公用事业管理局供暖处青年文明号材料_0[本站推荐]

第一篇：公用事业管理局供暖处青年文明号材料_0[本站推荐]

公用事业管理局供暖处青年文明号

材料

公用事业管理局供暖处青年文明号材料 区公用事业管理局供暖管理处是一支年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。工作中，他们不畏酷暑严寒，经常深入现场，靠前指挥，经常起早贪黑，加班加点，节假日不休息，处处以先锋模范的标准要求自己，实践着为人民服务的宗旨，为全区供暖事业的发展立下了汗马功勋。

一是深入供热企业进行安全排查，确保供暖工作平稳运行。供暖期间，供暖管理处多次深入供暖企业进行督促检查，发现问题及时予以通知整改，面对三十

年一遇的寒冬，在供热企业的积极努力下，全区供暖平稳运行，重大生产事故以及冻害并未发生。

二是督促集中供热一期工程电脑监控系统安装，保证供暖温度达标。督促青龙供热公司组织技术人员，对各换热站进行电脑监控系统安装。此系统可有效避免人工控制流量的不均衡性，能够实现供暖区域的温度平衡，保证供暖质量。三是努力做好汤河度假村的供暖工作，保证该小区居民温暖过冬。由于开发商弃供，－的汤河度假村的供暖工作由区公用事业管理局临时代供。根据度假村冬季入住率特低的客观情况，供暖处努力克服重重困难，采取各种有效措施，使度假村居民能正常取暖。

四是充分利用考察和座谈两种方式，积极探索汤河温泉新城的供暖思路。先后到沈阳环保锅炉有限公司和凤城蓝天环保锅炉有限公司考察型煤锅炉供暖，还邀请相关部门及供暖行业专家进行多次座谈，共同研究汤河温泉新城的供暖问

题，取得了一定的效果，并形成报告，上报给区政府，为政府的进一步决策提供了有力的依据。

五是积极推进集中供热二期工程，确保汤河新城实现集中供热。集中供热二期工程项目是惠民利民的公益事业工程，它的建成使用，将极大的改善该地区的环境质量，提高新城品位，提升新城功能。从7月23日向市计委报送《项目建议书》并获得批复立项开始，供暖管理处的同志们便成天奔波于该项目的建设与协调之中，通过不懈努力，终于在11月供暖期来临之时，实现了汤河新城的集中供热。

六是严格遵守党员、领导干部廉洁从政准则，没有违法乱纪行为。几年来，供暖管理处的同志坚持按照局党委党风廉政建设的要求，没有收受过下属供暖单位任何的现金、有价证券、支付凭证等；没有到下属供暖单位报销过属于自己支付的费用；始终保持了艰苦朴素的作风，没有奢侈浪费和到高档娱乐场所消费等

活动，做到了廉洁自律。供暖管理处将以这次评选“青年文明号”活动为契机，创新工作思路、提高队伍素质，增强责任意识，充分发挥工人阶级主力军作用，为全区的公用事业发展作出应有的贡献。

第二篇：东郊站青年文明号自查0

万荣石油分公司

东郊加油站青年文明号考核自查报告

东郊加油站是万荣石油分公司一个达标加油站，位于万荣县城后土大道，全站共有员工9人，其中团员7人，35岁以下青工8人。35岁及以下青年占90%。在全站人员的共同努力下，东郊加油站顺利完成2011年各项经营任务，全年未发生一起人为责任事故，圆满完成了上级交给的各项工作，加油站自成立运营以来，员工克服困难，以高度的责任感立足岗位、踏实工作，为东郊加油站安全稳定运行和县城居民生产生活用油做出了应有的贡献，于2010年被共青团市委授予“青年文明号”称号。

我站自创建成为市级“青年文明号”以来，紧紧围绕创建省级“青年文明号”的工作目标，在员工中弘扬“立足岗位、建功立业、创优争先”的精神，树立“安全第一，预防为主”的思想，上下一心，青年员工发挥生力军和突击队作用，勇于奉献，各项创建工作均有突破。现将自查情况报告如下：

