强基固本之谋 创先争优之果

第一篇：强基固本之谋 创先争优之果

强基固本之谋 创先争优之果

中国银行于1912年经孙中山先生批准成立，是我国唯一连续经营百年的银行。1949年以前曾先后履行政府中央银行、国际汇兑银行、国际贸易专业银行等职能。中国银行坚持以服务大众、振兴民族金融业为己任，稳健经营，锐意进取，各项业务取得了长足发展。新中国成立后，成为外汇外贸专业银行。1994年改为国有独资商业银行，202_年改制为国家控股的股份制商业银行，202_年在香港和上海上市，是国内第一家同时在境内外资本市场上市的商业银行。中国银行是我国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及32个国家为客户提供全面的金融服务。

近年来，特别是党的十七大以来，中国银行党委积极适应新形势新任务对党的建设提出的新要求，紧密结合全行改革发展稳定的实际，坚持党要管党、从严治党的方针，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求，狠抓基层队伍建设，以“三个结合”推进学习型党组织建设，用“四个围绕”强化窗口服务意识、党建工作取得了明显成效。

直抓一线：把党建工作的新要求落实在基层 党的事业，根基在基层。

中国银行在党委的坚强领导下开展党建工作，尤其重视基层，因为基层是服务群众的第一线，基层是科学发展的主阵地、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。在实践中，中国银行党委狠抓基层党组织和党员队伍建设，努力把新形势新任务下党建工作的新要求落实在基层。

以党员队伍教育培训为抓手，提升基层党员素质。中国银行充分发挥总、分两级党校的主渠道作用，坚持每3年对全辖二级分行及以下基层党组织负责人分期、分批、分层次地进行一次党建理论和基层党建工作培训。

中国银行总行党委先后制定了《关于贯彻落实中央〈关于推进学习型党组织建设的意见〉的实施意见》、《关于贯彻落实的意见》和《中国银行202_年党员教育培训工作计划》等制度规定，就加强学习型党组织建设的学习内容、方法途径和党员教育培训等方面，提出明确要求，做出具体安排。

202_年5月下旬和9月上旬，中国银行总行机关党委在中国井冈山干部学院举办了两期总行机关党（总）支部书记培训班，对130名党（总）支部书记、支部委员进行了培训。202_年，中国银行总行机关党委又在中国延安干部学院举办了两期总行机关党（总）支部书记培训班，在上海分行培训中心举办了一级分行党务工作部部长培训班，在井冈山培训中心举办一级分行组织委员培训班，进一步提高各级专兼职党务干部履职尽责的能力。以创新基层党组织设置模式为着力点，扩大基层党组织覆盖面。中国银行按照有利于加强对党员的教育管理、有利于发挥党组织作用的原则，结合全行业务流程整合和机构改革进展情况，在新设立分支机构 和部门建立党的组织，在部分省分行成立省会城市地区党委，境内分支机构党员人数3名以上的均设立党支部，做到成熟一个、组建一个，建立一个、巩固一个。

202_年12月底，中国银行党组织数量与股改前相比增加了50%，形成了与新的公司治理机制相适应的基层党组织工作格局。在创先争优活动中，中国银行各级党组织和广大党员在加快业务发展、强化内部控制、改善经营绩效中发挥了先锋模范作用，党组织的号召力和凝聚力进一步得到了增强。

以党员队伍质量建设为重点，强化基层党员质量。中国银行认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好新党员发展工作。

一方面坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的党员标准发展党员；另一方面严格按照发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，严把新党员入口关。

另一方面注重加强党员党性教育，以“三会一课”、主题实践活动、“创先争优”为载体，开展了一系列内容丰富、主题突出、形式多样、生动活泼的学习教育活动。自股份制改革以来，中国银行各级党组织共举办各类党员专题讲座和主题活动23万余次（期），参加党员人数达到155万人次。扎实开展党员党性分析和民主评议党员工作，广大党员的党员意识和党性观念明显增强。

以完善党建工作机制为支撑，开展中行特色党建工作。自先进性教育活动开展以来，中国银行总行党委在学习领会中央四个长效机制文件精神，广泛征求全行各级党组织意见的基础上，首先研究制定了《中国银行党委关于加强和改进基层党组织建设的意见》、《中国银行发展党员公示制度（试行）》、《中国银行发展党员票决制度（试行）》等制度办法；然后各分行党委结合工作实际，新制定或修订完善了基层党组织工作制度150余项，全行党建工作的制度化建设水平进一步提高。坚持抓机关、带基层，认真学习贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，以总行机关党组织建设的规范化推进全行党组织建设的制度化。同时，从巩固和深化学习实践科学发展观活动成果入手，对整改措施中有关党建工作的项目进行了持续整改。

三个结合：有特色重实效推进学习型党组织建设

提高党的建设科学化水平，重点在于紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设，以改革创新精神不断增强党领导科学发展的能力，使我们党始终走在时代前列。为实现这一目标，我们党做出了建设学习型党组织的战略部署。

中国银行以“专题讲座与课题研究相结合、员工自学与集中研讨相结合、个性培养与系统培训相结合”这“三个结合”为平台，有特色重实效的推进学习型党组织的建设，促进党员员工知识转型升级，促进实现创新发展、转型发展、跨境发展。

专题讲座与课题研究相结合：努力做到知与行的统一。中国银行开展“中行大讲堂”，定期举行公开课，紧密结合学习贯彻中央重大政策、重要会议精神等，根据中国银行的发展战略和业务需要，开发公开课程100余门，平均每年开设30—35门专题课程，邀请知名专家学者来行作专题辅导，或由行党委主要领导上党课。实行听课登记和补课制度，将讲座录像制作成光盘，下发各部门和各分行，组织未到课人员及时观看学习。

