第一篇：汽车修理厂工人工资分配方法
汽车修理厂工人工资分配方法
汽车修理厂工人工资分配方法、汽修厂工人工资如何计算？修理工工资计算方法、汽车维修工人工资等
维修行业工资改革的基本条件
汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。这一传统模式的弊端表现在以下几个方面：
一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修（组长）手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。
二是，不利于后备技术人员的成长。俗话说：教会徒弟饿死师傅。在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也可以不教。教好徒弟的师傅得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚。
三是，不利于优秀人才留在维修行业里发展。特别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、大专生，在传统模式下难以结合其大学理论学习的优势，通过实践活动来发挥作用，致使很多专业人员改行去做别的工作。
用什么方式去替代或改变传统模式，是很多业内人士非常关心的问题。我们在实践中总结的“5.0系数工资分配法”，能够逐渐消除这些弊端。
“5.0系数工资分配法”的目的：不仅要保证维修技术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位，更要确保维修队伍后继有人、人丁兴旺，确保在未来市场竞争中永 远处于优势地位。同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式，探索企业有组织、有程序、有期限、有规划的培育后备技术人员的新模式。“5.0系数工资分配法”的主要内容如下：
一、进一步明确工资分配的调节功能。
把工资收入分配作为主要调节手段之一来调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的积极性。这种分配必须要有利于促进企业经营活动的开展，不仅有利 于当前的生产经营活动的有效开展，还要有利于企业未来的持续性生产经营活动的开展。因此工资收入分配的调节方式既要有利于企业“赚今天的钱”，也要有利于 企业“赚明天的钱”。
二、企业对每一位车间的维修人员确定一个从0.1至5.0的技术系数。目前维修企业的维修作业是按组进行的，一个主修（一般也是组长）带几名副修、徒工进行作业操作。为了设计出更多的上升空间（提升级别），可以把维修人员岗位级别分为五大类即：
（1）主修：主持作业组全面工作。是作业组技术水平最高的岗位，同时组织指挥协调本作业组各级人员的具体工作。主修一般为作业组组长，要求具有维修高级工资格。技术系数确定范围为4.1-5.0。（2）副修：协助主修工作，是维修技术水平次于主修级别的岗位，具有一定的故障处理能力。要求具有维修中级工资格，其技术系数确定范围为3.1-4.0。（3）辅修：辅助主修、副修开展故障处理工作的岗位。是次于副修级别的岗位，不具备独立处理故障能力。要求具有初级工资格，其技术系数范围为2.1-3.0。（4）学员：次于辅修级别的岗位，该岗位人员具有一定的汽修理论知识（例如：学汽修专业刚毕业的大中专生），但实际操作经验较少。只能在其他人员指导的状态下参与学习操作。不要求具有初级工资格，其技术系数确定范围为1.1-2.0。（5）学徒：次于学员级别的岗位，该岗位人员是既没有汽车维修理论知识，也不没有工作实际操作经验。其技术系数确定范围为0.1-1.0。
每月各组业绩汇总统计后，会有一个每组的分配总数额，如果作业组每位人员的技术系数确定后，就可以根据技术系数进行工资收入分配了。技术系数应用在分配上也可称为分配系数。
三、岗位任职资格要组织认定，技术系数确定也有灵活性。
岗位任职资格的认定由企业“维修岗位资格认定委员会”来认定。该委员会成员由售后部经理、主任工程师、技术主管等资深专业人员组成。每半年组织一次岗位资格认证活动。员工先提出升级申请，委员会集中认定。每位人员的岗位资格认定后，其岗位分配系数范围也就确定了。
主修岗位人员的技术系数由维修主管和车间负责人，根据本人技术及组织能力情况在其系数范围内确认具体技术系数。
作业组内其他人员的分配系数，由主修（组长）根据各人的技术能力及劳动态度，在其岗位技术系数范围内确定具体技术系数，并报上一级领导批准及车间领导备案后执行。便于检查、监督执行情况。
