米易县多举措确保扶贫攻坚工作取得成效

第一篇：米易县多举措确保扶贫攻坚工作取得成效

米易县多举措确保扶贫攻坚工作取得成效

近年来，米易县以消除绝对贫困为目标，以打牢基础、夯实基层、增强贫困群众自我发展能力为手段，建立“政府主导、社会参与、群众自力更生有机结合”的扶贫投入机制，瞄准制约贫困村经济社会发展的瓶颈、贫困群众急需解决的难题，抓住“人”这个关键因素，全力实施“基础设施建设、特色产业培育、幸福美丽新村、基本公共服务、能力素质提升”工程，做到扶持对象精准、扶贫项目精准、资金使用精准、扶贫措施精准、驻村帮扶精准、脱贫成效精准，边远民族地区和贫困村经济社会发展步伐明显加快，为率先全面建成小康社会奠定了坚实的基础。

一是强化领导，落实责任。成立了以县委书记、县政府县长任组长，县人大、县政协主要领导，县委、县政府分管领导，县纪委书记、县委组织部长任副组长，76个部门（单位）、12个乡镇为成员的扶贫开发工作领导小组。建立健全“片为重点、工作到村、扶贫到户”的扶贫工作机制，按照“一村一个工作组，一户一个帮扶人”的要求，将扶贫开发攻坚目标责任分解落实到部门、乡镇、村社，制定印发《米易县干部驻村帮扶工作方案》、《关于县级领导同志及部门（单位）、责任人联系指导精准扶贫工作的通知》等文件，落实了56个部门派驻61名干部驻村帮扶、33名县级领导及75个部门（单位）联系指导精准扶贫工作、全县2674名干部结对帮扶3724户贫困户，并选派25名优秀干部到贫困村担任党支部第一书记，带领村组干部和党员群众建强基层组织、开展精准扶贫、加强综合治理。

二是科学规划，理清思路。按照“规划先行、依规而建、提升档次”的工作思路，坚持立足实际，科学规划；突出重点，差异扶持；部门协作，社会参与；自力更生、艰苦奋斗；统筹兼顾，科学发展的原则，编制了扶贫开发和民族地区跨越发展规划。力争到2017年，全面消除绝对贫困，边远贫困地区、民族地区农民人均纯收入和基本公共服务主要领域指标接近全县平均水平。

三是精准识别，规范管理。2014年6月，米易县认真开展扶贫建档立卡工作，遵循“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”原则，按照“一高一低一无”标准对贫困户进行整户识别，确保识真贫、扶真贫、真扶贫。通过组织指导各乡镇开展建档立卡信息采集录入工作，健全完善我县贫困人口信息系统平台，实现贫困人口规范化管理，为精准扶贫工作的开展奠定了坚实基础。

四是锁定目标，对症施策。按照“精准扶贫、精准脱贫”要求，因地制宜、对症下药、精准滴灌、靶向治疗，致力在挖穷根、抓重点、求突破上下功夫，全力弥补贫困地区全面建成小康短板，扶贫开发工作成效明显。2013-2015年，累计投入各类资金5.7亿元，用于贫困地区经济社会发展，实现贫困人口每年人均增收900元，脱贫3000余人。

五是多方支持，形成合力。米易县的扶贫攻坚工作得到了省、市领导和相关部门的关心和帮助，并在政策、项目、资金等方面给予了大力支持。2013年，在国家相关部委、省级部门的大力支持下，争取到了覆盖二滩农村移民房屋建设、产业发展和基础设施的大中型水库移民避险解困试点项目，获得项目资金6576万元；2012年底，市委、市政府做出开展对口支援边远民族地区经济社会发展工作的战略决策，确定由攀枝花农商银行对口支援我县白坡彝族乡，我县以攀枝花农商银行对口援建资金撬动整合各方资源，截止目前共投入2.22亿元（其中：攀枝花农商银行帮扶资金1040万元，整合各类资金17567万元，群众自筹3593万元）用于扶持白坡彝族乡、麻陇彝族乡的基础设施、特色产业、新村及社会事业发展。同时，我县的农村饮水、水利设施、民政救灾等项目也得到了省级部门的大力支持，我县通过整合项目资金，统筹打好组合拳，聚合各方力量，形成了专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的大扶贫工作格局，贫困地区加快发展的步伐更加坚实。

