重塑中石油良好形象-之从我做起

第一篇：重塑中石油良好形象-之从我做起

重塑中石油良好形象

——从我自身做起

当今，中国石油正处在一个改革发展的特殊时期，面临质量效益矛盾突出、深化改革任务艰巨、反腐败斗争形势严峻、企业形象严重受损等问题。重塑中国石油良好形象，是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万石油员工的共同愿望，是推动企业稳健发展的内在要求。

曾经的石油人，是一个让人充满自豪感的群体。大庆精神铁人精神享誉全国，在石油系统乃至全国广为传播，是中国工业重要的精神源泉。曾经，当一名石油人，无上荣光。当说起自己是中石油的，旁人都会投来羡慕的眼光。

如今的石油人，却躲躲闪闪。如果穿着工作服出去，就会听到有声音说：看那，中石油的，有钱。这个“有钱”的背后并不是羡慕，而充满了讽刺，否定的是我们石油人辛勤的劳动。

是什么让“我是中石油人”被罩上深深的阴影？我想近年来，是受到集团公司个别领导人员违法腐败案件多发、安全环保事故重大、管理中违纪违规问题突出、内外部不和谐因素增多等的影响，我们中石油的形象和声誉受到严重损害。这样的负面形象任其发展，就会使企业生存发展环境愈加恶劣，阻碍改革进程，错失发展机遇；就会影响党群干群关系，伤害员工群众的根本利益，极大地挫伤干部锐气和队伍士气；也会给国企央企形象抹黑，归根结底会伤害到国家利益和民众利益。

历史地、辩证地看待客观原因，直面分析主观因素和自身差距，我们石油工人希望以此为突破口，弘扬光荣传统，尽快扭转企业形象严重受损的被动局面。重塑良好形象。

重塑形象是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万石油员工的共同愿望，是推进中国石油稳健发展的内在要求。那么如何在新形势下如何立足岗位，干好本职工作，多做贡献，树立中国石油员工新形象呢？

作为一名普通的党员，我应该做到以身作则、发挥先锋作用。在公司的培训课上，我们重温“铁人精神”,学习“三严三实”，时光的大幕把我们拉回到新中国成立初期，一个个“铁人”的形象跃然纸上，一件件“铁人”的事迹回响耳边。

我认为，作为新时代、新形势下的普通党员，在工作中应坚持围绕“一个中心”,发挥“三个作用”,即围绕忠诚于党的中心原则，发挥党员模范带头作用、监督作用、服务作用，经常保持党员的服务本色，时刻牢记党员的特殊身份，自觉维护党员的政治荣誉，坚持用优秀党员标准要求自己，见贤思齐，以身作则，争做当代合格石油工人。

作为一名合格的公司员工，我应该做到兢兢业业、传播正能量。任何一个企业形象受损，其员工利益都将受到伤害，作为一名合格的公司员工，我们能做的除了一如既往地兢兢业业、无私奉献、做好本职工作之外，还要加强做好宣传工作，主动传播企业正能量的声音，讲好身边先进石油工人的故事，从我做起，承诺践行。生活中处处充满着感动，这是缺少发现感动的眼睛，在企业面临危机之际，我们更应该用我们的力量传播正能量，宣传好声音。在我们身边榜样的力量值得学习，温暖的话语值得感动，在这个特殊时期，重塑企业形象是件漫长的事情，但我们能做的也许就是发一条微博，分享一条朋友圈，利用新媒体的广泛宣传，尽我们作为企业员工的微小力量，相信只要我们不懈努力，定会创造辉煌。

重塑企业形象，需要我们每一名员工身体力行，用我们的不懈努力，为企业的形象添砖加瓦。绳锯木断，水滴石穿，相信只要我们所有员工齐心协力、众志成城，必将会用我们自己的实际行动积极践行和培育社会主义核心价值观，用我们自己务实的态度去实现属于我们每一个“中石油人”的中国梦！

第二篇：重塑中石油良好形象

刘志部署公司“重塑中国石油良好形象”

大讨论活动

202_/8/24 14:41

8月14日和21日，公司党委书记刘志在两期处级领导干部培训班上，分别作题为《重塑企业好形象，凝聚发展新动力》的讲座和讲话，深入传达贯彻集团公司202_年领导干部会议精神，就全公司范围内深入开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，进行集中动员和部署。

