第一篇：固 本 强 基 谱 新 篇
固 本 强 基 谱 新 篇---正宁县“两基”工作掠影
正宁县把提高巩固“两基”成果作为教育工作的重中之重来抓，落实了“以县为主”的农村义务教育管理体制，基础教育步入了从规划到布局，从普及到巩固提高的跨越式发展。进入新世纪以来，“两基”工作再谱新篇章，逐步实现了义务教育由全民办向政府办的历史性转变。
着眼于服务新农村建设的大局，正宁县把“普及九年义务教育”、“高标准扫除文盲”、创建“无文盲乡（镇）”等关系全县教育发展和民生改善大事列入重要工作日程，坚持宣传《义务教育法》和相关法律法规；坚持“控辍保学”工作校长包学校、班主任包班级、教师包学生的“三包”制度，建立流失生报告制，实行学校承包制，乡镇、村组联动制，以达到“该入学的一个不能少，已入学的一个不能走”的目标。各级领导亲自带领教师深入农户家中动员适龄儿童入学、辍学儿童复学，学校建立了留守儿童之家，配备了专门的活动室，保证留守儿童全部在校学习，有效地控制了学生流失现象。
正宁县坚持把教师队伍建设作为促进教育事业发展的有力抓手，推行了小学校长末位淘汰制和中心小学以上学校教师末位降格分流制，2010年，让12名年富力强、工作业绩突出的中青年教师走上学校领导岗位，为班子队伍建设注入了新的活力；在教师队伍建设上，坚持招录与引进相结合，教育培训同提高，通过组织“大学毕业生到农村任教”、“三支一扶”等活动，优化了师资结构，充实了教师队伍。
在教师继续教育培训上，注重集体组织，个人参与，组织非师范类新录用教师赴西南大学、华中师大、陕西师大等高校培训学习，利用远程教育教师培训项目，组织全县青年教师，参加全国中小学班主任及骨干教师培训。积极实施“国培计划”，利用暑期对全县所有参加高一新课改的教师进行了“全员、全面、全程”培训，确保了教师按要求上岗。年内先后组织了“五项招录”考试、本科自学考试、教师资格考试、教师心理健康教育测试，教师学历层次和业务能力明显提升。开展学科带头人送教下乡和教师论坛活动，举办了全县多媒体教学优质课大奖赛，组织部分高中教师参加了全国第二十八届高中课改培训会。2010年10月，举办了首届校长论坛，围绕“新课改下的校长执行力”这一主题展开了激烈的交流和探讨。2008年以来，全县共招考分配专任教师279人，培训教师9600多人次。目前，全县高中、初中、小学专任教师学历达标率分别达到67.66％、99.6％、99.7%，校长均取得岗位培训合格证书，师资队伍不断优化，整体素质全面提升。
按照《正宁县中小学布局调整三年规划（2009-2011）》要求，2008---2010年，全县共争取实施中小学长效机制、危房改造、灾后重建、校安工程等各类教育建设项目69处，总投资9013万元，撤并学校16所，新建、改建、维修校舍6.5万平方米，消除D级危房2万多平方米，建成楼房学校12所、寄宿制学校3所。目前，全县小学、初中人均校舍建筑面积分别达到8.2，7.68平方米；实施“远程教育”项目，标准化建网学校27所，计算机教室24个，电教室122
个，配备各类教学设备1970台（件），小学生均图书22册，初中生均图书26册，教学仪器基本达标，小学、初中大班额现象逐步消除，校园环境达到了美化、绿化、硬化、净化、亮化、教育化的标准，教育基础设施条件在项目助推、完善配套中明显改善。
正宁县把加大投入作为加快教育事业发展的重要保障，确保实现“三个增长”，积极构建稳定增长的义务教育经费保障机制，健全完善了资金拨付，地方分担等各项经费管理制度，加大了财政预算内教育经费支出比例，2004-2007年分别达到34.95%、31.2%、33.48%和33.15%，2008-2010年分别达到25.9%、24.6%和23.8%。城市教育费附加全部用于教育，2008年—2010年，城市教育费附加共计征收214万元；财政转移支付61%以上主要用于教育事业发展。县级财政预算内生均公用经费拨款小学880元，初中1068元，落实“两免一补”资金1808万元，补助家庭贫困寄宿生8681名，为义务教育阶段学生免除了书本费；为贫困大学生办理了生源地贷款，为560名普通高中学生发放了助学金；资助贫困大学生71人；为县职业中专办理涉农专业经济补助89人，发放补助金13.83万元。县财政、物价、审计等部门切实加强义务教育经费的监督审计，促使学校教育收费公开、透明、规范实施，保证了各类教育投入最大限度地发挥效益。正宁县制定出台了《义务教育学校教师绩效工资实施方案》，探索建立了有利于促进学生全面发展、学校教育教学质量提高的评价体系，引导各级各类学校把主要精力放在抓管理促教学上。进一步加强教育督导，严格按照省颁督导评估方案标准，坚持三年一轮每年一个层面 的教育综合督导评估，认真实施义教监测，规范办学行为。