骨干教师在学校自身价值的体现

第一篇：骨干教师在学校自身价值的体现

--------------骨干教师在学校自我价值的体现

2011年10月20日，我有幸听到了由沈阳市教育研究院任荣辉老师做的题目为《骨干教师的教育价值担当》 的报告，虽然时间很短，但是我觉得自己受益匪浅，我也深深地反思，作为一名骨干教师在自己的岗位上怎样体现自身的价值？作为一名一线教师，一名备课组长，一名班主任，一名学校的骨干教师，我站在教育的前沿阵地上，如何办社会满意的学校，如何做学生爱戴的老师，如何让自己工作的学校在社会上更好的立足，如何让教育赢得更多专业的尊重，我知道自己有着不能推卸的责任与使命。我认为在工作中，骨干教师应起到引领作用和辐射作用。作为一名英语学科的备课组长，我在平时的教学中敢挑重担，想办法、出点子，制定全组教师教学的总体目标和阶段目标，放眼全年级的成绩提高而不只拘泥于自己所教班级的平均分，通过以身作则，来引领其他同坐老师和我一起团结一致，共创佳绩，我认为这同时也是起到了骨干教师的辐射作用。作为班主任，廉洁奉公，时刻关注每一名学生的成长，因材施教，同时注重学生德行的培养，及时与家长沟通，办学生，家长，社会满意的教育，让教育赢得更多专业的尊重。

沈阳市共青团实验中学 马琳

让教育赢得更多专业的尊重

第二篇：在平凡岗位上体现自身价值(大城)

在平凡岗位上体现自身价值

——一位共产党员的工作汇报 各位领导、各位同志：

大家好！很荣幸有这样的机会汇报我学习、工作和生活情况。今天我汇报的题目是“在平凡岗位上体现自身价值”。

我1988年11月由街道转干到税务机关，曾任税收专管员、副所长、副科长、现任大城区国税局办公室副主任。20多年来，无论是在基层一线，还是机关科室，时刻铭记自己的党员身份，努力践行党的宗旨，勤勤恳恳、尽职尽责地干好本职工作，在平凡的岗位上自觉发挥模范作用，贡献自己的力量。曾多次被评为市国税系统先进工作者、优秀共产党员。面对这些荣誉，我深知这是党组织和各级领导对我的鼓励与鞭策。我要深知每一次荣誉，只是对过去的肯定，即不能代表现在，更不能说明未来。新的时期，新的工作，即是新的起点。作为国家公务员，只有坚定信念，持之以恒，勇于创新，甘于奉献，人生才有价值。

人生的价值在于奉献。简而言之，就是要做些有益的事，要有所成绩。基于这样的理念，我时常自问，这段时间自己哪些工作值得肯定，有无失职的地方？下一步该怎么办？

20多年来，从基层所到局机关，也经受了种种考验。为了履行职责，实现自身价值，不懂征管学征管，不懂计算机学计算机，不懂写作学写作。2008年8月底由人教科调到党办任副主任，10月份，深入学习实践科学发展观活动轰轰烈

1烈开展。由于当时党办人员少，作为副主任的我，自然要作为主力承担起具体组织实施的任务。我从未经历过这样大的活动，尽管压力很大，但源于一名科级干部的责任，再大的困难也要承担下来，决不退缩，并将努力工作，保证全局学教活动的顺利开展，取得实效。

大家知道，搞一项大型活动，其情况复杂，内容丰富。对各单位活动的指导，活动调研，情况汇报，那一项都不能疏忽。作为具体组织部门的主力人员，我也深知这些方面的重要性。而且市局对活动的时间安排也十分紧张，几乎天天要数字，三五天要汇报，十天半月一次督查，一个多月一次阶段总结，还不定期穿插单项活动。整个党办不得闲暇，我更是繁忙。可以说，我就是把自己置身于活动之中，不分白天黑夜、班上班下，整个大脑里都是科学发展观。

