中铁十五局六公司四个务必创建学习型党组织

第一篇：中铁十五局六公司四个务必创建学习型党组织

中铁十五局六公司四个务必创建学习型党组织

202_年，面对严峻的生产经营形势，中国铁建中铁十五局集团六公司党委将创建学习型党组织工作作为强化基层党建工作的重心环节，教育引导公司各级党组织和全体共产党员以学习提升素质，以学习开阔视野，以学习强化技能，做到“四个务必”，取得了良好效果。

务必建章立制引领学习。202_年8月初，公司党委即制订印发了《关于推进学习型党组织建设的实施细则》，要求所属各单位党组织及全体共产党员深刻认识创建学习型党组织的重要意义，增强学习的紧迫感与自觉性、积极性、主动性，牢固树立“终身学习”的理念，并进一步明确了公司各级党组织书记及机关各部门、基层各单位综合办公室等在创建学习型党组织活动中的具体职责，为创建学习型党组织的第一责任人，建立学习型党组织创建活动领导责任制，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

务必围绕中心带头学习。公司党委坚持党委中心组学习制度，组织领导班子成员带头学习党的十七届四中、五中全会精神，中央企业负责人会议精神、股份公司、集团公司工作会精神，202_年上半年，面对严峻的市场经营形势，公司领导班子成员紧密结合变换不定的市场经营形势，自觉深入学习学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、胡锦涛同志在中纪委第六次全会上的重要讲话以及关于向杨善洲同志学习的重要指示精神以及中央企业负责人工作会议和股份公司全委会、工作会精神以及集团公司党委二届十二次全体（扩大）会、202_年半年工作会精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规。牢固树立群众观念，自觉加强党性磨练和作风修养，班子成员通过集中学习勤研讨，自学写心得，集思广益，对企业“三做一强”战略进行深入研讨定位，研讨企业应对市场危机，化解经营风险的能力，拓宽管理思路，破解发展难题，为企业“十二五”开好局起好步，凝全员之智、举全员之力，共克时艰，转型发展奠定强大的思想基础。

务必融入实践广泛学习。公司所属各单位党组织将创建学习型党组织活动与各类不同载体相结合，充分激发基层党组织的战斗力和号召力，释放基层广大共产党员的工作积极性与主动性，做到了学习领导机构同步组建，学习活动同步开展，学习效果同步显现。铁路运输处党委将创建学习型党组织活动与全员抓运输安全生产活动相始终，以“深、防、严、实、细、教、谦”八字工作法为抓手，向第11个安全年全面冲刺。大西、哈齐、沪昆项目党支部将创建学习型党组织与“导师带徒”、科技攻关等活动相结合，大西项目部对HS900B架桥机前支腿和运梁小车进行技术改造，顺利实现了在特殊条件下的架梁作业，填补了国内技术空白；哈齐项目部以日架900吨箱梁4片的速度领跑全线，受到业主和监理单位的赞誉；沪昆项目以注重创新载体推动学习，注重健全制度保障学习，注重学以致用深化学习“三个注重”为抓手，全面提升队伍素质，大胆开展技术攻关，成功解决了900T架桥机拆解过隧的难题，填补了国内技术空白。河运项目部将创建学习型党组织与“五型四好三满意”活动相结合，要求项目党员干部自觉以“四个能”、“五个一”、“六不让”标准磨炼品行，砥砺情操，三次成功举办党建工作现场观摩会，受到山西省厅重点办、运城市直工委、河运高速建管处领导的一致好评，山西省电视台，运城市电视台，河津市电视台，新华社、《人民日报》、《中国交通报》等多家驻晋新闻媒体对他们的先进事迹进行了现场采访。巴新项目部党委以“建设学习型项目部，争当知识型员工”目标，以理论和技能提升为抓手，不断提高班子成员及全体员工的学习能力，增强了凝聚力，体现了亲和力。

