网络潮头把好舵——如何进一步推动互

第一篇：网络潮头把好舵——如何进一步推动互

网络潮头把好舵

——如何进一步推动互联网的健康发展

作者：中宣部理论局 来源：中组部党建研究网 添加时间： 2007-5-16

１９８７年中国向世界发出了第一封电子邮件，标志着我们迈入互联网时代。从１９９７年到２００６年，不到１０年间，我国网民人数从６２万上升到１．１１亿，增加近１８０倍。可以说，互联网已覆盖我们生活的各个方面。但另一方面，人们对互联网内容健康性的满意程度并不高。在中国互联网信息中心最近的一次调查中，网民满意程度“一般”和“不满意”的占７２．５％。这不能不引起我们的深思。如何推动互联网进一步健康发展，不仅是政府的责任，也是广大网民发自内心的呼声。

近年来互联网有哪些新的变化？

自２００５年开始，一个陌生的名词——“博客”频频进入大众的视野。许多网站推出博客频道，展开博客大赛。２００６年２月１３日某知名女影星在新浪网博客的点击量突破１０００万。建博客、看博客的热潮，在网民中持续升温。“博客热”从一个侧面反映了互联网发生的新变化。

近年来，随着一些新技术的开发及应用，互联网的面貌已是今非昔比。对此，有的学者作了这样的概括：互联网的发展经历了两个阶段，过去是互联网１．０时代，表现为网民主要通过网站来获取信息；现在是互联网２．０时代，表现为网民与网民之间平等交流，信息在网民之间自由发布、流通。打个比方说，过去的互联网，就像大家共读一本书，网民们只能围着少数的网站转，从它们那里得到信息；现在的互联网，就像每人都自己写书，然后互相换着看，每个网民都可以轻松拥有一个自己的“网站”，自主地发布信息。这样的概括正确与否姑且不论，但它对互联网新变化的描述确有合理之处。我国网民人数增加统计表

概括来讲，目前互联网的新变化主要表现在以下几个方面：

一是博客的大行其道。博客英文为ＢＬＯＧ，说白了就是你在网上的一个日记本或私人空间，一切由你作主。每天用几分钟，写下当天值得记录的人和事，发几张对你来说有趣或值得纪念的照片，等等。任何一个网民，只需要几分钟时间就可以在网上建立完全属于自己的博客，抒发自己的感受、看法。据统计，２００５年全球博客数量突破１亿，中国博客数量有１６００万，而预计２００６年年底中国博客数量将达到６０００万。

二是播客的出现。播客一般人可能不熟悉，但是你可以把它看做是博客的“升级版”。博客是自己写东西，播客则是自己录和拍东西。如果说博客是个人网络报纸，那么播客就是个人网络电台和电视台。由于提供的信息量大，播客很有代替博客的潜力。２００６年我国播客数量预计将达到５０万。

三是即时通讯的广泛应用。即时通讯是指网民之间通过相应的软件实现文字、声音、视频等信息的实时交流。它比传送电子邮件所需时间更短，又比拨电话更节约、方便，是目前最方便的网络通讯方式。大家熟悉的“ＱＱ”、“ＭＳＮ”等都是即时通讯软件。只要拥有一个ＱＱ号，就可以同亲朋好友保持即时的联系，十分方便迅捷。２００５年我国即时通讯用户达到８５００万，并且以年均２５％的速度增长。预计今后几年内，即时通讯将会超过电子邮件，成为网民最广泛使用的通讯手段。

四是对等联网的使用。“对等互联”听上去特专业，但理解起来并不难。很多人叫它“Ｐ２Ｐ”，意思是“伙伴对伙伴”，也就是说，不通过网站，个人与个人之间直接进行数据的互传共享，让高速下载、海量下载成为现实。近年来得到广泛使用的下载软件“电驴”、“电骡”和ＢＴ等，都属于对等联网技术的使用。

五是ＲＳＳ的崭露头角。ＲＳＳ是一种阅读器，目前还没有统一的译名，但并不妨碍我们去使用它。形象地说，它像一个不知疲倦的邮递员，不停地把我们订阅的报刊送上门来。有了ＲＳＳ，我们就可以自己订阅感兴趣的信息，不用一个网页一个网页地去找了。而且一旦信息有了更新，它还会主动提醒，再也不用我们反复刷新网页了。

除以上这几种新的技术应用外，近年来互联网本身的“硬件”也发生了很大变化。一个是“道更宽”了。想想仅仅几年前，大多数网民使用的还是速度慢、不稳定的电话拨号上网，而今各种宽带迅速普及。２００５年我国宽带用户已超过５３００万。一个是从“有线”到“无线”。无线网络和手机上网的发展，使人们可以摆脱线缆的纠缠，真正做到随时随地在线，互联网成为随身携带的工具。而且，互联网本身也在更新换代之中。我国下一代互联网示范工程核心网(ＣＥＲＮＥＴ２)已经正式开通，速度和容量都有巨大的提升：速度提高１０００倍以上，传输一部电影不到一秒钟；地址容量从２的３２次方增加到２的１２８次方。有人戏言：世界上每一粒沙子将都会有一个ＩＰ地址！