一、提高认识，加强职工政治思想教育。

针对现阶段青工的竞争心态、迷芒困惑的心态、盲目自满心态、求利失衡心态等特点，我们把加强青工思想政治工作和提高青工的思想政治素质放在首位，在强调、提高职工业务技术水平的同时，坚持提高职工的政治思想教育；充分发挥团员的先锋模范作用和带头作用，坚持开展班组政治学习，加强爱国主义教育，全面贯彻执行党的路线方针政策和中央的重大决策。注重理论学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深刻领会辩证唯物主义和历史唯物主义，先后组织全站员工学习十七大精神，学习实践科学发展观，使青工正确认识改革发展的趋势，企业发展方向，在思想上、行动上爱岗敬业，做改革发展的生力军。

与此同时，我们充分利用黑板报等各种宣传工具，紧紧围绕企业工作目标，提高青工的思想素养，使青工明白双达标及减人增效的目的意义。从实际出发，脚踏实地地做好工作，及时纠正错误，弥补不足。全体员工积极参与“献爱心”活动，向

灾区和资助儿童捐款捐物。能自觉约束自己，维护集体利益，遵章守纪，按制度办事。坚持民主管理，定期召开民主生活会，广泛听取员工意见，增强了员工主人翁意识，在员工中树立起立足本职、积极带头、勇于奉献的精神，为企业的改革发展和加油站安全、稳定运行提供了思想保证及智力支持。

二、加强安全意识，确保加油站安全、稳定运行。

由于石油石化行业的特殊性及我站作为万荣公司的形象站的地位决定了安全工作的重要性。在工作中，我们严格贯彻执行“全员安全生产方针”，时刻牢记“安全第一”的宗旨，保持清醒的头脑，严查安全隐患，认真做好未遂事故分析。坚持班组的月、周安全日活动，认真学习安全简报、事故通报及各级领导的安全生产的重要讲话，严格执行国家和省市公司安全法规制度，并结合本站的实际情况，查找安全隐患，制定整改措施。按我站的管理制度严格考核。积极开展应急预案演练活动。对于安全学习不搞形式，认真组织，精心安排，总结经验，吸取

教训，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，确保安全无事故。

三、立足岗位、树石化企业形象。

企业形象体现着企业的整体素质，是企业精神文明建设的重要内容，最终是通过每一个职工的具体的言行、娴熟的技能和扎实的工作态度来体现。因此，我站始终重视在青年职工中积极开展“讲文明、讲礼貌、树新风”系列活动，明确个人岗位，自觉地约束和规范自己的行为，牢固树立“为民服务”的根本宗旨，严格履行服务承诺。

我站在党、政、工、团各级组织的关心和帮助下，通过全体员工的不懈努力，荣获了运城市2010“青年文明号”称号。在今后的工作中，我们将以“诚信为本、有诺必践、格尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约为指导，立足于本职，为树立石化企业的良好形象不断努力。全站人员正以满腔的热情和坚定的信心，踏实工作，为创建成为省级“青年文明号”，开创更加美好的未来而努力奋斗！

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第三篇：晋江市市政公用事业管理局

晋江市市政公用事业管理局

关于开展“全国安全生产月”活动工作方案

晋江市安办：

为认真贯彻落实中共晋江市委办公室、晋江市人民政府办公室关于开展2003年“全国安全生产月”活动的通知及《泉州市安监局关于开展泉州市第五届“安康杯”竞赛活动的通知》精神，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针。结合本局所属行业特点，为提高安全生产管理水平，建立安全生产长效机制，增强广大干部、职工对安全生产的认识，做到有计划、有考核、有检查、有组织的开展活动，现将我局及所属单位开展“全国安全生产月”活动及第五届“安康杯”安全生产竞赛有关工作方案报送如下：

一、准备阶段：（5月22日-5月31日）

1、组织学习《安全生产法》及安全生产法规、安全操作规程和安全自防自救知识，提高防范各类伤害事故能力，召开各液化气贮配站负责人座谈会，落实安全生产责任制并签订安全生产责任状，促进广大干部、职工牢固树立安全意识。

