第一篇：XX武清区总工会工作总结
XX武清区总工会工作总结
武清区总工会工作总结范文1 近日，武清区总工会组织开展了劳模事迹报告会，这标志着区总工会“当好主力军，建功‘十三五’”主题实践活动正式启动。
201x年是“十三五”发展的开局之年，是加快建设京津卫星城、美丽新武清的起步之年。为全面贯彻落实区委、市总工会工作部署，按照区委四届十二次全会提出的“转方式、补短板、惠民生、上水平”的工作总基调和建设“京津双城协同发展枢纽节点、高端制造研发和现代服务业聚集区、国家生态文明先行示范区”的努力方向，进一步凝聚职工力量，服务美丽武清发展，区总工会决定在全区广大职工中广泛开展“当好主力军，建功‘十三五’”主题实践活动。
此次实践活动以科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中央和市委党的群团工作会议重要部署，坚持问题导向和职工需求导向，以科技创新为目标，以重点工程、重点项目、科技型企业、服务窗口为切入点，以“五比一创”劳动竞赛活动为载体，团结动员全区广大职工为高标准实施全区“十三五”规划、加快建设京津卫星城、美丽新武清作出新的贡献。活动范围涉及全区建立工会组织的机关、企事业单位及所属职工。
——继续在全区工会系统深入开展“中国梦·劳动美”主题教育。各级工会要结合自身实际，大胆创意，精心策划，制定方案，自主开展特色鲜明、影响广泛、成效显著的主题活动，通过专题座谈会、演讲比赛、读书会等活动，组织职工围绕“劳动圆梦”主题开展大讨论，阐释中国梦的深刻内涵，引导职工把“我的梦”与“中国梦”结合起来，增进广大职工实现中国梦的强烈共识。区总工会将邀请天津市有影响的全国劳动模范来武清做宣讲报告，通过学习劳模的先进事迹，宣传劳模精神，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发职工的劳动热情,进一步引导广大职工群众积极投身美丽武清建设。
——创新开展“五比一创”劳动竞赛活动。各镇街工会要围绕中心任务，在重点工程、重大项目建设中普遍开展劳动竞赛活动。各基层企业特别是非公企业，要结合研发、生产、销售、服务、管理等关键环节有针对性地开展专项劳动竞赛，帮助企业改造传统产品和淘汰落后产能，积极推动产业结构优化升级，促进发展质量和效益的提升。各机关、事业单位要围绕提升服务软环境建设，广泛开展窗口单位劳动竞赛活动，进一步推动政府职能和机关工作作风的转变，提高机关干部的服务能力、业务水平和工作效率。全区“五比一创”劳动竞赛活动覆盖面和职工参与率均要达到90%以上。区总工会年内将组织举办1次全区行业技能比武活动，有条件的镇街及企业也要组织开展职工技能竞赛活动，进一步推进企业科技创新。
——加大创新技能型职工队伍建设。围绕“人才强区”战略，大力开展职工素质工程建设。动员职工立足岗位创新、创业、创优，使职工群众真正成为大众创业、万众创新的主体。加强与人力社保等职能部门的密切合作，落实好天津市百万人才培训福利计划和农民工素质提升工作，年内培训职工万人以上，开展技术培训和岗位练兵活动企业达到100%。通过自办、购买社会化服务等多种方式，举办不同层次、不同内容的职工教育培训。区总工会将继续组织开办第二届企业职工大学，同时每双月开办一次职工素质提升大讲堂。建立完善职工人才信息库，充分发挥区职工服务中心的服务职能，借助“易创空间”平台优势，推动大众创业、万众创新。
——充分发挥劳模引领示范作用。加大劳模创新工作室的建设力度，全年完成30家劳模(技能人才)创新工作室创建工作。加强相近领域不同层次、不同企业创新工作室的互动交流。以劳模和先进代表为领军人物，组建职工志愿服务队，开展各类志愿服务活动。区总工会将评选出十大示范“劳模(技能人才)创新工作室”。通过活动，把劳动模范和技能人才的创造力充分发掘出来、利用起来，把更多职工吸引进来、带动起来，为美丽新武清发展提供人才支撑。
——深化群众性安全生产工作。以“十个一”活动为载体，广泛开展“安康杯”竞赛活动和“珍爱生命、关注安全”专项安全生产竞赛活动，不断提升参赛企业和参赛人员的覆盖面。充分发挥企业劳动保护监督检查委员会及工会小组劳动保护检查员的作用，积极配合有关职能部门搞好安全生产教育培训工作，加强群众性安全生产和职业病防治工作，主动参与各类安全生产检查及事故处理，营造良好的安全生产环境，切实维护职工安全健康权益，推动企业持续、健康发展。