几个月里，除了深入各单位了解情况，指导活动的开展外，绝大部分时间就坐在电脑前。汇总统计，总结分析，拟定计划，草拟相关材料等等，一坐就是一天。也许这就是机关政工工作的特点，要“塌下心，坐得住”。尽管如此，好多工作在上班时间还是无法完成，只能加班加点。特别是各类材料的起草，有的还要带到家里开夜车，工作到次日凌晨3、4点钟是常事。由于工作任务重，压力大，不得休息，再加上有胃病，本来不太健壮的身体，更显得憔悴不堪。家里人也经常劝我注意身体，多休息。但我想，既然身处这个位置，就要履行好这个职责，把事干好，决不能误事，影响全局。局领导看到我憔悴的样子十分关心，特派人陪我到市里

大医院检查，还好，没大问题，开了少许药，建议多休息。既然没大问题，回到单位，仍然是一如既往地照常工作。

学习实践活动历时半年之久。我局组织召开较有规模的会议10多次，参加市局汇报会8次。经我统计填报的各类报表25份，上报活动信息8篇，起草活动方案、领导讲话、报告等材料共28篇，各类资料合计约35万字，为我局的学教活动取得实效，做出了应有的贡献。

2010年5月，由监察室调到办公室。一年多来，我主要负责综合管理工作。按照局党组确定的督办项目，对各承办单位及时提示与督办，工作取得了较好效果。特别是对行业专项清理工作中，共清理整顿纳税人509户，增加税款450万元。在目标考核工作上，以区局目标考核办法为依据，深入各单位了解情况，研究考核项目、方法，设计编制了全局各单位通用的考核统计表，提高了考核的可操作性。去年12月考核汇总，是全年目标考核工作量最大的月份。因为成绩汇总，将作为每一位公务员考核、奖励的重要依据，汇总工作必须细致准确。在奖励方面，局党组拟定了多个方案，要分别进行测算，并随着中途如人员、系数等多项因素的调整而进行重新测算，稍有疏忽，各测算表相混淆，则整个测算全部搞乱。因此，要始终保持思路清晰，数据的来龙去脉明了，而且要时刻想着计算过程的合理性和相互间逻辑性。有时到了下班时间也不能离开，以防打断思路，前后不能衔接。几次到了中午吃饭时间我仍在电脑前计算，同事有

趣的问我，“你脑子里除了数还要别的吗？该吃饭了”这时我才醒悟，早到下班的时间了。有时下班后坚持计算，一直到晚上8点多钟才能回家。几年来，目标考核工作在实践中探索，不断完善，考核工作在一定程度上起到了激励作用。

谁都知道，办公室是一个杂事繁多的部门，如复印文件，受理外界咨询电话、协助配合其他部门开展工作以及做好各项服务工作等。在这些工作中，都是以积极态度认真去做，有时没到上班时间做到召之即来，到了下班时间，延时服务从无怨言。近年来，多次参与区局重要会议文件、报告的起草工作。为了保证材料质量，平时注意对工作的调查了解，积累素材，为起草文件提供可靠信息。每次负责执笔起草的部分均得到领导的认可。去年，受局领导指派，协助人教科组织开展创先争优活动。根据工作需要，起草了《领导点评实施方案》、《树立典型指导意见》等5篇文件和意见，多次进行阶段性总结，向主管局长汇报情况，使领导掌握活动的详细情况，为后续活动的总体安排提供了有用信息。

各位领导，各位同志：多少年来，我一直在平凡的岗位上默默工作，扎扎实实地为党干事，取得了一些小小的成绩。然而，这些都是职责所在。我想，人这一生，就是要有所为，要时刻想着给予，要对社会有所贡献。只有这样，人生才有价值，才有意义。

