第一篇:对加强煤矿班组安全建设的思考
对加强煤矿班组安全建设的思考
班组是企业生产组织环节的最小“单元”,也是企业安全生产、经营管理和精神文明的最基层组织,对实施企业决策和管理层的意图,保证企业目标的实现和各项工作的顺利进行起着举足轻重的作用。近年来,尽管煤矿企业狠抓“双基”工作,不断强化班组安全建设,但是班组安全管理的基础仍很薄弱,面临的形势依然严峻。
一、班组安全建设的状况与存在问题
随着科学发展观的贯彻落实和煤矿企业改革的不断深化,进一步激发了班组职工的生产热情,煤矿企业的生产经营有了长足的发展。但是班组安全管理始终是一个薄弱环节,班组安全建设工作,滞后于煤炭企业发展的需要,这给煤矿安全生产带来了隐患。
1、班组职工整体素质偏低。煤矿企业生产的特殊环境,使班组职工尤其是煤矿井下采掘一线班组职工队伍结构发生了变化。一方面工人工作年限相对较短,需要不断补充新的劳动力,而分配到企业的技校学生,大多数都不能安心坚持采掘岗位,加之,多年来未招收合同制工人,导致班组成员主要“农协工”组成。他们中大部分文化水平和素质较低;另一方面“农协工”来矿的目的在于挣钱养家,他们认为煤矿是粗活,只要有力气就行,因此他们的学习自觉性差,尽管企业不断加大培训 1 力度,但是他们的素质很难普遍提高,造成班组职工整体素质偏低。这与煤矿企业不断更新采煤新技术、新工艺、新设备很不相适应。
2、班组长的整体综合素质有待于提高。多年来,煤矿企业的班组长习惯于由区队指定,由于煤矿企业班组职工整体素质偏低,很难选出高素质的班组长。近年来,随着煤矿企业不断加强“ 双基”建设,班组长的待遇大大提高,班组职工都想担任班组长。这就在班组长选配上出现了一些不正之风,一些区队在班组长的选配上,不是任人唯贤,而是任人唯亲,使本来素质就不高的班组长队伍良莠不齐,造成班组长队伍整体素质低下,很难适应班组安全建设的需要。
3、班组自主管理不到位。多年来,煤矿企业班组服从于矿井、区队的安排。班组在工作现场,不管作业环境发生了什么变化,班组无权改变作业计划,只有向区队、调度汇报,听从他们的指挥安排,班组管理属于“被动式”管理。这样长期以来,班组只是服从、执行,造成现场安全管理遇到问题,班组就习惯性地等、靠区队、调度室决策、安排,不利于班组职工发挥主观能动性,淡化了班组自主管理,同时由于班组长管理水平参差不齐,文化素质偏低,也是造成班组自主管理不到位的主要因素。
4、班组职工重生产轻安全思想严重。为了每天能早下班,他们在工作起来,对各项安全管理制度、规定和质量标准置于 2 脑后,图省事违章蛮干,只想着干完活就下班,这种现象严重威胁着安全生产,给班组安全管理带来难度。
二、班组安全建设措施与对策
班组是企业安全管理的最终落脚点,班组安全建设的好坏直接影响着企业的生产经营工作。煤矿企业只有在日常工作中切实加强班组安全建设,才能为职工创造一个良好的工作环境,激发他们的工作积极性和创造性。
1、充分认识搞好班组安全建设的重要性
班组的安全工作是企业安全生产的核心工作,也是企业一项长期的最基础的日常管理活动。纵观煤矿安全事故的发生,大多数发生在班组,且第一现场在班组。同时煤矿安全管理的所有安全规章制度的建立与实施,最终要落实在班组,所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施,班组是安全管理的最终落脚点。因此,煤矿企业安全工作的关键在现场,根基在班组,核心在职工,任何一个企业都必须高度重视班组安全建设工作。近年来,尽管我矿认真贯彻落实国务院和省政府关于安全生产工作的一系列方针、政策,坚持以科学发展观为统领,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立“安全第一、生产第二”的安全生产理念,不断加大安全基础管理的考核,但是,我们也要清醒地认识到,我矿是全国45家高瓦斯重点监控矿井之一,防止瓦斯突出和“一通三防”工作是我矿的重中之重,安全生产管理难度和压力很大,尤其是井 3 下采掘从业人员整体素质偏低,按程序、按标准作业意识不强,“三违”现象时有发生,连续发生人身伤亡事故。因此,搞好班组安全建设势在必行。
2、全面提高班组长队伍的整体素质。