务必再接再厉持续学习。桃李不言，下自成蹊。学无止境，继往开来。一系列学习型党组织创建活动在全公司上下营造了比、学、赶、争、超的浓厚氛围，使公司全体员工以更加饱满的热情、执着的干劲、充沛的活力、激昂的斗志投身到各项工作中，为公司不断做优做强做出新的更大的贡献。202_年，公司被股份公司授予“项目管理先进单位”；202_年，公司连续6年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，公司党委被国资委党委评为“中央企业先进基层党组织”，被中国铁建股份公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号；公司高铁铺架一队被全总授予全国“工人先锋号”荣誉称号；集团公司202_年“四保四创”劳动竞赛第一阶段优胜单位；公司领导班子连续4年被集团公司党委、集团公司评为“四好”领导班子。公司执行董事、总经理薛学勇荣获河南省“五一劳动奖章”。

第二篇：中铁十五局

春色满园关不住 项目文化别样红——记202_年获中国铁建“企业文化建设优秀项目部”大西客专

介休制梁场

202_-08-02 09:46:07 来源：中华铁道网

介休素有陕晋通衢之称，公元前636年，晋文公返国赏随臣，介子推不言录，与母隐居绵山。晋文公焚林求贤，子推竟与母抱树而死。这个家喻户晓的故事让介休即依介子推休于此而得名。

“创先争优”推动安全质量文化建设

介休梁场在“创先争优”活动中，坚持与现场管理、企业文化、岗位承诺、劳动竞赛紧密结合的思路，扎实开展创先争优活动，实现了安全质量有保证、工程进度有效果、项目管理有亮点。既在“创”和“争”上力求实效，还在“先”和“优”上做文章。按照党员分布情况，营造“领导率先、党员带头、全员参与”的浓厚氛围，梁场共设置6个岗区，每个岗区设责任党员和主管责任领导，共同对岗区负责。他们彰显文化大手笔筑牢安全行为防线，让“以人为本，关爱生命”的理念深入人心，营造“人人讲安全，事事抓安全，处处为安全”的氛围，推动职工由他律向自律转变，“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”成为自觉行动。为激发广大职工参与“安全生产”活动的热情，项目部还把创建 “安康杯”及“青年安全生产示范岗”活动结合起来，开展了职工安全生产大讨论、安全合理化建议征集等活动。在找准开展安全生产活动切入点的同时，开展安全生产知识竞赛并对在竞赛中获得名次的员工进行奖励，增强员工安全生产的意识，素质和技能。设立专门的安全宣传栏宣传《安全生产法》等法律法规，剖析事故案例，普及安全知识；采用员工喜闻乐见的方式如电教片、图文并茂的漫画等以生动活泼的形式解读操作规程，增强学习培训的实效性。他们积极组织开展消防演练来贯穿安全生产全过程，防患于未然，提高部门应急组织能力和职工灭火技能。结合梁场实际情况，在施工现场和生活区举行防火、防电、防食物中毒等应急演练。让职工有一个更直观的认识，熟练掌握消防器材，救援、救助的知识技能，增强实战能力。

借创先争优活动东风，党员干部带头 让“安全防范到位、质量管理精细到位、环境保护精心操作、成本控制精打细算”的管理方针得到落实，项目安全文化潜移默化到每个员工心中，形成全员重视安全，“坚持工前安全教育，工中注意安全，工后总结安全”的良好氛围。他们加大安全投入，设立防护栏，悬挂警示标志。悬挂“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全生产警示标语；这种安全文化潜移默化到每个员工头脑中，达成一种共识，形成一种固定的项目文化，确保项目的安全生产。