各级学校普遍推行校长负责、班子包级、教研组包班、教师包生以及科任教师责任目标管理奖惩等制度，积极构建了学校、家庭、社会“三位一体”的德育教育网络，通过开展“校风建设月”、“法制进校园”等系列教育活动，增强了学生法纪意识，培养了学生文明习惯。积极开展了特色学校创建活动，命名“星级学校”6所，为全县其他学校特色发展树立了榜样；以“经典诵读”为核心，坚持读与讲相结合、评与演相结合，让师生既学到知识，又受到文化熏陶；2010年，全县新增图书38990册，完成了2所学校市级语言文字规范化示范校的评估验收工作；举办了第三届全县青少年才艺展演活动和篮球运动会，承办了全省第十二届运动会正宁县火炬传递仪式，充分发挥了教育对文化等其他行业的促进和引领作用，丰富学生第二课堂。
正宁县在发挥普通中小学在扫盲教育工作中作用的同时，充分利用成人小学等各类教育资源，开展扫盲教育工作，把学文化和学技术结合起来，针对农村实际和农民学习需求，采取村组包宣传发动，农科、畜牧负责农科技术培训，学校包教学的办法，以村镇两级成人文化技术学校为基地，培训推广种植技术、养殖技术、沼气技术，进行劳动力转移培训，提高农民的生产技能和致富本领。近三年来，脱盲人员巩固率分别达到99.2%、99.4%和99.3%，非文盲率达到99.7%； 通过长期的努力，正宁县“两基”工作取得了一定的成效，2010年，全县小学适龄儿童入学率、升学率均达到100%，辍学率控制在1%以下，15周岁人口初等教育完成率分别达到99.5%；初中阶段入学率
达到99.2%、毕业率达到99.3%，升学率达到87.1%，辍学率控制在2%以下，17周岁人口初级中等教育完成率达到97.4%。（县人民政府教育督导室供稿）
-----原始邮件-----马启昕定稿
发件人：qyzhangxinzheng
主题：正宁县两基专题片脚本______张新政（***）
第二篇：强基固本谱新篇无私奉献树形象
强基固本谱新篇无私奉献树形象
——嘉陵镇计生服务所所长王秋红先进事变简介
今年40多岁的王秋红，自调入嘉陵镇计生服务所以来，以自己精湛的技术、耐心细致、周到体贴的服务，赢得了全镇广大育龄群众的一致好评。她不畏艰辛，数十年如一日扎根山区，服务农村育妇，用自己辛勤的付出和坚持不懈的努力，在上级业务部门和镇党委、政府的大力支持下，建成了标准化乡镇计生服务所，全面提高了计生服务水平，树立了新时期乡镇计生技术服务人员良好形象，被广大妇女称为“贴心人”。
加强学习提高素质
学医出身的她，虽然在调到计生服务所之前已经在乡镇卫生院工作10多年，但她深知计生服务所技术大夫的职责和自己肩上的担子不允许她有丝毫懈怠。于是她多次放弃了休息和玩耍的机会，边干边学业务知识，并于2005年取得计划生育医师资格，被镇政府聘为计生服务医师。同时，她积极参加每年县上举办的计生服务人员业务知识培训，并认真的开展自学。扎实、系统地学习了常见妇科病防护、育妇产后、术后保健、农村育妇生殖保健等知识，记录了6万字的学习笔记。在学习过程，她注重理论与实践相结合，坚持每月到镇卫生院学习交流一次，每季度至少3次到村计生服
务室现场指导，与镇卫生大夫和村卫生服务室技术人员探讨工作中的各类问题，使自己成为业务精、本领强的镇计生技术服务人员，为更好地为广大育妇提供优质的服务奠定了坚实的基础。
完善资料规范服务
面对基层计生技术服务资料缺失和软、硬件设施的落后现状，她二话没说，带领服务所3名技术人员干了起来。没有房子，自己联系租房，没有药品，自己垫资3.5万元用于进购药品、制作各种牌表制度。在她的不懈努力下，不到三个月时间终于使嘉陵镇计生服务所正式挂牌营业。在平时工作中，她十分注重各类资料的搜集整理，特别是全镇妇科病普查和平时妇女到服务所就诊的病历资料，都按照每月一整理，每季度一装订的制度进行。在抓好镇计生服务所内部管理的同时，她先后指导了田河、大滩、严坪、庙垭等4村计生服务室建设，使这4个村成为全镇先进计生服务，成为服务农村妇女的窗口和进行育妇健康教育的良好平台。特别是在创建规范化乡镇计生服务所过程中，她起早贪黑、不辞劳苦完成了20多种表册和30多个制度牌的规范、完善，使镇计生服务所于2010年顺利通过规范化验收。
优质服务重塑形象
嘉陵镇地处徽县南部山区，群众居住分散，给技术服务带来了诸多不便和严峻的挑战，但王秋红不怕吃苦，无论条
件怎样艰苦，她都坚持深入到村社、农户，吃住在村，进行访视。多年来，她踏遍了全镇的山山水水，经常连续10多天下队开展面对面的技术服务，每年完成入户育妇产后访视120余例，术后访视240余例，病后访视300余人次，保障了全镇育妇能够不出门享受到优质服务，而她从没有拿过一分钱的下乡补助，还常常自己出钱为家庭困难的农村妇女治病。2010年10月，嘉陵村育妇王会兰在妇科病普查中查出了宫颈癌，由于家庭贫困，无力进一步诊治，急得王会兰一个劲的哭，王秋红挺身而出，打电话给王会兰从宝鸡联系医院，买车票，先后垫进去了2000多元。王会兰康复之后遇人便说：“王大夫真是好人，是我的大恩人！”。
