交 通 组 工

第一篇：交 通 组 工

交 通 组 工

第八期

甘肃省交通运输厅人事劳资处 2010年7月26日

强素质

抓管理

为全省交通运输事业健康发展提供组织保障

——厅人事劳资处赵生跃处长在组织人事劳资工作会议上的讲话

7月21日上午，在省交通运输厅组织人事劳资工作会议上，省交通运输厅人事劳资处处长赵生跃就贯彻落实杨咏中厅长的重要讲话精神，做好组织人事劳资工作强调以下几点意见：

一、加强学习,提升素质,努力做组织人事劳资工作的“行家里手”。

学习是提高素质、增强本领的基础和前提，作为组工劳资干部，更应该使学习成为我们不可或缺的工作和生活方式。只有加强学习，才能做到政治上成熟、思想上敏锐，业务上娴熟，能力上提升，才能找准组织人事劳资工作与交通运输工作的结合点。

1、深入持久地抓好理论学习。中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，对新形势下各级党组织和广大党员干部如何加强学习提出了具体要求，广大组工劳资干部作为党组织建设的排头兵，更应该先学一步，学深一步，在学习上起到表率带头作用。

2、坚持不懈地搞好业务学习。要从着眼于全省交通运输事业和 组工劳资干部自身全面发展的需要出发，卓有成效地搞好业务学习。要认真学习《干部选拔任用工作条例》、《劳动法》、《劳动合同法》以及职称评审办法、事业单位岗位设置及人员招录程序等业务知识。通过加强业务知识培训，使每一位组工劳资干部带头熟悉掌握组织劳资工作的基本要求、基本程序，熟练掌握履行岗位职责的各项技能和现代办公手段，成为懂政策、懂业务、胜任本职工作的行家里手，成为学习上的标兵、工作中的模范，使组工劳资干部在自身业务工作技能上可行、可配。

二、转变作风，搞好服务，努力为交通运输事业健康发展提供组织保障。

1、突出公道正派，努力提高知人善任能力。要做好组工劳资工作，首先要学会做人。学会做个公平公正的人，做个行正言正的人；其次，要学会做事。要有公道心、宽阔的胸襟、创新意识、服务广大干部职工的态度，为交通组工劳资工作尽职尽责。

2、弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。要以落实组织人事、劳动工资政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度，形成狠抓落实的工作机制；要深入基层，深入公路建设、养护管理一线，加强调查研究，深入研究新形势下组织人事劳资工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使组织人事劳资工作适合交通运输发展大局要求。

3、加强能力建设，保持组织人事劳资干部的良好形象。新形势下全面加强组织劳资干部队伍能力建设，要从增强活力、提高能力、提升动力、增添魅力入手，真正把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，把组织部门建设成为广大党员干部和 各类人才的“温馨家园”。要通过实践锻炼优化组工干部的能力结构。同时多为组工干部提供到外地考察学习的机会。要创新考核激励机制提升组工干部队伍的动力。各单位要通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、表现好的组工干部配置，激发干事创业的自豪感、荣誉感和“争先创优”的积极性。要推进组工文化建设，增添组工干部队伍魅力。各单位要大力培育以“公道正派”为本质特征，以“甘为人梯”为价值取向，以“党性最强、作风最正、工作出色”为根本目标的组工文化，引导广大组工干部形成共同的价值标准、理想信念、职业道德和行为规范，形成崇高、科学的核心价值观，使组工干部的价值追求与党和人民的要求吻合，与时代发展和社会进步的要求同步。

4、积极开展创先争优活动，为推动全省交通发展的大局提供有力抓手。创先争优活动是一项重要的经常性工作，要紧紧围绕学习实践科学发展观这个主题，准确把握创建先进党组织和争当优秀共产党员两个重点，在深入推进上下功夫。要动员组织各级党组织和广大党员立足本职、充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把党组织建设好，把党员队伍作用发挥好，就能极大地带动整个工作水平的提升。组织人事部门要以身作则，规范带头，力争在各方面都当先锋、作表率，带动选人用人公信度和组织人事劳资工作满意度的提升。

