第一篇：2015河南日报报业集团招聘应届毕业生公告
http://ha.huatu.com 2014河南日报报业集团招聘应届毕业生公告
河南日报报业集团于1999年12月经中宣部、国家新闻出版总署批准成立，是以河南日报为核心组建的综合性文化传媒集团。目前，河南日报报业集团拥有河南日报、大河报、河南商报、大河网等十报两刊三网站，形成了涵盖纸质媒体、网络媒体、移动媒体、户外媒体的现代传播体系。
河南日报报业集团是全国首批文化体制改革试点单位。近年来，集团坚持“报业为主、多元经营”，加快文化产业和相关产业发展，积极向传媒集团、文化集团转型。集团目前拥有21家公司，经营领域涉及印刷、户外广告、物流发行、图书出版、教育、酒店、房地产、投资、金融等领域，年完成经营收入超20亿元，资产总额超过29亿元，社会影响力与综合经济实力在全国省级党报集团中名列前茅。
根据集团事业发展需要，诚聘优秀大学毕业生到我集团工作，欢迎报考，具体事宜如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试考察相结合的方法，面向高校公开招聘2014年度全日制本科以上学历应届毕业生。
二、招聘单位、岗位及人数
1.招聘单位：河南日报采编部门，大河报社，河南日报报业集团人力资源部、计划财务部、经营管理部、事业发展部、审计部(详见附件一：《河南日报报业集团2014年公开招聘应届毕业生一览表》)。
2.招聘岗位：专业技术岗位24人。
三、招聘范围和对象
具有全日制本科以上学历、学位(第一学历须为全日制本科毕业并获得学士学位，其中经营管理部、事业发展部岗位须为研究生学历)的2014年度应届毕业生。
四、招聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
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3.具有良好的品行;
4.身体健康;
5.年龄26周岁以下(1988年7月1日以后出生);
6.具备应聘岗位要求的其他资格条件。
五、招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试及体检、考察、公示、聘用等。
(一)发布招聘信息
本次公开招聘信息于2014年4月14日在大河网(http://www.feisuxs
2.面试。主要测试报考者语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。
各招聘岗位根据笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定面试人员。进入面试人员名单和面试时间、地点在大河网公布。
参加面试人员需在面试开始前30分钟，持本人身份证、笔试准考证进入考区。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
按照总成绩从高到低的顺序，以各招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员名单，体检人员名单和体检时间、地点在大河网公布。因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(五)考察
根据总成绩和体检结果，按招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。
(六)公示
对考察合格的人员，经集团招聘工作领导小组审定后，分别在河南人事考试网、大河网上进行公示，公示内容包括岗位及拟聘人员姓名、性别、准考证号等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7个工作日。
(七)聘用
1.经公示无异议的拟聘人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
2.公开招聘人员实行试用期制度。试用期6个月，试用期满后经用人单位考察合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
六、招聘纪律
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本次公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。河南日报报业集团抽调集团纪检、人事等部门人员组成纪律监督小组，负责对考试、考察及聘用全过程实施监督。
七、其他
1.在具体招聘过程中，考生凡未遵照有关通知要求的，一律视为自动弃权。出现自动弃权情况时，按成绩排序依次递补。
2.本公告未尽事宜，按国家、河南省有关规定执行。
报名咨询电话：0371-65795825、65795826
监督电话： 0371-65795826(集团人力资源部)
0371-65795853(集团监察室)
第二篇：南京报业集团2012招聘
南京报业传媒集团2012年下半年员工招聘公告
南京报业传媒集团是国内具有一定影响力的综合性传媒集团。因事业发展需要，现面向社会招聘实用型人才及高校应届毕业生。
一、招聘岗位及要求
1、南京数字出版基地发展投资有限公司总经理 1名
全日制本科以上学历，36周岁以下；具备较强的经营能力、投融资能力、团队管理能力、综合协调能力和沟通能力；有相关产业研究成果或实际运作经验；熟悉国内国际文化产业和数字出版产业发展现状。有区级以上产业园区规划研究成果，或有三年以上此类岗位管理工作经验，或有重大项目资本运作经验的优先考虑。
