厦门市教育工会文件

第一篇：厦门市教育工会文件

厦门市教育工会文件

厦教工„2009‟9号

___________________________________________________ 厦门市教育工会2009年女工工作总结

今年，厦门市教育工会女工委员会在市委教育工委、市教育工会和上级女工组织的领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和中国妇女十大精神，按照上级党委、女工组织的部署和要求，认真贯彻实施•中国工会章程‣、•工会女职工委员会工作条例‣，创新思路，明确任务，充分发挥工会女教职工组织的作用，进一步加强女教职工组织建设，提升工会女职工工作整体水平，维护女教职工合法权益和特殊利益，充分调动广大女教职工的积极性和创造性，在推进和谐教育和教职工队伍建设中做出了较大的贡献，取得显著成效。主要做法如下:

一、贯彻条例 推新举措 全面实施 初见成效

厦门市教育工会女职工委员会，根据•中华全国总工会女职工委员会关于学习宣传贯彻<中国工会章程>、<工会女职工委员会工作条例>的通知‣的精神，认真学习贯彻•中国工会章程‣、1 •工会女职工委员会工作条例‣、•福建省工会实施†工会女职工委员会工作条例‡试行办法‣，率先于上半年制定•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣（以下简称•工作意见‣）和•工会女职工工作考评标准‣，根据年初市教育工会女工工作计划安排，部署实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人活动计划，各基层工会女工组织积极行动，在本级工会领导下，结合学校工作实际，从党政重视、组织健全、制度完善、维护到位、活动经常等方面加强工会女工工作；11月份、12月中上旬，各基层工会女工组织开展实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人自查、自评活动，以辖区、直属校为单位，召开女工工作经验总结交流会，互相学习，推荐典型；12月底，市教育工会女职工委员会根据基层工会女工委报送推荐的先进事迹材料，评选女工工作先进集体和先进个人，厦门一中等20个基层工会女工委员会和同安一中林丽娜等20名女工干部在争创先进活动中表现突出、成效显著，受到市教育工会的表彰。以实施•工作意见‣为抓手，以评选先进为手段，对全面贯彻•工会女职工委员会工作条例‣，进一步加强厦门市教育工会女工工作，依法实现和维护女教职工的合法权益与特殊利益，进一步加强工会女工组织建设和工会女职工工作，起到积极的推动作用。

二、围绕大局 岗位练兵 巾帼建功 展现风采

今年，市委教育工委要求教育系统全面贯彻落实•胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话‣精神，认真贯彻落实 教育部和中国教科文卫体工会颁发的•中小学教师职业道德规范‣，把今年作为“教学质量年”。各基层工会女职工委员会围绕这一大局，把“巾帼建功”、“巾帼教育示范岗”创建活动与提高学校的教育教学质量、深化“三项主题”活动紧密结合起来，积极配合学校，组织开展师德教育系列活动，教育理论大练兵、课堂教学大练兵，“巾帼文明岗”创建等活动，不断提高女教职工的政治思想、业务素质，广大女教职工立足本职、岗位建功、为教育事业作出了较大的贡献。我系统女教师队伍中许多先进集体和个人被厦门市教育工会女工委推荐参评各级各类先进，在市妇联、市总工会召开的纪念“三〃八”国际劳动妇女节99周年暨表彰庆祝活动会上，厦门实验小学、厦门市第一幼儿园等2个全国“巾帼文明岗”；厦门市第八幼儿园、厦门市湖里小学等21个市“巾帼文明岗”；省“三八红旗手”双十中学蔡其圆、市“三八红旗集体”思明区教育工会女工委、市“三八红旗手”外来员工子弟学校钟芳仪、同安区特教学校叶海珍；市女职工工作先进集体厦门六中、先进个人厦门六中马莉、厦门市槟榔中学苏丽鷃、厦门实验小学王雅琴；省、市女职工“建功立业标兵”厦门双十中学郑昭琳；市女职工“建功立业标兵岗”厦门双十中学高三年段等受到相关层级的表彰。厦门市第一幼儿园陈绍瑄被评为全国“三八红旗手”，厦门市松柏中学周汀珍、同安区特教学校叶海珍分别被推荐参评省“三八红旗手”和省“巾帼建功标兵”。