三、健全制度，严抓管理，努力提高组织人事劳资工作基础管理水平。

1、加强制度建设，夯实组织人事劳资工作规范化基础。制度化是组织人事劳资工作民主化、科学化的基础。我们要高度重视组织人 3 事劳资工作的制度化建设，积极健全制度，在实际工作中严格遵循规章制度办事。要根据形势发展需要和交通运输系统的具体情况，不断总结干部人事劳资工作的成功经验和好的做法，逐步建立起完善的、符合单位实际的规章制度体系，做到有章可循、有章可依。各单位领导班子、组工劳资部门要带头严格执行制度，结合民主生活会、组织生活和相关会议，集中组织干部认真学习组织人事工作法规、政策和规章制度，掌握组织人事劳资工作的程序、环节和内容，不说外行话，不做不合制度要求的事，让制度真正从墙上走下来，由制度约束转变成干部的自觉养成。要严格维护组织人事劳资工作制度的权威，自觉把权力置于法规制度的约束之下。

2、加强监督,规范干部选拔任用程序。各单位要认真学习贯彻《干部任用条例》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》等干部选拔任用工作方面的制度，进一步做好交通运输系统干部选拔任用工作，规范干部选任程序，严肃组织人事纪律，有效遏制和防止用人上的不正之风和腐败现象，不断提高干部选拔任用水平。要规范执行初始提名、民主推荐、沟通酝酿、组织考察、会议票决、任前公示、任职及民主测评、实行试用期和聘任期制等工作程序，积极探索拓宽民主渠道新举措，让有能力、符合条件的干部积极参与竞争，给有勇气、有开拓创新能力的年轻干部展现自我的舞台，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，不断推进干部工作的科学化、民主化和制度化。

3、深入学习，规范人事档案管理工作。干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。干部人事档案在干部选拔任用工作中作用重大，能否利用好干部 人事档案，直接关系到能否看准人、用好人，关系到领导班子和干部队伍建设的成效。因此，我们一定要高度重视，加强学习，认真做好干部人事档案工作。

4、提高认识，加强劳资管理工作。要紧紧围绕交通运输事业发展和稳定的大局，以“以人为本”思想和科学发展观为指导，以构建和谐稳定的新型劳动关系为目的，认真研究解决职工群众反映强烈的热点难点问题，加强劳动合同管理工作，夯实劳动工资基础工作，切实维护职工的合法权益，全面推进养老、医疗、失业、工伤等社会保险工作，使交通职工能够共享发展成果，共享和谐利益，充分发挥劳资工作在维护交通职工队伍稳定，推动交通事业健康发展中的支持和保障作用。

最后，他希望交通行业广大组工劳资干部，要把组织和领导的信任化为力量，把责任视为考验，把进步看作起点，转变作风，扎实工作，要精学细研，努力做学习型干部；勤勉务实，努力做服务型干部；勇于探索，努力做创新型干部；提高素质，努力做复合型干部；敬业爱岗，努力做奉献型干部。通过大家的共同努力，把我厅组织人事劳资工作推向一个更高的层次，为交通运输事业发展贡献力量，以实实在在的成效，让领导满意，让广大干部群众满意。

报：省委组织部

送：厅机关各处室，厅领导，巡视员，副巡视员 发：厅属各单位

第二篇：密云组工

密云组工

调研（第20期）

中共密云县委组织部 2009年12月15日

党员党性量化管理和定期分析的做法与实效

冯家峪镇党委组织委员 郑宝祎

党的十七大报告指出，要建立党员党性定期分析制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。在深入调查、反复论证的基础上，紧密结合本地区党员队伍实际，探索建立了党员党性量化管理和定期分析相结合的管理模式，进一步增强了党员责任感，保证了党员先锋模范作用的较好发挥。

一、主要做法

1.坚持四项原则，严格制定党员党性量化评价管理办法 镇党委在多次征求党代表、党支委干部、党小组长的意见基础上，制定了《党员党性量化评价的管理办法》，严格按照《党章》的有关规定，结合“五好”党员的标准，从基础管理、活动管理、发挥作用、遵守纪律四个方面划分38项评价标准，突出四个原则。一是集中管理与分散管理相结合的原则。党员党性量化评价管理在党支部的领导下组织实施，负责党员党性量化评价的统一领导，同时由党小组负责每名党员的日常管理工作，定期向党支部汇报工作。二是基础管理与重点工作相结合的原则。党员党性量化评价管理按照管理内容的不同，分为基础管理、活动管理。基础管理即党员认真执行党内各项制度、遵守党纪国法的情况；活动管理即党员参加党组织活动、履行党员义务、发挥作用的情况。三是积分管理与民主评议相结合的原则。党员党性量化评价管理由党支部和党小组根据党员基础管理和活动管理的实际情况为每名党员计分，并根据积分结果召开党员大会，对党员进行民主评议。四是定量评价与定性评价相结合的原则。党员党性量化评价管理按照每个党员累计的量化积分定量评价，并把定量评价的结果做为党员党性定性评价的依据，实现党性的定性分析。