2、成立晋江市市政公用事业管理局“全国安全生产月”活动领导小组。

组 长：王志敏局长 副组长：赖德芳副局长

成员：张文顶

柯荣转

许沛祥

苏卫东 领导小组下设办公室（电话：5609677）负责开展活动的具体组织实施。

3、活动的责任单位：办公室、液化气管理站、公交公司、自来水公司。

二、实施阶段：（6月1日-6月30日）

1、进一步完善各项安全生产规章制度，把各种规章悬挂上墙，利用横幅、咨询、简讯、墙报、标语等开展多种形式的宣传教育活动；各液化气站点至少悬挂6幅标语，营造宣传氛围。召开“全国安全生产月”活动动员会议；6月8日配合有关部门在阳光广场举办液化气现场宣传咨询活动并分发《安全用气知识》、《液化气（瓶装）用户必读》等宣传手册。

2、加强对安全行车的监督管理，组织检查营运车辆、生产场地、车间、车站进行大规模的安全生产排查摸底；组织有关部门对全市液化气站点实施全面的安全检查，依法查处各种违规行为，努力搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。

3、重视安全生产，将安全生产纳入各单位工作的主要议程，召开全月不少于4次的安全生产例会，组织职工开展“十个一”活动，定期对干部、职工进行安全教育培训。

4、加强对公交车辆的管理，严格执行日趟检制度，杜绝漏检，防止发生车辆机械事故。继续组织液化气从业人员及管理人员安全技术知识培训。

5、组织后勤管理人员到站场值班，帮助维持秩序，配合站务人员做好安全检查，防止易燃易爆物品上车。

6、做好行业行风的整顿，对行业行风及规范服务进行检查，听取群众意见，提出整改措施，健全服务规范的监督和管理，提高服务质量，设置监督电话，严格服务承诺。

7、根据第五届“安康杯”竞赛活动的有关内容，结合行业特点进行自查、考核自评。

三、总结阶段：（7月上旬）

1、把开展“全国安全生产月”活动、行风整顿及开展“安康杯”安全生产竞赛活动的各项工作情况进行汇总总结。

2、表彰先进，找出差距，并将工作活动情况报告市政府及安全生产监督部门。

二00三年五月二十八日

第四篇：公用事业管理局市政工作计划

公用事业管理局市政工作计划

今年，公用事业管理局高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届届三中全会精神XX县委十届三次会议精神为指导，全面深入贯彻落实科学发展观和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》,紧紧围绕县委、县政府关于发展经济、促进社会和谐稳定、提XX县城城市化建设水平的战略目标和决策部署，充分发挥市政管理职能作用，大力加强县城市政公用设施的建设、维护和管理工作，营造良好的市政环境，为我县构建和谐幸福惠东作出贡献。重点抓好如下工作：

一、扎实开展党的群众路线教育实践活动，努力推动县城市政基础设施建设的科学发展

1、成立领导机构，制订实施方案。按照县关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，结合本单位实际制订教育实践活动实施方案，召开工作会议全面部署教育实践活动。

2、以“实践党的群众路线排头兵”为目标，加强理论学习和思想政治工作，深入贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，引导党员、干部坚定理想信念，增强服务意识，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。

3、联系实际着重解决突出问题，领导带头示范、自上而下，重点抓好领导班子建设。需要解决的突出问题是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”。基本的规定动作是：学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制。做到始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，大力弘扬党的优良作风，创新群众工作方式方法，使党员干部思想认识进一步深化、作风进一步转变、群众工作能力进一步提高、党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。要围绕全局中心工作，全面贯彻落实党的十八大精神，把作风建设放在突出位置，以优良作风凝聚强大力量，在加快县城市政公用事业发展的关键问题上取得新突破。

二、切实加强执政能力建设、党风廉政建设和机关作风建设

1、通过抓好理论中心组的理论学习，加强调查研究，严格贯彻民主集中制，提高领导班子的理论政策水平和解决实际问题的能力，增强责任意识，增强整体合力和凝聚力、号召力、战斗力。