三、加强工会女工组织建设，全面提高干部队伍素质 工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，建立健全女工组织，增强女工组织活力尤为重要。今年，市教育工会和基层工会女职工委员会从以下几方面加强自身建设：

一是加强女工组织规范化建设。各基层工会女工组织继续贯彻落实厦门市教育工会2007年制定的•关于加强基层工会女教工委员会规范化建设的意见‣和2009年制定的•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣，加强工会女工组织的规范化建设，切实做到有职责、有计划、有制度、有活动、有档案等“五个有”的规范建设要求，坚持以工会组织建设带动女工组织建设，在女工主任的配备、工作量安排、经费支持等方面，得到学校党政领导的支持，确保基层女工组织发挥应有作用。

二是加强女工干部队伍建设。结合市教育工会统一部署，工会女工干部学习好、贯彻好、落实好中国工会十五大和中国妇女十大精神，积极参加“贯彻落实科学发展观”学习活动，在学习中结合工会女工工作实际，努力提高自身的思想觉悟和理论素养；市教育工会女工委，配合市总工会、市妇联组织各基层工会女工干部参加有关新修订的•工会女职工委员会工作条例‣、•工会女职工工作条例‣、•福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法‣学习讲座，参加“工会女职工工作”、“女职工专项集体合同工作”、“巾帼文明岗创建”培训，参加“在新的形势下，如何加强工会女职工委员会规范化建设和女职工特殊权 益专项集体合同的签订工作”外出考察和“妇女干部岗位读书”活动等，通过各种形式的培训、学习活动，探索适应新时期工会女工（妇女）工作的新渠道、新方法，不断提高女工（妇女）干部的业务素质和实际工作能力；各级工会女工委，深入基层调查研究，下大力气解决女教职工最关心、最直接的利益问题，不断增强女工组织的凝聚力和影响力。

三是加强女工干部理论研究。在新的形势下，工会工作面临着许多新情况新问题，各基层工会女工组织围绕工会中心工作，结合市教育工会•关于开展2009年工会理论调研工作的通知‣的要求，针对女工工作的热点问题开展理论调研工作，市教育工会女工委参与市教育工会课题组进行了题为•厦门市教育系统青年教师幸福感的调查与研究‣，从厦门市部分小学、中学、职专、高校中抽样调查青年教师、特别是女教师从事教育事业的幸福感情况，寻找我市教师管理工作中的成功经验、存在问题及其产生的原因，为学校进一步改善教师管理工作提供依据，对进一步加强教师队伍建设，增强教师幸福感，促进学生健康成长，提高教育质量具有一定的现实意义。该文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得二等奖和一等奖。厦门市音乐学校、厦门理工学院、厦门软件职业技术学院、厦门一中、福建化工学校、厦门实验小学等12所公民办学校积极参与调研活动。思明区教育工会根据幼儿园女性教师群体特点和民办幼儿园发展问题，进行了•思明区民办幼儿园的现 状与发展思路‣的调研，本文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得鼓励奖和二等奖。

四、努力作为 全面维护 职工信赖 成效显著

工会女工组织是女教职工利益的代表者和维护者，各基层工会女工组织充分发挥工会女工组织维护职能作用，全力做了以下几项工作：

一是加大相关法律、法规的宣传力度。各基层工会女工委，根据上级工会女工委、市妇联的部署，通过现有刊物和校园网、专刊板报等舆论宣传阵地，大力宣传•妇女权益保障法‣、•女职工保护条例‣、•婚姻法‣、•劳动法‣等相关法律，使广大女教职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，提高自觉学法守法用法的意识和能力，较好地维护自身的权益。

二是配合做好协调劳动关系工作。各基层工会女工委，在本级工会领导下，发挥调解组织的作用，受理女教职工的调解诉求，配合党政工协调解决女教职工在岗位设置、绩效考核、工资分配、包括民办学校教职工的工资福利待遇等方面出现的劳动关系矛盾，做好改革中女教职工的思想引导工作，宣传政策，释疑解惑，理顺情绪，把矛盾化解在基层，维护学校和社会的稳定。

