二0一二年财政年鉴各项资料

第一篇：二0一二年财政年鉴各项资料

二0一二年财政年鉴***各项资料

**乡位于*******，地理位置优越，交通便利。全乡19个行政村，143个村民组，总人口2.2万余人。全乡总面积46平方公里，其中耕地面积3.8万亩。

一、2011年度国民经济发展概况：

2011年***国内生产总值63031万元，其中:农业总产值 27856万元，工业总产值35175万元。农民人均纯收入5932元。

二、2011年财政收支预算完成情况：

2011年财政收入总计1463万元，其中：一般预算收入1063万元，上级各项补助收入400万元。2011年财政基本支出1007万元，专项上解273万元。当年结余183万元，累计结余359万元。

三、财政收入重点税源构成和重点企业经营效益及纳税情况:我们***属豫西丘陵地区，主要以农业为主。境内水泥制品、保温材料、机械铸造等企业都为我乡的经济发展起到了较大的推动作用。2011年工商税收入达到 1043 万元。

四、强化财政收支管理采取的措施：

1、2011年我乡根据上年度实际工作中所遇到的情况，认真总结经验，汲取教训，进一步完善了各种规章管理制度，规定各单位所有资金的收支都必须纳入乡乡村财务服务中心管理，不得私设小金库，不得坐收坐支，确保有限的资金发挥了最大的作用，有效地杜绝各种

违规违纪情况发生。

2、根据上级的有关规定，我们进一步规范了干部职工的工资发

放办法，作到不拖欠，不挪用。各单位来报帐时，我们认真审核单据，凡是符合规定的，我们及时给予报帐，保证了全乡各项事业的发展，保障了干部职工的切身利益。

3、对于村级转移支付的管理，我们严格按照上级规定进行专人

专户管理。每月月初及时、足额发放上个月村干部的报酬。按规定支付村级各项办公经费，坚决杜绝白条入账，杜绝不合理支出，保障村级组织的正常运转。

4、加大财政收入征收力度，我乡成立了税收征收领导小组，由

乡长任组长，从各相关部门抽出精兵强将，全力以赴进行税源的摸底、调查、征收。全心全意搞收入，一心一意谋发展，真正做到了国家税收的颗粒归仓。

五、财政支持经济和各项社会事业发展情况：

1、2011年各项社会事业共支出 1007万元，其中：一般公共服

务支出493万元，文化体育与传媒支出12万元；社会保障和就业支出48万元；医疗卫生支出4万元；农林水事务支出273万元（其中：村级补助支出63万元）；环境保护支出121万元，其他及专项支出56万元。

2、全年共发放对种粮农民直接补贴资金178万元。

3、全年共发放退耕还林粮补资金118万元

4、发放粮种补贴15万元。

5．办理家电下乡及汽车摩托车下乡补贴49.6万元。

六、政府债务情况：止2011年底***共有债务990万元：其中：

（1）欠信用社138万元，基金会贷款325万元。(2)欠其他部门337万元。(3)欠个人款190万元。

七、乡财县管及部门预算情况：2011年***各项预算内外资金全

部纳入了乡财县管，各项事业支出全部实行了部门预算，干部职工工资实现了财政统发。在每个月的规定时间，我们都及时将工资通过在银行的账号，直接打到个人的折上。乡财县管服务中心在张湾信用社设立了***支出专户，工资专户，结算专户专门管理我乡的各项预算支出，干部职工工资发放，收入上解及结算。乡财税所设专职财政结算员，定期及时向县乡财县管服务中心报解各项预算收支，使我乡的乡财县管及部门预算逐步规范，服务进一步提高。

八、乡村财务服务中心及会计集中核算情况：2011年我们***

乡村财务服务中心继续发扬以往工作中的优良作风，不断改进工作中的缺点与不足，进一步完善了各项规章制度，明确了中心人员的各自职责，规范了各项资金的收入支出程序，提高了各项资金的使用效益。中心的工作人员能加强学习从而使自身修养和业务技能都有了明显的提高，服务意识不断加强。

九、财政队伍及精神文明建设情况：2011年我乡财税所共有6人。所长1名，副所长1名，乡财县管报帐员1名(兼中心乡直会计)，惠农资金管理员1名，国有资产管理员1名，村财乡管管理员1名。2011年我乡财税所全年无安全事故，无违法违纪案件，无违反计划生育政

策现象，并成功保持市级文明单位，全面地完成了县局下达的各项工作任务。

***财税所

二〇一二年三月二十二日

第二篇：财政年鉴

财政年鉴（2011—2015）

【概况】

2011—2015年，财政工作紧紧围绕全县发展总体思路，大力培育财源经济，不断加强收入征管，突出抓好资金争取，加大财政监督力度，优化财政支出结构，深化财税体制改革，提升财政管理绩效，为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚实的财力保障。2015年，全县财政总收入 亿元，较2010年的 亿元增长 ；地方财政收入达到 亿元，较2010年的 亿元增长 ；争取中省资金 亿元，较2010年的 亿元增长 ；地方财政支出达到 亿元，较2010年的 亿元增长。

2011年初，财政局机关内设政秘股、综合股、预算股、国库股、行政政法股、教科文股、经济建设股、农业股、社会保障股、会计股、县财税监督检查办公室11个股室，行政编制18名。财政局下设农村综合改革领导小组办公室（农业税收管理局）、企业财务管理所、生产资金管理所、财政干部培训中心（中华会计函授学校陇县函授站）4个事业单位，代管县级机关会计核算中心、县政府采购中心2个县属事业单位。2013年4月，撤销县级机关会计核算中心，组建县国库集中支付局，隶属财政局领导；县人民政府采购中心更名为县政府采购中心，县生产资金管理所更名为县生产资金管理中心。2013年9月，契税、耕地占用税征管职能移交

地税局，农业税收管理局机构撤销。2015年，县政府办下发财政局“三定”方案，核定财政局主要职责是：⑴贯彻执行国家关于财政、税收的法律、法规和政策，拟订本县财政、预算、国库管理、政府采购、地方税收、财务会计、国有资产管理、政府债务管理方面的制度和办法，按规定报请上级批准后监督执行。⑵拟订财政发展规划、计划，编制并组织执行政府公共预算、政府性基金预算、社会保险基金预算和国有资本经营预算，检查预算执行情况，编制决算。⑶受县政府委托，向县人民代表大会报告全县财政预算及其执行情况，向县人大常委会报告财政决算。组织制定经费开支标准、定额。负责审核批复部门(单位)预决算，全面公开预决算信息。指导镇财政管理工作。⑷按照规定权限，审核并上报我县地方税收的减、免、缓事项。⑸负责政府非税收入管理，按规定管理行政事业性收费、政府性基金及其他非税收入。管理财政票据。承担彩票管理有关工作。⑹负责财政国库管理工作，完善国库集中支付制度。负责监督管理政府采购工作。⑺负责全县机关、事业单位经费管理、基本建设预算审批。承担财政专项资金项目的征集、更新及申报工作。负责财政资金的分配、拨付、监督和绩效管理工作。负责全县农业综合开发项目和资金管理工作。⑻组织实施社会保障资金（基金）财务管理制度，会同有关部门管理县财政社会保障和就业及医疗卫生支出。⑼负责统一管理政府内外债务，按规定管理外国政府和国际金融组织贷(赠)款。⑽按规定管理全县行政事业单位国有资产，负责资产调拨、清

