211大学生座谈会发言

第一篇：211大学生座谈会发言

座谈会发言提纲

尊敬的各位领导、学长、学姐：

大家好！

我叫李建杰，毕业于大连海事大学。很荣幸能够作为林甸县引进的第三批“211”大学生代表在这里发言。首先我代表全体“211”大学生对县委、县政府领导给予我们的信任和关爱表示衷心的感谢，对各位学长、学姐务实敬业、拼搏创新的精神表示深深的敬佩。

来到林甸后，按照组织的安排，我被分配到林甸镇进行实习，具体负责每日政务信息的采集、整理和上报，以及协助党委秘书进行文件和材料的起草、编印等工作。通过学习，我觉得公文写作是一项行文严谨、格式规范、内容简洁、表达清晰的工作，是政府机关工作人员必不可少的一项基本功。而刚刚走出校门的我，深深地感觉到自身的实践能力和知识储备与实际工作还有一定的差距，需要通过不断的学习加以充实和提高。在工作中，我注重从专业书籍上学、在政府文献中学、跟同事前辈们学，对公文种类、行文要求、版面格式有了一定的了解，文字语言的组织能力也有了很大提高，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事们的认可。

为了锻炼和丰富我的实践工作能力，镇领导安排我全程参与了社区流动人口协管员的招聘工作。从筹备笔试面试，到组织体检考核，整个招聘工作井然有序、公开透明，使我的基层工作能力得到了一次历练。通过这次切身实践，我对政府工作有了全新的认识。政府尤其是乡镇基层政府，其工作千头万绪，可谓是“上面一根针，下面千条线”。如何保证政府工作严谨高效、公开公正公平，这就要求政府工作人员，尤其是我们刚刚步入机关工作岗位的大学生，要在实践中求规律，在繁杂中理头绪，在工作中求主动，养成良好的组织纪律性，不断提高自身组织协调能力，保持严谨负责的工作态度，发扬吃苦耐劳的敬业精神，这样才成使自己成为一名合格的机关公务员。

“全心全意为人民服务”这是我们党的宗旨，也是我们一切工作的出发点。作为80后的青年人，以前我对这一宗旨的认识还不够深刻。而7月末的一场强降雨，让我深深地领悟了这一宗旨的内涵。7月30日，林甸县遭遇强降雨，汛情严重，林甸镇社区和农村共有5,000多户民宅进水，80多幢房屋倒塌。在危急时刻，由党员干部组成的抢险突击队，在镇领导的统一指挥下，顶风冒雨，第一时间赶赴涝区，连夜帮助群众开展自救，转移受灾居民，安抚群众情绪，有效地确保了人民群众的生命和财产安全。作为防汛突击队的一员，眼前的一切，不禁让我想起“汶川地震”那一幕幕感人至深的场景，哪里有险情，哪里就有党旗飘扬；哪里最危险，哪儿里就有共产党员冲锋陷阵的身影。共产党员这种模范带头作用和大无畏精神深深地感染、激励和教育了我。虽然我现在还不是党员，但是我将以一名合格的共产党员的标准严格要求自己，争取早日加入党组织，用自己的实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨。

“发展是硬道理”。来到林甸虽然只有两个月，但是，林甸的发展变化却让我为之振奋。棚室经济的不断壮大、新农村建设的快速发展、特色旅游的繁荣活跃、棚户区改造的有序推进、城乡环境的有效整治等等一系列重点工作，体现了县委、县政 府高瞻远瞩的战略思想、创先争优的发展意识和全心全意的为民情怀，林甸上下到处呈现出团结拼搏、勤劳敬业、勇于超越、务实创新的发展氛围。这一切深深地感染着我，激励着我，让我为自己能够成为一名助推林甸发展的建设者而感到无上荣光。但是，我深深地知道，创业不能只靠激情，结合这两个月的工作实践，对照王国宁同志的先进事迹，我清醒地认识到自身存在这很多不足，如工作实践能力需要进一步加强，协调沟通能力需要进一步提高，发展创新意识需要进一步提升等等。在今后的工作和学习中，我将结合自身专业特长，勤于学习，勇于创新，敢于超越，无论将来被安排到哪个岗位，我都会争做一颗爱岗敬业、无私奉献、永不生锈的螺丝钉。