对于作业组人员的分配系数，可以随时进行调整，但必须说明原因，且应该先批准备案，后实施工资收入分配。对于员工偶然性工作失误，可根据相关制度以过失处罚形式罚款，扣出的罚款结余转下月操作组进行再分配。尽量避免频繁调整员工分配系数。
四、岗位资格晋升制度化，每一个员工都有发展的希望。
员工在自认为符合条件时，可书面向“维修岗位资格认定委员会”申请要求资格晋升认定考核。学徒满2-3年后可直接申请晋升辅修；学员满1年后可申请晋升辅 修；辅修满一年后可申请晋升副修；副修满一年后可申请晋升主修。考核认证结论以书面形式发放。资格认证委员会只对员工的岗位任职技术水平资格进行认证。不 对其他方面进行认证。
五、在作业组的组建制度上采取“双向”选择的形式。
车间领导可先进行各作业组的组长名单提名，公布上墙让员工自己报名选择组长，员工可同时选择几个组长，提名的组长在报名的人员中确定成员名单。但是不允许 全部都是学徒，必须有技术人员级别“梯队”，同一级别不能有两个。分别要有副修、辅修、学员和学徒。这是企业未来发展的需要，避免有的主修过多使用学徒（工资低），不顾企业培养后备人员，只图个人眼前利益。
没有员工愿意加入的组长取消组长资格，车间领导另行安排新的组长组建新的操作组。非常情况下副修岗位员工有资格成为预定组长。此项活动每年年头组织开展一 次。对于组织能力较差或技术欠佳的主修，车间领导撤消其作为组长的权利。采取“双向”选择的形式，从两个方向上促进专业技术队伍整体水平不断提高，一是不 断淘汰落后人员，二是不断提升先进人员。
六、制定政策确保学员、学徒的最低收入水平。
作业组分配总额是随业务量高低而波动的，学员学徒从系数上看收入肯定是较低，若遇业务量低谷时学员学徒收入难有保证，所以要分别制定学员学徒工资收入的底 线标准。若按正常方法系数分配计算出现小于此标准数时，可先确保学徒、学员的最低收入标准后，再进行系数分配。学员、学徒表现不好，可根据有关制度进行处 罚。大中专汽车相关专业的毕业生录用后，可直接做学员。
七、其他临时认证和破格认证。
对于新录用的员工，可以由车间领导和维修组长（两位及以上技术领导）对新员工的技术等级进行临时评评估，并出据评估认定报告，新员工的工资分配可依据临时评估认定及相关企业制度进行。正式认证待到“维修技术岗位资格认定委员会”每半年一次的集中认证时再进行。
对参加生产厂家和省市技术比赛获得奖项的员工，“维修技术岗位资格认定委员会”技术认证委员会也可根据所获奖项的内容破格进行相应岗位资格认证。这一模式对企业建立后备技术队伍有了科学地、制度地保证，又一定程度保留主修（组长）在工资收入分配上的权利，有助于作业组当前日常工作的开展。容易使全部维修人员接受，是针对维修人员在分配方式上的一次突破。时代在前进，科技在进步，传统的汽车维修企业必将被现代化汽车维修企业所代替。要么适应时代发展需要，要么被淘汰出局。对于我们的汽修企业，对于 所有从事汽车维修行业的技术人员、管理人员、服务人员，既是机遇，又是挑战，对此我们既要有自豪感，更要有紧迫感，愿我们众多的维修企业能拥有美好的未 来，能拥抱灿烂的明天
第二篇：车间工人工资的计划方法1
车间工人工资的计算方法
一、劳动时间
按国家规定，工人每周的劳动时间为40小时，每月工作时间为172小时（按21.75天/月），每日工作时间为8小时。超出劳动时间为加班时间，加班工作时工资按劳动合同现定计算，在工作期间如本岗位无生产任务，工人应服从公司安排，去完成能胜任的公司工作。
二、基本工资
工人在每月完成172小时工作后基本工资保障202_元/月。
三、补贴
特殊工种工人享有特殊工种劳动防护岗位补贴，自己已交纳保险不需要公司交纳五险的有保险金补贴，工龄工资、住房补贴、夜班补贴、绩效工资（按工作技能、劳动品质和个人表现由所在班组长与车间主任共同议定，并报请公司批准，额度在-100-200元之间，每3个月动议一次调整。车间基层管理人员有职务补贴，保险金补贴按月发放，离职的当月按天计算，劳动防护补贴按实际劳动时间发放，其余补贴在当月工作量超过172小时按月发放，劳动时间不足172小时部分的，同比扣除。
1.劳动防护补贴（见附表）
2.工龄月工资前十年按26元/年递增，以后按13元/年递增
3.住房补贴150元/月
4.保险金补贴260元/月
5.班组长补贴在0-500元之间，一般实习班组长200元/月，2个月后300元/月；
良好400元/月；优秀500元/月，特别情况由车间主任议，公司决定
6.大炉工在开炉时有10元每人的夜班补贴
四、超过额定生产任务时的奖金发放：
每个工作岗位的额定生产任务是与本岗位的额定吨位计算工资相对应的，所以按满月计算的基本工资与补贴之和（即工资总额）与按吨位计算的工资总额也是基本相等的。所以，超过应得的加班费应作为奖金发放。也可以这么理解，即当月生产量超过额定生产任务时，按生产吨位计算等于所有的工资，（工龄补贴、住房补贴、保险金补贴、夜班补贴除外）。具体计算办法见附表：