2、南京报业传媒集团纪检监察室副主任 1名
中共党员；40周岁以下；具备国家“211工程”高校全日制本科以上学历，法律或相关专业背景；熟悉党的纪律检查和行政监察工作，具有机关企事业单位从事纪检监察或相关工作经历，并具备相关专业知识；有组织协调、文字表达和案件办理能力；遵纪守法，有良好的道德品质和职业素养，身体健康。相关经历表现突出者，在同等条件下优先考虑。
3、南京报业传媒集团财务部副主任 1名
35周岁以下；具备国家“211工程”高校全日制本科以上学历，财会类专业背景；具备中级以上职称，注册会计师执业资格；熟悉国家宏观金融货币政策及会计相关的法律法规，系统掌握会计理论知识和操作实务，通晓上市公司财务管理、资本运作、财务内控等业务流程，具有3年以上企业财务管理工作经验；身体健康，无不良记录。
4、南京报业传媒集团新媒体部主任 1名
35周岁以下；研究生学历或具有海外留学背景，计算机、管理、新闻传媒类专业毕业，具有中级以上职称，有3年以上新媒体工作经验，有新媒体研究与开发经历；熟悉国内外新媒体技术和发展趋势，具有敏锐的洞察力和精准的判断能力，善于捕捉新媒体各类相关市场信息；具有很强的学习能力和较高的英语水平；身体健康；无不良记录。
5、南京报业传媒集团纪检监察室审计专员 1名
具备国家“211工程”高校全日制本科以上学历，财务、审计等相关专业背景，中共党员，35周岁以下，具有机关企事业单位3年以上工作经验，2年以上企业内部审计工作经验，具有较强的组织协调和文字表达能力。
6、南京报业传媒集团政治部招聘专员、培训专员各1名
国家“211”高等院校全日制本科以上学历，中共党员，35周岁以下；具备较强的大局意识和责任意识，具备较强的组织协调能力、文字表达能力和团队协作精神。
7、南京报业传媒集团投资部投资主管 1名
国家“211”高等院校全日制本科以上学历，年龄35周岁以下，经济学、企业管理、金融学等相关专业，有2年以上项目投资运作经历。熟悉新媒体、文化投资运作者优先。
8、南京报业传媒集团财务部工程造价师 1名
国家“211”高等院校全日制本科以上学历，土建类相关专业，年龄35周岁以下，有注册造价工程师资格，熟悉工程建筑的基本流程，无不良记录。
9、南京日报专刊部金融行业广告业务员 1名
全日制本科以上学历，30周岁以下，有平面媒体从业经历，有一定的文字策划能力，从事过广告经营工作者优先考虑。
10、南京日报专刊部活动策划及执行业务员1名
全日制本科以上学历，30周岁以下，有平面媒体从业经历，有一定的文字策划能力，独立完成过活动策划及执行者优先考虑。
11、南京日报专刊部采编人员3名
国家“211”工程全日制本科以上学历，有较强新闻敏感性和敬业精神，文字功底扎实；30周岁以下
12、南京日报发展有限责任公司南报网采编人员5名
国家“211”工程全日制本科以上学历，有较强新闻敏感性和敬业精神，思维活跃，文字功底扎实；新闻、法律、经济专业优先；年龄30周岁以下。
13、南京日报发展有限责任公司南报网经营人员2名
全日制本科以上学历，专业不限；有较强广告策划和组织协调能力，思维敏捷、善于沟通，有一定的采编基础；年龄30周岁以内。
14、南京日报发展有限责任公司南报网网站美编1名
全日制本科以上学历；精通Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、Flash等相关网页设计、图形设计软件的应用，熟练掌握HTML代码、WEB标准CSS2样式表，熟练使用JavaScript、Web2.0应用，能独立完成大型网站页面、广告设计；年龄30周岁以内。
15、南京日报发展有限责任公司南报网财务及经营管理人员1名
全日制本科院校会计学专业，25周岁以内。
16、周末报经营人员2名
全日制本科以上学历，35周岁以下；熟悉活动策划和方案写作；有较强的沟通能力。
17、南京《大众证券报》传媒有限公司新闻采编中心编辑记者2名
国家“211工程”高校全日制财经类本科以上学历，有较强的财经新闻敏感性和策划能力，思维活跃，文字功底厚实，25—35周岁。
18、南京《大众证券报》传媒有限公司广告业务员2名
全日制本科学历，有较强的财经新闻敏感性，有平面媒体从业经历，有一定的文字策划能力，从事过广告经营及能独立完成活动策划者优先考虑，25—35周岁。
19、南京紫风文化传播有限公司网络程序员1名
国家“211”高等院校相关专业本科以上学历，35周岁以下；在网络编程行业工作3年以上并熟练掌握网络编程及移动互联编程。
20、南京紫风文化传播有限公司经营人员2名
全日制本科以上学历，35周岁以下，具有相关工作经验者优先考虑。
21、南京紫风文化传播有限公司平面设计、美术编辑人员1名
国家“211”高等院校相关专业或知名专业院校本科以上学历，35周岁以下。
22、南京东方都市报业发展有限公司广告业务员10名
全日制本科以上学历，30岁以下，品行端正，无不良记录，男女不限。具有相关工作经验、良好的客户资源及公关能力者优先。
23、南京《江苏商报》传媒有限公司编辑记者3名
面向2012年应届毕业生，毕业院校为“211工程”优先，全日制本科以上学历，有媒体实习经历。
24、南京龙虎网络传播有限公司影视编导1名
全日制本科及以上学历，35周岁以下，影视编导或艺术类专业，优秀应届生亦可；较强的专题策划、信息采编整合和写作能力。
25、南京龙虎网络传播有限公司业务员2名
全日制本科及以上学历，35周岁以下，热爱业务工作，有激情、进取心，具有团队精神、易于交流沟通；有一年以上网站业务工作经验，优秀的应届毕业生也可。
26、南京龙虎网络传播有限公司编辑3名