第二篇：确保党建带工建取得成效

抓机制 建队伍 确保党建带工建取得成效

澄迈县委常委、组织部长 欧东顺

近年来，我们按照省委和省总的具体部署和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，紧紧围绕我县改革、发展、稳定大局，我们以机制建设和队伍建设为重点，大胆探索，创新工会组建模式，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的党工共建工作格局，有力促进了工会工作的开展。主要做法有以下几点：

一、完善三项工作机制，强化党建带工建的组织保障 一是建立“党建带工建”联席会议制度，明确联席会议各成员单位职责。联席会议由组织部召集，县总工会、县工商局、县委统战部、县委宣传部、老城开发区管委会、县人事劳动保障局、县工商联、县国税局、县地税局等有关单位负责人参与。县委组织部每月召集成员单位召开一次会议，听取县直各战线工委会、各镇、华侨农场汇报组建情况，了解“党工共建”工作存在的问题和不足。各成员单位在履行业务工作检查等职责时，充分发挥各自的职能优势，积极宣传和指导组建工作，有力推进了“党建带工建”工作。

二是创新联动工作机制。县委高度重视“党建带工建”工作，成立了由县委常委、组织部长为组长的“党建带工建”

二是在工会班子结构上力求优化。我们既重视从熟悉经济工作、全局工作的其它领域干部中选配，又重视从熟悉工会业务、善于做职工群众工作的工会系统内干部中选任；既重视选拔优秀年轻干部，又注意调动其他年龄段同志的积极性。努力优化工会领导班子结构，把大家的积极性充分调动起来，聚焦到工作上。

三是在配备工会工作委员会主席上坚持专职化、民主化。首先，我们解决了县城各条战线工委会工会主席专职化、民主化配备。目前，县城18条战线工委会，全部配备了专职主席。其次，解决了镇工会主席专职化配备。目前，11个乡镇工会都配备了专职副科级主席，车改享受二级局副科（即：每月补贴1000元）。至此，乡镇工会组织有了名副其实的地位，消除了工会干部工作中的顾虑，为乡镇工会的长期、规范发展夯实了基础。

三、抓好三类覆盖层面，推动党建带工建工作落到实处 一是建立乡镇工会工作委员会，实现纵向覆盖。澄迈乡镇非公有制企业发展比较快，且绝大部分在乡镇或社区居委会。为更好地开展基层工会工作，我们从实际出发，依托乡镇党组织，建立了乡镇工会工作委员会，下辖若干个基层工会，根据工作需要，还吸收了工商、税务等部门的代表作为工会工作委员会的委员，从组织上贯通了县工会、乡镇工会与所属基层工会的关系，把工会工作委员会的根牢牢扎在了

会工会联合会、澄迈县金江三轮摩托车工会联合会、澄迈县金江个体工会联合会、澄迈县交通运输工会联合会货运分会和客运分会、澄迈县金江地区个体医药工会联合会等26个区域性、行业性基层工会联合会（联合基层工会）。这些联合会覆盖法人单位99个，其中覆盖25人以下单位58个；覆盖8人以下单位35个，形成了区域成片、行业成线、全县成网的基层组织建设新格局。

第三篇：“十二五”多举措确保水利资金投入

“十二五”多举措确保水利资金投入

日前刚刚印发的《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》明确提出，要把水利作为国家基础设施建设的优先领域，要加大公共财政对水利的投入。多渠道筹集资金，力争今后10年全社会水利年平均投入比2010年高出一倍。

透过这一新世纪以来中央指导“三农”工作的第8个中央一号文件，今后我国公共财政水利投入方向如何？如何确保投入资金落实到位？带着这些问题，记者31日采访了财政部有关负责人。

坚持将水利作为公共财政投入的重点领域

《决定》提出，要发挥政府在水利建设中的主导作用，将水利作为公共财政投入的重点领域。

对此，财政部有关负责人指出，支持水利加快改革发展，始终是公共财政的一项重要职能。尽管我国水利建设取得了巨大成就，但目前我国水利建设仍然相对滞后，水利基础设施依然薄弱，已经成为制约经济社会又好又快发展的突出瓶颈。与扭转水利建设滞后局面、加快水利建设发展要求相比，公共财政对水利投入的规模仍然有待提高，水利资金安排使用分散问题在一些领域和环节还较为突出，水利投入稳定增长机制亟待建立；水利建设的投融资体制机制尚不完善，投入来源比较单一，缺乏运用市场机制筹集建设资金、鼓励和吸引社会资金投入水利建设的有效办法。

