“四抓四确保”,强势推进警综平台深度运用 成效明显

第一篇：“四抓四确保”,强势推进警综平台深度运用 成效明显

某某派出所“四抓四确保”，强势推进警综平台深度运用

成效明显

自警综平台单轨制推广运作以来，某某派出所通过加强基础保障、强化教育培训、完善监督机制、规范操作流程、细化考核奖惩等举措，强势推进警综平台深度运用取得了一定成效。

一、抓保障，确保组织到位。一是强化组织保障。按照分局“警综平台”推广运用的部署安排，派出所成立了由我任组长、副所长、中队长为副组长、中队内勤为成员的警综平台推广应用领导小组，并确定由所长助理、刑侦中队长为分局警综平台推广联络员，具体负责警综平台运用推广工作，切实加强了组织保障。二是强化硬件保障。在分局配备的基础上，派出所投入资金2万余元新购置了一体机2台、扫描仪3台、打印机14台等硬件设备，确保了正常运行需要。三是强化人员保障。派出所招聘了2名电脑操作熟、工作能力强的协警日常专职负责开展电脑系统、硬件设备维护工作，帮助民警有效解决了日常操作中计算机软件维护问题。

二、抓培训，确保贴近实战。为保证全所民警都能够熟练使用警综平台，派出所集中分类开展了多层次多形式的业务培训。一是全员培训。今年3月10日，分局副局长邀请了市局信通处领导到所开展运用培训，对信息化建设、运用、采集等情况进行了系统性的讲解，结合经典案例对信息化服务实战进行了重点说明，极大的提升了民警的认知和运用意识。二是分类培训。在积极参加分局培训 1 的基础上，派出所分别邀请了副局长、副局长和刑侦、治安等相关部门推广运用联络员多次到所对警综平台的三个子系统进行分类使用培训和运用难点指导，有效提升了不同警种民警的系统运用水平。三是重点培训。注重抓好所领导和老民警这两个薄弱环节，开展重点应用培训，确定并培养了5名技术骨干，建立了技术骨干挂钩所领导和联系老民警工作制度，针对具体操作中出现的问题，技术骨干对所领导开展“一对一”的专题辅导，对计算机操作基础差的老同志实行“一帮一”结对帮扶，部分老民警因对电脑键盘操作不熟练，主动购买手写板开展信息录入工作，确保了平台应用的顺利推进。

三、抓督促，确保强制运用。一是每日跟踪问询。为提高民警应用意识，自2月21日单轨制运行以来，所领导对民警未扫描上传证据材料的一律不予审核审批。同时，办案中队内勤负责对民警每日录入“警综平台”的案件进行检查和指导，对达不到要求的及时电话问询整改，确保如实录入、规范录入、全面录入。二是每周情况通报。指定专人每周对各警种警综平台执法办案、社区信息采集录入等情况进行汇总、统计、分析后制作情况通报，及时发现工作中存在的问题，对工作不到位的中队进行跟踪督办，督促强化措施进行整改，确保了整体应用水平。三是每月抽查考核。结合分局执法质量考核工作，每月由法制监督员和内勤民警对警综平台录入的警情如实立案、案件审核审批、案件办理进展、纸质文书制作、社 2

区警务系统数据采集等情况进行抽查检查，纳入民警工作责任制进行季度量化考核。

四、抓制度，确保规范运行。为推进警综平台的规范运行，构建系统应用长效机制，派出所紧紧围绕执法办案流程和数据录入质量等重点环节，研究制定了《执法规范化建设考核奖惩办法》，将警综平台应用从接警到领导审核审批，再到民警受案办理等扭转流程的具体责任进行了全面、细化、分解纳入工作考核，进一步明确了民警工作职责、任务、分工，形成了警种协同运用的良好氛围，确保了应用实效。