全日制本科学历，35周岁以下，应届生亦可，新闻学专业优先；具有对各类新闻事件的较强新闻敏感性，知识面广；工作责任心强，能承受较大工作压力，具备团队合作精神。
27、南京龙虎网络传播有限公司播音主持人1名
全日制本科及以上学历，播音主持或新闻专业相关专业；女性，形象气质佳，30周岁以下；有主持经验及网络、电视媒体经验者优先；有扎实的语言文字功底、知识面广，具有较强的口头表达能力和应变能力；普通话等级须达到一级乙等及以上水平。播音规范流畅，驾驭节目的能力强，做到口语化、标准化、情感化的协调统一。
28、南京龙虎网络传播有限公司英文网络编辑1名
全日制本科以上学历，英语专业六级以上，35周岁以下，有杂志或网站英文编辑工作经验者优先；熟悉互联网资讯产品，能熟练使用HTML、Photoshop、Office等常用办公软件；务实肯干，具有良好的沟通能力和合作精神。
二、报名方式
采取网上报名的形式。报名者提交电子版应聘材料，请勿邮寄。应聘材料应包括：《应聘人员登记表》（请至http://
附：应聘人员登记表
南京报业传媒集团
2012年9月11日
第三篇：广州日报报业集团2007年招聘
一、填充题（每空0.5分，共14分）
1、(真实)是新闻摄影的生命；(典型瞬间)是新闻摄影作品的精华所在；一幅好的新闻摄影作品必须具备(通俗易懂)的(视角)语言。
2、撰写新闻照片的说明要(简单扼要)，内容必须包含＂五要素＂即(时间)、(地点)、(人物)、(过程)、(结果)。
3、1842年5月5日至8日，德国汉堡的一场震惊世界的大火诞生了第一张新闻照片。到20世纪20年代，新闻摄影进入了成熟期，其标志之一是：现代新闻摄影技法的形成。1928年“新闻摄影之父”萨洛蒙博士不满于流行的静态新闻照片，他采用一台爱尔玛诺克斯小型相机，开始了全新意义的新闻摄影实践，并创造了“（小相机）＋（现有光）＋（不干涉对象）”的现代新闻摄影技法，从而为新闻摄影开辟了一个全新的领域。
4、新闻摄影作为一种事业是在世界战争机器的轰鸣中兴起的。1853年2月，英国的芬顿作为官方摄影师被派往克里米亚拍摄英、法、土与俄国的战争，成为世界上第一个战况记者。中国共产党领导下的八路军中的第一个战地记者是（沙飞），原名司徒传，他是广东开平人，1937年参加八路军，其代表作是《战斗在古长城上》。继其后的另一名摄影记者是（石少华），他是广州番禺区人，1939年9月随军挺进华北抗日敌后根据地，拍摄了大量具有战斗气息感人至深的新闻照片，其代表作是《地雷战》。著名摄影家（吴印咸）也是革命战争摄影的先驱者，他一专多能，既通电影摄影，也能提笔撰写摄影理论文章，于盛夏坐在茺野石头上写成一册《摄影常识》，这是中国革命史上第一本摄影理论专著。其代表作是《白求思大夫》。
5、1952年，法国的卡蒂埃· 布勒松出版了专著（决定性的瞬间），提出了著名的“（决定性瞬间）”理论，使新闻摄影理论得到真正的确立。
6、新闻摄影虽然是在新闻学与摄影艺术的基础上发展起来的一门交叉学科，它有其自身的特征。新闻摄影作为新闻的一种形式，其三个主要特征分别为（直观可视形象）、（典型瞬间形象）、（现场纪实形象）。
7、报刊的新闻摄影体裁主要有（独幅新闻照片）和（专题照片）等形式，综合性报刊多以（独幅新闻照片）为主。
8、新闻摄影构图的目的，是为了既揭示新闻事实的内容和意义，又创造性地提高新闻照片的表现力和审美效果。摄影记者在构图过程中所采取的所有构图技巧与方法，都应体现在（画面有明确的视角印象）、（构图要简洁明了）、（画面要统一协调）、（画面具有生动性）等方面。
二、判断题（每小题1分，共15分，请在括号内打“√”或“X”）
以下是稍作修改的《华盛顿邮报》等7家报纸的图片编辑15条“军规”：
1、“所有的原始数码图像都必须由数码相机直接下载到图片库以备所需时编辑和回顾。在进行本地传输时，原始文件需存盘。所有用于编辑目的的打印输出都必须来自数码相机的原始文件。”（）
2、“图片应标注清晰的图片说明。”（）
3、“读者认为图片应当是对事件的真实记录，我们决不能背叛这种信任。纪实照片的完整性具有最高优先权，纪实照片边框内的所有内容都不能改变，包括改变背景，增加颜色，制造图片蒙太奇或者拼接图片。不能对图片中的内容做任何的增减，这意味着即使是一只手或者一根树枝出现在图片中的不合适的位置，我们也不能去掉他。”（）
4、“摄影记者可以对新闻事件进行部分设置、重现、导演或者采取其他人为行为有限度的干扰新闻事实。（x）
5、“报纸的任务是刊发纪实图片，导演现场只在下列状况下被允许：肖像摄影、时尚或室内设计摄影、工作室摄影，这些照片在使用时必须加以区别，其图像不能给人以纪实照片的错觉，一般情况下，这些照片在使用时应做文字说明。比如某人是为了被拍照而在现场工作，则图片说明不能是‘某人正在办公室工作’。”（）
6、“纪实照片应尽量减少侧面影像的图片的使用，这些图片容易造成特征性元素的缺失。（）
7、“纪实照片可以被拉伸、变形以适应版面需要。”（x）
8、“应减少标题压图片的用法，如使用则必须与摄影者和图片编辑共同论证。”（）
9、“数字图像改造技术的使用必须明显地显示出其虚构性。如果必须使用图片说明才能让读者明白此图片经过了数字技术的处理，那么这张图片不能被采用。”（）
10、“可以创造性地使用照片图示来表达编辑思想。照片图示一般不使用纪实照片。照片图示的制作必须会同摄影者本人、图片编辑、文字编辑、美术设计，使用的手法必须明显或者夸张，以避免读者误认为其为纪实照片。这种方法使用时必须得到新闻美术总监或其助理编辑的同意。”（）