（一）、1
（二）、（三）。超吨时，超吨位奖金工资按班组计发，个人具体分配方案按上月
班组制定分配比例计算。
五、在公司因生产任务不足、重要设备检修、原材料未及时到位、天气等自
然灾害原因导致的当月额定生产任务不能完成时，按当月具体劳动时间，发
放（二、三项）所规定的工资。国家法定节假日放假时只发基本工资，当月
其他工作时间按吨统计。在生产任务饱满，当月不能完成额定生产任务时属
恶意窝工，无论以任何理由，只按吨位工资发放。
节假日内发基本工资，如该职工在节假日休息完后的30天内（当月内）提
出辞职申请，属恶意节后离厂，则节假日内所有基本工资补贴全部扣除，员工
辞职必须提前一个月提出，由公司决定员工的具体离开时间，否则以旷工处理。
六、所在班组组员请假时，先假定该人在岗时按当月生产时间足额发放的工
资或吨位工资*请假时间/172扣罚工资，所扣部分60%由所在班组长和车间
主任商定做临时资金分配后加在本月工资中，40%由公司做收入计，旷工等
违纪情况发生时由总务科判定折算成请假时间计算。
七、车间各班组都应是满员的，如有辞职，必须提前一个月提出申请，在新的员工到岗并经公司同意后方可离开，否则以旷工论处，总务科必须在月内
招到新工人。
八、入厂新工人必须有一个月的试用期，试用期期间日薪在90-120元之间，由所在车间主任和总务科协商按岗位具体制定并通知财务，试用期期间无其
他补助。新工人入厂后经过工作实践，可提前结束试用，经本人提请，班组
长、车间主任通过后报请公司通过方可转正。
九、工资发放日为每次月的25日，各班组、各车间必须于次月的3日前将本
车间生产任务完成情况及考核情况报总务科整理后于5日前报请财务核实并
报请公司审批。以便财务计算本月工资及为下月工资核定提供依据。
十、工人因违纪操作违反卫生、劳动纪律，损坏公共财务造成损失等而接受的处罚在当月工资中扣除。
十一、在生产任务不足时，车间应及时安排。
十二、根据生产需要，公司有权利安排调休。
十三、班组长根据本组人员当月劳动表现与贡献大小做出下月超吨位工资的分配方案，经全组讨论通过后提请车间主任审批后交总务科统计后上交财务，作为下个月的吨位工资额度分配方案，全组按100分，每个应分百分比计算，必须于次月的5日前上交，为财务在计算下月吨位工资额度时提供计算依据。
十四、产品出现品质问题时按下述方案扣减生产额度：
铸钢车间：1.由本车间检出的残废品数量可修补的*1；不可修补报废的*2计算
2.由下一车间在流转中检出的残品属铸造原因可修补的*2；不可修补的*4计算
加工车间：1.在本车间检出的可修补使用的铸造原因造成的*1，由机加工原因造成的*2
2.不可修补使用的由铸造原因造成的*2，机加工原因造成的*4
组装车间：1.在本车间因上一车间原因造成的残废品*可修补的*1；不可修补的*2
2.本车间原因造成的残废品*可修补的*2；不可修补的*4
会签：总务科：
业务科：
生产一车间：
生产二车间：
生产三车间：
财务科：
审核：
批准：
第三篇：工人工资保证书
保证书
现对于龙口市幸福里二期地源热泵打井施工，因我单位和施工队伍（及人员）是按照井眼批次拨款，以钻机为单位，每台钻机80眼拨发工人工资。现不到签订拨放节点。特做出发放工资保证，若到节点我单位不发放工人工资。允许从下次拨款中优先扣除工程款，拨发工人工资。
特此保证
日照市鸿翔新能源股份有限公司
第四篇：工人工资承诺书
篇一：不拖欠农民工工资承诺书
不拖欠农民工工资承诺书
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺，已完工或在建各种项目、各种合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将及时如数发放给农民工。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。
不拖欠农民工工资承诺书
致：(招标人全称)为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件接受业主采取的经济等处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
投标人：(全称)(盖章)投标人法定代表人：(签字)或被授权的代理人：(签字)日 期： 年 月 日
注：本承诺书原件应装订在投标文件正本中，必须由法定代表人签字方可有效。篇二：不拖欠民工工资承诺书
致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人 尹向阳 以 湖北顺泰建设有限公司 单位法定代表人的身份，郑重承诺：