为推动此次实践活动取得实效，区总工会进一步加强组织领导、做好分类指导、加大典型宣传。各级工会要成立主题活动领导小组，紧紧围绕武清发展大局，搭建平台、整合资源，指导推动主题活动创新开展。发挥工会牵头作用，既要体现上级工会对基层的指导帮助，又要体现同级工会的组织谋划与整体推动;多部门协作既要体现专业活动专业做，又要发挥工会一级组织整合搭台作用。各级工会要以目标为导向，做好统筹协调和分类指导。要做好主题活动的顶层设计，结合区域、行业的特点，研究制定切实可行的工作方案，突出适用性和实效性，充分调动企业和职工两个方面的积极性，实现企业发展，职工受益。要深入到基层企事业单位和重点工程项目进行分类指导，不断增强主题活动的针对性和实效性，推动主题活动与时俱进。各级工会要坚持把宣传社会主义核心价值观、弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神贯穿于主题活动的全过程，注意发现并培育各类先进典型，充分发挥榜样的力量，积极利用多种媒体平台，把舆论宣传工作做实、做好、做出成效，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会氛围，使广大职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，不断增强主题活动的吸引力和影响力，引领广大职工争做美丽武清建设的主力军。
武清区总工会工作总结范文2 201x年是“十三五”发展的开局之年，是加快建设京津卫星城、美丽新武清的起步之年。全区上下要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，按照市委十届七次、八次全会和全市经济工作会议部署，转方式、补短板、惠民生、上水平，再造优势，提升发展，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，为把武清建设成为京津双城协同发展枢纽节点、高端制造研发和现代服务业聚集区、国家生态文明先行示范区，率先全面建成高质量小康社会而奋斗。主要预期目标是：地区生产总值增长12%，一般公共预算收入增长13%，农村居民可支配收入增长10%以上，节能减排、环境治理等指标达到规定要求。在实际工作中，力求目标更高一些，完成得更好一些。
一、抢抓京津冀协同发展机遇，加快推进改革开放(1)推动京津冀协同发展重点突破。主动融入京津冀一体化格局，抓好22项协同发展重点任务落实。积极参与顶层设计，争取重要基础设施、重大产业功能和区域性“微中心”项目。加强与通州、廊坊在规划、产业、人才、基础功能、环境保护等方面交流合作，推进京津产业新城规划建设，联手打造“通武廊”协同发展试验示范“金三角”。推进京津国家级大学科技协同创新基地建设。突出产业、科技、公共服务等重点方向，主动承接北京非首都功能转移，提高借重首都优质资源水平。做好廊涿城际延长线和市域轨道交通延伸前期工作，提升武清在京津双城联动协同发展中的枢纽节点地位。
(2)打好项目招商建设攻坚战。按照“三个一批”要求，集中力量抓好项目招商建设，形成扩大投资、拉动发展源源不断的项目支撑。进一步加大走出去招商力度，实施高层招商、精准招商，制定重点产业“一对一”攻关方案，着力引进一批产业关联度高、发展带动力强的大项目好项目。建立产业项目综合评审机制，推动项目资源按产业布局摆放。修订招商引资考核办法，强化注重优质项目、注重质量效益的考核导向。健全签约项目全程服务机制，推动重点投资项目快落地、快建设、快投产。强化固定资产投资月度分析和组织调度，积极扩大有效投资。
(3)提升园区载体发展水平。以产业提升、内涵提升、效益提升为重点，深化园区规划，完善配套功能，推动特色化、专业化发展，增强辐射带动功能。进一步强化武清开发区在全区发展中的龙头地位。深入推进中欧产业园、高村创新园等功能区招商建设。加快自贸区武清园开发，积极发展跨境电商、融资租赁等新兴产业，打造全区开放发展的新平台。全面提速商务区建设发展，加快招商局网谷、金晖中心、武汉大学测绘等项目建设，尽快形成全区发展新的增长点。抓好国际企业社区招商建设，提高服务运营水平。实施京滨工业园、电子商务产业园、汽车产业园、京津科技谷四个市级示范园区提质增效工程，有序推进建成区转型和拓展区开发。推动比亚迪二期、北汽海纳川等项目加快建设。推进园区体制机制创新，提升企业管理、资本运营和持续发展能力。