项目上的开会制度、生活制度等各项制度文化都是一种潜移默化的过程。在此基础上，完成了安全的逐级负责制，过程控制，考核奖励等安全保障体系。“建设优质、平安、和谐的客运专线”，“高标准起步、高强度推进、高质量达标”，“管理标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化”，像这类的标语在梁场比比皆是。同时，倡导将亲情教育融入安全生产中，提升了广大员工的创新能力，形成人人争当安全生产标兵的良好氛围，涌现出像共产党员“火车头奖章”获得者唐振航和获得“河南省巾帼女标兵”称号的“铁姑娘”郭艳娜等一批按标准化作业的安全质量功臣，他们没有忘记“安全是企业的生命，质量是企业的生存之本。”在生产过程中永远把安全和质量放在第一位。

“以人为本”构建和谐的项目人文环境

为了充实员工的文化生活，把开展各种文化体育活动纳入项目部“建家、建线”工作的考核范围，给员工提供更好的工作、学习和生活环境，增强了员工的凝聚力和向心力，项目部员工宿舍实行公寓化管理，安装了空调，建立男女浴室、洗衣间、晾衣间，在项目部和各工班食堂统一悬挂卫生制度，在餐厅张贴就餐礼仪、生活小常识和每周食谱，员工宿舍统一配发床上用品、水瓶、水桶和洗脸盆架，梁场还出资为职工提供夫妻房。梁场会议室装修及声光电系统均由专业队伍完成，是梁场举行重大文艺活动的场所。项目部还建立了青年书屋、网吧、乒乓球活动室、娱乐室，在业余时间为员工播放文艺片，节假日组织棋牌球类和文艺晚会，与当地学校、和施工单位举行篮球联谊赛，加强沟通、丰富员工业余文化生活。把“以人为本、关爱员工”的管理理念真正落实到实处，深受广大员工的好评。在驻地设置文化长廊，有历届国家领导人与铁道兵和中国铁建的珍贵镜头，还设置“创先争优”宣传栏，环保、安全文化、质量文化，名人格言，展示精神追求。把干过的“高、难、险、要”工程图片和获得的荣誉展示在醒目的位置，鼓舞员工士气，一个个亮点缀成线、织成网，就成了一道道亮丽的风景线。在项目部营区和各工班员工住宅区栽种菊花、喇叭花、牵牛花、万年青等花草树木。在工地显要地主悬挂喷有醒目集团公司标志的“五牌一图”即工程概况牌、文明施工管理牌、安全纪律牌、防火安全须知牌、管理人员及监督电话牌和施工平面图；工地值班室悬挂安全目标、环保目标和三标一体化方针，使人们到现场便对工地情况一目了然，尽收眼底；在工地砂石料场、水泥库房、钢筋加工场、砼搅拌站、车队、配电房等重要场地设置标识牌、各道工序操作规程、安全警示牌和灭火器等，起到了视觉识别和安全防范的效果。项目部经常组织开展民主测评、收集合理化建议，组织新加入企业的大学生、女职工座谈会等活动，了解员工思想动态，积极为大家排忧解难，使每一位员工都受到尊重，每一项诉求都得到关注，使他们时刻感受到企业“大家庭”的温暖，极大地激发了员工们的主人翁意识和责任感，增强凝聚力和向心力，项目管理更加和谐有序。在农民工管理上，始终把“同吃、同住、同劳动、同学习、同管理”很好地落实，使农民工兄弟真心实意地为项目发展作贡献。

打造学习型项目部，带出一流队伍

干好一个项目不仅要争取好经济效益，同时要在工程项目中锤炼队伍，多出人才培育团队，保持人才培养的连续性，介休梁场在日常工作中不断巩固、充实丰富这种文化，实现企业和员工共同发展。努力造就一支“有理想、有道德、有文化、守纪律”的和谐团队。项目部根据新学员与老技术管理人员搭配和专业分类情况，通过师带徒和技术大比武活动，培养了一批年轻的基层干部。