新技术的应用，各种软硬件的整合，使得互联网的面貌不断发生新的变化。而这些变化，又进一步深刻地影响着我们的生活。

如何看待互联网的积极作用以及负面影响？

２００６年１月１日，“中华人民共和国中央人民政府”网站正式开通运行。这是我国网络发展史上的一个大事。从此，普通公民可以与中央政府“零距离接触”，标志着政府上网进入一个新阶段。这从一个侧面反映出互联网对我们生活的影响之深。

现在，很难设想离开了互联网，我们的生活会变得怎样。虽然互联网的应用也就是十来年的时间，但它已经与我们的生活方式、学习方式、工作方式乃至于思维方式都紧密地融合在一起了。很多人了解信息，他们直接去新闻网站、娱乐网站；学习查资料也不用总去图书馆了，“百度”一下收获就很大；嫌逛商场人多，可以去网上商城，价廉物美还送货上门；什么水电费、电话费、煤气费，以前缴费要排队，现在鼠标一点就轻松搞定；亲朋好友就算远在大洋彼岸，也不用担心高额电话费，ＱＱ、ＭＳＮ随时聊天，还可以视频；写写博客、上传自己录制的音频视频，没准哪天还真能一举成名呢„„互联网让我们的生活更快捷方便，让我们的一些梦想更容易实现。

不单是个人，我们整个社会的方方面面，都已经深深地打下了网络时代的印记。随着网络新技术的发展，网络也成为反映社情民意的新途径。２００６年两会期间，不少人大代表、政协委员开通自己的博客，与群众进行即时的沟通和交流；党和国家领导人非常重视互联网的作用，强调群众通过互联网给政府工作提出了许多意见和建议，从中能够感受到他们对政府的期待和鞭策。

然而，互联网让我们看到的并不仅仅是笑脸，它更像是一柄双刃剑，既可以给我们的生活带来便捷与舒适，同样也隐藏着各种各样的无奈甚至陷阱。

一是网络不文明行为令人生厌。只要是经常上网的人，几乎都会遭遇如垃圾邮件、强制弹出广告等网络不文明行为的侵扰。这些骚扰行为看似小打小闹，但实际上给我们带来的损失并不少。据统计，垃圾邮件给我国国民经济每年造成的损失高达６０．６９亿元人民币。真是“不算不知道，一算吓一跳”。有的人在网络上传播谣言，散布虚假信息，混淆视听；有的人在网络聊天室相互谩骂，使网络风气变得低俗；还有的人制作、传播网络病毒，盗用他人网络账号，传播他人隐私，让广大网民深恶痛绝。

二是黄色淫秽信息令人担忧。黄色网站大量传播淫秽色情内容，以极其不健康的手段污染着网络空间。目前互联网上色情网页已经超过３．８亿个。这些黄色网站、网络色情对青少年造成的危害尤为严重，一些青少年因受网络色情内容的影响而走上犯罪的道路。

三是网络欺诈等犯罪行为令人气愤。在网上银行、网上购物、网上交易迅速发展的今天，网络欺诈行为也日益增多。比如，近来网上频频出现一些假网站，它们假冒中国工商银行、中国银行等金融服务机构的正规网站，通过骗取用户账号密码而牟利，这种诈骗网站被称为“钓鱼”网站。网络诈骗呈现出案发数量与涉案金额大幅增长的趋势。

四是敌对势力利用互联网对我进行思想文化渗透，实施西化、分化战略图谋。他们利用互联网，无中生有，以偏赅全，颠倒黑白，混淆是非，集中攻击中国共产党的领导，攻击我国的新闻制度、司法制度，妄图搞乱我们的社会，破坏我国的稳定。

互联网开放的特性，不可避免地导致鱼龙混杂，泥沙俱下。我们既要看到互联网发展的巨大潜力，充分利用其推动经济社会发展的强大力量；同时也要高度重视网络带来的负面作用，采取有力措施，净化“网络天空”。

对互联网怎样既用得好又管得住？

２００６年４月，在北京市少年劳教所举办的“网络不健康内容毒害与后果”专题报告会上，５名正处于花季的失足少年，用亲身经历控诉了网络不健康内容对他们的毒害，深深震撼了在场的近３００名网站高级主管、编辑及网吧业主。他们纷纷表示，一定要肩负起社会责任，配合政府部门加强对互联网的管理，创造健康、文明、和谐的网络环境。一场强调自律的“文明办网、文明上网”热潮席卷神州大地。

互联网的复杂性，使得世界上没有哪一个国家会对其不加引导、放任不管，区别只是方式和程度不同而已。号称“自由之国”的美国，虽然没有专门管理互联网的法律，但却通过完善的法律体系对互联网实行严密的监控。法律授权政府或执法机构可以截取嫌疑人的互联网通信内容，网络公司有义务向政府提供网络用户的有关信息和背景。法国的网络管理在欧洲处于领先地位，在电子商务的诚信及数字签名、互联网通信的安全管理等方面均有立法，并实行实名上网，个人在网络公司登记的资料必须是完全真实的。在新加坡，对网络监管比较严格，设立了专门机构监控网络有害信息，要求内容提供商履行对色情、政治、宗教、种族方面的有害信息进行过滤的义务，对黑客、垃圾邮件、非法下载等行为的惩处非常严厉。当然，如何真正做到对互联网高效有力的管理，现在还是一个世界性的难题。

