2011年1-12月份经营情况通报-延市供2012-4号

第一篇：2011年1-12月份经营情况通报-延市供2012-4号

延市供发„2012‟4号

全市供销社系统

2011年1-12月份经营情况通报

各县区社、市直有关单位：

2011年是“十二五”的开局之年，在过去的这一年当中，全市供销社系统广大干部职工认真贯彻全国总社和省社工作会议精神，以贯彻落实国务院40号文件和陕西省53号文件为指导，结合我市《关于加快供销合作社改革发展的实施意见》延政发„2011‟92号文件的颁布出台，以统筹城乡发展总揽工作全局，进一步完善企业内部的经营管理，深化改革改制工作，在抓好资产运营工作的同时，以“新网工程”建设所形成的网络为载体，扩大农资、日用工业品、农副产品、废旧物资、烟花炮竹的购销；围绕当地主导产业，积极开拓城乡市场，努力服务“三农”，提高供销社的— 1 —

经济效益和社会效益，取得了较好的业绩。

一、购销额保持快速增长态势。

2011年全市供销系统汇总商品购进总额27.5亿元，比上年同期增长53.6%。各县区供销社，按增减幅度排名依次为:延川县社增长76.6%、志丹县社增长42.46%、甘泉县社增长35.52%、黄陵县社增长33.91%、富县社增长21.61%、子长县社增长17.91%、吴起县社增长15.63%、宝塔区社增长15.08%、宜川县社增长14.06%、洛川县社增长13%、延长县社增长12.63%、安塞县社增长12.02%。

2011年全市供销系统汇总商品销售总额28.1亿元，比上年同期增长54.4%。各县区供销社，按增减幅度排名依次为: 延川县社增长73.01%、甘泉县社增长33.22%、黄陵县社增长29.44%、子长县社增长27.55%、志丹县社增长24.75%、吴起县社增长19.32%、宜川县社增长14.06%、洛川县社增长13.5%、延长县社增长12.8%、宝塔区社增长12.26%、富县社增长12.12%、安塞县社增长12.09%。

二、盈利额大幅度增长，盈利水平显著提高

2011年全市供销系统汇总盈利251.5万元，同比增长20.91%。全市供销社系统全部实现盈利，其中宝塔区社、洛川县社、子长县社、富县社和延川县社利润均已突破20万元，分别达到54万元、32万元、25万元、24万元和20万元。按照利润额从多到少排名依次为：宝塔区社实现利润54万元，同比增长— 2 —

10.20%；洛川县社实现利润32万元，同比增长10.34%；子长县社实现利润25万元，同比增长25%；富县实现利润24万元，同比增长33.33%；延川县社实现利润20万元，同比增长42.86%；吴起县社实现利润16万元，同比增长14.29%；安塞县社实现利润15万元，同比增长25%；延长县社实现利润8万元，同比增长33.33%；黄陵县社实现利润7万元，同比增长16.67%；志丹县社实现利润5万元，同比增长150%；宜川县社实现利润3万元，同比增长50%；甘泉县社、黄龙县社无利润，同比持平。

1-12月统计三项汇总利润2092.52万元。统计三项汇总利润包括：供销社主营业务利润、租赁供销社资产进行经营活动的商户利润、成员社利润。

三、问题及建议

在过去的这一年里，全系统经济形势向着良性方向发展，各项指标完成明显好于上年同期，主要经济指标在全省的排名逐步提升，但我们依旧存在一些问题，形势仍不容乐观。

一是各县区社发展依旧不平衡，未能形成全面稳定发展的态势。五个盈利大户宝塔区社、洛川县社、子长县社、富县社和延川县社利润总额占到全市的61.63%。而其他县社利润额都在20万元以内。有2个县社没有实现利润。全市13个县区社主要经济指标未达到年终考核增长率的有2个，达标的绝大多数单位增长率也仅仅是刚刚超过考核指标。由于基数较大的权重单位上升潜力有限，而基数较小的单位大多是徘徊不前，影响了整体指标的— 3 —

大幅度提升。

二是统计水平仍需进一步加强。按照全国、全省供销总社2011年度统计报表制度要求，我们仍有部分县区社和市直公司存在漏统数字，客观上影响了指标的提升。希望各单位切实按照《陕供销财发„2011‟125号》文件要求，认真填报有关数，做到数字真实、准确、完整、及时。

2011年已经过去，在新的一年里，希望各单位认真分析存在的问题，对症下药，及早制定计划，及时采取措施，确保今年经济稳步快速发展，力争在2012年取得更好的成绩。

附：市县区供销社2011年1-12月份主要财务指标情况表

二〇一二年一月十七日

主题词：经营情况通报延安市供销合作社办公室2012年1月17日印发共印30份 — 4 —

第二篇：1-8月份招商引资通报

1-8月份招商引资情况通报

今年以来，我镇党委、政府以招商引资工作作为突破口，强势推进，立足大招商、招大商，全镇上下掀起了“百日春潮”，“大干三季度、再掀新高潮”两次招商引资活动，取得了明显成效。