作为镇计生服务所负责人，她始终关注着农村妇女的健康，把妇女病普查防治和生殖保健知识宣传作为自己工作的重点。在每年开展的全镇妇科病核查中，她与县上来的大夫一道耐心细致地询问每位妇女病情，与她们拉家常、谈心、交朋友，使她们能够克服畏惧心理，敞开心扉，为科学、合理诊断提供了先决条件。
在平时工作中她坚持预防为主的方针，每年免费为妇女发放生殖保健药具和宣传资料300余份，拓宽了技术服务渠道，重塑了基层计生技术服务人员新形象。
第三篇：强基固本宏图展 为民服务谱新篇
强基固本宏图展 为民服务谱新篇
每到傍晚，华灯初上，本溪市溪湖区彩屯街道彩胜社区办公楼前的广场上，上百名党员群众载歌载舞，场面宏大热烈，人人喜笑颜开……
装饰一新的办公楼、绿意盎然的村前广场、宽敞明亮的会议室，党建制度、村务信息一目了然，图书室电脑、报纸、杂志一应俱全，这就是平山区尚家村活动场所标准化建设给人的印象。桥头街道一位村干部高兴地说：“以前村里没有活动场所，农闲时节，村民们打麻将、喝小酒……干什么的都有。如今有了这么好的活动场所，村民一有空就来放放科教光盘，上网查查农资市场信息，乐此不疲。”
以上场景就是本溪市推进村和社区党组织阵地标准化规范化建设、发挥基层党组织战斗堡垒作用、服务基层党员群众的缩影。2015年以来，本溪市不断加大基层组织建设投入，坚持标准化建设、规范化管理、科学化使用的原则，大力推进村和社区党组织阵地标准化规范化建设，着力把村和社区党组织阵地打造成为党群干群之家，使村和社区活动场所真正成为了党在基层凝聚党员群众的活动阵地。全市共投入资金3769万元，新建和改扩建村和社区党组织阵地89个。按照“四定一建”要求，扎实推进网格化、信息化管理服务，推进7个县（区）、58个乡镇（街道）行政服务中心（大厅），特别是287个村和224个社区便民服务站（点）规范化建设工作，健全完善了三级便民服务平台，切实打通服务群众“最后一公里”。
各级党组织书记充分发挥责任主体作用，把基层党
组织阵地标准化规范化建设作为“一把手”工程来抓
本溪市委和县（区）委书记始终把加强党建责任扛在肩上，抓在手上，凡属党建重点工作都深入研究、重要事项都严格把关，特别是在推进村和社区党组织阵地标准化规范化建设上，更是周密部署，强力推动。不仅指导搞好顶层设计，还率先垂范、身体力行抓落实。
全市成立了以市、县（区）委常委组织部长，乡镇（街道）党（工）委书记，村（社区）党组织书记为组长的市、县、乡、村（社区）四级党组织活动场所建设领导小组，明确各级各部门职责，逐级建立责任追究制度。市委组织部充分履行组织协调、督促指导的职责，做到“五注重五确保”，即注重因地制宜、确保统筹规划，注重整合资源、确保多元投入，注重加强监管、确保工程质量，注重落实责任、确保工程进度，注重拓展功能、确保作用发挥，力争用两年左右时间，全面完成287个村和224个社区党组织阵地标准化规范化建设。
市委把基层党组织阵地标准化规范化建设，作为评议考核各级党组织书记的一项“硬指标”，坚持采取“定量与定性”结合、“党绩与政绩”联考、“显绩与潜绩”共评的方式，对县（区）、乡镇（街道）书记进行专项考核，并将考核结果作为其实绩评定的重要内容。一个“书记抓、抓书记，一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面已然形成。
明山区成立了由区委书记挂帅的专项工作领导小组，与改造单位所在街道的党工委书记逐一敲定改造措施和改造方案，统一确定完成期限，明确任务目标。
溪湖区委组织部牵头组织民政、财政等部门协同开展村和社区办公用房专题调研，抽调专人对基层活动场所的建筑面积、房屋现状、产权归属、办公设备等情况进行摸底调查，建立数据库，并进行科学合理的分析，为进一步改善村和社区办公用房条件提供了重要依据。
用“钉钉子”精神破解难题，推进基层
党组织阵地标准化规范化实现“三个统一”
2015年，本溪市委组织部全面启动实施了村和社区党组织阵地标准化规范化建设工程，努力实现每个村和社区都有一个好书记、一支专职队伍、一笔固定经费、一处标准场所、一套运行机制，有力地夯实了基层党建基础。经过努力，全市村和社区党组织阵地建设水平有了大幅度提升，实现了“三个统一”。
一是统一外观建设。市、县（区）、乡镇（街道）层层下发文件，明确村级组织活动和服务群众场所主要包括“一场五室一站”，即便民服务中心（代办室）、办公室、综合活动室、“两代表一委员”工作室、警务和矛盾纠纷调解室、卫生站和室外文体活动广场等，室内建筑面积要求不小于200平方米，室外文体活动广场面积不小于1000平方米。社区办公用房建筑面积要不小于400平方米，达到“一站六室”标准，主要包括：社区服务站、办公室、“两代表一委员”工作室、卫生服务中心（室）、警务室、图书室、综合活动室。村和社区党组织阵地外墙要统一颜色，原则上以橘黄色或者灰白色为主。