财政部数据显示，“十一五”时期，中央财政累计安排水利投入3655亿元，比“十五”时期的中央水利投入1772亿元增加1883亿元，增加1倍还多。

这位负责人指出，下一步要发挥政府在水利建设中的主导作用，继续调整和优化财政支出结构，坚持将水利作为公共财政投入的重点领域，确保各级财政对水利投入的总量和增幅有明显提高。

一方面，要进一步提高水利建设资金在国家固定资产投资中的比重，加快推进农村饮水安全、大型灌区续建配套与节水改造和新增千亿斤粮食生产能力等民生水利项目；要大幅度增加中央和地方财政专项资金，重点支持中小河流治理、小型水库除险加固、山洪灾害非工程措施建设和小型农田水利建设。同时，要进一步完善资金整合机制，实行资金统筹安排和集中使用，形成合力。

另一方面，要进一步完善和创新水利建设的投融资体制，逐步建立以政府为主导的水利建设投入机制和引导农民、社会各方面力量参与水利建设管理的激励机制，深化水利体制机制改革，逐步形成多元化水利投入机制。

全面落实从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设的政策

《决定》明确提出，从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设，充分发挥新增建设用地土地有偿使用费等土地整治资金的综合效益。

对此，财政部有关负责人指出，这体现了国家加大对农田水利建设投入的政策导向，是新时期国家健全完善农田水利建设投入机制的重要举措，是国家加大对农田水利建设投入的又一制度保障。

这位负责人表示，各级财政部门将认真落实中央的这一政策，努力实现在工业化、城镇化深入发展过程中同步推进农业现代化，加快转变农业发展方式，提高粮食和农业综合生产能力。一是要确保足额计提农田水利建设资金，切实加强资金使用管理，确保从土地出让收益中计提的农田水利建设资金政策能够落到实处，发挥作用；二是从土地出让收益中提取的农田水利建设资金要专项用于农田水利建设，集中资金用于当前农田水利建设最薄弱环节，解决最突出的问题；三是在资金安排上向粮食主产区和产粮大县适当倾斜，提高粮食综合生产能力。

继续加大对农田水利建设的金融支持

《决定》提出，要加强对水利建设的金融支持，综合运用财政和货币政策，引导金融机构增加水利信贷资金。对此，财政部表示，下一步将积极研究相关政策措施，发挥财政资金“四两拨千斤”的政策功能，促进金融支持农田水利建设。

近年来，中国农业发展银行积极发挥政策性银行对“三农”的支持作用，认真拓展支农领域，加大对包括水利在内的农业农村基础设施的支持力度。

根据农发行提供的数据，截至2010年末，农发行农业农村基础设施中长期贷款余额4722.75亿元，占贷款总规模的28.26%；其中，涉农水利建设贷款余额1037.41亿元，支持项目1362个，涉及灌区配套和节水改造、病险水库除险加固、河流湖泊综合治理、农村饮水安全、水土保持和生态保护、农村水能开发利用等多个方面。

“十二五”多举措确保水利资金投入

2010年我国水利投资是2000亿元。《决定》提出，今后10年全社会水利年平均投入比2010年高出一倍，意味着未来10年的水利投资将达到4万亿元，这也对“十二五”期间国家水利建设投入提出了更高要求。

对此，财政部有关负责人指出，“十二五”时期，水利改革发展起点更高、任务更重、难度更大，中央财政将认真贯彻落实中央一号文件精神，按照“把水利作为国家基础设施建设的优先领域、把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务、把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措”的要求，进一步加大资金保障力度，建立水利投入稳定增长机制，创新和完善资金管理机制，突出支持水利重大薄弱环节建设，推进水利重点改革工作，着力推动水利实现跨越发展。

这位负责人表示，为确保未来五年的水利投入，财政部门将加大公共财政投入力度，进一步完善和创新水利建设的投融资体制；坚持突出重点、统筹兼顾、因地制宜、循序渐进，优先支持水利重大薄弱环节建设，突出抓好支持农田水利建设、中小河流治理、小型水库除险加固和山洪灾害防治、农村饮水安全、实施最严格的水资源管理制度、深化重点领域水利改革等重点工作。同时，创新财政支持机制，规范和加强水利资金使用管理，提高资金使用效益。