刘志强调，开展大讨论活动，是集团公司进入新的发展阶段后，第一项具有全局性、全员性、全面性意义的活动，针对性强、主旨鲜明、影响深远，是全体中国石油人的行动指南。在集团公司成员企业中，昆仑燃气具有自身独特性，点多、面广、线长，股权结构多样，经营的产品易燃、易爆，供货商、服务商、合作方众多，作为民生工程服务千家万户，作为环保产业推动清洁发展，政府、媒体、用户和社会公众都极为关注，形象建设意义重大。各级党组织要把思想行动统一到集团公司党组的决策部署和工作要求上来，切实肩负起重塑良好形象、推进稳健发展的重大责任。

在分析影响形象的主要因素、当前形象建设面临的舆论环境、昆仑燃气形象建设现状的基础上，刘志指出，损害企业形象的问题还时有发生，公司舆论环境建设面临巨大挑战。必须要善待媒体，不搞对抗，提高与媒体打交道的能力，提高面对公众说话的能力。要从更广范围深入查找影响形象的问题和风险，从更深层次认真查找主观原因和自身不足，以从严从实的作风彻底整改，从源头上、根本上进行治理，坚决不能置身于外、无动于衷、按部就班，坚决不给集团公司和昆仑燃气公司添乱。要切实增强对标提升、追求卓越的意识，加强同中国石油所属管道和燃气销售等兄弟单位、国内国际燃气行业领先企业的管理对标、技术对标、服务对标，借鉴优秀企业在场、站、库、燃气管网，以及客服中心、营业厅和用户服务等方面的先进管理经验，取人之长、补己之短，高标准推进各项基础工作和企业形象建设，努力达到国内领先、国际一流水准。

刘志强调，开展大讨论活动，要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以总书记系列重要讲话精神为根本遵循，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，从严管党治党，从严依法治企，从严管理队伍，大力弘扬石油工业优良传统作风，围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，以各级领导班子、领导干部为重点，以上率下、全员参与、开门讨论、内外兼修，着力解决损害和影响企业形象的突出问题，振奋精神、凝心聚力，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象，推进昆仑燃气公司稳健发展，让党组放心、公众认同、员工满意。大讨论活动从8月开始，利用一年时间进行，不分段，不设阶段目标。

刘志指出，大讨论活动要贯彻四条主要原则。一是坚持领导带头。从公司党委和党委成员做起，各级领导班子和领导干部要带头学习、带头宣讲、带头参加讨论、带头整改落实，特别是要把自己摆进去，结合本单位和个人实际，敢于揭短亮丑，制定整改措施，形成以上率下的示范效应。二是坚持全员参与。牢固树立“人人都是企业形象大使”的理念，发动全体干部员工从我做起、建言献策、承诺践行，为重塑中国石油和昆仑燃气良好形象增光添彩。三是坚持问题导向。把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿全过程，以革弊立新、促进发展体现大讨论活动的效果，不见成效不松劲、不达目的不收兵。四是坚持开门讨论。塑造企业形象的主体是企业，评价在社会公众。要以诚恳的态度面向政府部门、合作伙伴、新闻媒体和社会公众，积极互动、征求意见，倾听批评、接受监督，避免“自弹自唱”。

刘志要求，要牢牢把握大讨论活动的三个关键环节。

一是学习讨论。要认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神，学习重温大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，学习贯彻集团公司和昆仑燃气公司领导干部会议精神及各项工作部署要求。特别是要把深入学习总书记系列重要讲话，作为开展大讨论活动的统领和关键，把总书记治国理政的战略思想和“四个全面”的战略布局要求，贯彻落实到活动的全过程，做到真学真懂真用。要采取党委中心组学习、辅导报告、集体学习、个人自学等多种形式，保证学习时间和效果。要组织干部员工紧紧围绕“企业形象是什么”“形象受损为什么”“重塑形象靠什么”“我为重塑形象做什么”等话题，展开广泛深入讨论，统一思想、形成共识。