202_年参加工作的介休梁场工程部部长毕长明作为公司最年轻的工程师，在工作中不断地努力提高技术水平，不断成长，作为党员的他始终保持谦虚严谨的工作态度和作风，充分发挥聪明才智组织技术攻关，完成了29.8米和19.5米非标梁的技术工作，从模型改造、钢筋尺寸设计、通风孔位置变更到梁体浇筑进行全程的跟踪和指导，成功地完成了非标梁的预制工作；同时兼任介休制梁场党支部组织委员和团支部书记一职的他，依靠党建带团建，把团支部工作搞得有声有色，把繁琐的工作当作磨砺，极大的配合主管领导完成党团的许多重要工作。

202_年参加工作的安质部部长余林和202_年参加工作的安质部副部长王黎，在介休制梁场的建场以及生产过程中立足岗位，勇于担当，踏踏实实 将梁场的安全质量工作做得井井有条，在这批年轻的技术人员中营造出“比、学、赶、超”的氛围，相互学习共同进步。

202_年参加工作的介休梁场白俊志、孙治国、任清立等梁场年轻干部通过不断的学习实践，已掌握了箱梁生产的关键技术，他们对笔者说，很感谢项目部给他们提供这样一个平台，让他们学到了不少东西。梁场鼓励青年员工到一线工地上锻炼，箱梁生产成了他们成长的最佳课堂。

突出主题创一流 硕果累累春满园

自上场以来，介休梁场不仅施工生产稳步推进，安全质量名列前茅，项目还以统一、规范、集群的文化面貌全力塑造企业形象，提高知名度和影响力，多次受到业主和各级上级部门的好评。202_年年初被股份公司评为 “企业文化建设优秀项目部”，在202_获中铁十五局集团 “先进基层党组织”和贵州中铁路桥公司党委 “党风廉政建设良好单位”。202_年获中铁十五局大西客专指挥部指挥部“安全生产月活动”先进单位，在今年中铁十五局大西客专指挥部党委组织的“庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰晚会”上获得大合唱一等奖，获中铁十五局大西客专指挥部党委“庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰晚会优秀节目二等奖„„这些荣誉的取得是对介休梁场项目文化建设等工作的充分肯定。

“干一项工程、树一方丰碑、拓一片市场、交一方朋友”，近年来，介休梁场做好项目“文化课”，培育“文化人”，结出“文化果”，项目文化建设发展如同百花园里的一朵奇葩，在三晋大地彰显着独有的魅力。

第三篇：中铁十五局创先争优

中铁十五局党工共建在劳动竞赛中创先争优

http://www.feisuxs2011/5/16 15:30来源： 中工网

丛建伟摄

中工网5月13日电（记者 张雪）近日，中铁十五局集团公司工会全面启动创先争优建功立业劳动竞赛活动，组织动员广大职工在劳动竞赛中创先争优，助推企业科学发展。

柯莹摄

始终坚持竞赛长线不断链、短线攻关键。全年以“五比四创”夺“五杯”性劳动竞赛为主线贯穿始终，以“四保四创”、“五比五创”等阶段性、专项性劳动竞赛为重点。长短结合、相互促进，不断丰富竞赛内容、创新竞赛形式、拓展竞赛领域、提升竞赛效果，努力在各项劳动竞赛中创先争优。

马晓红摄

始终坚持紧扣中心工作，发挥主力军作用。劳动竞赛紧紧围绕企业生产经营中心工作，动员广大职工在保卫安全，维护生命上创先争优；在捍卫质量，创优质工程上创先争优；在兑现合同承诺，保证工期上创先争优；在严格成本管理，创造效益上创先争优；在改进技术，创新工艺，合理化建议上创先争优；在标准化管理，建文明工地上创先争优；在三线建设，提高职工健康生活条件和改善劳动环境上创先争优。

孙慧摄

始终坚持以项目为重心，上下联动竞赛。全集团分子公司，25项重点工程和分公司、指挥（项目）部三个赛区。实行集团公司直管、子公司（分公司）分管、项目主管的三级管理模式，大力倡导“内部竞赛促生产，外部竞赛树形象”的竞赛主题，根据施工阶段的需要，大力推行阶段性、时效性、分类别、短平快的竞赛形式，广泛开展节点赛、班组赛、攻坚赛、创记录赛、专项赛等多种形式的竞赛活动，确保劳动竞赛蓬勃开展，见成效出成果。

