第一篇：班组安全培训材料
一月份班组安全培训材料
一月份第一周：
1.1.1凡进入车间的新工，包括调入的工人在上岗前，必须接受厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗工作。
1.1.2特种工作人员必须进行专业安全技术培训后，持证上岗，严禁非特种人员从事特种作业。
1.1.3严格遵守劳动纪律和各项规章制度，严禁酗酒和精神失常者进入岗位工作，要集中精力操作，不准在班中打闹、睡觉和干与工作无关的事情。
1.1.4工作中严禁串岗、离岗、脱岗、酗酒、闹事、开玩笑看小说、干私活、带小孩等与工作无关的事。
1.1.5工作前必须穿戴好劳动保护用品（工作服、手套、安全帽、工作鞋、眼镜），在工作中不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，不准有飘荡部分，女工长发应系在工作帽里，工作人员进入现场都要戴安全帽，胶鞋要放在岗位上随时可用。
1.1.6一切安全防护设施、安全标志、警告牌不得擅自挪动，需要挪动时工作完毕后必须立即恢复。
1.1.7设备或槽子在检修清理时，必须切断电源、料源、风源、气源、进料管加上插板，在切断电源的开关上，必须挂上警告牌。
1.1.8非本单位人员未经公司及有关领导同意，不准进入生产厂区和车间岗位，经批准同意的参观者，必须有本单位人员陪同。
1.1.9生产岗位应配备一定量的硼酸水，一旦料浆喷溅到眼睛或皮肤上，要立即用硼酸水或清水彻底冲洗，必要时迅速到医院治疗。
1.1.10受压容器、管道和设备严禁超压、超温、超负荷运行，运行中不得用重锤敲打。一月份第二周：
1.1.11设备的安全阀、仪表等安全装置必须保证准确、可靠、灵敏好用，发生危及人身、设备紧急安全情况时有权先停车处理后汇报。
1.1.12在2m以上（含2m）部位工作属高空作业，高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带，安全带要挂在牢固可靠的构件上，并注意检查，谨防移位和下沉情况发生，高空作业传递工具和物件时，禁止抛掷，可放在袋内或其它稳妥办法传 递。
1.1.13高血压、心脏病、精神失常者，不准从事高空作业。刮6级以上大风时，禁止高空作业和露天起重。
1.1.14起重设备检查无误后方可使用，吊装时不能超重，观察开关是否好用，绳扣是否栓牢，并派专人看守，吊物下方不得走人、停留。
1.1.15一般情况下，不准上下同一垂线双层同时作业，必须同时作业时，上下层中间应设隔离防护网，楼上、槽上禁止往下仍东西。
1.1.16上下楼梯要手扶栏杆，负重不得超过20公斤。楼板、走台、槽顶不准随意开洞，必要时应设围拦并有鲜明标志，用完后及时补上。
1.1.17各处地沟盖板、流槽要盖好，不准挪用，有缺损处要及时补上或修复，走路时不得踏在盖板上，以防掉入地沟烧伤。
1.1.18在雨雪、冰冻、碱液料浆和油垢处行走和工作时，要谨慎小心以防滑倒伤人。在厂区、厂房行走工作时，如有上部滴漏情况，不要抬头观看，以防烧伤眼睛。
1.1.19禁止跨越运行中的设备，必须跨越时，应走跨梯。不准在皮带、管道上行走。躺睡和就坐，禁止依附楼梯栏杆，操作平台及吊装孔栏杆处休息。1.1.20传动带、明齿轮、联轴节、传动轴、皮带轮等部位都必须有安全防护装置，损坏或缺少的要立即修复。一月份第三周：
1.1.21遵守安全消防制度，消防设施完备，掌握消防知识作好防火、防爆工作。1.1.22严禁违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。
1.1.23槽上禁止往下扔东西，必要时要有专人看守，危险区要用绳子围起来，并挂上“危险”、“禁止通行”的警告牌。
1.1.24禁止依靠槽梯、操作台、吊装口、槽顶栏杆，因检修或安装临时拆除的樽或过桥等安全措施，完工后必须修复，否则不给验收和试车。
1.1.25对氧气瓶、油类、电石、木材、棉纱等易燃易爆品，应分别妥善保管，各仓库严禁烟火，并严格遵守“仓库安全规程”。氧气瓶要有瓶盖和胶圈，搬运时要轻放，避免在阳光下曝晒。
1.1.26对岗位所属设备要杜绝跑、冒、滴、漏现象，做到安全文明生产。1.1.27保证安全生产，避免设备、人身和责任事故的发生，生产中如发生事故，应及时向车间主任和生产调度中心汇报，并积极采取有效措施处理，按“四不放过”的原则开好事故分析会，“四不放过”的内容：A．事故原因分析不清不放过；B．事故责任者和群众没有受到教育不放过；C．没有防范措施不放过；D．事故责任者没有处理不放过
1.1.28工作中，严禁物品挤压在电线上防止触电伤人，工作现场地面不准有积水、酸、碱、油等，如有要及时冲扫干净。
1.1.29打风镐时钎子不准对准人，弹簧拧紧，风管和风镐必须连接牢固。1.1.30更换阀门或泵盘根时，必须在压力清除后进行，禁止用蒸汽物料的压力冲压旧盘根或阀杆。
1.1.31检查电机温升时，必须手背触摸电机，以防触电。一月份第四周： 1.2泵及搅拌类设备操作
1.2.1泵类设备安全防护罩不全禁止启动。
1.2.2取样时，必须戴好眼镜和胶皮手套，取样管要捅时，必须采取安全措施。1.2.3在开泵前必须和受料岗位联系好，禁止在没有任何联系的情况下送料，以防冒槽或出事故。
