优秀员工推荐材料

第一篇：优秀员工推荐材料

优秀员工推荐材料

------记陈孝明同志先进事迹

尊敬的各位领导：大家好！

陈孝明，男，汉族，一九六八年出生，高中学历。一九八五年入厂，曾先后在原木工车间，建筑公司等单位工作，二零零二年转入基建处工作至今。

作为一名黄河的老员工，并且从进厂到现在一直在生产一线从事着最普通的工作。他没有干出轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的职责，普通的不能再普通，平凡的不能再平凡，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限的生机。他就是基建处施工员陈孝明。

一、善于学习，提高技能增素质

陈孝明同志他能够认真学习并不断加强对企业《管理标准》、《工作标准》的理解、领会和执行，充分利用业余时间通过各种途径学习了与本职工作相关的土建《施工标准》和《施工规范》等相关业务知识。并把学到的知识运用到现场施工的各个环节，在工作中他能够严格要求自己，按章办事，认真督查、监控，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好的完成了本职各项工作任务。

通过不断地学习、充实，该同志的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。获得了各级领导和同 事的一致认可。

二、弘扬“黄河精神”，争做企业主人

陈孝明同志只是一名普通工人，并且一直工作在生产第一线，从建厂到企业的不断发展壮大，他就是一名见证者。对“团结、拼搏、改革、攀高”的黄河精神和“企兴我荣，企衰我辱”的思想意识在他的内心已经扎根、开花。

在工作中，他认真负责，积极主动，从不投机取巧。每当生产车间需要进行改扩建或移动、安装新设备时，土建部门总要砸墙、挖坑、打基础，然后再砌墙、补洞、修复……作为一名土建施工员，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳。如遇紧急抢修，加班加点，他也毫无怨言，每次都是保质保量、富有创造性地完成了各项工作任务。

有人曾打趣说：“你这么辛苦，拿多少钱？值吗？”他却乐呵呵的说：“我是黄河的老员工，是‘黄河’培养了我，我对企业有感情，只有企业好了，我们的日子才会好过”。

多么的乐观，多么的坦然。他就凭着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在本职岗位上取得了突出的成绩，处处发挥着骨干的模范带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人。也就凭着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公”，“黄河企业”必将蒸蒸日上！

三、敢于创新，攻克难关创效益

今年十月初，厂区下水主管道由于常年失修，沉淀污垢堆积，致使下水排泄不畅，严重地影响了企业的正常生产。在邀请专业下水疏通公司先后使用高压水枪、抽污车均无法疏通的情况下，我基建处便主动承担了此项任务。

具体工作由陈孝明同志带领其他几位员工完成。起初，他们也是利用传统的疏通方法，竹竿通捣、高压水枪打排，可几天下来，虽然也清除了一些玻璃片、塑料袋、水泥渣，但下水仍然拥堵不畅，流量不大。当时有人建议从地面开挖、更换管道，彻底解决顽疾。可经过核算，此工程造价约八十余万元，如此巨大的费用对正在谋求更大发展的企业来说实属难支。

为减轻企业负担，确保企业正常生产，作为施工员的他，在主管领导的亲自指挥下，集思广益，敢于创新，精心组织，合理安排，自行研制了一套“地沟水管疏通器”，并经反复试验、改进，最终攻克了这一难关，历时四十多天，为企业节约资金达八十余万。展示了一名老职工急企业所及、想领导所想，不畏艰辛，勇克难关的高尚情操。

并且在现场施工难度非常大的情况下，陈孝明他既是现场指挥员又是操作员，一会儿要下地沟，一会儿又要操作设备，并且还要时时监控和确保施工安全。再加之施工环境极其恶劣，既就是在地面也是臭气熏天，连路过的行人都是捂着嘴巴匆匆而过，可他们每天的工作时间都在八个小时以上，从刚开始的恶心呕吐到逐渐的适应。就凭他这种不怕苦、不怕累、不怕脏，敢于面对挑战，善于攻克难关，乐于企业奉献的主人翁精神，硬将看似简 单，实则并不简单的影响企业正常生产的“绊脚石”彻底清除。

在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着。他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，捧出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业也会得到长足发展。这种精神和这种情怀更值得赞颂和弘扬。

综合上述情况，该同志具备了当选优秀员工的条件。相信陈孝明同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，不辱此光荣称号，为黄河企业的发展壮大做出更大的贡献。

