人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

第一篇：人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

地区人力资源和社会保障局创先争优活动

简 报

第110期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室 202_年4月6日

地区人社局进一步规范机关事业单位工人和

企业职工退休申报审批程序

在深入开展创先争优活动中，为进一步做好我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作，规范程序，健全制度。根据上级文件要求，我局进一步规范了我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作程序：

一、明确了退休申报条件。一是机关事业单位身份为工人的固定工（含以工代干人员）：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。二是参加基本养老保险统筹的人员（含机关事业单位合同制工人）：从事生产岗位的人员男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年；从事管理岗位的男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15

年。

二、规范了退休申报程序。

1、退休申报所需材料。单位在申报职工退休时，须提交以下相关材料：

1、职工个人退休申请书；

2、拟退休职工所在单位党委（组）或主管部门会议研究同意其退休的书面意见；

3、职工个人档案；

4、职工本人身份证复印件；

5、《职工档案初审花名册》、《西藏自治区职工退休（退职）初审表》或《西藏自治区养老保险统筹内职工退休（退职）初审表》；

6、特殊情况需提交相关证明材料；

三、规范了退休申报及缴费时限。统筹内职工退休申报时间为：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。缴费时限为：上半年申报者，须缴费至当年6月30日；下半年申报者，须缴费至当年12月31日，并由养老保险财务部门出具缴费证明。机关事业单位固定工退休申报时间为：每年1月至11月。

为了进一步规范程序，健全制度，我局要求各县（市）、各单位要站在讲政治、讲大局的高度，按照国家和自治区的相关规定，坚持原则、实事求是、客观公正，认真做好职工退休申报工作，使我地区职工退休审批工作逐步规范化、制度化，切实维护广大职工的合法权益。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）

第二篇：人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第110期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室202_年4月6日

地区人社局进一步规范机关事业单位工人和

企业职工退休申报审批程序

在深入开展创先争优活动中，为进一步做好我地区机关

事业单位工人和企业职工退休申报审批工作，规范程序，健全制度。根据上级文件要求，我局进一步规范了我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作程序：

一、明确了退休申报条件。一是机关事业单位身份为工

人的固定工（含以工代干人员）：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。二是参加基本养老保险统筹的人员（含机关事业单位合同制工人）：从事生产岗位的人员男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年；从事管理岗位的男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15 1

年。

二、规范了退休申报程序。

1、退休申报所需材料。单位在申报职工退休时，须提交以下相关材料：

1、职工个人退休申请书；

2、拟退休职工所在单位党委（组）或主管部门会议研究同意其退休的书面意见；

3、职工个人档案；

4、职工本人身份证复印件；

5、《职工档案初审花名册》、《西藏自治区职工退休（退职）初审表》或《西藏自治区养老保险统筹内职工退休（退职）初审表》；

6、特殊情况需提交相关证明材料；

三、规范了退休申报及缴费时限。统筹内职工退休申报时间为：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。缴费时限为：上半年申报者，须缴费至当年6月30日；下半年申报者，须缴费至当年12月31日，并由养老保险财务部门出具缴费证明。机关事业单位固定工退休申报时间为：每年1月至11月。

为了进一步规范程序，健全制度，我局要求各县（市）、各单位要站在讲政治、讲大局的高度，按照国家和自治区的相关规定，坚持原则、实事求是、客观公正，认真做好职工退休申报工作，使我地区职工退休审批工作逐步规范化、制度化，切实维护广大职工的合法权益。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）

第三篇：人社局创先创优简报103(切实加强人社局党风廉政建设)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第103期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室202_年3月25日

及时传达认真学习

切实加强人社局党风廉政建设

为切实加强党风廉政建设工作，树立风清气正的社会风

尚，3月25日，地区人力资源和社会保障局召开职工大会，传达学习了3月18日召开的日喀则地区202_年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，并提出了相关要求

