浅谈增强矿山女工组织的凝聚力和影响力

第一篇：浅谈增强矿山女工组织的凝聚力和影响力

浅谈增强矿山女工组织的凝聚力和影响力

随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。矿山企业女职工由于是作为辅助劳动力形成，人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成矿山女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。

一、紧紧围绕公司矿化结合这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体威望

1.在矿山行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们车间认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。再就是利用公司内部的局网大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手和生产标兵，让女职工学有榜样，进步强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；

2.充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。

二、根据矿山行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工的特殊作用

安全生产是矿山的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们女工小组利用 “三八”节坚持对一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，为他们缝补、浆洗工作服，深受一线职工的好评。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 新中国的成立从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法律都赋予男女平等的权利。但是，由于旧的陋习和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，如经济上、家庭中的不平等。因此，要运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益。

首先，女工委员会要健全机构，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于矿山企业的特殊就业结构，女职工工作面临的困难仍然很多。在把握企业、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象，网络婚外恋等方面的问题进行了解调查，伸张正义，帮助她们树立正确的人生观和价值观。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治 1 信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观等诸方面内容。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在公司建设发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“广场健身操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在矿山生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区精神文明建设中的一支不可缺少的生力军。公司的发展建设为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，围绕党的“十七届五中全会”精神，以“三个代表”重要思想找准工作位置，指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

机运车间

女工小组

2011-11-11

第二篇：论增强工会女工组织凝聚力和影响力

论增强工会女工组织凝聚力和影响力

【摘要】公会女工组织凝聚力和影响力的增强，对于促进企业的长远发展有着不可忽视的影响。本文就是对此内容进行详细的阐述，希望对相关人员有所帮助。

【关键词】公会女工；凝聚力；影响力

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-052-01

要想增强工会女工组织凝聚力和影响力，首先需要加强工会女工组织的自身建设，同时，注重维护女工的合法权益，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用

（一）妇女维护自身权利的重要途径

对于任何行业的妇女人员来说，她们都需要具备一定的自我保护意识，对于年龄处于三十到五十岁之间的妇女人员，她们的自我权益保护相对薄弱，单位具有的妇女公会组织都在不断的发展中，还没有形成最终的定性。对于妇女人员来说，他们自身具有的社会阅历相对较少，判断的标准也使得妇女人员的思想认识发生了很大的转变。单位的工会女工组织就是将妇女同胞具有的力量有效的结合起来，对她们自身具有的合法权益进行有效的保护，工会女工组织创建的目的就是维护妇女的利益，将妇女同胞的智慧结合对企业的发展出谋划策，妇女享受平等的待遇，让妇女同胞也能够成为我国社会主义社会现代化建设的接班人。

（二）弘扬单位和谐正气之风的需要

对于一个企业或者一个单位而言，只是由男性成员构成是不公平的，而且对于单位工作活动落实开展的效率也会有所影响，只有对女性的地位给予一定的尊重，坚持男女平等的原则，将员工工作的热情和积极性充分的调动起来，才能使单位更加的富有活力，这样工作效率才能够得到有效的提升。若是单位对于女工团体并没有设立相关的机制，不能应用组织形式对女工的思想进行有效的引导，这样很可能会使得单位内部有不良的风气滋生，对于单位的发展也会造成很大的阻碍。要对工会女工组织的机制不断的进行优化和改良，将其存在的价值全面的展现，帮助广大的女性团体能够对自身具有的合法权益有所认知，并且落实科学发展观，对企业的优秀风气进行弘扬，使得女性同胞也能够对企业的发展贡献力量。

二、增强工会女工组织凝聚力和影响力的具体措施

（一）必须全面加强女工组织的自身建设

1.加强基层女工组织建设

女工委员会的建立需要与工会委员会同时进行创立，要尽可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委组织。对于女工委员会干部的选择必须要给予高度的重视，不断的提升女工干部具有的待遇，全面性的激发女工干部的积极性。对于各项制度要不断的进行完善，并且对各项制度进行实际的落实，使得那么女工公会组织的工作更加合理化、科学化。

2.加强女工工作理论创新

理论是进行行动的重要基础，创新是促进发展的动力。想要增强工会女工组织的凝聚力和影响力，不仅仅需要对于以往优良的传统进行继承，同时，还需要立足实际不断的进行创新。要利用发展的眼光，以及创新思维对公会女工工作进行重新的审视，对于公会女工组织工作落实过程中遇到的问题，要对其进全面性的了解，深入分析，科学性的对其进行总结，最终创建具有很高价值的理论成果。

（二）必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位

1.积极主动参与，实现源头维护

源头参与是促进女工维权的重要内容。女工组织必须要积极注重的从源头参与企业关于维护女工权益的各项制度的制定，还有相关政策的编制等，要依据法律规定正确的行使自身具有的权利，要为企业的广大女工的利益着想。对于需要重点解决的内容，以及企业对于女工较为突出的问题要进行深入的探讨，对于各项法律规定，还有相关政策要进行明确的落实，使得相关部门和工作人员能够对其有着全面性的了解。