二是查找问题。查找问题重在联系自身实际，查实查深、找准要害。既要查找单位问题，也要查找个人问题，既要查找表象问题，也要查找深层次问题，既要查找管理漏洞，也要查找制度缺陷，既要对照先进典型和光荣传统深查差距、分析原因，也要对照反面事例和典型案例深刻反思、举一反三，研究确定整改方向。查找问题要分清层次、突出重点，哪一级查找哪一级的问题，哪个岗位查找哪个岗位的问题。公司党委及各级领导班子要重点查找本单位本部门影响企业形象的班子建设、队伍建设、党风廉政建设、安全环保、依法合规等方面的突出问题；各级领导干部要结合工作业务和个人实际，重点查找自身影响企业形象的工作作风、廉洁自律、干群关系、担当作为等方面的突出问题；广大员工要结合本职岗位和个人实际，重点查找自身影响企业形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等方面的突出问题。

三是整改提升。根据查找的问题，制定切实可行的整改提升方案。整改方案要注重可操作性，整改措施要目标化、具体化、责任化，明确分工、方式和进度要求。各级领导班子的整改方案要明确分管领导和分管部门的责任，逐条整改、检查、落实。在整改提升中，要及时总结推广活动中的好方法、好经验、好典型，让亮点成经验、让经验成制度，把典型推广开、标杆树起来，把成果展现出来、传播出去，形成重塑形象的长效机制。整改提升重在对症下药、见到实效，解决存量问题、杜绝增量问题。要不断“回头看”，检查整改效果，该补课的补课，该回炉的回炉，确保大讨论活动取得实效，把活动的成效转化为干部员工敏锐的反应、综合的素质、担当的意识、创业的激情。学习讨论是基础，查找问题是关键，整改提升是目的，三个环节有机统一、环环相扣。要统筹好每个环节的进度和重点，处理好当前整改和持续提高的关系，边学习、边查找、边整改、边提升，让员工满意、让公众点赞。

刘志强调，要推进落实重塑良好形象三项举措。一是铸魂育人。要开展大庆精神铁人精神再宣传、再教育、再弘扬活动，公司网站开辟活动专栏，抓好典型，搞好演讲，开展文化宣传，引导全员深刻理解大庆精神铁人精神内涵。完善新闻宣传工作机制，畅通育人渠道。二是练好内功。要紧紧围绕战略发展、市场保供、安全环保、反腐倡廉、队伍建设、依法合规、质量提升、财务管理、客户服务等重点领域，深入分析影响企业形象的因素，把脉问诊、对症下药，制定压减负面影响的具体措施及工作要求。三是外树形象。要规范公共关系行为准则，加大对外宣传力度，开展“为‘宝石花’添光彩”系列活动。公司机关各处室要按照职责顶层设计、对号入座、业务主导，牵头负责、牵头组织，牵头督导、协调，牵头整改、落实。要坚持“条块结合”，既要在本部门查问题、找风险、定措施、抓整改，也要在本系统本专业范围内广泛讨论，集中会诊、评估评价、群策群力、集思广益，确保形象建设整体推进、整体见效。公司各单位要结合各自的生产经营特点和上级业务部门的专业部署，统筹安排、总体策划，落实目标、明确责任，细化举措、设定时限，有力、有序、有效地推进整改。

刘志要求，要加强大讨论活动的组织保障。公司成立大讨论活动领导小组，在公司党委领导下开展工作。各级党组织是抓好本单位大讨论活动的责任主体，要认真贯彻落实公司党委部署，对活动的组织推进、实施效果负责。

一要加强组织领导。各单位党组织书记要亲自组织谋划、把握节奏，亲自推进落实、督促检查，当好第一责任人。重塑企业良好形象，是一项综合性、复杂性、全员性、长期性的系统工程，涉及面广、纵深度大、关联性强、工作量多，必须党政同心、齐抓共管。各单位党政主要领导要紧密团结，班子成员密切配合，既要在各自负责领域分头督导，又要在整体层面携手推进，确保大讨论活动立竿见影、取得实效。公司将建立督促检查制度，对态度消极、组织不力，甚至敷衍塞责、虚以应付的，给予通报批评和问责追究。

二要强化宣传引导。要选树宣传各级各类先进典型，发挥其示范引领作用，激发全员奋发进取的积极性。要牢牢把握舆论主动权，结合昆仑燃气各业务的特点，充分运用好报纸、电视、广播、网络、杂志等新闻媒体和宣传阵地，广泛宣传重塑形象的重要意义、目标要求、重点部署，及时报道活动进展和成效，营造浓厚氛围。要加强新媒体建设和管理，增进与员工、社会公众的良性互动交流，及时回应媒体和社会公众的关切，发挥好舆论导向作用。