会上，由局党组副书记、纪检组组长李运生同志全文传达了地区纪委书记索朗扎西同志题为《围绕中心，服务大局，扎实推进全地区党风廉政建设反腐败工作》以及中国共产党第七届西藏自治区纪检委员会第七次全体会议精神传达提纲精神。会议要求，全体干部职工要进一步改进工作作风，充分认识加强反腐倡廉制度建设，努力从源头上预防和治理腐败。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推动 1

领导干部廉洁自律。目前，我地区正处于一个前所未有的发展时期，正站在一个新的历史起点上，党风廉政建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨，全体干部职工要认真贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管、群众坚持参与的良好局面。会议指出，随着经济社会的发展，人力资源和社会保障部门的工作面越来越大，管财管事管权和服务对象也越来越多，对干部队伍的廉洁自律提出了更高要求。全地区人力资源和社会保障部门要认真履行党风廉政建设责任制，进一步加强党性党风党纪教育，对干部职工要严格要求、严格管理、严格监督，经常进行警示性教育，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，引导大家牢固树立廉洁自律意识、公道正派意识，帮助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，增强免疫力和抵抗力，形成以制度规范、以制度管人的良性运转机制，真正做到干干净净干事、清清白白做人。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）2

第四篇：人社局联创工作总结

汉中市人力资源和社会保障局

202_联创工作总结

202_年是全市联创工作的攻坚之年，任务繁重而艰巨。市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕联创目标任务，将创建工作与机构改革、重点工作结合起来，加强领导，认真组织，深入宣传，积极参与，较好地完成了全年工作任务，现总结如下：

一、领导重视，责任明确。

（一）统一思想，提高认识。今年是联创验收和达标之年，联创任务非常艰巨。市委、市领导提出举全市之力达到验收目标的各项举措。局领导班子高度重视“联创”工作，认真学习贯彻全市创国家级卫生城市、国家级园林城市动员大会精神，明确提出要把“联创”工作作为我局参与精神文明建设的重要任务来抓，以“联创”统领人力资源和社会保障各项工作，精心组织，广泛参与、确保效果。局主要领导多次参加市联创办会议，组织干部职工利用周一例会制度、每月集中学习时间，安排部署局系统联创任务。局党组会、局务会定期听取市局联建办的汇报，研究安排局系统联创工作。

（二）加大力度，落实责任。市上创国家级卫生城市、国家级园林城动员大会后，结合人力资源和社会保障工作特点，我们 1 及时讨论制定了《市人力资源和社会保障局创建国家级卫生城市园林城市工作实施方案》，明确了以宣传教育和贯彻《公民道德建设实施纲要》为着力点，以开展社会公德、家庭美德活动为重点，坚持突出重点、整体推进的原则，将联创任务分解到各科室、各下属单位，确定分管领导负责，科室具体组织，形成了党组统一领导、分管领导各司其职、科室具体落实的联创工作机制。

（三）加强督查考核，确保任务落实。联创工作重在落实。我们把联创任务与业务工作同安排、同检查，落实领导责任，落实科室责任，一把手负总责，分管领导常抓不懈，干部“人人有责任，个个有目标”的责任体系，确保机关卫生责任区、办公区“六无”、“六净”，每周进行卫生评比，将其纳入“四好科室”创建任务。加强对下属单位联创工作指导，明确局办公室具体负责下属单位的联创工作。各下属单位都成立了机构，制定了方案，按市局总体要求开展工作。局领导多次深入下属单位检查指导联创工作，指出存在的问题，限期整改。

二、广泛宣传，加强市民文明素质教育。

（一）强化宣传，营造氛围。充分利用市民学校，开展联创宣传活动，广泛宣传开展联创工作的重要意义，举办公民道德知识讲座，提高干部职工的文明素质，努力营造创建氛围。人力资源和社会保障系统在举办公务员任职培训、初任培训时，把联创工作作为培训内容之一。同时在一些业务培训，如劳动法制培训、劳动技能培训、外出务工人员培训工作中开展劳动者健康知识讲 2 座，发放宣传资料1万余份，有效提高了广大劳动者的健康意识和健康水平。

