转变思想观念 强化作风建设 三创交流材料

第一篇：转变思想观念 强化作风建设 三创交流材料

转变思想观念 强化作风建设 努力实现202_年各项任务目标

首钢“三创”经验交流会之后，杏山铁矿党委结合贯彻“三创”会精神，认真分析了当前建设生产所面临的形势和任务,我们深感任务艰巨、责任重大。202_年，矿业公司给杏山铁矿下达供矿任务263万吨，1-7月份已完成110.28万吨, 后5个月还要完成152.72万吨。虽然地采系统即将投产，但初期设备处在磨合运行阶段，短期内很难达到设计生产能力，同时，为了延长露天斜坡道出矿，严重的影响了采场准备工作。然而，杏山铁矿作为矿业公司第一个地下开采矿山，承担着资源接续、探索示范、继往开来的历史重任，我们必须具有敢于承担、能够承担、善于承担的勇气，具有创新、创优、创业的强烈责任意识，才能够完成历史赋予我们的光荣使命。总结我们过来工作的经验和教训，结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话和总公司三创会议精神，我们有以下三点体会：

一、实现任务目标，必须解放思想、转变观念，锤炼过硬的思想作风。

实现任务目标，必须要有过硬的思想作风作保证。朱继民同志强调“解放思想，转变观念，提高认识，永不僵化”

是首钢三创实践的一个重要特点。从中我们悟出一个很简单的道理:就是只有思想解放了、思路对头了，才能够找到战胜困难的办法。202_年矿业公司给我们下达的入选矿石计划263万吨，在地采井建尚未完成，供矿和地采建设并行且相互干扰的情况下，我们面临着五个方面的突出矛盾：一是为了保住采场出矿道路，井下回采下矿不能有序进行，严重影响后期采场准备工作；二是下矿运输与覆盖层运输交叉作业，单行路线影响运输能力；三是两个运矿车队生产下矿交替，影响作业效率；四是生产任务不断增加，采场作业空间逐步缩小，矛盾日趋突出；五是保供矿工程多个点位交叉作业，相互制约、相互影响。这些问题和矛盾是客观存在、不容回避的现实。面对这些问题和矛盾，我们只有两个选择，要么是僵化保守，强调客观理由,其结果必然是被困难压垮；要么是转变思想观念和思维模式，积极应对挑战,创造性地开展工作，冲破难关。经过新旧观念的激烈交锋和思想认识的不断洗礼，我们选择了后者，坚持以解放思想为核心，对问题不掩饰、不逃避，采取多种形式，向职工交形势、交任务，即增强危机感、紧迫感，同时更树立创业、发展的决心和信心，引导干部职工破除强调外部客观、在困难面前无所作为的思想倾向，促使干部职工的思想观念发生了深刻变化，激发了干部职工顽强拼搏、攻坚克难的主动性、积极性和创造性。

经过顽强努力，杏山地采工程度过了竖井、-180运输大

巷涌水、局部破碎以及特大型硐室岩石不稳固等极度困难时期，到了矿建收尾、设备安装等相对可控阶段，但仍面临着施工交叉多、相互影响制约多，关键部位岩石条件没有改观、施工工艺复杂等多种不利因素。在错综复杂的情况下，我们继续坚持以解放思想为先导，不断克服僵化、保守、畏难等各种思想倾向，转变观念、提高认识，不等不靠，主动出击，创新工作思路和方法，不断协调化解工程施工、生产组织等环节出现的新情况、新问题，采取开凿措施斜坡道、科学编制采掘计划、优化爆破设计、重点部位委派科级干部和专业技术人员昼夜现场带班、强化对施工单位的管控和服务功能、完善现场组织协调管理、狠抓业主职责落实等措施，克服了一系列矛盾和困难，工程施工稳步、顺利推进，经营生产也大幅度攀升，今年上半年采出矿石97万吨,与去年同期相比多出矿石48万吨。

二、实现任务目标，必须不断追求卓越，精细管理，严格要求，锤炼过硬的工作作风。

朱书记概括首钢三创实践的又一个重要特点是“不断抓住新机遇，确定新目标、新标准，永争第一”。杏山铁矿作为新建厂矿，人员新、工艺新、设备新，管理经验、技术力量、文化底蕴距离先进厂矿还有不小的差距。但是，新的事业、新的领域也同样赋予了我们新的发展机遇，只要我们抓住机遇，明确目标，奋力拼搏，就一定