吴德鹏摄

始终坚持兑现奖惩，物质奖励和精神奖励相结合。“四保四创”劳动竞赛每半年进行一次评比表彰，每个阶段评比优胜单位5个，各奖励5万元；进步奖2个，各奖励3万元；劳动竞赛优秀组织者和先进个人若干名，各奖励500元。“五比五创”劳动竞赛着重推荐优秀铁路客专项目部参加中国铁建股份公司评选表彰。“五比四创”夺“五杯”劳动竞赛分子公司和分公司、项目部两个序列分别评比表彰劳动竞赛综合优胜单位前三名，安全杯、质量杯、经济效益杯、承揽任务杯各1个，创新杯5-6个；劳动竞赛先进单位和个人若干名。

吴德鹏摄

据悉，这是中央企业创先争优活动开展以来，中铁十五局集团公司工会坚持党工共建，深入扎实推进创先争优活动又一项具体举措。（中铁十五局集团公司 张长春）

第四篇：XXX局学习型党组织创建情况

推进学习型党组织建设 实现城市管理跨越式发展

近年来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实践科学发展观，以深入开展“五好五带头”创先争优活动为契机，着力建设学习型党组织和学习型领导班子，通过健全学习机制，丰富学习内容，创新学习形式，推动学以致用，进一步推进了局班子成员及局系统党员干部学习的规范化、制度化建设，促进了学习成果向实践效果的有效转化，为推进新时期城市管理事业科学发展奠定了坚实的思想基础。

一、班子带头推动全局

我局坚持把理论学习摆在党的思想政治建设的首要位臵，按照抓班子、带队伍、强素质、促工作的要求，扎实抓好局班子成员的理论学习，并以此来带动全系统党员干部的学习，主要做到“四个带头”：

一是带头学。围绕学习计划，局班子成员坚持个人自学与定期开展集中学习相结合，带头开展相关专题的学习。个人自学围绕学习专题进行，集中学习则要求在个人自学的基础上，采取集体讨论、个人交流、主题发言等形式，交流思想、化解矛盾、增进共识，深化个人自学成果。今年以来局中心组开展集中学习计11次，累计学习时间20多学时。此外，中心组努力克服工作与学习的矛盾，积极参加上级或有关部门安排的集中学习或培（轮）训，如十七届四中全会精神理论培训班，招商引资培训班，全市领导干部管理论坛等。

二是带头写。为将理论学习与实际工作相结合，认真分析，提炼思路，服务实践，我局在学习计划中，明确在开展每一个专题学习时，必须形成体会文章或进行体会发言。局

班子成员坚持以身作则，深入基层调研，认真撰写学习体会文章，局班子成员结合各自分管工作，调研撰写了《关于我市城区户外广告管理》、《加强反腐倡廉教育 打造廉洁城管队伍》、《流动摊贩的法律地位及监管方式》等调研文章，为全局党员干部作出了表率。

三是带头讲。我局始终坚持每周一次的读书会制度、每月一次的学习研讨制度和每季一次的全系统学习体会交流制度。每次集中学习或交流体会，班子成员都精心准备，带头作辅导发言，带头畅谈学习体会。今年以来，班子成员以学习十七届四中全会精神、《廉政准则》、“五好五带头”创先争优活动为载体，精心准备发言，深入开展讨论，并在全局开展专题学习交流会，取得了很好的效果。

