第一篇：群体保健科科长职责
群体保健科科长职责
1、在所长、书记的带领下，协助卫生行政部门研究制订符合本市实际的妇女、儿童保健规划、保健业务管理规范、技术常规、考核标准，拟定关于基层妇幼保健方面的各种文件。
2、负责制订科内工作计划及季度工作安排，认真组织实施。
3、经常了解本科室工作序时进度情况，针对存在问题召开小组会议，定期向领导回报工作动态。
4、按照妇幼卫生保健管理要求开展工作，合理分配科内人员的工作，定期了解完成情况。
5、适时安排本科人员到妇女保健科、儿童保健科参加临床工作，不断提高业务技术水平，以利于指导基层工作，并主动配合领导协调与基层、各相关部门的关系。
6、一方面，合理安排时间，加强自身业务学习和政治学习，有计划地安排科内其他同志业务学习，提高整个科室人员的业务素质。
7、定期召开妇儿保医生例会，及时了解和分析全市妇幼保健状况，为单位领导和主管部门提供决策依据。
8、指导基层保健机构开展妇幼保健业务，指导全市群体服务工作。
群体保健科工作人员职责
1、在群体保健科科长的领导下，分工负责基层指导、行业管理、信息管理、例会培训、健康教育等工作。
2、按照各级要求，履行自己的岗位职责。
3、对照目标任务，搞好科内协作，全科同志共同努力完成妇幼保健各项工作指标。
4、加强部门协作，顺应全所工作要求，根据所内中心工作、重心工作，适时支持妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科的工作。
5、积极开展调查研究工作，为基层提供服务。
6、加强自身学习，合理安排时间提高自身的业务素质，增强对基层的指导能力。
信息统计人员职责
1、在群体保健科科长的带领下，认真做好全市妇幼卫生信息管理工作。
2、收集、整理全市各级医疗保健机构的妇幼卫生工作各类报表，进行定期统计分析。
3、以现代办公设备为手段，提高信息统计的质量与效率。
4、掌握全市的保健指标与质量指标，发现情况及时分析、总结。
5、做好统计分析报告，以便决策部门及时反馈，及时采取干预措施。
6、定期做好资料的整理与装订，及时为上级部门提供所需数据。
健康教育工作人员职责
1、在科长领导下，认真做好妇幼保健健康教育工作。
2、依据妇女儿童保健内容拟定全年的健康教育工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织和健全基层健教网络，提供健康教育信息，指导基层妇幼保健机构开展健康教育活动，同时协助所内创作健康教育资料。
4、结合中心任务组织举办大型的宣传咨询活动，并且做好资料的收集、整理、登记工作。
5、做好与有关部门的联系工作，积极向大众媒体提供妇幼保健知识宣传材料。
6、定期做好调查研究工作，了解群众对健康知识的需求动态，及时改进工作。
妇女保健科科主任职责
1、在分管所长的领导下，负责妇保科的医疗诊治、行政管理、科研等指导工作。
2、制定本科工作计划、质量考核标准，组织实施，经常检查督促，按期进行总结。
3、组织并参加妇保科疑难病人的会诊及转诊工作。
4、对开展的新手术，术前组织有关人员认真讨论，充分估计手术中可能遇到的复杂情况，保证病员安全，必要时向所长汇报。
5、督促妇保科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
6、对妇保科诊疗质量及病案质量中存在的问题，提出改进措施。
7、负责科内医疗纠纷、差错事故和调查、处理，提出整改措施。
8、组织妇保人员学习，运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研究工作，及时总结经验。
围产期保健工作人员职责
1、在科长领导下认真执行全国城市围产保健管理办法，对孕产妇实行分级管理。
2、按照围产期保健管理办法，开展围产保健工作，认真执行围产保健操作常规，及时筛查高危妊娠，并进行专案管理。
3、定期到如城卫生所了解孕产妇系统管理保健保偿投保情况，以便提高孕产妇系统管理率。
4、及时预约登记产前检查的孕妇，对未按期来访者要进行追访。
5、及时进行产后访视，将访视内容填写在孕产妇保健手册上，并通知其产后42天来所健康检查。
6、认真填写各种登记本，定期统计分析，每月将孕产妇系统管理情况报至如城卫生所。
7、配合开展孕产妇心理卫生、孕产妇营养指导。
8、加强业务学习，运用新知识、新技术，不断提高工作质量。
妇女病防治工作人员职责
1、在妇保科长的领导下，负责妇科门诊的医疗业务工作。
2、尊重病人隐私权，对病症的知情权，切实维护好病人的利益。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