能够在创新创优创业的进程中推动企业发展壮大。当然，创业意味着奋斗，创业意味着要勇于吃苦无私奉献，创业必须要有过硬的工作作风作支撑。

锤炼过硬的工作作风，就必须坚持追求卓越，精细管理。杏山铁矿自从独立操作后，井下各水平铺设高低压及通讯电缆20余条，并且与施工单位交叉作业，电缆、风水管线交织在一起，当初铺设标准又不高,致使每天都出现施工单位车辆刮坏电缆问题，严重影响了正常生产。前期我们组织了局部整改，把电缆提高悬挂部位，但效果不理想，刮碰电缆的问题还是经常发生。今年二季度，我们经过反复论证，详细规划，精心组织，再次进行整改，把电缆悬挂在巷道顶部的起拱线上，使通行的车辆刮不着电缆，彻底解决了这个问题。从当初的低标准，到彻底解决问题，这是在工作标准上稳步提升的一个过程，也是我们追求卓越，精细管理，思想观念不断发生转化的一个过程，更是我们培养锻炼过硬的工作作风的过程。

锤炼过硬的工作作风，就必须坚持从大处着眼，从小事抓起，抓出实效来。今年以来，-30覆盖层施工仍在继续，供矿任务逐月递增，施工和下矿车辆形成对流，相互影响，相互干扰。而且，在地采系统没有运行之前，回采装矿点位在逐步减少，很多同志对完成任务感到底气不足，看问题多，看有利因素少，看困难多，积极想办法少。矿党委及时引导，从小事抓起，组织对采场公路进行拓宽、修整，在采场公路

安排专人指挥上下车辆，减少覆盖层施工与下矿车流的相互影响；确保每天至少有3个进路同时具备回采装矿条件，保证同时装矿点位在2个以上，提高了装矿效率。由于今年的供矿任务加重，下矿的运输车辆经常发生故障，对完成下矿任务构成严重威胁。我们一方面督促车队增加设备，加强维护，保证运输车辆完好率，另一方面我们积极配合，主动协助故障车辆的修理，为保证下矿任务提供了必要的条件。这些事即小又具体，但从侧面给了我们一个非常深刻的启示：只要工作作风转变了，就能迸发出无穷的智慧和办法。

三、实现任务目标，就要始终坚持找差文化，严格考核，锤炼过硬的执行力。

执行力的出发点和落脚点就是落实责任。实践证明，严格的管理、严肃的考核，是促进责任落实、提高执行力的最直接最有效的办法。在杏山铁矿建设过程中，两件事对我们触动很大。一是郝总5月1日来杏山铁矿，对现场管理提出严厉批评；二是三查发布小矿车问题。两件事使我们看到工作的巨大差距，促使我们对各项工作进行反思，同时在今后工作中不敢懈怠、不断找差。今年以来，我们加大考核力度，严格工作标准，对突出问题抓住不放，开展典型事例剖析，先后落实责任追究 354人次，涉及考核内容 335项,落实内部考核19.66万元，有效促进了责任制的落实，执行力得到明显提高。4月底至6月下旬，-180米水平巷道照明多次发

生烧损问题，其中镇流器烧损15项、灯管烧损10项，对巷道正常照明造成了一定影响。通过对镇流器说明书与设计要求对比分析，我们发现部分镇流器不符合“防水、防潮、防爆”要求，实属质量问题。我们抓住这个问题，对内部进厂物资验收环节进行了整顿，追究了主管领导、专业人员的责任，并作为案例在全矿开展教育。同时，严格质量索赔，责成厂家赔偿35个灯管、5套灯架、60个镇流器，维护了企业利益，也为我们运用考核机制推动精细化管理，提升执行力提供了借鉴。

在强化内部执行力的同时，严格对外部施工单位进行管控，我们成立工程、设备、监察三个检查组，加大对施工过程的检查和监管，对于存在的问题，依法依规落实处罚。今年5月份在检查中，发现-378米变电所现浇防水混凝土支护、变电室硐口支护混凝土厚度偏差、重板硐室拱璧内外侧水平钢筋、桥式吊车梁的支撑钢柱基础等5项不同程度存在质量问题，对施工单位罚款10000元，并下发整改通知书，限期进行整改。通过强化执行力，我们转变了过去在质量管理上少数人参与，领导把关的管理理念，真正做到了落实责任，层层管理，发现问题严厉处罚，不合格项目坚决不予验收报量，仅上半年就落实罚款133笔、72万元，同时，对存在质量问题的近千万元的工程推迟了报量，这些都对工程进度、工程质量起到了促进作用。