四是带头用。通过学习，做到学以致用，这是学习的出发点和落脚点。在开展学习时，我局要求领导干部应做到“四会”，即会学、会写、会讲、会干，坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，切实解决工作中的实际问题，以实践来推动整体工作的开展。今年以来，班子成员带头将学习成果应用到实践中，形成调研文章十余篇，为推进我市相对集中行政处罚权、环卫基础设施建设、河道管理长效化、加强城乡一体化建设等工作理清了思路，有力地推动了相关工作的开展。

二、落实制度常抓不懈

理论学习，贵在常抓不懈。为了防止学习流于形式，确保各项学习任务落到实处，我局认真研究学习计划，制订落实方案，着力从制度上加以落实，努力形成理论学习的长效机制。

一是健全组织。局党委把推进学习型党组织和学习型领导班子建设摆在重要议事日程，局党委书记担任中心组组长，全面抓好各项学习制度的落实，并明确由党委副书记担任学习秘书，具体安排学习内容、布臵学习任务、制定学习计划。中心组组长负责审定学习计划，提出学习要求，并指导检查全局广大党员干部的学习任务完成情况。

二是完善制度。坚持学习制度、档案制度、经验交流制度和考核制度，完善述学、评学、考学机制，做到学习时间、内容、人员三落实。局党委不定期对学习情况进行督查，并将督查结果列入年终目标考核。局办公室安排专职人员对各党组成员的学习情况进行详尽登记，认真落实学分制综合考核，年终接受全系统干部职工的全面评议。

三是精心谋划。年初，我局专题召开了党委会，讨论全年理论学习问题。根据上级要求和形势发展，结合本系统实际，分析干部职工的思想动态，精心研究并及时制定下发了本学习计划。202_年我局学习计划分12个学习专题，针对每一专题的学习内容，我局分别制订具体的学习要求、学习资料、学习方法、时间安排等，确保学习活动的有序开展。对于一些学习重点和难点，明确采取组织理论学习、支部交流辅导等形式，保证学习实效。

三、学以致用成效显著

局党委能够着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，丰富学习内容，灵活学习形式，防止枯燥死板，克服形式主义、教条主义。在认真抓好学习计划落实的同时，致力于推动学习理论与提高思想素质、推动实践工作相结合，收到了良好效果。

一是精心设计学习专题。我局根据上级的部署，围绕国内外重大政治活动、本部门的重点工作和党员干部的思想动态，精心设计切合城管工作实际的学习主题，使理论学习更富有现实针对性和实践指导性。同时，我局还把中心组学习活动与领导干部述职述廉工作、党员领导干部民主生活会、党风廉政教育、作风建设等有机地结合起来，以此促进领导班子的思想政治建设，提高领导干部素质。

二是紧扣主题统一思想。按照我局读书会制度、学习研讨制度和全系统学习体会交流制度的安排，组织定期学习。学习重点是学习党的十七届四中、五中全会精神、科学发展观相关论述，省委、市委全会精神、党风廉政建设知识等内容。通过学习，凝聚科学发展共识，使广大党员干部切实把思想统一到党的十七大精神上来，把力量和智慧凝聚到省委、市委确定的奋斗目标和主要任务上来。

三是方法灵活确保实效。学习中围绕党的十七届四中全会精神、科学发展观、党风廉政建设知识指导教材，采取了集中学习与分散自学相结合，精读与泛读相结合，书本学与网上学相结合，阅读书籍文件、听取知识讲座和观看专题片相结合等方式，灵活多样，局每位领导班子成员结合自身学习体会，带头开展宣讲，为本系统干部职工作学习辅导，使整个学习活动新颖、生动，确保了学习效果。

四是集思广益共谋发展。认真组织参加“我为兴化发展献一策”、“创先争优大家谈”等活动。今年5月份，在“五好五带头”创先争优活动中，我局组织局机关干部和下属单位班子成员，围绕市委“务实抓转型，全力达小康”的战略目标，以如何做好合格的新时期城管人为主题，组织开展了“城市管理从我做起”大讨论活动。9月份，根据市委关于在全市开展“我为兴化发展献一策”活动要求，我局以如何推进城市管理科学