目前我国互联网用户有１亿多，居世界第二，并且还在快速增长。对如此广阔的虚拟空间进行管理，确实是一个重大的考验。应该说，从互联网产生初期开始，我国政府就十分重视互联网管理问题，在信息安全、域名管理、网络新闻发布等方面都推出了一系列措施。但由于互联网本身开放、高速、海量的特点，网络技术处于不断的迅速发展中，使许多问题还难以很快得到解决。在互联网管理方面，最大的一个问题还是体制。近年来，中央适时提出了加快建立法律规范、行政监管、行业自律、技术保障相结合的管理体制的目标，明确了各有关部门的职责。现在的关键，是要按照谁主管谁负责和属地管理的要求，切实承担起各自的责任，把各项措施落实到位。可喜的是，有些地方已在管理体制方面做了有益尝试，成立了专门的网络综合管理机构，加大了网络监管的力度。

我国加强对互联网管理的法律法规公约一览表

《文明上网自律公约》（２００６年４月）

《中国互联网版权自律公约》（２００５年９月）

《关于网络游戏发展和管理的若干意见》（２００５年７月）

《互联网著作权行政保护办法》（２００５年５月）

《互联网ＩＰ地址备案管理办法》（２００５年３月）

《非经营性互联网信息服务备案管理办法》（２００５年３月）

《互联网站禁止传播淫秽、色情等不良信息自律规范》（２００４年６月）

《互联网文化管理暂行规定》(２００３年７月)

《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》（２０００年１２月）

同时，要在互联网从业者和广大网民中间，积极倡导文明办网、文明上网，切实净化网络环境，抵制不文明行为，形成健康向上的网络文明新风。进一步推进行业自律，引导人们从自身做起，承担起应负的社会责任，始终把国家和公众利益放在首位。加快互联网立法进程，进一步完善互联网法律体系，既做到有法可依，又加大执法力度。

此外，还要有针对性地加强技术研发。“魔高一尺，道高一丈”，没有技术的保障，管理往往也会落空。需要加强对网络防病毒技术、防火墙技术、防攻击入侵检测技术、不良信息监控过滤技术、加密与认证技术、远程监控技术等的研究和开发，培养这方面的专门技术人才，以应对技术不断发展更新的需要，构筑起有效的网络安全防范体系。

总之，只要我们高度重视互联网的管理工作，充分调动和发挥各方面的积极性，逐步建立符合互联网发展规律的管理体制，运用适应互联网特点的管理方法，就一定能够既大力促进互联网的应用，又保证其健康发展，从而使互联网真正成为我们学习、工作、生活的得力助手和良师益友！

第二篇：经济浪尖把稳舵 高新技术潮头歌

经济浪尖把稳舵 高新技术潮头歌

-----东平县高新技术产业发展纪实

面对全球经济低糜，国内经济发展减缓，市场环境变冷，企业经营困难的形势，企业如何度过严冬？政府如何搞好服务？东平县县委、县政府及科技行政主管部门，以高度的责任心和使命感，在遵循科学发展规律的基础上，大胆创新、锐意进取，牢牢掌稳科学技术这把舵，为企业全方位搞好服务，高新技术产业得到了快速稳定发展。2008年底，全县市级以上高新技术企业发展到43家，其中，山东润银生物化工有限公司发展成为国家级高新技术企业（年可免除增值税400余万元），高新技术产品达到84个；县规模以上工业企业实现高新技术产业产值475380万元，同比增长57.91%，占规模以上工业总产值的比重为22.31%。全县规模以上工业企业实现高新技术产品产值660913万元，同比增长35.40%，占规模以上工业总产值的比重为31.02%，比2007年底提高3.12个百分点。

高新技术产业的快速发展，为产业结构调整和经济增长方式的根本性转变奠定了坚实的基础，为企业生存、发展、竞争创建了好的模式，也为企业在市场经济大潮中勇立浪尖，增强了内在实力，坚定了制胜信心。

一、高点定位，超前谋划，制定高新技术产业发展全攻略。东平是农业大县，工业资源相对匮乏，工业没有形成相对完整、完善的体系。县域经济如何实现跨越式发展，企业如何在越来越开放的市场竞争中处于不败之地，是县委县政府及科技行政主管部门最为关心的问题，为了找到最佳选择，负责同志深入企业生产一线，调查研究，找症结，挖根源，经过对问题筛选梳理发现，最为关键的问题就是高新技术产业发展缓慢，发展缓慢的原因是企业的创新能力不高，企业创新能力不高的原因是人的创新意识不强。为了解决这些问题，县委县政府经过科学论证，制订下发了《高新技术产业发展十一五规划》、《关于增强科技创新能力 加快高新技术产业发展的决定》、《东平县科技进步奖励办法》、《东平县专利申请奖励办法》等，同时，还依据《高新技术产业发展十一五规划》制定了《高新技术产业发展计划》。计划起点高，措施硬，方法灵活，可操作性强，较好地促进了高新技术产业的发展。