三是切实做好维护女职工的合法权益和特殊利益工作：

1、各基层工会女工委努力争取学校党政工领导的支持，要求学校按国家有关规定，定期为女教职工进行妇科疾病体检，做 好女教职工“四期”保护工作，维护女教职工的特殊利益；关心女职工的生理和心理健康，进一步巩固、完善女职工心理健康咨询中心，开设工会网上心灵沟通导航站；开展丰富多彩、符合女教工特点的文体活动，在妇女节、青年节、儿童节、教师节、国庆节、元旦等重大节日期间，组织女教职工开展一系列文艺、健身、亲自活动和有利于女教职工身心健康的休闲娱乐活动，缓解其工作压力，促进身心健康、丰富文化生活、提高生活品质。

2、根据教育系统女教职工人数多（占全体教职工总数58%），长期承担教书育人重任的同时也承受着社会、职业、家庭等给她们带来的心理负担与压力的现状，市教育工会女工委服务基层，为基层女职工健康身心、休闲娱乐、展示风采提供机会、搭建平台：

（1）发动各基层工会女工委积极响应省教科文卫体工会女工委号召，围绕“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”主题，组织学校女职工开展“运动〃健康〃时尚”健美操活动，开展适合女教职工特点的文艺体育、休闲娱乐等活动，基层学校女工委积极性很高，厦门城市职业学院、厦门工商旅游学校、厦门市科技中学、集美轻工业学校、厦门实验小学等女教师健美操队，积极报名参加市教育工会健美操选拔赛，厦门市教育工会代表队——思明区教育工会选送的第八幼儿园教师健美操队，参加省教科文卫体工会女工委组织的“运动〃健康〃时尚”健美操比赛，取得了优异的成绩。（2）举办教育系统女教职工心理健康——•幸福在哪里‣教育专题讲座，从新的层面，服务、教育、维护女教职工的“健康权”和“发展权”。

（3）继续设立号码为2024343的厦门市教育工会女教职工维权热线，对女职工反映的有关婚姻家庭、病困补助、“四期”保护等问题及时跟踪处理，随时掌握困难女教职工的求助，解决困难女教职工的实际问题。

（4）组织教育系统女领导、女劳模、女优秀教师代表、各级工会女工委主任、委员近100人到南靖土楼开展迎“三八”联谊健身活动。

（5）组织各基层工会女工委主任、女工委员、女教师代表600多名，参加市妇联举办的迎“三八”、“促发展〃建和谐”万名妇女健步行活动。思明区教育工会、厦门理工学院、厦门一中、厦门二中、厦门五中、厦门六中、厦门实验小学、厦门市音乐学校、厦门工商旅游学校、厦门市教育局机关工会、厦门市科技中学、厦门双十中学、厦门国际会展学院等单位组队积极参加了此项活动。

（6）配合市妇联开展“关爱农村女教师，手拉手一起走”结对子帮扶活动，发动全国“巾帼文明岗”与城乡姐妹结对子，为妇女群众办实事、办好事。

8（7）组织厦门一中、厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门工商旅游学校等各级“巾帼文明岗”代表参加市妇联关于“服务乡村旅游〃开展巾帼农家乐”考察活动。

（8）教师节期间，配合市妇联组织慰问教育系统女领导、女劳模、“三八红旗手”、女学科带头人、女优秀教师代表外出联谊活动。

（9）组织发动教育系统国家级、省级“巾帼文明岗”，参加市妇联举办的厦门市“庆祖国华诞〃展巾帼风采”展版展览活动，厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门市第一幼儿园、同安一中、厦门理工学院、集美中学等国家级、省级“巾帼文明岗”，积极参加展览活动，认真制作展版，全面展示学校女教工工作取得的成就和团结奋进、开拓创新的巾帼风采。

存在问题：

1、各基层工会女工组织的规范化建设还有待加强；

2、市、区教育工会女工委在整体女工工作的分类指导上还不够有力；

3、各基层女工干部的理论研究水平还不够高，理论调研针对性、有效性、指导性不强；

4、民办学校女职工特殊权益保护专项集体合同签订制度有待推进。这些问题都有待于我们在今后工作中努力加以改进。

二〇〇九年十二月二十九日

主题词：工会 女工工作 总结

厦门市教育工会 2009年12月29日印发

第二篇：厦门市总工会文件

厦门市总工会文件

厦工„2014‟11号

厦门市总工会关于印发《进一步规范基层工会 经费使用管理和监督暂行办法》的通知

各基层工会：

现将《进一步规范基层工会经费使用管理和监督暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

厦门市总工会

2014年2月18日

进一步规范基层工会

经费使用管理和监督暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，结合我市的实际情况，制定本办法。

第二条 工会经费的使用管理原则：

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格遵守有关法律法规，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的各级工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。各级工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，厉行节约，— 2 —