2.加强监督检查，保障女工具体权益

虽然，我国各个级别的党政组织对于女工有着很大的关注度，并且对于我国的女工非常的关心，整体上看我国女工权益得到了一定的落实。但是在一些个别的单位中对此内容采取忽略的态度，没有对女工具有的合法权益进行实际的落实，女工合法权益的保护水平不高。例如，我国存在的一些企业，当企业发展较好，获得的经济效益较为良好时，对于女工合法权益的保护能够给予一定的重视，但是，企业能够获得的经济效益不理想时，对于女工合法权益的相关规定也打了折扣，对于各项制度建立的还不够完善，而且女工自身具有的维权意识也不强。

（三）必须把提高女工素质作为一项长期战略任务

工会女工组织必须要契合企业发展的实际需求，将在企业发展中占据的重要位置全面的展现，将自身具有的优势全面的发挥出来，将工会女工组织的发展与企业的发展进行有效的融合。

要以我党的理论作为重要的参考依据，坚持马泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想的理论对工会女工进行教育，为促进女工的全面发展提供重要的理论基础，使得女工具有的综合素质可以得到有效的提升。在对企业进行实际的教育工作过程中，要对女性职工进行积极的引导，让其能够坚守诚实守信的原则，对于自身进行严格的规范，能够热爱自己的岗位，并且具有一定的风险精神，用知识对女性职工进行武装，不断的提升女性职工的自信心。同时，还需要创建学习的平台，要鼓励女性职工能够具有自主学习意识和自主创新意识，立足于自身岗位强化业务技能，要具有长远发展的观念，利用岗位工作的闲余时间进行成人教育，使得自身具有的知识层次有所提升。

三、结语

想要不断的提升工会女工组织具有的凝聚力和影响力，首先需要明确工会女工组织凝聚力和影响力对于企业发展的重要作用，不断的加强工会女工组织建设，并且始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位，将其具有的作用全面的发挥出来。

参考文献：

[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛：山东省工会管理千部学院学报，2012（2）：29-30.[2]陈晓勇，马桂杰.浅谈工会女工组织如何科学协调女职工权益的思考[J].中国科技纵横，2011（22）：11

第三篇：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影

响力。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体

威望

在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和

贡献。

二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女

职工、家属在安全协管中的特殊作用

安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们局各矿井女工组织利用每年的“三八”节坚持对井下一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，深受一线职工的好评。几年来，我们新峰局女职工家属在安全生产中的突出贡献，已深刻表明，这种方式已成为行政对职工进行安全教育中的一种极好的补充手段，成为煤矿安全工作中不可或缺的重要环节。女职工家属协安工作卓有成效的开展，明显地体现了煤矿女职工工作在经济领域的参与和渗透，有效地促进了煤矿安全生产，为企业赢得了经济效益和社会效益，深受各级领导

和职工群众的信赖和拥护。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 社会主义制度的建立，从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法都赋予妇女同男子的平等权利。但是，由于旧的习惯势力和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，并对社会的发展起着一定的阻碍作用，使我国妇女面临着新的社会现象，即事实上的男女不平等。如在政治上、经济上、家庭中的不平等。因此，运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益，仍是当前和今后一项长期的、十分艰巨的任

务。

首先，女工委员会要健全机构，并保持相对稳定，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于煤炭企业的特殊就业结构，我局女职工工作面临的困难仍然很多、很突出。女工组织应得到启示，要面对现实，在把握国家、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如参与女青年就业研究；了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象以及下岗女职工再就业等方面的问题进行了解调查、大造舆论，伸张正义，鼓励和支持下岗女职工自谋出路、自求发展。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

加强对女职工的思想政治教育，是社会主义现代化建设的需要，是提高女职工自身素质、保障女职工在企业中的政治地位、经济地位的需要。对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观、生育观等诸方面内容。实现上述任务，也必须有一套科学的工作方法。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是中国妇女追求进一步解放的座右铭，是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在改革建设和发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织学雷锋做好事，向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。第三，要因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“健美操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想

政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在煤炭生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区三个文明建设中的一支不可缺少的生力军。改革开放为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，必须坚持党的领导，就是要围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，找准工作位置。我们局女工组织要把学习习近平煤集团公司第一次党代会精神结合起来，以“三个代表”重要思想指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员我局广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

浅谈煤矿群众安全工作的重要性

陈 彬

安全是民生之本、和谐之基。安全生产始终是煤矿工作中的重中之重。作为煤矿安全生产基础性工作的群众安全工作更是不容忽视，只有教育职工、发动职工、相信职工、依靠职工，充分调动职工群众的安全生产积极性，才能促进煤矿安全生产形势的稳定发展。