查登记、报废、核销的审批工作。负责罚没财物的处置工作。⑾负责县本级企业国有资本收入和支出管理。组织实施企业财务管理制度。负责管理政策性金融业务和道路交通事故社会救助基金。⑿负责管理全县会计工作，宣传贯彻国家统一的会计制度，监督和规范会计行为，组织实施内部控制规范和会计信息化。⒀监督检查财税法规、政策执行情况，承担财政收支预算执行、财政资金绩效、重点项目建设资金使用、会计监督检查工作，依法查处违法违规行为。⒁完成县政府交办的其他事项。核定财政局机关内设政秘股、综合股、预算股、国库股、行政政法股、教科文股、经济建设股、农业股、社会保障股、会计监督股10个股室。核定财政局行政编制16名。财政局下设农村综合改革领导小组办公室、国库集中支付局、财政干部培训中心、企业财务管理所、生产资金管理中心5个事业单位。代管1个县属事业单位县政府采购中心。2015年12月，局机关及下属单位共有工作人员88人。

2011—2015年，财政局连续五年保持省级文明单位、省级卫生先进单位、市级平安单位、市级园林式单位荣誉，2013年财政支出绩效考评受到财政部通报表彰，2015年荣获国家机关事务管理局、国家发展和改革委员会、财政部“全国第二批节约型公共机构示范单位”命名，先后13次受到省财政厅表彰，连续五年被县委、县政府评为目标责任考核优秀单位。【组织收入】

大力培育煤炭、乳业、烤烟以及房地产、新能源等骨干财源，不断完善抓收入目标责任制，全面推行综合治税，切实加强税收及非税收入征管，努力做到应收尽收。2011年，全县地方财政收入 亿元，较上年增长 %；2012年，全县地方财政收入 亿元，增长 %；2013年，全县地方财政收入 亿元，增长 %；2014年，全县地方财政收入 亿元，增长 %；2015年，全县完成财政总收入 亿元，其中地方财政收入 亿元，较上年增长 %。【支出管理】

强化预算约束，优化支出结构，坚决压缩一般性支出，集中财力保工资、保重点、保稳定、促发展。2011年，全县地方财政支出 亿元，较上年增长 %；2012年，全县地方财政支出 亿元，增长 %；2013年，全县地方财政支出 亿元，增长 %；2014年，全县地方财政支出 亿元，增长 %；2015年，全县地方财政支出达到 亿元，较上年增长 %。【资金争取】

充分发挥财政部门职能作用，加强与省市业务上级的联系、沟通，坚持不懈地做好转移支付资金争取工作。同时，积极配合各业务部门建立项目库，积极做好项目申报及专项资金争取工作。2011年，共争取上级转移支付及项目资金 亿元，较上年增长 %；2012年，争取上级转移支付及项目

资金 亿元，较上年增长 %；2013年，争取上级转移支付及项目资金 亿元，较上年增长 %；2014年，争取上级转移支付及项目资金 亿元，较上年增长 %；2011年，共争取上级转移支付及项目资金

亿元，较上年增长 %。

【重点项目融资】

完善陇县国有资产投资运营有限公司平台，采取BT、BOT、PPP模式、银行贷款等多种途径，积极开展重点项目融资工作，破解发展资金不足难题。20

年，为 融资 万元。2014年，为关山快速旅游干道建设融资 万元。2015年，为关山景区开发建设融资 万元。【支农惠农】

认真落实各项财政支农惠农政策，通过惠农补贴“一卡通”信息系统，及时将退耕还林、粮食综合补贴、良种、地膜玉米、农机具补贴等惠农补贴资金兑现到位。2011年，共发放各项涉农补贴资金 万元，2012年发放 万元，2013年发放 万元，2014年发放 万元，2015年发放 万元。及时安排现代农业发展、农业园区建设、畜牧养殖基地、小水重点县、小流域治理、天保工程、移民搬迁、新农村建设、农村环境综合整治、扶贫开发等重点项目资金，加快农村基础设施建设，促进了现代农业发展。2011年，全县共安排农林水支出 亿元，较上年增长 %；2012年安排农林

水支出 亿元，增长 %；2013年安排农林水支出 亿元，增长 %；2014年安排农林水支出 亿元，增长 %；2015年安排农林水支出 亿元，较上年增长 %。【支持社会事业发展】

及时安排中小学危房改造、班班通、农村幼儿园、青少年活动中心、县体育场建设等项目资金，提升全县教育、体育、文化设施装备水平。及时安排资金，全面落实各项教育免费、救助、资助政策，实施图书馆、博物馆、体育馆免费开放，不断提高教育、文化、科技事业单位经费保障水平，促进了各项社会事业发展。2011年，全县共安排教育、文化、科技支出 亿元，较上年增长 %；2012年安排 亿元，增长 %；2013年安排 亿元，增长 %；2014年安排 亿元，增长 %；2015年安排教育、文化、科技支出 亿元，较上年增长 %。【支持保障改善民生】

及时拨付资金，支持卫生体制改革、公立医院改革，不断完善新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险、大病救助、城乡低保、临时救助、困难抚恤、政策性农业保险、保障性住房、住房公积金、就业培训、创业扶持等制度，建立了较为完备的社会保障体系。2011年，全县共安排社会保障和就业、医疗卫生和计划生育、住房保障支出 亿元，较上年增长 %；2012年安排 亿元，增

长 %；2013年安排 亿元，增长 %；2014年安排 亿元，增长 %；2015年安排 亿元，较上年增长 %。【支持副中心城市建设】

多方筹措资金，大力支持县城基础设施建设，完成和启动了滨河大道、景观水面、社火文化广场、集中供热、棚户区改造、东部商务区、南岸新城、工业园区建设等一批重点项目，县城整体面貌发生显著变化。及时安排资金，支持实施快速旅游干道、关山景区开发建设、龙门洞景区提升、秦源文化产业园等重点工程，提升县城文化品味，加快了旅游产业发展。2011年，全县共安排城市建设、旅游开发方面的支出 亿元，较上年增长 %；2012年安排 亿元，增长 %；2013年安排 亿元，增长 %；2014年安排 亿元，增长 %；2015年安排 亿元，较上年增长 %。【财政监督检查】

认真开展财政供养人员核查、小金库专项治理、财政资金安全大检查等活动，组织开展专项资金、专项经费检查 次，对 个预算单位会计信息质量进行检查，共查处、纠正违规问题 起，进一步规范了全县财经秩序。抓好依法理财试点工作，2014年9月顺利通过省财政厅组织的检查验收。坚持抓好财政系统内审、规范权力运行工作，确保了财政干部、财政资金“双安全”。【落实八项规定精神】

