第一篇:保安管理问题与对策
浅析当前武广高铁保安队伍管理的问题及对策
武广客运专线是我国目前在建线路最长、技术标准最高、投资规模最大的客运专线,武广客运专线是目前全国乃至全世界时速最高的高速铁路之一,它的投入运营将大大提高武汉至广州段铁路运输能力,有效解决长期困扰铁路运输部门运能与运量矛盾的问题,对促进我国铁路发展乃至国民经济的发展都具有十分重要的意义。由于武广客运专线采用是全新的高速铁路建设技术,相对传统的铁路而言,对安全标准也提出更高更严的要求。为了保障武广客运专线的绝对安全,应对当前严峻的治安形势的挑战,铁路公安机关首先要解决警力资源匮乏问题,然而增加在编警力,必须以雄厚的经济实力为后盾。没有财力保证,增加编制就成为一句空话。使用保安可以缓解警力不足、节约行政成本,非常适合我们铁路实际情况,不失为明智之举。保安,又称辅警、协警、治安员、联防队员等,是协助警察进行治安管理的普通公民。
自去年年底武广客运专线开通后,我们铁路公安处保安公司陆续招录了一定数量的保安来协助我们维护武广高铁沿线的治安秩序,武广高铁平安运行一年多了,回顾和总结我们保安队伍的工作,保安队伍顺应了经济社会发展的需要,充分发挥了协助铁路公安机关维护武广高铁沿线治安秩序的重要作用,取得了令人瞩目的社会效益和经济效益,为我国的社会稳定和经济建设做出了重大贡献。但在看到成绩的同时,勿庸讳言,保安队伍仍存在着不少问题,归纳起来主要有以下几个方面。
一.保安员普遍学历低、素质不高、构成复杂 保安人员构成主要以下岗职工、失业青年、退伍军人、农村剩余劳动力为主,各式各样的人都有,人员构成复杂多样,文化素质不高,年龄偏大,身体、思想和业务素质参差不齐。比如说,某警务区有个别保安不会使用手机收发短信,而我们现在有不少通知是通过信息传递的,这无疑会给工作带来被动;保安队员文化层次素质普遍不高,没有进行政治理论和业务知识的系统学习,对上级机关下发的工作精神,有的也是一知半解,理解不透,把握不准,特别是在巡逻中的发现、盘问、控制和处置能力还不强;此外,由于保安人员学历低、素质不高,也不能灵活使用配发的设备,如现配发的GPS、智能巡逻棒、警报器等。
二.保安队伍不稳定 因为待遇和保障问题,加上我们有时管理考核过严,我们保安队伍的发展始终停滞不前,多数保安都是匆匆地来,又匆匆地走,把保安工作只当作是人生路途中一个小小的驿站,根本没将保安工作作为一项事业来干,保安思想也不稳定,存在着干一天是一天、想走就走的思想。以某警务区为例,目前有保安43人,过去一年,因各种原因不干的有10人,最长的做了8个月,最短的不到2个月。
三.部分保安人员思想认识存在偏差 保安工作的好坏,除了取决于上级公安机关的正确领导外,还取决于保安队员的思想认识。目前,保安队员的思想认识普遍存在着认识偏差,;有的保安存有临时观念,边工作边考虑自身的后路问题,迫于社会就业压力,一时找不到合适的工作,就把保安工作当成当成临时性、过渡性工作、暂时的避风港,个别甚至把保安队当作“养老所”;有的站场保安把协助参与公安管理当作广交朋友的载体,热衷于帮人说情,办好事,编织各种关系网;存在“趁机捞一把”的思想。有的站场保安认为公安管理权力大,能管人,有人求,有利可图,千方百计借着协助民警管理治安的机会,收受、索要当事人的小恩小惠,或私拿、私用暂扣物品;有的保安工作方法简单粗暴,特权思想严重,用语不文明,举止不文雅,引起群众反感。正因为部分保安队员有这些认识偏差,有的保安人员中存在出工不出力,在岗不巡逻的现象,工作心不在焉,认为只要不出纰漏,混混日子算了,在工作中缺乏应有的积极性和主动性,从而大大影响了工作的效率和质量。
四.保安队员的待遇低、工作环境差、工作后续保障无保证
与所担负的工作职能、工作时间长短相比较,保安的收入仍然不高,特别是保安队员在工作中经常会出现危难险急的情况,奖励基金和工伤保险不能得到保证,必然会对保安队伍的管理和使用造成影响,最大的问题是我们保安的工作环境还相当差,值守点保安间休还在帐篷中,里面无水无电,夜晚漆黑一团,冬天冷死人,夏天热死人,还要喂蚊子,雨天就是水帘洞。
五.对保安工作的认识有待进一步提高,对保安人员缺乏应有的尊重
少数领导和保安个人对保安工作认识不够深刻,少数基层派出所领导在对保安的管理使用上指导思想不够正确,认为保安是辅助警察,把保安当民警使用,让保安做很多民警职权范围内的事,少数保安个人也是经常超越职权,为自己谋利益。这些不良行为不仅侵害了公民的合法权利,也损害了公安机关的整体形象。
个别民警对保安这个群体的认同感差也给保安人员的规范化建设带来了隐患。当前个别民警对于保安的工作有认识上的偏差,把保安当成“保姆”,安排保安做一些职责范围外的民警个人的事情。如果所有民警还不能对保安的职能有一个准确的认识, 并为全体保安提供一个公正公平的工作环境,保安的规范化建设问题将会越来越严重。
保安队伍存在问题的主要原因;从实际情况来看,公安民警机关化倾向导致治安防范工作越来越依赖保安人员,而铁路派出所沿线警务区只有1-2个正式民警,繁忙的工作任务使警务区民警无精力认真抓好保安的管理。一是考核评估不力。保安人员是公安部门为缓解警力不足而聘用的临时性工作帮手,客观上导致部分所队领导对保安人员队伍管理的片面认识,认为教育学习、业务培训、考核评估民警是我们的事,在保安人员身上抓教育,搞智力投资不值得,因而把管理保安的大权交给警务区民警,而有些警务区民警认为自己人微言轻,要顾及保安人员的各种困难,又要考虑频繁更换保安带来的烦恼,以及其他各方面的原因,对管理考核保安畏首畏尾,还不如做个“好人”算了。二是管理制度不全;三是进口把关不严。尽管招聘保安人员有严格的条件标准、审批程序,但在实际工作中,往往放宽标准,降低“门槛”;四是待遇太低。保安人员工资和福利待遇不高,低于一般企业的待遇,致使“人心浮动”;此外,保安人员工作忙、学习少,民警与保安谈心少、欠沟通也是保安队伍存在问题的重要原因。
