告全体员工一封信

第一篇：告全体员工一封信

告全体员工一封信

大家好：

由于近几年来，我们邻近工厂包括我锦嘉公司都同样出现一种歪风邪气，特别是新年开始各个厂就出现采取买工或利用其他名目进行欺骗某些人入厂。然后规定必须服务一年。如中途有急事也不得辞工，如辞工必须扣除原先补贴。这样事实上是将一个人用1-2千元买掉一年自由。

事实上作为工厂老板要留住员工，必须先检讨自身问题从各种方面让员工感受到在你工厂上班比其他厂优越些，打比方说从工资待遇上，在我公司上班的同一种工作，每月能多拿2-3百元。一年最起码多拿2-3千元。那比起卖经人1-2仟元并失去自由，更好得多。工人签订入厂一年，但中途有急事可自由申请辞职，时到公司按原条件结清一切工资，订一年时间是保证双方有固定的工作计划。并不是捆绑式，如果一个熟练员工，他要做1至2个月也可以只要工厂有空职工，但当工厂招到人员就必须让位，做多少算多少。

事实上，工厂与员工必须有自由、尊严的合作，并不可用金钱买掉一个人的尊严与自由。介绍一个职工，收取介绍费也是一种歪风邪气。当你在这个公司或工厂上班，如果感觉好，公司也需要人员，你是公司的一份子，也应无条件为公司服务，为公司贡献也是你的荣耀。为亲戚或朋友、老乡介绍到一家好的工厂或公司是你的义务，区区几百元那能买到一点荣耀。我衷心的通过这封公开信，向全体员工说明，我们公司坚决推行在同行中做到对员工各方面做到最好，让员工最满意，让更多的人选择锦嘉，如果我有那些不好，员工可通过提建议，让我为你们做得更好。

谢谢大家

总经理：

2012-11-9

第二篇：致全体员工的一封信

总经理致全体员工的一封信

尊敬的各位员工：

你们好！

值此新春佳节来临之际,我代表公司向您们致以节日的问候,感谢大家对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你们用辛勤劳动和智慧创造出了骄人的业绩，描绘了晨奇昨天辉煌的画卷，谱写了晨奇今天华丽的篇章，孕育了晨奇未来灿烂的希望。正是你们全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。

我们来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了晨奇，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须要立即行动起来，做好自己的本职工作，通过自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的认可；另一方面利用新年和春节期间，大家广而告之，影响和带动我们身边的人、家乡的人加盟晨奇，为公司2011年乃至今后更长远的发展而共同努力。

晨奇是我们共同的家园，有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩。

恭祝各位及家人：

身体健康，家庭美满，生活幸福！

总经理：柯乙忠

二O一O年元月十日

第三篇：致全体员工的一封信

致全体员工的一封信

亲爱的全体员工：

你们好！

兔年的钟声即将敲响，南砣渔港餐饮有限公司又将开始一个旭日初升的希望之年。在这辞旧迎新、吉祥喜庆的时刻。酒店董事会、总经办向奋战在各部门各岗位上的员工致以节日的祝贺和亲切的慰问。

回首过去的2010年，大家勤勤恳恳，努力工作把美好的年华巨大的热情和精力都奉献给了前进中的南砣渔港，奉献给了我们热爱的餐饮行业。一年来大家兢兢业业，酒店虽经历了金融风暴、新港漏油事件等许多关键性的发展阶段。但每一时刻都因为有你们的辛苦努力，无私奉献和创造性的劳动，使酒店依然勃勃有生气的屹立在开发区餐饮业。

2011年对酒店来说，是十分重要的一年，企业管理体系要更加完善。经营目标要有大幅的提高。企业文化要逐步的建立，销售网络要稳定的拓展，聚积人才，士气高涨，在此我们希望大家一如既往的关心和支持南砣渔港的事业。扬敬业图强艰苦奋斗，虚心向上的精神，为把南砣渔港打造成开发区乃至大连餐饮业的旗舰店而共同努力奋斗！最后祝我们的员工及家属：节日快乐！合家欢乐！幸福安康！