1.2.4禁止跨越转动设备和触摸设备的转动部位。
1.2.5在处理机封水堵塞和巡检易刺料部位要戴好防护眼镜。
1.2.6女工长发要系到安全帽内，禁止穿带有飘带的衣服在转动设备周围活动。1.2.7设备盘车前要将电源开关旋转到“检修”位置。1.2.8禁止用湿手触摸设备启停按钮及电器开关。1.2.9禁止用湿抹布擦拭电器设备。一月份第五周： 1.3天车电动葫芦的操作
1.3.1使用电葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，来防误操作现象发生。限位开关要齐全好用，不全不好用的，不得使用天车。1.3.2操作人员必须持证上岗操作。
1.3.3抱闸杠杆弹簧要灵敏好用，抱闸磨损不超过60%。1.3.4起吊重物时，无论如何，人不得站在重物上。1.3.5起吊重物时要捆绑扎牢，吊车下不得站人。1.3.6正确估重，起重物不得超过电葫芦的铭牌规定。
1.3.7开车前要检查轨道，确认轨道无断裂，无人及障碍物，方能开车。1.3.8起吊过程中欲作反向动作时，必须先停稳后，方能进行。
1.3.9吊车荷载水平移动时，必须提高到可能遇到障碍物质0.5m高以上，方可开车，钢丝绳吊重物必须垂直，不允许歪拉斜吊，不得贴地拖吊。
1.3.10起吊重物时，吊装孔下，不得过人，应派人监护，必要时围上绳子，挂上警告牌。
1.3.11停车时间长，电机需电工测绝缘。1.3.12停车时，天车及吊钩不得停在通道上。
1.3.13管道闸口吊装、吊装重物下和钢丝绳能弹击人的地方不准站人、行走。1.3.14桥式天车应有卷扬限位器，起重控制器，行程限位器，缓冲器，自动连锁信号灯和门开关等安全装置。运行时禁止上下人，天车道轨两侧有人时禁止开车。
第二篇：2月份班组安全培训材料
二月份班组安全培训材料
第一周：高温高压管道阀门容器的巡检
1.1巡检人员劳保用品要穿戴整齐，进入危险区域或接近危险部位（高温、高压等）检查，应严格执行有关规程规定的安全事项。
1.2一旦有管道或法兰漏料发生时，要站在上风口的位置且戴上防护面罩进行观察，严禁逆风查看。
1.3日常巡检时不要裸眼抬头观看。
1.4不要用手直接接触高温管道（容器）设备。
1.5高压高温高碱浓度生产，受压容器、管道和设备严禁超压、超温、超负荷运行，运行中不得用重锤敲打。
第二周：核仪表设备巡检
1.5.1核仪表及放射源必须由指定的专人保管，严格手续，防止放射源遗失，如发现遗失，应立即报告安全、保卫部门和主管领导，立即寻找。
1.5.2非该仪表工作人员，不得使用、操作改仪表，非工作需要，不得在核源旁边长时间逗留。
1.5.3日常维护检修，必须要两人以上在场。
1.5.4禁止触摸核仪表设备。
第三周：检修作业
1.6.1检修作业前要仔细查看工作现场，根据实际情况制定危险预案与防范应急措施等。
1.6.2卸各种容器、人孔、法兰和管道法兰螺丝时，必须将压力降至零，并放料后方可工作。拆卸时必须戴好眼镜，眼镜不能正对法兰，先卸下部螺丝，后卸恻部和上部，要避开缝隙，防止刺料伤人。
1.6.3进入设备或槽罐需要清理检修时，必须先切断电源、料源、汽源、风源相关的阀门，考克开关必须关严，必要时加上插板，同时相关的闸阀，电源开关必须挂警告牌。
1.6.4清理检修需要行灯照明时，照明灯的电压不得超过24伏，进入槽罐等容器内作业要有专人监护，温度不得超过45度，多人作业要有专人指挥。
1.6.5清理检修需要搭架子时，应采用坚硬的木杆或合适的钢管，跳板两头要梆牢，不准有空头跳板。
1.6.6清理槽罐需要放炮时，装炮点炮必须由持有爆破证的人来执行，并要设警戒线，发出警报。炸药雷管按需领用，指定专人分库妥善保管。
1.6.7检修工人到岗位上检修设备，必须得到岗位人员的允许后，方可进行检修，工作完毕后必须打扫现场，清除旧部件及杂物。
1.6.8使用扳手紧固螺丝，严禁用套管，以防损坏扳手和伤人，扳手开口必须与螺丝帽适合，活络扳手不准反向使用。
1.6.9打大锤不能戴手套，不允许面对面打锤，打大锤时周围2m内不准站人，手锤不能垫用，不能使用有缺陷和带毛刺的锤头、锤把严禁油漆。
1.6.10检修作业现场临时线路不得乱扯乱拉，不得放置于金属架上，防漏电，触电伤人。
1.6.11使用氧气和乙炔进行气割或气焊作业时，氧气瓶和乙炔瓶必须分开放置，间隔距离不小于10m。
1.6.12焊接人员在更换或补焊酸管槽时，要确知无残存酸，才能进行电（气）焊，否则不能进行，以防爆炸伤人。
1.6.13需要电气焊起重等特种作业时，必须持证上岗，遵守各种特殊工种的操作规程。
1.6.14电焊机一次线不得超过2m，电焊机必须有可靠的接地，不准用房架、铁轨、水管、风管连接地线。
第四周：电气设备作业
1.7.1遵守安全用电制度，掌握安全用电常识，防止发生人为电气故障和触电事故。
1.7.2电器设备和装置，应经常检查保护性接地或接零措施是否完好。开停电器时手必须干燥，电器设备不准用水冲洗、擦拭。
1.7.3电气设备在停用8小时以上者，再次开启时，必须通知电工测绝缘，未经电工许可，不准擅自启动。
1.7.4电器自控设备发生故障，一律由电工、自控人员处理，其它人员不准私自处理。
1.7.5一切电气设备及手持电动工具，必须有可靠的接地措施。使用手持电动工具，必须戴绝缘手套。