发展为主题，我局组织了“我为城管发展献一策”征集活动。在这两项活动中，局班子成员带头发言，各与会同志积极参与，纷纷结合工作实际，献计献策，做到人人发言，个个表态，很好地统一了干部职工的思想，推进城管事业创新和谐发展理清了思路。

五是积极调研推进成效。为推动学习效果向实际成果的转化，我局把加强调查研究工作摆上重要位臵。每位班子成员根据自身工作实际，联系当前推进工作中遇到的难题、群众反映强烈的实际问题，以落实城市管理工作科学发展为目标，带着问题下去，深入基层、深入实际进行调查研究，摸清当前存在问题及制约因素，然后针对存在问题，联系实际，提出服务基层、服务发展、推进和谐的具体举措。至目前，全系统共完成有质量的调研文章7篇。今年以来，通过深入调查研究，运用科学的思维方式，在基层群众和实际工作中寻找解决矛盾的途径，有力地推动了城市管理工作的发展。

第五篇：学习型党组织创建

清扬似玉须勤学

---劳动保障局学习型党组织创建活动汇报材料

创建学习型党组织，是适应新形势的必然要求，是迎接新挑战的必然选择，是创先争优的题中之义。近年来，我局把创建学习型党组织作为全新的系统工程，作为强筋壮骨、增强造血功能的固本之举来抓，围绕打造高素质队伍，建设学习型、服务型、管理型“三型”机关为中心，创建学习型党组织工作取得了一定成效，在全系统形成了争创劳动保障工作一流队伍、一流作风、一流业绩的良好局面。通过学习教育，全局上下想全局、谋事业的多了，考虑自己一时一事得失的少了；讲学习、比贡献、求发展的多了，讲条件、争待遇、图私利的少了，干部职工整体队伍素质得到了明显提升。近两年来，我局共有六位同志得到了区委的提拔或重用，有三位同志在副科级岗位上主持工作，202_年我局 同志以优异成绩考取了市委正科级战略后备干部，聘用人员 等在公务员考试中都取得了较好成绩。通过学习教育，形成了干部职工的素质提高到精神境界发生深刻的变化再到机关作风的转变的良性循环，服务质量和服务水平得到较大提升。近期的民意调查中显示，群众对劳动保障系统的服务认可度上升了35%。通过学习教育，各项工作捷报频传，一年一个 新台阶。年年为民办实事和绩效考核工作在全市排名第一，在全省率先建立起了城乡一体化的居民基本医疗保险制度和新型农村社会养老保险制度。截止到目前，新型农村养老保险登记参保9.2万人，参保率达99%，60岁以上老年农民养老金发放率达100%。相继荣获了“全国基层劳动保障宣传工作先进单位”、“湖南省劳动保障工作先进集体”。在202_年年初抗击特大冰雪灾害战斗中受到了温家宝总理的亲切接见。202_年，国家人力资源和社会保障部副部长张小建到我局专题调研，并给予了高度评价。

一、高度重视

一是提高认识。劳动保障工作是一项“记录一生，管理一生，服务一生”的重要民生工作，被称为第二财政、第二民政、第二信访、第二维稳办，其工作的好坏直接关系到全区的稳定及发展。局党组深切地感受到局党员干部存在队伍结构老化，知识结构单

一、知识相对老化、实用技能不足等缺陷，同时系统内部管理 “诸侯割据”，各二级机构“各自为政”，工作人员相互之间交流少，同事关系不和谐，全局性的工作难以统一调度等多种困难和问题。局领导班子高度重视干部职工的学习教育，将学习型党组织、学习型机关建设当成立局之本来抓。二是强化组织。形成了局长亲自抓，局办公室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导组织体系。明确规定，局办公室牵头，会同局党支部、工会共同负责全 局干部职工学习教育工作，把抓好学习教育工作纳入办公室工作职责，并明确专人负责。针对全局干部职工多，办公分散的情况，规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外，每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。三是创新管理。率先在全市劳动保障系统推行了以“四个统一”（即统一人员调度、统一资产管理、统一财务审批、统一绩效考核）为主要内容的一体化建设改革，为不断加强干部职工队伍的学习教育提供了体制保障。同时，创新形式，领导不再集体就座主席台，会议学习只设一个站式讲台，一律站立讲话，有效提高了学习和工作效率。