除了“中行大讲堂”外，中国银行注重学用相长，加强工作研究，由党员业务骨干牵头，结合日常工作广泛开展课题研究。帮助党员员工学习新知识、新理论，促进知识能力的转化。例如，中国银行公司金融总部国际结算模块党支部加强产品创新研究，陆续推出进口汇利达、出口全益达等“达”系列贸易融资新产品，大力开展“供应链融资”业务，得到市场积极响应。运营服务总部收付清算模块党支部和账务模块党支部建立10个课题组，对全球统一支付平台建设、跨境贸易人民币支付清算等方面进行了深入研究，为业务发展奠定坚实的理论基础。电子银行部党支部建立“电子银行业务专家调研课题组”和“电子银行产品课题库”，加强第三方支付、电子商务等电子银行业务宏观发展研究，准确把握行业发展趋势，稳步推进了产品开发。这些都是专题讲座和课题研究很好结合所产生的成果。

员工自学与集中研讨相结合：努力做到主动性学习和被动性学习的统一。有的单位，由于缺少监督，员工的自学效果非常不好。中国银行推动党员员工“干什么学什么”，坚持员工自学与集中研讨相结合，实现相互启发共同提高。

第一，中国银行积极开展读书实践活动，及时向党员员工荐书送书。组织开展“读好书、强素质、促发展”有奖读书征文活动，利用内部网络和电子刊物交流读书心得体会，促进读书的深度与广度。

第二，中国银行在内部网络建立“培训在线”电子培训系统，提供430多个网络课程，涵盖党建理论、企业文化、管理沟通、公司金融、个人金融、行业分析等方面，全天候开放系统，便于党员员工自主选学。

第三，中国银行还积极开展向社会学习、向基层学习、向实践学习活动，组织员工进企业参观学习、赴基层走访调研，开展交流座谈，鼓励员工撰写心得体会和调研报告。通过举办研讨会、论坛等活动，实行“头脑风暴”，抓好交流学习。

第四，中国银行总行本部每年定期召开发展战略规划研讨会，召集主管以上人员，围绕中国银行集团的战略方向、业务策略、财务目标、资源配置、实施步骤和配套措施等进行广泛研讨，统一思想，形成共识。例如，财务管理部党总支开展“主管谈热点”系列活动，深入研讨解决资本金短缺、贷存比偏高、外汇资金紧张等业务发展难题。个人金融总部银行卡中心党支部建立银行卡发展热点论题库，每月举行一次“银行卡青年论坛”活动，集思广益，准确把握银行卡产品和业务的发展方向。

个性培养与系统培训相结合：努力做到个性张扬和共性凝聚的统一。中国银行在推进学习型党组织建设的过程中，还注重员工的个性培养与系统培训相结合，帮助党员员工实现“缺什么学什么”，提高综合素质，培养复合型人才。

第一，中国银行针对学习型党组织建设开展了专题调研，掌握各部门组织开展学习活动的方式方法和时间内容，帮助党员员工全面分析自身能力素质和理论知识优势和不足，有针对性地进行“充电”学习，有计划地安排轮岗交流，丰富知识，补足“短板”。例如，软件中心党总支积极开展一名党员帮带二名 普通员工的“一带二”活动，持续推行业务骨干导师制，多方面帮助新入行员工尽快适应工作要求，积极参加IT蓝图软件产品研发，更好地将理论知识转化为实际工作能力。第二，中国银行党委注重抓好党员员工系统知识培训，实现工作能力和个人修养全面提升。根据中国银行人才发展规划，建立系统化的核心经营管理人才培训课程，与哈佛商学院合作举办哈佛商学院领导力课程，与人民银行、德国储蓄银行协会联合举办商业银行经营实战模拟课程，进行各种银行战略管理和业务经营决策，增强学员的战略眼光、风险意识和决策执行能力。

第三，中国银行充分发挥总行党校的主阵地作用，形成了具有中行特色的“政治理论学习”、“发展战略研讨”、“管理能力与综合素质培训”相结合的党校课程体系。总行每年组织1—2期高层经营管理人员培训班、4—5期中层经营管理人员培训班、1—2期新提拔人员培训班，举办“领军人物”培养项目，系统培养国际化金融管理和专业技术人才。

四个围绕：党员带头创先争优强化服务意识提升服务水平

服务意识有强烈与淡漠之分，有主动与被动之分。中国银行以党员为旗，创建党员亮牌示范岗，发挥优秀党员员工的先锋模范作用，围绕“四个主题”，以强化服务意识为抓手，进一步提升服务水平。

围绕“干什么创什么”：开展丰富多彩的主题实践活动。中国银行各级党组织立足自身实际，结合工作特点，精心设计鲜明的主题、明确的载体和清晰的流程，活动内容丰富，注重实际成效，党员群众普遍反映活动有意义、参与有兴趣、工作有干劲。

总体说来，中国银行各级基层党组织围绕“干什么创什么”主要设计了五个方面主题活动。

第一，围绕IT蓝图上线，22家省分行开展了“让党徽在IT蓝图中闪光”、“建设一流银行，共绘美好蓝图”、“凝聚智慧和力量，投身IT蓝图建设”、“一个党员一面旗，蓝图上线我第一”等活动。

第二，围绕提高服务水平，各分行、各部门开展了“创一流服务，做首选银行”、“小企业，大战略”、“世博先锋我先行”、“迎亚运，微笑在中行”、“啄木鸟行动”等活动。第三，围绕内控风险防范，各分行和总行相关部门开展了“内控和案防制度执行年”、“排雷行动”、“我是一道关”、“防范风险我争先”等活动。