一、搞好群众安全工作，领导重视是关键。

煤矿群众安全工作关系重大，要抓好安全生产，作为煤矿企业的领导者首先一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，真正理解“安全第一”思想和“安全为天，生命为本”安全理念的意义，安全生产绝不是一句空话，它不但关系到煤矿的经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了群众安全工作的重要性，才能促使群众安全工作得到有效开展。同时，要从部署、安排乃至资金等方面给予群众安全工作必要的支持，只有这样，才能保证活动的正常开展。

二、要有健全的组织和具体的规章制度。

俗话说“无规矩不成方圆”，无规章制度，管理就无所遵循。因此，严制度、严管理是搞好群众安全工作的重要一环。要搞好安全生产，就必须健全群安组织和制度，这是搞好群众安全工作的基础。如果基础打不牢，群众安全工作就好比空中楼阁，难以开展。第一，对矿群众安全工作管理委员会、群安工作办公室、群安小组和群安员等组织的设置一定要健全，只有组织健全了，才能使群安工作顺利开展。第二，明确各职能部门的职责、群安员的权利义务和工作方法，内容要具体，要有利于实施操作。第三，严格群安员的聘用、考核、解聘和奖惩等管理办法，应把那些懂生产、敢抓安全、不怕得罪人、业务能力强、有实践经验的职工充实到群安员队伍中，对一些不能履行职责或对待群安工作不负责、怕得罪人的群安员要坚决解聘。健全激励机制，一是要定任务提要求，把群安员查“三违”指标和隐患信息汇报、排查的数量、质量与荣誉和津贴挂钩；二是每月对各群安小组和群安员的工作情况进行通报，表彰鼓励先进、批评鞭策后进，以督促各群安小组和群安员的工作。

三、加强对群安员的思想宣传教育和业务培训。

一线干部职工为了多出煤赶进尺完成任务，违章指挥现象时有发生，给安全埋下了隐患。究其原因，主要根源在于安全意识淡薄，对安全生产的认识起点低，安全工作随之也就成了“喊起来重要，安排中次要，干起来不要”的一纸空文。要扭转这种局面，应从思想上寻找突破口：一是安全生产工作坚持时时讲，班班讲，天天讲，月月讲，时刻绷紧安全生产弦；二是经常开展事故案例分析，安全漫画展，分析案例、想后果、比安全，使职工真正体会到“安全为了谁”的深刻寓意，增强职工安全防范意识；三是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识；四是开展安全帮教活动，改变以罚代管的传统做法，如采取在公众场合挂牌亮相等办法，过群众关、家属关、舆论关，有针对性地对“三违”人员进行补课，重新培训，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章循规。同时，为了更有效地反“三违”和排查隐患，一定要从安全生产法律法规、劳动保护、“一通三防”知识、职业健康防治、典型案例分析、矿区安全生产形势等方面对广大群安员进行系统培训，提高其业务能力和现场的安全管理能力。

四、充分发挥协安员和女职工在安全生产中的特殊作用。

第一，发动协安员和女职工开展多方位、多层次的安全预防性工作。如签订“安全家庭协议”，开展“安全文明户”评比，召开以亲友安全为主题的职工家属座谈会，常吹“枕边风”等，充分发挥第二道防线作用，以情动人，以理服人，让亲情和温暖时刻提醒亲友安全生产。

第二，组织女职工积极参与煤矿的群众安全工作，建立职工家庭情感培养制度。如协安会通过送安全信、安全鞋垫，为一线职工缝补衣服等形式，使职工体会到家庭的温暖，做到警钟长鸣。深化群众安全工作是搞好煤矿安全生产的基础性工作，要作为一项重要的日常工作常抓不懈，使安监部门、群安组织、妇女协安会的工作相辅相成，优势互补，形成“三位一体”的安全网络，构筑起第二道安全防线，减少和避免安全事故的发生。

第四篇：浅谈如何增强基层工会组织凝聚力影响力的构想

浅谈如何增强基层工会组织凝聚力、影响力的构想

XX企业要想在激烈的市场经济中保持高效、持续、快速的发展，就必须全面调动XX企业员工的工作积极性，就必须让全体XX企业职工充分发挥出聪明才智来，让员工真正把企业当家来看待。为“家”效力、为“家”卖命，这样的企业就不愁不发展、不前进。那又如何让企业员工真正把企业当作“家”来看待呢！企业又怎样视员工为“儿女”呢？这就要完全依赖于企业工会这个群众组织施放凝聚力、影响力的大小来决定，只有充分的展示和显示基层工会的凝聚力、影响力，才能真正把职工顾及在企业这个大“家”中，那又如何发挥和显示基层工会的凝聚力、影响力。本文在此作初步探索和分析：

一、工会组织在为职工维权上要“绿灯常开”