第二篇：警综平台运用交流材料

警综平台应用交流材料

各位领导、同志们：

今天在这里跟大家一起交流警综平台的应用，但主要是向大家学习，把大家好的经验和心得带回去，今年是公安机关四项建设年，信息化建设是重中之中，各级领导高度重视，信息化应用尤为重要，去年最初接触警综平台，发现平台涵盖的内容相当广泛，有点是我接触过的业务，有些是我们农村派出所根本就没有的业务，几乎包容了整个公安工作，功能越来越完备，警综平台的设计具有很强的科学性、实用性，已经发挥了实战效益，并且正越来越显示出其对公安工作的重要性。从我个人来讲，因为参加公安工作以前，有一定的计算机知识基础，应用起来比起别的同志适应的快一些，就我应用警综的心得，和大家交流一下：

最开始，警综平台启用之时，我对平台也很怕，怕搞不好，认为工作已很辛苦，搞平台多此一举、浪费时间。应用了一段时间后，发现其实警务平台操作并不难。简单的道理，一个东西研究出来，如果要在多数人中推广使用，它应该具有很强的实用性、可操作性，也绝对是体现以人为本这条原则的。不象搞研究，必须是具有高深专业知识的尖端人才才能去搞。平台设计的所有功能模块，都与我们平时的实际工作紧紧相连。比如：案件查询，实际办案中查询未破案件、以前处理人员资料，需要翻本子、打电话等，现在只需输入几个查询条件，鼠标轻轻一点即可，后者无疑具有前者无可比拟的优越性，享受到了它的方便实用后，就能很快的运用到实战中了。

执法规范化建设与信息化建设是“四项建设”的两大主要内容，我结合实战办案的实际，向所长建议，将二者结合起来，以规范警综平台操作为抓手促进全所的执法规范化建设。在警综平台的应用中，处处规范操作，来规范办案民警的执法行为，因为人是感情动物，可以讲人情，可电脑程序不讲人情，不规范执法行为，就不能规范操作警综平台，不规范操作，信息就录上去，以办理刑事案件为例，实际办案中接受案件、对嫌疑人强制措施呈请报告等等，平台上均有。整个刑事办案的流程平台均能反映，并且平台上表格填完后，办案所需的法律文书均能打印出来，即方便实用，又能规范执法。

警综平台运行时间不短，在今后的工作中，我要更加认真进行学习并勤于操练，处处用平台规范工作，结果绝对是警务平台促进工作，并越来越显示出其应有的生机和活力。

谢谢大家！

第三篇：覃塘法院四举措推进“执行和解”成效明显

覃塘法院四举措推进“执行和解”成效明显

(202_ 年 3 月 25 日)

贵港市覃塘区人民法院紧密围绕“人民法官为人民”和“公正与效率”的司法宗旨，在执行案件过程中，坚持“人性化执行、和谐执行”，以“案结、事了、人和”为目标，举四项措施推进“执行和解”，取得良好收效。202_年，该院共受理各类执行案件337件，结案328件，结案率97.33%，其中全案执结272件，执结标的金额822.338万元，实际执结率82.33%，执结标的到位率76.89%；全年执行和解结案229件，和解结案率达69.82%，既切实维护了当事人的合法权益，又收到了良好的法律效果、社会效果和舆论效果。

第一，洞悉案情，优先采用和解方式。该院坚持对每一件起诉到法院的案件，无论是繁简均认真细致地阅读案卷，并组织研究讨论，充分掌握案件当事人的相关情况，不放过每一个微小的细节。在此基础上，认真分析双方矛盾产生的原因、发展的过程、认清纠纷的焦点症结在哪里，为“和解”提前打下基础准备。若了解到双方当事人有和解意愿的，则提前召集双方进行和解，耐心细致地做说服教育工作，对案件当事人动之以情，晓之以理，坚持“先教育疏导，后强制执行”原则。

第二，设身处地，引导案件当事人换位思考。该院对于涉及离婚、抚养、赡养、相邻权纠纷等人身属性较强、强制执行措施不能或不便于适用的案件，把握调解尺度，找准症结，掌握时机，主要采用教育的方式，让当事人明白“冤家宜解不宜结”、退一步海阔天空的道理，并教导案件当事人运用换位思考的方法，鼓励双方当事人进行换位思考，从而找出解决问题的突破口，争取使双方当事人在互谅互让的情况下，达成和解协议，使案件执行和解，从而化解矛盾，促进社会和谐。