第四，围绕扩大存款规模，各分行开展了“争客户、争存款、增收益，争当排头兵”、“有效客户倍增计划”、“争先进位，标杆超越”、“创造一流业绩，打造标杆网点”等活动。

第五，围绕服务保障一线，中后台部门开展了“为一线员工送温暖”、“我为前台解难题”、“百人下基层”等活动。中国银行各项主题实践活动有效地激发调动了全行广大员工的工作热情和干劲，有力促进了IT蓝图建设的顺利实施，202_年胜利完成信息科技蓝图建设项目，信息科技水平实现了质的飞跃，服务客户的能力和水平得到较大提升，全行资产规模突破11.5万亿元。围绕客户需求：改造提升银行“窗口”和渠道服务能力。中国银行坚持“以客户为中心”，着眼满足客户需求、方便广大群众，进一步加大软硬件建设力度，着力提高服务能力和质量，网点转型工作不断深化，网点渠道综合效能进一步提高。

在网点转型方面，过去5年全行累计完成网点改造1万多家，完成率99.34%；完成了新线集中授权、综合开户等业务流程梳理和业务设计。据估算，中国银行集中授权系统投产将平均节省20%—30%的网点授权人员。同时，综合开户项目涵盖22项产品，投产后服务效率将提升1倍，网点销售能力和网均效能逐步提高。

渠道建设方面，初步构建了全方位、立体化的电子服务渠道，网银功能得到完善，客户数和交易量大幅增长，客户覆盖率及业务替代率稳步提高，电子渠道业务替代率达到了52.68%。其中，网上银行业务替代率达到28.87%。另外，中国银行全新推出手机银行服务，不仅填补了中国银行手机银行服务渠道空白，服务功能迅速追平同业水平，并且在安全机制与客户端版本增值服务方面已形成了中国银行的独特优势。

围绕员工喜好：营造创先争优的良好氛围。中国银行各级党组织注重创新方式方法，积极运用简洁明了的形式、员工喜闻乐见的语言和寓教于乐的方法开展创先争优，努力增强活动的吸引力和凝聚力，形成了党群共建、全员参与的良好局面。

第一是坚持寓教于乐。中国银行广泛运用宣讲报告、展览展示、演讲比赛、文体活动、视频短片、知识问答等形象生动的方式教育培养党员和员工，把思想性、知识性和趣味性有机统一起来，把提高员工的业务能力和综合素质与创先争优活动结合起来。

第二是鼓励建言献策。中国银行各部门围绕银行业务发展，通过网络对话、社区论坛、问卷调查、行长信箱、行长接待日等方式，让员工说心里话、说实在话，认真吸取他们的意见建议，集中全体员工的智慧和力量推动业务发展。

第三是相互比学赶帮。中国银行积极开展“四个领先”、“五比五看”、“结对共建”等活动，形成了党员带头、员工跟进、树立标杆、竞赛争先的良好局面。

第四是注重典型示范。通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等形式，让广大党员“亮牌示范”；通过“岗位技能比武”、“身边人说身边事”等活动，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

围绕领导带头：大力推动创先争优活动的顺利开展。中国银行各级领导把创先争优活动作为推动全局工作的重要抓手，精心思考谋划，亲自组织实施，带头建立联系点，深入基层、深入一线，认真落实“领导带头”责任。

一是带头调查研究。近两年是中国银行各级党委班子成员深入基层和一线、深入海外调研比较多的两年。调研中，各级领导与基层负责人、党员和员工进行座谈，与一线员工和客户面对面交流，了解掌握基层业务发展和经营管理等方面的真实情况，为科学决策提供了重要参考。

二是带头营销客户。中国银行为扩大客户基础，加大营销力度，积极拓展核心存款，各级领导带头到重点企业、机关、行政事业单位和部队等开展营销，听取企业单位对中国银行金融服务的意见建议，了解客户的需求，改进服务，创新产品，加大了对国家经济社会发展的服务和支持力度，银企、银政合作成效显著。

三是带头解决问题。中国银行各级领导充分利用工作调研、参加民主生活会、检查风险内控防范、绩效考核等机会，倾听基层一线的意见和建议，积极帮助解决实际问题。中国银行开展创先争优活动以来，全行各级党组织普遍作出了为基层服务的公开承诺，承诺兑现率达90%以上，解决了一些基层最急需、员工最关心的问题，增强了基层持续发展的后劲，也让广大员工感受到了创先争优活动的实际成效。

四是带头开展点评。中国银行总行党委班子10名成员确定了19个创先争优活动联系点；各一级分行、直属分行210名党委成员建立了602个联系点，二级分行1905名党委成员建立了3370个联系点。中国银行各级领导坚持听看问相结合、评帮促相结合、点线面相结合，通过联系点带动业务条线，推动了全行创先争优活动的深入开展。

灿烂的思想政治之花，必然结出丰硕的经济之果。

中国银行在开展党建工作的过程中，探索出了一条符合实际，让客户和员工共同受益的一套方法和路子。中国银行的事业取得了一个又一个胜利，迈上了一个又一个台阶。党旗在新时代的百年中行更加鲜艳。

长缨在手，壮志凌云，而今迈步从头越。如今的中国银行，站在党的新的事业新的起点上，更加从容不迫，通过不断提高党的建设的科学化水平，紧密结合当前世情、国情、党情的深刻变化，在强基固本的基础上，全力以赴，谱写中国银行党建工作新的篇章，为党、为国家、为人民贡献新的力量！