全心全意为人民服务，这是我们共产党人的服务宗旨，只有心里装着人民、想着人民，依赖人民，才能把我们的事业做好，才能完成我们各项工作任务。作为企业工会组织来说，就是要积极服务好每位员工，给XX企业员工有一个归宿感，是他们在维权方面的捍卫者、保护“神”。工会组织只有认真履行维权、保护好职工的合法权益，才能取信于员工，真正让员工体察和品味到工会组织是他们说话的“娘家”，是他们避风遮雨的港湾。作为基层工会又在哪些具体事项给职工做一些实实在在的维权工作呢？

第一，在员工工作量核定时，应严格按照国家规定的劳动时间，核定好每个员工的工作时间，对于超负荷的工作量，工会组

织要与行政进行磋商，该减的就得减、对于不好减又不适合减的，只能一个人担当的工作量，应对超时劳动进行补偿，不能形成“鞭打快牛，老黄牛吃亏”的现象。应全面实行社会主义“多劳多得”的分配原则，不让老实人吃亏。在劳动时间和工作安排上，在不违反《劳动法》的基础上，尽量让员工有一种舒适感，美誉感。特别是在劳动强度较大的工种上，能轻“强”的，尽量轻一点，不搞“强强”安排。使员工在喘不下气的情况下进行工作，这样的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工会组织在维护、保护职工工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面，一定要以国家法律规定的范围为准，保护好职工的切身利益，为职工说实话，说真话，为职工办实事，解难题，真正维护好职工的合理合法的劳动权益。

第二，奖金分配上应倾斜于一线员工，实行“阳光分配”。企业一线员工是财富的创造者，在制定奖金分配方面，企业工会应积极为职工说话，向企业“求情”，让更多的分配权掌握在一线职工手里，以职工说了算，真正让职工拿“大头”。而现行基础月奖的发放，不是让职工得“大头”，而是以“官大官小”而定，不以贡献大小而定，只要是座上“位置”，奖金就是“旱涝保收”，其实一线职工对这种“旱涝保收”的奖金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍气吞声。在这种情况下，工会组织应全力站在员工利益这一边，与行政管理者协商，制定好更加合理的“阳光奖金”分配方案。那就是应该突出一条主线，凭实效、比贡献，多劳多得的分配原则，来进行奖金分档定级，让劳动者真正体察到按贡献拿奖金的“适用法”。

第三，在工作任务下达时，应“适人适量”下达，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下达各项工作任务，工会组织要积极参与行政的分配权，并让一定数量的生产一线员工直接参与分配现场，让职工根据自己的能力“自约定，自接受”工作任务。对不结合实际，不根据员工工作能力的大小而“一刀切”的简单分配工作任务，工会应与行政积极沟通、协商，把任务分配得更恰当、更合适一点，绝不让员工成为“任务的奴隶”。只有让员工自选项目，自接任务，那样工作起来效果才会更好。

第四，工会组织应积极维护好职工的切身利益。在国家法律法规的允许下，工会组织应把职工的切身利益放到突出的位置来看待，如各类津贴、加班工资、劳保福利等，特别是外勤的高温、防寒补贴，要督促行政，按时、足额发放，不要造成职工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的现象。这是他们的辛苦钱，也是他们应该得的，不按时定额发放，他们的积极性就很难发挥出来。在职工加班工资的发放方面，不能老是以企业“困难”为由，由行政单方说了算，员工加一天班，只发加班费20元，后又增加到30元，50元不等，在这种情况下，工会组织要与行政“叫板”，要按《劳动法》规定的要求执行，直到达成按300%发放加班工资为宜。工会组织要站在维护职工的切身利益上，用“法律武器”去保护和捍卫好职工由法律赋予的享受政策，真正解决好职工利益的“诉求”。

二、工会组织应成为为职工帮困解难的“真贴心人”。XX工会为充分施放凝聚力、影响力，一个最重要的任务摆在面前，就是如何帮助职工群众解困解难，工会如何伴好“娘家”，工会组织如何当好“父母官”，把“邮爱”洒到每位员工身上去，这可是让职工感受最现实、最实在的一“招”。作为工会组织实

施好这一帮困解难这一“招”，能够极大地提高企业工会的向心力、凝聚力的。而员工的困难又分为物质困难和精神困难两大类，不论职工发生哪种困难，企业工会组织都应伸出一双热情的手去加以帮助解决。

工会组织应全面了解职工的物质困难和精神困难，对于职工乃至家庭成员的生、老、病、死，婚、丧、嫁、娶这类需帮扶和探望的事项，工会组织都应伸出关爱之手，进行上门帮扶。特别是职工住院和职工丧事，都急需得到工会组织的安慰，工会人员当获知这些信息后，都应在“第一时间”赶到现场，对职工和家属子弟进行亲切慰问，把企业工会组织的温暖及时送到他们的身边。