认真学习贯彻中央八项规定及省市县实施意见精神，修订完善财政局机关管理“十项制度”，制订下发全县公务接待、会议费、差旅费、资产配置等管理办法，建立“三公”经费月报制度，加强监督、厉行节约，坚决控制“三公”经费、会议费等一般性支出。2013年全县“三公”经费支出 万元，较上年减少 %；2014年全县“三公”经费支出 万元，较上年减少 %；2015年全县“三公”经费支出 万元，较上年减少 %。【会计基础管理】

坚持搞好会计从业资格证管理、会计人员教育培训、会计准则制度贯彻落实工作。2011年办理会计从业资格证 人，会计人员教育培训 人次；2012年办理会计从业资格证 人，会计人员教育培训 人次；2013年办理会计从业资格证 人，会计人员教育培训 人次；2014年办理会计从业资格证 人，会计人员教育培训 人次；2015年办理会计从业资格证 人，会计人员教育培训 人次，到年底全县持证会计人员达到 人。

【预算管理制度改革】

从2014年开始编制政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算，建立了完整的预算编制体系。从2014年开始，大力推行财政预决算及部门预决算、“三公”经费信息公开，到2015年，全县财政预决算及部门预决算、“三

公”经费信息全部通过县政府网站向社会公开。从2015年开始，推行零基预算改革，打破了基数加增长的预算编制模式。从2014年开始，根据省、市统一部署，对连续结转两年以上的专项资金、项目实施结余资金全部收回财政统筹安排。通过逐项目核查、清理，2014年共盘活存量资金 万元，2015年盘活存量资金 万元，提高了财政资金使用效益。

【国库集中支付改革】

2011年9月，召开财政国库管理制度改革工作动员会，将国库集中支付改革试点由原来8个单位扩大到19个单位。2012年9月，县政府召开全县财政国库管理制度改革工作推进会，将国库集中支付改革扩大到县级所有预算单位。2013年，撤消县级机关会计核算中心，组建国库集中支付局，原核算中心代管的记账业务全部交回各预算单位。同年，公务卡系统开始上线运行。2014年，将各镇纳入国库集中支付体系，实现国库集中支付改革全覆盖。结合建立国库集中支付制度，全面清理、合并财政专户和各预算单位银行账户，共撤消、合并财政专户 个，撤消各预算单位银行账户 个。到2015年，全县国库集中支付资金额达到 万元，利用公务卡办理业务 笔，涉及资金 万元。【完善政府采购制度】

建立政府采购预算，全面公开政府采购信息，依法规范

政府采购流程，积极推行电子化采购，做到公平采购、阳光采购。2011年政府采购 笔，资金额 万元，平均节支率 %；2012年政府采购 笔，资金额 万元，平均节支率 %；2013年政府采购 笔，资金额 万元，平均节支率 %；2014年政府采购 笔，资金额 万元，平均节支率 %；2015年政府采购 笔，资金额 万元，平均节支率 %。【非税收入管理改革】

2011年11月，省财政厅在我县召开了非税收入征缴系统培训会。随后，我县确定在13个单位开展非税收入征缴方式改革试点。2012年6月，非税收入管理系统上线运行，全县 个预算单位实施了非税收入征缴方式改革。到201 年，全县 个执收单位全部按新的管理方式运行，当年共完成非税收入 万元。【农村综合改革】

坚持抓好农村公益事业“一事一议”项目和资金管理，2011年实施“一事一议”项目 个，完成投资 万元，其中财政奖补资金 万元；2012年实施“一事一议”项目 个，完成投资 万元，其中财政奖补资金 万元；2013年实施“一事一议”项目 个，完成投资 万元，其中财政奖补资金 万元；2014年实施“一事一议”项目 个，完成投资 万元，其中财政奖补资金 万元；2015年实

施“一事一议”项目 个，完成投资 万元，其中财政奖补资金 万元。加强镇财政所管理，规范镇村会计集中核算，2013年经省财政厅检查验收，全县12个镇及关山管委会财政所全部建成标准化财政所。大力开展农村干部、财务人员惠农政策、会计业务培训，五年累计培训 人次。【公务用车改革】

2015年 月，县委、县政府启动公务用车改革，专门成立公务用车改革领导小组，办公室设在财政局。经调查摸底，全县共有公务用车 辆，列入第一批改革范围的共 辆。6月底，各单位除保留一辆应急车外，其余车辆全部封存。12月，经过充分论证、测算，研究制定并上报了我县公务用车改革实施方案。【国有资产管理】

各预算单位核销、调拨固定资产严格履行审批程序，严格依法、依规处置企业国有资产，杜绝国有资产流失。督促各预算单位将资产变动信息及时录入行政事业单位资产管理系统，做到账实相符。2015年底，全县行政事业单位固定资产总额 亿元，其中土地资产 亿元，房屋 亿元，其它资产 亿元；县属企业国有资产总额 亿元，其中固定资产总额 亿元，负债 亿元。【农业综合开发】

2012年，农业综合开发项目管理职能由县扶贫办移交财

政局。财政局机关内设农业综合开发股，配备工作人员3名，专门负责农业综合开发项目和资金管理工作。2012土地治理项目完成投资 万元，改造中低产田 亩，产业化项目完成投资 万元，部门管理项目完成投资 万元；2013土地治理项目完成投资 万元，改造中低产田 亩，产业化项目完成投资 万元，部门管理项目完成投资 万元；2014年土地治理项目完成投资 万元，改造中低产田 亩，产业化项目完成投资 万元，部门管理项目完成投资 万元。2015年底，当年土地治理项目完成投资 万元，占计划的 %。

第三篇：2005年鉴资料

2005年年鉴资料

林 业

[概述] 2005年是“十五”规划目标的最后一年，林业生产目标及各工程项目规划建设任务，按时按质完成。为贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神和中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》、省委、省政府《关于加速林业发展的决定》和县委政府《关于开展农业农村工作的意见》，林业部们积极安排布置林业生产各项工作，落实任务措施，编制完善《“十一五”林业发展规划》。结合上级有关部门开展的各项工作，立足本部门的实际，一是清理本系统干部职工超生捡养小孩情况。二是清查本单位实职前科级以上领导干部投资入股开发煤炭资源情况。扶贫挂钩庙坝乡红碧村，组织工作队驻村实地调研，开展扶贫帮困工作。全面部署人工商品林采伐试点，分乡（镇）落实采伐计划。在抓天然林保护工程项目建设的同时，继续实施“退耕还林”、“农村能源”工程沼气池、节能改灶建设；林木种苗建设；大力开展城乡绿化，全面部署“义务植树”；在森林资 源保护上，重视森林公安队伍及基础设施建设，严厉打击破坏森林资源的违法犯罪行为；强化资源林政管理，清理征占用林地；从快查处森林火灾案件，加强森林防火工作；森林病虫害防治，着重有害生物普查。积极推进林业综合行政执法，实行政务公开。按县委、政府机关目标责任管理办法，强化内部管理，加强机关作风建设。在党风廉政建设中，坚持反腐倡廉，执行领导干部重大事项报告制度。在保护共产党员先进性教育活动中，局党总支组织全体党员认真学习，整改提高，按期完成教育活动各项要求。林业生产各项工作任务全面完成。