第二篇：创先争优强基固本工作报告

创先争优强基固本工作报告

创先争优强基固本工作报告

我们以“团结稳定促发展、兴村富民换新颜”为主题，精心组织、周密部署农村创先争优活动，开局良好，推进有序。

根据农村党组织和党员的职责、岗位特点，确定农村创先争优活动的实践载体为“五提高、五发挥”。

一是提高党组织凝聚人心能力，发挥党员先锋模范作用。积极开展“三级联创”活动，力争用两年半时间使全县“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部分别达到40%和45%。实施党员素质提升工程，实行每名农村党员帮带3名团员、2名入党积极分子，联系10户农民。开展“党员先行、干部带头”等主题实践活动，注重用身边的先进事迹教育人，将扎根基层、创先争优思想宣传到每个党员、落实到具体行动。

二是提高党组织发展经济能力，发挥党员带头致富作用。开展47个城乡党支部结对共建，采取脱贫致富联帮、实用技能联训等形式，帮助共建村落实资金万元，着力解决灌溉用水缺乏、资金不足等困难。实行党员带头示范、典型引路，建设高标准样板田、示范园2530亩，培育养殖示范户75户，辐射和带动全县107个行政村3500余户群众脱贫致富。

三是提高党组织维护稳定能力，发挥党员维护民族团结作用。落实“四知四清四掌握”工作机制，建立以“三老”人员、党员为主的“十户长”队伍3615人。采取集中培训、形势报告等形式，对492名宗教教职人员进行集中教育。成立村级综治工作小组122个，确定村民小组联络员562人，及时调解矛盾纠纷513件，办结率达到95%。实行村干部带班、民兵值班制度，组建党员民族团结互助组112个，建立7500余人的民族团结积极分子队伍，引导党员带头做有利于民族团结的实事好事，巩固民族团结、社会稳定的良好局面。

四是提高党组织落实政策能力，发挥党员服务群众作用。采取广播电视滚动播出、印制宣传单、办班培训等办法，宣传党的各项方针政策，全面落实支农惠农政策，落实农机购置补贴300万元、抗震房建设专项补助资金480万元、低保金1737万元。广大党员通过与贫困群众结对子、提供技术服务、捐助生产资料等形式，使更多的群众得到帮助、感受到温暖。

五是提高党组织民主管理能力，发挥党员促进和谐作用。全面推行“四议两公开”，投入万元在全县526个村民小组分别设置永久性公开栏，按程序定期公开重大村务，确保群众知情权。那一世范文网

创先争优活动的开展，有力地促进

了农村经济发展和社会稳定。上半年，全县实现农村经济总收入亿元，同比增长%;刑事案件同比下降54%，治安案件同比下降%。各级党组织办好事实事1065件，解决热点难点问题287个，让各族群众切实感受到了新气象、新变化。

党支部建设和党员队伍建设，积极开展共驻共建活动，不断完善社区服务设施和功能，广泛深入开展社区服务活动，先后多次受到全国、自治区的表彰。开展创先争优活动以来，党支部一班人通过解放思想讨论，一致认为要在活动中再进一步、保持先进、作好表率。按照自治区“五个强化”、“五百服务”总体要求，明确提出以“五联五共”为载体，着力打造文明和谐社区。

今后，我们将以认真负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实推进创先争优活动，为实现跨越式发展和长治久安贡献我们全部的力量!

第三篇：强基固本

强基固本 开拓创新

——中国政法大学202_年党校工作总结

202_年我校党校以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大精神，牢固树立学校党建和思想政治工作的“八大理念”，在校党委的领导下，在各分党校和相关单位的大力支持与配合下，求真务实，积极创新，全面加强自身建设，拓展工作平台，突出“四层三面” 扎实开展各项培训工作，圆满完成了党校的各项工作。

一、加强党校自身建设，优化运行机制。

202_年，我校党校认真落实学校党委有关党校和分党校的制度规定，加强培训体系建设和项目建设，以体系建设和项目建设促进自身建设，健全培训制度，拓展培训项目，形成系统性强、层次清晰的培训模式，逐步实现培训系统化、专业化，增强教育培训工作的针对性，突出实效性。我校在在明确党校工作定位、方向和分工的基础上，加强学院分党校建设，延伸主阵地，调动各学院主动性，形成深度契合的工作模式和运行机制。校党校进一步明确两级党校的工作内容，校党校主要开展干部培训（处级干部培训、党务干部培训）、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训，各院分党校主要进行学生入党启蒙教育，承办和协办入党积极分子培训、党员教育和党支部书记培训，指导党员的理论学习活动，以及组织学校相关主题教育培训后的学习讨论等活动。我校党校注重参加交流研讨活动，与石油大学等兄弟学校对党校培养模式、课程设置等情况进行调研和交流，总结教育培训规律，学习各高校党校的先进经验与做法。同时，我校党校积极参加北京市高校党校协作组的各项活动，加强对其研究成果的学习和借鉴。

二、加强师资建设，培育资源优势。

良好师资是做好党校教育的必备条件，校党校高度重视师资建设，采取校内为主、内外结合、兼职为主、专兼并举的做法，努力建立一支高素质、专业化的党校师资队伍。校党校加强教师的聘任工作，针对每一项培训工作和每一个培训项目，进行教师聘任，以校内兼职为重点，同时引进校外专业型人才走进学校党校教育课堂。校党校通过聘任党委各职能部门和学院分党委负责人、“两课”教师和优秀专业教师参与党课教学，增加了党校教师的数量，优化了教师的学历、年龄等结构。同时聘请校外有较高理论水平和工作经验的党政领导干部和专家到党校讲课，有力地提高了党校的教育教学质量。

三、构建激励机制，激发工作活力。

学校进一步完善党建激励机制，通过激发党校工作的创新，促进党校工作平台建设，注入工作活力。学校党委设立党建专项基金，对校党校开展的处级干部培训、党支部书记培训、党员培训等活动进行立项，给予资金支持，促进了培训工作的创新性、特色性建设。