谢谢大家！

第三篇：发挥专业特长体现自身价值

发挥专业特长体现自身价值

各位领导、老师、同学：大家好！

今天我演讲的题目是《发挥专业特长、体现自身价值》。自我介绍。

岁月是首无声的歌，历史是条无水的河，青春易逝。人生目标是什么？人生只有一次，我认为能够帮助自己、帮助家庭、帮助国家、帮助世界、帮助后人，能够给他们带来幸福快乐。

一、利用所学发现问题，验证自己的价值

西丰县农业局红城五号甜瓜事件，2001年月日，在农业三中心农业局系统篮球赛，古时候人通过集体活动，能给人们带来好远，篮球赛进行一半时天降大雨，预示农业局要出事，雨还没停，王局长打电话通知我和一位同事到县委参加县委常委会，但是自己知道，？及各部门组成联合调查组准备到房木镇等乡镇对冷棚损失进行调查。主要调查面积、瓜个数等。通过在房木镇的调查，我发现造成冷棚瓜减产的原因是：减产是农民在喷座果剂时浓度过大、次数过多，造成果实畸形与农业局提供的种子无关，使我们由被动的局面转而主动。

当时我们聘请了沈阳农业大学的教授，没有得出结论，次年我们花了一万余元做了品种纯度鉴定，得出的结论是种子纯度达标。

二、从细微处总结经验，创造自己的价值

工作中有痛苦，有欢乐；有成功，有失误；有鲜花掌声，也有困难重重。实实在在地感受了工作的艰辛，也体会到工作成功的喜悦。

果树鼠害：介绍自己的邻居如何死的、发誓找出治愈的方法、经过几年总结验证最后发表在《北方果树》并被《北京农业》转载。

三、逼迫自己、体现人生价值

记得一位文学家曾经说过：“当得意时，应准备一条退路；当失意时，要寻找一条出路。”

辽宁省东部山区替代产业项目情况

西丰从来没有像今天这样充满机遇、充满魅力、充满挑战。给我们年轻一代施展才华提供了难得的机遇、广阔的舞台。把握机遇，方显英雄本色。对我们后备干部来说，就要将个人建功立业的志向与为全面建设小康社会奋斗、实现为人民服务的理想联系起来；就要勇于到基层去，到条件艰苦的地方去，到最适合发挥自己所学、所长的岗位上去；要把自己的优势都发挥出来，把自己本事都施展出来，把自己的能量都释放出来。

同学们，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，借着在西丰党校学习的东风，抓住发展良机。时不我待，不进则退，主动承担起振兴西丰的重担，把自己的聪明才智奉献给这片充满生机的土地，在振兴西丰的火热实践中，锻造自己的人生，升华自己的人生。

二○○五年十二月五日

第四篇：IT价值如何体现

IT价值如何体现

【观点1】

我这个层面的人对这个话题评头论足显然是相当不够资格的，这个是高层领导要考虑的问题；不过余世维不是说了嘛，下属要多帮老大考虑问题，我想了想，在传统行业里IT体现价值的方向大概有3个：

1、缩减成本、提高效率 –> 电子办公、ERP等系统

2、提高业务连续性 –>既然电子办公了，设计、生产、制造都高度依赖IT系统，那么良好的运维就是体现业务连续性的最佳途径之一；当然，信息安全也是保障业务连续性的关键。

3、增强产品竞争力 –>在前面两个方向里，基本上IT还是业务的助手，他不直接产生价值，也不是太直接能影响价值。所以IT和安全人员一直在努力的展示信息和安全对产 品和业务的影响。但不管怎么折腾，只要IT不扮演业务的角色，就始终都是后娘的孩子。别的不说，看看IT人员的收入和研发、生产制造人员的收入就知道了。

如果有这么一种情况：就是IT成为了业务的一部分，制造的产品里带着浓厚的IT色彩，IT也实实在在的左右着产品的质量和竞争力，安全就是一个非常好的切入点。呵呵，有点卖花赞花香的感觉。