(4)加快重点领域改革步伐。深入实施政府职能转变三年行动计划，全面推行政府工作部门权力清单和责任清单制度，提升行政服务效能。推进法治政府建设，规范政府工作程序，提高依法行政水平。加快智慧武清建设，提升信息化建设水平和惠民能力。理顺行政审批运行机制，严格落实承诺审批和审管联动制度，全面推行网上审批和联合审批，增强行政审批制度改革实效性。加强服务环境建设，更好践行“服务他人就是发展自己”理念。制定实施全区金融改革创新三年行动计划，加快建立以市场为主导的投融资体系。深入开展“一助两促”活动，加大银企对接力度，营造良好金融服务环境。积极推进国企改革，努力实现降成本、升质量、增效益。抓好新一轮财税体制改革。
二、坚持以创新促发展，推动产业转型升级(5)加快推进科技创新。把科技创新作为厚植发展优势的根本动力，推进科技研发和成果转化，加快建设国家创新主轴重要节点。开展科技创新规划布局研究，推动科研资源统筹集聚。加快国家自主创新示范区分园规划建设，完善科研服务功能，提升对创新资源的集聚承载能力。高标准启动武清创新社区规划建设。进一步加强与高等院校、科研院所合作对接，引进建设一批创新前沿技术、带动产业发展的科研转化项目，建成生物医药、智能制造等重点产业技术研究院。设立政策性引导基金，助推大众创业、万众创新，建成一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。推进中国青年创业社区投入运营。强化企业创新主体地位，落实研发激励政策，引导企业创新生产模式、攻关前沿技术、加快转型升级。推动科技型企业能力升级、规模升级、服务升级，打造科技小巨人升级版，培育更多的高新技术企业。
(6)推动高端制造业集群集聚发展。落实先进制造业发展规划，推动主导产业集群化、优势产业品牌化、新兴产业规模化。加快忠旺二号线、红日康仁堂、铁科院等龙头项目建设，带动新材料、生物医药、装备制造等主导产业向千亿元规模迈进。坚持内育外引相结合，推动新能源汽车、工业机器人等优势产业加快发展。制定实施“互联网+”行动计划，积极发展大数据、云计算、物联网等新兴产业。引导扶持传统产业加快技术改造、发展智能制造、实现转型升级。制定实施龙头企业培养计划，引导潜力企业提升品牌优势、不断做大做强。加大政策扶持力度，推动小微企业和民营经济蓬勃发展，推动有条件的企业上市融资。完成千企转型三年行动计划。
(7)加快发展现代服务业。主动融入和服务京津冀消费市场，加快发展生产性服务业和生活性服务业，提升现代服务业发展水平。加快国家级电子商务示范基地建设，提高电子商务产业规模效益。抓好关联项目引进和衍生产业发展，推动电商产业链上伸下延。扩大农村淘宝、企业上网等电商应用转化范围。加强旅游业发展策划，开发休闲购物游、生态观光游、农家体验游等旅游产品，推动旅游线路向“两日游”拓展。办好运河文化节、房车露营节等系列旅游活动，打响京津冀近郊休闲度假游重要目的地品牌。加快北运河旅游带景观节点建设。抓好绿博园养管运营。打造一批体现乡土特色、留住美丽乡愁的旅游专业村。盘活用好闲置商业设施，完善提升餐饮酒店、休闲娱乐等服务功能。积极发展高端商贸业，推进前进道商贸带和“城铁商圈”开发，加快创意米兰家居、V1汽车世界、天狮新天地等重点商业项目建设。利用空置楼宇资源，大力引进总部结算、法律咨询、商务服务等优质项目，提高楼宇经济质量效益。
(8)推进农业现代化建设。积极推进国家级现代农业示范区建设，大力发展节水、绿色、高效农业。深入实施农业结构调整工程，巩固提升无公害蔬菜、优质奶源产业发展水平，扩大林果菜菌等经济作物种植面积，建设高王路、北运河、龙凤河等休闲观光农业发展带。加强高标准农田和水利基础设施建设，提高农业增产增收能力。加强与京津农业科研院所合作对接，加快新品种、新技术推广应用，加强农机社会化服务，健全完善农业科技服务体系。加强农民职业技术培训，积极培育新型农民。加大农业招商力度，引进涉农龙头企业和农业示范项目，扶持发展农业合作社和家庭农场等新型合作组织，提高农业组织化、产业化发展水平。积极稳妥做好农村土地确权登记工作，促进农业适度规模经营。启动农村承包土地经营权抵押贷款试点工作。加强农产品销售网络建设，组织承办武清特色农产品展销活动，做强津农宝电商品牌，扩大农产品直供直销范围。加强农业执法队伍建设。