四、突出“四层三面”，搭建培训平台，培育优秀项目。我校党校积极做好培训工作，抓好干部培训、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训四个层次的培训，从学习、实践、研讨 三个方面入手，全面做好系统培训和教育工作，实现理论和实践相结合的培训模式，采取集中学习、研讨学习、自主学习三个环节互动的学习模式。

1、大力开展以提高能力素质为核心的干部培训。

我校党校进一步加大处级干部的培训力度，通过一系列的干部培训工作，学习贯彻落实科学发展观，加强领导干部的执政能力建设，增强服务意识。在干部培训工作中注重发挥党校的主阵地作用，搭建干部集中学习、交流研讨的平台，促进干部素质能力的提高，采取培训班与研讨班相结合、培训与交流相结合，理论学习与实际考察相结合的方式，开展多层次的有针对性的政治素质、领导能力、履职能力、创新能力的干部教育培训。202_年1月校党校举办了以学习贯彻十七大精神为主题的第一期处级干部培训班，全体校领导、来自各院部处所的副处级以上干部以及党建督导员参加了培训。本次培训班以理论学习为主，与会人员聆听了著名党史专家、原北京大学副校长梁柱教授的专题讲座，观看了教育部部长周济“优先发展教育，建设人力资源强国”的报告录像以及学校领导关于高等教育发展、高校党建工作的报告。8月，我校举办202_年第二期处级干部培训班。此次培训以理论学习与工作研讨为主题，采用机关部处汇报和学院点评回应相结合的方式进行，在为期两天的培训中，与会人员围绕加强学校“五风建设”进行了深入广泛的学习和讨论，学习气氛热烈活泼，讨论内容深入务实，收到了良好的效果，对今后加强我校“五风”建设起到了积极的促进作用。同时，我校党校注重通过聘请有影响、有经验的老师授课，增加党校教学内容，拓宽处级领导干部思路和视野，提高他们的管理能力和管理水平，增强服务意识；选派干部参加中央党校等学习和工作交流，提高党员干部的理论水平、政治素质和实践能力。

2、全面开展以保持党员先进性为核心的党员培训。

校党委着重抓好各分党校在党员的教育管理方面的工作，强化对党员的管理和再教育，突出教育主题，开展丰富多样的党员教育培训活动。在年初就下发理论学习计划、党员教育计划等，对理论学习和党员教育的重点、形式、要求进行了统一安排。在具体的学习过程中，各分党校重视调动和发挥党员的主观能动性，积极引导和督促党员自觉学习理论。各党支部也大力开展理论学习，将理论学习贯穿基层党组织活动的始终。

学校两级党校抓住建党87周年、学习贯彻十七大精神等活动契机，开展了大量形式多样、内容丰富的党员主题教育。建党87周年之际，我校党委开展活动立项，支持激励基层党组织开展针对性的教育活动，对20个活动项目进行资金支持，激发活动热情，深入开展丰富多彩的党建纪念活动。

3、积极开展以提高政治素质为核心的党支部书记。

校党校重视党支部书记，着力于培养党支部书记的政治素质、工作能力和业务知识，对党支部书记进行培训采取集中学习、参观研讨、实践锻炼等多种方式进行。5月，学校组织党支部书记培训，采取集中学习的方式，对党员日常教育管理、规范党员发展、党组织生活开 展、组织关系转接等工作进行培训。在中共十七届三中全会召开、进一步推进社会主义新农村建设之际，10月18日，校党校组织“新农村建设学习实践团”赴房山区韩村河村参观学习，开展202_年第二期学生党支部书记集中培训活动。140余名学生党支部书记、专兼职组织员参加了此次“关注新农村建设、探索基层党建创新”的主题参观学习活动。在参观结束后各学院组织党支部书记，以“关注新农村建设、和谐社会建设、探索基层党建创新”为主题，结合学校“五风建设”、“和谐校园建设”等内容召开座谈会。

4、扎实开展以端正入党动机、增强党性修养为核心的入党积极分子培训。

我校党校扎实开展入党积极分子教育培训工作，按照校院两级党校的运行模式，加强工作部署和指导，细化工作流程，强化沟通协调。两级党校从培训计划的制定入手，明确要求培训的时间、方式、内容，共同确定培训的重点和步骤。各分党校按照入党积极分子的课程体系要求，从集中培训讲理论、分组研讨谈心得、个人自学作笔记、社会实践提能力“四环节”上下功夫，对党的性质、宗旨、指导思想、纲领、组织原则、纪律和党员的权利义务等内容进行教育。同时，各分党校积极组织和指导形式多样的参观学习、实践服务活动如参加亢山广场环保行、爱地颐养中心服务行等志愿服务活动，观看《中国崛起》、《世界执政党兴衰史鉴》、《周恩来万隆之行》等爱国主义影片和纪录片等。通过多种形式的学习研讨、参观考察、社会公益活动，进一步加强对入党积极分子的理想信念教育和党的优良传统、作风的教育，促使入党积极分子端正入党动机。每一期入党积极分子培训都突出一项学习主题，本两期入党积极分子培训突出了对十七大精神、十七届三中全会精神的学习贯彻，将其融入到课堂教学和学生实践活动中。

一年来，在校党委的统一领导下，在各分党校和相关部门的积极配合下，校党校在全面加强自身建设的同时，注重加强师资队伍建设，积极引入党建激励机制，激发党校工作活力，构建多层次的培训交流平台，培育优秀项目，延伸党校教育的主阵地，从学习、实践、研讨三个方面入手，完成了干部、党支部书记、党员、入党积极分子的四个层次的教育培训工作，积极探索党校教育培训的长效机制。校党校将在今后的工作中，继续探索工作的新模式、新途径，不断推进党校工作的向更高层次发展。