三要创新方式方法。充分发挥主观能动性，积极探索有效途径和方法，组织广大干部员工忆传统、谈责任、话发展，讲创业故事、讲创新故事、讲身边故事。要创新活动载体，线上线下结合，采取问卷调查、知识竞赛、案例研讨、公益活动、“我是中国石油新形象”承诺签名等多种方式，组织引导广大干部员工积极参与。

刘志强调，要处理好五个关系，扎实推进大讨论活动。

一要处理好政治敏感与政治诉求的关系。重塑形象，一方面要强化政治敏感性，准确领会党的路线方针政策和系列重要会议精神，正确把握宣传内容和政治方向；另一方面又要严格遵守宣传纪律，不能弄虚作假、左顾言他、冷嘲热讽、含沙射影；既要保证正面宣传的有效性、社会公众的可接受性，又要保证宣传内容不被误解误读，坚决防止节外生枝。

二要处理好苦练内功与外树形象的关系。企业内功不足，良好形象便难以树立。只注重形象而不苦练内功，无异于缘木求鱼、舍本逐末。要不断加强依法合规管理，努力保障生产运行平稳，提升员工素质和业绩水平，提高产品质量和服务标准，从源头遏制多发、频发事故事件。尤其要在政治敏感、社会关注的领域苦练内功，努力树立良好形象。

三要处理好正面形象与负面影响的关系。塑造良好形象既要增加正面宣传的力量和数量，更要努力压减负面事件的发生和影响，决不能一边重塑形象，一边损害形象。对可能产生负面影响的事件，要充分评估舆论风险，及时采取控制措施，将负面影响消灭在萌芽状态；对已经不可避免的负面影响，不能回避、遮掩甚至粉饰，要采取得力措施将不利影响降至最低限度。

四要处理好低调与高调的关系。企业发展需要低调以涵养自身，也需要高调以正其美名。塑造企业形象，既不能过分低调，更不能假大空地高调。要面向媒体、公众、员工、家属、合作伙伴，讲好昆仑燃气人和昆仑燃气实力，讲好昆仑燃气的奉献故事、创业故事，引导各方了解昆仑燃气、理解昆仑燃气、支持昆仑燃气，成为昆仑燃气文化的传播者和良好口碑的维护者。

五要处理好重塑企业形象与加强政工干部队伍建设的关系。政工干部队伍是党建思想政治工作的骨干和依托，是企业形象建设的重要推动力量。重塑企业形象必须与加强政工干部队伍建设同步抓起，健全政工机构，配好配齐配强专职政工干部。要关心政工干部的成长成才，锻造政工干部的能力素质，畅通政工干部的发展通道，解除政工干部的后顾之忧，引导政工干部安于本职、主动担当，在重塑企业形象工作中，发挥职能作用和政治优势。

刘志要求，要抓好六个统筹，为塑造企业良好形象提供保障。

一要统筹巡视反馈问题整改。贯彻好、执行好，才能形象好。要把中央巡视反馈问题整改落实工作，作为重塑良好形象的首要任务、紧迫任务、政治任务来抓，认真贯彻集团公司党组和公司党委的部署要求，大力推动落实选人用人问题专项整改方案、公务用车问题专项整改方案、违反财经纪律问题专项整改方案、领导人员及其亲属围绕中石油平台经商办企业问题专项整改方案，以及核查中央巡视组转办件专项工作方案。各牵头部门、配合部门要通力协作、形成合力，按照分工各负其责、稳扎稳打、抓好落实，确保专项整改工作优质高效推进。各单位党政主要领导要切实把任务扛起来、把责任担起来，统一思想、提高认识，密切配合、积极行动，负总责、亲自抓，从速开展、从紧督导，从严要求、从细落实，从深整改、从实转变，努力营造风清气正的改革发展环境。要善用巡视监督、纪检监察和审计监督“三把剑”，以猛药去疴的决心，以刮骨疗毒的勇气，监督权力运行，查究违规问题，消除管控风险，堵塞管理漏洞，惩治腐败问题，从严正风肃纪，切实提高企业活血化瘀、防腐免疫能力，确保企业肌体健康、长盛不衰。