11、“应读者需要刊登的从读者那里获得的有关婚礼、讣告等的图片不能做任何改动。比如，讣告图片必须与原图保持一致，重现性是最重要的。”（）
12、“允许为了使图片有更好的效果而对于锐度和对比度的一般性调整。为了增加清晰度和精确度而对色彩或灰度进行的调整必须被限制到最小程度。”（）
13、“可以通过加光或者减光改善图片的技术质量，可以使用数码技术修补照片中由于过多的灰尘和其他非人为因素造成的图片缺损。”（）
14、“美术总监，责任编辑和编辑部应当对有疑点的图片及时作出质疑，必要时总编辑应参与决策。”（）
15、“所有在报刊登过的照片在参加摄影比赛时都必须遵照报刊图片处理原则，依照原始图片加以调整。”（）
三、简答题：（每小题5分，共10分）
1、新闻摄影的概念是什么？
2、新闻摄影与纪实摄影的共性和差异是什么？
四、简述题（每小题8分，共24分）
1、2006年3月21日至24日，经过3天半的评选，第二届中国国际新闻摄影比赛“华赛”评委会完成了所有奖项的评选。评委们从77个国家和地区的 2.7万多幅新闻摄影作品中选出了128幅(组)获奖作品，其中16幅(组)照片斩获各类别金奖。然而，经济与科技类金奖获奖作品《中国农村城市化改革第一爆》的公布却引起了网友的质疑，网友认为获奖者曾用软件对照片上的内容进行了结构性剪贴，这个消息立即引起了同行热议。摄影作者林勤承认他参赛的照片有问题。他表示，当时拍摄时连续拍摄了多张照片，参赛照片本身的确有拼接，他说“今天早上我已经打电话向组委会说明情况，写了报告说明拍摄的情况，我已经正式向华赛组委会表示道歉”。他表示之所以送出那张有争议的照片，是因为对参赛规则理解不同，“对多次曝光的理解有偏差”。林勤回忆，当天自己在爆破现场选定拍摄点后，“由于机位较低，在拍摄了数张相片后，将镜头拉到长焦，连拍了一些细部。最后又扬起镜头，对准深圳河对面拍摄了对岸的一些景物。片子本身的确是由两段照片对接的。” 林勤表示，“根据老摄影教材的内容，同一时段拍摄的拼接片是合理的，我曾向'华赛'组委会说明相关情况。我认为这种拼接并没有改变画面的物理结构。” 林勤还表示，“由于目前数码技术发展很快，一些基本的画面处理手段已被广泛应用，因此当初拍好片子后，就送到外
面的数码冲印店进行了拼接。我现在最担心的是，他们的拼接不一定合乎比赛规范。我回来后又仔细看了一下比赛章程，发现章程里说过不接受合成图片。当然，‘合成’和‘拼接’是否一个概念，我目前还不清楚。”
问题：林勤的解释从新闻摄影的角度可不可以接受？为什么？
2、在第47届世界新闻摄影比赛（通称“荷赛”）中，《非典时期的婚礼》获得三等奖。3月22日,照片中的男主角、男模陈英称,这张照片中“人物场景从头到尾都是制造出来的”,存在着严重失实,侵犯了他的名誉权，并将武汉某报和该报摄影记者邱焰告上法庭,要求赔偿精神损失费15万元。
邱焰在接受本报记者采访时称，用“新人”这个词“过了点”，为此他事后找到陈英父子道歉，并送了一些小礼品。邱焰始终坚称自己的照片是在街头抓拍所得。月15日，武汉市江汉区法院作出了一审判决。法院并没有对双方激烈争论的“抓拍”与“摆拍”作出直接判决。法院认为，邱焰的照片是经过陈英同意后拍摄的，但照片文字说明没有直接反映街道口罩秀营销活动，而对事实“拔高处理”，武汉某报在发表该照片时的图片说明为“一对新人”，与客观事实严重不符。邱焰和武汉某报构成对陈英共同侵害。法院因此判决，邱焰和武汉某报对陈英赔礼道歉，并各赔偿陈英精神损失费1万元和两万元。
邱焰则表示，判决没有认定《非典时期的婚礼》是他抓拍的，保留上诉权利。被告代理人邓进认为邱焰的作品是街头抓拍，而陈英与廖某当时在谈朋友。被告认为，这些照片是邱焰根据自己的新闻敏感，在非典时期的武汉街头抓拍的，并非邱焰摆拍。被告称，直到接到原告的起诉状后，去色色婚纱店认真调查后，了解到当时陈英与女模特在照片中出现的场面，是色色公司安排的模特婚纱走秀表演，并非原告所说的由邱焰导演摆拍的，是邱焰路过街头，在非典时期的街头抓拍的。被告还指出，陈英和照片的女孩子就是一对情侣，当时正在热恋，并认为当时色色影楼的员工都知道他们在谈朋友，并现场出示了一些调查证人证词。认为两人关系亲密在谈朋友。认为报社和邱焰没有侵权。而且作为邱焰的职务行为，按照有关规定不应将邱焰列为被告，原告应该只起诉武汉晚报社。
问：假如邱焰所陈述的一切都是真的，这张照片是不是新闻照片？为什么？
如果要在报纸上刊登的话，照片说明怎么写？
3、2005年5月10日，数家新闻网站转载了一组发生在厦门的新闻照片。这组照片记录了一位骑车人在暴风雨中碰到路上的水坑而摔倒的全过程。5月9日下午，一名骑车人冒雨经过福建厦门市厦禾路与凤屿路交叉路段时，因自行车
前轮突然陷入一水坑，身体失去平衡摔倒的情景。当日下午，一场暴风雨袭击厦门，市区道路上的多处水坑让不少骑车人栽了跟头。针对这组照片，很多网民认为记者不就路上有坑提醒路人，而是守株待兔看着路人落难的做法应受谴责：“照片拍得倒是精彩，可拍照的人太缺德。明知有坑不设路障，却满怀信心地等着人栽跟头”，“记者肯定知道会出事，就在一边看着，鄙视”。
但也有赞扬这位记者职业道德的，如，“记者做得很好很客观，记者本来就是以旁观者身份存在才是专业的，如果其介入那么他就不是一个专业称职的记者了，他就变成义工了”，“看来马路陷阱确实该好好整顿一下了，摄影记者报道的很及时啊”。也有个别网友认为该受指责的不是记者，“摔跤者真可怜，厦门市有关部门应该负责”。
摄影记者柳涛介绍了拍这组照片的全过程，“当时厦门有台风、暴雨，我经过这个路段时，有个人见我背着摄像机，问我是不是记者，我说是。他说，这路面有个坑，已经有人在那里摔过跤了，你们媒体最好报道一下。我照着他指的地方去看，一片水汪汪，不要说坑了，整个路面都看不清楚。出于新闻记者的敏感，我就端着相机在那里等，后来有一个骑车人经过时摔倒了，于是我把过程拍了下来。”