2.健全考核程序，开展党员党性定期分析评议

一是建立评价组织。各村党支部根据实际情况分别建立由5—7人组成的党内评价小组和群众评价小组。党内评价小组人员由村两委干部中的党员和党小组长组成，群众评价小组人员由村民代表和村内德高望重的群众组成，对党员参加活动、遵纪守法、履行职责的情况，实事求是地做出公正评价。

二是明确考核内容。考核主要内容分基础考核、活动考核、发挥作用考核和纪律考核四个部分。基础考核：严格落实考勤制度，对党员遵守党内各项制度、履行党员义务、参加教育培训等情况认真做好考勤，以出勤次数做为基础考核的依据。活动考核：由村党支部或以党小组为单位，召开党员大会或党小组会，定期听取党员参加活动情况汇报（每月一次），结合党员参加承诺制，畅通民意工程及其它重点工作的手册、责任书等，对党员参加活动，发挥作用情况进行考核，并实行工作任务完成情况销账制。发挥作用考核：对党员在社会主义新农村建设、维护社会稳定、构建和谐社会等工作中发挥作用及好人好事、见义勇为等情况按积分标准，及时进行考核记录。纪律考核：根据党员遵守党纪国法的实际情况，随时进行加减分考核。

三是实行党员党性量化管理。党小组长按照每名党员参加组织活动、日常工作生活中的现实表现、群众反映等情况在《党员党性量化评价手册》上进行记录，每月以表格的形式上报党支部。党支部安排专人对各党小组长上报的表格进行汇总，每季度向全体党员进行一次通报。党支部或党小组每季度组织党员进行一次互评，互评结果记入党员评价手册，作为党员党性分析的参考。

四是召开党员大会进行党性分析。党支部每半年召开一次党员代表大会，对党员党性进行分析。大会由村党支部书记主

持，共分为四个步骤。第一是党员自我分析，由党员对照党员标准，联系本人的思想、工作实际进行自查分析、查找不足、分析原因，明确下一步努力方向。第二是党支部在党员大会上通报量化管理得分情况，并在村党务公开栏内进行公开，接受党员和群众的监督。第三是党员评议。由村党支部组织党员根据党员自我分析和得分情况进行讨论、指出不足，并发放测评表，对照党性分析的内容和标准，采取背靠背无记名方式测评。第四是综合评价。党支部综合党员党性量化评价结果、党员自评、党员评议、征求群众意见及摸底调查情况，对每名党员进行综合评价，肯定成绩、指出存在的问题，提出下一步努力方向，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个党员做出公正评价，通过会议和党务公开的形式及时向党员进行反馈。

五是对不合格党员进行处理。对经过党性分析评定为不合格的党员要认真进行教育帮助，经过教育帮助在下一次党性分析评议时仍不合格的，责令其限期改正，连续两年党性分析评议均为不合格的党员，按照组织程序进行处理。

二、取得的实效

一是健全了保持共产党员先进性的长效机制。在农村党员中实行党性量化管理和定期分析，明确了党员党性评价标准，完善了党员民主监督和评议的方式方法，深化了党员在生产生活的具体工作职责，真正起到服务群众、推动发展、促进和谐 的作用，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，为镇党委加强农村党员管理找到了新途径。

二是进一步推进了农村党员民主评议客观化、制度化水平。在党员党性量化管理的基础上，实行党员党性定期分析，使党员的民主评议从主观评议转变为客观评价。西白莲峪村党支部按照党员党性量化管理和定期分析的方法和程序，采取党员述职、通报党员积分、发放民主评议表的方式，每年定期开展两次党员党性分析，对党员积分较少、发挥作用不明显、群众反映比较强烈的党员采取教育为主、限期改正的措施，进一步加强了党员队伍建设。番字牌村党小组长孙荣怀，认真履行职责，及时记录党员参加活动、发挥作用情况，为支部对党员的评优、表彰提供了现实依据。

三是提高了党员服务群众的积极性、主动性和自觉性。通过开展党员党性量化管理和定期分析活动，党员党性意识明显增强，全镇广大党员积极参与献爱心活动，共捐款17050元；结合党组织党员“双承诺”活动，全镇党员自愿提出承诺事项652项，均得到了落实。前火岭村党员按照支部划定党员责任区范围，义务开展清扫街道、浇花、种树和生态环境维护工作，有效地提高了村生态环境发展水平。西庄子村有活动能力的46名党员自愿提出承诺事项62件，与村内困难群众、孤寡老人家庭结成帮扶对子46个，累计为群众办实事好事22件。