二是统一功能设置。全市统一明确，要在村和社区办公用房大门口悬挂党组织、村（居）民委员会牌子。活动和服务群众场所院内或楼顶正中位置设置旗杆，悬挂完好、未褪色的国旗。村和社区办公用房室外要在醒目位置设立固定的规格统一的党务、村（居）务公开栏，并配有遮雨棚等防雨设施，内容划分为党务公开、村（居）务公开、财务公开、其他事项等板块，做到及时更新，重大事项随时更新，向群众公示。同时，保证室外各种电线、电杆等线路设施安全、稳固、规范、美观。室外文体活动广场（村部）要地面平整、整洁卫生、适度绿化，配备群众文体健身设施和照明设施。要配有以惠民政策、法律法规、科技文化、基层党建等为主要内容的宣传栏，并注意及时更新。
本溪县小市镇谢家崴子村在推进标准化建设过程中，共投资5万元，以“环境优美化、制度规范化、服务便民化、党务政务公开化”为目标，以完善设施、改善环境、规范管理为抓手，实现了村部面貌焕然一新。
桓仁县采取上级扶持、县级支持、镇村自筹等方式，投资近700万元，对20个村级组织办公活动场所实施达标升级。同时，投入780多万元推进社区标准化规范化建设。在此基础上，召开标准化建设现场会，推进124个村（社区）的牌匾、旗帜、门牌、展板、桌牌、胸牌、标识、服装等统一配置工作。
三是统一经费保障。在县（区）探索设立了服务群众党建专项基金，通过财政投入、社会捐助等形式，每个县（区）筹措专项基金200万至500万元不等，逐步落实区域内每个社区每年用于为群众办好事办实事的可支配资金不少于10万元。在农村，市委组织部会同市财政局下发了《关于对村级党建工作经费予以补助的通知》，按照每村每年不低于5万元标准把村级党建工作经费列入当年财政预算，由市、县（区）、乡镇（街道）三级财政按照2：2：1比例承担。
各县（区）财政每年还拨付工作经费用于村和社区党组织阵地的管理维护，县（区）委组织部将村和社区党组织阵地的管理维护情况作为年终考核的重要内容，采取以奖代补的方式进行奖励。对管理不善者，对乡镇（街道）分管党务的副书记、组织委员和村（社区）党组织书记实行诫勉谈话，责令限期改正。各乡镇（街道）党（工）委建立督查考核台账，将村和社区阵地管理使用情况纳入综合目标考核，定期对村和社区阵地标准化规范化建设情况进行评比、表彰，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
南芬区通过党费支持、抓包联、共建单位帮扶等多种渠道，为村和社区统一配备了桌椅、文件柜、档案盒、电话、计算机、打印机等必要的办公设备，依托“互联网+”推行为民服务网格化信息化管理全覆盖，科学设置服务功能，全部实行了智慧化管理。
打造党群干群之家，百姓幸福指数持续增长
村和社区党组织标准化规范化建设的根本目的就是为了更优质、更便捷地服务群众，充分发挥村和社区党组织阵地民主议事、教育培训、便民利民、活动舞台等功能，使村和社区党组织阵地真正成为党群干群之家，切实提升群众的幸福指数。
一是打造干群议事之家。通过经常性召开村和社区“两委”会议、党员大会、村（居）民代表会议，采取“四议一审两公开”对集体资产管理、重大项目建设、重大资金开支等事项进行决策。办公议事、处理村务居务、解决群众关心的问题，村和社区党组织阵地成为基层干部群众民主“议事”的平台和“说事”的讲台。
二是打造党员群众培训之家。充分发挥党员现代远程教育平台作用，定期组织党员群众收看实用技术、劳务技能等电教片。落实“三会一课”制度，深化“青年夜校”“家长学校”“流动党校”活动，集中培训党员干部群众。邀请专业合作社入驻村级阵地挂牌辅导，引领带动农民创业致富。
三是打造服务群众之家。建起公共服务中心，开展免费咨询和全程代办服务，打造惠民便民新窗口。全市共建立起覆盖各乡镇、街道和村、社区的为民代理服务站541个，其中已建成高标准的“一站式”办事服务大厅342个。同时，加强代理服务队伍建设，选聘专兼职代理服务员11180名，形成了覆盖全市城乡的代理服务网络。累计为群众代办代访代诉各类事项6.6万件，办结率和群众满意度均达到98%以上。
四是打造群众文娱之家。配套建设图书室、文体活动室等，定期开展党史知识竞赛、群众演讲比赛和文体娱乐活动，有条件的村和社区还配套建设群众文化娱乐健身广场，积极组织开展全民健身运动。2015年，全市共组织开展文化娱乐活动2.5万余场次，受到了群众的欢迎。（作者单位：本溪市委组织部）
第四篇：强基固本
强基固本 开拓创新
——中国政法大学2008年党校工作总结