加强保安工作监管,是科学管理理念延伸到各级监管部门的具体体现,保安工作要在监管下规范发展。一定意义上讲,公安机关监管的力度,决定了该地区保安行业的规范程度。保安工作的特点决定了公安机关是保安工作监管的主力军,这也是国际上的通行做法。保安工作再怎么改革和发展,也要保证公安机关对保安队伍调动得了、指挥得动、控制得住、为社会所用,不成社会之害。当前铁路保安工作如何开展,如何实行“人性化”管理,构建和谐的“以人为本”的铁路保安队伍,调动一切积极因素,从而不断推动基层保安队伍正规化建设谈几点个人想法。
一.切实保障和提高保安待遇,稳定保安队伍为我所用 要想稳定保安队伍为我所用,就要建立健全的规范的保障机制和社会福利制度,有保障才能谈提高,稳定保安队伍就要做扎实的、实实在在的具体工作:
(一)提高保安的社会地位; 1.保安的性质和职能决定,保安以自身的优质有偿服务赢得上级主管部门的认可,并且以保一方社会治安平安为自任,保安不是纯粹的为自己打工而活着,他们与一般的打工不同,还承担着职业的社会责任。因此,提高保安的社会地位是社会的、有关主管部门的责任。所以,各级领导和民警都要关心、爱护这支队伍,不要让其自生自灭。以前上级机关在关心保安的建设方面,所下功夫实在不多,认为保安公司是公安机关的,保安员是保安公司的,相关主管部门基本没人管。这一点应引起相关主管部门的重视,保安的地位才有提高。
2.保安管理机构,要不断树立保安典型,大力宣传保安事迹。现在的宣传媒体,见到的都是保安的负面的宣传,不但打击了保安的工作积极性,而且促使保安的社会地位不断下降。这种人为的对保安的发难必须得到遏制,保安地位才有提升。
3.加强学习教育培训,努力提升保安综合素质。保安员是专业队伍的补充力量,不具有行政执法权。要用好保安员队伍,就要采取“一对一”的民警责任制,民警要对所负责的保安员进行传帮带,制定学习培训计划有针对性的开展学习教育活动,加强在岗位职责、纪律作风、业务技能、安全防护知识、职业道德和群众工作等方面的培训,苦练基本功,组织进行铁路法律法规知识,努力提高保安员综合素质。
(二)提升保安工资和社会福利待遇。1.要稳定保安队伍,“只要马儿跑,不要马吃草”是不行的。现在保安800元每月的工资肯定时太少了,所以,保安公司要采取积极措施,向上级主管部门汇报情况,争取尽早增加工资。如果无法在现有的工资水平上增加的话,必须采取其他措施解决待遇问题。以某警务区为例,管辖高铁线路19公里,共有保安42名,9个值守点,每个值守点3人二十四小时三班倒,4个夜间巡逻队,每队3人,每天两人上班,一人休息,此外剩下3人是保安小队长,负责检查监督保安的工作情况。由于工资太低,根本不够养家糊口,大部分保安员上班心不在焉,总是想着下了班还要到哪里去弄钱,以弥补保安工作工资低的缺口。上班保安人员虽多,但没有几个是在全心全意给线路保平安的。在此,我们不妨设想假如该警务区只设保安员16人,每个巡逻区段4人,两人夜间巡逻,一人白天巡逻,一人休息,这样在总投入不变的情况下,保安员的工资就可以提高至2000多元,再加上警务区民警的合理监管,保安的积极性和主动性会大大提高,工作任务会完成得更好。
2.保安公司必须按照《劳动合同法》要求为保安员购买社保。对愿购买社保的外省籍农村户口保安员,必须自己提交“不买社保”申请书以备案。保安公司一担录用保安,必须100%购买工伤和意外风险。
二.严格源头管理,把好保安录入关
本着便于工作、利于管理、方便保安的原则,从保安员录入源头上保证保安员的素质,在同等条件下优先录取部队转业复员军人和有从事治安管理工作专长的人员,严格控制关系户等不符合条件的人员加入,严禁敷了事,胡乱招人,把好录入关。
三.合理安排保安岗位
由于武广高铁保安主要来源于沿线农村剩余劳动力,在安排保安岗位时,既要考虑便于工作,又要兼顾保安员上下班方便,安排岗位时既不能让保安岗位离家太近,也不能离家太远,切不可使家在巡逻区段范围内,以保安员岗位离家1000米以上5000米为宜。如果太近,保安员上班期间易溜岗回家,并能找出多个理由,太远的话,给保安员上下班带来不便,也是不可取的。
四.建立完善管理考评机制,提高工作效能
(一)把保安纳入队伍管理范畴。把针对民警的制度延伸到保安员身上,参照管理民警的要求加强保安员管理,完善相关档案,规范着装和佩带标志要求,统一《保安工作证》,坚持规范上岗,文明执勤。
(二)明确监管责任。所队正职领导与线路主管领导,主管领导与民警要层层落实签订管理责任状,实行制度管人,对于协管员发生严重问题,追究管理人员责任。
(三)实行目标量化管理考核,进一步细化保安员的职责、任务和工作要求,建立工作档案和考核记录,落实激励机制,彻底改变干多干少一个样,干好干坏一个样的局面,调动他们的工作积极性,提高工作效能,更好地发挥保安队伍协助维护高铁沿线治安秩序的作用。
五.严格遵守规章制度, 进行人性化的管理