四是促进了镇中心工作和重点工作的顺利开展。广大党员积极投身到镇党委、政府中心工作和村级重点工作中，使生态农业得到较快发展、休闲旅游业扎实推进、生态文明建设成果得到巩固。同时，冯四路拆迁补偿，西口外、白马关新村建设，镇卫生院改扩建，村级太阳能浴池建设等重点工程均取得实质性进展。截止10月底，全镇共实现农村经济总收入36101万元，同比增长16.6%；农民人均纯收入完成7897元，同比增长18%。

五是推动了“五好”基层党组织创建工作的开展。党员党性量化管理和定期分析评议制度的建立，为争创“五好”党员活动提供了有效载体。通过认真落实“三会一课”、民主生活会、党内重大事项决策前征求党员意见、党组织党员双承诺、民主评议等制度，使党员的民主权利得到尊重，党员的政治素质、理论修养和服务群众的能力大大增强，基层党组织和党员队伍建设得到了进一步的加强，有效地推动了五好“基层”党组织创建工作。

报：市委组织部、市委农工委，县委书记、副书记、常委 发：县委各部、委、办，各基层党委（党组）

责任编辑：郭天霞 田树权 共印150份 本刊电子邮箱:69043355＠sohu.com zzhb605＠sina.com 本刊网站：www.feisuxs

第三篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第四篇：组工征文

组工征文：组工舞台助我成长

进入学院时，我是一名普通的教师，为人师表，教书育人。对行政的同事工作不甚了解。甚至认为行政工作就是每天看看报纸新闻喝杯茶等下班。远远不如教师备课、上课、批卷、改作业的劳动强度大。机缘巧合下借调至团委开展行政工作彻底改变了我过去的误解。去年六月经党委研究决定正式调入组织部，从此正式与行政组织工作密不可分。

我院组织部人少任务杂，除日常两块主要任务：党员发展和干部管理之外。也有省、市上级组织部下达专项任务，还有学院发展所面临的各项评估任务等等。文件一来，马不停蹄。加班加点，必须按时保质的完成。这是教师岗位遇见不到的挑战，也正是这些挑战使我面对棘手问题的处理能力逐步提高。有时实在太忙了，有点情绪。还做了一首打油诗。

一入行政深似海，但悲不见假期来。周末加班无人知，从此休闲是路人。

分享给同样加班的行政同事，大家会心一笑，便各自忙着手头的工作。当任务圆满完成，自己心里那份满足感与自己亲手带出一批学生毕业的成就感是不相上下的。

今年二月学院接省委组织部文件，要求派干部与省妇联、省电信三家单位组成省直党建扶贫队，为期一年并赴黔东南州榕江县栽麻乡归柳村开展党建扶贫工作，并且县、乡、村三级工作联动，做到“帮县、联乡、驻村”。

当得知这次下乡的机会是我时，我心情很复杂。一方面是可以借此机会，行万里路开阔眼界锻炼能力。另一方面自己刚结婚成家，面对与新婚妻子分离，聚少离多不免感慨。妻子了解来龙去脉后，支持我的工作。

来到侗族苗族聚居的榕江，感受到浓郁的民族风情。原生态的自然风光和淳朴的村俗民风宁人陶醉。在暴雨后的清晨见如画般美景，发了一篇微博作为记录：榕江的雷暴雨比省会晚了五六小时。晨起，县里停水乡里停电。路边，云、雾相见恨晚，扭作一团。山峰见势突起，破雾见云。白雾轻柔地披满山脊，像极了新娘的白纱。山峰也温柔了起来，如待嫁的姑娘。小一些的山峦似怕抢风头的伴娘，静静地待在一旁。白、青、黑勾勒国画风。美丽中国，美丽榕江。我在这里。

但同时落后的经济面貌也触目惊心，我们走访了许多的农户，有贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人、种养殖大户、创业带富能人和农村能人等。勤劳的农妇和等靠要的两兄弟给我极大的冲击：栽麻一村的妇女致富能手喂猪、酿酒、开粉店。同村有难兄难弟两兄弟，住危房、等靠要，有劳力无志气。要想脱贫农户自己得有思路，用勤劳的双手，配合国家给与小额贷款等各项惠民政策才能拥有小康生活。