三、加快新型城镇化进程，促进城乡一体化发展(9)提升武清新城功能形象。围绕建设生态宜居新城区，加快完善基础设施和配套功能，提升现代城市内涵和品质。积极推进重点片区开发，加快泉州新城片区、天和城片区开发建设。高标准做好城际站以南区域规划招商工作。稳步推进棚户区和老旧社区改造。实施骨干道路、市政管网、公共设施提升工程，增强城市综合承载功能和防护能力。争取启动城际站南站新建工程。
(10)加快新市镇建设发展。按照产城融合方向和组团式发展布局，统筹推进城镇组团和中心镇规划建设。完成城乡总体规划修编和土地利用规划修改。上下联动做好重点组团和中心镇发展规划。加快交通基础设施建设，实施杨北路、九园路、东环路等区级干线拓宽改造工程。结合京津产业新城建设和示范工业园区拓展，扎实推进市级示范镇和特色小城镇建设。强化市场化运作导向，支持有条件的镇实施环境改造和综合开发工程。
(11)改善农村人居环境和发展条件。把改善基础条件作为加快农村发展的重要前提，推动资源配置和公共投入向农村倾斜。实施乡村公路新建改造工程，支持有条件的地区推进骨干道路全域亮化，改善提升农村出行条件。抓好农村安全饮水工程，解决部分村街饮水安全问题。积极推进农村污水和垃圾无害化治理。整合各方力量，做好困难村结对帮扶工作和薄弱村提升工程，推动村街发展整体上水平。坚持“一村一品一特色”，引导村街因地制宜发展楼宇经济、乡村旅游和休闲农业。
四、深入实施“美丽武清·一号工程”，建设生态宜居环境(12)推进生态环境建设。加快国家级生态文明先行示范区建设，抓好约束性指标落实，完成年度检查验收。实施大规模城乡绿化工程，构筑环城镇、环村庄、沿轨道、沿公路、沿河道的“两环三沿”绿色廊道体系。加快城区绿化景观和街心公园建设，探索立体式绿化模式，提高城市绿地生态系统建设水平。制定大黄堡湿地保护性修复方案并适时启动建设。做好津北森林公园树木更替和改造提升工作。加强水环境建设，完成新龙河、黄沙河等重点河道及北运河徐官屯段综合治理工程。启动王庆坨水库建设。加强污水、污泥处理设施建设，提高无害化处理能力。
(13)加强城乡市容环境建设管理。按照现代城市标准，完善落实环境秩序网格化管理机制，提高城市管理精细化水平。加大联合执法、综合执法力度，集中治理违法建设、占道经营、交通拥堵等城市顽疾。推进公共停车场整合、建设、管理，从源头上解决停车难、秩序乱问题。提高商业设施、住宅小区物业管理水平。落实镇村环境长效保洁机制，深入开展清脏治乱行动，推动镇容村貌实现新的改观。建成一批清洁社区和清洁村庄。
(14)积极推进绿色低碳发展。深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，严格落实节能减排目标责任，积极发展循环经济和低碳产业。抓好大气污染防控，常态化开展秸秆焚烧、工地扬尘、露天堆料等专项治理，推动空气质量综合指数持续下降。积极推广清洁能源，加快推进改燃并网。保持铁腕治污高压态势，依法打击环境违法行为。严格土地投资强度标准，提高单位土地投入产出效益。抓好违法用地治理和闲置土地处置。盘活空房、空楼、空企、空地和老厂房、老村庄、老轨道“四空三老”资源，促进资源集约利用。
五、加强宣传思想文化建设，推动文化繁荣发展(15)推进社会主义核心价值体系建设。加强和改进新形势下的意识形态工作，深入开展社会主义核心价值观和“中国梦”宣传教育。组织策划“共建美丽新武清、共享美好新生活”主题教育，凝聚正能量，弘扬主旋律。搞好道德模范评选，宣传表彰群众看得见、信得过的道德典型。以创建全国文明城区为总抓手，积极推进文明镇街(园区)、文明社区、文明村庄建设，倡导向上向善、诚信互助、文明和谐的社会风尚。
(16)加强公共文化建设。以满足群众日益增长的文化需求为着力点，加快推进城乡公共文化服务体系建设。推进文化中心内涵提升，抓好博物馆、图书馆、影剧院服务管理。组织承办高水平文艺演出，提升城市文化品位。完成体育中心建设。实施文化惠民工程，加强基层文化网络和农村文化阵地建设。健全完善农村社区文体设施。组织开展唱响武清、舞动雍阳、全民健身等群众性文体活动。举办首届武清文化节暨群众文化汇演。办好天津国际马拉松赛、环中国自行车赛、“鲜于璜碑”书法名家邀请赛等赛事活动。