事业的成功与否,关键是人的问题。保安队伍的严重不稳定,已十分明显地引起整体保安队伍素质的下降,无法满足武广高铁更高更严的安全要求已成为不可否定事实。脱离管理制度基础上的所谓“ 人性化” , 实际上是地地道道的“ 人治化”。保安队员违反纪律, 不及时处理, 或者处理不到位, 认为是所谓的人性化管理, 这些错误认识己误导了一些保安队员, 使他们认为上面的制度可以不执行, 甚至怀疑违纪者和领导的关系等等, 时间一长纵容了他们自私、贪婪、懒惰的一面, 形成了坏习惯和不良风气, 造成管理难度更大。综观国内外“ 人性化” 管理的著名企业, 无一不是都有一套科学的、行之有效的管理制度。美国微软、日本索尼是如此, 麦当劳、可口可乐也是如此。在管理中倡导“ 人性化” , 讲究“ 人情味” , 并不意味着要抛弃管理制度, 科学的管理制度则是企业真正实现管理“ 人性化” 的基础和前提, 笔者认为从队长、班长每一级都应该不折不扣的执行, 大胆同违纪现象作斗争, 方能形成一种人人遵守制度的正气。
(一)为保安营造出一个良好的工作环境,并建立起完善的医疗、劳动保险和意外伤害怃恤等保障制度,解除辅警的后顾之忧。
(二)制订理智的、人性化的、具有很强实操性的管理制度和规章。1.每个单位都有自己的实际情况,也有自己的管理方式,尽管管理方式不是千遍一律,但管理就是管人。因此,制订规章制度,必须具有依法性、规范性、人性化和实操性。日前派出所自订的一些规定,没有经过保安的同意就实施,保安员认为是“派出所的霸王条款”,不但执行难落实,而且保安心不平。应废止不实际、操作难的规章制度,以教育为主,处罚为辅。
2.处罚要民主化,公平公正。“没有规矩,何成方园”,严格管理随时都要提倡、要坚持,但关键处罚不是目的,是要让绝大多数人从中吸取教训,不是把处罚当成追究错误的一种工具,处罚了一了百了,又不及时跟上思想教育,对队伍的管理十分有害,不但没有起到管理队伍的促进作用,还有可能造成矛盾的激发。
(三)加强与保安思想沟通,是管理工作中非常重要的方式之一。思想沟通不但可以和谐关系,了解保安的思想、心态、追求、性格和个人志向;而且,通过思想沟通,简隔掌握和了解其他我们需要掌握的信息,以防犯于未然做好预防对策。做思想工作不要刻意死板,要讲究方式和艺术,做思想工作特别讲究灵活性,无时无刻都可以,有时一句简单的问候,一句贴心的话语,一个关怀的举动,就能解决一个问题,这就是有效的思想工作,可是我们有很多单位的管理者,不但不愿意这样做,而且“以官压人,开口动粗”,不但没有解决问题,而且把简单的问题复杂化,甚至矛盾激化。这样的思想工作不如不做。总之,要沟通好,就要落实谈心制度,真正把思想工作做到保安的心坎上。
(四)要用情对待保安,尽管保安具有临时性、编外性,但用情对待保安具有无限性。各级领导要像关心民警一样关爱保安。要组织保安参加党、团组织活动,让他们感受公安机关大家庭的温暖。要选派思想好、作风实、技能高的民警,担任指导老师,实行“一带一、一搭二”民警指导连带责任制,提高“搭档”效率。要注重从细小生活琐事做起,情暖人心,维护保障保安正当权益,增强保安队伍向心力。要注重从细小生活琐事做起,情暖人心,维护保障保安正当权益,增强保安队伍向心力。
第二篇:关于防洪保安对策问题
关于防洪保安对策问题
近年来,严重涝灾、干旱缺水和水资源环境恶化已成为我区经济社会可持续发展的重要制约因素,经常强降雨使我区经常性内涝和超标准洪水,仍是经开区人民的心腹之患。认真分析防洪特点、正确制定防洪保安对策十分重要。
一、经开区防洪特点
常德市经济技术开发区辖两镇一街,39个村,24个居委会,总面积155平方公里,总人口15.2万人。地处中亚热带过渡的湿润季风气候,年平均降水量1327.2㎜,最大年降水量2020.4㎜,最小降水量927㎜。流经主要水系有沅水干流、枉水、东风河、友谊河及盘塘湖、谢家湖、肖家湖等内湖水系,沅水干流境内长度15.46公里,流域面积89163平方公里,西侧枉水河流域面积484平方公里,境内河流长度6.8公里,东风河为区域内主要河流,流域面积64平方公里,境内河流长度12.43公里,友谊河流域面积61.71平方公里,境内河流长度6.98公里。枉水、东风河和友谊河自南向北汇入沅水。在现状条件下,若出现100年一遇洪水,据测算,经开区受淹面积将达81平方公里,占总面积的54%,若受淹4~15天,直接经济损失将达135亿元,8.2万人无家可归。目前,全区垸内排涝能力只能承担5~10年一遇,一旦出现10年以上一遇届时将大面积受涝。
库管理所25人进行着最基本的防守工作,这25人中仅有一名工作人员有中级职称,很难承担经开区内的水利工作。另外经开区内水利规划、设计、建设和管理以及防汛抗旱的任务比较繁重,迫切需要水利专业技术人才。
二、防洪保安对策 1.完善防洪工程体系。
工程体系是防洪减灾的主要调控手段,完善防洪工程体系依然是今后占主导地位的保安措施。近年来,区领导高度重视全区对水利基础设施建设,仅今年我区水利建设投资总规模高达1.63亿元,建设项目98处,其中中央投资0.16亿元,重点完成四水治理、东风河东风闸河段治理、金陵灌区续建配套与节水改造、大坪水库除险加固等工程。区投资1.47亿元,重点突出险段险点、德山防洪圈、山塘整修、机埠维修、沟渠清淤等。通过加大水利基础设施建设的投入,有力地提升了全区的防灾抗灾能力。但是与全区的防洪保安形势来看,仍较为严峻,短时间内还很难解决防洪保安需求,因此仍需要进一步加大防洪保安工程建设力度。一是突出一线大堤和二线大堤的加固、加高、培厚。二是加强山塘、堰塘、水库的除险加固。三是要加大小型机埠的更新,确保及时有效的解决抗旱排渍需要。四是加快城市防洪工程与城区河湖等排水系统整治,提高城市防洪和防内涝的能力。
2.建设防洪非工程体系。
指挥调度系统为中枢的“六个系统”(指挥调度系统、汛情信息系统、防守抢护系统、军民联防系统、后勤保障系统、社会救助系统),通过“工防”不足“人防”补,提高全流域的整体防洪能力。