工会组织应根据职工乃至职工的家庭所需的“精神困难”和物质因难，分门别类进行慰问，因人而宜。有些职工并不缺钱花，家境也较宽裕，但他们精神空虚，常常泡在网吧里，以网友为伴，整天沉浸在虚拟的世界里虚度时光。而个别大龄员工，只谈恋爱，不成婚事，自“枪”弄坏，一度影响工作，对于这个别职工，工会应积极为他们“寻花问柳”，找到他们的另一半，让他们成家立业，搞好本职工作。而对于个别劳务工，也许是部分劳务工（农民工），家庭确有困难的职工，工会组织应时时牵挂着他们，把他们的困难当作自己的困难去加以解决，在企业行政中，积极争取一部分补助资金，同时，把补助之源瞄准上级机关，积极为员工申报各类补助项目，以获上级机关或工会部门的高额补助资金，以帮员工解困难、度难关。要真正让这些员工深深感觉到企业工会是他们的真贴心人，企业是他们的“家”，企业工会是他们避风遮雨的好去所。

企业工会组织应对每位员工建立一本“帮扶账”，对全体员工实行“拉网式”的“群访制”，俯下身子查困难，要全面了解每位员工的“所思、所想、所盼”。不管员工出现什么困难，工会都应伸出一双热情的手，去竭力帮助解决。对有一部分员工在完成工作任务时缺的就是工作能力，他们的工作任务很难完成到理想进度，有时因工作任务完不成，而直接影响他们收入的多少。对这些员工的困难，工会组织应视员工为兄弟，应积极帮助他们树立勇气，找准业务发展的突破口，并且安排工会人员一道去进行实地帮扶，做到“手把手、一帮一”的解决部分职工业务发展的难题。在帮助发展业务有困难的员工时，工会人员该出手的就出手，把自己揽到的业务成果，应无私无畏的分给他们一部分，以表示工会组织的无微不至的关心和帮助，让这些员工倍感工会组织温暖和真诚温馨。

俗话说得好：“滴水之情，必当泉水相报”、“知恩不报伪君子”，企业工会只要能给每位员工“滴水之情”，解决员工的精神和生活上的困惑，职工他们也是有血有肉的，他们也一定会“感恩”企业，“感恩”工会组织的，他们就会以满腔的工作热情投入到业务、生产、发展中来。工会施放的“点滴邮爱”，一定会变成广大XX企业员工的“火热盛情”。

三、工会组织应全力为职工营造“精神动力”。

俗话说：“精神的力量是无比的”，人需要一种精神力量去支撑，没有精神的人是“废人”，没有精神动力的人，也是不会干出成效来的。作为XX企业工会来说，有责任、有义务给全体员工营造一个积极向上的精神动力氛围，让广大员工对企业有盼头、有想头、有奔头，让“精神动力”换发出实干精神来。

第一，开展多种形式的“光环”评比，在投递、分拣、发行营业等工种中，将各种荣誉称号去激励各专业、各工种去勇于摘取。在投递方面，应坚持“文明投递员”、“优秀投投递”、“最佳投递员”、“最美投递员”的常年评比活动，将评定的标准和奖励的额度公布于众，让每位XX企业员工都知晓。工会组织按照评定标准，进行实地下段跟踪了解、检查、走访，对达到要求，符合条件，积极撰写先进材料，向上级推介报道，能达到中央级往中央级推荐，能达到省级标准的就往省里推荐，达到市级的就往市里推荐，能达到县级的，就以县局表彰为准。工会人员应全力挖掘出全县投递人员的先进典型，优秀事迹，感人的故事，通过评先、宣传、上报，对他们是一个极大的鞭策和鼓励，让各种各样的精神荣誉和精神花环落到他们的头上，并且给予规定标准奖励额度进行物质奖励，使他们感到“工人伟大，劳动光荣”的社会地位，使他们精神、物质获“双丰收”。在营业方面：一年一度的“百岗明星”、“星级营业员”、“三八红旗手”、“创收状元”等荣誉称号，坚持不懈的进行评比奖励，使全体营业人员都有一种奋发有为，敢于超越的争先创优的氛围。在分拣封发岗位上，开展“质量全红分拣员”、“优秀分拣员”等荣誉评比活动，只要达到分拣评比条件的，就把荣誉降临到谁，就让谁享受精神荣誉和物质奖励。在一年一度的“四大战役”中，广泛开展“创收奖”、“进度奖”、“绩效奖”、“状元奖”等激励机制，让全体员工通过自身积极的努力，都能摘取相应的奖项。一年一度的先进集体、先进生产者、工会积极分子、先进党支部、优秀共产党员等各种荣誉评比，更是有极大的精神引力。

第二，“劳转聘”指标公开透明。对于全局半数以上的劳务

工来说，“劳转聘”更具有极大的吸引力。从工会这个角度来说，要与行政牢牢把好“劳转聘”这个关口，坚持做到“公开、公正、公平”的三公原则，做到取信于职工，不搞暗箱操作，让“劳转聘”指标，真正落到符合条件的人员头上。工会组织并积极向上多争取“劳转聘”指标，让更多的员工早日实现“劳转聘”的梦想。