2、通过深入贯彻落实中央“八项规定”、《廉政风险防控机制》和《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败实施纲要》及省、市、县关于反腐倡廉的工作要求，加强领导干部的廉洁自律工作。

3、通过健全、完善机关事务管理和提高工作效能的系列管理制度，严明工作纪律，解决局机关存在的庸、懒、散、弥等存在问题，实现机关作风明显改进，精神状态明显改观，服务意识明显增强，依法行政能力明显提升，办事效率和服务水平明显提高的目标。

三、抓好培训教育工作，着力提高全局干部职工的政治思想、科学文化和技术业务素质。

1、认真抓好县委十届三次全会精神和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的学习，提高履行职责能力。

2、健全学习制度，着力加强干部职工业务知识学习，提高履行岗位工作职责的技能和管理水平。

3、抓好普法学习培训工作，完成“六五”普法工作任务，着力提高干部职工法制意识和法律水平。

4、鼓励干部职工参加各种成人教育、自学考试等学历教育，提高文化知识水平。

四、加大经济工作管理力度，堵塞漏洞，压缩开支，降低行政成本，确保运作

1、积极抓好局经济的增收节支工作，压缩办公费用、接待费用，尽最大限度降低行政成本，节约开支。

2、加大工程报建管理力度，确保市政基础设施配套费应收尽收，严格按程序办理建设工程报建手续，按标准收费。

3、严格落实公务用车制度、公务卡使用管理办法和政府采购制度。

第五篇：张家口政公用事业管理局

张家口市市政公用事业管理局

关于2009年上半年行风建设工作的情况汇报

各位领导、各位同仁：

大家好！能和大家在这里共同交流学习，我们倍感荣幸。谈不上有什么好的经验，只是借此机会把我们的一些做法向大家做一汇报。不妥之处，敬请批评指正。

我们张家口市市政公用事业管理局目前主管着全市的供水、供气、供热、市政等四个行业。公共交通和园林绿化先后划拨到市交通局的通泰集团公司管理。

今年以来，我们紧紧抓住城镇面貌三年大变样活动、学习实践活动和干部作风建设年活动这一有利时机，按照“工作上有突破、方法上有创新、名次上再进位”的工作目标和工作要求，继续采取有力措施狠抓行风建设，较好地保持了行风建设的良好态势。归纳我们的做法，可以概括为“四加强一改进一提高一实施”。

一、加强组织领导。加强组织领导是做好行风建设工作的重要保证。我们坚持把行风建设纳入“一把手”工程，纳入全局的中心工作，纳入各单位的考核内容。年初，与各单位签订目标管理责任状，明确了行风建设的工作重点、工作目标、工作要求和奖惩措施。年中，就各单位行风建设情况进行全面考核，并对落实情况进行了通报。同时，召开推进会对行风建设工作进行再部署、再动员。局领导逢会必讲行风建设，多次听取调度干部作风建设的有关情况。为了使行风建设成为全局上下的自觉行动，我们坚持实施了“一岗双责”，认真落实“管行业必须管行风，抓机关必须抓基层”的领导责任机制和“党政工团齐抓共管，各单位各负其责，行风办组织协调，群众广泛参与”的工作协调机制。这些都为做好行风建设工作提供了有力保证，防止了力量上的薄弱和工作上的“单打一”。