4、认真、及时、准确的书写医疗丈件。刻苦钻研医疗业务技术，不断提高业务技术水平。
5、参加妇女病普查普治工作，对妇女的常见病、多发病进行预防和治疗，对肿瘤及可疑肿瘤患者进行专案登记，定期随访。
6、负责妇女病普查普治的质量控制，每年对妇女普查普治的统计资料进行总结分析及反馈，对主要疾病提出干预措施。
7、认真学习和运用国内外先进医疗科学技术，开展新技术、新项目，做好资料报表并及时上报、及时总结经验。
更年期保健工作人员职责
1、在科长的领导下，开展更年期妇女医疗、保健工作。
2、做好更年期保健门诊工作，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故的发生。
3、认真做好托幼机构工作人员体检工作，制定计划、及时总结、发放健康证。
4、配合做好妇女病普查普治工作，尊重病人的医疗隐私权，切买维护好病人的利益。
5、认真、及时、准确的书写医疗文件，做好资料报表，及时总结、及时上报。
6、积极宣传更年期防病治病知识，撰写科普文章，开展对更年期妇女业务培训和指导。
7、加强业务学习，注意积累资料，不断提高工作质量。
妇女营养工作人员职责
1、在科主任领导下，负责妇女营养卫生指导工作。
2、宣传妇女各期营养与健康、防病知识。
3、开设营养门诊，运用妇女营养分析软件，给予针对性指导。
4、认真执行规章制度和技术操作常规。
5、认真学习和运用先进的妇女营养知识，开展新技术、新疗法，进行妇女营养性疾病的调查和研究，做好资料积累，及时总结经验。
妇女心理卫生工作人员职责
1、在科长领导下，开展妇女心理疾病诊断与心理咨询工作。
2、认真执行规章制度和技术操作常规。
3、配合妇女病防治等其它专业组开展好心理卫生指导。
4、加强业务学习，运用新知识、新技术，不断提高工作质量。
5、注意积累资料，进行整理分析，完成心理卫生科研工作。
儿童保健科科主任职责
1、在分管所长领导下，负责儿科的医疗、教学、预防及行政管理工作；
2、制定本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结；
3、组织并参加科内门诊中遇到的疑难病人的会诊及转诊工作；
4、督促儿科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程；
5、对儿科质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医疗质量管理委员讨论；
6、负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施；
7、组织带领儿科人员学习、运用新技术、新疗法进行科研工作，及时总结经验。
儿保门诊医师职责
1、严格执行三首负责制，工作认真，操作规范，服务周到，认真 接待每一位就诊儿童；
2、承担基层卫生所转诊体弱儿接诊、如城老区体弱儿就诊及儿童系统管理工作；
3、做好宣教工作，指导科学育儿、疾病防治，发放相应宣教资料；
4、认真做好各类帐册登记，规范记录；
5、按时完成各类统计报表资料汇总、分析、上报、反馈工作。
儿童听力保健工作人员职责
1、在科长的指导下，做好听力保健工作；
2、对全市儿童(特别是出生新生儿)开展耳声辐射听力筛查工作；
3、利用培训班、例会举办有关听力筛查知识的讲座，积极预防听觉高危因素；
4、指导托幼机构开展听力筛查工作。
儿童心理卫生保健工作人员职责
1、在科长领导下，开展儿童心理疾病诊断与心理咨询工作；
2、参与本科组的专业学习，提高自己的技能水平；
3、经常学习本专业文献杂志，掌握新技术、新方法；
4、负责带教实习、进修医生。
儿童眼保健工作人员职责
1、严格按照《江苏省卫生厅弱视、斜视技术服务规范》进行操作；
2、为患儿作检查时，态度和蔼、动作轻柔、取得患儿的合作；
3、对基层托幼机构转诊来的患儿，认真查治，及时填写回执单；
4、清洁、保养眼科常用器械，贵重仪器设备使用后有登记记录；
5、做好弱视儿童治疗的登记，及时总结经验，以利提高。
儿童营养保健工作人员职责
1、在科长领导下，负责本科组医疗、教学、预防工作；
2、宣传母乳喂养、儿童营养与健康、防病知识；
3、开设营养门诊，运用儿童营养分析软件，给予针对性指导；
4、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故；
5、参加专科门诊诊治及基层转诊病例的营养指导和咨询。
6、认真学习和运用先进的儿童营养知识，开展新技术、新疗法，进行儿童营养性疾病的流行病学调查和科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
