，比照正厅级单位管理，具
体承担对全省农村信用社管理、指导、协调和服务的职能。全省有17个市农信办（省联社
驻各市派出机构）、145家县级联社，拥有机构网点5600多个，正式员工58月末，全省农村信用社各项存款余额2297.23亿元，各项贷款余额1730.14款规模均居全省金融机构第一位。根据工作需要，10名和市农信办工作人员4名。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘对象及条件
（一）融事业。
（四）年龄不超过30周岁（即10月 1日后出生）,具有3年以上相关专业工作经
历的，年龄可放宽至351972年10月 1日）；具有5年（含5年）以上农村信用社基
（六）学位，注册审计师、律师执业资格之一的，可直接进入相关专业的面试。
（五）有其他不适合做金融工作的行为或特征的。
三、招聘程序和方法
（一）报名与资格审查
1.报名
时间：2007年10月10日至10月13日。
地点：郑州市农业路71号豫工道成大厦2611房间，电话0371-63868713，63868797。
1网站：
认识农信社考试报名者须出具的资料：身份证及复印件1份；毕业证及复印件1份；相关专业从业证明材料
1份； 1寸近期彩色免冠照片2张。
报考者需填写《河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表》及承诺书，交纳考务费100
元。《河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表》及承诺书可从网上下载打印，提前填
好，也可在报名现场领取。
2.发放笔试《准考证》
2007年10月19日至10月20日，报名资格审查合格者到报名地点领取笔试《准考证》。
（二）笔试
2007年10月21日，在郑州市进行笔试，具体时间、考点、考场见笔试《准考证》。
笔试内容：全体招聘人员均考《综合知识》，时限为150分钟，满分为100分；业知识》，时限为120分钟，满分为100分。笔试成绩满分为200分。
笔试不指定考试参考书。知识、计算机知识、行政执业能力、公文基础知识、作文；法律、投资、人力资源管理和工业与民用建筑六个专业分别命题。
2007年10月30日，计算。
（三）面试
进入面试的考生，持2张1
面试时间为：11月4日上午8：30
1：1的比例确定进入
进入体检人员名单，于
（四）体检、考核体检时间：11参加体检人员须于体检当日早7点空腹到指定地点
集合。，未参加笔试、面试、体检，未报到的，均视为自动
放弃；发现报考者填报情况不实，弄虚作假，不符合报考条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
附件：1.河南省农村信用社联合社招聘单位、人数及专业
2.河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表
认识农信社考试
3.承诺书
河南省农村信用社联合社
2007年9月24日
第五篇：湖南省农村信用社联合社
湖南省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是经省委、省政府同意，并报中国银行业监督管理委员会批准成立，具有独立法人资格的地方性金融机构，受省政府委托，对全省农村信用社（农村合作银行、农村商业银行，下同）履行管理、指导、协调、服务职能；省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。省联社对全省农村信用社实行垂直管理。截至今年4月末，全省农村信用社各项存款余额达2971亿元，各项贷款余额1763亿元，存、贷款规模均居全省金融机构第二位。为适应我省农村信用社业务发展和改善员工队伍结构的需要，经研究决定，面向社会公开招聘一批员工。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
全省农村信用社面向社会公开招聘业务员1000名，其中，男527名，女473名。详见《湖南省农村信用社2011年公开招聘员工计划表》。
二、条件及要求
1、政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。
2、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社基层工作。
3、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历；年龄在26周岁及以下（1984年6月30日以后出生）。硕士研究生年龄可放宽到30周岁及以下（1980年6月30日以后出生）。
4、报考人员可选择湖南省农村信用社一家县级行社报考，不受报考人员户籍限制。
5、具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名缴费、笔试、面试、录取、考察、体检、公示等程序进行。为确保招聘质量，报考人数只有超过拟招聘计划数2倍比例才能开考，若达不到开考比例的，适当递减招聘计划。
1、笔试。笔试分公共科目和专业科目，合并为一套试卷，一场考完。公共科目考试范围参照《湖南省2011年考试录用公务员大纲》执行，另外增加作文内容。相关专业科目主要测试经济、金融、财会、法律、计算机等知识。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。笔试时间定为2011年6月12日上午9：00-11：30。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。笔试考点设在长沙，所有报考人员统一在长沙考点参加考试。
2、面试。面试人选分男、女性别按招聘计划数1︰2比例从高分到低分依次按县（市、区）确定。
3、划定录取分数线。按笔试、面试各占50%确定考生综合成绩。录取分数线分男、女性别按招聘计划1︰1的比例，根据综合成绩由高分到低分依次确定。
4、考察。实行等额考察，达到录取分数线的人选才能列入考察对象。
5、录取。拟录人选从考察合格的人选中产生。
6、体检。体检标准参照湖南省人事厅、湖南省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（湘人发[2005]31号）和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（湘人发[2007]202号）执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处（含市级联社，下同）认可，界定为体检不合格。体检医院由县级行社临时指定。
若有考察、体检不合格或自动放弃的，可进行补录。补录时，优先考虑信用社所需和应聘人员专业和专长进行补录。
7、公示。拟录人选由省联社公开招聘办公室统一对外公示，接受社会监督。
四、招聘去向及待遇
新聘员工在符合亲属回避和内控制度的前提下，一律安排到人员紧缺的基层信用社网点工作，不得进入县级行社及以上机关工作，且系统内不得跨县（市、区）调动。
新聘员工全部实行劳动合同制。新聘员工的工资和待遇由县级行社根据省联社有关规定确定。
五、报名方式及有关事项
报名采取网上受理方式，考生通过湖南领导人才网（http://）的在线报名栏目登陆网上报名系统，填报个人资料、上传照片、缴纳考试测评费，并直接从网上打印准考证。具体操作方法按《湖南省农村信用社公开招聘员工网上报名须知》的要求进行。
1、网上报名时间：2011年5月19日至5月25日；
网上缴费截止时间：2011年5月30日；
网上打印准考证时间：2011年6月8日至6月10日。
2、报名咨询单位及联系方式：详见《湖南省农村信用社2011年公开招聘员工报名咨询联系方式一览表》。
3、报名要求：
（1）报考不受专业限制。
（2）考试测评费每人100元（按物价部门核定标准50元/科，共2科）。考生报名缴费后，因自动放弃、不符合报考条件等原因未被录取的，概不退费。
（3）报考者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，该文章转载自无忧考网：http://
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