二、健全制度

创建学习型党组织，制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作，我们结合工作实际，认真抓好了“三项机制”建设。一是奖励机制。专门出台了《北湖区劳动保障局关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行办法》（北劳社[202_]52号），对干部职工参加在职培训，职称、专业技术资格培训、学历教育给予鼓励性补助，对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。202_年全局共有3名同志取得了大学本科学历，并根据文件精神得到了60%的学费补助总计1万多元。今年我局的聘用人员何津峰同志在机关事业单位工作人员招考中脱颖而出，成功考进区煤炭局工作，同时，也按规定获奖 600元。在全系统“服务之星”评比活动，每季度由自愿者暗访评出“服务之星”，并将“服务之星”与奖励考核挂钩，人人争当“服务之星”蔚然成风，二是问责机制。出台了《北湖区劳动保障局快乐基金管理办法》(北劳社[202_]33号)对职工在日常工作行为中出现的不良言行，督促当事人或由当事人自觉捐缴一定数额的现金，统一归集，专门用于资助QQ群组织开展的各类AA制的有益活动。自文件出台以来,已有近30名职工主动捐缴快乐基金1000多元。此外还出台了《北湖区劳动和社会保障局禁赌令》（北劳社[202_]19号），严肃查处干部职工参与赌博行为，鼓励培养和倡导良好的生活作风的健康的生活情趣。三是考核机制。我局将创建学习型党组织工作事项纳入部门与个人考核内容。每季进行一次业务学习考试，将考试成绩纳入全系统各单位目标管理考核中。同时将学习情况与党员干部的评先、评优，奖金等相挂钩，以树立正确的学习导向，激发学习热情。

三、丰富内容

当今时代是一个充满着发展变化，机遇和挑战并存的新时代，新事物、新知识、新问题、新挑战层出不穷，都对劳动保障工作提出了理论创新、制度创新、管理创新等方面的要求，为适应形势发展的需要，我们不断丰富学习内容，努力培养造就一支一专多能的复合型干部队伍。一是抓基础，学理论。结合机关党建工作，系统学习了《科学发展观》、《新 时期党的知识读本》等党建基础知识，开展了学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神专题学习活动，邀请区委宣传部副部长、文联主席罗新云作了“加快经济发展方式转变”专题报告，将日常学习和专题学习相结合，提高了政治理论学习的效果。二是建讲坛，学业务。在每月的月度培训会上设立“劳动讲坛”时段，由各股室、二级机构选派业务熟练的同志，向全局同志介绍各自业务工作的流程、特点和工作规范，使全局同志不仅精通本站（股室）的业务，同时，对其他站（股室）工作都有了基本的了解，提高了干部的整体业务水平和从全局意识和从宏观角度思考问题、处理问题的能力。三是请专家，拓视野。为开阔干部职工的视野，提高干部综合素质，我局专门开设了专家讲坛，先后邀请了市委党校教授何琪、湘南学院教授娄丽芝、郴州日报社编委委员李水德就《中国传统文化》、《政务礼仪》、《关于写作》等做专题讲座；同时广泛搜集名家讲座试频，组织全系统干部职工相继观看了翟鸿桑《国学应用》、于丹《论语》、戴旭《202_肢解中国》、柯瑞《健康讲座》、金正昆《人际交往》等关于国学、军事、养生、提高交际能力等专家试频，不但有力地促进干部职工的身心健康，而且使全局党员干部综合素质和工作能力得到了进一步提高。