儿童保健信息资料工作人员职责
1、在科长领导下，严格按照国家如城卫生所报表规定的指标涵义和报告日期，准确及时完成各种报表；
2、建立健全统计台帐，力争逐渐自动化管理，保证资料准确，便于随时查阅；
3、坚持实事求是的原则和严肃认真的工作作风，保管好统计资料，统计资料于次年一季度装订归档；
4、负责计算机的日常管理，使机器和传输系统正常运转，保证网络安全运行；
5、指导和培训电脑的使用，主动学习新知识，适应现代化要求。
口腔保健工作人员职责
1、在科长领导下，开展儿童口腔疾病诊断与预防保健咨询工作。
2、严格无菌操作制度，防止交叉感染发生。
3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
4、认真学习和运用先进的儿童口腔新技术、新疗法，进行儿童口腔疾病的流行病学调查和科研工作。
5、儿童口腔科常用器械做到清洁、保养，贵重仪器设备使用后有登记记录。
6、认真做好门诊登记，做好资料积累，及时总结经验。
婚前保健主检医师职责
1、依据《婚前保健工作规范》，除承担婚前保健医师的职责外，还应负责婚前保健工作的质量管理和技术指导。
2、负责复审《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》并签字。
3、对婚前医学检查中发现的异常情况或影响婚育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检当事人说明后签字。
4、对婚前医学检查中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，审核后转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查证明》。
5、对医学上认为“不宜结婚”、“暂缓结婚’、“不宜生育”或“建议采取医学措施，尊重受检双方意见”的服务对象，应耐心讲明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导；对医学上认为“不宜生育”的，应提供以知情选择为原则的长效节育措施。
6、对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》应定期进行质量检查并记录；每季度进行质量分析，组织讨论，针对存在问题，采取改进措施。
7、审核检查各种登记资料及统计报表，定期分析总结，提高工作质量，并随时接受考核。
婚前保健医师职责
1、按照《婚前保健工作规范》从事婚前医学检查，不得擅自增加或减少服务项目。
2、在婚前保健服务中，遵循“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，保护服务对象的隐私，不得弄虚作假。
3、进行婚前医学检查时，应认真核对服务对象的证件和照片，以防冒名顶替
4、检查生殖器官应由同性别的医生实施。
5、严格遵守操作规范，确保医疗质量，防止医源性交叉感染。
6、在服务对象接受婚前医学检查、婚前卫生指导后根据结果为其提供婚前卫生咨询服务。对影响结婚生育的疾病或异常，应征得主检医师意见后，提出医学意见。对出现的异常情况，应由当事人自己向对方说明。在受检双方同意的情况下，向受检双方详细说明可能发生的后果，并指导双方采取有关措施。
7、按照统一规范，认真逐项填写“婚前医学检查表’和《婚前医学检查证明》，字迹清楚。
8、对不能诊断的疑难病症，应请主检医师复查后，转指定的上级医疗、保健机构会诊，并进行随访。
9、经婚前医学检查发现可以矫治的疾病，应根据具体情况及时处理，或转至有条件的医疗、保健机构进一步诊治。
10、做好登记和统计报表工作，保证各种原始资料内容齐全。
11、加强业务学习，重视积累病例，及时分析研究，提高工作质量，并随时接受考核。
节育手术人员职责
1、按照《母婴保健法》、《计划生育管理条例》及相关法律法规从事计划生育工作。
2、严格遵守职业纪律，做到严肃、认真、亲切、守密的工作原则，保护服务对象隐私。
3、耐心细致向服务对象阐明科学道理，尽可能做到知情同意、知情选择。
4、严格遵守操作规程，强化无菌观念，确保医疗质量，防止医源性交叉感染。
5、坚持实事求是，不得弄虚作假或擅自超越服务范围。
6、认真逐项填写必备的表格、帐册，保证各种原始资料内容齐全、字迹清楚，所有资料不得随便涂改，并妥善保存。
7、对疑难病例、特殊病例组织进行讨论、分析，做好记录。
8、加强业务学习，重视积累病例，及时分析研究提高工作质量，并随时接受考核。