班组长是班组安全生产的第一责任人,负责着班组现场作业安全生产管理的全过程。因此班组长队伍整体素质的高低直接影响班组、企业的安全管理,这就要求企业要全面提高班组长队伍的整体素质。一是要严把班组长选配关,可采取队干部推荐、职工举荐、个人自荐的方式推选出班组长候选人,然后由班组职工无记名投票选举产生,把那些真正具有高度事业心和责任感,既懂生产、精技术、通安全、熟管理,又有一套灵活的工作方法的职工吸收到班组长队伍中,为班组管理注入新的活力。二是把好班组长培训关。要定期举办班组长培训班,给班组长充电。三是班组长要注重学习,不断提高自身素质。不仅要注意学习安全知识,宣传安全生产的重要性,而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度,只有这样才能被班组职工所尊重、信任。四是建立班组长动态管理制度,形成优胜劣汰、优中选优的用人机制,充分调动班组长的工作积极性。五是要做好班组长的培养工作,一方面要为班组长施展才华创造一个宽松的环境;另一方面要注重优秀职工的培养,为班组长队伍备好后备军。
3、牢固树立以人为本的安全理念,实行亲情化管理。
人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者,安全管理的根本目的是为了矿工的安全。树立“以人为本,安全第一”的思想,是建立安全生产长效机制的前提和基础,也是尊重职工生命健康的具体体现。因而在班组安全建设中,要始终坚持以人为本的原则,以实观人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。一是不断提高教育培训质量。一方面要把好新工人的入矿关,招收素质好的新工人;另一方面要强化培训,提高现有职工的素质。通过多种途径,采取多种形式对职工进行安全教育培训、岗位技能培训、安全操作培训。做到因人施教,有的放矢,以达到提升职工队伍整体素质的目的。二是发挥好理念先导作用。心态安全是班组安全建设的基础和前提,最能体现人本思想。无论是管理者还是普通职工,只有心态安全,才会行为安全;只有行为安全,才能保证安全工作落到实处。因此要在班组职工中开展安全理念征集活动,用职工对煤矿安全的感受教育感化职工,引导职工树立正确的心态,实现心态安全。三是发挥好安全宣传教育作用。企业安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一个职工,目的就是要努力保证他们的人身安全。因此,如何提高每一个员工的安全意识,使之实现从“要我安全”,到“我会安全”的根本性转变,是安全宣传教育的中心任务。我们要通过各种宣传媒体,大力宣传安全的重要性,通过开展“三违”帮教座谈会、工伤残职工献身说法、安全演讲、事故案例展等活动,用身边的人和事教育职工,让 5 职工从中吸取教训,得到启迪。四是发挥好亲情感染作用。要解决安全教育入脑入心的问题,还应注重情感投入,采用亲情教育法,不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想。开展亲情安全“保护伞”活动,要求职工家属当好安全“贤内助”,吹好安全“枕头风”,开展“照一张安全全家福、说一句温馨安全寄语、宣读一遍安全誓言、井口迎一次自己亲人、吹一句安全枕头风”等亲情走进班组“五个一”活动,在工作面悬挂安全警示语、亲人安全提示语等,让职工时刻绷紧安全这根弦。五是建立健全安全生产责任制。岗位安全生产责任制是班组安全之魂,执行班组岗位安全责任制是班组安全的基本保证。因此要建立健全安全生产责任制,让班组职工知道自己在岗位该干什么,不能干什么,责任是什么。在安全管理中,超前预防,重抓落实;以人为本,培育理念,形成了催生安全生产力的文化土壤,以文化的长期加盟打造安全“长城”。通过采取各种有效手段,让职工明白“怎样才能安全,为什么抓安全,安全与效益的关系”,明确个人在安全生产中应该承担的责任,达到思想认识到位、责任到位、创新到位的目的,促进职工思想观念的转变。六是强化班组自主管理。班组作为企业运作的一个单元,应进行安全区域自治,不定期查隐患、反馈区域内隐患,并对隐患整改情况实施跟踪评价;在日常工作中班组长应明察班组每名成员的工作情绪,实时采取动态的措施,在安排工作时加以考虑,防止出现人的不稳定因素连锁引发的不安全作业行为;同时要完善 6 班组安全建设记录或台账,记录运行状态及存在的问题应及时做好停息沟通与反馈,未解决前应制定相应的安全防护措施,以降低安全事故发生的机率。
4、把班前会作为班组安全建设的重要阵地
煤矿行业的特殊性决定了生产的连续性,所以职工的班前会对安全工作尤为重要。首先应该组织职工学习煤矿行业的法律、法规及企业的安全管理制度。其次由班长对上一班的安全工作进行总结评估,指出存在的问题,并对当班的安全工作进行安排部署。最后由队长安排当班的生产任务。并开展一些安全知识问答、安全讨论、面对“全家福”进行安全宣誓、“一日一题”安全知识培训等活动,不断提高职工的安全意识和安全技能。