提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布经费收支情况，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三条 工会经费的来源，主要包括：

1、工会会员会费；

2、基层单位拨缴经费；

3、上级工会补助；

4、政府或行政补助；

5、其他收入。

第二章 工会经费的使用

第四条 工会经费的使用要紧紧围绕工会维护、建设、参与、教育职能，重点保障维护职工合法权益、职工服务和工会活动的开展。

第五条 职工活动支出。指工会开展教育、文体、宣传、劳动竞赛和技术比武等活动而发生的支出。主要包括：

1、职工教育方面。用于工会开展职工教育、文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金、场地使用费；优秀学员(包括自学)奖励等。

2、文体活动方面。用于工会开展职工文化活动、联谊联欢、体育健身等活动所需的设备、器材、用品购置费与维修、场地使用、布置费；文体活动的演出补贴、比赛奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

3、宣传活动方面。用于工会举办各类讲座、报告会等宣

传活动；组织职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室、职工书屋所需图书、工会报刊以及资料费等。

4、劳动竞赛方面。用于工会开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议、发明创造、岗位练兵等活动所需的场地使用、耗材、比赛奖励、工作人员费用等。

5、职工疗休养方面。组织劳动模范（先进工作者）、优秀员工、患职业病职工疗休养活动交通费、伙食补助费和住宿费由所在单位开支，活动费、公杂费由组织活动的工会负担。艰苦岗位、特殊工作岗位职工的疗休养经费，可采取单位补助和个人自付相结合的方式。

第六条 职工维权支出。指工会用于维护职工权益的支出。主要包括：

1、协调劳动关系、调解劳动争议、开展职工劳动保护、提供法律咨询和法律服务等活动所需工作经费；

2、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出。包括对露天、高温一线职工、班组的防暑降温慰问；对困难职工子女就学的助学活动；对病困职工的慰问等；

3、参与本单位民主管理等其他维权支出，如厂务公开、工资集体协商、和谐劳动关系创建等工作经费；

第七条 工会业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。主要包括：

1、开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料费、讲课酬金以及餐费补助等；

2、工会开展评优评先活动的奖励；

3、召开工会会员代表大会、委员会、经审会、女工委员会以及工会专业工作会议等所需的会议资料、场地使用、会场布置及相关费用；

4、开展外事活动、公务接待、公务用车等支出；

5、开展专题调研活动经费；

6、工会组织建设、建家活动经费；

7、经审专用经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

第八条 资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。各企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

第九条 事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

第十条 集体福利支出。指由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

第十一条 行政支出。指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。但企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。

第三章 工会经费的管理和监督

第十二条 基层工会应该根据经费独立原则，单独开立账户，建立预算、决算制度，独立进行核算。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第十三条 基层工会要认真执行国家和上级工会有关财务会计制度，严禁乱支滥用工会经费；严禁扩大工会经费开支范围；严禁擅自提高经费开支标准；严禁工会帐户成为行政违法违纪开支的“防空洞”；严禁做假帐、帐外设帐、私设“小金库”；严格控制行政性和资本性开支。

第十四条 基层工会要建立健全现金和银行存款管理、经费支出审批、费用控制和票据管理等内部财务管理制度。会 — 6 —

计、出纳要分设，钱、帐、物要分管，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间的权责分明、相互制约、相互监督。一切费用报销都必须附有关单据、费用清单和证明材料，由经办人、证明人（或验收人）签字，先经工会会计人员审核后报工会领导审批。

第十五条 工会经费实行定期报告制度，自觉接受职工监督。严格执行工会财务的有关规定，接受上级工会财务部门的检查和监督。充分发挥工会经审组织的作用，在经费收支和财产管理方面主动接受本级和上级工会经费审查委员会的审查监督，工会的预决算要向同级经审会汇报并接受其审查。