第四篇：安全活动形式多样 创新举措取得成效

安全活动形式多样 创新举措取得成效

对于企业来讲，质量是企业生存的灵魂，安全就是企业生存的前提，特别是在我院承担了大量重要工程的情况下，安全和质量工作就显得尤为重要。因此我分院要求全所职工为增强生产安全意识，普及安全生产知识和技能，确保生产安全和人身安全，提高全员质量意识，积极参与我院组织的“一卡在手、安全无忧”的安全生产活动。

今年六月份是全国第七个安全生产月活动，我分院以此次活动为契机，大力开展形式多样的安全教育宣传活动，强化职工安全生产责任意识，排除生产过程中的各种隐患，杜绝各类不安全事故的发生，使安全生产工作做到防患于未然，营造良好的安全生产工作环境和安全文化氛围。所以我分院对全体职工提出了三点要求：一是始终坚持“安全第一，质量优先”的方针，进一步提高对质量工作的认识，增强责任感、使命感和质量忧患意识，加强学习，深刻领会质量工作的极端重要性。二是根据今年“质量年”的整体要求，进一步完善相关质量工作制度以及标准制订，加强监督管理检查，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实质量责任制和质量问题报告制度。三是各项目部要高度重视存在的问题和隐患，制订限期整改计划，对在质量工作中因工作不力造成重大损失的，一经查实将严肃处理；对在质量工作中取得成绩的要给予表扬和奖励。

我分院团支部于今年6月中旬，将安全生产知识采集卡通过邮寄、捎带等方式发放于各个项目部，使各项目部青年团员在学习专业技能和完善技能知识的前提下，学习和理解安全生产管理细则的内

容，并且采取利于学习和交流的各种方式，进一步提高全体职工的安全意识和安全责任。

这次围绕我院开展的以“强化质量意识，杜绝安全事故，提高工作效率，提升品牌形象”的“质量年”主题活动，我分院积极配合，将院团委发放的《质量服务小册子》认真务实的发放到每个人手中，并组织所在人员认真学习，同时交流各自的学习心得实践认识。通过为期10天的学习，大家一致认为质量服务小册子很实用，不仅促进了我分院技术人员对质量管理体系及相关规范的深刻认识，而且规范了技术操作规程，强化了工作责任意识，更为重要的是通过这次活动创新了新思路，推广了新理论、新技术，更进一步推进我院质量管理工作。

在“质量年”期间，我分院通过小组讲评活动：开展质量隐患排查和整改、技术革新以及“四查”制度（查质量责任意识、查质量安全水平、查质量保证制度、查标准执行情况）等活动。广泛发动单位职工提高质量安全的意识，学习质量安全知识，掌握质量应用技术，提升质量品牌效益；开展提合理化建议、群众性质量改进和质量攻关活动，以及岗位练兵、技术大比武、质量知识和技能竞赛活动，动员引导广大青年职工积极参与青年创新创效等活动；开展争创“青年文明号”活动，动员引导广大青年职工争当“青年突击手”，弘扬良好的职业道德，讲质量、讲信誉、讲效益，形成群众性精神文明建设的生动局面，充分发挥团员青年的模范带头作用，推动我分院创建文明行业建设，促进创建“青年文明号”活动深入持久的开展。

同时结合院团委“青年成长档案库”建设计划，在七月初我分院就建立了青年成长档案库，并计划在各项目收队之后开展以“畅想未来，岗位成才”为主题的青年座谈会，引导青年人在实践中自我体验、自我教育、自我提高。

通过这次“一卡在手、安全无忧”和“青年文明号”活动，提高了广大职工的安全生产意识，促进了以质量求发展、以质量求市场的管理制度，创新了科学管理体系，推广了新理论、新技术的应用，极大地提升了单位形象，为我院以后的快速发展打下了坚实的基础。

第五篇：攻坚举措

煤矿安全生产七大攻坚举措

一要毫不动摇推进整顿关闭。

二要严格安全准入。

三要深入开展隐蔽致灾因素普查和推

动瓦斯抽采利用。

四是大力的推进机械化、自动化和信息

化。

五要强化煤矿安全避险“六大系统”建

设。

六要大力提升煤矿安全救援能力。七是立足安全改进用工制度。