5、把安全质量标准化作为班组安全建设的生命工程 班组作业标准化是预防事故、确保安全的基础,它能够有效地控制人的不安全行为,尤其能够控制“三违”现象的产生。班组作业标准化把企业各项安全要求优化为“管理标准、技术标准、工作标准”,从根本上控制违章作业,保证班组人员上标准岗、干放心活、交标准班,从而制约侥幸心理、冒险蛮干的不良行为。因此必须从岗位行为规范抓起,保证现场操作规范。目前,各岗位工种都建立了岗位规范操作标准,关键在执行,重点在落实。要注重把班前的岗位标准学习、班中的岗位实践操作、班后的工作评估三者有机的结合起来,让每一名班组职 7 工熟悉自己岗位操作标准,习惯岗位上按标准操作,达到规范行为的目的。同时通过“手指口述”确认、岗位技能培训,强化职工的岗位行为规范,干标准活,干放心活,完全摒弃不规范操作的恶习,为班组安全建设奠定基础。
6、构建党政工团齐抓共管的安全管理格局
班组要充分发挥班组党员、团员和群监员在安全管理中的作用,通过开展 “党员责任区”、“群监员每月安全协管肩督考核”、“青年监督岗”等活动,发挥党员的模范带头作用、群监员安全协管作用和团员的青年生力军作用,带动其他职工遵章守纪,按章操作。群监员要对班组的安全工作进行认真监督,发现隐患,立即报告班组长进行处理,出井后群监员要如实汇报,并在记录台帐进行登记。对于“三违”人员,安排家属协管员进行帮教。形成班组安全管理工作科学、合理、有效、协调、闭合的运作体系,建立全员、全方位、全过程抓安全的长效机制。
总之,班组安全管理是煤矿企业安全生产的基础性工作,在新形势下,我们必须积极探索班组安全建设工作的新思路、新方法、新途径,为打造本质安全型矿井奠定基础。
第二篇:对如何搞好煤矿班组安全建设的思考
对如何搞好班组安全建设的思考
天祝煤业公司曹勇
班组是企业最小基层团队,是直接管理安全生产的作业单元。班组安全建设的好坏直接影响着企业的生产经营工作,尤其是煤矿工作环境的特殊性,班组安全建设工作更加重要。我们只有在实际工作中切实加强班组安全建设,才能为职工创造一个良好的工作环境,才能有效杜绝“三违”现象的发生,预防煤矿安全事故的发生才有望成为现实,才能加固本质安全的第一道防线。要搞好班组安全建设,本人认为应从以下几个方面做起:
一、全面提升班组长的素质
班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理,班组长既是本班指挥的一把手,也是班组安全生产的第一责任者,不仅要发挥组织生产的职能,更重要是发挥在安全管理中的重要职责,带领全班人员严格执行规章制度,搞好安全生产。从这个意义讲,班组长的选拔、培养、配备十分重要。作为一名称职的班组长,既要懂生产、懂技术、懂安全、懂管理,又要有一套灵活的工作方法。作为班组安全的第一责任人,班组长平时不仅要注意学习安全知识,宣传安全生产的重要性,而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度,只有这样才能被班组职工所尊重和拥护。
二、班组安全管理的重点在现场
煤炭行业的特殊性决定了生产的连续性,所以加强班组现场安全管理对班组每时每刻的安全工作是关键。班组长是“兵头将尾”,既是生产者,又是安全管理者。作为一名称职的班组长,就必须
1一要认真开好班前会。在布置好本班工作任务的同时。一定要结合每项具体工作的特点,强调注意安全重点,加强安全教育;二要勤于检查。对工作场所、具体环境、工作区域的安全状况进行定时察看,查隐患,堵漏洞,找出存在的问题,及时提醒职工注意和提防;三要巡回督促。按照“三不生产”、“三不伤害”的要求,对全班安全工作进行巡回监护,随时掌握情况,发现问题及时采取措施;四要汇报及时。按照隐患不下交的基本要求,对本班发现的问题,进行系统汇总梳理,及时向上汇报;五要认真落实交接班制度。井下采掘、辅助班组交接班,除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班外,严禁其他人员在采掘作业现场交接班;要填写好交接班日志,必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚,对质量、安全排查问题当班不整改,不得交接班;对问题不明、措施不当而危及安全生产的现象要追究责任;六要充分发挥群监员的作用。明确职责,坚持把查找隐患、制止“三违”作为群监员工作的重中之重,做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、所有人员不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理,做到治之于未现、防止于未然;七要开好班后会。总结当班的安全工作情况,找出差距和不足,引以为戒,汲取教训。
三、全面提高班组安全自主管理能力