第四章 附 则

第十六条 本办法自下发之日起试行。第十七条 本办法由厦门市总工会负责解释。

厦门市总工会

2014年2月18日印发

第三篇：厦门市公路局文件

厦门市公路局文件

厦路政„2011‟30号

厦门市公路局关于印发2011年民主评议政风行风

选题立项整改工作方案（承诺书）的通知

局属各单位、机关各处室：

我局2011年民主评议政风行风选题立项经报上级部门审查同意后，确定了两个热点问题作为重点整改内容。现将2011年民主评议政风行风选题立项整改工作方案（承诺书）印发给你们，请按整改工作方案确定的整改措施、责任部门、整改期限抓好落实。

特此通知。

附：

1、厦门市公路局关于规范路政执法行为和权力运行，促进治超和谐发展的工作方案（承诺书）；

－1－

2、厦门市公路局关于加强养护设施管理，解决群众关 心的热点问题的工作方案（承诺书）

二〇一一年九月一日

主题词：行政

民评

方案

通知 抄送:市交通运输局。

－2－

厦门市公路局办公室

2011年9月2日印发

－3－

附件一：

厦门市公路局关于规范路政执法行为和权力运行，促进治超和谐发展的工作方案（承诺书）

一、工作目标

1、通过加强教育管理，健全完善规章制度，不断规范路政执法行为，提升路政窗口服务质量，杜绝路政执法违纪违法行为。

2、通过联系实际，就如何规范决策权、执行权、监督权等权力运行，探索建立针对性、实效性较强的制度，使规范权力运行工作进一步规范化、制度化。

二、工作重点

1、规范路政执法行为方面

着力解决四个问题，即：行政执法不规范的问题、管理行为不文明的问题、工作作风拖沓的问题、以权谋私的问题。重点是效能建设九项制度是否落实到位，执法行为是否文明礼貌、认真负责，是否存在与民争利和侵害群众利益的问题，是否按照科学发展观的要求积极做好便民服务，各路政所、检测站治理超限是否科学处理好严格执法与保护企业发展的关系。

2、规范权力运行方面

建立健全权力规范运行的有效机制，深化政务公开工作，促进权力运行公开透明。

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三、整改措施

（一）规范路政执法行为方面

1、严格依法审批、依法处罚、照章办事，做到文明执法、程序完整，严格执行《交通行政处罚自由裁量权基准制度》；

2、提升服务质量，做到文明礼貌、热情耐心，严格贯彻执行《机关效能建设九项制度》；

3、加强监督检查，及时纠正违反路政执法管理规定行为；

4、加强教育管理，严明纪律，增强路政执法窗口人员服务意识，及时处理群众反映的问题，认真进行整改；

5、提高地磅科学检测，促进治超和谐发展：（1）组织动态检测仪厂家对检测站检测人员进行培训；（2）联系福建省计量研究所对地磅进行再检查；（3）提升检测人员服务意识。

（二）规范权力运行方面

1、健全权力运行规则，实现权力运行程序化；

2、建立健全监督约束制度，防止权力滥用；

3、建立健全考评问责制度，确保权力正确行使；

4、公开办事过程。

四、责任部门

路政处、产权设施处。

五、工作计划安排

－5－ 1、10月份前，自查整改。（1）9月上旬前，两站对检测工作进行自查整改。联系检测仪器厂家派遣人员于6月下旬对两检测站的相关检测人员进行深入培训，熟练操作检测仪器。对运输户反映较多的检测数据误差大的问题，于7月中旬前，联系福建省计量研究所对两站地磅进行校对，如果误差超过限值，立刻联系厂家对检测仪器进行调整。以“窗口零投诉“为目标，对检测工作人员进行礼仪培训，提升服务水平。（2）9月下旬邀请运输户、民评代表对检测站检测服务工作进行一次检查。