第四篇：固本强基范文

固本强基 强化责任 持续提升安全生产的管理水平

——在安全生产工作会议上的报告

（）

同志们：

根据公司今年安委会第一次会议的决定，今天召开202_年安全生产工作视频会议。本次会议是继公司工作会议之后，召开的第一个专业会议。会议的主要任务是深入贯彻集团公司和公司工作会议对安全生产工作的要求，总结去年的安全生产工作，分析公司面临的安全生产形势，部署安排今年的安全生产工作。赵总稍后将做重要讲话，我们要深刻领会，坚决贯彻落实。现在，我代表公司做****年安全生产工作报告。

一、*****年安全生产主要工作

一是安全理念和意识持续深化。没有安全的效益宁可不要，没有安全的市场宁可不开发，没有安全保障的项目宁可不供气的安全发展观；提出了抓好安全生产工作的三个转变：要从重视安全向重实安全转变，要将问题整改从表象到挖掘深层次本质原因转变，要从领导重视向全员参与、全员到位的安全模式转变。提出了“预防城市燃气安全事故事件，外界客观因素始终存在，做好主观防范工作最为关键”的安全新思路和新要求。各级领导都能做到亲自参与安全检查，挂牌督办安全隐患治理项目，有感领导的作用愈发明显。

二是生产调度应急指挥作用有效发挥。按照公司管理提升的要求，持续深化安全生产精细化管理，通过三级SCADA生产调度系统，对公司78个主要场站的压力、流量、温度、液位、浓度等进行实时监测，对超压、超流量等进行预警提示，全年通过视频对各场站进行值班巡检监督1824次，有效地督促基层单位生产值班工作的落实。

三是两个预防工作深入推进。各单位按照“三早两防一控”工作的安排，持续开展了 安全进社区、进学校、进机关、进厂矿、进用户的“五进”活动，公司整体成功安检率达到72%，第三方破损指数0.8%，完成了任务指标。大庆公司聘任460名义务安全监督员，哈中庆公司与260个社区、7所社区学校签订了安全共建协议，持续强化全民用气安全意识。河北分公司建立了特殊用户档案2200多份，入户安检任务完成率120%。吉林分公司开展了“四进”安全宣传活动，印制发放了18万份安全宣传单、5万张燃气表卡宣传贴。

四是生产运行基础工作更加夯实。严格试运投产管理，实现 10个A类项目的安全投产。进一步加强危险作业管理，提炼形成了危险作业“十不准”口诀（风险未评估，不准作业；方案未审批，不准作业；票证未办理，不准作业；方案未交底，不准作业；措施未落实，不准作业；隔离未达标，不准作业；气体未检测，不准作业；监护未到场，不准作业；环境未符合，不准作业；夜间节假日，不准作业），确保了16项一级动火作业的安全受控。严把通气点火关，实现了新增53万户用户的安全通气。开展了春秋检工作，对6万台设备进行了维护保养。五是安全隐患整改工作得到加强。202_年投入整改资金4815万，对33个隐患项目集中进行了治理，公司领导督办的7个较大安全隐患治理项目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、审批整改方案、重点项目现场督办等形式，跟踪隐患治理进度。公司组织开展了安全生产大检查，对1.9万公里 管线、539座各类场库站、640公里支线管道、22992座阀井、9008个集水井，30349台调压箱进行了排查，根据阶段性成果，编制安排了202_年隐患治理计划，全面、彻底组织整改，不断提升本质安全水平。

六是安全监督站作用发挥初显。制定了公司安全监督管理办法，明确了安全监督的工作程序，4个安全监督站分片区开展了专业安全检查与监督。去年，组织了常规安全检查103次、突击检查9次，解剖式内部安全生产评价49家，共发现问题202_项，已整改1884项，专业化、规范化、日常化检查监督作用发挥初显。对监督检查发现的问题，通过讲评和推进会，推动了安全管理水平的提升。七是应急处置能力稳步提升。持续加强应急管理工作，在大力推广现场应急处置“二十字”工作法的基础上，编制发布了《管道燃气不明泄漏应急处置原则》等应急操作原则。公司组织了液化气储配库泄漏二级事故应急演练，各单位开展应急演练1937次，参演人数达3.7万人次，现场处置能力得到有效提升。持续健全三级维抢修体系，梳理更新了公司一级保驾机构，为二级单位补充配备了激光甲烷检测仪，加大了对173个三级维抢修班组的管理。充分发挥了11支二级维抢修队伍对管网泄漏检测的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏检测，对发现的863处疑似漏点全部进行了处理，有效提高了管网运行的安全可靠性。八是安全生产队伍素质有提高。公司利用每月召开的安全生产分析会，讲授安全技术课。公司举办了安全监管人员、HSE审核员等31个培训班，各单位举办安全培训1540余次，培训人员1.7万人次。举办了调度管理人员持证上岗培训班，调度岗位人员业务水平得到显著提高。开展岗位技能竞赛，大力提升基层操作岗位员工技能水平，在全国第二届燃气行业职业技能竞赛中，两名员工获奖。去年以“我能安全”活动为载体，开展了“安全生产月”、“1.17”安全警示日等专项活动，营造了更加浓厚的安全生产氛围。

九是HSE体系建设有序推进。迎接了专业公司HSE审核，针对审核发现的问题，制定预防纠正措施20项。去年开展了两次HSE体系审核，去年共发现问题1002项，整改完成率87%。成立了HSE管理体系文件换版编写小组，重新对 HSE管理分手册、程序文件进行修订，完成了公司及所属26家单位的体系认证。实行每月考核HSE信息系统的应用情况，公司HSE管理体系建设逐渐规范。十是科技信息对安全生产的支撑作用明显。通过梳理总结公司成立以来在安全生产方面的技术成果，重点推广了 安全供气、管网安全应急供气、泄漏检测、不停气抢修、SCADA、GIS等40余项技术研究成果，发布了44项CDP三化标准，科技对安全的支撑作用初显。