第三篇:流动资金管理问题与对策
河北大学工商学院2012届本科生毕业论文(设计)
浅谈企业流动资金管理的现实问题及对策
摘 要
流动资金是企业资金中最具活动和最有弹性的部分,企业能否运用好它,会直接影响企业的经济效益,影响到企业在市场中的竞争能力。流动资金如同企业的血液,贯穿于采购、生产、销售等各个环节,其使用效率的高低对企业能否在市场经济大潮中立于不败之地起着举足轻重的作用,企业的命源就在于其有足够于可以周转的流动资金。本文通过对流动资金的简述,并介绍流动资金管理现状以及对货币资金、存货、应收账款管理中出现的问题都一一进行了具体详解,然后通过认识问题,发现问题,试着找出了一些解决以上问题的可选方案。最后选择了长虹公司为案例,进行了合理分析,希望流动资金的管理趋于科学与合理,提高企业资源的综合利用率,进而提高企业经济效益,达到社会资源的优化配置。
关键字:流动资金、流动资金管理、管理问题、解决方案
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目 录
引言.................................................4 1流动资金简介........................................4
1.1流动资金概念
1.2 流动资金的特点 1.3,流动资金管理的要求 1.4流动资金管理的目标
2流动资金管理出现的主要问题..........................5
2.1 货币资金管理出现的问题及原因 2.2应收账款管理出现的问题及原因
2.3存货管理出现的问题及原因
3流动资产的对策及建议................................8
3.1货币资金管理出现问题的对策和建议 3.2 应收账款管理出现问题的对策和建议 3.2存货管理出现的问题的对策和建议
参考文献............................................14 致谢...................................................15
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则,如果企业留用过量的货币资金,而同时企业货币资金总量又是一定的,此多彼少,因此用于其他必要性投资方面的资金必然不足,从而企业会遭受不同程度的损失,相反,企业置存现金量如果太少,很可能又会导致企业缺乏必要的货币资金,企业将不能应付突然而来的必要业务开支,以致也会使企业遭受一定量损失。由以上可以推出任何企业在任何时候都必然面临现金不足和现金过量两方面的威胁。不过威胁有大小之分而已。正是由于货币资金具有流动性和盈利能力这一对主要矛盾,所以企业的流动资金管理的目标就是要在资金的流动性和盈利能力中做出最优选择,从而使企业获得最大利润。1.4.2应收帐款的管理目标
应收账款是在企业赊销过程中形成。随着商业竞争的日益激烈,企业应收账款的比例也逐步增加。在当今日趋成熟的市场经济的条件下,各类企业为了扩大市场份额,提高经济效益,争取最大利润,除利用产品价格、售后服务以外,利用赊销方式来扩大销售,从而来使企业提高收入,并最终来使企业达到盈利的目的,所以说企业应收帐款管理是必须的,最终目的也是盈利。1.4.3存货的管理目标
存货是企业生产经营中以生产耗费和企业销售为目的而储备的资产。留有存货的优点,一是可是应一时之需,二是由于大量购入,可以较低价格购入。但任何事物都是有两面性的。不足之处,大量的存货会占据仓库空间,增加仓库存货维护费用、管理人员费用、及占用大量企业资金。
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2.2.2存货管理方法缺乏科学性、合理性
一些企业存在着大量管理方法不科学的现象,造成存货摆放杂乱无序,甚至使一些贵重原材料长期杂乱堆放,再加上有的仓库环境差,从而造成失效、变质、腐烂等大小不同的损失;在存货领取方面又缺乏统一管理的规章制度,以至于一些企业根本没有专门的库管或者管理人员定期对在库原材料、半成品或产成品等进行清查和盘点。库存管理人员管理方法不科学、工作效率低下,对于临近变质、已变质材料不能及时处理,从而造成企业的资源浪费,减少企业的盈利。2.2.3 内控制度相对不够健全
存货的内部控制制度是企业内部控制制度的重要环节之一,但大多数企业内部控制制度仍不健全。再加上机构设置的不完善、不合理,部门内部之间缺乏权限的相互制约,一人兼多职。以及管理责任落实不能合理落实,进而造成企业内部资源的无形流失,存货流转徇私舞弊现象发生的机会也大大增加。2.2.4 对于外界物流的利用不充分
目前,我国很多企业只注重内部物流系统的建设和利用,往往却忽视企业外部物流即第三方物流资源的利用。随着我国四通八达的交通建设、市场经济的高速发展,物流水平特别是现代第三方物流发展得非常迅猛。企业使用第三方物流不仅可以减少各方便投资、降低企业经营成本,同时还有助于实现企业利润最大化。目前我国许多企业物流呈半封闭状态,多以自己的“麻雀虽小,五脏俱全”的小物流为主,当然他们不愿将物流交给第三方物流公司。另外,从企业的产业结构看,也可以发现内部物流的利用还是较为普遍,而第三方物流利用率极低,传统的存货管理模式和管理理念导致企业不能充分发挥第三方物流高效率功能、进一步实现企业的高速发展。
2.3企业应收账款管理的主要问题以及原因