2、于10月上旬向社会群众发放评议表，组织社会调查，邀请群众对民评工作进行检查评分。

3、于10月中旬召开评议大会由民评代表对民评工作及成效进行评议。

4、于10月下旬对民主评议政风行风工作进行总结和评估，整理内业资料并向上级部门报送材料。

－6－

附件二：

厦门市公路局关于加强养护设施管理，解决群众

关心的热点问题的工作方案（承诺书）

一、工作目标

通过完善公路养护管理规章制度，进一步明确养护各方职责及业务流程，不断规范公路养护管理秩序，防止推诿、扯皮现象的发生。在全面落实养护招投标管理机制的基础上，抓好公路养护的各项工作，加强养护监管，确保合同履行到位，保障辖区道路的整洁完好和安全畅通。

二、工作重点

1、着力解决辖区内公路、绿地、桥梁的养护状况不达标问题；公路及其附属设施抢修维护不及时、不到位问题；管养作业不注重安全、妨碍交通问题。是否对群众反映的管养问题及时解决处理，并按时答复。

2、全面加强道路日常管养，认真做好规律性和周期性养护工作，重点加强日常养护巡查工作。

3、扎实做好桥梁养护管理工作。

4、积极配合市及区绿化办、市容考评办做好绿化考评、过境公路考评等各项考评工作。

5、建立多层次的工程质量与安全检查监督体系，加强质量

－7－

安全文明生产监管。

6、对疏港路无障碍设施（盲道）进行完善

三、整改措施

（一）加强公路养护设施管理工作：

1、对疏港路沿线的盲道进行全面调查；

2、制定相应的整改措施，对断带、破损、不规范的盲道进行整改、修复；

3、严格参照盲道设计规范，对盲道的施工过程进行把关，确保盲道的完整性和连续性。

（二）认真贯彻执行交通部《公路养护技术规范》、《公路技术状况评定标准》，加强公路全面养护，保持路况常年稳定为原则。重点加强日常养护巡查工作，并根据市局制定的《厦门市公路局养护缺陷处罚办法》和《厦门市公路局养护考核评分办法》，对养护单位进行考核奖罚，随时督促养护单位整改落实到位；及时维修破损路面，干线道路7天内予以修复，支线道路10天内予以修复,维修过程中,应设置警示标志,确保车辆安全畅通。

（三）积极配合市及区绿化办、市容考评办做好绿化考评、过境公路考评等各项考评工作。加强对城区重要路段的常态化管理，以较好的养护质量迎接市及区绿化办、市容考评委等相关部门的经常性日常检查，把市容管理检查考评经常化、日常化，为保持较好的路容路貌提供可靠保障。组织参与做好第三届全国文明城市检查评比工作。针对以上考评中存在的问题，组织安排答－8－

复和整改工作。以考评为动力，加强监管，突出服务，抓好养护质量，不断提升道路综合服务水平，为文明城市建设、为区域经济发展贡献力量。

（四）建立多层次的工程质量与安全检查监督体系，加强质量安全文明生产监管。在项目实施过程中，推行“政府监督、社会监理、企业自检”的质量保证体系。项目管理人员加强对项目的日常巡查工作，通过对工程质量安全管理行为、施工工艺、工程实体质量等进行全面巡查，发现质量安全隐患和存在的薄弱环节，督促各责任单位限期整改。

四、责任部门 养护绿化处

五、工作计划安排

7月底前根据选题立项情况制定相应整改落实方案；8月至9月底前实施整改；10月上旬公开整改结果、做出承诺。

－9－

第四篇：北京市教育工会文件

北京市教育工会文件

京教工发〔2004〕4号

关于举办北京高校第四届青年教师

教学基本功比赛的通知

各高等院校工会：

为了适应21世纪首都高等教育发展的形势要求，进一步加强青年教师队伍建设，不断提高青年教师业务素质和教学水平，使青年教师更好地担负起教书育人的重任，北京市教育工会定于今年五月中旬举办“北京高校第四届青年教师教学基本功比赛”。具体事项如下：

一、比赛办法：

１、比赛分为Ａ、Ｂ两组（国家教育部门确定为重点院校的为Ａ组，其他为Ｂ组）。２、比赛分文史（文史哲艺、社科管心理）、理工（理生医、工科）、英语三大类别。

二、比赛内容：

１、教案（20分）。教案为一课时；内容符合教学大纲的要求；教学步骤符合学生的认知心理；注重理论联系实际，讲求科学性和探索性，具有一定的深度和广度。

２、教学演示（70分）。用普通话讲授教学内容20分钟；注重启发性，讲求逻辑性；理论联系实际，教学内容讲求科学性和探索性，有一定的深度和广度；能恰当有效地运用现代教学技术手段；教学用语清晰生动、有表现力；教态自然大方，着装庄重得体；板书布局合理，字体工整清晰，美观，不能没有板书。