对于“守株待兔”的指责，柳涛觉得有些委屈。他说：“摄影记者这个职业有时候的确很残酷。当时狂风暴雨，我在那里坚持了差不多一个小时才等到那个场面。如果没等到，我根本不能用照片说明那里有个水坑。拍不到那个坑，有关单位或许不够重视，今天就不会填补那个坑，这样的话，就会有更多的人可能在雨中摔跤。”柳涛还告诉本报记者：“我拍完这组照片后，还在附近的施工处拿了一块牌子摆在那里，提醒路人。
问题：如果你是摄影记者，你赞成哪方的观点，如何去做？
五、照片分析（7分）
请谈谈您对以下新闻照片的评价，好在哪里？不足在哪里？
（图片说明：《不寂寞的情人节》 本报讯（记者XXX摄影报道）2004年2月14日,在上下九商业步行街开展的“孤男寡女”的速配活动中，几对男女青年正在做一项有趣的折报纸游戏，其中一对男女青年为了获胜，男青年竟然将女青年高高抱起站在没有巴掌大的报纸上。）
六、实地摄影：（30分）
请交卷时到工作人员处抽取实地摄影主题，并将摄影主题号码填写在试卷上。请按照实地摄影主题要求在2007年1月12日晚20点前交单独或组照共5张照片及完整的图片说明，邮至
第四篇：报业集团
报业集团
自1996年广州日报社组建第一家报业集团以来，在短短几年的时间里，中央、省级以及一些重要的地市报社绝大部分都已转变成为报业集团，到目前为止报业集团的数目已达40多家。从理论上讲，中国报业组织在集团化的大旗下进行的前所未有改革尝试，将更加适应社会主义市场经济的要求，进而有力地促进中国报业的大发展。然而从实际效果上看，一些报社的改革“没有解决体制和机制上的问题，结果大多数都成了行政捏合的公司，翻牌公司，本质没有什么变化，不适应当前市场竞争的需要。”①这不但没有给报业的发展带来活力，反而产生了内部机构重叠和资源消耗，影响了报业的健康发展。报业集团化所出现的问题引起了社会各方的关注。
新闻媒体是上层建筑的重要组成部分，政治制度决定新闻媒体制度。从中央推进报业集团改革的政策方针看，仍将报纸意识形态属性放在首位，强调报纸的舆论喉舌功能。②为了保证报业集团的改革不影响报纸的意识形态属性和喉舌功能，中央把“事业单位企业管理”作为报业集团改革和发展的基本政策框架。“事业单位企业管理”是一个非常宽泛的政策框架，有着很大的弹性，这个政策框架与集团性的组织构架是可以相容的，在这个政策框架下，报业集团完全能够实现组织和管理上的创新。
建立党委领导与法人治理结构相结合的领导体制
企业集团是一种特殊的企业组织形式，企业集团管理模式的基本特点是：它将市场机制与行政机制有机地结合起来，从而减少交易费用，获得这种组织形式所带来的超额利润。③中国报业进行集团化改革，就是通过报业集团这种形式，建立一种不同于报社的组织形式，使它能够更加适应市场经济的要求，尽快做大做强。报业集团化改革实际上是一次报业组织制度的变革。
按现代组织理论的观点，集团是多个法人的联合体，集团本身并不是法人。从目前中国报业发展的情况看，只有用集团这种组织形式，才能把既肩负舆论宣传重任、又必须做大做强的报业组织更好地协调和运作起来。在报业集团的组织构架下，负责宣传的新闻部门是事业单位，负责经营的部门要建立现代企业制度。事业单位要实行行政领导，行政首脑由上级党委任命。企业单位要实行市场协调，企业管理者要按《公司法》的规定程序产生。两个系统的领导体制有着很大不同，然而报业集团又是一个整体，需要建立一种党委领导与法人治理结构相结合的领导体制。
笔者认为，报业集团的领导体制应当采取“一元领导、二元决策”的模式。所谓“一元领导”就是集团的最高权力机构是集团党委（为与集团体制相称，也可称为管委会），集团党委由上级党委任命，对上级党委负责，有相应的行政级别。无论是新闻宣传工作还是经营管理工作，最高领导权都在集团党委。“二元决策”的含义是：集团各媒体新闻宣传工作的决策权在社委会，集团经营管理工作的决策权在集团公司董事会。由于报业集团的首要任务是搞好舆论宣传，集团党委的绝大多数成员应是宣传机构的领导，党委书记必须兼任报社社长或总编辑。这是党管媒体的具体体现，是报业集团生存和发展的根基所在。宣传部门的领导层对各媒体采编部门实行行政领导，具有机构设置权、干部任免权、业务指导权和收入分配权等重要权力。在经营领域，集团公司（母公司）是核心，由其控股若干经营性子公司。集团公司要按照《公司法》建立法人治理结构，董事会由集团党委任命，党委书记可兼任董事长，也可由一名党委成员任董事长。总经理由董事会聘任。集团公司董事会受集团党委委托，负责集团经营性资产的经营管理工作，保证国有资产的增值保值。董事会及总经理行使《公司法》规定的各项权利，集团党委行使《公司法》规定的股东会的各项权利。
这种领导体制与原来“两个轮子一起转”的领导体制有很大的不同。集团党委虽然还是最高领导机构，但其大部分成员组成宣传部门领导层（社委会），工作重心是管宣传，对媒体的采编工作具体负责。而经营工作则委托给集团公司董事会，各项经营决策均由董事会决定。这种领导体制的创新之处是集团党委在经营上的分权，通过委托代理关系，把经营权授权给董事会。这样集团党委就集中精力抓好宣传，经营工作由董事会具体抓，但集团党委要对董事会的工作进行考核（主要是资产的增值保值指标），并对财务预算、决算、利润分配方案等重大事项进行审批。这样集团党委对经营工作由具体管转变为间接管，由微观运作转变为宏观监管。集团公司董事会主要由经营专家型的领导组成，这对提高集团经营管理的水平具有重要作用。