煤矿企业使命在班组层面得到落实的最高境界,在于最大程度地满足了班组成员更高层次的自身素质,实现班组的自我管理、自我控制。班组提高安全自主管理能力,安全生产才有保障。班组要重点提高五个方面的安全自主管理能力:
自主管安全技能和职业道德培训。随着煤矿生产条件的变化和
技术、装备的升级,以及先进使用安全技术的推广应用都要落实到班组、体现在现场,迫切需要职工提高素质,具备相应的安全生产技能。班组自主管安全技能培训能够从实际出发,做到缺什么补什么,用什么学什么,因地制宜,因材施教,能够把学与用更好地结合起来,效果更好。此外,还要抓好自主管职业道德培训。在实际工作中,许多错误的出现不是因为不知道安全规章制度或不懂安全知识,而是明知故犯;也不是不懂操作或安全措施,而是马马虎虎造成的,因此,要培养职工良好的安全职业操守。
自主管规范安全生产操作行为。“三违”是事故的根源。“三违” 的实质就是安全生产操作行为不规范,因此,班组要自主地把规范安全生产操作行为管起来,做到自保、互保、联保。班组要灌输、引导职工认清“三违”危害,从要我安全转到我要安全,自觉养成安全行为习惯,做到自已的安全自已管,别人的安全我要管,大家的安全大家管,培养职工按章作业、规范操作的行为习惯。
自主管质量标准化。安全隐患是和人的不安全行为,物的不安全状态直接联系的。解决物的不安全状态就是要做好质量标准化工作,它是煤矿安全工作的基础和前提。班组自主管质量标准化要引导职工树立质量安全意识、效率意识,按照质量标准化的要求,认真把每一项质量标准化工作分解落实,认真管好。
自主管规程措施贯彻。贯彻规程措施确保安全生产的重要环节。班组自主管理规程措施贯彻,班组长不仅要讲规程措施的内容,还要讲清制定这些措施的道理;不仅要联系工作现场实际,还要启发职工参与讨论,不断完善措施,使之更有针对性。职工理解了规程措施的意义、内容、要点后,就会增强执行的自觉性。
自主管规程措施的贯彻,还要明确班组成员的作业地点、工作分工、任务要求,通过严格考核,规范行为,长期坚持,习惯养成。
自主管团结友爱。相对于其他行业而言,煤矿职工井下体力消耗大,安全压力大,作业条件艰苦,特别需要班组成员之间相互协作,团结互助,发挥团队精神,依靠集体的力量,才能完成当班安全生产任务。自主管团结友爱,每个成员在安全上要尽责。煤矿生产是一环环相扣的环节,上一班安全不把关,就会给下一班留下隐患,上班的安全隐患没有处理掉,就会给下一班带来影响,因此,既要做好当班的安全工作,还要为下班的工作创造条件。
四、破除错误观念,树立正确安全理念
做好班组安全工作,要发挥好理念先导作用。心态安全是班组安全建设的基础和前提,最能体现人本思想。无论是管理者还是普通职工,只有心态的安全,才会行为安全;只有行为安全,才能保证安全制度落到实处。追求安全健康是人皆有之的基本需求,可是为什么在煤矿“三违”现象还是屡禁不止呢?最根本的原因,就是没有树产正确的安全理念。比如,盲目追求产量、进尺,迫使职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干。又比如,上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患,预防事故,这本是好事,可班组往往百般应付,害怕查出什么问题挨批评。再比如,“我要安全”本来是职工本能的需要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除,正确的安全理念不树立,那么,以人为本的安全建设就永远是一座空中楼阁。同时,对于班组的安全活动也要坚持“四忌”:一忌流于形式。不能只限于念念安全文件,写写活动记录就完事,要教育职工从思想深处认识到安全活动的意
义,通过安全教育学习活动提高职工的安全意识和自我保护能力,如果只停留在“写好资料,应付检查,做好记录,避免罚款”的观念上,或是轻描淡写的说句话,脱离实际,大话、空话、假话连篇,那就失去了活动的真正意义。二忌时紧时松。要把安全管理纳入到班组工作的重要议事日程,真正做到天天抓,时时抓,持之以恒地抓下去,这样才能夯实安全工作的基础,推动班组安全工作迈上新台阶。三忌麻痹大意。干什么工作都应以规章制度为依据,切忌经验主义,麻痹大意,更不应存有侥幸心理。很多事故的发生往往都是因为当事人的疏忽,造成不可挽回的后果。因此,只有彻底克服和消除麻痹思想,才能从根本上消除事故根源。四忌有事隐瞒不报。班组工作点多面广,出现这样那样的不安全现象往往在所难免。但关键是如何对待。事情无论大小,千万不能大事化小,小事化了,小事是大事的根源,大事是小事的结果,出了事自已能处理的班组可自行处理,否则应及时上报,如果隐瞒不报,问题得不到重视,隐患得不到查处和整治,必为以后的工作埋下祸根。因此,班组要面对现实,实事求是地对待安全隐患,要善于发现问题,克服“曝光会影响班组声誉”的不良心理,这样才能会更有利于班组抓好安全工作。