(17)做好宣传舆论工作。加强区级媒体建设，办好“两台一报一网”和“武清发布” “爱武清”等网络客户端。实现《武清资讯》每周双刊。发挥互联网新媒体作用，加强网上思想文化阵地建设。密切关注社情民意反映和网络舆情信息，有序引导社会舆论导向。主动对接主流媒体和专业机构，强化城市营销，全面扩大对外宣传，进一步提升武清对外知名度和影响力。
六、保障和改善民生，着力增进人民福祉(18)推进群众生活服务便利化。坚持以人民为中心的发展理念，从群众最关心最迫切的现实问题入手，谋划实施新20项惠民工程。加强便民服务热线建设，提高事项办结率和群众满意度。完成市民服务中心建设，构筑开放式、综合性、智能化的为民服务平台。推进社区商业设施和便民菜市场建设，建设城区15分钟便民商圈。实施中心镇集贸市场改造提升工程。推动农村便利店全域覆盖。加快公交都市示范区建设，调整优化公交线路，改善群众出行条件。启动武清新客运站和大沙河公交枢纽站建设。抓好出租车规范化管理。
(19)加快教育卫生事业发展。坚持立德树人，全面推进素质教育。深入抓好课程改革，提高教育教学质量。优化教育资源配置，推进师资力量轮岗交流，促进城乡教育均衡发展。完成一批中小学校和幼儿园新建改造。加大无证民办幼儿园清理整顿力度。强化政策资金引导，支持有条件的地区提供校车服务。加强优势教育资源引进，谋划争取京津名校建设合作试点。加快北大公学和天狮大学建设。推动职教中心投入运营，争创国家级农村职业教育和成人教育示范区。加大医疗卫生基础投入力度，实施区医院扩建和卫生中心建设工程。推进镇级卫生院改造提升，完善落实分级诊疗机制，加强乡医队伍建设，提高公共卫生服务水平。对接京津优质医疗资源，建成一批重点专科和交流项目。做好新形势下的计划生育工作，促进人口均衡发展。
(20)做好就业和社会保障工作。深入实施就业优先战略，强化岗位需求对接，促进充分就业和群众增收。落实百万技能人才培训福利计划，做好农村转移劳动力、城镇就业困难群体和应届大学毕业生就业培训工作。启动综合技能培训基地建设。推进城乡居民医疗保险和养老保险扩面。加快养老服务场所改造和农村幸福大院建设。实现城区居家养老服务全面覆盖。提高老年大学办学水平。做好残疾人服务保障工作。提高最低生活保障和特困人员供养救助标准，保障困难群众基本生活。
(21)扎实推进安全武清建设。按照常态化、全覆盖要求，持续开展安全隐患排查整治行动，严防各类安全事故发生。层层压实企业主体、部门监管和政府属地责任，推动安全发展理念深入人心、安全管理工作落实到位。建成安防网三级管控系统。加强全社会安全教育。健全应急管理体系，提高应急处置能力。抓好中德合作风险隐患评估项目试点工作。
(22)加强和创新社会治理。深入推进平安武清、法治武清建设，营造全民共建共享、群众安居乐业的社会环境。建立社区联席会议工作机制，落实“五位一体”管理模式，加强基础功能建设，健全社会服务组织，提高社区公共服务和社会治理能力。深化村民自治机制，强化村级重大决策镇街指导，推进以村务监督为重点的农村社会治理，规范村民代表会议决策程序。提升完善矛盾化解“三个三”工作体系，妥善化解各类矛盾纠纷。加强信访基础工作，大力推进依法逐级信访、阳光信访，规范信访秩序和信访行为。建立落实“访调对接”制度，推动信访矛盾问题依法、及时、就地得到解决。扎实推进“七五”普法，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。推进社会治安防控体系建设，加大治安防控科技投入力度，实施社区警务试点工程。加强流动人口管理服务。积极探索、全面推进出租房屋规范管理。严厉打击违法犯罪活动。深入开展反邪教斗争。
七、着力加强党的建设，为改革发展提供坚强保证(23)切实加强思想政治建设。深入学习党的十八届五中全会精神和市委十届八次全会部署，增强各级干部运用科学理念引领改革发展的自觉性和主动性。巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，加强党员干部党性党规党纪教育，始终做到党性坚强、对党忠诚。加强对中国特色社会主义政治经济学的学习理解。深入落实理论中心组集体学习制度。发挥区委党校思想阵地作用，分层次组织实施干部教育培训工程。