在最基层也能体会到国家的大政方针对社会的全面影响，比如“八项规定”出台遏制公款吃喝消费，地处西南偏远的榕江县城也深受影响，许多过去针对政府客户的餐饮饭店现在门前冷落车马稀。有的不得不转行改作平民快餐。对此政策老百姓是热烈欢迎的，有些部门的局长也拥护，一次听某局长抱怨以前每年面临上级许多次的检查、审计工作，必须接待，还要喝酒，每年接待费用10万元。但“八项规定”一出，接待费用大幅度降低。一方面降低办公经费，另一方面也保护自己的身体。我听到后很吃惊，原来吃喝陋习许多公务员内心也抵制。借“八项规定”的东风树新风。

每天与乡政府公务员打交道，我也了解到基层公务员工作的不容易。人少，任务重，压力大。每年接受不同的上级部门的检查，经常处理一些农民群众突发事件，还有许多日常事务处理。有2020年全面建成小康社会的落实分解，也有某村把13岁的女儿嫁人，后面女儿长大逃走，引发两家人间的纠纷矛盾的调解；有山林防火排查隐患，也有管辖村与邻县村山林纠纷引发的群体问题的维稳工作；有带领农民群众种植经济作物发展经济；也有深入大山深处查处计生问题等等。他们每天面临许多挑战和压力，而且处理问题是还要特别注意方式方法，不能耍官腔有架子，否则手机一拍，网络一发，很可能作为典型受到处分。

在驻村期间最大的两个困难就是：出行难和皮肉苦。

出行难：在乡村的最基层工作，出行是具有很大风险的，要走访大山深处的村落，必须克服道路难行危险的困难。上周我陪同某集团公益基金工作人员实地调研苗兰村小学建设问题时，乡政府仅使用三年的长城越野车就因为长期山路磨损了离合片坏在半山腰。通村的碎石路一面是悬崖一面是峭壁，还不时有塌方路段，晴天通行较好，雨天车辆难行被称为：晴通雨阻。这些道路就是村里人出行唯一的选择，能有一条硬化的水泥路是村民最大的奢望。

皮肉苦：现正值暑期，潮湿闷热的夜晚洗过澡也不痛快，汗水溢出黏更热。熄灯后方觉热闹，窗外青蛙大合唱蛐蛐来伴奏，各种不知名的虫子高声叫好。屋内蚊子不停在耳边亲诉对我身体的渴望，我在耳边挥手示意：别吵！随意。突然“啪”一声有一物从窗帘上重重砸在我床上，实在太困了，无心招待。一会嗡嗡飞起大虫满屋撒气。早晨起来我们三人腿上布满蚊虫饕餮后的痕迹。

当然在乡村工作也有一香--饭菜香。来之前就听组织部张部长提起过，当年他下乡时经常吃“韭菜一汤”。我心想这么厉害！村里还能招待九个菜？！现在自己驻村才体会真正的韭菜一汤：新鲜韭菜一把，烧开水，下菜，酌盐和油。当当当当，韭菜一汤出锅。当地韭菜特别新鲜，味清爽，不浓烈。有时会有野生的笋子，十分鲜美。真乃山珍也！特别的原生态绿色食品，格外的香。

这些亲身的经历丰富了我自己的人生，成为宝贵的财富让我成熟，看待问题时思考角度也更加全面。这正是走上组工舞台才能拥有的财富，有同事问我：下乡苦么？我笑着答：不苦。

第五篇：组工心得

中山市培训组织者培训班心得

2011年4月22日-29日，本人很荣幸地参加了中山市委组织部举办的为期8天的培训课程。通过此次培训的学习，我感到收获颇多，受益匪浅。

此次培训先是在中山市广播电视大学学习清华大学李震教授的讲课，再赴京进行学习和模拟场景训练。市委组织部精心安排，课程合理。特别是各位教授、老师的讲课，生动、具体，结合大量的案例，使我们在有限的时间内学到了无限的知识，更深一层的提高了自己的业务知识水平，充实了头脑，并充分调动了学习的积极性，特别是对今后的组织培训工作有了更深的理解和认识。

仔细回想，这次最大的收获还是在知识上，无论是理论知识还是实际工作中的注意事项、把握重点都有了一定的认识。特别是对于：如何组织一次有效的培训，培训的需求、培训项目的设置等，都有明显的认识和提高。以下是本人的一些心得体会：