[“十一五”林业发展规划] 在完成“十五”林业各项建设任务的基础上，编制完善“十一五”林业发展规划。提出总体思路和建设目标任务，总体思路是：“坚持生态优先，造管并举，稳定山上，挖掘特色，增林增效，促进全县经济社会与生态环境协调发展。”目标建设任务是：提高森林覆盖率，由过去的41.8%上升到44.6%；增加林业产值，从“十五”末的年3500万元，上升到5000万元，平均上升300万元；农村能源建设建沼气池1万户，实施节能灶2500眼，推广太阳能灶5000平方米;加快林产业发展，新造和改造低产竹林面积10万亩，建坑木林基地6万亩。使板栗、核桃等干果产业形成有市场，有效益的优势产业，重点实施好“天保工程”、“退耕还林”、“农村能源建设”、“林木种苗工程建设”等四大工程项目。鼓励人工商品林采伐，增加林农经济收入。

[天然林保护工程] 继续实施天然林面积117.6万亩的有效管护，到2005年全县护林员增加到256人。实施完成天保工程公益建设1800亩（其中，实施封山育林10000亩，人工造林2000亩，模拟飞播造林6000亩。进一步完善工程档案管理，为迎接工程建设的中期评估作充分的准备。另一方面是不断加强基础设施建设，通过争取，获省林业厅批准，投资近100万元，建设串丝、滩头、中和、柿子、庙坝等五个天保所，当年完成总投资的70%，到2006年初可全面竣工投入使用。

[退耕还林工程建设] 2005年把退耕还林同农村产业结构调整相结合，以改善生态环境，林农增收为目的，以确保工程建设成果为中心，以幼林抚育管理为重点，以补植补 造、政策兑现为措施，全县退耕农户积极参与，完成工作任务。一是对成活率和保存率达不到要求的小班地块进行补植补造，补造面积（含荒山地造林）近4万亩，补植树种11个，调运苗木65.96万株；二是清理各工程项目建设占用退耕还林用地，对水麻高速公路、普溪专用公路、白水江梯级电站、撒鱼沱电站，乡村公路等建设使用退耕还林地进行了清理，共清理面积159.51亩，涉及6个乡（镇）10个村民委员会，21个造林小班，129户退耕农户。为确保退耕面积不减少，按工程建设要求进行了退耕面积异地调整，完成退耕还林工程异地造林规划设计和相关调整手续。四是加强退耕还林幼林抚育管理。为巩固其建设成果，县退耕办以盐天退办„2005‟1号文《关于切实加强退耕还林抚育管理的通知》、林业局以盐林通„2005‟27号《关于切实加强退耕还林抚育管理的通知》下发了两个文件，各退耕还林村、社制定了乡规民约，加大管理力度，并建管护样板17个，样板面积达10413亩；五是建立完善工程档案管理工作，按退耕还林工程建设的要求，档案实行分级管理，从县乡退耕办到相关部门完善退耕还林档案归案、做到档案资料齐全，规 范，为进一步建立信息系统工作奠定基础。

[农村能源建设] 2005年上级下达农村能源建设沼气池建设任务1300口，节能改灶500眼，结合县“三村”建设，主要布局在滩头、普洱、柿子、庙坝等4个乡（镇）实施，由于计划任务下达较迟，从9月开始启动实施，到12 月全部完成投资计划。

[林木种苗建设] 林木种苗按就近调运，就近移栽，确保成活率的原则，争取资金95万元，在艾田村利河社建苗圃基地80亩，实行自育种苗、保障县内造林的供给。2005年育苗面积达60亩，共育檫木苗50万株，杉木苗10万株，红椿苗8万株，板栗苗2万株，竹苗2万株，锥栗苗5万株。并完善各种设施建设，报市级评估验收。

[全民义务植树] 为进一步加快国土绿化，改善生态。2005年上级下达义务植树任务85万株。县绿化办将任务分解到各乡（镇），在“3.12”义务植树节组织县直机关党政部门、企事业单位共32个，在新区造林1万株，其中：造香樟8500株，造绵竹1500株，参加人数达2000余人。未参加义务植树单位8个，实行以钱代劳，交纳绿化费2637.50 元。全县农村应参加义务植树适龄人数17.6万人，实际参加人数达11.7万人，2005年全县累计完成义务植树87.82万株，占上级下达任务的103.9%。

[人工商品林采伐试点工作] 人工商品林采伐是对《森林法》“保护与合理利用”、“谁栽种谁受益”法规的具体落实。2005年省林业厅将盐津列入人工商品林采伐试点县，下达采伐指标2125 立方米，为把人工商品林采伐与天然林保护合理开发利用结合起来。盐津县政府对此项工作高度重视，切实加强领导，成立由分管林业副县长任组长，林业局、公安局、监察局、发展计划局、财政局、工商局、地税局等相关单位为成员单位的人工商品林采伐试点领导小组，下设办公室在县林业局负责日常工作。林业局及时成立采伐试点工作小组，落实责任，制定方案，将计划指标分解到滩头、兴隆、牛寨等3个乡，实施主伐的1个乡（即滩头乡）、实施间伐的2个乡（即兴隆乡、牛寨乡）。截止11月底采伐任务全面完成。

[森林公安工作] 2005年盐津县森林公安分局以维护林区治安稳定、群众满以为目标，充分发挥职能作用，各项 工作取得新的进展。一是从严治警，狠抓队伍建设，开展警示教育活动，树立理想信念；二是开展形式多样的岗位大练兵活动，根据“干什么，练什么，补什么”的练兵原则，实行体能训练和警务技能训练；三是强化目标管理责任制，由分局领导与民警签订“五条禁令”、“行政执法”、“枪支管理”责任书，与专职护林员签订“巡山护林”责任状；四是加强法制监督工作，实行上下逐级负责制，分局长是第一责任人，对全体民警负责，分管领导对分管部门的执法活动负责。坚持案件审批制度，严把案件受理，立案、侦察、破案、处理的程序关、证据关、定性关、法律手续关、时效关。五是狠抓侦察破案，把“刑案必破”、“治安行政案件必破”作为侦察破案工作的重中之重来抓。对林区实行“四道防线”布控，即“封周边”，加大警力投入和护林员力量，构筑起查堵破坏森林的违法犯罪分子进出防线，管住行政区域内的森林资源，确保与外县林区结合部森林资源安全；“巡住线”以各林区派出所、刑侦队，各乡（镇）林业站为主，带动专职护林员队伍进行巡逻，并采取机动路检，震慑破坏森林资源的违法犯罪活动；“守住点”在个别热点林区选择优秀村民担 任耳目，监视林区治安动向，一旦接到报告，及时出警处置；“管住块”将林区划分为块，分别落实到护林员头上，落实责任，堵塞防范漏洞。全年森林公安共接处警101起，处警101起，立案101起，破结101起，其中办结刑事案件3起，报捕2起2人，批捕2起2人，移送起诉2起2人，实诉2起2人；办结林政案件80起，处罚87人，林政罚款40408元，收缴木材26 立方米，折价13000元，补种树木535株；办结治安案件18起，行拘4人，警告4人，罚款1300元，赔偿损失2780元，累计为国家挽回直接经济损失57488元。发案率与上年同比下降23.48%，破案率达100%。