今天有同学在群里说IT人员操着卖白粉的心，拿着卖面粉的钱。这个话说的有道理，也是在描述一个客观实事，但是IT人员是有机会改变这个现状的，不管这个机会有多少，但只要努力，就有机会改变现状；消极抱怨用处不大

【观点2】

根据IBM的方法论来说，IT部门不是一个传统的服务部门，应该是作为一项业务来经营，IT部门不是公司的成本中心，IT是为驱动业务部门而存在的，而那些制度管不着的地方，则就需要企业文化来弥补了。【观点3】

首先，IT部门要提炼出自己的服务目录，这可以体现IT部门的服务是有价值和价格的；其次，做好IT与业务的融合，两点：

1、IT服务以业务服务的目标为目标；

2、IT服务流程与业务流程（常常是业务系统的固化流程）通过接口相结合；例如：某网络商城公司，总经理在召开IT规划会议时，IT总监提出IT服务支持方面的意见，并会后根据会议决定依据业务对IT的要求（容量、安全、可用、连续性等）制定相应的计划，这里就体现了IT部门对业务的价值；另外，IT部门与业务部门针对拟定的服务目录签订SLA，约定服务费用，这里体现了IT服务的质量特性和服务的价格；最后，IT部门定期发布服务报告，表明服务的绩效，体现的IT部门的价值已经得到了实现。【观点4】 如何体现 IT 的价值？是每一个 CIO 都必须直面的，但又无法道明的问题！

如果单纯从数学的角度来考虑IT价值，其公式非常简单： IT价值＝∑IT实现价值－∑IT成本

要实现IT价值的最大化，就是要尽量多的实现价值的同时，压缩IT成本，但就是这样一个貌似简单的公式，回到现实工作中就变成无解。因为在IT所实现的价值并不来源于IT本身，它必须与企业的业务相结合，其中既有降低库存、缩短交货期等显性价值，也存在提高效率、提升决策有效性等隐性价值；同时在IT成本中也存在软、硬件成本、服务成本、人员成本等相当容易计算的显性成本，还有更多的如变革成本等无法统计的成本。既然说不清、道不明、算不了，很多CIO将IT的价值体现归集到“员工离不开系统”这样的朴素层面上。这并没有错，但这不仅抹杀了IT的价值，同时容易让企业的决策层认为：IT不过尔尔，从而对IT的持续投入产生迟疑。一个产业之所以能成熟发展，其根基就在于有持续被激发的需求，而激发需求的前提就在于有价值，且价值可方便感知。IT显性效益的论述已经很多，无外乎开源、节流两个方面，需要强调的是：要让IT的显性效益落到实处，必须与公司业务紧密结合，不能人云亦云，关键要拿出切实有效的统计和管理机制，尤其是可实现相关指标的对比管理，否则即便拿出数据来，也不能令人信服。IT隐性效益主要体现在以下几方面： ●

业务效率提升：通过IT系统支撑下的业务流程的优化，减少或消除不必要的浪费环节，加速信息在业务间的传递速度。●

信息价值凸显：通过对数据挖掘的基础上，为企业的决策提供准确而及时的信息，尤其是对未确定因素提供准确判断依据，从而提高决策的科学性。●

新兴业务拓展：新兴技术必然会带来新的商业模式，IT亦然。例如：网络销售、网络采购、外包协同、服务增值等。●

员工素质升级：在激烈竞争中起决定作用的就是人，而通过实施IT系统，使得人员素质得到较大的提升，尤其是在思维模式上会发生转变，必使企业受益匪浅。●

公司战略支撑：尤其是大型集团企业在所购、兼并时，IT系统能加速公司战略目标的实现。当然IT价值的具体表现形式是分层级的，是伴随着应用的深度而发生变化。CIO在日常工作中考虑IT规划、技术架构、实施部署、运维服务的同时，要花更多的精力来考虑IT的价值，思考的重点就是要将显性效益“算”清楚，使隐性效益让干系人有强烈的感知。只有这样，IT才不会尔尔！而这一切的基础就在于应用，正如有人云：IT 价值的认可先从对信息价值的认可开始，而信息价值认可的核心就在于应用！【观点5】