1.7.6在任何情况下，不得带负荷拉电闸。
1.7.7线路和电器设备检修时必须停电，严禁带电作业，必要时采取妥善措施，并有专人监护、不允许有裸露的电器开关、刀闸、线头。设备接地线连接完好。
第三篇：班组安全培训计划[范文模版]
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。下面是小文档下载网小编整理的班组安全培训计划范文，希望对大家有所帮助!
班组安全培训计划范文(一)
安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司20__培训计划，制定安全生产培训计划。
一、培训内容
(一)法律法规的培训
安全生产法律基础知识;安全生产法;安全生产单行法律;安全生产相关法律;安全生产行政法规;安全生产部门规章;安全生产标准;安全生产法规的识别与应用。
(二)安全生产知识培训
1、安全生产管理知识
安全生产监督监察;安全评价;重大危险源辨识与监控;事故预警机制;事故应急救援;职业危害与职业病管理;职业健康安全管理体系;生产安全事故报告和调查处理;安全生产统计分析。
2、个人安全与健康
现代安全管理知识及安全生产“五要素”;作业现场安全管理;危害辨识、风险评价与控制技术;事故应急管理;先进安全管理借鉴。
3、安全心理与安全行为
事故致因理论及事故预防与控制;劳动中的心理状态;心理状态与安全行为;个性心理与安全行为。“安全心理学”专题讲座：
心理状态与安全行为;个性心理与安全行为;劳动中的心理状态;从安全心理学谈企业安全文化建设。
4、安全生产技术
机械电气安全技术;防火防爆安全技术;特种设备安全技术;安全人机工程;职业危害控制技术;交通运输安全技术;矿山安全技术;建筑工程施工安全技术;危险化学品安全技术。
5、安全生产事故案例分析
安全生产事故预防的基本知识;安全生产事故调查的执法依据;安全生产事故调查的原因分析;安全生产事故的处理与整改措施
(三)综合素质能力培训
1、企业领导力培训
领导与领导力;如何加强企业执行力;管理者角色;目标管理;现场管理。
2、企业中层管理执行力培训
新敬业精神与绩效思维;积极心态与机会空间;高效执行的心理素质;从个体执行力到团队执行力;建设性处理矛盾;倍速开发创造力。
3、“企业管理”专题讲座
(1)中国企业需要精细化管理;建立精细化管理的企业系统运营平台;提升员工精细化管理的必备素质;管理的三个里程碑;管理者的有效与成功;从管理到领导;组织设计的基础;战略与决策。
(2)现代企业规范化人力资源管理实务培训
现代企业规范化人力资源管理的总体思路;人才招聘策略与评价方法;企业规范化人力资源管理模式;企业薪酬设计;企业员工业绩考核方案设计;员工培训与技能发展策略;变革时代的人力资源管理。
(3)21世纪领导力
积极主动;自我领导的修炼;自我管理的修炼;人际领导的修炼(双赢思维的建立);双向沟通的修炼;创造性合作的修炼(团队领导力的培养);不断更新的修炼。
二、培训方式
(一)方法
1、系统培训法
系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。
2、专题培训法
3、现场实习法
现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说 教为直观教育，培训对象容易接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看操作效 果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清楚明白，也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批实用操作人才，在安全技术岗位 上发挥了很大的作用。
3、典型引路法
典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。抓好典型，以点带面找到了思想政治工作同安全生产工作的切入点。榜样的力量，是无穷的，职工安全技术培训也是这样。如果典型选得好，以典型去引路，也一定能够取得满意的效果。在实际工作中要注意发现典型、培养典型，以典型的事迹、经验去影响和带动职工群众。
4、跟踪反馈法
跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创造条件。培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较准确的掌握，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。
5、末位淘汰法
末位淘汰法是对参加培训成绩不合格的培训人员泡沫待岗的作法。为了督促和调动培训对象参加培训和学习的积极性，使培训工作扎实有效，对参加培训的对象要统计造册，把培训对象参加培训的时间、内容、考勤情况和考试成绩一并纳入档案管理，所有人员不论干部工人每次参加培训都必须通过考试，考试成绩不合格的给予一次补考机会，补考不及格的人员给予一定处罚。
(二)具体形式
1、课堂教学
2、观看相关视频