推荐单位：兰州黄河嘉酿啤酒有限公司基建处

2011.12.25

兰州黄河嘉酿啤酒有限公司基建处

2011-12-22

优 秀 员 工 推 荐 书

第二篇：优秀员工推荐

会所优秀员工推荐信

致公司各位领导

会所前台领班张爽在会所工作一年多时间内，工作认真刻苦，服务态度非常好，使主管在休息和忙碌其他事的时候没有后顾之忧;在人员短缺的情况下加班加点，主动承担因人员短缺造成缺岗所遗留的工作任务；在会所的各项重大接待活动中发扬不怕苦、不怕累的风格，在会所的每一项重大活动主动承担重活、累活，确保了接待任务的圆满完成。能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

经会所康乐部和前厅部全体员工的一致投票表决，推举该员工为会所康乐部、前厅部优秀员工。望各位评审领导审核、考察。

康乐部主管 刘志勇

2013-12-4

第三篇：优秀员工推荐

优秀员工推荐

繁忙中，又迎来了崭新的2016，回望2015，有那么几个词语时刻在脑海中浮现： 成长：伟世行对我来说，不仅仅是一个企业，更是一所学校，2015年，我开始了新的学习历程，不仅是学到了更多的专业知识和工作方法，更是在与领导同事的沟通协作中，深感自己的成熟与进步；

协作：2015年我与团队和公司各业务部门保持紧密配合，既是后卫、又是前锋，除了保障稳定的客户流量，还做到充分的政策研究、积极的应对措施设定、深入的市场动态监测等，为每一项市场活动的开展做好铺垫；利用自身工作经验协助新上任的销售经理安凯做好各项管理和厂家应对，让其有充分精力带领团队挑战更高目标；

责任：在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合市场工作的实际要求，对具体细节规定成文，并督促同事按规定做好做细；做好纽带的作用，掌握员工思想动态并适时鼓励帮助，加强他们的工作责任心以提高工作效率；

创新：洞察是营销的入口，创新是营销的出口。信息的传递和活动的开展上，充分做到贴合市场，引领市场，善用视觉营销、互动营销、包装营销等多种营销形式，做到各类信息的精准传递，使投放效果最大化；

传递：市场部2015年免费发布报纸软文11篇，展厅来店组数为12877，在付费平台压缩的前提下，发布网络软文 21721篇，月均1810篇，网络集客24871，其中400电话客户7614单，网络询价订单客户17257单，全年电网销有效电话跟进量29088次。开展活动：43场次，大型车展2场次，店头上市活动4场次，媒体合作车展活动4场次，店头促销33场次；数次成功担当大型区域联合活动及联合投放执行，提升了公司整体评价，做到自店信息充分植入，还为公司获取更多返利；

收获：2015年，我与公司同事更深入的互动与配合，不仅与行政部成功举办了2015年伟世行第一届的QC改善比赛，还积极参与了厂家的各项活动。期间，我们参与并获得了 “广汽丰田QC改善马拉松”全国赛铜奖，在广汽丰田2015年举办的8期“最强分贝自媒体”评比中均获全国第一，在全年9期“好事例”评比中，获一等奖5次、二等奖2次、三等奖1次，均为2015年全国经销店最好获奖名次。

2015年的工作，充满着压力和幸福感。面对市场的恶化、区域的调整、管理的升级，我用自己高度的敬业精神、良好的职业素养和认真的钻研态度，带领市场团队步步向前。以后的工作中，希望能一如既往的得到各位同事及各位领导的支持和肯定，我会明确目标，立足本职，不断学习，用心工作，提升自己并帮助同事共同进步，为公司新的目标任务不断努力。

第四篇：优秀员工材料

优秀员工材料

张三，男，1981年出生于陕西省宝鸡市陈仓区张家村，于2007年6月来我公司工作，目前担任3号印刷机机长职务。自入职以来能严格遵守公司的各项规章制度，工作积极勤奋、认真负责，不但反应快，而且做事麻利，凭借自己五年多的实际操作经验，在机台上应用自如，发挥出色。此员工作虽然是一位老员工，但是工作不骄不躁，对每位新进员工都视亲兄弟一般，亲手现场指导，不厌其烦，并时刻提醒他们注意安全，带出了一批批好徒弟，默默地为公司奉献着。他虽然操作熟练，但他并没有满足现状，一直积极上进，力求最好。正是这种良好的工作态度和工作作风，他所带领团队生产的产品一次合格率一直稳定在98%以上，重大质量事故率为零。在竟争如此激烈的社会，只有你比别人先起步，比别人多付出，你才能有立足之地。而社会的进步及企业的发展也需要这样勤奋好学、有想法、有抱负和目标的员工。希望全体员工以张三为榜样，努力学习，不断地提升自己的技术，以最快的速度和精湛的技术为公司明天的发展增光添彩。