总之,只有班组安全建设的水平提高了,班组成员的积极性、主动性、创造性才能被充分调动,企业才能充满生机和活力,基础才能够稳固。尤其是学习推广“白国周班组管理法”会给我们提供更好的帮助。
第三篇:对如何搞好煤矿班组安全建设的思考
如何搞好班组安全建设和对去年事故的反思
我们是煤矿运输区下料队班组,面对去年的每起事故心情都非常沉痛!每起事故都给我们沉痛的教训和慎重的警示。作为一名下料队的队长,我认为班组是企业最小基层团队,是直接管理安全生产的作业单元。班组安全建设的好坏直接影响着企业的生产经营工作,尤其是煤矿工作环境的特殊性,班组安全建设工作更加重要。我们只有在实际工作中切实加强班组安全建设,才能为职工创造一个良好的工作环境,才能有效杜绝“三违”现象的发生,预防煤矿安全事故的发生才有望成为现实,才能加固本质安全的第一道防线。要搞好班组安全建设,要从去年的煤矿安全事故中吸取教训,结合我队的具体情况,拒绝煤矿事故的发生,本人认为应从以下几个方面做起:
一、全面提升班组长的素质
班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理,班组长既是本班指挥的一把手,也是班组安全生产的第一责任者,不仅要发挥组织生产的职能,更重要是发挥在安全管理中的重要职责,带领全班人员严格执行规章制度,搞好安全生产。从这个意义讲,班组长的选拔、培养、配备十分重要。作为一名称职的班组长,既要懂生产、懂技术、懂安全、懂管理,又要有一套灵活的工作方法。作为班组安全的第一责任人,班组长平时不仅要注意学习安全知识,宣传安全生产的重要性,而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度,只有这样才能被班组职工所尊重和拥护。
二、班组安全管理的重点在现场
煤炭行业的特殊性决定了生产的连续性,所以加强班组现场安全管理 1
对班组每时每刻的安全工作是关键。班组长是“兵头将尾”,既是生产者,又是安全管理者。作为一名称职的班组长,就必须一要认真开好班前会。在布置好本班工作任务的同时。一定要结合每项具体工作的特点,强调注意安全重点,加强安全教育;二要勤于检查。对工作场所、具体环境、工作区域的安全状况进行定时察看,查隐患,堵漏洞,找出存在的问题,及时提醒职工注意和提防;三要巡回督促。按照“三不生产”、“三不伤害”的要求,对全班安全工作进行巡回监护,随时掌握情况,发现问题及时采取措施;四要汇报及时。按照隐患不下交的基本要求,对本班发现的问题,进行系统汇总梳理,及时向上汇报;五要认真落实交接班制度。要害岗位人员必须在现场交接班外,严禁其他人员在重点工作地点现场交接班;要填写好交接班日志,必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚,对质量、安全排查问题当班不整改,不得交接班;对问题不明、措施不当而危及安全生产的现象要追究责任;六要充分发挥群监员的作用。明确职责,坚持把查找隐患、制止“三违”作为群监员工作的重中之重,做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、所有人员不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理,做到治之于未现、防止于未然;七要开好班后会。总结当班的安全工作情况,找出差距和不足,引以为戒,汲取教训。
三、全面提高班组安全自主管理能力
煤矿企业使命在班组层面得到落实的最高境界,在于最大程度地满足了班组成员更高层次的自身素质,实现班组的自我管理、自我控制。班组提高安全自主管理能力,安全生产才有保障。班组要重点提高五个方面的安全自主管理能力:
自主管安全技能和职业道德培训。随着煤矿生产条件的变化和技术、装备的升级,以及先进使用安全技术的推广应用都要落实到班组、体现在现场,迫切需要职工提高素质,具备相应的安全生产技能。班组自主管安全技能培训能够从实际出发,做到缺什么补什么,用什么学什么,因地制宜,因材施教,能够把学与用更好地结合起来,效果更好。此外,还要抓好自主管职业道德培训。在实际工作中,许多错误的出现不是因为不知道安全规章制度或不懂安全知识,而是明知故犯;也不是不懂操作或安全措施,而是马马虎虎造成的,因此,要培养职工良好的安全职业操守。
自主管规范安全生产操作行为。“三违”是事故的根源。“三违”的实质就是安全生产操作行为不规范,因此,班组要自主地把规范安全生产操作行为管起来,做到自保、互保、联保。班组要灌输、引导职工认清“三违”危害,从要我安全转到我要安全,自觉养成安全行为习惯,做到自已的安全自已管,别人的安全我要管,大家的安全大家管,培养职工按章作业、规范操作的行为习惯。