一、目前，招商引资工作进度情况

对于招商引资工作，镇村不少村干部纷纷投入到位，积极强力搜集提供招商信息，组成了一批项目在道口工业园签约落户。如财政所长张义杰经多次与南京客商刘雪城联系，最终促成了投资4000万元的项目落户李口；灯塔村支部书记李新民高度重视招商，紧盯信息不放，正在上海有投资意向的本地工李正红投资在道口园区，规模5000万元，已实现签约。截止目前，我镇共引进工业项目13个，三中亿元项目4个，3000万元以上项目5个。

二、当前招商引资工作存在主要问题

1、认识方面不够到位。不数单位和个人认识不够大，认为招商引资是镇里的事，与自己无关，不够关注，错失良机无进展。

2、进展不平衡。有的单位没实质性开展，再不逐步继续搜集提供有所信息。而有的单位，至今无进展，是一条信息也未提供过。

三、下一步招商引资工作要求

1、思想再重视，以攻坚项目为突破口。

第四季度是招商引资工作的关键时期，也是承上启下，积聚项目的好时候，全镇上下要抢抓机遇，全力主攻大项目，好项目、新产业，着力放在招引成长性好，附加值高，带动力强的更新技术和税源型项目。

2、责任再明确，全力做好帮办服务工作。

全体帮办人员，要进一步强化责任意识，以争朝，时分我得的精神，全力做好帮办服务工作，确保项目，留得住，从而促使项目意向实现签约，签约的实现开工，开工的实现竣工，竣工的实现早投产达效。

3、奖惩再加强化，保持招商引资强劲动力。凡对于招引到大项目，好项目的单位以个人，要予以重奖，凡对于全年招商引资的实绩，也来提供有价值招商信息的单位或个人，年底总结表彰将给予评优评先。

第三篇：延州就字[2010] 号

延边州人力资源和社会保障局 延边州档案局

延州人社联发„2010‟8号 文件

关于评选表彰延边州档案工作

先进集体和先进工作者的通知

各县（市）人力资源和社会保障局、档案局，州直各部门、单位：

近年来，全州各级档案管理部门和广大档案工作者，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我州经济社会发展总体目标，立足本职，服务大局，与时俱进，开拓创新，在加强档案基础业务建设、创新服务机制、规范档案管理、提高干部素质等方面，取得了新的业绩，促进了档案事业又好又快发展。同时，涌现出一大批先进集体和先进工作者。为了弘扬他们的先进思想，表彰他们对档案事业发展做出的贡献，进一步调动全州广大档案工作者的积极性和创造性，促进档案工作更好地为全州经济社会服务，州人力资源和社会保障局、州档案局决定于2010年4月8日即州档案馆建馆50周年之际，召开全州档案工作表彰大会，评选表彰一批全州档案工作先进集体和先进工作者。现将评选推荐工作有关事项通知如下：

一、评选范围和表彰名额

（一）评选范围

先进集体评选范围：全州各县（市）档案局（馆）、全州各级党政机关、人民团体、企业、事业单位档案管理部门。

先进工作者评选范围：全州各县（市）档案局（馆）、全州各级党政机关、人民团体、企业、事业单位档案管理部门连续从事档案工作满5年的档案业务人员。

（二）表彰名额

全州档案工作先进集体的表彰名额为50个，先进工作者的表彰名额为50名（名额分配见附件2）。

二、评选条件

（一）先进集体评选条件

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，积极执行党的路线、方针、政策和档案法律法规，为档案事业发展作出积极贡献，工作得到当地党委、政府和上级业务主管部门的肯定；

2、紧紧围绕全州经济社会发展大局，围绕本单位、本系统中心工作开展档案服务，加强档案资源体系和利用体系建设，锐意进取，勇于创新，在构建和谐社会中发挥积极作用；

3、领导班子团结协作，作风民主，决策科学，勤政廉洁，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力，在群众中有较高的威望；

4、档案管理工作规章制度健全，档案管理规范安全，管理手段和管理机制有创新有突破，效果显著，无违法、违纪现象；

5、干部队伍有较高的政治水平和业务素质，有良好的职

业道德、积极向上的团队精神和优良的工作作风，及时、出色地完成各项档案工作。

（二）先进工作者评选条件

1、努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质，模范遵守国家的法律、法规和本单位的规章制度；

2、热爱档案事业和本职工作，有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，刻苦钻研，业务水平和工作能力突出；

3、与时俱进，开拓创新，各项档案业务工作富有成效，工作业绩突出；

4、严于律己，廉洁奉公，团结同志，作风正派，有良好的群众基础。

三、评选办法及要求

（一）各县（市）所属的全州档案工作先进集体和先进工作者由各县（市）人力资源和社会保障局、档案局统一组织选拔推荐；中央、省、州直的全州档案工作先进集体和先进工作者由州档案局业务处和州人力资源和社会保障局有关处室组织推荐。

（二）评选推荐工作要采取自下而上的办法由基层推荐，逐级审核上报；要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，严格掌握评选标准；要坚持向基层单位和一线人员倾斜的原则，副县级以上领导干部不参加评选，副科级以上领导干部评选比例不超过20%。推荐对象要具有代表性和广泛性，上报前要在本单位公示5天。