二、加强窗口建设。窗口是一个单位的门面，代表着一个单位的形象。为了提高市政公用行业在群众心目中的地位，我们实施了服务窗口亮起来工程，以此来“擦亮”窗口，让群众满意。一是加强审批窗口建设，让客商满意。认真落实市委、市政府《关于推进行政审批服务工作的意见》，重新调配增加了工作人员，同时将应进入市行政审批服务中心的25个项目全部纳入大厅办理。推进并联审批工作，实行城市道路挖掘审批、供水工程建设施工许可、城市绿地临时占用核准等项目均减少了审批环节和前置条件，办结时限由20天缩短到了3-5天。二是加强服务窗口建设，让群众满意。加大供水、供气、照明、12319城建服务中心等窗口单位的建设力度。完善硬件建设，提高办事效率；制定工作规范，提升办事人员的服务标准；开展岗位培训，强化干部职工的服务技能。如12319城建服务中心成立以来，受理了大量的市民来电，解决了许多群众关心的问题，成为了政府联系群众、服务群众的“连心线”。三是加强公开工作，让群众知情。通过新闻 媒体、市政府信息公开平台、局门户网站、移动短信、各服务窗口等途径把与群众生产生活相关的事项及时进行公开。凡是涉及公用产品价格调整等群众关注的热点问题，都要事先向社会各界和用户征求意见，并召开听证会讨论。对于自来水、煤气因检修需停水、停气的，提前告知用户；对自然爆管、施工损毁等突发性事件造成停水、停气的，及时派宣传车到小区广播，并张贴停水、停气公告，同时还派送水车为居民送水救急。这些看似小事的举动，却赢得了群众的普遍认可和好评。

三、加强对外宣传。城建系统涉及的单位较多，对各单位的职能划分一些群众并不了解。三年大变样活动中，我们也承担了大量的建设任务，对此许多群众并不知情。行业发展的现状、前景以及当前存在的困难和问题，百姓知之甚少。这些都需要我们加强宣传，让群众了解认知。一是召开恳谈会。全局系统多次邀请人大代表、政协委员，参评员、监督员代表，办事处、居委会代表，机关群团、企事业单位代表，群众和用户代表参加恳谈会，就如何推进市政公用事业更好更快发展，如何提高市政公用事业社会化服务水平等问题进行恳谈，请他们出谋划策。二是制作专题片。将近年来的发展成就、项目建设以及各项便民为民举措拍成专题片，通过各种媒体播放宣传，加深群众对市政公用事业的印象。三是开展文艺宣传。国庆前夕，我们组织排演了“和谐公用·靓装新城”大型文艺节目，艺术地反映了全局干部职工一心为民、奋发有为的精神风貌。四是组织市民参观。由市政府牵头，会同有关单位组织市民参观城建重点工程，让百姓亲身感受三年大变样活动带来的城市变化。此外，我们还通过报纸、电台、电视台、网站等途径进行动态宣传，让百姓及时了解我们的工作。

四、加强制度建设。搞好行风建设，制度建设是根本。我们本着“科学配套，注重制度的系统性；结合实际，注重制度的针对性；便于落实，注重制度的可操作性；保证实效，注重制度的长远性”这样一个原则，一是针对一些制度制定的不够科学，一些制度实际功效不够显著等问题，对现行的服务承诺制、首问负责制、AB岗工作制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等制度进行了完善和规范。二是着眼于机关工作科学化和规范化管理，进一步完善了局长例会制度、干部学习制度、干部请销假制度、领导干部带班干部值班制度、重大事项和紧急情况报告制度等5项工作制度。三是针对制度建设中存在的重制定、轻实施，重形式、轻效果，重执行、轻监督现象，在教育干部职工认真按规章制度办事的同时，坚持做到有制必依、执制必严、违制必究。一年多来，我们先后对造成事故的10名相关责任人给予了开除、行政撤职、行政记过、行政警告等处分，并进行了经济处罚；对工作落实不力的一个单位进行了通报批评，并责令向局党委写出深刻检查；对工作实绩较差的3名基层领导干部进行了组织调整。这些措施的采取，有力地维护了制度的严肃性，也促使干部提高了责任意识和履职能力。