[森林防火工作] 2005年森林防火，切实加强火源管理，提前消除火灾隐患，未发生大的森林火灾。一是狠抓森林防火“三线”责任制的落实，保证防火工作有人抓，有人管，使其“责任有人担，山有人管，林有人看，火有人打”。二是抓宣传教育，利用宣传标语，发放通知书等形式进行广泛宣传。利用广播电视进行宣传教育。三是修订森林防火预案，组织义务扑火队。四是及时查处火灾案件。全年仅发生森林火警3起，一般性森林火灾1起，森林受害面积7.5公 顷，占下达控制指标的17.86%，森林受害面积率为0.221‰，低于1‰的控制指标。县人民政府对2005森林防火工作成绩突出的乡（镇），成员单位集体和个人进行了表彰奖励。

[森林病虫害防治工作] 2005年的森林病虫害防治主要抓了四个方面的工作。一是对工程造林用苗进行产地检疫，涉及工程造林调运的苗木共有10个品种，分别为：杉木、檫木、茶树、慈竹、毛竹、酸枣、红椿、锥栗、板栗、核桃等，检疫数量达156万株；二是对林特产品及竹木的调运进行检疫。全年共检疫林特产品（包括竹笋）达300吨，木材96立方米，均未发现检疫对象；三是进行森林病虫害防治，对落雁乡焦煤厂新路社486亩天然林发生的竹节虫，盐井镇桃子村2000亩蚕桑发生的桑螟虫采取药物防治，使其得到有效控制，四是进行林业有害生物普查。林业局领导高度重视，森防站积极配合，抽调2名技术骨干，由副局长李昌华负责，对全县的有害生物进行普查，仅用近1个月时间，完成了外业调查工作。按上级要求，按时上报了普查范围、对象、成果等材料。

[资源林政管理工作] 2005年资源林政管理工作，重点 抓森林限额采伐管理和征占用林地的管理。坚持限额采伐制度，严格控制采伐指标，杜绝超限额采伐，全县共办理农民自用材蓄积采伐1957.8立方米，采伐毛竹300吨。森林采伐控制在指标之内。为减少林地流失做到依法使用，依法保护、依法管理、依法处罚、资源林政切实加强征占用林地的管理。在全县范围内对乱占滥用林地的现象进行了认真的清理，对各工程建设项目需征占林地，严格执行林地使用审批制度，并建立林地管理档案，做到件件有数，桩桩清楚，全年共办理征占用林地8宗，面积19.9公顷，向征占用林地单位收取森林植被恢复费63.1929万元。

[开展扶贫帮困] 林业局党组结合先进性教育活动的开展，深入庙坝红碧贫困村，开展“民情恳谈”了解情况，为民办实事。林业局出资3.64万元。在红碧村小溪上修建一座便桥，解决对河两岸几个村民组近3000人与每天近200名小学生过河难的问题。为使群众早日脱贫，帮助抓产业发展，由林业部门申报争取资金为该村改造低产黄皮竹1.6万亩，新造黄皮竹0.8万亩，并适时进行规划设计。

[林业综合行政执法] 为加强林业综合行政执法工作，经请示，县人民政府以盐政复„2005‟21号文件批复，同意成立盐津县林业综合行政执法大队。其机构设置：林业综合行政执法大队为县林业局下属机构。大队长由县林业局局长兼任，副大队长由森林公安分局局长兼任。下设法制办，黎山林区派出所执法中队，普洱林区派出所执法中队，牛寨林区执法中队。其职能职责是：盐津县林业综合行政执法大队在县林业部局的领导下依法行使林业行政执法权。其所需要人员从县林业系统取得执法资格的人员中调配。目的是：提高全县林业行政执法人员的基本素质，规范执法行为，促进执法公正。林业综合行政执法大队成立后，于11月正式开展工作。结合全县林业行政执法现状，制定计划；对行政执法人员进行《森林法》、《森林法实施条列》、《野生动物保护法》、《野生动物保护条列》、《自然保护区管理条列》、《自然保护区管理办法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安行政处罚程序规定》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等相关的法律法规培训。使林业所有执法人员都能依法行政、文明执法。

[推行政务公开] 为更好地改进机关施政方式和工作作风，增强办事透明度，接受社会监督，密切党群干群关系。根据盐政办发„2005‟35号文件《盐津县人民政府办公室关于2005年全县推行政务公开工作的实施意见》精神，结合林业部门的实际，2005年实行政务公开制。政务公开的范围是：所有行政管理职能的林业局所属部门；政务公开的内容是：决策公开（既规定事项，决策事项，重要事项的办理，重要会议决定落实等公开）；行政审批（许可）公开（即征占用林地、林权管理、木材采伐、木材运输、木材及林产品经营加工、野外用火、野生植物繁育和采集、野生动物驯养，繁殖，猎捕。林木种子生产经营、苗木生产经营，森防检疫事项的审批权限和范围。申请人和受理部门的职责、法律依据、程序、时限、过程和结果。以及违法违纪的投诉处理途径等公开；财务收支公开（对工程项目的资金使用情况、收支情况、行政事业性经费的收支情况等进行定期公开）；人事调配公开（即人事任免、评先表优，职称评定、人员调配、行政处分等公开）；廉洁自律公开（即领导干部民主评议，公务活动费用、固定资产购置等公开）；并对机关作风建设目标责任制进行公开。

政务公开所采取的办法是：一是设立“政务公开举报 箱”，并向社会公开政务公开电话——08706620071；二是实行各职能部门挂牌办公，工作人员挂牌上岗，并设立办证大厅、收费大厅挂牌收费；三是建立办事机构示意图，办事程序、办事依据、办事条件、办理结果上墙公示。四是实行考核，对所属部门的政务办理情况进行群众满意度测评，共分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个档次，并以此作为年终兑现奖惩的依据。

[营林工作] 2005年，营林股年初积极协助市林勘队完成2004年天保公益林规划作业设计，并配合省林业厅检查组完成盐津的绿化达标检查。完成竹藤基地造林补植面积1100亩，完成天保公益林建设任务18000亩。配合省退耕办考评检查了豆沙、滩头、串丝等三个乡（镇）的退耕还林成效。