在党委与集团公司董事会经营决策权的划分方面，可与《公司法》的有关规定相结合。党委作为国有资产的出资者代表，行使股东会的各项权利，如：决定集团公司的经营方针和投资计划；选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会的报告；审议批准公司的财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；修改公司章程。而董事会行使如下权利：向党委会报告工作；执行党委会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度等。党委会要建立战略参谋咨询机构，以便更好地进行宏观管理。
通过这样一种体制和机制安排，就能把党委领导和法人治理结构很好地结合起来，既体现党管舆论、党管干部和党管资产的基本原则，又在经营上适当放权，把党委从具体的经营事务中解脱出来，集中精力抓好宣传，还能充分发挥经营型专家的作用，使经营决策更加科学、有效。
建立宣传、经营“两分开”的管理体制
宣传、经营“两分开”是中央确定的党报集团改革试点思路。所谓“两分开”改革，就是要按照“报纸宣传与报业经营业务分开，新闻采编队伍与经营管理队伍分开”的要求，建立新型的管理体制。新型的管理体制应具备以下特点：①采编系统和经管系统要在体制上分离，形成两个相对独立的组织体系。②采编系统和经管系统要建立新的协作机制，在明确分工的基础上，调动起两方面的积极性。③在新管理体制下，母报的核心地位要得到充分体现。④采编系统以行政管理为主要手段，经营系统以市场调节为主要手段。
“两分开”改革以后，报业集团的组织结构应当是这样的：报业集团由负责新闻宣传且具有独立事业法人地位的报社，以及负责经营且都具有独立企业法人的母子公司组成；集团各报刊采编部门及人员编制均隶属于报社，集团经营系统各部门及人员编制属于母子公司；集团党委是集团的最高领导层（也可称为管委会）。这种组织机构可以用下图来表示：
“两分开”形成了相互独立的采编系统（报社）和经营系统（母子公司）。报社是独立的事业法人，是报业集团的核心。报社的领导层（编委会）由集团党委成员组成。集团所属各报刊均设编委会，各子报编委会受报社编委会领导，子报编委会成员由报社编委会任命，重要子报刊的总编辑可由报社编委会成员兼任。子报刊内部采编部门的机构设置及人员安排由各子报编委会拟订，报社编委会审批。子报的宣传工作接受报社编委会的统一领导和指挥，其采编费用及收入分配由报社编委会统一计划。与原来的管理体制相比，“两分开”管理体制进一步加强了党对新闻宣传的领导和控制力量。集团党委成员大部分是报社编委会成员，他们摆脱了经营管理事务的干扰，可以集中精力抓好各报刊的宣传工作。
经营管理系统建立起母子公司的管理体制，集团公司是国有独资公司，负责集团国有资产的增值保值任务。集团公司投资设立广告、发行、印刷、物业、信息、实业等若干子公司，通过控股权对各子公司进行管理。财务处、审计处、法律处等是集团公司的职能部门，协助集团公司董事会做好对各子公司的管理工作。各子公司围绕报纸的增值业务或集团经营性资产开展经营，各有分工，相互协作，形成专业化分工协作体系，并可按有关规定开展资本运营业务。集团的母子公司都要实行公司制改造，建立起董事会、监事会、总经理法人治理结构。集团各子公司的董事会、监事会由母公司董事会委派，总经理由子公司董事会聘任。这样，无论是在集团母公司还是在集团子公司，决策层、监督层和执行层都是各自独立、相互制约的，形成了权利的制衡机制。集团母子公司均取消行政级别，主要通过产权纽带相互联接。集团的发展战略和总体规划由母公司董事会制定，通过子公司董事会贯彻到各子公司的具体工作中。这种决策权力的整合机制，是保证集团各单位活动协调一致、围绕整体目标开展各项活动的重要保证。集团母公司的监事会受集团党委委托，负责监督母公司董事会成员、经理层成员的经营活动。集团子公司监事会受母公司董事会委托，负责监督子公司董事会成员、经理层成员的经营活动。这种链条式的监督机制，对约束母子公司主要经营管理者的行为起到重要作用。另外，集团母公司要对子公司的资产经营情况进行严格控制，子公司的对外融资、产权变动、财务预决算等重要事项均要向母公司董事会报告。母公司董事会还要建立子公司业绩评价考核制度，考核指标既要包含子公司本身的经营情况，也要包含子公司对母公司业绩的贡献。
与原来的管理体制相比，“两分开”管理体制有了较大的创新和突破。表现在以下几个方面：一是它按照规范的集团模式建立起母子公司体制，在经营管理领域实现了由行政管理向产权管理的转变，使报业集团的经营管理工作真正企业化、规范化。二是为经营业务的进一步拓展、开展资本运营等奠定了组织制度基础，各子公司除了围绕集团的报刊及资产进行经营外，完全有能力对外拓展经营业务，还可按照有关规定灵活开展资本运营业务。三是通过建立现代企业制度，可以进一步提高各公司的管理水平。四是母子公司的关联交易公开化、市场化，从而引进竞争机制，提高效率和效益。建立有效的激励协调新机制
从管理学的角度看，报业集团组织规模的扩大、专业化分工的深化和面对环境的复杂多变，使得信息更加分散且具有复杂性和专业性，“私有信息”有了产生的土壤，而“私有信息”又使“道德风险”成为可能。在这种条件下，必须设计出一套能够使集团各成员在追求自身目标的同时，也能够实现集团总体目标的激励协调机制。