二要统筹“三严三实”专题教育。修养好、作风好，才能形象好。各级党组织要以抓铁有印、踏石留痕的韧劲、狠劲、实劲，扎实推进专题教育，坚持原则严要求、铁面无私硬落实，旗帜鲜明有立场、立竿见影抓作风，推动党员领导干部作风形象进一步改观。要把握关键动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，弘扬大庆精神铁人精神和“三老四严”“四个一样”等石油工业优良传统作风，着力解决“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。要强化问题导向，严查细查深查各单位、各系统、各岗位的“不严不实”问题，建立整改台账，实行销号管理，督导党员领导干部边学边查边改，立说立行、立查立改。副处级以上党员领导干部都要列出问题清单，制定整改计划，逐项彻底整改，以优良作风感召员工、凝聚队伍、率众而行。要把“三严三实”作为立身之本、从政之要、成事之道，拧紧螺丝、上紧发条，荡涤官气、傲气、娇气、惰气、暮气，提振志气、朝气、正气、勇气、锐气，在落实“四个全面”的时代大潮中奋发有为。

三要统筹党建思想政治工作。党建好、政治好，才能形象好。要认真学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，坚持“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的标准，持续加强党组织建设，监督落实党的路线方针政策和公司决策部署，善用马克思主义立场观点方法，分析解决改革发展稳定中的实际问题，有效参与企业“三重一大”事项决策，切实发挥政治核心作用。各级党组织要把抓好党建作为主责、主业和最大政绩，把党要管党、从严治党牢牢抓在手上，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，永葆党组织自净自新、正本清源的免疫力。要持续推进“六个一”基层党支部和“四优”共产党员创建活动，深入开展为民服务、创先争优活动，强化基层党组织重塑形象、聚力发展的战斗堡垒作用，引导党员以身作则讲党性、树形象，率先垂范促发展、建功业。要从一人一事的思想政治工作做起，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，用党的理论教育人，用企业的发展激励人，引导全员在思想认识上聚力、在履职尽责上聚力、在重塑形象上聚力，争当清洁能源使者、燃气行业铁人。要严格落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任、纪委监督责任，手握戒尺、高悬利剑，以零容忍态度惩治腐败，切实把纪律和规矩挺在前面，努力构建不能腐、不敢腐、不想腐的政治环境。广大党员要增强党员意识和政治担当，坚定理想信念和政治立场，永葆共产党人的政治本色和政治风骨。

四要统筹领导班子和干部队伍建设。班子好、干部好，才能形象好。要对照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，建立定量定性评价考核体系，持续加强领导班子和领导干部队伍建设。用人之风是各风之首，决定着政治风气、企业风气、干部风气、队伍风气，既是企业形象的一部分，也从本源上决定着企业形象。用一贤人则群贤毕至、人才济济，带动务实风、树立好样板。要以事业为重，胸有全局、知人善任，坚持“闲人免进贤人进”，远离不愿做事、不会做事、不务实事、不干正事之辈，用好德才兼备、敢于担当、爱岗敬业、志同道合之人。要认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，匡正选人用人之风，使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”，为构建清明清正清廉的政治生态、塑造受人尊重的企业形象，创造先决条件、夯实先天基础。

五要统筹和谐企业建设。员工好、士气好，才能形象好。要大力弘扬社会主义核心价值观、大庆精神铁人精神和昆仑燃气文化，培育和践行“讲责任、强管理、转作风、谋发展、创和谐”的价值导向，深入推进文化强企工作。要巩固壮大主流思想舆论，广泛宣传企业和员工的创业故事、创新故事、创效故事，弘扬主旋律、传播正能量，对内激发团结奋进的强大力量，对外塑造企业拼搏奉献的良好形象。在事关大是大非和政治原则问题上，要增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。要完善新闻宣传工作管理办法，健全新闻发言人制度，把宣传工作纳入绩效考核体系，推进正面宣传定量化，对产生负面舆情的单位实施责任追究。和谐是企业发展的动力源。要认真贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实加强对群众工作的领导，鼓励工会和共青团围绕企业生产经营管理，广泛开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议和青年安全生产示范岗创建等活动，大力弘扬员工的主人翁精神。要普遍推进职代会和厂务公开等形式的企业民主管理，建立公平、公正的人才环境，改善生产生活条件，满足员工不断增长的物质文化需求，做好扶贫帮困送温暖工作，及时排查化解不稳定、不和谐因素，多为员工办实事、解难事、做好事，将企业发展成果惠及广大员工，着力增强员工的归属感和自豪感，为塑造良好企业形象夯实群众基础。