2008年我校党校以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大精神，牢固树立学校党建和思想政治工作的“八大理念”，在校党委的领导下，在各分党校和相关单位的大力支持与配合下，求真务实，积极创新，全面加强自身建设，拓展工作平台，突出“四层三面” 扎实开展各项培训工作，圆满完成了党校的各项工作。
一、加强党校自身建设，优化运行机制。
2008年，我校党校认真落实学校党委有关党校和分党校的制度规定，加强培训体系建设和项目建设，以体系建设和项目建设促进自身建设，健全培训制度，拓展培训项目，形成系统性强、层次清晰的培训模式，逐步实现培训系统化、专业化，增强教育培训工作的针对性，突出实效性。我校在在明确党校工作定位、方向和分工的基础上，加强学院分党校建设，延伸主阵地，调动各学院主动性，形成深度契合的工作模式和运行机制。校党校进一步明确两级党校的工作内容，校党校主要开展干部培训（处级干部培训、党务干部培训）、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训，各院分党校主要进行学生入党启蒙教育，承办和协办入党积极分子培训、党员教育和党支部书记培训，指导党员的理论学习活动，以及组织学校相关主题教育培训后的学习讨论等活动。我校党校注重参加交流研讨活动，与石油大学等兄弟学校对党校培养模式、课程设置等情况进行调研和交流，总结教育培训规律，学习各高校党校的先进经验与做法。同时，我校党校积极参加北京市高校党校协作组的各项活动，加强对其研究成果的学习和借鉴。
二、加强师资建设，培育资源优势。
良好师资是做好党校教育的必备条件，校党校高度重视师资建设，采取校内为主、内外结合、兼职为主、专兼并举的做法，努力建立一支高素质、专业化的党校师资队伍。校党校加强教师的聘任工作，针对每一项培训工作和每一个培训项目，进行教师聘任，以校内兼职为重点，同时引进校外专业型人才走进学校党校教育课堂。校党校通过聘任党委各职能部门和学院分党委负责人、“两课”教师和优秀专业教师参与党课教学，增加了党校教师的数量，优化了教师的学历、年龄等结构。同时聘请校外有较高理论水平和工作经验的党政领导干部和专家到党校讲课，有力地提高了党校的教育教学质量。
三、构建激励机制，激发工作活力。
学校进一步完善党建激励机制，通过激发党校工作的创新，促进党校工作平台建设，注入工作活力。学校党委设立党建专项基金，对校党校开展的处级干部培训、党支部书记培训、党员培训等活动进行立项，给予资金支持，促进了培训工作的创新性、特色性建设。
四、突出“四层三面”，搭建培训平台，培育优秀项目。我校党校积极做好培训工作，抓好干部培训、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训四个层次的培训，从学习、实践、研讨 三个方面入手，全面做好系统培训和教育工作，实现理论和实践相结合的培训模式，采取集中学习、研讨学习、自主学习三个环节互动的学习模式。
1、大力开展以提高能力素质为核心的干部培训。
我校党校进一步加大处级干部的培训力度，通过一系列的干部培训工作，学习贯彻落实科学发展观，加强领导干部的执政能力建设，增强服务意识。在干部培训工作中注重发挥党校的主阵地作用，搭建干部集中学习、交流研讨的平台，促进干部素质能力的提高，采取培训班与研讨班相结合、培训与交流相结合，理论学习与实际考察相结合的方式，开展多层次的有针对性的政治素质、领导能力、履职能力、创新能力的干部教育培训。2008年1月校党校举办了以学习贯彻十七大精神为主题的第一期处级干部培训班，全体校领导、来自各院部处所的副处级以上干部以及党建督导员参加了培训。本次培训班以理论学习为主，与会人员聆听了著名党史专家、原北京大学副校长梁柱教授的专题讲座，观看了教育部部长周济“优先发展教育，建设人力资源强国”的报告录像以及学校领导关于高等教育发展、高校党建工作的报告。8月，我校举办2008年第二期处级干部培训班。此次培训以理论学习与工作研讨为主题，采用机关部处汇报和学院点评回应相结合的方式进行，在为期两天的培训中，与会人员围绕加强学校“五风建设”进行了深入广泛的学习和讨论，学习气氛热烈活泼，讨论内容深入务实，收到了良好的效果，对今后加强我校“五风”建设起到了积极的促进作用。同时，我校党校注重通过聘请有影响、有经验的老师授课，增加党校教学内容，拓宽处级领导干部思路和视野，提高他们的管理能力和管理水平，增强服务意识；选派干部参加中央党校等学习和工作交流，提高党员干部的理论水平、政治素质和实践能力。
2、全面开展以保持党员先进性为核心的党员培训。
校党委着重抓好各分党校在党员的教育管理方面的工作，强化对党员的管理和再教育，突出教育主题，开展丰富多样的党员教育培训活动。在年初就下发理论学习计划、党员教育计划等，对理论学习和党员教育的重点、形式、要求进行了统一安排。在具体的学习过程中，各分党校重视调动和发挥党员的主观能动性，积极引导和督促党员自觉学习理论。各党支部也大力开展理论学习，将理论学习贯穿基层党组织活动的始终。