观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。
3、拓展训练
各种团队协作小游戏
4、安全事故案例的培训
5、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。
三、培训对象
我公司中层管理人员
四、要求
各部门主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。重点是安全思想和安全管理水平，遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
五、经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。六、培训效果评估 培训效果评估，主要包括四个层面：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。反应层面旨在考察受训人员对培训的内容、方式、培训师等的满意度;学习层面旨在了解受训人员通过培训，知识以及技能的掌握方面有多大的提高。行为层面的评估主要由上级或同事观察受训员工行为在培训前后是否发生变化，是否有助于推动个人及部门工作。结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好。
了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
七、安全教育记录清单
1、员工劳动保护教育卡。
2、安全教育记录。
3、安全活动讲评记录。
班组安全培训计划范文(二)
1、班组所有成员都要重视安全环保工作，要树立安全思想偏不得、安全规程违不得、安全知识缺不得、安全费用省不得、安全质量差不得、安全工作懒不得的意识。从而做到“三度四到位”(思想认识有高度，奖惩考核有力度，员工参与有广度;安全教育到位，责任管理到位，巡检维护到位，管理措施到位)
2、班组全体成员，均应承担明确的安全责任，定时、定点检查安全防范措施。使每项安全因素都有专人负责，对安全生产的每个环节都不能放松。实行“四全”的安全管理体制(全员、全面、全过程、全天候)。
3.定期组织学习国家安全法律、法规、公司的安全规章制度和安全技术。
3.1 对新员工和调换工种的员工必须进行“三级安全教育”和“四新教育”(新工艺、新材料、新设备、新产品)。必须做到“九必须、十不准”。使其正确使用安全防护设施，执行安全作业规程和规章制度。
3.2 对在职员工的安全教育的内容为：岗位生产任务、特点、控制要点、主要设备结构原理性能、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例和预防措施，安全装置、工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
3.3 教育形式要多种多样：授课、多媒体、案例、宣传等。使大家变“要我安全”为“我要安全”，尽而达到“我懂安全、我会安全、我管安全”。
4、定期开展安全活动，安全竞赛，查违章，排隐患，堵漏洞，交流经验，提高安全技术责任，实现公司安全、环保目标。
5、经常检查设备的安全装置、防尘防毒和消防设施，发现问题和事故做到“三不放过”(事故原因没有查清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过)。
6、按规定发放个人劳保防护用品，并正确穿戴和使用。
7、树立“安全第一、预防为主”的思想，抓变化，抓事件，预测预防。严禁违章指挥、违章操作、违章作业;严格执行环保排放标准;严格遵守《进入厂区的十四个不准》，《动火八大禁令》和《进入容器的八个必须》。
8.做好安全检查工作。
8.1安全检查内容：查思想意识、查规章制度的落实、查生产设备、设施和安全工具、查安全教育、查安全隐患整改情况、查劳动用品的穿戴使用、查违章守纪。
8.2 安全检查形式：自查、互查、专查;一班三查(班前、班中、班后);定期组织安全生产大检查。
8.3 检查前准备工作：确定检查时间;确定检查范围、对象和标准;制定检查方法;鉴发隐患通知书，提出问题的处理方法;如何反映，谁负责整改，谁负责监督。
8.4安全检查原则：检查和总结经验相结合;检查和竞赛相结合;检查和奖励相结合;抽查和整改相结合。
8.5安全检查出的问题要做到“三定”，“四不准”(整改安全因素要定人员、定措施、定时间;落实整改任务时做到个人能解决的不准推给班组，班组能解决的不准推给车间，车间能解决的不准推个生产部，生产部能解决的不准推给公司)。
9.安全日(周一)活动。
9.1.活动内容：
9.1.1学习公司安全文件、事故通报、安全简报、安全规章制度;召开安全专题会、现场会。并结合班组实际，提出防范措施。
9.1.2开展安全演练：安全设施使用方法演练、模拟故障训练、危险预防训练、模拟事故抢救训练、消防灭火模拟训练、查处各类事故源训练。
9.1.3一周安全状况分析、讲评、总结，以及下周安全工作要求和安排，认真贯彻“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)。
9.1.4检查安全工器具，设备安全设施以及班组安全台帐。