六要统筹企业生产经营管理各项工作。经营好、管理好，才能形象好。苦练内功、固本强基，打造“钢筋铁骨”之身，才是防止形象受损的根本依托，才是树立良好形象的长久之计。要在强身健体上，用真功、出真力、较真劲、求真效。要按照“党政同责、一岗双责”的要求和“管工作必须管安全”的原则，以严细实精神落实安全生产责任制，建立“人防+物防+技防”三位一体的本质安全防范体系，推进落实“六级”安全生产检查机制和安全生产“四个关键”“四个到位”，加大力度整治安全环保隐患，完善安全生产奖罚机制，重拳整治违章行为，持续提升安全生产管理水平。要坚持依法治企、合规经营，凡事遵法、守法、依法、用法，刚性执行企业各项规章制度和流程，坚决摒弃侥幸心理，坚决不触碰法纪和制度的底线，确保企业各项经营经得起历史、实践和公众检验。要认真贯彻集团公司和昆仑燃气公司202_年领导干部会议部署，把握机遇迎挑战、坚定信心攻难关，提振精神干事业、锐意进取创佳绩，提质增效、稳健发展，确保完成全年生产经营各项目标任务，为“十二五”圆满收官、“十三五”良好开局，奠定坚实基础，提供强大支撑。

刘志最后强调，重塑中国石油良好形象，昆仑燃气责任重大，领导干部责无旁贷。喊破嗓子，不如干出样子；唱得再好，也不如干得好。只要用心、用情、用力、用智干事，就能树好形象、推动发展。空谈误国，实干才能兴邦，实干的人生才最精彩。要把思想和行动统一到集团公司党组和公司党委的部署安排上来，扎实深入开展好大讨论活动，上下齐心重塑企业好形象，团结一致凝聚发展新动力，让昆仑燃气品牌深入人心，让“宝石花”绽放光彩，为中国石油和昆仑燃气稳健发展，加油打气、扬帆助力。

据悉，公司“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，以刘志专题讲座和讲话为启动标志，在铸魂育人、练好内功、外塑形象三个方面入手，在一年内完成集团公司党组部署要求，持续推进昆仑燃气公司企业形象的提升。

党群工作处 瓮增敏

第三篇：中石油重塑良好形象心得体会

弘扬优良传统 重塑良好形象

----“重塑中国石油良好形象”

大讨论活动学习心得

曾几何时，我们这一代多少次为“铁人”事迹而感动的落泪，为“大庆精神”而感觉到自豪，为什到如今却成了全社会关注的焦点，成了街头巷尾谈论腐败的笑点。我认为这是部分领导受到市场化经济冲击，思想上放松追求，行动上放弃合规的结果，因此，我认为现如今开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，既符合当前中国石油作为国企必须树立良好形象的要求，又是每一位员工应尽的责任。

当前，中国石油正处于改革发展的特殊时期，特别在长期低油价背景下，人心不稳，员工思想波动很大，个别领导的违法乱纪成为了阻碍稳健发展的不和谐因素，也给社会树立了中石油不良的社会形象。中石油代表着国企，代表着中国的形象，代表着百万石油员工的形象，因此，开展大讨论活动具有重大而深远的意义，是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是所有中石油员工的共同愿望，是推动集团公司稳健发展的内在要求。

今年以来吐哈油田一直推崇合规化管理，作为党员干部，我们应当把思想和行动统一到公司党组的决策部署上来，振奋精神，重塑形象，推进发展，以创新的意识、站排头的勇气、出经验的担当，发扬大庆精神、铁人精神。以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以总书记系列重要讲话精神为根本遵循，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识。从严管党治党，从严依法治企，从严管理队伍，大力弘扬石油工业光荣传统和优良作风，围绕“弘扬光荣传统，重塑良好形象”主题，以上率下、全员参与、开门讨论、内外兼修，着力解决损害和影响企业形象的突出问题，振奋精神、凝心聚力，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象，推进中国石油持续健康发展。