第五篇：优秀员工

早春的三月，乍暖还寒。但又总会有一些人、有一些事，像三月的阳光、三月的和风，让我们能沐浴温暖，感觉温馨，如枝头绽开的芽、破土而出的笋，给人以精神、给人以希望。在对公司2014优秀员工之一的MPD部日语翻译胡淑姗小姐的整个采访，一直让我有这种感觉。

因为以前自已有自学过一段时间的日语，所以对日语翻译这个职位充满了一定的好奇，于是胡淑姗小姐就成了我这期的第一个、也是公司2014优秀员工的第一个采访对像。所以，在MPD部的办公室，笔者有幸跟年轻、阳光的胡淑姗小姐有了如下的访谈。

笔者（以下简称笔）：胡淑姗小姐你好！我是公司月刊的编辑，首先祝贺你荣获公司2014优秀员工，从公司数千的员工中脱颖而出。据我们从你的个人资料里看到，你是2011年下半年进的公司，至今时间不算短，但相对来说也不是很长，请问你是如何争取到优秀员工这个荣誉的，平时做了那些努力？ 胡淑姗小姐（以下简称姗）：能争取到这个荣誉，首先得感谢公司和领导的对自已工作的认可与肯定，当然也带着期许和鞭策，个人对能荣获公司的2014优秀员工感到非常欣慰，也很开心，有些自豪。我刚开始进公司是在文仪部那边，后来才调到MPD的。在这里大家关系都很融洽，工作起来也就十分开心，在工作上也就能尽自己最大的努力去做。笔：你们办公室的温馨我来过两次，是能深深体会到的。在工作上，比如跟日本客户的沟通、交流和翻译中，你是怎么样去做的？ 姗：日本客户总体来说，都比较注重礼貌、礼节和素质，但有时也难免会提出一些不合理的，甚至比较过份的要求，碰到这些情况，就要充分把握好表达的语气，尽理做到委婉，在给日本客户翻译时，要考虑到公司的立场，给公司翻译时，又要考虑到日本客户的立场，这里就需要把握一个度。

笔：你是学日语专业的，再加上这几年在工作实践中锻炼与学习，应该在日常的翻译工作中如鱼得水了吧？ 姗：日语跟中文等许多语言一样，有些专业术语、口语等有两种甚至很多种不同的表达方式，有时翻译时也难免会表达错误。但是日本人很好学，只要是向他们请教，他们总会很热心、热情的耐心解答，所以我有时碰到有些模棱两可的字词不敢确认时，就虑心地请教他们多解答一次，他们都从不会表现不耐烦之类的。

笔：我还有一个问题很是好奇，我开始以为做翻译工作的，就只是陪同客户做口语翻译和平时翻译些材料之类的工作，但从你的资料里，我们看到，你除了本职的翻译工作外，你还兼有品质异常、呆料、新部品样品等的协调跟进与处理？

姗：是的。我们MPD部现有两个日语翻译，我主责的是部门物流组及市场部与日本客户沟通的翻译工作，另兼有与日本客户对成品货期的调达、协调，客供部品的纳期的协调调达，客供部品的品质异常跟进，EC呆料的跟进处理，客户指定供应商的价格调整和新部品样品的协调跟进等。这些东西看起来听起来比较复杂细碎，但只要平时工作认真仔细些，保持良好的工作心态，做起来也没有想像中的难。

笔：我最后还想了解一下你对未来人生的规划或打算吧，再如有些什么爱好等等？

姗：我现在的打算是，如果没有什么异外的的话，还准备在公司呆下去。有时不经意地回首想一想，自已也没想到已来公司三年多了，想起来好像还是昨天的事情。至于说到爱好吧，我比较喜欢旅游，提上日程的目的地是西藏。其实，我还有一个梦想，就是能在以后不久的几年里，能争取到日本自助游，最想去的是富士山。知道为什么吗？除了我学的是日语专业外，我就的名字跟富士山还有点音，胡淑姗——富士山，呵呵！