南砣渔港董事会董事长：赵坤王萍 南砣渔港总经办总经理：李晶侠2011年1月15日

第四篇：致全体员工的一封信

致全体员工的一封信

尊敬的公司全体员工：

目前市场竞争日益激励，国内外汽车市场发展势头有所减缓，需求市场也相对疲软。公司核心客户对本公司的管理要求也愈来愈严格。我们将面临内外环境的巨大挑战和压力。企业要想在强大的市场竞争中立于不败之地，一定要有自已的特色、优势。对外部环境的改善，我们也许无能为力，但要营造一个安定有序、和谐优越的内部环境是完全有可能的。一个没有科学管理和创造型的企业，必定有被市场经济大潮所淹没。因此一个企业的发展壮大与其管理密不可分，一套科学合理的管理制度，可能会保持企业3-5年，甚至十年、几十年的竟争优势，或许会更久。

今年6月份公司的企业资源管理软件推行，是一次大胆的运作，也是这套科学合理管理制度的一部分，其目的就是要完善企业内部管理，提升竞争活力，适应巨大的外部挑战和压力，也是构建面向未来可持续发展的基础。

现在ERP管理已进入6月份的试运行阶段，本次运行的成功与否，跟全体员工的作业行为规范有很大关系，大家不仅仅要参与进来，更重要的是要按规定去做，大家都知道没有规矩不成方圆。

ERP管理实施前，公司已经出台了好几次相关的文件或规定（如020号、023号、024号等），并投入了相当的人力、物力和财力来确保ERP软件实施的顺利进行。全体员工要严以律已，参照公司有关的要求来规范自已的行为。相互的埋怨、指责、推卸责任和对过去所谓的美好回忆的向往等，对公司发展都毫无意义;看到、听到违规的现象、传闻要加以制止，切不可去效仿。软件的具体操作人员更要认真学习原理、熟练掌握操作流程，踏踏实实地投入到实践中去。使ERP软件的科学管理方法真正地用到企业管理之中，使自已与企业共同前进，使春诚的企业文化向更健康的方向发展，做一个合格的春诚人。

祝公司全体员工家庭幸福、工作快乐、身体健康。

公司办

2011-6-10

第五篇：致全体员工的一封信

总经理致各位同事的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳节来临之际,我代表公司向您致以节日的问候,感谢您对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2012年，您用辛勤劳动和智慧创造出了理想的业绩，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心投入，努力拼搏，“三力士”才有了今天的成就，在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:谢谢您了，祝福您春节愉快！阖家欢乐！我们还是个发展中的企业，各方面和先进企业相比还有很大的差距。但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让您在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么强调的要求大家遵守制度。因为只有遵守纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使企业少走弯路，只有企业蓬勃长久的发展，才能成为大家坚实的后盾、安全的港湾。在这里我再次恳请您仔细阅读“员工守则”，请您与我一起共同努力、维护公司形象。

2013年的年终奖励会与个人一年来的工作效率、执行力、服从力、个人行为等几个方面来进行考量。在这里特别提示：公司将年终奖励作为你一年来工作成绩的肯定及薪资平衡手段来考量，员工不得传播、打听个人工薪待遇及年终奖金，违者按“员工守则”相关规定处理。

“三力士”是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，请大家相信，有您真诚的付出，必将硕果累累。未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩。

恭祝您及家人：

身体健康！家庭美满！生活幸福！春节愉快！

总经理：

公司总经理致优秀员工的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳节来临之际,我向您致以节日的问候,并代我向你全家问候安康。感谢您对公司各项工作的支持和理解。过去的2013年，您用辛勤劳动和智慧创造出了我们共同的价值，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心的投入，努力的工作，“三力士”才能一步一个脚印、到达我们幸福的港湾。在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:

谢谢您，祝福您春节愉快！阖家欢乐！

请您于正月初九（上午9时开门红）开始上班！

公司总经理-周国兵

公司总经理致优秀员工的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳节来临之际,我向您致以节日的问候,并代我向你全家问候安康。感谢您对公司各项工作的支持和理解。过去的2013年，您用辛勤劳动和智慧创造出了我们共同的价值，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心的投入，努力的工作，“三力士”才能一步一个脚印、到达我们幸福的港湾。在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:

谢谢您，祝福您春节愉快！阖家欢乐！

请您于正月初九（上午9时开门红）开始上班！

公司总经理-周国兵