二、抓对上争取，以项目建设推进高新技术产业发展 科技发展计划项目，是国家围绕经济、社会发展战略目标，开展的能够为国家经济、社会、政治、文化等方面带来重大影响的、由公共财政支持的公共科技活动，目的是通过打破制约发展的瓶颈、解决传统产业技术改造和升级、新兴产业形成、社会可持续发展以及科技实力和自主创新能力提高等方面的问题，全面带动经济、社会的健康、持续、快 速发展。科技发展计划是国家经济社会发展的重要战略，更是高新技术产业快速健康发展的推进器。东平县科技管理部门深刻认识到计划实施的重要意义，将科技计划的争取实施放在重要位置，在工作中，一方面深入企业调查研究，摸透下情，挖掘企业在生产经营中存在的技术难题；二方面积极鼓励企业与大专院校、科研院所开展产学研合作，让高层次人才发挥作用；三方面，就是研究国家政策，吃透上情，准确把握政策导向，找准企业项目与国家政策的结合点、切入点；四方面是积极向上推介，与国家省市主管部门负责同志进行各种形式的沟通交流，让他们对申报项目产生兴趣和信心。山东泽生科技有限公司承担的“秸秆酶解生产燃料乙醇项目”，就是在与中国科学院合作的基础上，认真研究国家的新能源政策，并且围绕当地的资源优势，向国家和省相关部门积极推介而实现的。该项目先后获得了国家、省多项计划的支持，陆续获取无偿资助资金一千余万元。很好地促进了新兴产业的形成，该企业也与2007年被认定为省级高新技术企业。山东润银生物化工有限公司也同样是在开展科技合作的基础上，通过科技部门的通力争取，先后争取到了国家“863”高科技研究发展计划、国家、省中小企业创新基金、省科技攻关等计划项目，先后获取无偿资助资金和贷款贴息近一千万元。这些项目的有效实施，有力带动了产业结构调整升级，为区域经济增长模式的转变，起到了决定性的 作用。

三、抓科技宣传，营造重视高新技术产业发展的氛围 高新技术产业是现代国际经济和科技竞争的焦点，依靠高新技术增强综合国力已成世界各国的共识。“十一五”时期，我国高新技术产业进入了培育自主创新能力、形成核心竞争力的关键时期，发展的重点将由做大转向做强，由规模扩张向内涵增加转变，未来高新技术向传统产业的渗透速度将进一步加快。

面对这一形势，东平县把科技宣传作为一项重要工作来抓，在各级各类媒体进行大力宣传，把国家、省、市以及县里的配套政策宣传到每个企业，每位经理，每名工人，让大家增强紧迫感和使命感，让大家感觉到，发展高新技术产业是唯一的出路。仅2008年，就举办各类高新技术培训班38场次，累计培训人员4000余人次，发放高新技术读本10000余册，放映科教电影308场次，送科技日报、科技信息报刊1000余份，播放电视专题片7部。通过宣传，全县个企业的创新氛围已经形成，发展高新技术产业的欲望进一步增强。

四、抓知识产权，增强企业的核心竞争力

知识产权是知识经济的一个重要特征。当前，知识产权的重要性日益突出，并与货物贸易、服务贸易一起，构成世界贸易组织（WTO）的三大支柱。知识经济时代正向我们走来，随着知识经济的发展，知识产权保护日益受到世界各国人们的关注，东平人越来越深刻地认识到：没有技术创新，企业就没有竞争力和生命力；保护和延长竞争力要靠专利，没有专利保护的创新成果，无异于为他人作嫁衣。为了将知识产权保护贯穿于技术创新全过程，东平县注重培养科技人员的专利意识，多次邀请知识产权专家和律师到东平讲课，与科技人员座谈，利用互联网进行探讨，提高企业科技人员运用专利武器保护创新成果的能力。经过不懈的努力，全县重视知识产权的氛围已经形成，创造知识产权与保护知识产权的理念已经深入人心。2005年全县专利申请量是50件，其中，发明专利6件，发明专利申请所占比重为12%；2006年全县专利申请量是53件，其中，发明专利19件，发明专利申请所占比重为35.85%；2007年全县专利申请量是106件，其中，发明专利49件，发明专利申请所占比重为46.23%；2005年—2007年，全县专利申请量均居全市末位，而2008年全县专利申请量猛增到1199件，其中，发明专利533件，发明专利申请所占比重为44.5%，专利申请量增幅位居全市之首。为了追求技术上的领先优势，科技人员开发新产品前都通过检索、分析专利文献，把握本领域的技术状况、发展动态，在消化吸收国内外技术基础上再创新，在技术水平上胜人一筹。东岳集团公司的电动车轮胎，经过县科技局的积极策划，申请了8项国家专利，并且全部得到授权，该产品因此而获得中国名牌的称号；国丹公司的无铅松花蛋有5项专利，产品远销北京、上海等地，供不应求；东平永泰电器科技有限公司是一个刚成立的新企业，为了将创新成果迅速保护起来，2008年申报了60余项专利，为企业的快速健康可持续发展储备了充足的资源。

五、抓平台建设，提高企业持续创新能力

为使企业更好地发展，东平县特别重视企业研究开发平台建设，积极引导企业加大各类技术研究机构的建设，积极为企业申报工程技术研究中心及其他科研机构搞好服务，积极联络大专院校、科研院所，为企业牵线搭桥。今年共申报企业工程技术研究中心3个，7次邀请大专院校、科研院所的专家前来讲课，促成了10家企业与大专院校、科研院所的合作，其中，瑞星化工公司与北京化工大学合作承担了一项国家863高技术研究发展计划和国家科技型中小企业创新基金计划，山东泽生生物科技有限公司与中国科学院过程所合作承担了一项国家支撑计划和国家科技型中小企业创新基金计划、山东省科技型中小企业创新资金计划以及山东省自主创新成果转化重大专项计划。这些计划的有效实施，一方面为企业发展开辟了新的途径，另一方面，为企业争取了大量开发资金，三是切实提高了企业的核心竞争力。科技平台发挥着越来越大的作用。