年轻，又不失成熟。这是我结束这此采访后，走出MPD时对胡淑姗小姐的认识。笔者（以下简称笔）：陈远辉先生你好，恭喜你崭获公司2014年优秀员工，也很高兴你能在繁忙的工作中抽出时间来接受我的采访，那我们就从工作开始谈起吧。因为我以前做过仓库，跟PMC的工作有直接的联系，据我了解，PMC是十分繁杂的工作，你是如何去做的，并且能从你们EMS部门里独秀一枝？ 陈远辉（以下简称辉）：PMC相对来说比一般的工种要繁琐些，它主要分为生产控制和物料控制两大部分，包括了生产的计划与生产的进度控制和物料需求计算、物料计划、物料请购、物料调度、物料的控制（坏料控制和正常进出用料控制）等。这些工作环节对我来说，说起来比做起来还要难，因为我生来好像就是做这一行的，做这些事时能把它们做得得心应手，但要是让我讲出来，我觉得比让我去做还要难上好几倍。其实我刚进公司时也是做仓库的，而且做了五六年，也是承蒙领导的关照和抬爱，这两年提到了PMC工作。我现阶段在公司主要负责的是NEC POS产品所有外购件的请购、存货控制、货期确认、物料异常跟进，根据生产计划、物料库存及采购的复期，跟进物料及时返货，保证生产线正常生产。

笔：呵呵，没想到我们算起来也是半个同行了。那么请教一下，你对现阶段的工作有什么可以拿来跟大家分享和学习的经验么？

辉：分享经验这个我不擅长。我最深的体会是，不论做什么事，都要认真细心、积极主动，要相信天下没有免费的午餐，一份耕耘一份收获。

笔：这个我从见到你本人就能感觉到了，让我马上想起了领导在2014年优秀员工中给你的评语中的一个成语：任劳任怨！我觉得，这四个字你最当之无愧的。

辉：呵呵，让你见笑了。其实力气和精力是用不完的，只要在日常工作中保持足够的热情，工作量大点也是快乐的。

笔：我想再了解一下，你对被评为2014年优秀员工有什么感想？ 辉：说实在的，去年当领导告诉我让我去参评优秀员工时，我完全没有抱有任何希望的。你想啊，一个部门这么多组别，而且听说每个组别都有提名的，我自己觉得我们部门比我优秀的员工还有好多，所以后来当我听说自己被评选上2014年优秀员工时，很是觉得意外和惊喜，当初真有点不相信自己的耳朵的感觉。

笔：那么优秀员工的荣誉给你带来意外和惊喜后，对你现在的工作有什么影响没有？ 辉：那肯定是有的。能获得这个荣誉，是公司和上级领导对自己的鼓励与栽培，我们肯定会更加热情、更加认真地付出加倍的努力去工作。公司优秀员工，时间跨度之长、竞争人数之多，对我们现在的工作来说，是带着一半光环，也还带着一半压力的。

笔：你看起来还比较年轻，没想到来公司一做就八年了，能跟我们谈谈你的日常生活么？ 辉：是的，我有时候想起来也觉得不可思议，在这里一呆就是八年了，仿若当下王铮亮唱的那首很流行的歌曲《时间都去哪了》。不过也觉得很庆幸的是，我也完成了结婚生子的人生大事，现在我老婆也在存储产品那边做员工，跟公司许多员工一样，有种把公司当家的感觉了。笔：确实。据我这几个月在现场了解到的，公司很多员工都拖家带口地在公司辛勤地工作着，有两公婆的，也有两母女和父女的，大家能在这里以厂为家地坚持下来，也正说明了公司有吸引大家的地方。我最后要了解一下，你们能坚持下来的理由是什么，对公司还有些什么看法或者说期望？

辉：我觉得公司在人文关怀、人性化管理和企业文化方面相对来说做得不错。因为玉泉的宿舍楼暂时还没有投入使用，我们现在感到最不方便的就是住宿问题，有时大家在私下聊到，因为公司夫妻成双成对的员工也有不少，想建议公司能不能考虑在里面增加夫妻双人房宿舍，毕竟在外面住宿，存在着很大的安全隐患。

笔：因为时间关系，我们今天就聊到这吧。谢谢你接受我们的采访，祝你能在以后的工作中更上一层楼。辉：谢谢！