在当前市场经济条件下,企业、产品、服务的竞争日益激烈,很多行业已经接近饱和、甚至早已饱和,处于供大于求的局面,进入买方市场,多数企业生产商、经销商都处于被动,在增加自己产品竞争力、提高生产效率、提高产品科技含量的同时,为了保住或扩大自己产品的市场份额,企业不得不作出一定让步,赊销产品。但是由于应收账款的时间和数量上都不断增加,企业的一系列有关资金的问题也随之而来,再加上内部控制制度不完善、约束机制不健全等各种急需解决的问题。
2.3.1应收账款在企业的流动资产中占比重相对较大,我们通过调查资料可以看出外国的逾期应收账款总额一般不会超过10%,而我国的许多企业却高达50%,甚至更多,可以说这个数字远远的超出了很多欧美发达国家的水平。其实,在我国企业与企业之间的欠款、拖款现象十分普遍,有的企业确实这个货币资金不足,可是很多企业腰包鼓鼓,仍然故意到处拖款、欠款。这样往往就会形成习惯、恶性循环,这样一来会对企业的资金平衡造成严重的破坏、影响企业的生产,甚至扰乱国内经济市场。
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三、加强流动资金管理的主要对策
3.1针对货币资金问题的对策
3.1.1提升各级相关工作人员的思想政治素质。
在思想政治素质上,企业领导应自觉遵守相关法律法规,以国家和集体利益为重,建立科学的用人机制,选择科学的衡量标准。企业各级财会人员要依法办事、严于律己,坚决与各种违法、违规行为现象作斗争。并且,长期与企业有业务来往的银行,对企业财务状况了如指掌,应该对企业依法进行监督控制,坚决反对企业的各种违法违规行为,严格把关,一旦发现,依法举报。各个企业要严格遵守,各个银行也要充分发挥其对企业的监督功能,遵守一个企业一个开户银行,必须杜绝企业多头开户的混乱现象。与此同时,严格执行相关法律法规,对其多头开户等等违法违规行为,对其进行相应的财产处罚外,企业、企业相关的财务人员、及其开户银行、银行工作人员都应进行相应的处罚、并承担相对应的责任。最后,增加会计职业道德与法律法规的教育的普及和再培训,永不过时。3.1.2 提高财会工作人员的业务素质,建立健全考核制度。
熟练掌握和了解财会法律法规与会计职业道德并严格遵守,对于任何一名从事财会相关工作人员都是其最基本的要求。因此各级财政部门应该长期经常性地对财会相关工作人员进行相关知识的培训、教育和考核。让所有财会人员自觉遵守国家相关财经法律法规的同时,也应拥有熟练的财会业务素质,从而,严格遵守企业财务目标、财务战略,提高整个部门的工作效率、提高企业经济效益,促进企业又好又快发展。3.1.3运用更科学的方法提高监督力度
利用微机联网,实现企业、银行和财政部门相关信息的共享,这样可使企业随时随地了解资金动态详情。在对其进行合理科学的分析、判断,从而进行规划下一步工作,达到一箭双雕的效果。
3.1.4加强对于货币资金的日常控制工作。
(1)企业应严格遵守现金使用范围的相关规定。企业可使用现金的范围是:职工工资、津贴;个人劳务报酬;支付给个人的各种奖金; 结算起点以下的零星支出:确定需要现金支付的其他支出。企业必须严格按照规定的范围使用现金,凡是不符合现金使用范围的经济业务收支,都应通过开户银行办理转帐结算,不能通过谎报等的手段来套取企业库存现金。
(2)企业应严格遵守库存现金限额的相关规定。凡超过库存限额的部分都应及时送存开户银行,库存现金低于限额时,在开户银行提取现金,补足其差额。库存现金限额的核定,即保证了企业日常开支需求,同时又减少了库存现金的数额,增加企业的现金安全性。
(3)遵守现金收支的管理规定。第一,现金收入应当于当日送存其开户银行,但如果当日有特殊原因,送存有困难,可以由其开户银行来确定送存的时间。第二,企业只能
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有效防止不良存货再次进入。第三,建立健全存货核对机制,完善存货制度。财务及相关部门应对存货进行定期的存货盘点,实施盘点记录和控制,以保证数据的真实和准确性,这样以来可以提供真实可靠的存货信息。3.2.4 加强并完善存货管理的信息化建设
企业引入ERP 系统的优势: 一,应用ERP 系统可以对商品的采购、储存、运输、销售、出库和售后服务等各个环节的进行实时动态监控,而且还可以解决一些物资采购管理中存在的实际问题,例如管理不科学、信息不准确、库存资源无法共享、局部利益与整体利益相互矛盾等。二,采用ERP 技术对存货进行盘点。机器代替手工的操作,简化了存货盘点工作,缩短了盘点时间,使存货的盘点变得简单明了,这样就降低了存货盘点成本,提高了企业的工作效率。三,EPR 系统可以准确地核算出各个时期存货的成本与数理,提高存货管理的工作效率。
3.2.5 充分、合理利用第三方物流
企业科学合理的利用第三方物流,企业不仅可以减少资金占用,同时可以提高存货的周转率。企业在利用第三方物流资源时应该注意以下事项: 一,考虑整合内部物流资源后带来的各种影响,再合理利用内部物流资源。
二、引进先进物流管理人才更是必不可少,优秀的管理人才,能够为企业管理出谋划策,节约资源、节省时间,为企业创造意想不到的收益。
3.3完善企业应收账款管理的建议和对策