（二）弘扬社会文明新风，表彰和谐企业和诚信企业典型。以创建和谐企业活动为载体，创新开展了“和谐企业”创建活动。通过层层评选，表彰了3户和谐企业，6户诚信A级企业和4户诚信B级企业。对各行各业涌现出的优秀企业进行了广泛宣传报道，使全市各类企业学有榜样，形成比、学、赶、帮热潮。

（三）健全机制，切实维护劳动者合法权益。大力宣传《劳动法》，深入基层开展劳动者权益维护法律法规的宣传咨询活动，配合相关部门开展好社会治安综合治理和维稳工作，建立健全劳动者维权机制，在社区创建一批劳动者法律维权站。积极参与社区卫生整治，每月去建设巷包抓社区开展义务劳动。

三、强化整洁，保持良好的机关内部环境卫生。

（一）健全卫生管理制度。对机关卫生责任区进行详细划分，提出了保洁要求，制定卫生管理制度并公布上墙。下属单位相应制定了由分管领导主抓，每天早上打扫办公区卫生，每周开展卫生大扫除及检查评比活动，并将检查结果作为评选“四好科室”的依据之一。

（二）开展健康教育活动。市局创建办坚持每季度办一期《健康教育知识简报》和健康教育宣传栏，有效提高了机关干部的健康知识水平。在五一劳动节前夕，邀请市中心医院专家为我局系统干部举行保健知识讲座，强化了健康、文明理念。

（二）开展了禁烟活动。创建无烟办公室，办公室、会议室均设有明显禁烟标识。

（三）积极配合市委办开展了机关环境美化、净化、亮化和除“四害”活动。每个办公室购置了盆栽鲜花，美化办公环境。

（四）开展“志愿者奉献日”活动。组织动员机关干部积极参加公益活动，对墙壁、电杆、路牌、广告灯厢等建筑物上非法喷涂张贴的“城市牛皮癣”进行清除，主动清理道路上的纸屑、塑料袋等白色污染物，组织清理卫生死角，维护环境卫生。

上半年，我们较好地完成了联创工作任务，但也存在一些薄弱环节，主要原人事局、原劳动局机构改革合并为一个局，各项工作处于过渡阶段，有些工作相互联系和衔接不够。另外是广大干部职工对联创工作的参与度还有待于进一步提高。下半年，我局将在市创建办的领导下，进一步落实责任，强化工作措施，充分发挥人力资源和社会保障系统广泛联系劳动者和企业的桥梁纽带作用，深入社区、机关、企业，广泛宣传联创知识，动员更多的劳动者参与联创、支持联创，为我市联创工作作出应有的贡献。