第三，在行管人员方面，工会应与行政积极配合，建立“行管人员考核晋升、评定”制度，始终坚持“能者上、庸者下”考核机制，让每位行管人员，都有一种危机感、紧迫感、责任感，形成一种划“逆水船”不进而退的格局，迫使行管人员在工作岗位中，始终保持旺盛的精神去投入工作。

四、工会组织应全力让员工享受“快乐生活”。

俗话说“人逢喜事精神爽”，企业工会应时时制造“喜事”、“乐事”来，让职工常常处于宽松而快乐的精神状态，这样职工在工作中，就感到不压抑，有一种幸福感，那么如何让企业员工的精神爽起来呢？工会组织应从以下几个方面着手：

第一，企业工会应积极营造企业文化氛围，让企业文化浸透到每位XX企业员工心灵里去，特别是员工的业余文化生活，要丰富多彩，要让员工充分享受精神快乐。企业的图书馆，棋牌室，健身房，蓝球场，要做到定时开放，而且各类设施器材要配好配足，并且开展读书、书法、摄影、蓝球赛的比赛，棋牌友谊赛，健身达标等多种有益活动，对参加活动的或取得名次的人都给予一定的物质奖励和精神鼓励，让员工参加活动，又不让员工“空”着手回去，这样，员工就有参加活动的兴趣了。

第二，一年之中的几大重大节日，一定要给员工营造快乐祥

和的气氛。让他们精神宽松，充分享受节日给他们带来的欢乐和喜悦。特别是春节来临之际，企业工会组织全体员工一次文艺大汇演大展示，让每个班组、支局所都有自编自演的节目，形式不拘，重在参与，让全体员工展示自己的“音乐细胞”有多少，对参赛者进行精神鼓励和物质奖励相结合。

“三八”国际妇女节，企业工会应组织妇女同志开展丰富多彩的郊外踏青，以领略大自然的美丽风光，让广大妇女品味到她们的节日过得充实和愉快。

“五一”劳动节，让企业员工充分展示精神、体力、健康的状况，开展一次全员拔河比赛，进行“体力较量”。让大家有一种心往一处想，劲往一处使的集体主义感，做到“人人参与，个个呐喊”，为我加油、为我争光的集体主义思想。

“十一”国庆长假期间，企业工会应对“标兵”、“明星”、“状元”、“先进分子”等各类获奖人员，召开座谈会，让大家畅所欲言，充分享受“国假”给他们带来的轻松和愉快的享受。

只要逢节之际，企业工会应装着员工、想着员工，开展多种慰问和精神娱乐活动，让全体员工充分享受节日给他们带来的幸福和美感。

第三，企业工会应积极配合和向上争取各类选拔赛的名额和指标，只要上级部门给予的参赛项目和人员指标，企业工会应积极组织和备战以参加各项项目的比赛，让广大员工的才能、艺术、技能，在更大的、更高的、更广的范围内得以充分展示。特别是对那些在各类比赛项目中取得优异成绩的佼佼者，企业工会要给予他们重奖，以此来增强员工为企业争光的信心和勇气，让这些佼佼者成为企业员工学习的榜样和楷模。

第五篇：增强凝聚力111

如何增强班级凝聚力

班级缺乏凝聚力成为当前我国高校普遍存在的问题

当前高校大学生主要是“80后”,甚至是“90后”,作为独生子女的一代,是在家长的精心呵护下成长起来的,常常以自我为中心,普遍缺乏集体意识和合作观念,因此,集体归属感普遍不高,从而使得大学班级缺少必要的凝聚力。目前,很多大学开始采用学分制,学生上课采取选课的方式,班级的概念更是淡薄,班会参加者寥寥,活动无人问津,班级工作难以顺利开展。王燕在对江苏省南京市五所高校372名大学生的调查中发现,大学生对校系班开展的各项集体活动,能在自己力所能及的范围内“踊跃报名,积极参加”的仅有69人,占调查总数的18.55%;266人在有“强制性规定的”情况下方才被迫参加,占调查总人数的71.5%;剩下的37人对集体活动毫无兴趣,占调查总人数的9.95%。

除了上述大学生成长过程中自身存在的问题以外,当前我国高校对于学生的教育管理方面也存在着一些不足,从而导致班级凝聚力普遍不足的问题没有明显改善。一是学校的思想政治工作中缺乏班集体共同价值观念的培养;二是班级管理制度缺乏创新,学生缺乏自我管理的机会;三是班级评优中存在不和谐竞争,不完善的激励机制反而不利于班级凝聚力的形成。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这是一段寓言，其寓意是：办一件事，如果没制度作保证，责任不落实，人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水，以致大家都没水喝。

著名教育家苏霍姆林斯基曾说过，集体是教育的工具。那么一个班级的发展，主要就是依靠强大的凝聚力作为后盾。一个班集体，是学生共同学习、生活的基本组织形式，它既是学校向学生实施教育与管理的基层组织，也是学生进行自我教育、自我管理的群体。在这个群体里的每一个人对班级的成长与发展有着非常的意义。