（三）各单位接到通知后，按照分配的推荐类别，认真填报审批表。先进事迹材料（A4纸打印，附电子版）一式三份，要求实事求是，重点突出，内容翔实，字数不超过2000字，先进工作者应附2寸免冠彩色照片4张，于3月20日前报州档案工作评选表彰工作领导小组办公室。

四、奖励办法

本着以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，对评选出的先进集体授予“延边州档案工作先进集体”称号，颁发奖牌；对评选出的先进工作者授予“延边州档案工作先进工作者”称号，颁发奖励证书和奖品。

五、组织领导

各县（市）人力资源和社会保障局、档案部门、州直各有关部门和单位要高度重视此次表彰工作，加强领导，精心组织，认真做好推荐对象的审批和上报工作。为搞好这次评选活动，州人力资源和社会保障局、州档案局成立评选表彰工作领导小组，下设办公室，办公室设在州档案局综合法规处，负责评选表彰的日常工作。各县（市)要抓紧部署，及时上报材料，并于3月10日前将负责评选推荐工作的联系人名单及电话报州评选表彰工作领导小组办公室。

联系人：高威、王欣

联系电话：0433—2819008

附件：

1.延边州档案工作评选表彰领导小组及办公室成员名单

2.延边州档案工作先进集体和先进工作者表彰名额分配表

3.延边州档案工作先进集体呈报审批表

4.延边州档案工作先进工作者呈报审批表

州人力资源和社会保障局州档案局

二〇一〇年三月二日

主题词：档案工作 先进集体 先进工作者通知

延边州人力资源和社会保障局办公室2010年3月2日印发

（共印60份）

第四篇：月份安质检查通报

七月份安全检查通报

二0一三年七月份，随着各级领导对我项目部各作业队工程安全施工等方面工作的重视，我们下发了安全隐患处罚标准，开展了一系列大检查，在检查中发现我们的作业队在安全的思想认识上，施工管理上还存在很大的不足。现将检查情况通报如下；

三、第一施工作业队涵洞位置口，安全问题忽略，检查时就 不能达到要求，已给予经济处罚并要求立即整改。

四、第三施工作业队在路基土方开挖时，未设置安全警示标 志，造成一起小的交通事故，已责令整改，现场设置警戒线和警示标志。

五、各施工作业队在路基填筑施工时，经常忽略在施工前后设置“前方施工，车辆慢行”标志牌，已给予警告处分责令整改。

综上所述充分说明我项目部在安全方面还存在很大的管理漏洞，急需加强各级管理人员的责任心和管理能力，掌握主动，从严管理，从严要求。

第五篇：1-10月份火灾事故通报

今年1-10月份，全州共发生火灾562起，死12人,伤9人,受灾413户，烧毁建筑32871平方米,直接财产损失5866629元。与上年同期相比，起数上升10.4%,死亡人数上升71.4%,受伤人数下降76%，直接财产损失下降26%。发生重大火灾2起，直接财产损失655240元。发生重大火灾2起: 2月12日,图们市的延边龙铁石化有限公司因外雇民工违章作业发生火灾爆炸,烧毁建筑10平方米,直接经济损失31万元；2月17日,敦化市的吉林福敦木业有限公司枝桠材堆垛发生火灾，烧毁枝桠材2300吨，直接财产损失34万元。最近，随着天气转冷，城市用火、用电、用气量大增，农村秋收结束后粮食和秆棵堆垛增多，居民住宅火灾、农村堆垛火灾多发，已进入了一年一度的火灾事故多发期。二是消防安全责任制在有些地方和单位还没有彻底落实。有些单位受经济利益驱动，存在侥幸心理，安全措施不落实，消防组织、规章制度、设施建设流于形式。个别单位无视消防法律、法规的要求，擅自违法操作。各机关、团体、企业、事业单位的消防安全意识没有仍非常淡薄，依法履行消防安全管理职能作用不强，不能够建立科学完善的消防安全制度和有效开展消防安全巡查、检查，消防安全培训，火灾隐患整改以及自防自救等工作。三是全民消防意识淡薄。居民家庭用火、用电、用气量逐年增多，家庭装修采用大量可燃、易燃材料，增加了家庭发生火灾的因素。不少居民群众对这些可能导致火灾的因素熟视无睹，思想麻痹，缺乏消防安全知识意识，导致家庭火灾频发。四是消防监管难度加大。随着企业改制和结构调整力度的加大，各种经济成份大量涌现，油、气等易燃易爆化学物品的生产、储存、使用越来越广泛，诱发重特大火灾的因素也日益突出，消防安全监管的难度日益加大。五是消防基础设施建设仍需加强。近几年来，我们在消防基础设施建设方面做了很多工作，也取得了很大成绩，但是由于历史欠帐多，消防基础设施规划建设仍然比较滞后，相当一部分新建、扩建、改建的道路和小区没有按规划安装公共消防栓。六是农村消防工作有待加强。