(24)打造高素质干部队伍。坚持好干部标准，突出干事创业导向，建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。完善干部常态化调整交流机制，促进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。抓好后备干部培养和党外干部、年轻干部锻炼。完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，推动干部管理监督常态化。做好老干部工作。加强绩效考核管理，加大重点指标考核权重，形成重实绩、看实效的考核导向。
(25)加快实施人才强区战略。深入实施“慧聚武清”和“鲲鹏工程”，加快建设京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集地。强化政策宣传落实，组织“千人计划”专家产业沙龙等活动，有针对性地吸引高层次人才创业发展。发挥海外科技人才创新成果孵化中心作用，打造海外招才引智重要平台。做好本土人才选拔培养工作，抓好名师名医工作室建设，推动优秀人才脱颖而出。加强区域人才交流，推进“通武廊”人才工作合作。落实“一张绿卡管引才”服务机制，优化人才服务环境。
(26)推进基层党组织建设。加强区级机关党组织建设，规范党内政治生活。制定党建工作任务清单，落实农村党建联述联评联考机制。健全制度，加强督查，强化镇街党委基层党建主体责任和农村基层党组织领导核心地位。制定专项意见，抓好农村党员干部规范管理。做好标准化社区党建工作。推动“两新”组织党建工作有效覆盖。抓好国有企业和事业单位党建工作。实施村级组织活动场所提升工程。严格落实区、镇两级基层党建经费保障。
(27)进一步加强作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制“四风”反弹。完善落实党员干部深入基层、联系群众机制，增进党群干群关系。大力弘扬求真务实精神，推动各级干部与时俱进解放思想，打破惯性旧例束缚，以新理念、新思维创新实践，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。加强领导干部经济责任审计，强化恪尽职守、担当担责、勇于奉献作风，坚决抵制庸懒散奢和“为官不为”。坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。
(28)加强党风廉政建设。认真学习落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，制定党委主体责任和纪委监督责任清单，推动管党治党责任落实到位。抓好“三重一大”、政府采购和招投标、审计全覆盖等机制落实，加快廉勤巡查、廉政档案、廉政报备等制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。加强廉政宣传教育和案例警示教育，推动各级干部坚持道德高线、严守纪律底线。把纪律和规矩挺在前面，严厉查处惩治违纪违法案件和群众身边的腐败问题，营造风清气正的政治生态。
(29)扎实做好区镇两级换届工作。以高度的政治责任感和历史使命感，精心组织，周密安排，开好区第五次党x会。认真筹备区人大、区政府、区政协换届工作。圆满完成镇级党委、人大、政府换届。严肃组织人事纪律，匡正换届风气，维护风清气正的换届环境。引导各级干部讲政治、顾大局、守纪律，心无旁骛履职尽责，正确对待进退留转，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。
(30)汇聚改革发展的强大合力。加强区委常委会自身建设，坚定政治方向，强化制度规范，弘扬务实作风，发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用。坚持和完善人民代表大会制度，加强区、镇两级人大建设，支持区人大及其常委会依法履行职能。支持区政协围绕团结和民主两大主题履行职能，发挥政治协商、民主监督、参政议政重要作用。加强协商民主制度、规范、程序建设，确保各类协商活动有序、务实、高效。加强爱国统一战线建设，做好党外代表人士、对台、侨务、工商联和民族宗教工作。加强党的群团工作，发挥工会、共青团、妇联等群团组织联系服务群众的桥梁纽带作用。推进国防教育和“双拥”工作，争创全国双拥模范城“六连冠”。
全区各级党组织和广大党员干部群众，要深入贯彻落实中央的指示精神和市委的部署要求，在区委的领导下，树立新理念，抓住新机遇，展现新作为，开拓新境界，推动全区经济社会发展再上新水平，以优异成绩迎接中共天津市武清区第五次代表大会胜利召开!