那么怎样才能增强班级的凝聚力呢？

首先，班主任作为班级的最主要管理者，其作用至关重要。

在中国流传着这样一句话“一个中国人一条龙，三个中国人一条虫。”对于炎黄子孙来说这是多么可悲啊，如何改变这种现象，我认为需要从小教育，从一个班集体的建设着手，让班集体有较强的凝聚力，使学生心往一处看，劲往一处使，这就要求教师在班级管理中做到以下几点：

一、要“民主”管理

要使一个班集体有凝聚力就一定要有“民主”管理，“以人为本”，但要做到这些，光靠一个班主任是不够的，还需要有一个强有力的班委领导班子，如何确立呢？

1、民主选举。

班委作为联系班主任与学生的桥梁，班主任的助手，班级的火车头，他的好坏决定着一个班级的精神面貌与风气。而班主任作为班级工作的组织者，领导者，只是班级体中的一员，对学生的了解有一定的局限性，没有学生相互之间了解的那么透彻，所以要通过“民主”选举，让学生选择自己所喜爱的、信任的、能为自己行使民主权益的人为班委。

2、让班委手中有“实权”。

班委作为学生的“发言人”，在学生中有较高的威信和影响力，班主任应该

给他们发挥各自的才能去组织和管理班级同学的学习和生活的机会，应大胆放权给他们，发挥他们的主观能动性。让班委真正成为班主任的得力助手与班级的中坚力量，加强班委的责任心，提高他们的工作积极性。

3、“民主”监督

班委虽是学生选出的，但在工作中总会有处理不当，或不合学生要求的行为，有时还会有偏私的行为，于是要采用“民主监督”在拥有权力时，还要为学生履行义务，接受监督，学生可以局面，也可以口头向班主任反映对班委的意见并提出建议，班主任定时召开班干部会议，对学生们所反映的情况在班委中提出，要求整改，当一个班委不称职时，再通过“民主”选举的形式推选另一位学生。

二、提倡合作和竞争

合作与竞争并不是矛盾的，合作是班集体凝聚力的具体表现，而竞争则是班集体凝聚力的推动力。合作学习要求有“人人为我，我为人人”的观念，合作学习使学生间互相帮助，互相鼓励，并对别人的成员进行评价，如果小组中的个人有达成小组目标的动机，他们将会尽全力去完成他们所承担的责任，对小组做出贡献。合作学习给中等生发挥自我优势的机会。然而竞争又是不可缺少的，进入了新时代，社会各行各业都实行了公开、公平、公正的竞争原则，调查表明，在回答“一个人要在社会上取得成功最重要的靠什么”这一问题时，80%的人选择“主要靠自己有拼搏精神和竞争意识”。竞争是人们社会生活中必须具备的基本技能和常识。

三、自我教育

要提高班级的凝聚力，就应该让班级中的每一位成员都学会自我教育，著名教育家苏霍姆林斯基说过：“促进自我教育的教育才是真正的教育。”这表明管理不是老师来约束学生，而是学生在学习生活中的自我约束。在客观效果上，减少了学生对管理的抵触，以至对抗情绪，大大减少了由人际关系不和谐产生的内耗。然而自我教育决不是说教师可以袖手旁观，任其自然。恰恰相反，它需要教师有更高的责任感和艺术性。

首先教师要善于激发学生自我教育的愿望，要善于观察学生的思想动向，及时捕捉教育时机，因势利导地对学生进行教育。其次，教师要善于抓好典型，同龄人易于接受同龄人的教育。

师要有“同理心”，教学管理中，后进生往往是让教师头痛的，在班级中较难管的，怎样让后进生融入班集体，促进班级凝聚力呢，我认为教师要具有“同理心”，教师要先进入学生的情绪和思想概念的参照系统中，以学生的眼光去看“他的世界”，以学生的心情去体会学生的心情，而且也以他的思想推理来思想他的一切。

其次，强有力的班干部队伍对于班级凝聚力的形成也是很重要的。

一个成功的班集体，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干队伍。班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的对错，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级的精神面貌与风气。所以，开学伊始，就要了解学生的入学材料，进行仔细地研读。初步掌握了哪些学生学习比较好，哪些学生工作能力比较强，哪些学生比较活泼，哪些学生比较腼腆。对学生的情况有一个大致的了解。当然这进行都是侧面的了解。让学生进行自我介绍则是对他们的全面了解。通过听他们的自我介绍，对学生有了更进一步的了解。最后根据自己所掌握的情况从中选用出学习较好，工作能力比较强的学生作为临时班委。并明确给他们交代任务，提出希望。只要准备