第四篇：重塑中石油良好形象大讨论发言材料

重塑中石油良好形象大讨论发言材料 敬伟 青海油田勘探开发研究院团委 各位同事： 大家下午好！我是来自天然气开发研究室的敬伟，目前主要从事涩北气田气藏开发工作。很荣幸有机会参加这次大讨论活动。下面我想结合自身的工作经历谈下看法： 首先，我先阐述下我对柴达木石油精神的理解。对柴达木石油精神丰富内涵的理解，伴随着我工作时间越长，感受越深入。刚开始工作我是在井下作业公司，干是场地工。当时恶劣的工作环境和巨大的工作强度，对于一个刚毕业的大学生来说，的确是非常大的挑战。举个例子：当时我们小修队干的最多的是检泵的活，就是需要把油管从井里提出来。每次作业油管里的原油就像下雨一样散落下来，一个班下来身上的工衣就会被原油侵湿。一点不夸张，脱下来的衣服干了后，插在土里能立起来。面对残酷现实，无论从心理还是身体上都有些承受不了，甚至生产了不干了放弃的念头。但是后来通过咱们团委、工会组织的不定期对企业文化的学习，包括和老工人聊天，了解了知道了。有那么一批石油先烈，在我还没有出生的时候，就已经踏上这片荒凉的瀚海戈壁，在那个物资匮乏的年代书写了可歌可泣的柴达木石油壮丽史诗。我们的前辈在条件比我们艰苦百倍的情况下，都能坚持完成他们的使命，对照他们我没有理由不坚持。何况在当时我身边还有一大批战斗在一线的石油人彻夜不眠，无私无谓的奋斗着。无惧风雪，不怕脏不怕苦，有毅力有耐心是我当时理解的柴达木石油精神。后来我又到了研究院工作，研究院工作性质和井下有所不同。气田开发工作更加像名医生。需要对气井的开发进行跟踪分析，针对气田在开发过程中出现的问题找原因想办法，对症下药。这次工作的调整，让给我对对柴达木石油精神，有了更加深入的理解。刚入科室单位领导就教导我们，科研工作是需要耐下心沉住气。科研成果更是需要花时间精心打磨，于是加班成了我们的家常便饭。每当我们大家，在为解决一个问题共同奋战数个通宵时，大家共同奋斗相互协作。我们不但建立了同事之间革命般的感情，更体会了共同完成一件事的喜悦，感受到齐心协力的团队精神。这些何尝不是舍小家顾大家的柴达木石油精神呢。那么如何在新形势下如何立足岗位，干好本职工作，多做贡献，树立中国石油员工新形象呢？我也有以下几点看法：

一、结合岗位，苦练功。油气田开发是一项涉及面广、专业性强的系统工作。在涉及的较大的知识机构中，我们必定有所取有所舍。但对于气田开发要掌握的基本功夫，如地层对比、气田开发动态分析、钻井地质设计编写等，必须勤学苦练，走不得半点捷径来不了丝毫虚假。这点不仅是工作态度的要求，也是立足岗位的本分。

二、坚定信念，敢担当。拥有坚定信念在自己工作中就不容易迷茫，遇事也敢担当。担当是一个人责任心的体现，要在工作中高效的保质保量的完成工作需要这份担当。做事才能严谨细致，精益求精。

三、勇于创新，拿得下。科研本身就是一项继往开来的工作，我们需要在前人成果的基础上，加深认识拓展理解。有些路前人已经给我们铺好，我们可以学习借鉴已有的技术。但我们的工作更加需要提升拔高需要开拓创新。例如我们涩北气田，作为生物成因的第四系疏松砂岩气藏，在全国唯一，世界上也是少加。等于我们正在开创一个新的历史，就更加需要我们要有一个勇于创新的心。最后我觉得，我们有幸处于建设千万吨油气田的历史机遇中。要抓住机会，在千万吨油气田的建设中大展身手。未必要出类拔萃，未必会出人头地，而是要在我们的时代做到最好的自己，不辜负时代对我们的期许。