自主管团结友爱。相对于其他行业而言,煤矿职工井下体力消耗大,安全压力大,作业条件艰苦,特别需要班组成员之间相互协作,团结互助,发挥团队精神,依靠集体的力量,才能完成当班安全生产任务。自主管团结友爱,每个成员在安全上要尽责。煤矿生产是一环环相扣的环节,上一班安全不把关,就会给下一班留下隐患,上班的安全隐患没有处理掉,就会给下一班带来影响,因此,既要做好当班的安全工作,还要为下班的工作创造条件。
四、破除错误观念,树立正确安全理念
做好班组安全工作,要发挥好理念先导作用。心态安全是班组安全建设的基础和前提,最能体现人本思想。无论是管理者还是普通职工,只有心态的安全,才会行为安全;只有行为安全,才能保证安全制度落到实处。追求安全健康是人皆有之的基本需求,可是为什么在煤矿“三违”现象还是屡禁不止呢?
最根本的原因,就是没有树产正确的安全理念。比如,盲目追求产量、进尺,迫使职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干。又比如,上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患,预防事故,这本是好事,可班组往往百般应付,害怕查出什么问题挨批评。再比如,“我要安全”本来是职工本能的需要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除,正确的安全理念不树立,那么,以人为本的安全建设就永远是一座空中楼阁。同时,对于班组的安全活动也要坚持“四忌”:一忌流于形式。不能只限于念念安全文件,写写活动记录就完事,要教育职工从思想深处认识到安全活动的意义,通过安全教育学习活动提高职工的安全意识和自我保护能力,如果只停留在“写好资料,应付检查,做好记录,避免罚款”的观念上,或是轻描淡写的说句话,脱离实际,大话、空话、假话连篇,那就失去了活动的真正意义。二忌时紧时松。要把安全管理纳入到班组工作的重要议事日程,真正做到天天抓,时时抓,持之以恒地抓下去,这样才能夯实安全工作的基础,推动班组安全工作迈上新台阶。三忌麻痹大意。干什么工作都应以规章制度为依据,切忌经验主义,麻痹大意,更不应存有侥幸心理。很多事故的发生往往都是因为当事人的疏忽,造成不可挽回的后果。因此,只有彻底克服和消除麻痹思想,才能从根本上消除事故根源。四忌有事隐瞒不报。班组工作点多面广,出现这样那样的不安全现象往往在所难免。但关键是如何对待。事情无论大小,千万不能大事化小,小事化了,小事是大事的根源,大事是小事的结果,出了事自已能处理的班组可自行处理,否则应及时上报,如果隐瞒不报,问题得不到重视,隐患得不到查处和整治,必为以后的工作埋下祸根。因此,班组要面对现实,实事求是地对待安全隐患,要善于发现问题,克服“曝光会影响班组声誉”的不良心理,这样才能会更有利于班组抓好安全工作。
总之,我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识,教育每名员工不能违章,不能图侥幸、怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地抓好自己的安全。安全就是命,我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工,形成大家的广泛认同,做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己家庭幸福,知道为什么要这么做,怎么做才是安全的,促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故,也要把兄弟单位的事故当作自己的教训,变成我们的日常教材,做到警钟常鸣,警示高悬,围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。
运输区小料队
202_年2月20日
第四篇:对加强班组安全建设的思考
对加强班组安全建设的思考
笔者长期在煤矿基层生产单位工作,对班组的安全管理比较了解。班组是企业的细胞,班组员工是企业最基层的生产实践者,是把可能的生产力变为现实生产力的直接操作者。班组安全建设是企业安全生产管理工作的基础,班组的安全素质决定着企业的安全素质。只有做好班组的安全生产管理工作,才能从源头防止事故的发生。