（朱世铭供稿）

第四篇：年鉴资料

xxx2012年鉴资料

［综述］

xxx地处县境东南部，东与紫云自治县xx乡接壤，东南与xx乡毗邻，西南与xx乡接壤，西北接xx镇，北、东北与xx乡相邻。全乡总面积101.82平方公里，辖19个村民委员会，88个自然寨，105个村民小组。

2012年，在县委、县政府的正确领导及县级有关部门的大力支持和帮助下，乡党委、政府高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和全县经济工作会议的部署，团结带领全乡广大党员干部群众，紧紧按照2012年经济社会发展主要目标任务，扎扎实实地开展工作，党的建设、经济建设及各项社会事业实现又好又快的发展，全面完成了各项目标任务。

2012年，全乡农业生产总值2215万元，农民人均纯收入5786元，比2009年增加327元；扶贫开发工作实有成效，2012年全乡有806人越过温饱线，逐步走上了脱贫致富的道路；计划生育工作成 绩显著，群众的生育观念得到进一步的提高，履行计划生育政策的自觉性明显增强，一年来，全乡的人口自然增长率始终控制在9.49‰以内；党在农村的基层组织建设得到进一步加强；社会治安综合治理明显好转；社会经济各项事业稳步快速健康地发展。

［党建工作］

1、深入开展“四帮四促”工作。积极开展把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员的“双向培养”活动，建立健全领导干部联系村、部门包村的机制，各联系领导和干部根据所联系村和农户的情况，理清帮扶思路，努力探索发展村级经济路子，给群众出谋划策，帮助群众发展生产，解决群众生产生活中的实际困难，真心实意为群众办好事办实事。

2、抓根本，加强政治思想理论教育，党员素质得到提高。以乡为阵地，以村支部活动室为场所，加大了对党员干部的培训和教育工作力度，初步形成党建工作的系统网络。在培训工作上，着重在提高党员干部政治思想理论素养上下功夫。

3、在基层组织建设中，按照“抓重点，带全面；创特色，增效益；强服务，树形象”的要求，着力解决好各党支部“有人管事，有钱办事”的问题，把选好一名支部书记，配齐配强村级班子，作为支部建设的核心内容来抓。

4、在抓好党员管理中，建立党委成员联系支部责任制，切实做好了新党员的培养发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”，做到成熟一个发展一个，把发展党员工作重点放在工作和生产的第一线，并进一步转变观念，由“等上门”转为“找上门”加以教育引导，为我乡的党组织不断输入了新鲜血液，进一步优化了党员的结构。在“抓基层、打基础”和“争先创优”活动中，以重点提高广大党员对党员权利和义务的认识，抓好对党支部书记和支部委员的政治待遇、落实好村干部的经济待遇，使基层组织建设基础更加牢靠。

5、坚持“党要管党，从严治党”的方针，把端正党风，带好民风列为党组织建设的一项重要内容，对全体党员不断进行党纪党风教育，以反腐倡廉、勤政为民为准则，建立了纪委监察制度，政务、财务公开制度，招待费用审核制度。同时，加大了查处力度，对违纪违法的个别党员干部进行了严肃查处，纯洁了党的队伍。

6、“团结务实，廉洁为民”是乡党委自身建设的指导思想。在工作中，党委一班人，坚持理论学习，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会理论、市场经济知识、党在农村的各项方针、政策和国家法律法规等放在重要位置上，不断提高政治理论水平和科学决策水平。积极开展调查研究，深入群众，了解实情，掌握民意。做到“领导在一线指挥、干部在一线创业、矛盾在一线化解、能力在一线提升”。同时、乡党委建立了政务服务大厅和领导接待日制度。紧密联系群众，乡领导班子成员与广大的党员干部和人民群众“同吃、同住、同劳动”，做到不摆架子，静心沉到群众中去，为农民办实事好事。在事关政治、经济、人民群众切身利益的全局性问题上，乡党委充分发扬民主，集思广益，不搞“一言堂”。在改革开放的新形势下，党委一班人，以身作则，廉洁自律，带领党员群众为全乡经济建设、社会事业的发展、社会的稳定做了大量的工作。［农业农村工作］

把农业放在经济工作的首位，以脱贫致富奔小康统揽农业和农村经济工作全局，正确处理农业、农村和农民问题，本着农业增效、农

民增收、农村稳定的发展目标，坚持不懈地抓好粮食生产，大力推广农业丰产实用技术，实行良种良法，优化品种结构，稳定总产，提高单产，主攻质量。2012，优质玉米栽培7880亩，水稻实现满栽满插面积4800亩，规范化移栽达100%，优质油菜栽培5080亩，全年粮食总产量6753吨，完成年初预定的任务。

［计划生育工作］

截止2012年12底，我乡总人口为18716人，人口密度为183.81人/平方公里。2012年全乡共出生人口71人，其中少数民族新生人口48人，人口自然增长率为0.05‰，少数民族人口自然增长率为0.05‰。全年共流出5993人，占总人口数的32.02%；其中少数民族人口流出3404人，点流出人口总数的56.8%，占少数民族人口总数的32.79%；流出人口主要以打工为主，流入地以浙江、广东、云南、福建等地居多，其中流出浙江1932人，流出广东1075人，流出福建314人，流出云南29人。我乡共有流入人口67人，来自省外17人；市内县外24人；县内26人；无省内市外流入人口。2010年，xxx共落实一孩上环64例，女扎16例，男扎19例，取环33例。

常住人口结构。我乡常住人口共13707人，其中男6819人，女6922人，人口性别趋势比为98.51；常住少数民族人口共7480人，其中男3654人，女3826人，人口性别趋势比为95.5；劳动力比重为40.9%，少数民族人口劳动力比重39.4%；大学以上人口比重为0.6%，少数民族大学以上人口比重为0.51%。

［政法维稳工作］

提高认识，认真落实社会治安综合治理责任制。加强矛盾纠纷排查，做好人民调解工作。一年共受理纠纷 24件，调解 24件，调解成功 23 件。加强社会治安管理防范，进一步巩固“平安工程”创建成果。坚持“打防结合，预防为主”的方针，继续深入开展了“严打”专项整治斗争和集中整治“盗、抢、毒、缉枪”专项行动，有效控制刑事案件和其它恶性案件的发生。

［安全生产工作］

责任落实，网络健全。按照安全生产有关文件精神，认真落实安全生产目标责任制，建立健全安全生产防范网络。年初与19个村，5个乡属部门，烟花爆竹零售户，农用车业主等，分别签定了《安全生产责任书》，《道路交通安全责任书》，制定了《xxx2010年安全生产实施方案》、《xxx2010年生产安全事故救援预案》、《地质灾害救援预案》、《防汛实施方案，救援预案》等。

加大宣传力度，提高全民安全意识。在元旦、春节、清明，“五一”黄金周，“安全月”“国庆”期间，利用赶场天，散发安全生产资料5000余份，书写、制作安全生产标语15幅，以《安全生产法》、《道路交通法》、《消防条例》以及其它相关法律法规进行宣传教育，普及法律知识，提高了全民安全生产意识。