思想观念的转变并非一朝一夕，队伍作风建设需要循序渐进，但有三点值得我们铭记在心：

一是抓作风建设的关键在领导班子的胸怀和决心。只有领导班子以身作则，具有困难面前知难而进、争创一流的精神，具有压力面前只争朝夕、顽强拼搏的精神，具有艰苦环境面前百折不挠、无私奉献的精神，才能带出一支作风过硬的职工队伍。

二是抓作风建设要有明确思路和抓手。作风建设不是一句空话、一句口号，必须有的放矢、对症下药，从日常的小事抓起，从一点一滴的细节抓起，日积月累，长期坚持，才能抓出成效。

三是要注意发挥思想政治工作优势。作风建设也要两手抓，既要敢于严格管理、严肃考核，靠制度推动作风建设。也要注重思想发动和引导作用，注重典型的示范作用。

对照矿业公司党委要求和三创经验交流会精神，反思我们的工作还存在很大差距和不足，特别是思想观念还没有彻底转变、个别干部职工还存在畏难厌战情绪，队伍严细作风和精细化管理还都不适应形势任务要求。下一步，我们要继续深入学习贯彻首钢三创经验交流会精神，围绕建设地采示范基地和地采人才培养基地两大任务，以完成全年供矿任务为主线，以培养锻炼队伍严谨作风为抓手，重点抓好以下几个方面工作。

1、把转变观念、提高认识作为推动杏山铁矿不断发展的长期性工作，抓紧、抓实。事业无止境，转变观念就没有止境，我们还要继续深入学习，提升理念，扩大视野，促进思想观念的转变。

2、以地采系统投产为契机，科学组织，高效管理，在最短时间里全面达产、达效。

3、以建设精品地采示范基地为目标，整章建制，规范管理。地采投产后，要投入主要精力抓管理，要瞄准国内一流地下铁矿，对标、找差，确定赶超时限和标准，同时不断总结，为持续发展提供保证，为矿业公司其他地采项目积累宝贵经验。

4、狠抓人才队伍建设，把杏山铁矿建设成为矿业公司地采人才基地。一是凝聚人才；二是培养人才；三是锻炼人才；四是用好人才；五是提高和输送人才。

5、注重企业文化建设，培育有地采特色的企业文化，为百年矿业做出更大的贡献。

第二篇：心得体会 转变思想观念,强化竞争机制

转变思想观念，强化竞争机制

202_年初，为了贯彻落实总行工作会议精神，进一步加强学习型组织建设，大力营造全员学习的良好氛围，根据《关于贯彻落实“三个转变、三个强化”要求，推进企业文化建设，并在学习行长讲话精神的基础上，我行在领导的组织和带领下积极开展了读书学习活动，进行了座谈会、讲座等形式的学习，并交流分享学习心得和读书体会，帮助我拓宽知识眼界，提升专业素养，统一转变观念思想，对此得到很大的收获和心得体会。

一、坚持学习，更新思想观念，提高理论素养

一名优秀的一线银行工作者不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结经验和提高自己的思想境界才形成的。思想决定高度，思路决定出路，行动决定成败。所以，只有通过学习政治理论，用“科学发展观”武装自己的头脑，才能具有正确的人生观、价值观。只有不断地强化学习制度规章，才能始终保持清醒的头脑。只有不断地学习业务知识，才能具备一定的发展能力，具备热情为客户服务的素质。要做到这些，必须不断学习、用科学的理论思想武装头脑，决定自己的行动。要转变思想，更新观念，提高律己意识，团体意识和发展意识。要创新发展，就需要扎实的业务理论基础，要树立从事业务的正确认识和准确判断。

因此，在今后工作中我要增强学习的自觉性和紧迫性，在学习中要有针对性，带着问题去学，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学以致用，使自己在思想上保持良好的境界，牢固树立正确的人生 观、价值观和世界观，在业务上积累下丰富的业务知识，为拓展业务创新发展打下坚实的基础。

二、强化制度，严格制定目标，拓宽工作效能

俗话说“没有规矩就不能成方圆”，在工作中没有严明的纪律制度，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我通过这次学习，进一步认识到本行开展本次学习活动的迫切性和重要性。通过学习整改，迅速地把自己的思想认识统一到行里的决策部署上，认真解决工作中存在的突出问题，牢固树立“尽心、尽力、尽职、尽责”的工作观念。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业。要严以律己，从我做起。其次是要严格日常操作规范，文明热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，努力完成工作目标和计划。规范行为，提高服务质量，树立良好形象。最后是认真剖析，挖掘错误缺点，提升完善自己，今年我结合行里的培训，通过对去年工作的总结和反思，我认识到自身工作中存在的问题和不足。今后我要以这次学习活动为契机，牢固树立新思想和强化意识，把思想作为一切工作的切入点，克服种种困难，抢抓有利时机，大力拓展业务，为此而努力。