武清区总工会工作总结范文3 “回忆着初次相遇坐在你身旁，是谁曾经说，太幸福会缺氧……”踏着甜蜜的情歌节奏，记者走进武清区职工服务中心。初夏时节，院内蔷薇绽放，随着清风散发怡人的芬芳。院里院外挂着漂亮的气球，工作人员身着玩偶服在院子里接待，乘坐大巴车前来会场的青年职工们纷纷下车，先在信息卡上填上了自己的联系方式，贴在墙上后，陆续进场。由区总工会主办的“牵手职场情缘，共建美丽武清”职工交友联谊活动即将开始。
协同合作开启友谊之门
会场经工作人员精心准备，两侧长桌上放着各种饮料和水果，舞台上放满了大大小小的毛绒玩偶，边边角角点缀着漂亮的气球，配上充满活力的音乐，进场的年轻职工们立刻被会场热烈欢快的气氛感染。参与此次联谊活动的青年职工有近200人，在主持人的引导下，很快分成了六组入座，开始热场游戏。
“准备好了吗?预备——开始!”主持人一声令下，会场内立刻开始忙碌起来，每组的成员们都围在一起低声讨论着，很快拿起一面彩旗画了起来——原来热场的游戏是三分钟内设计每组的口号与队旗图案，排练队形，上台展示。虽然只是很简单的任务，但限时三分钟的要求让组员们不得不紧张起来。年轻的职工们来自各个单位，彼此之间还有些陌生，不过依然热心地讨论着。“时间到!”主持人刚刚喊停，第一组已抢先踏上舞台，向大家展示了自己的队旗。“我们的口号是：跟我走吧，天亮就出发!”组长带领组员喊出口号，组员们排开队形，机智的主持人立刻接话道：“天亮才出发，那今天晚上干什么去啊?”幽默逗趣的语言逗得台下阵阵欢笑。随后，各个组也轮流上台展示，主持人在一旁插科打诨，使会场气氛越发热烈。
展示完队旗与队形，主持人邀请参加活动的年轻人上台聊聊自己的择偶条件。“我是来自大良的一名音乐教师，想要找一个聊得来的男朋友……”上台的姑娘小伙们虽然有几分腼腆，但是依然真诚地向大家介绍了自己的基本情况和择偶条件。交流环节平复了游戏带来的激动情绪，经过这一动一静的预热，联谊活动正式开始。
全力以赴享受游戏乐趣
短暂的交流结束，组内的职工们彼此之间有了简单了解，联谊活动进入正式的游戏环节。主持人邀请每组一人上台接受挑战，由主持人指定物品，参赛的组员以最快的速度在场内寻找，最快的取胜。“听好了!第一件要找的东西是——两只款式不同的女鞋!”主持人话音刚落，参赛的组员已经冲进人群中，飞快地向场内的姑娘借起鞋来，看着组员们拿着鞋子东奔西跑的样子，很多人忍不住大笑起来。一轮游戏过后，主持人的要求越发“刁钻”，借了鞋之后又要借腰带，最后竟然“借”起了唇印。这样的小游戏使得场内笑声不断，大家在游戏中互相合作，分享喜悦。
第二个游戏是男女合作，小伙儿吹气球，姑娘坐爆，速度最快的组可以挑一个玩偶带走。开始的哨声一响，小伙儿卖力地吹起气球，跑步交给姑娘，很快场内就响起了“噼里啪啦”挤爆气球的声音，台上的组员认真游戏的样子非常有感染力，台下的组员不自觉地帮他们加起油来。第一轮游戏结束后，主持人换了规则，要求男女合作用身体撞爆气球，加大组员之间接触的亲密程度。随着气球一个个被撞爆，工作人员也适时地放起礼宾花，顿时掀起一阵高潮，场内响起了热烈的掌声与欢呼声。获胜的姑娘和小伙儿抱着漂亮的玩偶，高兴地下台了，脸上洋溢着开心的笑容。
牵手成功收获圆满爱情
游戏持续了一段时间，工作人员引导场内的职工们自行拿饮料和水果进行短暂的休息和聊天。年轻的姑娘小伙子们围坐一起，边吃边聊，增进了解，促进友谊，很多人拿出手机交换了手机号码与微信。场内小伙儿人数较少，为保证他们有更多的交友机会，每五分钟，小伙子们就要换一个组，使他们能够与更多的姑娘互相认识。