充分，了解深入，所选出的临时班委在开学这段时间定会起到不可估量的作用。班级的各项工作必将逐渐走上了正轨，井然有序，而他们也必会成为班级的中坚力量。

选出了班委，就应十分注意发挥他们各自的才能去组织和管理班级同学的学习与生活。应大胆放权给他们，发挥他们的主观能动性与工作的积极性，使他们有一个宽松的工作环境，使他们真正成为班主任的得力助手与班级的中坚，而不是成为班主任与学生之间传话筒。班干的工作责任心加强了，各项工作才能开展得井井有条。班干将会从 “ 班主任要我做 ” 变为 “ 我要班主任指导着做 ”，积极性、主动性大大提高。当然，对一些必须由班主任解决的事情，班主任必须亲自解决，而不能将一切重担全部工作都一古脑儿地推给班干部，对他们提出过高的要求，使班干的工作处于被动地位，影响了他们工作的积极性，不利于班级凝聚力的形成。

还有，要使班级有凝聚力，还必须精心组织必要的有特色的活动

能使学生身心愉快，充分享受大家庭的温暖。使学生体会到他们所在的集体是幸福的集体，团结的集体，温暖的集体。从而更加热爱这一集体，就能以更轻松的心情投入到学习、生活及工作中去。我国早期教育史上就有组织学生课余活动的记载。《学记》记载：“时教必有正业、退息必有居学”，并提出：“故君子之于学也，藏焉，修焉，息焉，游焉。夫然，故安其学而亲其师，乐其友而信其道，故以虽离步辅而不及也”。要求学生学习与游憩相融合。这样才会使学生感到学习生活愉快，从而亲其师，乐其友，达到信其道坚定不移的目的。可见精心组织必要的活动是多么的重要。

班级活动形式多种多样，应针对学生的特点，精心安排和设计活动，并且通过同学们的精心组织与准备，最后顺利开展。提醒他们在注重知识的同时，也要发展多方面的才能，使得同学们真正做到知能并重、一专多能。一系列的活动为学生之间架起了桥梁，密切了师生、同学之间的关系，使他们由相识到相知、相容、相助、相亲、相爱。使他们互相理解，互相关怀，增进了友谊，增强了合作意识。另外这些活动也为同学们提供了舞台，提供了赛场，使他们能公平、合理、适度地竞争，激发了他们拼搏向上的精神。在活动中使得学生能当家作主，他们的人格得到了尊重，他们的参与意识，主人公意识得到了加强，从而增强了班级的凝聚力。

凝聚力方面，我们可以多开展班级活动，例如以下几种：

1．集体自习

大学中授课以大课为主，所以同学在学习中很难获得与其他同学交流的机会，这样既不利于同学们解决学习上的问题，也不利于同学们互相了解。若定期组织集体自习活动，不仅可以培养一种很好的风气，使班级里形成一种优良的学习氛围，同学们有任何学习上的问题都可以在讨论中得以解决，而且为同学们提供一条交流的途径，使同学们之间更加熟悉。于是，在同学们对学习更加热情的同时，班级凝聚力也提高了。

2，班会

在适当的时期举行班会，不仅有利于班级下一阶段活动的开展，也加强了同学间的交流。在班会上，可以开展娱乐性质的庆祝性活动，也可以进行对下一阶段活动筹备的讨论。重要的是开展活动，要以同学们得到好处为目标，使每位同学都参与进来。这样，同学们就会在活动与讨论中表达出自己的想法与建议，为建设班级出一份力，在努力的过程中，使同学们对班级倾注更过多的感情，使积

极性提高，班级凝聚力得以提升。注意不能开漫长而空洞的班会或总结式班会，这会使同学们感到厌烦。

3，体育比赛

体育比赛是使一个集体团结起来的最好办法之一。运动能锻炼身体，使人心情舒畅，还可以增强团队的协作意识，提升班级凝聚力。不管是班内还是与其他班级的比赛，都能得到很好的效果，但要注意安全第一。

4，庆祝生日

每个人都希望别人记住他的生日，并为他庆祝。对于刚来到大学的同学们，本以为自己的生日不会为人所知道，当班委们为其送上一张写满大家祝福的贺卡，当同学们对他说生日快乐时，同学们就会情不自禁对其他同学与班级产生感激之情，对班级投入更多热情，积极性得以提高，而其他同学在为生日者准备生日的过程中，也使班级凝聚力得以提升。

5.外出游玩

适时组织同学们外出游玩，不仅可以使同学们对昌平更加了解，也使同学们在娱乐之中增强对其他同学的了解，对班级凝聚力的形成是有极大好处的。

6社会实践

大学除了学习知识，也要为进入社会打下基础。进行支教或是生态环境调查等社会实践活动，不仅使同学们能力得以锻炼，也可以培养团队的协作能力，增强集体凝聚力。

7，心理工作

对一些心态不够良好，对班级工作不太积极的同学，必须开展心理工作。万不可因个别同学影响整个班级的凝聚力。班委可以找有此类问题的同学交流，也可以先找其附近的好友或其宿舍长进行了解，使每位同学都以良好的心态积极地参与到班级工作中。

除以上七条外，还可通过让内向的同学负责签到工作，让同学们组织班级活动等办法加强班级凝聚力。