第三，构建联动机制，增加执行合力。一直以来，该院注重与检察院联络沟通，通报案情，并对部分案件的审理进行咨询或征求一些建设性的意见，主动邀请人民检察院一起联合调解。检察院的介入，既便于进行诉讼监督，又可以对一些当事人所依据的政策法律涉及案件的事实，进行释法明理，解答原告对法律适用存在的疑问，帮其分析案件事实，同时也帮其分析了解决方案。此外，该院还积极邀请当地人大代表、政协委员，共同配合给被执行人做思想教育工作，推动执行和解工作，从而保证执行和解工作的顺利进行。

第四，建立完善考核机制，提高和解效率。202_年，该院以开展“审判质量效率年”活动为契机，结合工作实际，制定并试行了一系列绩效考核管理办法，实行量化精细管理，并通过开展季度绩效考核活动将考核管理办法落到实处。制定了调解工作管理目标，将调解率、和解率等纳入法官岗位目标绩效考评，与年终评先评优挂钩。与此同时，该院还建立了案件审判、执行情况通报制度，每月公布各业务庭调解案件数、调解率及其排名情况，营造比学、赶超的氛围；每季度还定期进行岗位目标绩效考评，并给予相应的物质、精神奖励，激励广大法官和其他工作人员开展工作的积极性和主动性。

第四篇：盱眙工商局“四加强”狠抓食品安全监管成效明显

盱眙工商局“四加强”狠抓食品安全监管成效明显

一、加强领导，广泛发动，强化保障支撑

一是成立了以党组书记、局长周长年任组长、分管局长助理黄开荣任副组长的流通领域食品安全监管工作领导小组和办公室，并安排专职干部，具体负责督促、指导和协调分局流通领域食品安全监管工作。

二是该局于3月20日召开了食品安全集中执法行动誓师大会，再次进行食品安全集中执法动员，并成立了食品安全红盾岗，层层签订责任书，明确各岗位职责，掀起了食品安全集中执法活动的高潮。

三是该局专门安排专项工作经费作为食品专项整治经费，用于购买食品抽样检测的试剂、样品等，努力解决食品检测覆盖面不宽、代表性不够、针对性不强、保障性不足等问题，做到食品安全工作保障支撑有力。

二、加强梳理，突出重点，做到有的放矢

针对当前食品安全隐患频发、高发、连发的态势，加强对舆情的关注，及时对媒体曝光的食品安全事件作出反应；同时根据工商内部系统协查信息通报进行安排，明确阶段性工作重点和要求，先后开展了六大项工作。一是严厉打击流通环节非法添加和滥用食品添加剂行为，开展食品添加剂经营主体大清理；二是以米、面、油、肉、酒、乳制品、休闲食品作为重点，开展重点食品大清查；三是全面推行“一单

通”，开展食品经营者履行进销货查验记录义务大检查；四是认真查纠食品经营者经营条件，开展经营者经营条件大回访；五是严格乳制品经营主体准入，开展乳制品经营者主体准入大查纠活动；六是依法行政，开展大执法检查。

三、加强监管，明确措施，狠抓整治规范

一是抓主体准入。对申办食品流通许可的经营主体进行实地审查，按照经营现场和许可现场的要求逐项打分，对总分值达到要求并持健康证明的经营者发放食品流通许可。现已核发食品流通许可证2227户，其中企业203户，个体202_户。

二是抓主体责任。为强化主体责任落实义务，分局多次通过召开食品经营者学习培训会议，向2227户食品经营者发放了《经营者公开信》和《经营者承诺书》，向89户食品批发经营者发放了《告食品批发经营者提示书》，向202_户食品经营者逐户免费发放“塑料袋”、“进货单据封面”和“票据夹”，引导、督促食品批发经营者全面使用“票证通”；食品经营者履行进货查验、亮照经营等义务，并对区内34个菜市场快速检测开展情况进行了调查统计。组织市场开办者与1800名入场食品经营者签订责任书。