三、强化竞争机制，提高市场竞争力

竞争一方面是社会生产力发展的产物，另一方面竞争本身又是创造新的生产力的必须手段。竞争能把许多单个因素组织起来，使之“融合为一个总的力量而产生新的力量”。良性有效地竞争对于业务工作，增加企业经济效益有极其重要的作用。任何一个企业要生存与发展，就必须不断地适应市场形成的变化，不断的重视自己和竞争对手，不断学习和创新，不断运用科学管理理论，不断深层次的强化企业的竞争能力，来提高和培育市场的核心竞争力，抓住一切有利于发展的机遇，形成良性循环的发展态势。建立竞争激励机制，是市场竞争浪潮中深化改革的重要举措。通过建立有效的竞争激励机制，可以充分调动员工的工作积极性，员工的潜能在竞争激励的氛围中也将得以发掘。

竞争激励机制的关键就是个人利益与企业利益以及薪酬分配与绩效考核的有机结合。没有考核的分配同没有分配的考核，其结果都一样，起不到任何奖勤罚懒的竞争激励效果。对于没有考核的分配，员工会认为所得是理所当然，这种思想对企业的经营发展是百害而 无一利，企业要想提高竞争力不可只是纸上谈兵。从全局发展的战略出发，不能为了竞争上岗而竞争上岗，要从认识上与建立内部竞争激励机制紧密的联系起来。只有居安思危、积极进取才能领导企业实现真正的腾飞。

在此次“转变思想观念、强化竞争意识中，我将会认真执行各项工作制度，坚持业务和制度学习，牢固树立安全规范的思想，增强自身的法制意识、风险意识及责任意识，在实际工作中坚持“严实、严谨、严格、严肃”的工作作风，在为客户服务的过程中，按照“操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体”的标准严格要求自己，不断树立服务意识，全面提升各项服务水平，为保持业务稳健发展全身心投入到工作中，并坚持转变积极思想观念，强化行里提出的竞争机制，勤奋务实，努力奋斗。

第三篇：转变思想观念

《转变思想观念、改进工作作风》读后感

按照上级要求，我认真学习了《转变思想观念、改进工作作风》这本书。并且通过学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会，有不妥之处敬请批评指正。

一、坚持学习，更新思想观念，提高理论素养

一名优秀的一线金融工作者不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地改造、不断地创新及实践中，通过不断总结和提高自己的思想境界才形成的。所以，只有坚持不懈地学习政治理论，用“科学发展观”武装自己的头脑，才能具有正确的人生观、价值观。只有不断地强化学习政策规章制度，才能始终保持清醒的头脑。只有不断地学习业务知识，才能具备一定的发展能力，具备热情为客户服务的素质。要转变思想，首先要更新观念，没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的律己意识，团体意识和发展意识。要创新发展，首先要有科学的发展观，没有扎实的业务理论基础，就没有对所从事业务的正确认识和准确判断，更谈不上发展。因此，在今后工作中我要增强学习的自觉性和紧迫性，在学习中要有针对性，带着问题去学，要理论联系实际，分清是非，要真正做到学以致用，使自己在思想上保持高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，在业务上积累下丰富的业务知识，为拓展业务创新发展打下坚实的基础。

二、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能

俗话说“没有规矩就不成方圆”，在工作中没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。我通过这次学习，进一步认识到建行让我们学习《转变思想观念、改进工作作风》这本书的迫切性和重要性。通过学习整改，迅速地把自己的思想认识统一到银行的决策部署上来，认真解决工作中存在的突出问题，牢固树立 “尽心、尽力、尽职、尽责”的工作观念。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，要严以律己，从我做起；其次是要严格日常操作规范，文明热情服务；再次是强化服务意识和效能意识，努力完成工作目标和计划。

三、规范行为，提高服务质量，树立良好形象

这次的学习，还使我认识到作为金融服务，不仅要具有先进的设施，舒适的装潢，优雅的环境，更要拥有优质的服务，我个人认为，良好的服务是从初见客人的礼仪开始的。应该说，我们每一位员工都懂得最基本的礼仪礼节，但在具体的接待服务工作中，不是我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来。通过学习，我学会了如何去学会尊重、赞美和发现别人的优点，学会了如何去倾听和微笑，学会了如何做到着装庄重，举止得体，彰显职业品味。掌握了解交际要点，提高了交际能力，为今后在工作中提升职业形象，赢得客户的信赖打下了坚实基础。