9.2安全日活动要求：
9.2.1学习安全知识要认真、完全、彻底，不能马虎从事。
9.2.2班组人员均应全部参加，认真做好记录，缺席人员应急时补课。
9.2.3学习内容必须联系实际，并有针对性地提出问题，找出差距，布置整改，把其它车间、班组或个人发生的异常、事故情况当作自己的问题来检查。
9.2.4班长、安全员在安全日活动前要作好充分准备。安全活动日活动内容要充分联系实际，形式多样，讲求实效，不能流于形式。，每次活动应有所侧重，有所收获。
9.2.5车间领导、安环科人员以及分包干部应定期到班组参加安全日活动，了解指导安全工作。并将参加人员记入活动记录薄的名单中。
9.2.6每个人应做到联系实际，积极发言，记录要认真齐全，字体规范。
10、做好重大危险作业前“五分钟活动”。
作业前五分钟活动是预知训练结果在实际工作中的应用。由作业责任人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行。要求根据危险预知训练提出来的内容进行“四确定 ”(人员、工具、环保、对象)，并将控制措施逐项落实到人。
11、每个班组设一名兼职安全环保员，切实履行自己的职责，搞好安全、环保和消防工作，并及时、真实、规范地填写《班组安全环保台帐》。台帐主要内容：安全环保计划、总结;安全日活动记录;异常情况、事故讨论记录;月度安全情况小结、安全评价分析、安全实绩记录;安全工器具检查登记表;安全设施的型号、规格登记;安全检查及隐患项目整改记录;安全培训考核;安全奖罚记录;现场设备安全设施的检查记录;违章记录;外来人员安全管理记录。
班组安全培训计划范文(三)
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使彩钢厂安环部的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下安全教育培训计划，以便指导工作。
一、培训目的：
使彩钢厂所有安环员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将每一个安环员培训成为全能型的合格安环员。
二、培训要求：
1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。
2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在班长带领下，尽可能利用班中时间，多了解彩钢厂设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。以便我们更好的开展安全工作的检查。
三、培训时间：
培训时间为每周的星期六下午17：00----18：00进行，每月为4课时
四、培训对象：
彩钢厂安环部所有安全员
五、培训内容：
严格按照彩钢厂的安全培训大纲进行，具体培训计划见附表。附件：20__年彩钢厂安环部安全培训计划表
第四篇：12月份班组安全培训材料
十二月份班组安全培训材料
十二月份第一周：安全用电知识
1、坚持“安全第一，预防为主”的思想，确保生命和财产安全，从内心真正地重视安全，促进安全生产。
2、要熟悉自己生产现场或宿舍主空气断路器（俗称总闸）的位置（如收费广场、施工现场、办公室、宿舍等），一旦发生火灾触电或其它电气事故时，应第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故。
3、不能私拉私接电线、不能在电线上或其它电器设备上悬挂衣物和杂物、不能私自加装使用大功率或不符合国家安全标准的电器设备，如有需要，应向有关部门提出申请审批，由电工人员进行安装。
4、不能私拆灯具、开关、插座等电器设备，不要使用灯具烘烤衣物或挪作其它用途，当设备内部出现冒烟、拉弧、焦味等不正常现象，应立即切断设备的电源，并通知电工人员进行检修，避免扩大故障范围和发生触电事故；当漏电保护器（俗称漏电开关）出现跳闸现象时，不能私自重新合闸。
5、在浴室或湿度较大的地方使用电器设备（如电吹风）应确保室内通风良好，避免因电器的绝缘变差而发生触电事故。
6、确保电器设备良好散热（如电视机、电热开水器、电脑、音响等），不能在其周围堆放易燃易爆物品及杂物，防止因散热不良而损坏设备或引起火灾。
7、珍惜电力资源，养成安全用电和节约用电的良好习惯，当要长时间离开或不使用时，要确定切断电源（特别是电热器具）的情况下才能离开。
8、带有机械传动的电器、电气设备、必须装护盖、防护罩或防护栅栏进行保护才能使用，不能将手或身体进入运行中的设备机械传动位置，对设备进行清洁时，须确保切断电源、机械停
十二月份第二周：道路交通安全知识学习
交通信号是指挥车辆和行人前进、停止或者转弯，向车辆驾驶人和行人提供各种交通信息，对道路上的交通流量进行调节、控制和疏导的以光色信号、图形、文字或者手势表示的特定信号。
1．道路交通信号及其含义交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
(1)红灯表示禁止通行。主要包括三种：一是指挥灯信号。红灯亮时，不准