以上是我实习两个多月以来的感想和感受，如有不当之处请各位领导、各位同学给予批评指正。在这里，我还要再一次感谢县委、县政府对我们“211”大学生的信任和关爱；感谢组织部门为我们提了舒适的“人才公寓”，让我们感受到家的温暖；感谢团县委、县妇联和人事部门为我们举办了联谊会，丰富了我们业余生活，让我们认识了更多的朋友；还要感谢实习单位的领导和同事们对我们的帮助和支持。

最后，我谨代表202_年19位林甸县第三批引进的“211”大学生郑重表态：在今后的工作、学习和生活中，我们将会一如既往，不断学习，积极创新，努力工作，在林甸这片沃土上发挥我们的光和热，为林甸的美好未来添砖加瓦。

谢谢大家！

第二篇：大学生座谈会发言材料

大学生座谈会发言材料

各位领导、各位代表：

大家好！我叫王保华，现在是成丰物流分公司装卸管理部高级工程师。今天借这个机会，谈一些我大学毕业以后参加铁路工作以来的经历及体会，与大家共享。

一、先简单汇报一下工作经历

1995年7月毕业于石家庄铁道学院工程机械系机械设计与制造专业。然后被分配到济南铁路局济南铁路分局装卸管理中心黄台作业所。先后在维修组、技术室、业务室、各一线班组实习一年。1996年8月被装卸管理中心聘任为助理工程师。在黄台作业所任助理工程师期间，自己经常深入现场，跟班作业，熟悉装卸作业流程、了解各品类货物装卸特点、掌握各种装卸设备性能及操作规程，不会就学、不懂就问，积累了宝贵的经验，用最短的时间熟悉了货运装卸管理业务知识，为自己以后的工作打下了坚实的基础。202_年11月被济南车务段聘任为工程师。担任工程师以来，积极参与装卸机械技术和工艺革新，用科技手段解决装卸生产中遇到的安全隐患，实现降低装卸劳动强度，提高装卸车效率和降低生产成本之目的。积极参加各类QC攻关活动。比如《改造原木抓》及《改造ZL50装载机制动系统》等，提升自身科技水平。

202_年6月到车务段装卸管理科工作，主要负责装卸业务报表上报、规章制度的修补废建、收发公文等工作。这期间主要负责编制《济南车务段装卸管理细则》，经路局货运处审核，印刷成册，下发到车间、班组，收到了较好的效果。

202_年8月装卸合并到经营集团公司，来到成丰物流分公司装管部工作，分管装卸业务统计报表、生产经营分析、装卸规章管理、装卸收费工作。202_年经路局高评委评审，获得高级工程师资格，被经营集团聘任为高级工程师。

二、几点体会

1、工作中要勤思考，多总结。参加工作后感觉在学校里学到的知识在实际中用到的很少，可以说很不实用。但大学毕竟给了我们一个高的起点。我在黄台作业所先后做过材料、消防、职工教育等工作，可以说与专业基本不相关。但是每接手一个新的工作，我都能尽快进入角色，用最短的时间熟悉业务。在接手物资管理工作后，尽快掌握各种机械零配件的性能、技术指标、用途等，通过配件日常消耗，总结出那些配件是易损件、易坏件，需要保持多大的库存才能满足生产需求。工作中常跟维修组的师傅们探讨那些配件有修复价值，可以修复利用。这么做，为作业所节约了不少成本。

量，节约了时间，还能尽量避免数字出错。在生产分析方面，自己从一开始的笼统、粗线条的分析装卸收入、装卸作业量发展到逐站、逐品类到不同区域（货场内、专用线、物流基地）等方面，从货源的变化，任务的完成进度、增减的原因等方面进行详细分析，为单位领导正确决策提供一套详实的数据。

5、提高管理水平，正确处理好办事速度和办事质量的关系，力争办事高质量、高效率。凡经手的工作，坚持按程序办，按规定办，按领导要求办；在讲求办事速度的同时，尽可能谨慎细致，力争准确、周到，不走样、无疏漏，实现真正意义上的办事效率。