总之，在过去的***年，公司安全生产系统的干部员工兢兢业业，克服困难，敢于担当，各项安全生产工作取得阶段性成效。在这里，我对安全生产系统的同志们扎扎实实、勤勤恳恳的工作表示衷心地感谢!虽然公司****年安全生产工作取得了新进展，但公司仍发生多起安全生产事件，说明公司安全基础工作还不牢固，安全隐患还没有得到彻底治理，同时也暴露出部分单位安全发展的理念还没有牢固树立、安全责任制落实还不到位、安全管理还不够扎实等问题。特别是青岛“11.22”事故后，中央和各级地方政府将安全生产提高到极端重要位置来抓，将城市燃气列为重点安全监管对象，提出了更高、更严格的要求。城市燃气风险密集、人群密集、楼宇密集，社会性、开放性、隐蔽性、长期性的特性长期存在，预防用户端安全事件、预防管网第三方破坏事件，压力很大、任务很重，公司面临的安全生产形势依然严峻，这就要求我们，必须时刻警钟长鸣，必须如履薄冰、如临深渊，常抓不懈地做好各项安全生产措施的落实。

二、****年主要工作安排

今年安全生产工作总的思路是：紧紧围绕公司工作会议精神及“2335”工作思路，坚持“安全第一、质量至上、环保优先、预防为主”的理念，准确把握城市燃气安全生产的规律性，以风险管控为核心，以责任制建设为重点，以合规管理为切入点，以强化安全培训为基础，以安全监督为抓手，强三基、反三违、除隐患，坚守安全、计量、质量三条红线，持续提升公司安全生产工作水平。为此今年突出抓好以下工作：

（一）深化安全生产责任制建设。以全员签订安全生产责任书为抓手，认真落实中央领导及集团公司提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度。今年，要自上而下全面修订各级安全生产职责，将安全生产职责逐级落实到各级组织、每个岗位、每名员工和生产经营全过程，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条。推行各级领导干部编制个人安全行动计划，推进领导干部下基层、下班组、下场站，当一天基层员工，体验一线基层岗位活动，具体深化属地管理、直线责任和有感领导要求，切实推动安全工作从重视向重实转变。

（二）深化两个预防工作力度。以提高入户成功安检率、降低第三方破损指数为抓手，做好城市燃气防泄漏工作，具体做法是突出“三个早”：早预防、早发现、早处置。一是提高入户成功安检率，预防用户端各类安全事件发生。今年公司与各单位签订的安全环保责任书中，将入户成功安检率指标由72%提高到73%，各单位要认真做好这项工作，降低户内安全风险。二是降低管网第三方破损起数，预防管网第三方破坏事件发生。随着各地轨道交通、城区改造等市政工程的大规模建设的开展，给燃气管线监护带来很大压力，目前这个时期“防挖断”的压力的确较大。希望各单位继续采取专人盯死看牢、安装燃气管道保护支架、对挖掘机操作手定向进行安全教育等方式，防范管道受损。三是持续规范液化气铁路槽车押运员的管理，严把强检质量关、车辆检修关、运输押运关，确保液化气槽车装、请、发、接、卸、返的全程风险受控。

（三）深化管网风险排查和安全隐患治理工作力度。青岛“11.22”事故后，国家、集团公司要求开展管道设施风险排查，公司安排各单位进行了第一阶段的排查。各单位要深刻领会，主要领导要亲自抓，做好第二阶段的排查工作。要按照公司印发的通知要求，立即组织“六排查、四检测、一评价、全整治”工作。对排查出的风险，要制定风险控制方案和隐患治理方案，能整改的隐患立即进行整改，暂时不能整改的，要落实风险消减措施。要集中精力、集中力量，解决一批严重影响当前安全生产的隐患。

（四）深化运行调度应急指挥系统建设。以实施生产调度人员持证上岗为抓手，今年要实现调度人员全员持证上岗。继续加大SCADA生产调度和应急指挥系统建设，持续推广GPS、GIS和电子巡更系统，紧紧依靠技防手段保安全。对城市燃气管线划分责任片区，实行网格化管理，对网格内的管线、阀井、调压箱等燃气设施实行责任到人，做到管线数据、阀井位置、调压箱数量“三清”。

（五）深化HSE管理体系运行质量。以风险管理为核心，启动完成HSE体系文件的升级换版工作。各单位要根据组织架构，确定各层级对应的风险管控内容，逐级明确风险管控的责任主体、工作程序和工作内容，从而实现各级安全环保风险受控。持续强化HSE信息系统的应用，借鉴推广集团公司兄弟单位HSE管理典型经验和有效做法，着力推动先进安全管理工具和方法。

（六）深化安全生产合规性管理。以安全生产标准化达标建设为抓手，做到安全生产标准化岗位达标、专业达标和企业达标。深入贯彻《特种设备安全法》和即将颁发的《安全生产法》修正版，对各类压力管道、压力容器的注册备案、检验检测等工作进行全部梳理，对因历史原因造成的遗漏，应尽快补齐各类合规手续，取得特种设备的“身份证”。加强员工安全取证工作，各级主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员必须取得地方政府主管部门颁发的安全上岗证书。库站一线操作人员必须取得特种设备操作上岗证，先培训、后上岗，不培训、不上岗，合规上岗、安全上岗。今年的公司安全生产检查，凡是发现人员、设备无证的，将通报批评相关单位的安全总监和属地负责人员，合规性这条红线坚决不能触犯。