一、提高自身素质，使干部教育培训做到与时俱进 培训之路该如何走？作为培训者又该如何做？在新时期的培训教育课程中，作为一名培训组织者，提高自身素质、提升个人影响力，有助于更好地执行培训课程，改变他人的思想和行动的能力，促使培训课程达到预期效果。无论多么

成功的培训都不能满足所有参与者的需求，但是，培训者必须提高自身素质，使干部教育培训做到与时俱进。

国家行政学院培训中心于和教授的《培训组织者的综合素质提升》课程，朱谐汉主任和王国文主任的《个人影响力诊断与提升计划》的课程，均通过大量案例、图表、深入浅出的方法，教授我们如何提升培训组织者的综合素质。让我们通过情景交换，确立培训针对什么，目的是什么，如何做来设定培训计划和方案。特别是通过对典型国家的培训发展情况与我国培训发展情况相比较，这也给我们的培训工作提出了新的要求。培训之路该如何走？作为培训者又该如何做？我们必须具备特殊技能知识，提高自身素质。更加需要建立多元、合理的知识结构。要有“学富五车，才高八斗”的知识水平，知识面要宽，要无所不知，无所不晓，并且要致力于多元而合理知识结构的形成，还要做到“杂”，要博学、多识，要有宽广扎实的基础知识。

二、要多联系实际，多角度多方位的思考

现代培训主要是指通过改进个体的知识、技能、行为和态度，从而使其发挥更大的潜力，最终实现个体的健康发展与良好组织效能的活动。培训的目的，就是要让培训者学会知识、学会做事、学会共同的工作和生活，促进个人的发展。

本次培训班上，陆祥林主任《探索现代培训理念优化培训项目设计》，张林芬主任的《培训项目策划与组织》的课

程，语言风趣幽默，通俗易懂。通过小组讨论、交流，举例等大量实证事件，教导培训者要懂得换位思考，多重角色多重任务，真正成为一名优秀培训者，要达到以下要求：

1.解决问题而不是控制学习。参与式培训的目的是让参与者自己发现、定义和解决问题，而不是培训师自己发现和解决问题，然后向学员呈现解决办法。培训师是参与者学习过程中的协助者和支持者。

2.平等相待而不是居高临下。在参与式培训中，培训师要平等地对待参与者，特别是当参与者彼此之间的地位和权力差异很大的时候，平等相待将是更好的方式。

3.随机应变而不是确定不变。在营造一个支持性环境时，培训师的行为和态度比其技巧更加重要。所以我们提倡“只有学院的逻辑而没有培训师的逻辑”的点教学模式。

三、结合实际工作，做到学以致用。

培训目的就是培训结束后所要达到的结果，或培训活动预期达到的结果，使参训者明确培训是一个过程，了解培训流程每个环节的主要活动，重点掌握如何开展培训需求分析，提高培训的针对性和实效性，从而提高参训者培训管理能力。

在日常工作，特别是开展基层干部培训教育中，常常遇到这样或者那样的问题。如参训人员不配合，课程设置不贴近，培训成效低等缺点。这些问题的凸显，表明培训设计工

作刻不容缓。要做好培训课程的设计，首先必须掌握培训课堂各项必要要素：如培训目的、培训对象、人数、培训目标、培训内容、小结等。具体工作环节如下：

（1）需求调查：了解学员希望提高的能力、期望达到的目标。该调查应包括目的调查，标准调查、目标学员能力现状与问题调查以及环境调查。

（2）计划阶段：确定培训对象、目标、内容、培训方式、培训师、培训转化与跟进方式、考核方式、培训时间、培训场地。

（3）实施阶段：学员通知、行政准备、讲师授课与现场服务、现场考核、学员满意度调查、培训跟进与考核。

（4）总结阶段：该部分包括学员满意度总结、学员学习成果汇总和项目总结报告三个部分。

今后的工作中，要圆满的完成一个的培训项目，我们的培训要达到什么样的目的？我们要给参加培训的老师一些什么样的理念知识？我们应该通过何种方式、组建怎样的专家团队才能更好的达到这一目的？这些都是值得我们深思的问题。所谓反思就是我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，实践方式，以获得持续的终身发展，达到成长的质的飞跃。实践是中心，反思是中心之关键。在反思中,自己将得到真正意义上的成长。

这次培训组织者培训班时间虽然不长，但是却激发了我对培训工作的兴趣和热情。授课领导知识渊博、见解独特，业务娴熟，使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少拿回去就能用的知识和技巧。从中让我切实感受到了培训工作的乐趣所在，增强了干好培训工作的信心和决心，希望以后可以多参加这样的培训来提升自我！