三、工作建议

1、刻苦攻关，积极为装卸机械化发展建言献策。一是按照路局和集团优化装卸作业组织方式，提高机械化作业比例，减轻作业人员劳动强度、增加路工收入，确保实现“三个转化” 即：对成件货物由单纯人力作业实现人机配合转化；由烧油向用电转变；散件货物搬运向运用托盘、网包等集装单元转化的要求，积极探索成包论件货物集装化装车方案。根据运输车辆尺寸、站台货位条件、化肥等成件货物的包装规格，设计托盘尺寸、研究装车方案，配备托盘等集装化用具，目前正在禹城货场进行试验。二是针对合作单位劳力日益紧张的问题，在有条件的装卸网点大力推广使用输送带装卸。输送带由目前的11台计划增加到42台，使用范围在湖屯、穆庄、平原三站基础上扩大到肥城、禹城、晏城、泰山四站，增加机械作业量，提高机械化比重。

2、积极推进基地一体化经营、装卸专业化管理。物流基地的建设和经营，极大的带动了公司装卸业务的发展。因此，需要进一步合理界定物流经营部、装卸作业所在物流基地的管理职能，明确分工、落实责任，保证每个环节有人负责，使物流与装卸实现有序衔接，流程顺畅，确保货物进的来、出的去、装的上、卸的下，加速货物周转，确保基地作业安全高效运转，实现双赢。

3、大力推进装卸作业标准化。这是一项长期的任务。利用标准化作业所平推、装卸车模拟演练、装卸岗位练功比武等载体，培养标准成习惯，大力整治各类惯性违章，切实提高各工种标准化作业水平，为安全生产夯实基础。

工作这些年，积累了一点经验，取得了一点成绩。在此，感谢这些年各位领导对我工作的支持，感谢各位老师同事的无私帮助，感谢单位提供的工作学习环境。今后，我将一如既往，创新观念，改进方法，扬长避短，不断自身综合素质和业务水平，为公司更好更快发展，为铁路建设贡献力量！

第三篇：大学生座谈会发言

在大学生座谈会上的发言

西充县支行双凤分理处蒋林

（202_年5月3日）

尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好：

我叫蒋林，中共预备党员，202_年7月毕业于重庆西南大学金融系，曾先后工作于农行西充县支行双凤分理处及客户部。

我很庆幸能够成为农行的一员，因为，我们这批大学生是站在一代代农行前辈们的肩上，分享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命艰巨，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大变化：如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化；又如各种规章制度的出台，对于我们“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严厉的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好、效率高，还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，更重要的还在于“未雨绸缪”。

在此，感谢领导给我们大学生提供了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请批评指正。

一、促使网点从交易结算型向营销服务型转变，提升营销服务能力

网点是商业银行最重要的竞争阵地和最宝贵的发展资源。目前各家商业银行都在加快推进网点转型来提升综合竞争力。但是，就基层网点在推进转型上，还存在一些问题，主要表现在：

一是高成本与低收益的反差。受网点经营定位、功能结构、劳动组合、发展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。从实际情况看，网点人员的绝大部分时间都用于后台处理与行政管理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还款、挂失等低价值业务，加上业务在后台处理和复核方面耗时较多，不仅大量耗费了网点资源，造成网点效率低下，盈利能力不强，而且也使网点没有时间和精力去开发价值更高的客户和业务。

二是竞争意识传导不足，部分基层营业网点还是坐井观天，只管埋头拉车，无视市场同业，有的甚至还在为点滴的收获沾沾自喜。同时，在风险管控逾加严厉的情况下，还存在怕承担责任而怕发展，发展越大，风险就越大的错误思想。今年，市分行及时出台了《网点营销服务竞赛考核办法》，无疑将成为解决这些问题的有力武器。

因此，网点转型成为必要。网点转型就是指网点的特殊地位要求其本质和内涵必须与业务发展相适应。网点转型的目标是突出核心价值，而目前国内银行的网点转型虽然推进速度很快，但大多集中在对网点外观、区域功能设计等物理性再造，在业务流程、服务流程、管理流程等方面还存在一定的差距，网点的核心价值还未充分体现出来。因此，网点转型必须以客户为中心，实现网点由传统交易结算型向营销服务型转变，由业务营销向客户营销转变。加强网点智能化建设，提高服务效率，使网点的价值核心与业务流程浑然一体，客户走进银行就会得到一种全新的服