六、破解智力瓶颈 确保经济社会发展所需各类人才 由于历史的原因，东平县处于欠发达地位，人才培育以及施展才华的机制不太健全，各类人才的流动成为东平发展的瓶颈。为了解决这个问题，县委县政府多次召开会议研究策略，委派县委组织部、人事局、科技局等部门，开展深入细致的调研活动，最后形成了“人才也是生产力”的观念，出台了一系列措施办法，为人才的脱颖而出和作用发挥奠定了基础。一是开展大规模人才培训工作。近年来，先后实施了“十百万工程”、拔尖人才选拔、乡土人才培养等计划，采取请进来和送出去等办法，培养本地的科技人才，请外地高校、科研机构的专家前来授课，提升本地人才的技术水平，更好地服务于本企业。近年来，先后聘请清华大学、北京化工大学、山东农业大学、山东大学、南京化工大学、青岛科技大学、中国科学院、中国工程院等高校院所的专家前来传经送宝，企业员工的科技素质有了明星提高、创新意识和创新能力有了明显增强。另外，东平县还选拔急需人才送出去深造，瑞星集团每年要排派出120余人、东岳公司每年均要排派出80余人去高校参加培训学习，学习现代管理及新兴技术，一方面解决企业急需人才，另一方面也为企业发展做好了人才储备。二是引进高素质人才。东平的高新技术产业发展底子薄，基础差是事实，企业有很多急需的人才相当匮乏，如何解决这一问题，东平县选择了走引进人才的路子。县委县政府多次对企业进行调查，摸清了急需人才的专业、数量，及时与相关单位部门联络，将急需人才引进。三年来，共引进各类高素质人才100余人，为企业解决技术难题500余项，新创造产值6亿余元。三是为人才发挥作用创造良好环境。“人才是第一资源”，“人才也是生产力”，只有充分发挥了人才的作用，其生产力性质才得以体现。鉴于此，组织、人事、科技等部门将人才作用发挥作为重点来关注。制订了人才工作条例，人才奖励政策，从工资、住房、继续教育、职称评聘等方面给予关心爱护，让人才对东平产生深厚感情，使服务经济建设成为他们的自觉行动。另外，东平县还建立了专业技术人才库，将各类人才的基本信息录入人才库，将各企业的人才需求进行动态管理，让企业需求和人才紧密结合，让专业人才施展才华的舞台更加宽广，从而更加充分地发挥人才的作用，进而使企业发展的路子更加顺畅。

七、抓成果转化，让创新成果转化为现实生产力 积极引进先进的创新成果，加快科技成果向现实生产力的转化步伐，是东平县快速发展的重要动力。近年来，由科技局成果、工业各科牵头，与上级科技部门、部分高校、科研院所建立了长期的科技合作机制，定期收集技术难题，发布最新科技成果，指导企业有选择地与高校交流，同时根据 市场经济特点，鼓励高校、科研院所，以技术咨询、技术转让、合作开发等形式为企业提供技术创新成果。2008年，全县从全国各地高等院校、科研院所共引进科技成果项目30余项，技术成交额达4000余万元，通过项目的引进、消化、成果转化和再创新，提高了企业可持续发展的能力。瑞星化工集团引进航天工业部的粉煤气化技术，可使尿素的生产成本降低60%。山东朝晖生物工程有限公司是一家以大豆为原料生产乳酸菌豆蛋白的高新技术企业，该企业是在获得中国军事医学科学院在大豆研究领域取得的成果后，结合本地区大豆产量较高的特点，几次进京联络，将乳酸菌豆蛋白技术成果引进转化，预计年产量在1.5万吨以上，可消解大豆2000吨，企业在获取较高的利润的同时，也带动了当地产业结构调整。光大有机肥科技有限公司引进了“有机肥生产技术新成果”，能够将光大油脂公司生产植物油的废弃物重新利用，生产出富含有机质、微量元素和活化菌的有机肥，不仅保护了环境，增加了就业税收，还为当地农民提供了质优价廉的绿色肥料，为持续发展、科学发展再造了新的典范。

八、创新招商引资模式 提升产业发展水平

近年来，东平县以科学发展观为指导，创新招商引资模式，把招商引资作为提升产业发展水平的重要手段，大手笔规划，建立了东平工业园区，园区各类配套设施及功能齐全，服务到位，目的是将高新技术企业引进到园区，使工业园区发展成为高新技术园区。在这种理念支持下，重点引导高新技术企业进入园区，而落后的、高资源消耗的、高污染的项目和企业被拒之门外，那些低投入、高产出、无污染的项目和企业在这里则备受青睐。目前已经有博达光电晶体材料公司、哈勃太阳能公司、力创科技有限公司、兆宇石油管公司、国信实业公司等几十家新兴高新技术企业被吸引进园区，园区逐步成为高新技术产业集群，逐步成为新兴的经济增长点，园区必将成就科学发展观的典范。