IT价值对企业的作用有3个：

1.提升业务流程的效率、促进流程的变革和创新，从一个具体的审批流程，到企业的流程 框架、商业模式；

2.提高分析决策能力，从产品的最优定价分析、库存优化分析到平衡记分卡、战略选择的 情景分析；

3.提升组织的知识管理能力，从管理大客户关系的知识传承，到产品的研发创新、经营管 理的最佳实践的固化与管理创新； IT系统往往是通过提高业务流程或组织的绩效来体现商业价值的。有时，上了IT系统但没有改进流程或组织结构，IT作用不体现不出来。“信息化”的价值在于“效率”（例如，用信息管理替换库存，大幅度减少库存）、高效协作（信息共享）、决策有效性（做对的事情）、知识管理（知识传承、创新、组织能力）。IT技术不只是使企业运作更高效、低成本，而且将更多的地影响、甚至创造商业模式，成为企业核心能力的重要部分。要实现IT的价值，就要求IT人员同时要成为业务专家，要有很强的领导力以影响业务要围绕“把握新商业机会，实现企业可持续发展，建立核心竞争力”进行IT工作规划、执行与回顾。

实现IT价值的关键是在于IT人员中的复合型人才。所谓复合型人才，就是既具有传统IT技术，逻辑思维优势，又具有总结、销售IT价值的能力。也就是既能了解业务的流程、需求，以能够管理项目，控制质量。一个企业必须要形成这样的文化，所以IT价值的重塑，归根到底不是人！

IT价值不是来自IT(信息技术或咨询科技)本身，也不是来自IT工具—软件或硬件，IT价值是来自以IT技术开发及创造出来的信息应用方案、业务流程及运营模式。IT应用价值的初级体现就是能够提高企业运作质量和效率，降低成本，否则连存在的价值都没有；中级的体现是能够帮助企业降低或控制运营风险，增加企业收益；更高级的体现应该是能够有力支持、促进、直到引领业务模式的创新、管理变革以及商业模式的创新，成为企业总体经营管理战略的重要组成部分，与企业的核心竞争力融为一体。IT部门的核心价值：

1.成为企业各业务部门的战略合作伙伴；

2.为业务搭建一个高效、稳定和安全的信息化系统。这是一个长期的工作，是由若干 项目和活动构成的，它为企业和利益相关者提供最适合的行业解决方案和高品质的IT服务； 3.持续改善IT的交付价值；

4.持续提升IT专业人员的专业能力和业务素质；

以前，IT价值的体现更多是在回答“怎么做”的问题上现在更多的是在回答“做什么”的问题上。IT人员以前总是在想怎样才能用最正确的方法做事现在总是在想怎样做才能选择做最正确的事。

沟通的基本原则是关心，即要从对方的角度出发去思考问题。对于不同层次的沟通，有如下参考意见： 1.向上沟通：

-时间安排+任何地点优劣对比+可能后果 2.向下沟通提供方法+紧盯过程主动+体谅+谦让

-自己先提供协助+再要求对方配合业务流程优化改进后，对所负责的流程及时更新发布；

-对员工在业务中出现的疑问，根据所辖业务流程进行解释； 流程经理：

-对所负责的一类流程执行的有效性负责；

-对所负责一类流程中新流程梳理与优化负责；负责部门流程成熟度的评估从服务业务的角度划分岗位

第五篇：发挥界别作用重在体现自身价值

发挥界别作用重在体现自身价值

万家阳

界别是人民政协的基础，按照界别组成是人民政协不同于其他组织机构的显著特点，也是人民政协的特色和优势。界别作用发挥得越充分，政协履行职能的工作就越活跃，就越富有成效。人民政协只有突出界别的特点，发挥界别的作用，调动界别中的委员的积极性、主动性和创造性，才能更好地履行政治协商、民主监督、参政议政的职能。发挥界别优势，必须体现出特色