［其他工作］

社会保障工作：坚持以人为本，关注民生，人民生活水平明显提高。

重视抓好社会保障体系的建设，全面实施农村居民最低生活保

障，做到应保尽保。2012年，全乡共解决农村低保2083户，5196人，全年共发放低保金2735080元。城镇低保23户，35人，共发放65280元。共发放救济粮2万公斤，解决676户2226人。发放困难补助款8200元，解决23户，78人。五保补助64户92人，共发放73600元。新型农村合作医疗参合17018人，参合率97.14%，享受新型农村合作医疗补助142680元。

林业工作：核对退耕还林保成面积，及时发放本退耕还林补助款。林改工作，较好的完成了我乡的林改工作的档案管理,林改合同签订和林权证的发放,全乡共完成确权林改602宗,林地面积41731亩,确权发证592本。森林防火工作，认真组织，加大防火宣传力度，组织参加森林扑火8次，参加扑火人员320人，扑火面积350亩。

“三创”工作：按照县委、县政府的统一部署和正确领导下，持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级有关精神，在全乡干部职工的共同努力下，以改善人居环境为重点，以建设现代化小城镇，提高公民道德修养为目标，深入开展“三创”活动，主要从下面几点狠抓工作落实。一是加强领导、完善制度、全面落实创建工作责任。二是全员发动、广泛宣传、营造氛围。三是开展环境卫生专项整治，建立考核标准、落实任务，加强检查督促。四是深化各村寨的“三创”工作。五是狠抓学习教育，提高思想认识。六是坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。七是在乡财政非常紧张的情况下，骋请了专门的环卫人员负责乡政府所在地行政村的整治工作。乡村两级把整脏治乱工作纳入重要议事日程，实行“黄牌警告”和戒勉谈话，考核兑现一票否决。

卫生工作：加强农村防疫、医疗卫生服务网络，同时加强医务人员业务培训和思想政治学习，不断提高医疗水平，提高服务质量和服务意识；组织医务人员和各村村干部及村卫生员，按照规定的时间、范围、对象，认真抓好全乡麻疹疫苗补充免疫工作，麻疹疫苗查漏补种活动接种率达到96%以上；认真开展妇保防疫工作，加强基础疫苗的接种，特别是乙脑暴发季节，严格按上级的安排，全面完成了任务目标；切实抓好新型农村合作医疗工作，在搞好参合农户就医、报帐服务的同时，采取各种方式提早入村进行宣传，2012年全乡参合率达97.8%。

“双拥”工作：对老复员退伍军人、伤残军人、带病回乡退伍军人和“两参”战斗人员，实行乡干部“一助一、一包一”的包保制度，实时掌握被包保对象的生活、生产、住房等家庭情况，并帮助解决他们存在的各种困难问题，2012年将6户老复员退伍军人、1户伤残军人、1户待定返乡、3户“两参”人员纳入危房改造补助对象，每户补助人民币15000元,同时还协调县民政局为3户老复退军人解决了2万元的危房维修费用。今年春节和八一期间，开展对重点优抚对象的走访慰问活动和召开座谈会，让他们感受到政府对他们的深切关怀。与现役军人家属进行屈膝谈心，加强信息联络，让他们了解家人的生活及优待情况，了解我乡的经济发展情况，使他们在部队安心服役，同时也让军人家属感受到光荣感。

xxx人民政府 2012年7月1日

第五篇：公司年鉴资料

XXX上报年鉴资料（2008）

企业概况

X年X月X日，XXX成立。它是XXX公司的直属分公司，是 组织机构

XXX自X年X月成立，组织机构设置的结构模式采取明确、稳定的直线职能制，以工作和任务为中心设计部门结构。直线职能制的组织机构模式分为三个层次，即：决策层、管理层、执行层。

决定层及为公司领导班子： 经理：XXX 党委书记：XXX 副经理：XXX…… 管理层为公司机关： 工程技术质量部长：XXX 安全环保部部长：XXX 经营部部长：XXX 人力资源部部长：XXX 资产财务部部长：XXX 综合办公室主任： XXX 执行层下设 分公司经理：XXX 公司经理：XXX

公司经理：XXX 职工队伍状况

公司现有员工总数XXX人。

副处级以上领导：XX人，副科级以上领导XXX人。

年龄结构：25岁以下XX人；26—30岁XX人；31—40岁XXX人；41—50岁XXX人；51—60岁XX人。

学历结构：研究生及以上X人，大学X人，大专X人，中专及以下X人。

党员人数X人，团员人数X人。

职称、职（执）业资格结构：正高/教授级X人，副高X人，中级X人，初级及以下X人，一级注册建造师X人，二级注册建造师X人，注册安全工程师X人。工作综述

一、经营指标完成情况

二、企业管理

XX年，公司坚持以科学发展观为统领，贯彻落实‚安全、卓越、创新、和谐‛ 发展方针，全面推行卓越绩效模式，深入开展‚XXX‛活动，以发展为主题，以创新为动力，以和谐为目标，全面提升企业经营质量和绩效水平，紧紧围绕公司中心工作，主要开展了以下工作：

（一）市场开发势头良好。

(二)施工项目执行有序。

（三）财务管理逐步加强

（四）安全管理进步显著。

年初，XXX与下属分公司和项目部签订安全承包责任状，下达安全生产责任抵押实施细则，建立并实施安全奖罚机制。设立无事故单位奖励资金，强化奖励基金的考核，提高全员安全生产意识XX年，累计发放安全奖励资金12.8万元；对事故单位进行了考核扣罚，全年累计免发事故单位全员安全奖2.5万元，进一步激励广大员工做好安全工作。

创新HSE监督管理，建立安全管理与监督相结合的管理模式，实行‚监管并进、共同监督‛的运行机制，加大现场安全监督力度。组织开展平安巡查和定期安全检查，发现问题及时进行整改，确保公司安全生产始终处于受控状态。

体系风险管理，在公司范围内针对重点要害部位开展有效的风险识别,推行‚施工前的安全警告‛制度和一线班组工人本岗位危险因素识别活动。在公司各二级单位基层班组开展了身边危险因素识别和讨论活动，公司安全环保部对基层班组工人识别的危险因素进行搜集和整理充实到公司危险因素识别清单中，并对危险因素逐一分析降低风险措施、产生根源和心理因素。并编制成易于工人理解和掌握的形

式下发给基层班组和工人。

（五）科研工作取得突破

XX年，XXX在设备制造和钢结构设计与加工方面完成了多项科技项目的研究与开发工作，取得了令人满意的成绩，在课题选择方面，始终坚持从生产需要出发，以企业发展战略为衡量标准，以市场需求为立项依据，结合企业自身的技术实力和设备能力，实事求是的确定科研项目。