报业集团进行两分开改革后，报社与集团公司成为独立的法人，有着各自的组织机构和账务核算，但两者不能成为截然分开的两个单位。新的激励协调机制必须把二者紧密联系在一起，成为利益的统一体。报社作为负责新闻宣传的单位，必然发生各项费用（人员工资、差旅费、办公费等），报社的进一步发展（如创办新报、增加设备、员工培训等）也需要资金投入。而组建母子公司后，报社不搞经营，这些费用和投入必须由负责经营的集团公司提供。集团公司董事会必须把报社的经费开支和增加投入作为优先等级最高的项目列入预算，报集团党委审批。由于集团党委的大部分成员是报社编委会成员，这充分保证了报社能够从集团公司获得足够的资金支持，报纸宣传工作有了坚实的物质基础。从集团公司的角度看，其各专业子公司的主营业务都是围绕集团的报纸展开的，报纸的发展状况直接决定它们经营业绩的好坏。因此即使从自身利益的角度考虑，集团公司也会把支持报纸的发展作为首要任务。这样，报社与集团公司从客观上形成了“一损俱损、一荣俱荣”的利益统一体，相互联系、相互促进，共同推进集团事业的发展。
报业集团所属母子报刊隶属于报社，具有事业性质。各报刊应有合理分工，形成既分工明确、又紧密协作的传媒联合体。大报（母报）是党委机关报，其任务是宣传好党的路线、方针和政策，主体读者群是各级党员干部。都市类报纸的定位是，为广大城镇居民提供新闻及信息服务，它们之间也要有合理的分工，形成各自的细分市场和主体读者群。都市类报纸的市场细分要建立在大量市场调研的基础上，并不断进行调整磨合。定位模糊或不合理容易使报纸产生冲突和内耗。在合理分工的基础上，大报的核心地位必须加以突出。大报的核心地位通过以下几个方面体现出来：一是大报在新闻宣传方面要有权威性，对于同一新闻题材的报道，各子报刊都要向大报看齐，保持步调一致。二是报社编委会成员就是大报编委会成员，子报刊编委会成员都由报社编委会任命，服从报社编委会的领导和指挥。三是大报应成为集团采编人员的人才培养基地，凡表现优秀的采编人员均要在大报工作一段时间，然后才能提拔使用。在经费使用方面，各报刊的各项费用均应列入报社的财务预算，由报社进行统一计划安排。为有效控制采编费用，各报刊均采用统一费用标准，报社实行零基预算。在收入分配方面，各报不再以各自报纸的经济效益作为分配的标准，由报社建立统一的分配方式。采编人员要建立以工作业绩为核心的考评体系，其中应包括发稿数量、发稿质量（获上级表扬及奖励、社内评报、读者对稿件反馈等）两项主要内容，考核结果与分配挂钩。编委会成员要建立报纸发展状况评价体系（包括报纸发行数量、报纸受上级表扬及奖励、报纸公信度调查情况等），报纸发展状况的考核情况与编委会成员的收入挂钩。编委会成员执行与一般采编人员不同的收入政策，二者收入要拉开差距。
组建母子公司前，每张报纸都是一个独立的利润中心，报纸采编部门与广告部门的利益是捆在一起的，它们之间的协调主要通过行政手段。组建集团后报纸隶属于报社，广告部门成为独立的法人实体，必须建立新的以市场手段为主的协调机制。这种协调机制的主要内容如下：集团公司每年年初统计测算出上年集团各报广告收入额、广告价格和广告版面数等重要参数，以宏观经济及报纸广告行业的变动趋势为参考，提出本集团各报广告创收计划、广告价格及相应的广告版面计划。在此基础上，集团公司与报社签订委托代理协议，协议的主要内容是报社保证为集团公司提供所属各报广告版面的数量，集团公司保证为报社提供预算中确定的采编经费及发展投入。集团公司再与广告公司签订广告代理合同，代理合同中要明确广告公司代理集团各报的广告版面、广告价格和代理费用等重要项目。由于广告公司是独立核算的法人实体，其经营收入就是广告代理费，代理费占广告收入的一定比例，因此广告公司有积极性把广告收入做大。广告公司与各报的冲突主要来自广告加版（规定版面以外的广告加版）。若广告形势好，广告的价格又不能在短期内调整，广告公司必然要求加版。这时广告公司可向集团公司提交加版申请，由集团公司进行经济测算，若加版合适，集团公司要与报社协商，确定加版方案。若广告加版挤占了新闻版面，集团公司要给报社适当的经济补偿（可为广告加版收入的一定比例）。这种协调机制虽然没有“三位一体”时灵活，但比较规范，运作成熟后可通过建立“绿色快速通道”提高效率。
从发行的情况看，不同的报纸发行渠道和手段也不同。党报主要是邮发，依靠的是党委的文件和各级宣传部门的大力协助。都市类报纸主要是自办发行，依靠的是市场调节手段。行政手段和市场调节都是影响报纸发行的因素，但不是主要因素，把报纸办好才是扩大报纸发行量的根本途径。宣传与经营分开后，要继续调动报纸和发行部门两个积极性抓发行。报社总编辑（或编委会）仍要对发行量负责。因为发行量能从一个侧面反映办报质量，也是总编辑（编委会）能够通过努力加以提高的。因此，报纸发行量仍要作为考核总编辑（编委会）工作的一个重要指标。发行部门实行公司化运作后，要进行独立核算，其收入就是发行费。集团公司每年年初与发行公司签订报纸承销合同，对集团各报的发行量、发行费率及奖罚条款做出明确规定。要建立发行公司董事会与报纸编委会的联系协调机制，保证两股劲往一处使。对于主要依靠市场调节手段办发行的都市类报纸，也可面向社会公开招标，促进发行效率进一步提高。
建立与集团化发展相适应的企业文化
上述我们所讨论的制度建设属于正式制度方面的建设，然而，企业正式制度创新离不开企业非正式制度的支持。企业非正式制度的核心——企业文化是实现企业制度创新的基础，也是企业制度创新成功的重要保证。目前有些报业集团在制度创新方面下了很大功夫，但总体收效甚微，其主要原因是报业集团的企业文化没有发生变化。笔者认为，报业集团企业文化的改变，关键是要从“官本位”转变为“以人为本”。