由于我国各类企业近些年应收账款一直居高不下,对企业管理、企业运营以致国内经济市场发展都造成严重阻碍。针对企业应收账款管理中存在的诸多问题及导致问题产生的原因,从根本上来解决应收账款管理的问题已是我国企业与经济健康发展的当务之急。3.3.1大力提高生产产品和服务质量,扩大其市场占有率,提供高质量的产品和高水平的服务一直是企业市场竞争取胜的有力法宝之一。为了避免交易中部分客户以产品质量问题为由拖欠或拒付货款,减少坏账损失,企业首先必须加强市场调研,勇于创新;其次企业应通过加强完善售后服务,改善销售方式,以便在服务上优于竞争对手而战胜对手。企业要根据消费者的需求或偏好变化,及时生产适销对路的商品和服务,使选择具有更大的灵活性,成本消耗降至更低的水平,服务质量得到更高的提升。另外,企业在扩大销售的时候尽量有针对性的选择信誉好的客户,以保证货款的及时回收,减少坏账可能性,从而加强企业的效益。
3.3.2 加强应收账款信用政策制度。我们加强企业的信誉政策,就是我们根据企业的实际情况来制定,这样有利于双方的经济情况,因此我们制定信誉政策主要做好以下工作: 第一,可以建立专门的管理机构,建立有效地档案机构制度,重点是对于企业的实际经营情况以及账务等进行记录,这样有利于企业的销售以及资金回笼等。第二,建立信用管理人员奖惩激励制度。任何企业要想改变高销售额、低经济效益的局面,企业必须通过绩效考核及其奖惩挂钩。第三,建立赊销审批制度,谁审批,谁负责,明确责任,减少坏账。
1长虹 2004年 13.20% 2.38% 4.31% 15.73% 38.42% 76.12% 19.92% 100% 17.06% 20.00% 4.36%-5.49% 38.18% 38.75% 61.25% 100%
长虹 5.25% 4.66% 11.81% 24.51% 32.79% 82.09% 15.62% 100% 12.67% 23.48% 3.44%-3.61% 37.87% 38.27% 61.73% 100%
康佳 13.82% 0.01% 32.86% 4.28% 32.89% 84.47% 14.20% 100% 0.24% 52.20% 6.33% 0.42% 65.81% 65.88% 34.12% 100%
海信 18.19% 0 11.81% 6.55% 32.68% 71.21% 24.61% 100% 0.77% 32.40% 5.83%-2.90% 37.88% 38.10% 61.90% 100%
厦华 23.17% 0 8.08% 16.05% 24.23% 74.26% 17.61% 100% 38.14% 27% 2.45%-0.44% 71.75% 74.79% 25.21% 100%
2003年
河北大学工商学院2012届本科生毕业论文(设计)
率大大降低,但相对于竞争对手而言,仍处于较高的水平。例如可以建立专门的管理机构,建立有效地档案机构制度,有利于企业的销售以及资金回笼。还可以建立信用管理人员奖惩激励制度。另外,还要建立赊销审批制度,实行“谁审批,谁负责”,明确的责任人和责任部门,以便于应收账款更快的及时回收以减少坏账损失。
(3)存货比率较高是彩电行业的通病,这点也证明了彩电市场已经趋于饱和。但是随着科技的发展,消费者要求的提高,电视机更新换代特别快,存货过多,时间过长,导致存货淘汰,会造成大量的资金浪费。制定科学的采购计划,充分利用第三方物流,提高存货周转率也尤为重要。
(4)长虹的应付款项比率较低,预收账款的比率也比较低,这表明长虹公司未能充分利用商业信用来获取成本较低的融资。
(5)彩电行业整体长期负债比率较低,这可能是由于彩电行业已经步入成熟期,并没有值得投资的大项目工程,因此无需长期负债的资金支持。
(6)长虹的总体负债比率较低,主要是一句权益融资,这一方面降低了财务风险,但另一方面也导致了财务杠杆未能得到合理运用。同时还使得长虹的加权平均资本成本较高,从而对其经济增加值造成不利影响。
结论
由于流动资金具有种种特性,并且是企业中其他任何资源都无法代替的,更是企业中不可或缺的,因此,流动资金的有效管理,对于任何企业的经营和发展都起着举足轻重的作用,我国的市场经济刚刚起步,各种大小企业迅速发展的同时,也暴露了一些弊端。流动资金管理问题亟待解决,可以采用以下一些方案。
首先,提高企业财会相关工作人员的思想政治素质、财会业务素质。其次,制定科学可行的采购计划、库存管理制度。再次,完善加强约束机制,如企业内部控制制定。最后,提高企业产品、服务质量,增强企业信用度。
总之,解决流动资金的管理问题,并非一朝一夕所能完成。也非纸上谈兵,要根据自身情况,从实际出发,希望我国能培育出更多财会人才,服务于国内大小企业,贡献于我国经济市场,促进我国经济有效健康发展。
河北大学工商学院2012届本科生毕业论文(设计)
致
谢
时光稍纵即逝,紧张而又充实的大学学习生活即将结束,在大学四年和撰写论文期间我得到了许多师生的帮助,回忆起来,都历历在目,使我终生难忘。轻风系不住流云,流云却带走了岁月,打开尘封的记忆,往事如风却又历历在目,大学的学习生活即将结束。在这里我首先要感谢这四年来为我授课的各位老师,真心地说一句:您们辛苦了!接下来要感谢冯雪莲老师在我的论文选题、定稿以及中期检查等方面都给予了我精心的指导。您在百忙之中仍能抽出时间来审阅我们的论文,您提出的宝贵意见使我在论文选题、撰写以及修改的过程中,不再像当初那样茫然无措,而是知道自己论文的不足和修改的方向。您正直、严谨的治学态度对我影响颇深,受益匪浅,无论在今后的学习和工作中,我都铭记于心。
在此,我还要感谢在一起愉快的度过大学生活的每一位尊敬的老师和所有的我喜欢与喜欢我的同学们,正是由于你们的帮助和支持,我才能克服一个一个的困难和疑惑,直至本文的顺利完成。