医技科科主任职责
1、在所长的领导下，实行科主任负责制，负责全科的各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作；确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。
2、督促检查指导科内人员执行各项规章制度和技术操作常规，考查各自工作质量(包括室内质控情况及室间质评成绩)。
3、督促科内人员正确使用与保管剧毒危险品和器材，审签药品及器材的请领与报销，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。
4、督促检查各专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施；有计划地安排本科人员积极参加与学术交流或专题讨论会。
5、安排外来人员、实习生到各专业实习室学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。
6、经常深入各科室，征询对医技质量的意见和要求，督促落实改进措施，满足保健服务需求。
7、负责专业人员分工、外出学术交流或进修等，督促检查全员考勤考核。
8、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新主法和开展新项目。
医学检验工作人员职责
1、配合科主任，确定应开设的检验项目，选择最有诊断值的检验方法，并对所选择的检验项目或方法通过实验做出临床应用价值。
2、在科主任的领导下，负责接受临床医师对异常检验结果的咨询，负责检验结果的临床解释，必要时向临床提出诊断的治疗建议。
3、审查室内质控数据与室间质评回报结果，审查检验报告单。
4、定期参加临床科室的查房，听取临床科室对检验质量的意见，介绍新的检验项目及其临床意义，参加临床疑难病例讨论会。
5、在科主任的领导下，积极与临床科室和检验科的合作科研，组织科室中相应的专业人员，按期完成临床科研课题中实验检测任务。
6、在科主任的安排下，参与部分的临床检验工作。
B超室工作人员职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、担任日常超声检查，认真书写诊断报告，按时完成本职工作，遇疑难问题及时请教上级医师。
3、不断拓展业务范围，学习新技术，在上级医师指导下开展新项目，不断提高诊疗质量。
4、在掌握本专业知识的基础上，努力学习其它影像诊疗知识。
5、协助资料整理，负责病例随访。
6、严格遵守技术操作和安全规程，及时保养和维护仪器设备。
乳腺检查室工作人员职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、严格掌握操作机器的原理性能及投照技术，不断提高诊疗水平。做到按规范服务，热情服务。
3、在掌握本专业知识的基础上，努力学习其它影像诊疗知识。
4、做好资料整理，负责病例随访。
5、严格遵守技术操作和安全规程，及时保养和维扩仪器设备。
心电图室工作人员职责
1、在科主任领导下进行工作。
2、负责本科室仪器分析保养，检查电源线路，确保安全。
3、遵守心电图室工作的操作规程。
4、负责心电图操作及诊断工作。
5、负责室内整洁、仪器保管、床单、枕套等布类定期更换。
X线室工作人员职责
1、在科主任和上级医师指导下进行工作。
2、参加所内X线岗位的检查和诊疗工作，按时完成任务，遇有困难及时请示上级医师。
3、熟悉掌握本室内的医疗设备的性能，并能独立使用。严格遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
4、做好本室内的清洁卫生、消毒等管理工作。
5、定期维护、保养仪器设备。
第二篇：预防保健科科长职责
预防保健科科长职责
1、在院长、主管院长领导下，负责全院的预防保健相关工作。
2、拟定预防保健相关工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、领导本科人员完成传染病管理、信息报送、生命统计、职业病防控、健康教育、结核病防控、性病艾滋病防控工作以及传染病监测和食源性疾病监测等相关工作，并对全院预防保健相关工作进行指导。
4、组织、管理、监督本院相关科室的预防保健工作，协助处理重大疫情或其他重大事件等相关工作。
5、要随时确保通讯畅通，遇有重大事件要及时请示报告相关领导。
6、负责全院预防保健相关工作的培训工作，并做好档案留存。
7、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