学校两级党校抓住建党87周年、学习贯彻十七大精神等活动契机，开展了大量形式多样、内容丰富的党员主题教育。建党87周年之际，我校党委开展活动立项，支持激励基层党组织开展针对性的教育活动，对20个活动项目进行资金支持，激发活动热情，深入开展丰富多彩的党建纪念活动。
3、积极开展以提高政治素质为核心的党支部书记。
校党校重视党支部书记，着力于培养党支部书记的政治素质、工作能力和业务知识，对党支部书记进行培训采取集中学习、参观研讨、实践锻炼等多种方式进行。5月，学校组织党支部书记培训，采取集中学习的方式，对党员日常教育管理、规范党员发展、党组织生活开 展、组织关系转接等工作进行培训。在中共十七届三中全会召开、进一步推进社会主义新农村建设之际，10月18日，校党校组织“新农村建设学习实践团”赴房山区韩村河村参观学习，开展2008年第二期学生党支部书记集中培训活动。140余名学生党支部书记、专兼职组织员参加了此次“关注新农村建设、探索基层党建创新”的主题参观学习活动。在参观结束后各学院组织党支部书记，以“关注新农村建设、和谐社会建设、探索基层党建创新”为主题，结合学校“五风建设”、“和谐校园建设”等内容召开座谈会。
4、扎实开展以端正入党动机、增强党性修养为核心的入党积极分子培训。
我校党校扎实开展入党积极分子教育培训工作，按照校院两级党校的运行模式，加强工作部署和指导，细化工作流程，强化沟通协调。两级党校从培训计划的制定入手，明确要求培训的时间、方式、内容，共同确定培训的重点和步骤。各分党校按照入党积极分子的课程体系要求，从集中培训讲理论、分组研讨谈心得、个人自学作笔记、社会实践提能力“四环节”上下功夫，对党的性质、宗旨、指导思想、纲领、组织原则、纪律和党员的权利义务等内容进行教育。同时，各分党校积极组织和指导形式多样的参观学习、实践服务活动如参加亢山广场环保行、爱地颐养中心服务行等志愿服务活动，观看《中国崛起》、《世界执政党兴衰史鉴》、《周恩来万隆之行》等爱国主义影片和纪录片等。通过多种形式的学习研讨、参观考察、社会公益活动，进一步加强对入党积极分子的理想信念教育和党的优良传统、作风的教育，促使入党积极分子端正入党动机。每一期入党积极分子培训都突出一项学习主题，本两期入党积极分子培训突出了对十七大精神、十七届三中全会精神的学习贯彻，将其融入到课堂教学和学生实践活动中。
一年来，在校党委的统一领导下，在各分党校和相关部门的积极配合下，校党校在全面加强自身建设的同时，注重加强师资队伍建设，积极引入党建激励机制，激发党校工作活力，构建多层次的培训交流平台，培育优秀项目，延伸党校教育的主阵地，从学习、实践、研讨三个方面入手，完成了干部、党支部书记、党员、入党积极分子的四个层次的教育培训工作，积极探索党校教育培训的长效机制。校党校将在今后的工作中，继续探索工作的新模式、新途径，不断推进党校工作的向更高层次发展。
第五篇：固本强基范文
固本强基 强化责任 持续提升安全生产的管理水平
——在安全生产工作会议上的报告
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同志们：
根据公司今年安委会第一次会议的决定，今天召开2014年安全生产工作视频会议。本次会议是继公司工作会议之后，召开的第一个专业会议。会议的主要任务是深入贯彻集团公司和公司工作会议对安全生产工作的要求，总结去年的安全生产工作，分析公司面临的安全生产形势，部署安排今年的安全生产工作。赵总稍后将做重要讲话，我们要深刻领会，坚决贯彻落实。现在，我代表公司做****年安全生产工作报告。
一、*****年安全生产主要工作
一是安全理念和意识持续深化。没有安全的效益宁可不要，没有安全的市场宁可不开发，没有安全保障的项目宁可不供气的安全发展观；提出了抓好安全生产工作的三个转变：要从重视安全向重实安全转变，要将问题整改从表象到挖掘深层次本质原因转变，要从领导重视向全员参与、全员到位的安全模式转变。提出了“预防城市燃气安全事故事件，外界客观因素始终存在，做好主观防范工作最为关键”的安全新思路和新要求。各级领导都能做到亲自参与安全检查，挂牌督办安全隐患治理项目，有感领导的作用愈发明显。
二是生产调度应急指挥作用有效发挥。按照公司管理提升的要求，持续深化安全生产精细化管理，通过三级SCADA生产调度系统，对公司78个主要场站的压力、流量、温度、液位、浓度等进行实时监测，对超压、超流量等进行预警提示，全年通过视频对各场站进行值班巡检监督1824次，有效地督促基层单位生产值班工作的落实。