煤矿是高危行业,是事故频发的重灾区之一。而多数事故的发生是由于行为人违章指挥、违章操作造成的。据**煤矿建矿以来发生的26起死亡事故分析,26起事故共造成死亡28人,其中顶板事故11起、运输事故12起、机电事故2起、放炮事故1起、水害1起、其它1起。由于违章造成的事故占82%。因此,只有抓好基层班组的安全建设,才能形成班组保区队,区队保全矿的良好安全工作格局,才能实现企业的安全生产。笔者认为班组安全建设要从以下几个方面去进行:
一、班组安全建设要着力提高班组队伍的整体素质
班组队伍的整体素质直接影响到班组的安全管理。要采取形式多样的工作方法,认真抓好职工的技术学习与培训,通过班前学习、班中实践和参加培训、技术比武等手段,逐步提高职工队伍的整体素质。同时,还要建立学习激励机制,从政治待遇、工资待遇等方面人手,激发职工的学习热情,保护好职工的学习积极性。特别是班组长作为班组安全的第一责任人,不仅要抓好本班职工的业务学习,带领职工在学中干、干中学,更要重视自身的学习和素质的提高,平时不仅要学习业务知识、管理知识、安全知识,宣传企业的各项安全生产决策和安全生产的重要性,而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度,努力使自己懂生产、精技术、通安全、熟管理,这样才能搞好本职工作,才能被职工所尊重和信任。
二、班组安全建设要以人为本 体现人性化管理
现代企业管理提倡以人为本,要把职工当兄弟,怀着爱心管安全。企业各级组织、各级领导干部、各级管理人员、班组长,要在安全工作上突出人性化管理,着重从教育上人手,开展深入细致的安全思想工作,使职工从灵魂深处认识到安全工作的重要性,认识到“三违”的危害性,始终保持清醒的头脑,时时刻刻提高安全意识。同时,在“三违”人员的处理上,要坚持区别对待,处罚适当,教育为主的原则,严格落实过“五关”措施。对严重“三违”行为和造成重大后果的,要严肃从重予以处理,以维护制度的严肃性,使其他职工从中受到教育和警示。
三、班组安全建设要以班前会为主阵地
班前会是企业安排落实安全生产工作和动员干部职工搞好安全生产工作的一种重要形式,开好班前会对安全工作尤为重要。但是,有的班组没有高度重视,班前会组织的不认真,走了形式和过程,没有收到班前会应有的效果。对此,要引起高度重视,单位党政一把手也要认真对待,要站在安全就是政治、就是稳定、就是效益的高度,精心组织好各班前学习,以班前学习促进安全管理。一是要认真组织职工学习煤矿安全法规和矿上的安全管理制度以及业务技术知识。二是要认真总结上一班的安全生产工作,指出存在的问题,提出改进的措施,并对当班的安全生产工作进行安排部署。三是要进行安全提醒和安全宣誓,增强职工安全意识。通过这些措施,为当班搞好安全生产打好基础。
四、班组安全建设要健全和落实安全生产责任制
岗位安全生产责任制是班组安全之魂,执行班组岗位安全责任制是班组安全的基本保证。要健全和完善班组每个成员的安全生产责任制,明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利,做到安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查,职责明确功过分明,形成一个严密的安全管理责任系统和管理机制,从制度上为安全生产提供保证。
五、班组安全建设要高度重视 齐抓共管
安全工作涉及方方面面,需要各方协作,齐抓共管。要充分发挥本班组党员团员和群监员在安全管理中的作用,通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“青年监督岗”等活动,发挥党员的模范带头作用和团员青年的生力军作用,带动其他职工遵章守纪,按章操作。群监员要对本班的安全工作进行认真监督,发现隐患要及时报告班长组织处理。班组长要抓好巡回检查,特别是对安全上的“薄弱人”要多提醒,发现违章行为要坚决制止。通过齐抓共管,形成班组安全管理工作的科学合理有效协调的运作体系,建立全员、全方位、全过程抓安全的长效机制,确保安全生产。
六、班组安全建设的重点要放在工作现场
班组现场安全管理着重要抓好以下几个方面:
1、搞好现场的文明卫生,各种安全保护设施要完善齐全。
2、机电设备完好整洁,安全附件齐全。
3、严格执行设备巡回检查制度,及时消除事故隐患。
4、严格执行三大规程,现场交清问题,以便下班人员有针对性地抓好安全工作。
5、生产过程中要随时了解安全生产情况,及时处理生产中反映出的问题。
6、抓好动态管理,对生产工艺流程和生产作业过程进行安全跟踪、预测控制,使安全生产在每时、每处、每个环节都得到保证。
7、重视全员作用的发挥,做到相互监督、相互提醒、自保互保。
七、班组安全建设要围绕标准化作业来开展