在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的谢意。
第四篇:当前社会组织管理问题与对策
当前社会组织管理问题与对策
我国社会组织培育发展已迈入快速发展时期,取得了积极成效,但与促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理等方面的目标要求相比,还存在较大差距,需要引起重视并认真加以解决。
一、问题与困难
(一)思想认识不够到位。
部分地区和部门尚未认清社会组织对于创新基层社会治理的重要意义,还存在“宁肯不干事,也不要出事”的观念;有的认为社会组织是群众自娱自乐的组织,主动愿意转移给社会组织购买的服务项目不多;有的将社会组织当作政府职能转移的“二传手”,指定社会组织承接政府转移的职能,影响了公平竞争;有的忽视社会组织党建工作力量的培育,在日常监管中,未能及时督促推动社会组织成立党组织,开展党建工作。(二)政策法规不够健全。
在行业协会脱钩、领导兼职、党建工作、税收優惠、执法监管等领域的政策还没有形成统一规范,执行政策的自由裁量空间较大。政府购买服务机制尚未有效建立,对承接的单位、方式等还缺乏具体规范;社区、服务对象和社会组织缺少直接参与需求项目制定的途径;社会组织退出操作性法规有待完善;社会组织从业人员保障制度还需完善。(三)资金扶持力度不足。
现有发展资金扶持社会组织发展的范围和深度有限,社会组织可持续的乏力。政府购买社会组织服务项目时,还存在轻视草根社会组织的现象,影响了公平竞争环境和草根社会组织发展。部分地区和部门对现有扶持资金还缺乏统筹合理的利用,资金要素保障作用发挥不明显。有的鼓励和引导社会力量支持社会组织发展的办法举措不多,社会组织培育发展的“资金瓶颈”有待下大力气突破。(四)平台建设仍需规范。
各地在社会组织孵化器建设中,普遍存在重“推广”、轻“评估”的现象,盲目宣传推广,缺乏对实体孵化器运营状况的评估,孵化器“空壳化”问题较为突出,功能作用发挥不理想。孵化基地建设运行标准还需加快进度出台,政府、孵化器和入驻社会组织之间关系还需进一步理顺,社会组织“行政化”倾向比较明显。(五)监管评估还需完善。
监管评估的主体力量还需加强,没有充分调动整合社会公众、捐赠方、组织内部、服务对象以及媒体等社会力量参与监管评估,监管评估“面窄”“量小”,效果不明显。监管评估方式单一,只注重传统做法,忽视了对监管评估的探索创新,日常监管工作量大、人少,疲于应付,致使有的问题无法进行有效及时解决,对非法社会组织和社会组织的违规行为的查处比较困难。(六)结构类别有待优化。
从领域看,在已注册登记的社会组织中,从事教科文卫体及经济行业性的多,社会治理服务专业性组织的少;从规模看,人数和业务量小、影响力小的社会组织多,规模并富有特色专业能力的社会组织少;从活动看,扶贫济困、互帮互助等普遍化服务多,高层次、人性化、本土性的服务少。二、对策与建议
(一)加强制度体系,完善规划布局。
社会组织培育发展工作涉及面广,具有很强的系统性、规范性和前瞻性。要进一步完善工作网络,加强协调配合,加快建立“统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管”的现代社会组织管理体制。要尽快编制社会组织培育发展总体规划,形成“短、中、长”详细规划,明确各阶段重点,确保社会组织培育发展工作持续健康推进。(二)加强监管评估,引导规范发展。
要坚持以评促建,进一步健全完善科学规范、多元主体参与的监管评估体系,坚持第三方评估机制。要严格年检、年报、项目抽查审计等监管环节,要充分发挥监管评估和退出机制的倒逼作用,积极鼓励行业组织制定行业自律措施,促进社会组织自觉规范内部管理,完善组织机构和制度章程,实现自主、自律、自强发展。(三)抓好队伍建设,提升保障能力。
要加强登记管理机关人才队伍建设,优化人员配置,把懂专业、想干事、作风好的同志充实到队伍中去,配齐配强工作力量。要积极引导和规范专业社工人才队伍建设,加强宣传报道,提高社会对社工的知晓度和认可度,努力提高社工的薪酬待遇和福利。要建立社工能力提升动态可持续机制,开展常态化的实务培训,提升能力,更好服务群众。要改进社工选拔录用机制,给予基层政府更多自主权,最大限度满足社区工作需求。(四)规范平台建设,强化功能定位。
要加快出台社会组织孵化基地建设运行标准,明确孵化器功能定位及运行评估等规范,理顺政府、孵化器和社会组织之间关系,有效解决入驻社会组织过度依赖政府资源,自身业务技能建设缺少动力等问题,增强社会组织自主性。要创新孵化器运营模式,积极引导民间力量参与孵化器建设和运营评估监管,努力形成政府主导,社会力量广泛参与的运营评估监管新模式,不断释放各类孵化平台生机活力,持续激发社会组织内生动力。(五)加大资金扶持,拓展筹资渠道。
要规范政府购买服务规则,尊重市场规律,完善购买竞争机制,实现资源供需有效对接,及时落实购买服务资金。要积极探索公益创投引入市场机制,建立企业的社会责任、金融信贷、公益组织之间联动合作机制,增强社会组织造血功能。要大力引导社会力量支持社会组织发展,鼓励社会组织通过联合劝募等方式拓宽筹资渠道。(六)加强党建工作,发挥核心作用。
要充分认识社会组织党建工作的重要性和紧迫性,建立由组织、登记管理和业务主管等部门组成的“三位一体”党建工作格局,建立党建指导员制度,健全党建工作网络,实现社会组织党建工作全覆盖,不断提升社会组织自我管理和服务群众的能力。第五篇:农电管理问题及对策
当前农电生产管理中的一些问题和粗浅看法
尊敬的王主任您好!衷心感谢您的关爱和指导!