汉中市人力资源和社会保障局

202_年7月19日

第五篇：人社局审批项目办事指南

人社局行政审批 事项办事指南

★项目名称：民办培训机构的审批和发放许可证 办件类型：承诺件

法律依据：《社会力量办学条例》 申请条件：

1、民办培训机构名称；

2、培训场所。

办理程序：受理→现场踏查→审批发证 申报材料：

1、申办单位或个人的申请；

2、师资、场所、资金、举办人资质、教材、教学提纲；

3、社会力量办学审批表、备查表；

4、法人、教师身份证复印件各二份。

承诺时限：15个工作日。

收费依据及标准：依据《社会力量办学条例》；标准：工本费50元/证。

★ 项目名称：职工跨地区调动工作的审批

办件类型：即办件

法律依据：《关于实行劳动合同制后，职工调动有关问题的通知》

申请条件：

1、企业；

2、个人。

办理程序：申请→审批

申报材料：

1、职工调动审批表；

2、个人档案；

3、与原单位终止（解除）劳动合同书。

承诺时限：即办

收费依据及标准：不收费

★ 项目名称：职工介绍服务机构审批 办件类型：承诺件

法律依据：《就业服务与就业管理规定》 申请条件：

1、固定场所；

2、五万元以上开办资金；

3、机构章程；

4、职业介绍服务对象等业务范围；

5、两名以上专职工作人员；

6、独立行使民事权和民事义务；

7、法律、法规规定的企业条件。

办理程序：申请→受理→实地勘察→审批 申报材料：

1、书面申请；

2、机构章程和管理制度

3、场所使用权证明

4、注册资本验资报告

5、拟人负责人基本情况、身份证明

6、具备相应职业资格的专职工作人员相关证明

7、法律、法规规定的其他文件

承诺时间：30各工作日 收费依据及标准：不收费

★项目名称：核发职业介绍许可证 办件类型：承诺件

法律依据：《就业服务与就业管理规定》 申请条件：

1、固定场所；

2、五万元以上开办资金；

3、机构章程；

4、职业介绍服务对象等业务范围；

5、两名以上专职工作人员；

6、独立行使民事权和民事义务；

7、法律、法规规定的企业条件。

办理程序：申请→受理→实地勘察→审批 申报材料：

1、书面申请；

2、机构章程和管理制度

3、场所使用权证明

4、注册资本验资报告

5、拟人负责人基本情况、身份证明

6、具备相应职业资格的专职工作人员相关证明

7、法律、法规规定的其他文件

承诺时间：30各工作日 收费依据及标准：不收费 ★ 项目名称：企业职工退休审批 办件类型：即办件

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 申请条件：

1、企业；

2、符合退休条件的个人 办理程序：申请→审核→审批 申报材料：档案及其他相关材料 承诺时限：即办

收费依据及标准：不收费

★ 项目名称：基本医疗保险定点医疗机构资格认定 办件类型：承诺件

法律依据：《通化县建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》

申请条件：

1、综合型医院，中、西医结合医院；

2、中心卫生院，乡（镇）卫生院；

3、专科疾病防治所、站；

4、符合区域医院机构设置规划；

5、符合医疗机构评审标准。

办理程序：

1、具备定点条件的医疗保险机构向县政务大厅人社局窗口提出书面申请

2、人社局对申请定点的医疗机构进行材料审查及实地考擦

3、对审查合格的发放定点医疗机构通知书

4、定点资格有效期一年 申报材料：

1、职业许可证副本;

2、大型医疗仪器设备清单;

3、上一业务收支情况和门诊、住院诊疗服务量（包括门诊诊疗人次、平均每一诊疗人次医疗费、住院人数、出院者平均住院日、平均每一出愿者住院医疗费、出院者平均每天住院医疗费等），以及可承担医疗保险服务的能力；

4、符合医疗机构评审标准的证明材料；

5、药品监督管理和物价本门监督检查合格的证明材料；

6、由人力资源和社会保障局规定的其他材料 承诺时限：60各工作日 收费依据及标准：不收费

★ 项目名称：基本医疗保险定点零售药店资格认定 办件类型：承诺件

法律依据：《通化县建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》

申请条件：

1、零售药店；

2、药品经营许可证；

3、营业执照；

4、至少两名药师。

办理程序：

1、具备定点条件的零售药店向县政务大厅人社局窗口提出书面申请

2、人社局对申请定点的零售药店进行材料审查及实地考察

3、对审查合格的发放定点零售药店通知书

4、定点资格有效期一年

申报材料：

1、药店名称，地址，所有制形式，资金额度，主管部门法人代表或主要负责人

2、药店经营许可证、营业执照的副本

3、药师以上技术人员的职称证明材料

4、药品经营品种清单及上一业务收支情况

5、药品监督管理局、物价局监督检查合格的有关材料

6、县人力资源和社会保障局规定的其他材料 ★项目名称：出国人员政审 办件类型：承诺件

法律依据：《关于调整因公出国原人审批程序的通知》 申请条件：科级以下职务人员。必须政治可靠，历史清楚，热爱社会主义祖国，思想健康，作风正派，遵守纪律。办理程序：受理→审核→报市人社局审批 申报材料：

1、《因公出国人员审查表》（一式二份）；

2、市、县政府文件；

3、出国担保书和在职证明一份；

4、出国人员身份证、邀请函及译文原件和复印件一份；

5、出国人员人事档案；

6、事业单位聘用合同书、劳动合同书等有效原件和复印件；

7、机构代码证复印件。

承诺时限：5个工作日 收费依据及标准：不收费