谢谢同志们！

第五篇：强基固本谋发展 创先争优添风采（范文）

强基固本谋发展 创先争优添风采

----四庄乡基层组织建设工作交流材料

202_年，四庄乡基层组织建设工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，强力推进“五个基本”、“七个体系”建设，以领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设为重点，以“三级争创”为目标，坚持强基固本，服务发展，全面推进基层党组织建设，为四庄科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。

一、抓队伍，切实强化基层基础。

以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为目标，切实加强领导班子思想政治建设，坚持把干部队伍思想政治建设摆在首位。

一是以创“实干型、团结型、创新型”班子为载体，在班子成员中推行廉洁从政、潜心学习、用心干事的工作作风，建立跟踪问效、督促检查制度，落实从严管理干部的要求。在乡机关和乡直部门广泛开展“讲党性、重品行、做表率”活动，树立公道正派的良好形象，转变机关作风。通过创建学习型机关，转变学风。通过开展文明窗口、党员先锋岗创建活动，倡导文明服务新风。通过建机关菜地，大兴真抓实干之风。

二是坚持科学配备领导班子。争取县委重视，配齐了乡班子，优化了乡领导班子的结构，同时着眼于优化知识、年龄、性别结构，按照看品行、看民意、看实绩、看特点的“四看”原则，调

优配强了向家、五花等4个村和1个部门班子。

三是按照后备干部队伍建设的要求。各村各部门支部培选出三名以上后备干部，认真加以跟踪管理，工作压担子促其在实践锻炼中成长。

四是积极发展新党员。注重把年纪轻、觉悟高、能力强、求进步的青年吸收到党员队伍中来增强党员队伍的活力。全年培训入党积极分子109名，新发展22人。

通过牢牢把乡村干部、党员教育管理、后备干部建设抓在手上，切实强化基层组织基础。

二、抓创争，着力破解科学发展难题。

结合“三级争创”的要求，以“五个基本”、“七个体系”建设为抓手，高标准改扩建、新建13个村支部阵地，采取开会讲精神、讨论辨道理、考察开眼界、现实事例做分析来统一思想，采取“五个一点”的办法：即在转移支付列支一点，县、乡以奖代补补助一点，盘活固定资产筹措一点，争取县直帮扶单位帮扶一点，动员社会贤达捐助一点。筹集到资金180万元来破解投入难题。采取明确责任、严查力促的方法来推动进度，采取专班抓细节、重点抓示范、自查抓标准来促进平衡，采取边改边建和经常性活动相结合的工作模式来促进党建阵地作用的发挥，真正做到硬件过硬、软件不软。我们特别注重“四抓”：

一、狠抓公开承诺。全乡878名党员中692人，根据要求都向群众作出公开承诺，在公示栏中予以公示。并实行倒逼机制，将履诺情况定期予以公布，接受群众监督。

二、真抓领导点评。去年九月和十二月，乡组织8个党委牵头的专班，对13个村，六个部门支部召集专门会议，予以点评，肯定每个支部、每位党员的成绩，指出不足，帮助制定整改方案和下步规划。

三、实抓群众评议。每季度召开一次群众代表评议会，让班子成员和无职党员就履诺情况做专门汇报，接受群众的问询。

四、力抓服务典型。对于履诺情况好、服务群众好、示范带头好、党员群众满意、组织认可的典型予以总结表彰。仅去年七一，总结表彰各类典型128个。

通过“四抓”促党员先锋模范作用的发挥，展现基层党组织、广大党员干部的风采，通过创争破解四庄科学发展难题，切实加强基层党组织建设。自去年12月来，我乡作为县推荐重点乡镇顺利通过省、市验收，为争创党的先进基层组织建设示范乡打下坚实的基础。

三、抓规范，扎实推进组织工作上水平

围绕服务中心、增强自身建设，组织工作着力在搞好三个方面规范上下功夫。

一是规范服务程序，促服务水平的提升。充分发挥党建阵地的功能优势，强化为民、便民、惠民服务的程序。乡建立“三事”中心，推行一站式服务，村推行村干部值班当班服务，乡有关部门和“四大服务中心”送政策、送电影、送戏、送文化、送科技推行送服务下乡。

二是规范制度建设，促合力形成。建立规范目标考核、定期走访慰问“三老”党员干部、“两新”组织以党建带工建带团建等方面的制度，实现纱之秀、新凯实业党、团、工会组织全覆盖。每年七一前夕分支部都组织一次党员、村组干部、部门职工、群众代表参加的村两委班子、部门负责人述职述廉、党员互评会，以上作为责任目标考核、评先表模的重要依据。去年定期走访慰问“三老”党员干部68名次，通过抓制度建设，有效促进乡、村两级党组织影响力的提升，为四庄长足发展凝成合力。

三是规范平台建设，促活动开展。抓住“二十个一”建设有利时机，规范乡、村、部门、企业党建活动的平台，做到机关部门党员活动有固定场所，村党员“双建双带”有项目有基地、部门党员服务有岗位、企业党员活动有阵地，各项活动得到蓬勃开展。

四是规范整体目标，促村域经济发展。根据一村一策、分类指导的工作方针，我们将全乡13个村按照村级集体经济发展状况，制订了严格规范的消灭村级集体组织空壳村目标。通过做“山水文章”来发展村级集体经济。通过 “打回归牌”、招商引资来壮大村级集体经济，为发展村域经济闯出了一条新路。

江流终归海，月望不离天。我们相信有县委、县政府的正确领导，有全乡党员干部倾力支持，四庄的基层组织建设工作必将迈向新的台阶，实现新的跨越。