以下是我对当前农电安全生产和管理的一些看法和分析,不成熟的地方请您批评指正。现在的农村供电所经过这么多年的发展,进步虽然明显,但是由于基础管理薄弱,制度落实不到位,执行力不强,农电队伍人员素质相对偏低,安全意识和自我保护意识不强等,导致农电安全隐患和农村用电事故时有发生,安全形势不容乐观。
一:农电安全管理存在的问题:
1、农电人员安全意识淡薄。在日常工作中,不注重农村电网的运行与维护管理,定期巡视落实不到位,甚至巡视记录都会遗忘,缺陷登记流于形式,只注重所长或者配网班长当面安排的工作,派工单上时有出现派出一个人工作的情况。对上级的事故通报只做传达,分析较少,对应的防范措施较少。农电人员不能从中吸取经验教训。
2、标准化管理规章制度落实不到位。1)台帐不齐全 部分供电所的备品备件、安全工器具台帐不齐,只有领用记录。2)安全设施配置不齐全 缺失损坏后的安全警示标志、警示牌和双重编号不及时查漏补缺,尤其是场镇和基建施工的地方。3)预案不齐全 防汛、消防、地质灾害、防山火,高中考保电、抗旱、政治活动、突发事件等预案、演练常有缺失。4)员工思想政治教育工作甚少开展 员工思想状态和心理状况涉及农电队伍的稳定,资阳公司也做了要求,供电所重视程度不够,基本没有对员工情绪疏导,压力排解等采取措施和应急准备。5)奖惩制度没有或流于形式 有的供电所记录一两个人的违章记录和罚款应付检查,有的纯粹就没有。
3、农电人员的整体素质偏低。农电人员中除所长和个别同志经过系统专业培训外,大部分专职电工都是从当时的村电工中招聘的,业务水平偏低,作业范围仅限于配网线路简单的工作和抄表收费。专职电工队伍年龄日趋偏大,凭经验工作习惯性违章屡禁不止,虽然都接受过公司多期的专业培训,部分农电人员专业技能有所提高,大部分农电人员与其承担的工作任务、安全责任不相适应,制约着农电安全和农电事业的发展。
4、农村电力设施存在安全隐患。农村电网虽然经过多年建设与改造,部分10KV线路没有得到彻底改观,导线过小、档距较大、小方杆等问题都还存在。现在由于经济发展快,用电负荷增加多,导致低电压台区、重载线路还较多,农村电力设施仍然存在着较多薄弱环节和安全隐患。
5)农村用户安全意识淡薄。近几年来,虽然加大了安全用电知识的宣传力度,但农村用户对安全用电知识了解不足,安全意识仍很淡薄。主要表现在:用户舍不得投入,使用不合格的电气和材料,私拉乱接现象严重。农排抗旱时期,临时用电极不规范,部分小型水泵安全系数不符合要求,潜水泵漏电伤人时有发生。
6)农网线路通道不畅通。农村电网遍及乡镇各村组,涉及面广,分散性强,高、低压线路下树木较多,生长过快,许多树枝距高、低压线路近,有的树枝已把供电线路包围,若遇刮风下雨,高低压线路很容易发生接地甚至短路。再就是线下建房、„三线‟搭挂、交叉跨越、外力破坏等严重威胁着线路的安全运行。今年第一次雷雨大风的时候简阳公司跳了几十条线路,通道竹树是个重要原因。
7)末级漏保安装使用不规范。农网建设与改造为防止人身触电,对变压器台区安装了总漏保,为线路安装了支路漏保,对用户要求安装末极保护,确保安全。但是由于农村用户安全意识不强,室内布线不规范,很容易出现故障跳闸,用户嫌麻烦就人为将漏电保护器退出运行,使保护器形同虚设,给农电安全埋下了隐患。
针对上述农电生产管理中存在的问题,我有以下看法:
1、规范化管理农电生产工作。农电安全工作的重点在防范事故发生,规范供电所安全管理是农电安全管理的基础。建立健全的供电所标准化管理所需的各种台帐,制度,考核办法和预案、学习分析记录,规范管理安全工器具,及时按照标准补充备品备件,警示标志,及时修订配网图,修改双重编号,提升安全生产要素的水平。
2、落实安全生产责任制,增强执行力。安全生产要进行全方位、全过程管理,利用闭环管理体系,保证巡视发现的各种隐患详实准确,得到及时的整改。把安全责任层层分解落实到小组和个人,实行分级考核,层层签订安全生产目标责任书,实行安全风险抵押金制度,制定行之有效的安全生产考核标准加大考核力度。完善农电安全履职制度,对每个作业现场监督检查,实行违章挂牌通报制,增强职工严格执行各项安全生产规章制度的自觉性。对各类事故要坚持“四不放过”的原则,严格按照《安全生产责任追究制度》进行责任追究,用“三铁”反“三违”来杜绝各种违章违规行为,有效促进各项安全规章制度的落实到位。
3、认真抓好农电职工队伍的安全教育培训。建立健全职工培训制度,针对专职电工文化素质偏低,人员分散等问题,制定切实可行的培训计划和安全教育计划,把农电工队伍的培训切实列入供电所的重要议事日程。结合农电工的岗位特点,以安全培训为主,在安全培训中采取:岗位讲解、现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想、危险点分析等多种形式,全面提高农电工的业务素质和安全防护意识,增强他们的实际工作技能和整体业务水平。供电所各个时段都应有安全中心工作,面对当前农村排灌季节临时用电事故高发期,要加大临时用电宣传教育和管理力度。结合夏季人员精神易疲劳,情绪易波动的特点,要注意抓好农电工的安全思想教育,从提高他们的安全意识入手,加强规章制度学习,包括对安全工作规程及安全工作会议精神,事故快报,岗位安全责任制以及各专业规程的学习,使职工牢固树立“安全第一”的理念。
4、加强农村电网设施管理确保农村电网安全运行。按照春秋两季安全大检查中检出的安全隐患,按照轻重缓急进行整改消缺,并对整改情况进行总结分析。坚持每月对高低压线路和配电变压器台区进行一次巡视,把线路和各台区责任人发现的隐患和安全员检查发现的隐患进行登记入消帐,限期整改,处理后由供电所验收消帐。切实做到隐患早发现、早处理,发现一处,处理一处,落实一处,从而达到“无病预防,有病早治”。
5、强化农村安全用电管理,避免人身触电责任事故的发生。在开展常规性安全用电检查的基础上,要加强临时用电的安全检查,规范安全用电行为,结合农村用电特点,采取灵活多样的方式。利用广播、有线电视、农村电影、办专栏、发图片资料、进学校等形式,有针对性地开展好安全用电知识宣传教育活动,普及安全用电知识,提高广大用户的安全用电意识,提升末级漏保的投运率,防止农村人身触电事故的发生。
6、求支持,强管理,确保线路畅通。加大《中华人民共和国电力法》和《电力设施保护条列》的宣传力度,争取当地政府的支持,对破坏电力设施进行打击,对违法在通道内植树建房的进行制止。可以拨出三五十万的专项资金对经信局,村社进行补贴,请他们配合整治电力线路通道专项治理,两年一次,应该会收到较好的效果。
请王主任多指导,再次感谢!
汪
松
2013年8月5日