三是抓巡查监管。结合系统巡查体系的建立，加大对食品经营主体资格和行为的巡查频率，根据市局通报的不合格食品信息开展各种食品专项整治，对5月排查的1275户无

照无证食品药品经营户进行核对和分类，为全县开展食品集中执法专项行动提供了详实的数据。

四是抓信息档案。组织力量集中对食品流通许可档案进行逐一自查，督促420户食品经营者补充完善了许可手续。通过清理，摸清食品经营主体基本情况，完善食品经营主体基本信息档案，现已建档食品经营主体1080户（其中食品经营批发主体89户），乳制品主体1236户，食品添加剂主体9户。重点督促全区89户食品批发者建立了购、销情况信息，全面施行“一单通”，为今后清查不合格食品夯实了基础。

五是抓质量检测。以乳制品、米、面、油、肉、酱、醋等群众密切相关的食品为重点，有计划地落实定期抽样检验任务，做到主要品种、主要安全指标全覆盖。对发现的问题食品，做到深挖细查，目前，开展食品快速检测668组，有异样的12组；定向检测177组，不合格18组，对异常和不合格的食品已进行了依法处理。

六是抓案件查处。对每一件食品违法行为做到了深挖细查，做到来源去向不查清不放过，问题食品不处理不放过。目前，已查办过期变质食品、不合格食品、食品商标侵权、无照经营食品等违法案件109件，其中当场处罚38件，立案71件，结案32件，共计罚款17.24万元，查办的 “毒血旺”、“注水牛肉” 等一批案件极具影响。

四、加强协作，完善机制，确保取得实效

一是建立内部食品案件转办机制。明确了内部分工，食品监督管理办公室负责食品工作的指挥安排和案件线索移交，执法支队、工商所负责食品案件的具体查办。今年以来，食品监督管理办公室向执法支队、工商所移交案件线索40余条。

二是对外建立无缝协作监管机制。坚持与区内质监、农委、商委、公安等职能部门的密切配合，打破环节界限，采取控制措施后再行移交或联合查处。今年以来，分别向质监移交2件，向商委注水和白板肉1件，向农委移交番茄质量1件。

三是建立行政执法与刑事司法衔接机制。制定了《工商行政执法与刑事司法衔接的工作意见》，及时移交已够量刑标准的食品案件，今年已向公安“毒血旺”案件1件，“注水牛肉”案件1件，不合格笋子2件，销售有毒有害食品案件1件。

四是建立“四员一体”安全监管机制。结合巴南区实际，探索实施 “四员”长效监管模式。全区已落实（村）居食品协管员128人，食品联络员100人，食品信息员105人，食品监管员46人，全区建立了379人的监管网络, 接受“四员”反映食品安全信息60条。为了真正发挥“四员”作用，分局还制作了“四员”监管公示牌1200张，现已发出公示

牌1062张分类上墙。

五是建立镇街、村（居）、食品药品监管部门齐抓共管的监管机制。起草了《重庆市巴南区食品药品生产经营场所备案管理试行办法》，明确以食品生产经营场所备案管理工作为抓手强化镇街对辖区食品生产经营者动态监控全覆盖的责任，并以场所备案信息、证照信息互通为纽带实现监督的全覆盖和监管的网络化，构建了食品安全齐抓共管的格局。

第五篇：抓“四率”提高 促培训成效

抓“四率”提高

促培训成效

沈灿军 张朝胜（202_年7月22日）

加强退役士兵职业技能培训工作是一项利国、利军、利民的“德政工程”和“民心工程”，对于提高退役士兵的就业竞争能力，维护社会和谐稳定，具有十分重要的意义。就如何搞好退役士兵技能培训工作，我们结合多年的工作谈几点浅显的看法。

一、我市退役士兵职业技能培训的现状与做法

202_年以来，我市深入贯彻落实省、市相关文件精神，加强退役士兵职业技能培训，从提高四率 “报名率、参训率、结业率、就业率”破题，着力提高培训成效。202_年，我市202_年冬季退役士兵245人，除按照文件精神不动员、不批准参加培训的73人外（其中：已取得大专以上文凭14 人、已取得职业资格证书的 41人、就业合同18人），其余172人全部报名参加培训（其中：中长期培训31人、复学3人，短期培训138人），共8个专业，参训率达98%以上。我市的主要做法是：