四、认真剖析，挖掘错误缺点，提升完善自己

我结合本次的学习，通过对前半年工作的总结和反思，认为自身工作中存在的问题主要有以下几点：

1、前半年的各项任务没有全面完成，除了客观因素外，根本还在主观。

2、工作开拓、创新意识还不够，使工作没有取得突破性的进展。

3、我的对外协调能力比较欠缺，还需进一步加强。

产生以上问题的主要原因是自身思想中存在的保守落后、被动懒散、创新意识不强等观念。今后我要以这次学习活动为契机。一是要和东至建行全体员工一起，团结协作，牢固树立“存款兴行”的思想和阵地意识，把存款工作作为一切工作的切入点，克服种种困难，抢抓有利时机，大力拓展存款业务，以此带动各项业务的发展；二是结合建行开展的《转变思想观念、改进工作作风》学习活动，认真执行各项工作制度，坚持业务和制度学习，牢固树立安全规范就是效益的思想，增强自身的法制意识、风险意识及责任意识；三是在实际工作中坚持“严实、严谨、严格、严肃”的工作作风，在为客户服务的过程中，按照“操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体”的标准严格要求自己，不断树立服务意识，全面提升各项服务水平；四是尽心尽责做好本职工作，为保持业务稳健发展全身心投入到工作中，勤奋务实，努力奋斗，坚持把自己培养成一个爱社敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的建行人。

第四篇：转变思想观念（模版）

转变思想观念

为了更好地适应市场经济条件下审计工作发展需要，发挥审计“免疫系统”功能，要从思想观念有所转变。一是牢固树立大局意识。要求审计干部紧紧围绕落实国家宏观经济政策和地方党委、政府的中心任务开展工作，积极探索研究审计工作为大局服务的新思路、新方法，进一步提高依法行政能力。二是转变传统思维方式。努力从管理的角度去认识、分析问题，对体制性、机制性问题提出意见和建议，充分发挥国家审计“免疫系统”功能。三是推动审计类型转化。要由过去的单纯注重财政、财务收支审计，转变为关注国家政策法规的落实与重大决策的执行情况方面上来，从根本上体现监督与服务并重的理念。

提升业务能力

经审中心作为业务职能部门，较强和过硬的业务能力是开展工作的前提。在知识日新月异的时代背景下，相关规章条例的发展变化较快，审计人员要适应时代的要求和工作的需要，必须努力提高业务能力。一是树立创新意识。审计人员要切实增强创新能力，提高审计创新水平，要在审计理念、审计手段、审计方式方法上有所创新，提高审计成果的利用率。二是树立“质量第一”意识。要按审计法、审计规程、准则等规定程序审计，做好审前调查记录，开好审计进点会，认真整理汇报，及时沟通反馈。

加强作风建设

要大力弘扬求真务实的工作作风，加强作风建设。一要必须严明纪律。要服从组织、服从大局，要规范自己的言行，从纪律出效率。二要必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空泛，切忌浮躁。三要增强团结协作意识。团结是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜鲜明；在小事上要多谦让，多顾全他人。工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。

增强拒腐能力

作为审计人员，必须明确审计队伍在反腐蚀中的特殊地位，要牢记清正廉洁。一是增强遵纪守法和廉洁自律的意识。要做到知晓法纪，明确规范，确保依法行政，保持职业谨慎，不以监督者自居，不把执法权作为谋取私利的资本。二是注意防微杜渐。近年来我们身边查处的一些案件表明，一些党员干部走上违法犯罪的道路不是偶然发生的，他们都有一个由表及里、由浅入深、由放松到滑坡再到崩溃的这样一个由量变到质变的过程。所以要防微杜渐、时刻警惕，不要使千里长堤，溃于一蚁之穴。三是加强自身修养。无论遇到什么样的诱惑和考验，都要加强自身修养，做到自重、自省、自警、自励，始终保持政治上的坚定性和思想上的清醒，抑制浮躁，保持理性，心怀敬畏，警钟长鸣。

第五篇：转变思想观念

全体员工要认清目前公司面临的内外形势，抓住机遇转变思想观念，每个员工特别是领导干部要认识到自己担负的责任和重担；要转变工作作风，变被动工作为主动进取，树立敢做事的担当品质，会做事的创新能力，真做事的务实作风，愿做事的自律精神；要树立用户第一、质量第一、效率优先的观念；要在工作中有所作为，有所建树，坚决反对扯皮、推诿的行为，要敢于向一切不利于公司生存和发展的各种恶习及不良行为做斗争。