8、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
9、遇有上级卫生部门检查工作时要及时向上级领导报告，并做好迎检工作。
10、负责完成医院指派的各项工作。
第三篇：妇女保健科科长职责
妇女保健科科长职责
1.在院长、保健部主任领导下，负责本科的科研、教学、预防保健、健康教育及行政管理工作。
2.制定本科工作计划并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3.领导全科人员认真完成上级下达的各项任务，配合社区保健科深入基层调查研究，指导基层保健机构开展妇保业务工作。
4.督促各类人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生，一旦发生应及时处理。
5.配合社区保健科定期召开全县妇保工作例会，做好工作总结，为全县妇女保健工作指导和决策提供依据。
6.组织本科人员业务学习和技术考核。
7.安排进修、实习人员的培训工作，经常督促检查，征求意见，不断改进教育工作。
第四篇：预防保健科科长职责
预防保健科科长职责
1、在院长的领导下，指导、督促、检查本科室的各项业务，承担全面管理工作。
2、负责制定本科室工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查完成情况，做好总结汇报。
3、负责职业健康监护（含放射工作人员健康监护）、放射工作场所防护检测与评价、职工和家属的生活饮用水水质检验、院内感染的实验室工作、全院的传染病报告管理、所辖区域的预防接种及妇幼保健等项工作的组织领导。
4、督促全科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
5、组织全科人员的业务学习和技术考核，并对全科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
6、带领全科人员开展科研，撰写论文。
第五篇：儿童群体保健科职责
儿童群体保健科职责
文件编号：
RSK-ZZ-0013-01
第1页
共1页
制文部门：儿童群体保健科
审核部门：
批准人：
发文范围：全院各科室
回顾/修改日期：202_.08.07
启用日期：202_.10.01
1、为卫生计生行政部门制定辖区儿童保健工作发展规划、工作规范及技术标准提供技术支持。
2、负责辖区儿童保健工作常规的制定、实施和技术指导。
3、制定辖区儿童保健工作考核评估办法并组织实施。
4、受卫生计生行政部门委托组织对辖区各级各类机构开展的儿童保健医疗服务进行业务指导、督导和质量控制。
5、开展辖区5岁以下儿童死亡监测业务指导和督导。
6、受卫生健康行政部门委托组织开展新生儿死亡评审。
7、负责辖区内托幼机构卫生保健工作业务管理与指导。
8、辖区从事儿童保健服务的相关人员进行培训，推广适宜技术。
9、负责儿童保健相关数据的收集、质量控制与统计分析。
10、掌握辖区儿童常见疾病和健康问题的流行病学特征，开展研究，提供有针对性的干预措施。
人事科科长岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科科长
岗位级别
管理八级
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在院领导的领导下，做好人力资源等方面工作。
主
要
职
责
职责描述
1.在医院党委、院长和分管院领导的领导下，主持本科工作；带领全科工作人员认真执行各项人事工作方针、政策、规定和制度。组织学习党的干部、知识分子政策和人事管理业务知识。
2.负责医院人事工作，包括干部管理、机构设置、人才管理、退休管理、劳资福利保险管理、岗位编制管理、人事档案管理、出入境（国）管理、科室内部管理等，制定人事规章制度并组织实施。
3.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室工作计划、总结，并监督执行情况。
4.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。
5负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。
6.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。
7.执行国家劳动工资政策，负责全院工资管理，做好职工工资等级的评定、调整，做好各种福利津贴的审批工作。