（一）加强宣传发动，提高报名率

一是广泛动员。采取动员大会、家访、茶话会、欢迎会、座谈会、黑板报、宣传资料等多种形式，通过报刊、电台、电视等新闻媒体，大力宣传安臵改革的重要意义、优惠政策及职业技能培训的种种好处 等，提倡“有学历的再学技能，有技能的再拓展提高”的口号，让每一位退役士兵更加了解职业技能培训的目的意义及有关政策规定，切实转变观念，珍惜机会，自觉报名参训。对个别不太愿意参训的退役士兵，采取重点转化方法，分工专人上门谈话，讲透意义、讲清政策、讲明好处，想方设法让退役士兵自觉报名参训。二是加大宣传。印制了《金坛市退役士兵报到、免费参加培训须知》300册，连同省《退役士兵职业技能培训手册》一并发放到退役士兵手中。同时，通过电视、政府网站、电话咨询、公开栏等形式，广泛宣传省、市关于退役士兵免费职业技能培训的有关优惠政策，宣传退役士兵在新形势下积极参与构建和谐社会和金坛建设的先进事迹，激发退役士兵参与培训的主动性与积极性。

（二）适应学员需求，提高参训率

为适应每位退役士兵的需求，我们从调整培训科目入手，在市职业教育中心建立退役士兵培训基地，由基地与相关单位组建系统完善、师资力量充足、培训内容符合市场用工需求的退役士兵职业技能培训机制。根据退役士兵普遍要求和社会就业需求，为退役士兵专门开设了计算机应用、家电维修、汽车修理等16项专业，均是当前社会就业热门专业，采取集中组织培训，收到了较好的效果。今年，依据退役士兵要求培训科目又作了适当调整，采取各取所需、分散报名的方式，根据平时办班情况，保证退役士兵随到随学，“想啥学啥，缺啥补啥”，满足了退役士兵不同层次的需求。针对部分退役士兵白天上班难以学习的情况，我们从优化课程配臵入手，采用“半工半读” 形式代替全日制培训，利用工休日、晚休时间进行理论学习，为学员提供方便。为进一步突出实用技能培训，我们从调整教学计划入手，将部门理论和实操课比例由3︰7 调整为2︰8，并采取“工学结合”的教学方式，减少理论教学课时，更加适合退役士兵的实际情况，深受学员欢迎。

（三）规范教学管理，提高结业率

一是规范教学管理。成立金坛市退役士兵职业技能培训工作领导小组，指导培训基地开展培训工作，建立教学管理制度、定期通报制度、备案管理制度、就业指导制度等。学校领导班子成员和退役士兵学员班级还实行了“一对一”挂班管理制度，及时妥善处理学员遇到的各种问题。二是提高培训质量。合理安排教学工作，配备了较强的师资力量，制定了各专业教学计划，针对退役士兵职业技能培训教材基本空白的情况，学校及时组织教师开展调研，积极编写系列培训教材，初步完成了各专业的基础知识、技术技能、职业道德、就业创业教材的建设工作，使退役士兵培训内容更加科学、更具适用性，使学员听得进、看得懂、用得上。三是调整管理模式。目前，退役士兵参加学历制教育培训实行的是学年制，长达两年的全日制学习，难以兼顾就业。我们采取了学分制学籍管理模式。退役士兵培训可以确定必修和选修分值：必修课是公共基础知识，按班级建制实施教学；选修课因工艺和技能的差异，允许学员灵活地修读课程，同时，积极聘请企业工程技术人员或经验丰富的高技能人才担任选修课导师。学籍管理采用了弹性学制，学员满学分即可申请提前毕业，极大提高了退役 士兵培训的积极性。