3、计算机应用水平测试（10分）。按2003年北京市专业技术人员计算机应用水平考试模块设置进行测试，根据目前各高校的实际情况，本届基本功比赛计算机测试的范围确定为Windows操作系统、Word中文字处理软件、Excel中文表处理软件、PowerPoint演示文稿软件、计算机基础知识及应用五个模块。

三、比赛要求：

１、参赛人员应为1964年1月1日后出生的高校在职教师。

２、参赛人员须是参加所在高校青年教师基本功比赛选拔的教师。

3、比赛的具体时间、地点、顺序等有关问题另行通知。

四、奖励办法：

1、比赛将聘请知名专家为评委，对选手的教案、教学演示等进行评分，评出一、二、三等奖若干名，最佳教案奖十名、最佳教学演示奖十名和优秀组织奖若干。

2、优秀组织奖条件：

党政领导重视，比赛效果显著；本校青年教师参赛率达到80%；填写《优秀组织奖申报表》（主要工作简介可加附页），5月14日前上交。

五、参赛名额分配：

教职工人数1000人以下的学校可推荐1名；教职工人数1000—2000人的学校可推荐2名；教职工人数2000—3000人的学校可推荐3名；教职工人数3000人以上的学校可推荐4名；北京联合大学可推荐4人；清华大学可推荐8人；北京大学可推荐13人。

六、报名时间：

请各单位于3月31日前将《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛登记表》及参赛教师教案一式七份，上交市教育工会民主管理与维权保障部，过期不报视为弃权。教案不要出现学校名称，但须在封面注明参赛教师姓名。同时，请上交参赛教师300字简介及教师本人照片一张，发送至ldc@bjzgh.org，用于北京市教育工会网站对本次比赛的宣传。

附件：

《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛登记表》

《北京高校第四届青年教师教学基本功比赛优秀组织奖申报表》

二00四年三月八日

第五篇：天津市教育工会文件

天津市教育工会文件

津教工[2012]21号

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

关于表彰2012天津市教育系统“教工先锋号”

先进集体、“教工先锋岗”先进个人的决定

各高校（附院）、科研院所工会、各区县教育工会、海滨教育中心工会：

今年以来，全市教育系统各级工会组织认真贯彻落实市总工会“全员培训、强基固本、创新发展”三大特色工作，以推进《天津市中长期教育改革和发展规划纲要》的实施和进一步激发广大教职工的智慧潜能和创造活力为主旨，在广大教职工中广泛开展了以比师德建设、比教育教学、比科研成果、比管理服务、比团队和谐、创“教工先锋号”为主要内容的团队竞赛活动和以比职业道德、比履职能力、比岗位成果、比团结协作、比服务效能、创“教工先锋岗”为主要内容的岗位竞赛活动。“五比双创”劳动竞赛活动引起了各级党政的高度重视，得到了各级各类学校（单位）和广大教职工的普遍响应，工作取得了明显成效。

教育系统各单位结合各自实际，建立了党政主导、工会主抓、各方协同、全员争创的领导体制，精心制定实施方案，2

天津中医药大学国际交流处国际教育学院对外联络部 天津中医药大学护理学院学生工作办公室 天津商业大学理学院统计系

天津商业大学马克思主义学院马克思主义中国化教研部 天津商业大学经济学院经济系

天津职业技术师范大学后勤管理处膳食服务中心 天津职业技术师范大学电子工程学院天线与微波技术研究所 中国民航大学体育部公共体育教研室 中国民航大学人文学院社科部 中国民航大学校团委办公室

天津外国语大学附属外国语学校2012届高三年级组 天津外国语大学日语学院团委 天津外国语大学国际商学院团委 天津音乐学院图书信息中心视听中心 天津体育学院教务处教学质量管理科 天津美术学院设计艺术学院装饰艺术系团队 天津城市建设学院后勤管理处校医院 天津城市建设学院土木工程学院力学研究所 天津农学院食品质量与安全教研室 天津职业大学汽车工程系教学团队 天津广播电视大学后勤处物业管理科