8.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。
9.协助办理社会统筹各类保险、职业年金等工作。
10.负责医院劳动纪律管理，按规定审批职工休假，定期或不定期协同业务部门检查人员在岗工作情况。
11.严格执行国家有关出国、出境管理政策，按规定做好医院职工因公、因私出国、出境访问、考察、留学和旅游等审批工作。
12.结合医院发展情况，合理调配和使用专业技术人员和行政管理干部，落实各项调配、聘任、解聘等事务性工作。
13.负责全院人事档案、专业技术人员档案管理。
14.负责编外人员的管理。
15.负责办理退休审批手续，积极落实各项退休政策、规定。
16.负责对本部门（科室）相关的业务数据进行监测，并对数据的及时性、准确性和质量承担责任。
17.完成院领导交办的其他工作。
18.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：本科以上，中共党员。
职业技能：
1.具备人力资源工作方面的理论和专业知识，具有独立起草人事工作相关的制度能力。
2.熟悉各项相关的法律法规，了解和熟悉医院人事工作流程及工作要求，熟悉认识工作的基本知识和相关政策。
3.具备良好的沟通和统筹管理能力。
4.具备较高的政治理论水平。
5.勤政廉政，爱岗敬业，具备良好的个人品质和职业道德。
人事科副科长岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科副科长
岗位级别
管理九级
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在院领导的领导下，协助科室主任做好人力资源等方面工作。
主
要
职
责
职责描述
1.在医院党委、院长、分管院长领导下，协助科长开展工作。
2.制订人力资源发展规划，根据医院发展情况和人力资源状况，做出适时调整，并组织实施，组织制订本科室工作计划、总结，并监督执行情况。
3.根据医院发展和社会需求，科学设置医院内设机构，不断加强学科建设工作。
4负责医院调配工作（调入、调出、院内调配），接收安置毕业生、军转干部、延退、返聘，各级各类人才的引进、招考、培训等工作，确保人才梯队建设的规范合理。
5.掌握有关干部任免条例及有关规定，提出干部的任免考核方案，按规定做好医院各项考核、任免工作。
6.执行国家-劳动工资政策，制订医院薪酬体系和福利政策，并根据实际情况作出适时调整。
7.负责医院工作人员考核，专业技术职务评审、聘任工作和毕业生转正定级工作。
8.协助办理社会统筹各类保险、职业年金等工作。
9.负责医院劳动纪律管理，按规定审批职工休假，定期或不定期协同业务部门检查人员在岗工作情况。
10.严格执行国家有关出国、出境管理政策，按规定做好医院职工因公、因私出国、出境访问、考察、留学和旅游等审批工作。
11.结合医院发展情况，合理调配和使用专业技术人员和行政管理干部，落实各项调配、聘任、解聘等事务性工作。
12.负责全院人事档案、专业技术人员档案管理。
13.负责编外人员的管理。
14.负责办理退休审批手续，积极落实各项退休政策、规定。
15.负责对本部门（科室）相关的业务数据进行监测，并对数据的及时性、准确性和质量承担责任。
16.完成院领导及科室科长交办的其他工作。
17.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：本科以上，中共党员。
职业技能：
1.具备人力资源工作方面的理论和专业知识，具有独立起草人事工作相关的制度能力。
2.熟悉各项相关的法律法规，了解和熟悉医院人事工作流程及工作要求，熟悉认识工作的基本知识和相关政策。
3.具备良好的沟通和统筹管理能力。
4.具备较高的政治理论水平。
5.勤政廉政，爱岗敬业，具备良好的个人品质和职业道德。
人事科办事员（人才管理）岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科办事员
（人才管理）
岗位级别
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责人才管理工作。
主
要
职
责
职责描述
1.负责发布招聘信息，按照流程进行招聘工作。
2.组织新员工进行岗位培训。
3.负责员工的岗位管理，包括职称职务晋升、辞职、退休等岗位变动和岗位续聘工作。
4.负责专业技术人员职称报名、评审和聘任的资料审核工作。
5.负责各类人才项目申报、组织实施。
6.负责医院考勤汇总、加班费、夜班费审核工作，节假日排班。
7.负责医院工作人员休假的审批备案工作。