安全工作必须实行严格的标准化管理,通过严格的操作程序限制,使职工养成良好的工作习惯,自觉在工作中上标准岗,干标准活,保证安全生产。具体有四个层次的要求:一是工人要动脑筋思考怎样工作才能保证安全,哪里可能出现什么危险,如何去按章操作,去干标准活、放心活、安全活。二是班组长要动脑筋思考如何去安全分工,工作过程中如何去发现隐患,处理问题,并保证按措施标准要求,高质量地完成工作任务。三是区队管理干部要动脑筋思考哪里是安全重点,是薄弱环节,监督责任是否落实,职工操作是否规范,隐患是否及时处理,做到监控到位,不留死角。只要把标准化管理落实到位,安全生产就有标准。
总之,班组安全建设与全矿安全工作关系密切,互为促进,只有从思想上切实高度重视,在行动上扎实采取措施,进一步把班组安全建设切实抓紧抓好,抓出成效,才能夯实企业安全生产的基础。
第五篇:煤矿班组安全建设实施方案
为进一步提高班组建设质量和管理水平,增强班组的执行力、凝聚力和战斗力。根据集团公司要求,结合公司实际,特制定本实施方案,请各单位遵照执行。
一、成立领导小组
组 长:公司经理
副组长:工会主席
成 员:总工程师 安全副经理 副总工程师工会 人力资源部 安全监察部 生产技术部及各单位党政负责人。
活动办公室设在工会,工会副主席任办公室,负责班组安全建设日常工作。
二、班组安全建设的意义
1、班组安全建设是强化煤矿安全基础管理的关键环节。要搞好安全工作,必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、标准化建设,是夯实安全基础,推动安全发展和可持续发展的关键环节。
2、班组安全建设是提升管理水平的有效方法。管理的基础和执行力在班组中体现,效益通过班组实现,安全由班组来保证。通过班组安全建设,全面提升班组精细化、系统化管理水平,提高班组成员执行力、战斗力、创造力,提高班组经济效益。
3、班组安全建设是减少“三违”、防范事故的有效途径。班组安全建设的特点之一就是始终坚持“安全第一”,严格执行安全管理制度,充分发挥班组安全生产第一道防线的作用,减少和杜绝“三违”现象,有效遏制较大事故发生,保障安全生产。
4、班组安全建设是坚持以人为本、构建和谐矿区的基本要求。班组安全建设坚持以人为本,以人性化管理和亲情感召凝聚职工,努力形成安全生产的整体合力。
三、总体规划和工作目标
1、总体规划:坚持科学发展观和以人为本的发展理念,动员广大班组成员统一思想,坚定信心,走内部挖潜降耗提效的可持续发展之路,力争用一年时间,造就一批五好班组,实现班组成员技能水平明显提高,使班组各项工作更加制度化、规范化、标准化。通过加强班组安全建设,将安全工作的着眼点和落脚点放在基层班组,抓住安全生产的主要矛盾,掌握安全生产的主动权,促使职工在安全生产中进行自主管理、自主约束、自主控制、自主提高、实现自主保安,群体保安,由被动抓安全向主动抓安全,由少数人抓安全向人人抓安全的转变,从而杜绝或减少“三违”和人为隐患现象的发生,使安全生产建立在牢固可靠的基础之上。
2、工作目标:通过持续、有效地加强班组安全建设,抓好班组长选拔使用,提高班组安全生产的组织管理能力;加强安全生产教育,提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力;强化班组安全生产应知应会的技能培训,提高业务保安能力;严格班组现场安全管理,提高隐患排查治理的能力;搞好班组应急救援预案演练,提高防灾、避灾和自救等应急处置能力。
四、班组长配置
按公司党发{XX}7号文《地宗煤炭分公司班组建设管理办法》及《地宗煤炭分公司班组长选聘管理办法》要求配置班组长。
五、班组安全建设的主要内容
以学习和掌握“六个三”班组管理法为重点,即“三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通;“三细”:心细、安排工作细、工程质量细;“三到位”:布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位;“三不少”:班前检查、班中排查、班后复查不能少;“三必谈”:情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月召开一次谈心会;“三提高”:提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。
六、班组建设考核、评比办法
(一)考核内容为:安全管理、劳动组织、劳动纪律、班组分配、班组培训四个方面,共计100 分(具体考核细则见附表)。
(二)考核办法。公司、班组二级考核,采取自下而上联动考核。一级考核:由各单位组织根据考核标准,每月对所辖班组进行评比考核,按照评比结果评选出优秀班组,报公司工会。二级考核:由工会组织生产、安监、人力资源等有关单位,每月对各单位上报月度考核结果进行复核考评。