我单位承建的 豹澥还建社区二期一区总图四工程 项目 9#楼，11#楼，地下室 合同段工程，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。
2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章：
法定代表人：
联系方式：
公司电话：
日期： 年 月 日
致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人 段建朝 以 湖北长安建筑股份有限公司 单位法定代表人的身份，郑重承诺：
我单位承建的豹澥新镇a地块二期住宅工程项目 20#楼，26#楼，27#楼、30#楼、31#楼、32#楼、35#楼、36#楼、37#楼及地下室 合同段工程，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证
不发放给“包工头”。
2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按
合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发
事件或公共事件，我单位愿意接受业主的
处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章：
法定代表人：
联系方式：
公司电话：
日期： 年 月 日
篇三：保障农民工工资承诺书
保障农民工工资承诺书
xxx房地产开发有限公司：
我司承建 工程施工，为进一步贯彻落实202_年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：
1.本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；
2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担；
3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。
特此承诺！
xx 建筑施工公司
授权签约人：
日期：202_年 月 日
篇四：不拖欠农民工工资承诺书格式
1、对承接的工程，不非法转包、违法分包；
2、依法选择具有相应资质、管理规范的劳务分包企业，并对劳务企业劳动用工和工资发放严格监督管理；
3、依法与农民工签订劳动合同，工资支付周期最长不超过1个月；
4、工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；
5、在工程款结算或农民工工资支付出现争议纠纷时，积极配合主管部门协调解决。法人签字（盖章）（公章）
年 月 日
我河北天山实业集团建筑工程有限公司承建的长江大道东延道路（泰山大街－兴安大街）工程，不存在拖欠农民工工资问题，如有拖欠，一切责任由我河北天山实业集团建筑工程有限公司承担。
河北天山实业集团建筑工程有限公司 篇五：农民工工资发放承诺书
农民工工资发放承诺书
苏滁现代产业园管委会：
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在202_年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
第五篇：工人工资承诺书
工人工资承诺书
（招标人名称）：
根据国家有关规定，及（招标工程名称）招标文件要求，我公司对工人工资的支付作如下承诺：
1、我公司中标后一定认真执行相关文件精神，并如期、足额支付工人工资，不发生拖欠现象。
2、我公司在工程正式开工后，及时与所属各施工班组签订用工协议，并将该协议送贵单位、监理公司备案。
3、我公司在工程正式开工后，根据用工协议制订支付工人工资计划，并将该计划送贵单位、监理公司备案。
4、我公司在工程正式开工后，将所属各施工班组的组成人员名单、联系电话送贵单位和监理公司备案。
5、我公司不按用工协议、支付工人工资计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后，可书面通知我公司在5个工作日内支付，如我公司拒付，贵单位有权直接从下次支付工程进度款时直接支付工人工资，同时罚没我公司履约保证金20%以上。
6、我公司不按用工协议、支付工人工资计划，如期、足额支付工人工资的，经监理公司、贵单位核实后可作为我公司的不良行为记录在案并报县招标投标办公室备案。、贵单位如按合同支付工程进度款后，因我公司不如期、足额支付工人工资而引发工人闹事、围攻、上访等事端的，由我公司承担因此而引起的法律、经济等一切责任。
公司名称（盖章）：
法人代表（签字）：
项目经理（签字）：
鲁公网安备37028302000876号