车辆、行人通行；车辆须停在停止线以外，行人必须在人行横道路边等侯放行。自行车左转弯不准推车从路口外边绕行；直行不准用右转弯方法线行。右转弯的车辆和“T”型路口右边无横道路的直行车辆，遇有红灯亮时，在不妨碍放行的车辆和行人通行的情况下，可以通行。二是车道路灯信号。一般安装在需要单独指挥的车道上方，只对在该车道行驶的车辆起指挥作用，其他车道的车辆和行人仍按规定信号通行。三是人行横道灯信号。红灯亮时，不准行人进入人行横道。
(2)绿灯表示准许通行。主要包括三种：一是指挥灯信号。绿灯亮时，准许车辆，行人通行。不论机动车还是非机动车，凡是面向绿灯信号的均可直行，也可以左、右转弯。在绿灯亮期间进入路口的车辆应该让已经在路口内的车辆和正在人行横道内的行人优先通行，绿灯亮时．转弯的车辆不准妨碍直行的车辆和被放行的行人通行。二是车道灯信号。绿色箭头灯亮时，准许车辆按箭头所示方向通行。绿色箭头灯是指绿灯中带有左转弯、直行、右转弯导向箭头的交通指挥信号灯。三是人行横道灯信号。绿灯亮时．准许行人通过人行横道；绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的．可以继续通行。
(3)黄灯表示警示。主要有两种：一是黄灯亮时，不准车辆、行人通行，但已越过停止线的车辆和已进入人行横道的行人，可以继续通行；右转弯车辆和“T”型路口右边无横道直行车辆．遇有黄灯亮时．在不妨碍放行车辆和行人通行的情况下，可以通行。绿灯之后的黄灯表示禁止超越信号；红灯之后的黄灯表示准备通行。二是黄灯闪烁时．车辆、行人须在确保安全的原则下通行。
2．手势信号及含义手势信号主要用于交通警察临时指挥车辆通行。手势信号分为三种：
(1)直行信号。交通警察右臂(左臂)向右(向左)平伸，手掌向前，准许左右两方直行的车辆通行；各方右转弯的车辆在不妨碍放行的车辆通行的情况下，可以通行。
(2)左转弯信号。交通警察右臂向前平伸．手掌向前准许左方的左转弯和直行的车辆通行；左臂同时向右前方摆动时，准许车辆左转弯；各方右转弯的车辆和“T”形路口右边无横道的直行车辆，在不妨碍被放行的车辆通行的情况下．可以通行。
(3)停止信号。交通警察左臂向上直伸．手掌向前，不准前方车辆通行，右臂同时向左前方摆动时．车辆须靠边停车。
十二月份第三周：槽上槽下高空作业安全知识培训
1.凡在距坠落高度基准面2米及其以上，进行作业均称为高空作业。
2.在进行高空作业前，高空作业所用的防护绳、吊篮、安全帽、高空作业安全带等防护用品必须经检查可靠、有效方可使用。
3.进行高空作业的工作人员及进入高空作业区的一切人员，必须在作业前或进入作业区前戴好安全帽和系好高空作业安全带。
4.进行高空作业时，应在地面危险范围内设立危险警示标志。
5.在进行高空作业时，必须至少有一名监护人，监护人要监守施工现场，切实履行职责，密切注意作业状况，发现危险及时发出警示。监护人员还应阻止其他人员进入地面危险区域。
6.高空作业时，应将手持工具、小型材料等放在工具袋内，严禁工具袋由高空掉下或使用破损的工具袋。
7.高空作业时所有的材料和工具应用绳索或起重工具传递，不可向下投掷或向上抛送物件。
8.使用吊篮时，吊篮应平稳缓慢的上升或下降，吊篮底部两端应分别至少拴有一根绳索，地面应至少有两名人员分别拉住绳子以保持吊篮平衡。
9.在高处进行电焊、气割等动火作业时，电线、气体软管不得随意缠绕。氧气瓶、乙炔瓶必须远离动火点，行车下必须有专人看护。不允许火星、飞溅物和熔渣落到气体软管或气瓶上。严禁气瓶放在动火作业点正下方。
10.进行立体作业时，在上、下作业层之间应设防护网，上、下作业人员位置应叉开，避免坠落物体伤人。
11.高空作业必须有专职安全员签字确认后，才能作业。专职安全员必须到现场检查安全情况和落实措施，对任何产生的违章予以制止。
12.遇大雨、大雪、光线不足、风力达6级以上等不良环境时，作业人员必须听从指挥，禁止私自进行高空作业。
13.14.15.无安全措施，严禁在未固定的横梁、构件是行走或作业。严禁在高空作业台面上打闹跑跳。严禁酒后进行高空作业。
16.高空作业时，直接对话不清的，应使用对讲机保证上下联络。
十二月份第四周：检修作业基本要求
检修安全注意事项
1、检修期间凡是进入生产区的，劳保必须穿戴整齐；
2、检修设备时应该对检修设备、现场照明及危险源点进行检查，出现问题，处理后。方可确认开始检修工作；
3、在回转窑、容器、槽罐、磨机等筒体内工作的，必须填写有限空间作业票，检查CO含量是否超标，合格后方可确认进行检修；必须确认停机挂牌制度。指定专人开停机。（两人以上作业，有人监护）
4、在禁止动火的区域内如（柴油库、油品堆放点、磷酸堆放点等），必须通知安环部检查，并填写动火作业工作票，现场易燃物清理干净，并在现场备至消防用品（消防沙、消防毛毡、灭火器；）确认检查安全后方可作业；禁止带任何易燃物(打火机、火柴等易燃物)进入作业区域。
5、高空作业，必须佩带安全带，安全带要悬挂到牢固可靠的部位，高挂低用，严禁高空抛物。
6、对于现场吊装工作的情况，必须填写吊装安全作业票，吊装物品时必须严格按照“十不吊原则”进行操作。吊装物品半径内严禁有人停留、走动、设置警示栏。必须专业人士指挥操作；
7、电动吊葫芦的使用必须持证操作，无证者禁止操作；
8、当班无法完成检修项目，移交下班时，必须安全交底；交接清楚