(六)体系建设措施有力。

一是完善HSE管理体系建设。依据HSE管理手册的要求，提取33项要点，提出20项要求，逐项落实。对员工进行健康体检，建立职工健康档案。根据施工生产实际，识别分公司的环境因素141个。二是开展内控体系建设。建立内控体系工作机构，明晰了部门管理职能，明确了管理岗位设置和职责范围。按照‚简捷、简单、效率的要求，重建公司24个业务流程，确定关键控制点，明确各类风险，形成关键控制文档。初步完成了业务流程管理信息系统的搭建工作。三是持续强化质量管理，完善质量保障体系。实行了从项目立项、工程设计、施工准备、材料采购、施工制造、检查验收、售后服务全过程的质量控制，确保工程项目质量达到预定的标准。目前，产品出厂一次合格率达到100%，单位工程优良率达到92%。

(七)目标管理效果明显。

公司以工作目标为基础，建立关键绩效指标，职能部门建立二级目标，基层单位和管理岗位建立三级目标。形成一个涵盖全体管

理人员、全部业务的目标管理网络。公司以此为标准月月进行绩效考核，人人填写目标分解绩效考核卡。并渐进成为员工的收益、奖惩、晋升的基本依据。开始时，管理干部对目标管理心存疑虑，一度出现履行职能不到位的现象。针对这一问题，分公司党政主要领导和主管部门的工作人员，一对一地进行宣传讲解，渐进提高了大家的认识，扫除了职工在目标管理考核环节上的心理障碍，积极主动地参与目标管理。在此基础上，分公司从部门职能的分配、岗位责任的划分、工作流程的研讨、演示和执行入手，狠抓决策层、管理层、操作层岗位责任制的落实，增强了员工的主人意识和使命感。

(八)职工培训整体推进。

针对今年施工的需要，对XX名员工进行了培训，满足了重点工程建设中的急需人员；定期进行管理干部的岗位培训，半年进行一次检验培训成果的考核，今年组织的两次考核，参考率和及格率均达95%以上；有目的地进行了安全人员、相关专业技术人员和技术工人取证培训。今年有48名员工取得了高级技术等级证；23人获星级工人证。

(九)和谐企业初步形成。

一是从单位合并后，管理文化存在的细微差异的实际出发，努力做到业务上、思想上、感情上、作风上的融合，初见成效。二是开展了‚五型‛班组创建活动，取得了阶段性的成果。目前已有10个班级达到‚五型‛班组标准，完成了‚五型‛班组创建目标。

工程建设

主要设备和固定资产 党群工作

一、班子建设。

认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的精神，按照政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的标准，创建 ‚四好班子‛，提升了班子的整体形象。按照‚六个一‛的要求建设党支部班子。在上级公司的统一布置下，开展了‚牢记两个务必、加强作风建设‛主题教育。解决了一些群众反映比较突出的问题，两级班子和机关作风有了明显的改观。为了确保全年经营目标的完成，班子成员几乎天天分布在市场开发的一线、项目施工的现场，和一线员工研究和解决问题，激发了员工的创造热情。

二、党员队伍建设。

公司以召开首届党员大会为契机，健全了各级党组织，并以‚创先争优‛活动为载体，开展了创建‚四好班子‛活动，提升了班子的整体形象；按照‚六个一‛的标准建设党支部班子，发挥了战斗堡垒作用；党小组紧密围绕‚五型‛班组建设，以‚五争创‛为主要内容落实责任目标，XX个班组XX个达到‚五型‛班组标准；围绕落实一届二次职代会任务，在党员队伍中开展以无事故、无浪费、无次品为内容的‚三无‛活动，并以党员自身的‚三无‛，带动周围的员工实

现了‚三无‛。同时，做好积极分子队伍建设和新党员发展工作，X年，共发展了X名积极分子入党。

三、工会工作

开展施工、生产立功竞赛活动，在‚‘四丙、华锦’项目百日大会战‛中，开展立功竞赛活动，表彰了在‚大会战‛中表现突出的优秀员工。同时，公司党委结合员工在生产经营活动中的思想实际开展宣传工作,使广大员工敬业爱岗、拼搏奉献的主人翁精神明显增强。通过一系列围绕施工生产的立功竞赛活动和各种宣传活动的开展，激发了广大员工的生产积极性，挖掘了广大员工工作潜力，圆满完成各项工作任务，形成了广大员工爱企业、学技术、讲奉献的良好氛围。关心员工疾苦，做员工的贴心人。坚持以人为本，坚持群众观点，始终注意把为职工办实事放在突出的位置，密切干群关系。在春节、国庆、中秋节期间，召开亲和座谈会。在和谐、融洽、热烈的气氛中，公司党政领导和领取补助费、助学金的职工和家属亲切交谈，感谢党的关怀和帮助，为公司今后的发展献策。每逢节假日，和党政工主要负责人亲自带队走访困难职工，发放慰问品和慰问金；职工遇到困难时，班子成员亲自家访，及时帮助解决。职工提出工资发放有时不及时影响正常工作和生活问题，我们及时和行政沟通，采取了加大工程结算力度，严格执行工程预付款制度等措施，保证了工资的正常、足额发放。

四、共青团工作

XX年，公司团委抓住‚服务企业和谐发展‛和‚服务广大团员

青年成长成才‛两条主线，深入贯彻落实‚巩固、培树、活跃、提升‛八字团建方针，积极争取党组织的指导、支持和帮助，结合行政工作开展团内活动，开创共青团工作新局面。以团支部、班组为活动中心，结合 ‚XX‛活动和公司‚XX‛活动，在6月份举办首届‚XX杯设备安全知识竞赛‛。以普及设备保养知识和安全知识为前提，从现场安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，确保每一名青工做到‚立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全‛，形成良好的安全文化氛围，促进公司安全生产。

五、宣传工作

在做好党委日常工作和积极按照上级党委要求开展各项活动的同时，公司党委紧紧围绕提高公司经济效益这条主线开展工作，围绕生产经营活动，围绕工程建设、车间生产开展宣传工作，以施工安全、质量、进度为内容，在‚XX等重点工程施工建设中，用板报、标语、简报等宣传形式进行了宣传报道，在每月编辑出版一期的《XXX简报》上进行专题报道。

六、党风廉政建设

学习以党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观和东北炼化工程公司下发的‚牢记两个务必，加强作风建设‛主题教育学习材料汇编为主要内容，认真组织学习。同时，采取多种形势开展党性教育活动和党的作风教育活动，在全体党员会议上组织学习了XX转发的 《腐败 让他们走向深渊》案件剖析材料，使大家深受教育，并引以为鉴；组织观看《居安思危----苏共亡党的历史教训》警示教育片，党员干部受教育人数达到X余人，受教育面达到X%以上，党员受教育面X％。党员教育活动做到了有记录、有考核、有工作总结。通过党员教育活动的开展，使党员的党性进一步增强，使党员的觉悟进一步提高，战斗堡垒作用得到充分发挥。狠抓了纪律检查和综合治理工作。荣誉和成绩