尽管东平县在高新技术产业发展方面一路高歌，但是，东平人并没有放慢前进的步伐。围绕高新技术产业发展，东平县委县政府又谋划了新的目标，新的蓝图，制订了新的措施，就是紧紧围绕增强自主创新能力、发展高新技术产业这“一条主线”，牢牢抓住创新人才和创新主体这“两个关键”，实现高新技术产业化、科技基础平台建设和自主品牌建设的“三个突破”，努力实现全县经济的快速可持续发展。

第三篇：驾驭好人生之舵11

驾驭好人生之舵

尊敬的领导 亲爱的同事们 大家好

俗话说树挪死，人挪活。回首过去的一次从业经历让我感触颇多，虽然工作上有很大压力，每天将近12小时高强度的工作，使我作为一个妻子一个母亲无法尽到自己应有的责任，不过忙碌的同时养成了敬业奉献的工作态度，也锻炼了自己的心里承受能力和坚强的意志力以及待人处事的能力。虽有不舍但是为了更好的发展，我毅然选择了辞职，因为人生必须由自己驾驭，也必须认真面对和正确把握。

今天我来到我们鲁西，来到一片新的天地，一个新兴产业，这里给了我再次努力的动力，我会带着以前工作的干劲和韧劲来适应新的环境，实事物的发展是曲折中前进的过程，我的人生理想和实现也会经历同样的过程。

俗话说隔行如隔山，因此必须从基础学起，从细节做起，凭实干立身新的职场。

现在的社会大多充斥着浮躁和急功近利之风，缺乏脚踏实地的务实精神是当代我们很多年轻人的通病，其症状是好高骛远、享受安逸，眼高手低、说的多、做得少、大事做不来、小事不想做，其上现象是工作中的大忌，我要屏弃这些错误思想转变自己的心态，为自己的工作奠定基础。

重视自己的工作。从以前不停转的陀螺的日子到相对轻松的工作，难免出现工作上的茫然，一时不知干什么才好，没有激情，工作不在状态，忽视自己的重要性，当我看到下面一个小故事时，让我意识到其实公司每个部门，每个岗位都有它的重要性，只不过分工不同而已，没有重不重要之说，说的是中国一家公司和德国一家公司合作，费了不少周折，德方要中方等消息，半月后，德方决定同中方这家公司合作，然而他们一时找不到中方留下的资料和负责人的联系方式，最后他们找到了这家公司的前台电话，然而在两分钟内打了电话没人接，等了一会也没回过去，德方决定放弃和这家公司合作。他们的理由是前台电话都没人接，即使不在岗位上，看到有来电也应该回过去，员工责任心差，能产出什么好产品呢？这样中方公司失去了签约资金高达两千万欧元的机会，公司前台，这个岗位有多少人会觉得无比重要，会觉得不可或缺？想一想，如果前台工作人员能坚守岗位 有责任的话怎么过会失去这个项目呢?所以时时要告诫自己不论自己在什么部门、什么岗位必须认真仔细的负起责任来，不能再有以前的浮躁心理。无论什么工作岗位，工作首先是给自己干的，其次才是给老板干的，古希腊哲人阿基米德曾说过“给我一个支撑点，我会把地球翘起”这是对生活的自信，而现在我要说“给自己一个舞台，我会舞出人生的风采”这是我对生活的热爱和对事业的无尽的追求，面对新的事业、新的起点，保持一颗平常心态 驾驭好承载着事业与未来的人生之舟，在波涛汹涌的大海上破浪前进，为鲁西、为自己，驶向人生辉煌的彼岸。

第四篇：把好质量关

把好质量关，以确保粮食储存安全，质量优良

宜州市粮食局再动员、再部署，掀起夏粮收购新一轮高潮

9月5日，宜州市粮食局召开储备粮订单直补收购工作会议，传达了9月3日自治区人民政府、河池市人民政府召开的储备粮订单直补粮食收购工作电视电话会议精神，再动员、再部署，掀起我市夏粮收购工作新高潮。

会上，龙飞强局长总结我市前一段的夏粮收购情况，对下一步夏粮收购工作进行了再部署。龙局长强调，全区储备粮直补订单粮食收购工作会议的召开，表明了各级政府对粮食收购工作的重视，自治区副主席陈章良就粮食供求形势和我区目前夏粮收购工作作了重要讲话，河池市谢志刚市长、我市分管粮食工作的韦雪鲜副市长也分别对全市现阶段夏粮收购工作作了要求。这都表明了各级政府对粮食收购工作的高度重视。他指出，我市目前收购进度是完成了总任务的51%，虽然比其他县市略有领先，但是我们下一步收购任务仍然繁重，大家要一鼓作气，凝心聚力，继续全力抓好收购工作。他对下一步收购工作作了几点要求：一是统一思想，提高认识，增强做好夏粮收购工作的紧迫感和责任感，抓住当前收购的有利时机，加大收购力度；二是继续加强宣传力度，深入到各个村屯，让农民家喻户晓。穗丰公司要加把劲，按上级要求扎扎实实做好宣传工作，做到不留死角；三是改进收购方式，不断提高服务质量。想方设法增加收购网点，多方位为售粮农户提供便利；四是严把质量关，拒收人情粮；五是由监督检查股牵头落实，加强市场监管，维护正常的粮食市场秩序；六是各股室、各单位要加强配合，在夏粮食入库关键时刻大家同心协力，互相配合、互相协调；七是要及时上报进度，为各级领导提供准确的决策依据。会议最后强调,大家要认认真真、扎扎实实抓好收购工作，力争打好打赢夏粮收购这一硬仗，争取在10月底全面完成储备粮订单直补收购工作任务。