9、检修期间，夜班检修必须照明良好，多人以上作业。对于夜间清晰度差的无法检修项目，不予以处理。
第五篇：6月份班组安全培训材料
六月份班组安全培训材料
第一周：（6.8日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第一到六条）第一条 为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据公司有关规定，结合生产实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门）及员工。
第三条 公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责。
第四条 违章、违纪行为的辩识 违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条 安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。各分厂（部门）应建立违章、违纪管理台账。
第六条 纠正违章、违纪行为的措施
1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为：
（1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查。
（2）各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
（3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度，落实安全生产措施。
（4）生产岗位、施工（检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工（检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程。
2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
3、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
6、安全管理部门利用各种形式广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、各部门要落实“预防为主”的管理思想，各项工作实施之前首先进行工作危害性分析，制定防范措施。
8、各级管理人员必须对所属区域的安全负责。
第二周：（6.15日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第七到八条）
第七条 违章、违纪行为的分类
根据员工违章、违纪行为的严重程度，违章、违纪行为分为四类：特别严重违章、严重违章、较严重违章和一般违章。违章违纪处罚采用经济处罚与记分处罚相结合的方式处理，经济处罚生效后由执罚人在一个月内报送人力资源部落实；违章违纪记分则自领取上岗证之日起一年作为一个记分周期，同一个记分周期内记分累计达12分及以上者，由安全环保部、人力资源部及所在单位吊销其《上岗证》，并在当年年终取消其评优资格和安全奖金待遇。自累计记分达到12分之日起，违章违纪责任人禁止独立上岗，享受基本工资待遇，直至重新接受三级安全教育并依据《上岗证管理制度》重新取得上岗证为止。
第八条 违章、违纪行为处罚标准
1．对特别严重违章、违纪行为的责任人，每次记6分，在同一记分周期内第一次处以200元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚100元。
2．对严重违章、违纪行为的责任人，每次记3分，在同一记分周期内第一次处以 100元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚50元。
3．对较严重违章、违纪行为的责任人，每次记2分，在同一记分周期内第一次处以50元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚30元。
4．对一般违章、违纪行为的的责任人，每次记1分，在同一记分周期内第一次处以30元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚20元。
5、在同一记分周期内重复发生不同性质的违章违纪行为者，均按当次违章违纪性质的上述加重处罚标准予以加重处罚。
6．公司安全环保等职能部门在例行检查时查处的违章、违纪行为，除对直接责任人实施处罚记分外，还对未尽到管理职责的其上级管理人员一并处罚记分。
7．班组长及以上管理人员违章、违纪者的，按照上述两倍的数额予以处罚和记分。
8．由违章、违纪行为而因引发的生产安全事故的处理按照国家有关法律法规及公司相关管理制度对责任人进行处罚。
第三周：（6.22日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第九条）
第九条 生产现场违章、违纪行为的表现和分类：
1.有下列违章、违纪行为之一的，为特别严重违章（I类违章）：（6分）