第五篇：重塑中石油良好形象,我能

鲁迅曾说：‚从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，这就是中国的脊梁。‛如今，我们石油行业面临复杂环境，但石油人的脊梁还在。重塑石油良好形象，需要挺直脊梁，把那份‚当个石油工人多荣耀‛的自信力找回来。

自8月份开始，集团公司开展以‚弘扬光荣传统、重塑良好形象‛为主题的大讨论活动。中国石油正处在改革发展的特殊时期，要正视和解决影响中国石油形象的方方面面问题，找回‚我们当个石油工人多荣耀‛的自豪。以此推进中国石油稳健发展。

曾经的石油人，是一个充满自豪感的群体。在精神层面，大庆精神铁人精神享誉全国，‚三老四严‛‚四个一样‛‚三个面向、五到现场‛等优良传统和典型经验，在石油系统乃至全国广为传播，成为中国工业界重要的精神源泉。曾经，当一名石油人，无上荣光。无论我走到那,别人问起我是做什么工作的,我都会自豪的说石油上的.如今的石油人，却躲躲闪闪。记得初到苏里格气田,无论是我们还是地方的人员,都为能有一套石油工人特有的红工衣而自豪.我们不论是工作还是上街都穿着红工服.而现在在苏里格气田,我们休息上市场买东西,都要换下红工服：‚人家一看工服，就知道你是中石油的，买东西还不下价不说，常常还会甩你几句难听的，真是不好受。‛

是什么让‚我当个石油工人多荣耀‛被罩上深深的阴影?近年来，受到集团公司个别领导人员违法腐败案件多发、安全环保事故重大、管理中违纪违规问题突出、内外部不和谐因素增多等的影响，我们中石油的形象和声誉受到严重损害。‛

这样的负面形象任其发展，就会使企业生存发展环境愈加恶劣，阻碍改革进程，错失发展机遇;就会影响党群干群关系，伤害员工群众的根本利益，极大地挫伤干部锐气和队伍士气;也会给国企央企形象抹黑，归根结底会伤害到国家利益和民众利益.看到自己珍爱的企业形象受损，无论是当年的会战老兵还是如今一线员工的我们都非常痛心。

历史地、辩证地看待客观原因，直面分析主观因素和自身差距，我们石油工人希望以此为突破口，弘扬光荣传统，尽快扭转企业形象严重受损的被动局面。重塑良好形象。

重塑形象是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万石油员工的共同愿望，是推进中国石油稳健发展的内在要求。‚我们领导要更加习惯于在社会公众监督的‘聚光灯’‘显微镜’下推进工作，全面履行经济、政治和社会责任，公开透明的运作，回应好各方关切，取信于社会公众。取信于我们石油员工‛

重塑形象是一项长期艰巨的重大任务。通过大讨论活动，进一步让我们全体石油员工有了，增强重塑形象的思想自觉和行动自觉。要重塑形象，首先要从各级的主要领导和领导班子作起，率先改变作风，率先改变形象，把石油系统三老四严的作风找回来，把石油工人的豪迈气概找回来，把石油人无私奉献的精神找回来，只有这样才能取信于民，取信于社会.开展‚弘扬光荣传统、重塑良好形象‛大讨论活动，就是要以要促进队伍素质、经营业绩和竞争实力的提升，为企业稳健发展不断注入正能量，将中国石油打造成国际知名品牌。

为此，集团公司提出通过五个‚突出‛实现‚五新‛。即要突出党对国有企业领导这个核心，在从严管党治党上有新作为;突出领导干部这个‚关键少数‛，在建设忠诚干净担当的干部队伍上打开新局面;突出依法治企这个战略举措，在建设法治企业和谐企业上取得新进展;突出提升质量效益这个立足点，在推进稳健发展上见到新成效;突出大庆精神铁人精神这个灵魂，在增强文化感召力影响力上有新气象。

任何一个企业形象受损，其员工利益都将受到伤害，无人能够幸免。因此，对于开展此次大讨论活动，要领导带头，全员参与，树立‚人人都是企业形象大使‛的理念，从我做起，承诺践行。

良好的形象是企业的重要无形资产，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是增强队伍凝聚力和员工自豪感的重要基础。要把形象重塑融入生产经营管理各项工作，由此转化为推动企业发展的强大动力，让中央放心、公众认同、员工满意。