中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）药剂科 中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）血栓止血诊疗中心 天津市教育科学研究院名师名校长研究与发展中心 中国医学科学院放射医学研究所辐射危害评价室 天津医科大学附属肿瘤医院基建办公室 天津医科大学附属肿瘤医院重症监护科

普教系统：

天津市第十九中学初三年级组 和平区鞍山道小学科学学科教研组 和平区第十一幼儿园 教学科研研究课题组 北京师范大学天津附属中学信息技术处 天津市河西区上海道小学语文教研组 天津市河西区第一幼儿园保育员组 天津市河东区六纬路小学科任组 天津市第九十八中学 德育处 天津市河东区第一幼儿园小班组 天津市第二中学高中生物组 河北区育婴里小学六年级组 河北区第五幼儿园后勤组 天津市崇化中学新疆学生管理处 南开区南开小学体育组

南开大学附属中学高中英语教研组 天津市第三中学德育处 红桥区实验小学体育组 红桥区第十四幼儿园后勤组 天津市滨海新区塘沽第五中学工会

天津市滨海新区汉沽第五中学 高中三年级组

天津市滨海新区汉沽职业中等专业学校 行政管理工会小组 天津市滨海新区大港第三中学2012级高三年级组 天津市滨海新区大港太平镇第二小学艺体教研组 天津市滨海新区大港五中语文教研组 天津市滨海新区大港小王庄联校德育处 天津市军粮城中学体育教研组 东丽区明强特殊教育学校康复组 天津市东丽区钢花幼儿园教学组

天津财经大学

李书全 曹景林 韩 琪 刘汉川 齐俊妍 天津中医药大学

王智勇 王洪禄 李天祥 张国霞 天津商业大学

李乃华 穆瑞杰 聂亚希 王岭松 刘小军 天津职业技术师范大学

卢兆海 戚厚军 张 蕾 中国民航大学

王江霞 李 海 任光辉 天津外国语大学

吴 荻 林明日 刘申琦 天津音乐学院

何 青 天津体育学院

毛俊生

郑国祥 天津美术学院

张 锰

张海江 天津城市建设学院

郭进京 汤津柏 吕 晨 天津农学院

马俪珍

郭 宏 周文礼 天津职业大学

张玉忠 张 容 李友得 天津广播电视大学

杨 博

中国医学科学院血液病医院

邢 佳 邢 军 王 红 孙 刚 钱宇光

李永生

李书明 竺晓凡

解文君 王晓丹 周家喜 天津市教育科学研究院

赵丽敏

中国医学科学院放射医学研究所

王小春

普教系统： 和平区

于海龙韩 杰刘美琨何雅瞳赵 萍河西区

王 静胡渤海崔 凯王 军吕 悦河东区

杨忠旭赵龙柱周福蓉马 燕河北区

徐 娜张守红 孙雪仪 井 洋张兆瑞李占国 王 琳张 静 赵 颖 孟广顺 王 静 赵甜甜 郝鸿雁 王 英孙洪超 秦宝锋 薛 敏 庞振郁 邓丽娟 陈 莹 魏 冰 魏鸿儒 姜 璐 许文静 张丽娟 张 新 刘振莉 彭朝林 石风景 任玉玲 朱英梅 朱 晨刘增生李 駽王 玫傅春燕刘 畅孙文娟何永红王子洲杨 坤李春萍田雪莹王芝萍司 航梁 立翟轶明周 琦魏迎庆秦晓明吕向华宋学琛卢 娜毛 宏崔立红于 沛邵玉娟张 民吴 力迟 蓬 张宝钧 任 欣 贾玉珍 冯振利王丽萍 宋 杨 张 莉 李 旭 吉 东 郭仁立 项海燕 于鸿玉

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刘 芳袭淑菊杨立民于金萍王翠平高俊雯曾凡爱何 林徐小南杨晶晶李海波 肖增荣 张凤英 张增光 李淑芸 付增亮 张海英 陈炳倩侯子华 刘洪升 左艳霞 杨卫东 董明祥 李凤朝 郑桂生 张铁丽 夏 泉 谭 娜张付立孙 海赵景林郑丽娜杨文鹏