截至9月5日，我市已收购入库夏粮6154吨，其中早籼稻4641吨,优质稻368吨,玉米1145吨，完成粮食订单收购任务的51.3%。

南京市江宁区小麦收购掀起高潮

自6月3日省实施国家出台的小麦最低收购价收购政策以来，全区小麦收购掀起高潮，到6月20日，全区已入库小麦6596吨，同比增加4359万吨，进度之快是99年粮改以来所未有的。据统仓化验，入库的小麦均符合国家中等以上质量标准，今年夏购呈现以下特点：

一、准备到位。今年全系统在认真总结去年执行小麦最低收购价收购政策经验的基础上，及早动手，充分做好各项收购准备。一是腾并仓容。早在三、四月份，各粮管所就采取腾、并、调、销等措施，腾出仓容10万吨，保证农户来粮装得下。二是备好收购器材。在备好风筛、芭斗等常规收购器材的同时，各粮管所根据粮食购销市场化农户售粮的新特点，又投入百万元资金，购置输送机、打包机、地磅、散装粮运输箱等器材28(台)个，极大地方便农户运送和上下粮食。三是搞好业务培训。为适应国家出台的小麦最低收购价收购政策规定和质量要求，举办了五期140人参加的业务培训班，明确标准、规范操作，确保入库质量。四是落实收购资金。据测算，今年夏季需收购资金1．2亿元，在与农发行积极联系，落实贷款规模的同时，各单位自筹了2000万元资金先期投入收购，确保及时付款不打白条。

二、政策执行到位。一是贯彻快。区局6月5日会议结束后，各粮管所就迅速将今年国家出台的小麦收购价格、质量标准上墙公示，并及时向广大农户做好政策宣传。二是严格执行政策。经查，各单位认真执行国家质量标准和价格政策。已投放收购资金9000万元，确保了收购资金及时足额兑付。

三、服务到位。开磅以来，各单位干部职工都全力以赴、夜以继日，发扬不怕苦不怕累的精神，采取多开仓、多开磅、延长服务时间等措施，确保农户符合质量标准的来粮不过夜。龙都、湖熟、周岗、土桥粮管所连续奋战一个星期，日进度600吨，四个单位已收小麦15000多吨。同时，各单位还改进服务方式，投入输送机46台，聘用装卸工150多人，帮助和方便农民上下和运送小麦。由于服务到位，极大地调动了农民卖粮积极性，不少单位都呈现了“车水马龙人如潮’’的卖粮场面。

四、领导到位。为确保小麦最低收购价政策落实到位，区粮食局领导和机关干部实行了分片包干、驻点包干责任制，进一步强化对收购工作的领导。从6月份开始，机关节假日不休息，全部沉到企业一线，做好指导、服务、协调、督促工作，和企业一道确保小麦最低收购价政策落实到位。由于领导深入现场，扎实工作，目前，全区夏粮收购正有条不紊地向前推进。

第五篇：党课讲稿：关于国有企业领导如何把牢意识形态之舵

党课讲稿:关于国有企业领导如何把牢意识形态之舵

国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境，值得探究。文章简要分析国有企业开展意识形态工作的难点，提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。

一、国有企业意识形态工作的难点和困惑

(一)对意识形态工作的认识不足

部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在首位，没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析得不够透彻，片面强调经济建设，轻视意识形态工作，出现了意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。部分国有企业领导把意识形态工作看作是上级领导主抓的工作，认为只要跟着上级走，就不会犯路线和方向错误，导致思想上轻视、工作上忽视意识形态工作。个别国有企业领导的职责意识淡漠，对听到、看到的一些错误言论和行为不制止，也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态渗透提供了可乘之机。

(二)意识形态工作机制还不健全

一些国有企业意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作责任分工不明确，没有层层分解任务、没有层层传导压力、没有形成责任链条;有的国有企业没有建立严格的意识形态工作考核、监督机制;有的国有企业意识形态阵地建设和管理比较落后，没有形成对意识形态工作的追责问责制度。

(三)意识形态队伍建设相对薄弱

抓牢基层党的意识形态工作，面临着专业队伍不强、人才缺乏、工作开展不到位等问题。许多从事意识形态工作的干部半路出家，理论水平有限，观念相对滞后，缺乏专业培训，从事意识形态工作后不具有紧迫意识，缺乏守土之责，不思工作之道，懈怠于本领提升。有的宣传人员存在“重中心工作、轻思想工作”的倾向，思想观念陈旧，不善与新兴媒体打交道，致使党的意识形态工作抓得不牢不实，有走过场、随大流之嫌。