务体验。我个人认为可以从以下几个方面尝试网点由交易结算型向营销型转变。

（一）改革员工管理模式。要想满足网点转型的人员需求，打好流程再造的人员基础，调动全员参与转型、推进转型的积极性和主动性，就要首先对网点员工的劳动组合进行优化。一是着眼挖掘网点潜力，调整柜员职能分工。打破传统前台和后台、对公和对私岗位的分工限制，根据业务性质和种类、员工能力和素质把员工分别设置为综合柜员、多项柜员和单项柜员。二是着眼挖掘组织潜力，调整柜员级别体系。摒弃把与客户接触的一线员工置于组织结构底层的传统做法，将一线员工视为“二阶客户”，形成一线员工直接为客户服务，其他员工为一线员工提供服务和支持的组织结构，使得客户与员工交流的信息以最低的失真程度传递给管理决策层，提高决策效率。

（二）强化网点营销，促进零售业务发展。国外先进银行在零售业务上的发展更多侧重于交叉营销。通过电子银行、短信通知、信用卡等产品的交叉营销，多维度固化客户关系，提高产品覆盖度。为进一步增强网点营销功能，首先是要加强对一线营销人员的营销提示，让网点负责人和柜员能非常清晰地知晓自己每一天的营销目标，精准营销必将带来营销效率。其次是要多加强与保险公司的合作，代理基金的销售，加大持续性营销基金和基金定投的销售比重，帮助客户防范市场波动风险，从而扩大银行自身的交易量。三是通过代发工资、短信服务为重点产品，加强公私联动，加强各类产品的交叉营销和组合营销，提高产品覆盖率。

（三）构建考核评价体系。重点解决长期以来存在网点员工缺乏科学考核问题，在网点员工中真正树立收入凭贡献、增资靠效益的思想，最大限度的发挥工资分配对员工的激励作用。突出

权责利相统一的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为基础、以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效激励。突出考评做减法的原则、创新思路和方法。改变传统考评方式，按照不同岗位的职责、工作强度、专业技能以及贡献度等方面的差异，明确不同岗位的工资系数，考核时根据业务指标的完成情况对岗位系数进行调整，使员工收入实现透明化和公平化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益、产品计价效益、业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时采用晨会、例会等形式实施过程管理，切实有效的将员工积极性引导到促进网点转型、强化网点管理上来。

二、不断提高员工的综合素质，通过情感营销完善服务质量

网点的一线员工是影响客户感知的决定性因素之一，因此必须提高前台工作人员的综合素质。前台工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却要求每位员工必须具有很好的倾听、沟通技巧，谨慎负责的认真态度。目前我行对员工的培训仅仅停留在对服务礼仪和标准用语的规范上面，而没有更全面的培训项目，因此不断丰富柜员培训内容势在必行，比如加大对网点员工聆听能力、营销技巧、沟通技巧等的培训力度。

思想决定心态，心态决定行动，行动决定效果。优质文明服务是一个老生常谈的问题，认识的提升，习惯做法的转变，从被动应付到主动接受，实现服务的系统化、规范化、日常化，不能一蹴而就，是一个循序渐进的过程，同时也是一项长期的系统工程。优质服务不仅仅是要求标准化、规范化的服务礼仪，更要求每位员工用心去服务，我们不光营销产品，更要营销我行的企业文化和对客户用心的情感，只有长期为客户着想,在客户遇到困难或不便时，提供具有建设性的、灵活变通的解决办法，才能让

客户对你产生“自己人”般的信赖。在实际工作中，我们发现：真正与我行建立良好关系的客户并不是我们送出礼品最多的客户，而是我们曾经帮助他们解决问题的客户，一些灵活的建议或解决办法让客户觉得这里有一个“自己人”的感受，做一个客户的“关键先生”。当你与客户的关系越好，产品的好坏对客户的重要程度就会下降，那时客户看重的不一定是我们的产品，而是对我们的信赖。

因此我们在实际工作中，除了跟客户在业务上有必要的交流外，还可以跟客户进行诸如生活方面的交流，即所谓的情感营销，以便在交流中更多的了解客户需求，同时拉近与客户间的距离，强化客户对我行的认知度和信赖度。