三是两个预防工作深入推进。各单位按照“三早两防一控”工作的安排，持续开展了 安全进社区、进学校、进机关、进厂矿、进用户的“五进”活动，公司整体成功安检率达到72%，第三方破损指数0.8%，完成了任务指标。大庆公司聘任460名义务安全监督员，哈中庆公司与260个社区、7所社区学校签订了安全共建协议，持续强化全民用气安全意识。河北分公司建立了特殊用户档案2200多份，入户安检任务完成率120%。吉林分公司开展了“四进”安全宣传活动，印制发放了18万份安全宣传单、5万张燃气表卡宣传贴。
四是生产运行基础工作更加夯实。严格试运投产管理，实现 10个A类项目的安全投产。进一步加强危险作业管理，提炼形成了危险作业“十不准”口诀（风险未评估，不准作业；方案未审批，不准作业；票证未办理，不准作业；方案未交底，不准作业；措施未落实，不准作业；隔离未达标，不准作业；气体未检测，不准作业；监护未到场，不准作业；环境未符合，不准作业；夜间节假日，不准作业），确保了16项一级动火作业的安全受控。严把通气点火关，实现了新增53万户用户的安全通气。开展了春秋检工作，对6万台设备进行了维护保养。五是安全隐患整改工作得到加强。2013年投入整改资金4815万，对33个隐患项目集中进行了治理，公司领导督办的7个较大安全隐患治理项目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、审批整改方案、重点项目现场督办等形式，跟踪隐患治理进度。公司组织开展了安全生产大检查，对1.9万公里 管线、539座各类场库站、640公里支线管道、22992座阀井、9008个集水井，30349台调压箱进行了排查，根据阶段性成果，编制安排了2014年隐患治理计划，全面、彻底组织整改，不断提升本质安全水平。
六是安全监督站作用发挥初显。制定了公司安全监督管理办法，明确了安全监督的工作程序，4个安全监督站分片区开展了专业安全检查与监督。去年，组织了常规安全检查103次、突击检查9次，解剖式内部安全生产评价49家，共发现问题2077项，已整改1884项，专业化、规范化、日常化检查监督作用发挥初显。对监督检查发现的问题，通过讲评和推进会，推动了安全管理水平的提升。七是应急处置能力稳步提升。持续加强应急管理工作，在大力推广现场应急处置“二十字”工作法的基础上，编制发布了《管道燃气不明泄漏应急处置原则》等应急操作原则。公司组织了液化气储配库泄漏二级事故应急演练，各单位开展应急演练1937次，参演人数达3.7万人次，现场处置能力得到有效提升。持续健全三级维抢修体系，梳理更新了公司一级保驾机构，为二级单位补充配备了激光甲烷检测仪，加大了对173个三级维抢修班组的管理。充分发挥了11支二级维抢修队伍对管网泄漏检测的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏检测，对发现的863处疑似漏点全部进行了处理，有效提高了管网运行的安全可靠性。八是安全生产队伍素质有提高。公司利用每月召开的安全生产分析会，讲授安全技术课。公司举办了安全监管人员、HSE审核员等31个培训班，各单位举办安全培训1540余次，培训人员1.7万人次。举办了调度管理人员持证上岗培训班，调度岗位人员业务水平得到显著提高。开展岗位技能竞赛，大力提升基层操作岗位员工技能水平，在全国第二届燃气行业职业技能竞赛中，两名员工获奖。去年以“我能安全”活动为载体，开展了“安全生产月”、“1.17”安全警示日等专项活动，营造了更加浓厚的安全生产氛围。
九是HSE体系建设有序推进。迎接了专业公司HSE审核，针对审核发现的问题，制定预防纠正措施20项。去年开展了两次HSE体系审核，去年共发现问题1002项，整改完成率87%。成立了HSE管理体系文件换版编写小组，重新对 HSE管理分手册、程序文件进行修订，完成了公司及所属26家单位的体系认证。实行每月考核HSE信息系统的应用情况，公司HSE管理体系建设逐渐规范。十是科技信息对安全生产的支撑作用明显。通过梳理总结公司成立以来在安全生产方面的技术成果，重点推广了 安全供气、管网安全应急供气、泄漏检测、不停气抢修、SCADA、GIS等40余项技术研究成果，发布了44项CDP三化标准，科技对安全的支撑作用初显。
总之，在过去的***年，公司安全生产系统的干部员工兢兢业业，克服困难，敢于担当，各项安全生产工作取得阶段性成效。在这里，我对安全生产系统的同志们扎扎实实、勤勤恳恳的工作表示衷心地感谢!虽然公司****年安全生产工作取得了新进展，但公司仍发生多起安全生产事件，说明公司安全基础工作还不牢固，安全隐患还没有得到彻底治理，同时也暴露出部分单位安全发展的理念还没有牢固树立、安全责任制落实还不到位、安全管理还不够扎实等问题。特别是青岛“11.22”事故后，中央和各级地方政府将安全生产提高到极端重要位置来抓，将城市燃气列为重点安全监管对象，提出了更高、更严格的要求。城市燃气风险密集、人群密集、楼宇密集，社会性、开放性、隐蔽性、长期性的特性长期存在，预防用户端安全事件、预防管网第三方破坏事件，压力很大、任务很重，公司面临的安全生产形势依然严峻，这就要求我们，必须时刻警钟长鸣，必须如履薄冰、如临深渊，常抓不懈地做好各项安全生产措施的落实。