(四)意识形态工作方法缺少艺术性

在全媒体语境下，国际与国内、线上与线下、虚拟与现实等之间的界限越发模糊，形成了越来越复杂的大舆论场，网络往往容易成为错误思想传播的策源地和放大器，大大增加了舆论引导和信息传播内容管理的难度。在新形势下，一些国有企业领导在开展意识形态工作时仍然存在宣传内容陈旧、形式呆板、手段落后等问题，存在讲空话、大话、套话现象，导致生动活泼的政治理论变得晦涩难懂。究其根本，在于部分国有企业领导不会抓意识形态工作，缺乏意识形态工作的艺术性。

二、抓紧抓实意识形态工作的方法和对策

国有企业领导要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、抓引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想政治保障。

(一)筑牢意识形态价值基础

国有企业领导要把意识形态工作摆在重要位置，将其与企业中心工作紧密结合，共同部署落实、检查考核，增强抓好意识形态工作的主动性和积极性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过党委(党组)理论中心组、“三会一课”、形势任务宣讲等多种方式，深入学习好、宣传好习近平总书记关于做好意识形态工作的重要论述，把意识形态建设内化于党委“把方向、管大局、保落实”的全过程。经常分析研究意识形态领域的形势任务，解决好工作中存在的实际问题，加强对意识形态工作的指导，提出具体要求，强化督促检查，努力培育和形成马克思主义意识形态的价值导向和思想基础。

国有企业领导要善于将意识形态工作与党的建设、生产经营同部署、同检查、同考核，及时传达学xxx企业党委关于加强意识形态工作的相关会议、文件精神，推动各级领导班子和领导干部履职到位，进一步增强抓好意识形态工作的意识。为改变以往“个人学得多、互动交流少，理论学得多、问题研究少”的局面，国有企业领导要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，有针对性地探索实施原原本本学、带着问题学、研讨交流学、互相激励学、带动基层学的党委理论中心组“三位一体”学习法，提高理论学习的效果和质量。

理论宣传要“量体裁衣”，确保在党员群众中入脑入心，要结合党员群众普遍关心关注的政策、理论和制度问题，每年统一列出宣讲“菜单”，让职工“点菜”，当好党员群众的“政策翻译”。同时，利用职工理论学习日、主题党日、网站、宣传橱窗、党员活动室等采取灵活多样的形式，促进党的创新理论、最新理论在基层的宣传普及，积极抢占舆论阵地，凝聚服务大局、促进发展的正能量。

(二)加强意识形态工作制度建设

国有企业领导要坚持党管意识形态的原则，认真贯彻落实中央《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，明确各级领导抓意识形态工作的责任，制定领导责任清单，层层分解落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，层层压实意识形态工作责任制，确保意识形态工作有效开展，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

国有企业领导工作中要善于把意识形态工作与各项改革发展工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。建立意识形态工作责任制考评办法，每季度研究分析意识形态工作情况，剖析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，对意识形态工作方面出现的问题及时予以纠正，对突发事件采取应急管控，制定针对性的措施，做出及时处理。

(三)抓牢意识形态阵地建设

阵地是意识形态工作的根据地和桥头堡，是意识形态工作的重要依托和舞台。国有企业领导要注重发挥宣传阵地的作用，坚持正面宣传，讲述好故事、传播好声音，让主流思想舆论占领宣传思想文化阵地。特别是在国有企业生存发展的关键时期，领导要贴近职工群众，积极推进基层文化建设，加强党员活动室、网站、内部宣传品、宣传栏、职工书屋等基层文化阵地建设。利用各种讲座、论坛、研讨会、展览会、节日庆典等活动，严格控制话语权，实行事前报告制度，绝不给错误思想和言论留空间。要增强基层文化传播的吸引力和影响力，不断创新文化传播的方式方法，研析群众的认知方式和接受能力，用鲜活的形式让群众愿意听、听得懂、记得住、传得远。

(四)突出抓好全媒体建设

当前，全媒体不断发展，信息无处不在、无所不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化。国有企业领导要积极推动媒体融合发展，努力占领信息传播制高点。要系统排查网站、微信群等媒体平台存在的“舆论隐患”，利用微信传播的特殊优势，继续围绕企业中心工作，做优企业微信公众号，将其作为内聚力量、外树形象的重要窗口，为企业转型发展赢得良好的舆论支持。领导者要善于运用网络媒体和网络话语讲好企业故事，传播社会主义核心价值观，树立良好的企业形象。同时，面对舆情，领导者要敢于发声、及时发声、善于发声，增强舆论引导的话语权和主动权。

(五)加强意识形态工作队伍建设

要选优、配强、管好意识形态工作队伍的负责人，通过开展培训班、座谈会等形式，打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的意识形态工作队伍。一方面要加强学习，读原著、悟原理，不断优化知识结构，拓宽理论视野，促进知识更新，在把握意识形态发展的基本规律和发展趋势中，提高综合素质，打牢履职尽责的知识基础;另一方面要不断实践，将理论学习与实践运用结合起来，围绕群众关心、关注的理论问题和热点难点问题，进行准确解释，真正使干部职工做到“干一行爱一行”，逐步取得领导意识形态工作主动权。要建立健全督察考核与责任追究制度，把意识形态工作纳入工作考评，并作为领导干部选拔任用的重要依据。通过建立一系列意识形态工作的长效机制，确保意识形态工作做得扎实有效。

总之，通过一系列措施，国有企业领导要进一步增强国有企业做好意识形态工作的主动意识和主体意识，在经常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持续努力、久久为功，早日用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动工作。