（四）强化统筹协调，提高就业率

一是明确培训方向。召开了退士兵职业技能培训协调会，对我市市场劳动力及用工企业所需的专业，进行了认真的分析和仔细的研究，明确多角度培训方向：如根据劳动力市场需求，开发定向培训专业项目，用工企业需要什么人才，我们就确定什么培训专业，做到有的放矢。如充分考虑人本因素，按照退役士兵就业意向进行培训。如侧重技能与技巧的培训，多安排学员到一线生产企业去实习，使他们的学习、思考、动手得到有机结合。二是实施“定单”培养计划。根据企业生产需要，制订科学、完善的技能培训计划，模拟企业生产流程，开设相关教学内容，实现学业与就业的无缝对接，从而保证学以致用，既满足企业用工需要，又切实提高就业竞争力，使退役士兵上岗上手快，就业收入高。三是统筹社会资源。如与农业、畜牧、水产等部门联合举办种养植业培训，与金融、保险、公安联合培训保险代办员和保安员等，切实提高了培训效果。202_年，我市退役士兵有130多名被市亿晶光电、保安公司等用人单位意向性录用。

二、影响和制约退役士兵培训的因素

但在具体实行过程中，一些问题和因素在一定程度上还影响和制约了此项工作的开展。

（一）过分注重面上拓展。在实际操作中，虽然文件里也明确了“自愿入学”的原则，但由于要完成指标，“作为政治任务来落实”，各级尽可能多地动员退役士兵入学。少数退役士兵“被培训”的后果，就是自主学习的积极性不高，受外界因素干扰多。从近几年情况看，退役士兵为求生计，在无文凭、无技术、无技能中四处奔波，流动性很大，集中培训很难，更不用说参加一年、两年的长期培训。强制要求全部参加培训，使公共资源无法集中使用，导致不愿学的逼着学，花了钱还不说好；真正想学的又难满足，钱不够而学不好，在培训效果上没有真正起到效益。

（二）培训内容无法满足需求。目前我们采用的是集中编校的做法，样样都想办，样样都办不好。部分培训项目和内容不能适应学员需求，局限于汽车驾驶、家电维修、计算机操作等方面，对于其它科目的学习需求，如有士兵提出学习挖掘机课程等，我们并不能完全满足。

（三）科目设臵不尽合理。从实际操作中发现，我市想学驾驶的学员很多，占到全体学员的50%以上。但由于驾驶不属于上级划定的技能培训范围，士兵无奈只能报名修理科目（含驾驶），这样就要增加3个月的理论培训课程，一方面造成培训时间延长，影响工作与就业，一方面也增加了政府与学员自身的培训成本，学员的怨言很大。

三、完善退役士兵培训的对策和建议

（一）实现培训资源的多元化。省级可以建立综合性的退役士兵培训基地，各市县在设立基层培训科目的基础上，可以选择性地重点设立一些特色性培训科目，形成一市（县）一品格局。对于一些冷名专业，或者受限于教学条件无法施教的专业，打破区域限制，纳入全 5 省的培训系统。学员可以根据自身需要在全省范围内的择校参加培训，充分满足学员需求。

（二）实现培训模式的自主化。及时调整思路，将指令性要求改为指导性意见。由各个承训学校根据市场需求设臵专业，并打破最初集中编班的做法，根据退役士兵选报专业将其混编到普通班级，最大程度满足他们的个性化需求。根据退役士兵动手能力强的特点，把正常1:1的理论与实操课程比例，可以调整为理论占30%，实操占70%，甚至是20%和80%的比例。加大资金倾斜力度，鼓励部分学习欲望强烈的退役士兵学员在完成中级技能学习后，转升到高级班深造；尝试对以“学技拿证”为目的的退役士兵开办一些半年、一年制短训班；积极探索半工半读、工学结合的“弹性学分制”培训模式。此外，将原来规定必须在退役后一年内到定点学校报名的时限放宽到三至五年，让退役士兵有了更从容的选择时间。

（三）实现培训过程的常态化。充分尊重学员的自主选择权，变行政推动为学员自发行为。每年退役士兵回到地方报到时，由安臵部门发放培训证。学员根据培训证，可以到全省任何一所退役士兵职业技能培训学校参加一定课时的培训。由学员自行决定是否接受培训，何时接受培训，到哪里接受培训，接受何种培训。学员不愿学，可以去打工，在打工中遇到技术难题，也可以选择回来学习。总之，学什么，什么时间学，应由学员自己来决定，使培训真正产生效果。