五、改进工作作风。好的作风是事业成功的重要保证。为了锻造一支作风过硬的干部职工队伍，一是紧紧抓住全省开展的干 部作风建设年活动，认真解决干部职工队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题。通过群众评、自己找、相互提等途径，全局系统共查找出思想方面、工作方面、管理方面、发展方面的问题67个。为了切实改进存在的这些问题，我们要求每个单位、每个干部职工按照“三个明确、一个确保”（明确责任主体、明确整改目标、明确整改时限、确保群众满意）的要求进行扎实整改，全局系统共制定整改方案9个，整改措施78个。立足长远，我们制定了关于《建立干部作风建设长效机制的实施意见》，建立健全了干部作风建设的领导机制、学教机制、制度规范和保障机制。二是扎实开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动，全面提高机关干部的整体素质，解决干部队伍中存在的“本领恐慌、效能低下”等问题。三是开展专项整治活动。最近，我们又根据一些单位和部分干部职工存在的责任心不强、管理不到位、落实不力等问题，开展为期10天的专项整治活动，进行“五查五整治”。这些活动的开展，较大地触动了干部职工的思想，工作作风有了进一步转变，出现了“两少两多”现象，即上班迟到早退的少了，主动加班加点的多了；游手好闲的少了，想干事、能干事的多了，求真务实、真抓实干的氛围更加浓厚。

六、提高服务水平。市政公用事业与百姓的生活息息相关，只有切实提高服务水平，才会赢得群众的认可满意。为此，我们十分注重在提高服务水平上下功夫。一是抓载体，营造服务氛围。深化行风建设“五星级”达标竞赛活动，按照“规范化服务向优质化 服务转变，由优质化服务向亲情化服务延伸”的工作思路，在全局系统开展了“规范化服务零投诉、优质化服务零障碍、亲情化服务零距离”的“三个零”服务活动。全局坚持便民服务进社区，认真解决群众生活中存在的困难和问题。二是抓练兵，增强服务水平。采取集中办班培训、开展劳动竞赛、进行实战演练等措施，大力实施素质工程，全面提高干部职工的整体素质。如煤气总公司开展了消防技术实战演练，供水总公司开展了岗位技能练兵，河北正实城建开发公司开展了“六比一创”劳动竞赛等，通过这些活动，促使干部职工在比、学、赶、超中提高自己的服务技能。三是抓投入，增强服务功能。为了确保供水安全，供水总公司筹建了二级化验室，增加了取水点，加密了化验频次。在水源地露天水池安装了视频监控系统周界红外线对射等安全防控设施，为群众喝上放心水提供了保障。实行联网收费，委托市区30个邮政网点代收水费，并针对边远区域百姓交费难的实际，组织员工上门收费。对于停水区域，出动便民送水车，免费为居民送水。煤气总公司建立了手机短信服务平台，将有关停气、检修、安全使用等常识及时告知用户。夜景照明管理中心投资建起了路灯智能监控中心，提高了路灯管理水平，路灯亮灯率大大提高。今年，我局投入大量物力财力，成立了12319城建便民服务指挥中心，这对于解决群众难题、受理群众投诉、搞好抢险应急、发布有关信息都有着十分重要的意义。

七、实施为民工程。干部作风的好坏最终要靠实绩来检验。因此，我们把实施为民工程作为工作的重头戏来抓。今年，我们组织实施了中心城区集中供热工程、应张天然气工程、煤气管网改造工程、供水管网改造工程、中心城区绿化工程、中心城区亮化工程、清水河两岸景观（亮化、绿化）整治工程、中心城区20条背街小巷道路及排水改造工程等5个方面8项重点工程。其中，集中供热工程和天然气工程还被列为省市国庆献礼工程。我们克服时间紧、任务重、标准高、要求严、资金需求量大、施工交叉作业多等困难，发扬“白加黑”、“5加2”城建精神，采取“一线工作法”、挂图作战法、倒排工期法和精细化管理模式，各项重点工程顺利推进。这些老百姓看得见、摸得着的实事、好事，群众对此十分满意。

以上是我们在行风建设方面所做的一些工作，这些距离上级要求，距离群众期望还有一定差距，和兄弟市局相比也相差很远。今后几个月，我们一定认真贯彻落实全省建设系统行风建设推进会和这次座谈会精神，继续采取有效措施，确保行风建设取得令人满意的效果。

二○○九年十月十五日