1.1携带火种进入生产区或在生产区域抽烟。
1.2无票作业（主要指动火、进入受限空间、临时用电等，包括无票工作和操作；票证过期后不重新办理工作票继续作业；办理了工作票但未带票证到现场等。规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。
1.3危险作业（主要是指动火、受限空间作业等）工作现场无监护人进行作业（含工作监护人离开工作现场，未临时委派能胜任的工作监护人，使现场失去监护）。
1.4各级管理人员违章指挥、强令冒险作业的。
1.5所操作或分管的设备（含属地范围内）存在重大事故隐患未及时反映或维修排除的。
1.5其它违章、违纪行为被公司认定为特别严重违章的。
2.有下列违章、违纪行为之一的，为严重违章（Ⅱ类违章）：（3分）
2.1对岗位已制定岗位作业指导书（岗位操作法）的而未按作业指导书操作的。
2.2操作人员离岗、串岗、睡觉、干私活的。
2.3危险作业前未对现场进行实地勘查，制定的安全防范措施没有针对性的，未对防范措施进行技术交底的。
2.4操作人员擅自拆除安全防护装置或设备检修需要拆除防护装置完工后没有及时恢复的。
2.5工作时间酗酒或酒后上岗的。
2.6对操作人员违章事实确凿，经指出拒不改正的。
2.7未经许可，擅自扩大危险作业工作范围的。
2.8现场安全管理人员发现违章、违纪行为不立即制止的。
2.9各级管理人员及班组长在现场发现违章不制止的，或有人举报违章、违纪行为不及时处理的。
2.10所操作或分管的设备（含属地范围内）存在严重事故隐患未及时反映或维修排除的。
2.11其它违章、违纪行为被公司认定为严重违章的。
第四周：（6.29日前）安全生产违章、违纪行为管理制度 3.有下列违章、违纪行为之一的，为较严重违章（Ⅲ类违章）：（2分）
3.1伪造他人名字签发工作票、检查记录、劳保领取记录的。
3.2设备运转中对设备维护、保养、清扫的。
3.3无特种作业资格及特种设备操作资格人员从事特种作及特种设备操作业的（如带电作业、电焊、起重、压力容器操作等）。
3.4工作现场设备安全设施不全或不完全符合安全规程要求的，并经指出拒不整改的。
3.5擅自操作运行设备的。
3.6用抛掷的方式传递工具或其他设备配件、材料的。
3.7带电作业不按规定使用绝缘工具的。
3.8约时停送电、开关阀门或设备检修未拉闸断电且未设置警示标志的。
3.9工作完毕，未办理工作票终结验收手续的。
3.10当班电工未对临时用电设备、用电线路进行检查就进行接电的。
3.11擅自驾驶厂内机动车辆的。
3.12操作中发生疑问，不向负责人报告，擅自变更操作的。
3.13起吊重物时在起吊物下逗留、行走或从事其他工作。
3.14动火时氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，或将乙炔气瓶卧放的。
3.15作业前未对作业工具、场所进行检查、确认的。
3.16公司员工未经三级安全教育即上岗作业的。
3.17发现异常情况时不及时处理或汇报的。
3.18施工现场未配备或未按规定摆放足量的消防器材的。
3.19专职监护人兼任其他工作的。
3.20戴手套在钻床上工作；用砂轮机的侧面打磨物件；使用无防护罩的砂轮机或共同操作的。
3.21将检修材料、工具及衣物等遗放在设备内的。
3.22装卸人员在车辆移位时，未下车的。
3.23穿拖鞋、高跟鞋等进入生产区的。
3.24进入工作现场不按规定正确佩戴安全帽，高空作业时不系安全带及其他不按规定正确佩戴强制性特殊劳动防护用品的。
3.25所操作或分管的设备（含属地范围内）存在事故隐患或带病运行未及时反映或维修排除的。
3.26其它被公司认定为较严重违章的违章、违纪行为。
4.有下列违章、违纪行为之一的，为一般违章（Ⅳ类违章）：（1分）
4.1员工不按规定要求配戴员工上岗证的。
4.2上班时未正确穿戴工作服及其他一般劳动防护用品的。
4.3未经安排或同意私自顶岗、换岗的。
4.4对外来人员进入生产场所不进行安全提示，不进行安全指导的。
4.5工作场所物料、器具摆放混乱，卫生状况较差。
4.6不情愿接受准入检查或躲避准入检查。
4.7材料或物品随意堆放而堵塞消防逃生通道。
4.8交接班人员未按规定签名。
4.9工作结束，工作票不返回工作许可人。
4.10作业现场存在照明不足、地面光滑、孔洞、突出物等事故隐患未及时排除的。
4.11工作中使用单面梯子时，梯子与地面的夹度不合适（正常应为60度左右），并无人扶持或工作人员在上面移动梯子。
4.12使用人字梯时，梯子不装保护绳。
4.13电焊机无护罩，接地线、焊线、电源线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。
4.14无故不参加安全会议、安全培训。
4.15其它违章行为被公司认定为一般性违章的。
5.对于“生产现场违章、违纪行为的主要表现和分类”中未列示的违章、违纪行为，由公司安全环保管理部门及相关部门据实确定。
第十条本制度由公司安全环保部门负责制订和解释，自下发之日起实施。
内蒙古鑫旺再生资源有限公司二〇一三年五月二十五日
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