二、****年主要工作安排
今年安全生产工作总的思路是：紧紧围绕公司工作会议精神及“2335”工作思路，坚持“安全第一、质量至上、环保优先、预防为主”的理念，准确把握城市燃气安全生产的规律性，以风险管控为核心，以责任制建设为重点，以合规管理为切入点，以强化安全培训为基础，以安全监督为抓手，强三基、反三违、除隐患，坚守安全、计量、质量三条红线，持续提升公司安全生产工作水平。为此今年突出抓好以下工作：
（一）深化安全生产责任制建设。以全员签订安全生产责任书为抓手，认真落实中央领导及集团公司提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度。今年，要自上而下全面修订各级安全生产职责，将安全生产职责逐级落实到各级组织、每个岗位、每名员工和生产经营全过程，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条。推行各级领导干部编制个人安全行动计划，推进领导干部下基层、下班组、下场站，当一天基层员工，体验一线基层岗位活动，具体深化属地管理、直线责任和有感领导要求，切实推动安全工作从重视向重实转变。
（二）深化两个预防工作力度。以提高入户成功安检率、降低第三方破损指数为抓手，做好城市燃气防泄漏工作，具体做法是突出“三个早”：早预防、早发现、早处置。一是提高入户成功安检率，预防用户端各类安全事件发生。今年公司与各单位签订的安全环保责任书中，将入户成功安检率指标由72%提高到73%，各单位要认真做好这项工作，降低户内安全风险。二是降低管网第三方破损起数，预防管网第三方破坏事件发生。随着各地轨道交通、城区改造等市政工程的大规模建设的开展，给燃气管线监护带来很大压力，目前这个时期“防挖断”的压力的确较大。希望各单位继续采取专人盯死看牢、安装燃气管道保护支架、对挖掘机操作手定向进行安全教育等方式，防范管道受损。三是持续规范液化气铁路槽车押运员的管理，严把强检质量关、车辆检修关、运输押运关，确保液化气槽车装、请、发、接、卸、返的全程风险受控。
（三）深化管网风险排查和安全隐患治理工作力度。青岛“11.22”事故后，国家、集团公司要求开展管道设施风险排查，公司安排各单位进行了第一阶段的排查。各单位要深刻领会，主要领导要亲自抓，做好第二阶段的排查工作。要按照公司印发的通知要求，立即组织“六排查、四检测、一评价、全整治”工作。对排查出的风险，要制定风险控制方案和隐患治理方案，能整改的隐患立即进行整改，暂时不能整改的，要落实风险消减措施。要集中精力、集中力量，解决一批严重影响当前安全生产的隐患。
（四）深化运行调度应急指挥系统建设。以实施生产调度人员持证上岗为抓手，今年要实现调度人员全员持证上岗。继续加大SCADA生产调度和应急指挥系统建设，持续推广GPS、GIS和电子巡更系统，紧紧依靠技防手段保安全。对城市燃气管线划分责任片区，实行网格化管理，对网格内的管线、阀井、调压箱等燃气设施实行责任到人，做到管线数据、阀井位置、调压箱数量“三清”。
（五）深化HSE管理体系运行质量。以风险管理为核心，启动完成HSE体系文件的升级换版工作。各单位要根据组织架构，确定各层级对应的风险管控内容，逐级明确风险管控的责任主体、工作程序和工作内容，从而实现各级安全环保风险受控。持续强化HSE信息系统的应用，借鉴推广集团公司兄弟单位HSE管理典型经验和有效做法，着力推动先进安全管理工具和方法。
（六）深化安全生产合规性管理。以安全生产标准化达标建设为抓手，做到安全生产标准化岗位达标、专业达标和企业达标。深入贯彻《特种设备安全法》和即将颁发的《安全生产法》修正版，对各类压力管道、压力容器的注册备案、检验检测等工作进行全部梳理，对因历史原因造成的遗漏，应尽快补齐各类合规手续，取得特种设备的“身份证”。加强员工安全取证工作，各级主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员必须取得地方政府主管部门颁发的安全上岗证书。库站一线操作人员必须取得特种设备操作上岗证，先培训、后上岗，不培训、不上岗，合规上岗、安全上岗。今年的公司安全生产检查，凡是发现人员、设备无证的，将通报批评相关单位的安全总监和属地负责人员，合规性这条红线坚决不能触犯。
谢谢同志们！
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