在实际操作中，双凤分理处逐渐认识到情感营销的重要性的，网点时常组织并鼓励员工间相互间交流、分享与客户沟通的先进经验和技巧，同时提倡在客户办理业务期间增加些业务以外的交流，诸如主动为个体工商户提供零钞兑换，耐心为其提供残币兑换；如遇个别客户支临时取大额现金，在柜员箱资金短缺的情况下为其积极组织协调资金；为支取大额现金的客户准备袋子方便其携带，保安贴身陪护客户转移现金至其车上等细小而贴心的服务。在202_年1月份，我分理处一位细心的柜员接待了一位气喘吁吁的老人，主动为其奉上一杯热茶，几天后一位中年男士将50万现金从其他银行转入了我行，原来他就是几天前那位老人的儿子，他被我们的的热情周到行为所打动，主动将存款存入我分理处，这些细节为双凤分理处带来了切切实实的效益，仅202_年第一季度，我分理处个人存款上升890万，惠农信用卡发行50张，营销保险412万，所以，如果我们将情感营销贯穿于整个业务流程，效益将无处不在。

三、强化客户分流，减轻柜面压力

以双凤分理处为例，202_年第一季度ATM机迁移率达到81%，较202_年同期增长二十个百分点，理财产品较去年同期增幅超过百分之百，达到663万，由此可见客户分流对提高柜台营销能力有多么明显的作用，这主要是由于客户分流让柜员有更多的时间去有效识别客户，重点向有购买能力且有购买意向和可能性的客户营销我行的各种产品。同时，分流的结果是附加值低的客户流向自助终端，更多高端客户分流在了前台办理各种业务，减少了高端客户的流失，增加了理财产品的购买概率。为了更好的强化客户分流，减轻柜面压力，必须做到以下几点：

首先是增加自助终端的数量。就西充支行来讲，农村网点的自助终端只有一台柜员机，客户分流能力有限，时常排起长队，因而很多客户体会不到自助终端的方便快捷，更宁愿在柜台排队。

其次是营造自助终端使用氛围，普及自助设备使用常识，让客户更加主动选择自助终端办理业务。双凤分理处作为一个基层网点，没有专职的大堂经理，但却有专职的保安，为了“赢在大堂”，双凤分理处从保安大哥开始培训各种电子银行的使用流程，使其具备大堂经理的部分作用，针对客户年龄结构的不同，双凤分理处提出“向年轻人推荐网银，向中年人演示网银，向老年人介绍ATM”。经过分理处全体职工的共同努力，“头羊效应”（一个人学会了使用自助设备，他也会带动周围的人使用）已初见成效。现在越来越多的老年人学会了使用柜员机，网银使用数量也大幅上升，结果效率高了，客户的满意度也增加了。

以上仅是我个人的一些不成熟想法，我将以本次座谈会为新的起点，用更加负责的工作态度，更加敬业的工作作风，更加优异的工作业绩来回报领导的关心和帮助。

谢谢！

第四篇：大学生座谈会发言材料

各位领导、同事：

大家下午好！

感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。

本人来到公司已有近二年，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：

一、积极改变自我，适应社会。

凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。

二、加强自我修养，苦练内功。

俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个

过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。

三、适时展现自我，厚积薄发。

水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为大学生自己要有审时度势的能力，正如赵总在一次停炉检修时候跟我说的一句话，我至今铭记在心：“要时刻记得自己大学生的身份。”我想赵总的意思不是让我们记得大学生有多“娇贵”，多特殊，而是让我们记得自己要是在“厚积薄发”在等待机会，不要被眼前的困难、迷茫所羁绊，在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。

在此我衷心的祝愿各位领导身体健康，合家幸福。以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之！谢谢大家！

第五篇：大学生座谈会发言材料

大学生座谈会发言材料

各位领导、同事：

大家下午好！

感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。

本人来到公司已有二年有余，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：

一、积极改变自我，适应社会。

凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。

二、加强自我修养，苦练内功。

俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载

物。”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。

三、适时展现自我，厚积薄发。

水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为大学生自己要有审时度势的能力，正如厂长经常教导我们那样：“要有政治的眼光，要有政治的敏锐性。”所以在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。

在此我衷心的祝愿各位领导身体健康，合家幸福。以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之！谢谢大家！