“官本位”实质上也就是权本位，有权就有一切。“‘官本位’意识的要害，就是对党和国家的事业不负责，对民族和人民的利益不负责任，只对自己或亲属或小团体负责。”④报业集团是从党委机关报社转制而来，长期以来都被看作是中央或省委负责宣传工作的机构，其领导干部归中央组织部或省委组织部管理，具有部级或厅（局）级职务。“官本位”思想在领导和职工当中广泛存在，突出表现在以下3个方面： 一是以当官为最高价值取向。报业集团的职工如果把当官作为最高的价值取向，就会认为，被提拔到某个官职就是自身价值得到承认，而不被提拔只表明自己的无能。在这种价值取向下，员工工作的主要动机不是增进单位的利益或提高自身能力，而是讨上级领导欢心，挖空心思地揣摸领导人意图、心理和偏好，由此获得上级领导的信任和喜欢。由于在任命干部上上级领导有决定权，往往这些人会被优先提拔到领导岗位上，而那些具有敬业精神而又不愿巴结领导的人往往被边缘化。这就像经济学中所说的“劣币驱逐良币”，形成了一种恶性循环，“官本位”的价值取向愈加得到强化。
二是存在官僚主义作风。受“官本位”思想的影响，有些报业集团的领导或多或少地存在着官僚主义作风。有的高高在上，办事武断，脱离群众，脱离实际；有的敷衍塞责，不思进取，但求无过；有的爱做表面文章，不求实际效果；有的思想僵化，不学习，不调查，不思考；有的办事不讲效率，在其位不谋其政；有的甚至徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，等等。
三是人的个性发展受到遏制。在报业集团中或多或少地存在着“权力真理论”，领导者认为自己是绝对正确的，被领导者也甘于接受领导者的是非观，很多人养成了惟命是从的习惯，把遵从上级的命令作为自己行动的最高准则，缺少独立的观点和判断。有些人虽有不同的观点，但缺乏表达不同意见的勇气。这样的环境下造成的结果是，领导者往往自以为是，而被领导者往往缺乏独立思考能力。
全球经济迅猛发展、科学技术日新月异的今天，人类的发展道路从“以物为中心”走向“以人为中心”。人性的各个方面，包括人的才能、人的权利、人的品质、人的情感、人的尊严、人的个性、人的管理和教育等，越来越受到重视，以人为本成为当代发展观的核心。“以人为本”就是强调对人性的理解和尊重，尊重人、理解人、关心人是对这一概念内涵特征恰当的诠释。⑤在报业集团中，“官本位”的色彩比较浓厚，既不符合时代发展的潮流，也对报业集团自身的发展不利。报业集团文化从“官本位”转变到以人为本，需要从以下几个方面有所突破。
第一，价值取向从当官向实现岗位价值转变。报业集团有各种各样的工作岗位，每种岗位都是一个舞台，都能够实现自身的价值。马克思说“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”⑥，每个职工在每个岗位上的发展是报业集团兴旺发达的基础。要实现价值取向的这种变化，领导者必须在观念上从“官老爷”转变到“公仆”和“管理者”，必须意识到自己的岗位与其他人的岗位没有本质的区别，只是分工不同。领导者还必须改变选人的方式，对那些爱岗敬业、默默奉献的人要予以重用。另外，还要在制度上有所改变，提高在特殊岗位掌握核心技能为集团作出重要贡献的业务骨干的收入水平，并给予他们很高的荣誉。只有这样才能实现价值取向从当官向实现岗位价值的转变，培养出一批名记者、名编辑、技术专家和管理专家。
第二，树立求真务实、开拓进取的工作作风。领导者要深入群众，调查研究，对工作中存在的问题不回避，敢于承认工作中存在的错误，虚心听取职工意见，并采取有效措施加以解决。要积极开拓创新，对那些腐朽的、糟粕的、不合时宜的制度和文化，要有斗争的精神、破除的勇气和创新的智慧。要清正廉明，与腐败行为作坚决斗争。
第三，鼓励个性发展和创新精神。“以人为本”强调人自由个性的发展，它肯定了人的个性差异，使人性丰富多彩地展现出来。“官本位”所形成的人身依附关系不利于自由人格的形成，是“以人为本”的对立面。自由的人格与创新精神是紧密相联的，人格越自由就越富有创造性。报业集团是中国新闻改革的新生事物，集团化改革是一次深刻的组织变革。改革需要创新精神，只有勇于创新，才能使改革获得成功。一些报业集团在体制和机制上进行了大胆的改革尝试，但效果不明显，其主要原因在于企业文化还未发生改变，“官本位”思想依然很严重，人的个性发展受到压抑，创新精神不能得到发挥。因此，鼓励个性发展和创新精神，是报业集团企业文化建设的重要内容，也是报业集团化改革成功与否的关键。(作者：zycjgs/大众报业集团 本文刊于《当代传播》2011.4)
第五篇：2018年南昌轨道交通集团招聘应届毕业生54人公告
2018年南昌轨道交通集团招聘应届毕业生54人公告
一、公司简介
南昌轨道交通集团是由南昌市人民政府出资设立的国有独资公司，成立于2008年10月，现有员工3900余人，下设6个下属单位和6个合资公司，主要承担南昌市轨道交通建设的融资、建设、运营、管理职能。根据工作需要，南昌轨道交通集团有限公司及下属单位面向高校公开招聘2018年应届毕业生若干名。
二、招聘对象基本资格条件
(一)全日制大学本科及以上统招2018年应届毕业生(不包括自考、函授、夜大、网络院校、成人教育等);
(二)符合报考志愿所需的专业、学历和其他要求;
(三)品行端正，无违法、违纪记录;
(四)身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。
招聘岗位及报名条件
招聘岗位见《附件1：南昌轨道交通集团2018年应届毕业生招聘岗位明细表》。
三、报名方式
报名方式采取集团官网系统报名或校园现场报名两种方式进行。
(一)官网系统报名：报名时间截止到9月5日17:00。
参加招聘的人员登陆我集团官方网站(
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