界别是人民政协的基础，也是人民政协的一个特点，政协按界别组成，体现了政协广泛的代表性、党派合作性和民主性。政协界别的代表性，说明各个界别都具有自身的特点和特色。要更好地发挥界别在履行职能中的作用，就应该把这种特色体现出来，把自身所具有的优势体现出来。发挥界别优势作用就要发挥委员的主体作用，就是说要把委员的积极性、主动性、创造性调动起来。要搞好委员的培训，提高委员素质，增强委员的责任感和参政议政的能力，要加强宣传报道，提高委员声誉，激发委员履行职能的积极性并积极拓宽渠道，帮助委员知情，为委员发挥作用创造条件，要健全工作机制，规范委员活动，激励委员履行职能做好工作，把委员的个体优势转化为群体优势。比如，民族宗教界的委员联系着广大的少数民族、宗教人士，他们在做民族宗教工作方面、宣

传党的民族、宗教政策文献有优势，可以在这方面发挥别人难以发挥的作用，起到别人起不到的作用，可以为社会稳定、民族团结发挥好自己应有的作用；每个界别都有自身的特点、长处，利用好、发挥好自身的长处，可以收到事半功倍的效果，有了特色就有了自我。

突出主题围绕中心开展工作界别意味着局部、意味着个性、意味着特色，作为界别这一个体，就要在经济发展这一共同目标下独立思考、独辟蹊径，才能和而不同，才能为经济建设、社会发展贡献力量。要在经济建设中发挥界别作用，要注意做到三个把握：一是正确把握界别的原则性。界别在组织上具有广泛的代表性和不可替代性，在政治上有着很大的包容性；界别成员、界别中的政协委员都应当体现这一特色；二是要准确把握界别的功能性，界别的主要功能就是以界别为单位，把联系作为主要工作方式，在政协常委会和主席会议领导下，组织委员以服务经济、服务发展为中心进行经常性活动，团结民主党派、各人民团体、各族各界代表人士合作共事、参政议政。

借助工作平台，发挥界别作用人民政协是由界别组成，人民政协职能发挥得如何，关键就在界别的作用发挥得如何。界别要利用好人民政协为其搭建的活动平台，积极主动寻找机会，展现自我。政协为界别中的委员活动、开展日常性工作，如视察、调研、座谈、约谈等提供一个活动的平台、参政议政的通道。因此，界别作用的发挥，可以很好地利用这个平台。具体地说，一是利用政协的信息渠道，为界别反映社情民意、履行民主监督职能提供通道；二是利用政协的工作要求和一个时期的工作重点，有针对性地开展调研活动；三是利用政协这一工作平台，在开展调研活动中创新思维、创新方法，不断提高工作质量；四是与专委会形成互动，就专委会提出的问题组织界别中某些方面的专家、学者，深入调研；对界别中反映的问题提交专委会实施专题视察，在专题调研、视察的基础上，形成界别集体提案或建议案，利用专委会的平台开展研讨、论证和咨询服务工作，发挥界别的整体作用。

各界别要形成整体合力在经济高速发展的信息、知识爆炸的时代，我们所遇到问题也是复杂多变的，它牵涉到社会的方方面面，涉及多个专业，单个的力量是难以有大作为的，也是不太实际的，只有把各界别的优势都有效地发挥出来，形成一股合力，尤其是在开展针对某一课题的调研活动时，一定要加强界别之间的沟通与联系，优势互补，资源共享，对口支援，通过邀请参加调研视察，共同组织活动等多种途径搞好联系与协作。这样就能把个体优势转化为全局优势，就能把界别作用发挥得更充分，政协的优势才会更好地体现出来，三项职能的履行就会更富有成效。