8.负责人力资源计划、总结、各类会议记录等文书工作，协助完成人事上报资料审核。
9.负责医院工作人员工作证发放工作。
10.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展工作。
11.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：
职业技能：
1.掌握办公软件的应用。
2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。
3.具有较好的沟通和协调能力。
4.有一定的文件写作能力和表达能力。
5.工作积极主动。
人事科办事员（工资福利）岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科办事员
（工资福利）
岗位级别
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责工资福利工作。
主
要
职
责
职责描述
1.负责医院工作人员的工资发放工作并做好工作人员的调资、转正定级工作。
2.负责编内、编外、返聘、离退休人员等工资管理。
3.负责医院扶贫工作补贴核算工作。
4.负责医院工作人员工资变动审批备案，人事统计年报、工资年报等各类报表。
5.负责员工去世后丧葬费、抚恤金等业务。
6.负责医院工作人员社会保险、住房公积金、职业年金缴纳基数核定、变动。
7.负责医院工作人员在职证明等证明文件的开具。
8.负责残疾人按比例就业的相关工作。
9.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展
10.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：
职业技能：
1.掌握办公软件的应用。
2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。
3.具有较好的沟通和协调能力。
4.有一定的文件写作能力和表达能力。
5.工作积极主动。
人事科办事员（档案管理）岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科办事员
（档案管理）
岗位级别
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责档案管理工作。
主
要
职
责
职责描述
1.根据国家和上级主管部门的有关档案工作的方针、政策、法律法规，负责医院人事档案、专业技术档案管理。
2.按照有关档案政策规定，结合医院实际，制订档案管理制度并认真落实。
3.严格执行档案的查阅制度。
4.负责考核表、干部任免审批表、工资变动表等各类人事档案资料的收集、整理、归档。
5.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展
6.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：
职业技能：
1.掌握办公软件的应用。
2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。
3.具有较好的沟通和协调能力。
4.有一定的文件写作能力和表达能力。
5.工作积极主动。
人事科办事员（任免、考核、外事）岗位职责说明书
单位名称（盖章）：河源市妇幼保健院 修订日期：202_年9月7日
岗位信息
岗位名称
人事科办事员
（档案管理）
岗位级别
岗位类别
管理岗位
隶属部门
职能部门
职责概述
在科室主任领导下，完成人事科日常工作，具体负责任免、考核、外事工作。
主
要
职
责
职责描述
1.负责办理医院工作人员因公（私）出国（境）考察、访问、进修、学习手续。
2.协助办理医院工作人员出国（境）旅游、探亲等手续。
3.协助医院领导干部考评工作，做好干部任免的民主推荐、考察工作。
4.做好医院工作人员考核工作。
5.负责高层次人才考核工作。
6.完成上级交办的其他工作，协助科室其他同志开展
7.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行政，定期参加医德医风考评。
任职资格
年龄要求：未到退休年龄。
学历资质：
职业技能：
1.掌握办公软件的应用。
2.了解各项相关的法律法规，了解人事科工作流程及工作要求。
3.具有较好的沟通和协调能力。
4.有一定的文件写作能力和表达能力。
5.工作积极主动。
鲁公网安备37028302000876号