交谈与休息之后，活动进入最后一个环节：男神与女神的选拔。男生拿着蓝色的丝带，女生拿着红色的丝带，绕场一周，将丝带送给自己最有好感的异性，最后获得丝带较多的，就是本场活动的男神和女神了。选拔出来的男神与女神背对着大家，说出自己最重要的五条择偶标准，期待转过身，能够出现合意的人。
“我希望我的另一半身高在一米七五以上。”“我希望她能有个正式工作。”“我想我的男朋友能够不吸烟不酗酒。”台上的“男神”和“女神”们纷纷说出了自己的期望并现场牵手了有好感的异性。男生们虽然对于公开表白都不太擅长，但仍然真诚而妥帖地表达着自己的心意：“你愿意和我从朋友做起吗?”对面的女生也都略带羞赧地点了头。令人惊喜的是最后牵手的一对，男生在告白时直截了当地表明：“我们是一个单位的同事，我暗恋她半年多了。”话音一落，台下响起了惊呼声，随即男生勇敢地说出了自己的心声：“我喜欢你，你对我有好感吗?”当所有人的目光投向对面的女生，期待着她的答复时，她已经微笑着点了头：“有。”场内立刻爆发出热烈的掌声，所有人都对这样美丽的巧合感到由衷高兴，也向这对有情人致以祝福。
太阳悄悄西斜，持续了两个多小时的职工交友联谊活动圆满结束，区总工会以巧妙的设计、精心的准备和体贴的服务，使年轻的职工们在愉快的游戏中，收获了友谊与爱情，也使他们体会到了区总工会对职工的深切关怀与期冀。五年来，区总工会连续举办了7场交友联谊活动，服务职工千余人，此项工作由于真正做到了“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”，深受广大机关企事业单位和职工的好评，成为区总工会服务职工的品牌工程。今后，区总工会将继续做好全区单身职工的信息采集整理工作，创新载体，扩大影响，努力将此项工作形成长效机制，最大限度地服务好职工，让职工体会到工会组织家一般的温暖。
第二篇：武清区职责
索 引 号: BME28A-0102-2008-00001
主题分类: 主要职责 附 加 码:
2008-07-01 发布机构: 天津市武清区下朱庄街道办事处发文日期:
名称:
文号: 天津市武清区下朱庄街道办事处主要职责主 题 词:
内 容 概 述
主要工作职责内容全文
一、街道党工委工作职责
1、全面贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，协调辖区内社会单位，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务顺利完成。
2、讨论决定本街道城市管理、社区建设和社区服务等方面的重大问题。
3、加强街道党组织的自身建设，充分发挥街道党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对辖区内经济社会组织加强政治领导。
4、加强党风廉政建设，认真抓好反腐倡廉思想教育工作。
5、领导社区的思想政治工作和精神文明建设。
6、密切联系群众，做好群众工作，及时化解人民内部矛盾，处置各种不稳定因素，确保辖区的政治稳定和社会安定。
7、承办区委交办的其他事项。
二、街道办事处工作职责
1、贯彻执行法律、法规、规章和市、区人民政府的决定、命令、指示，完成市、区人民政府部署的各项任务。
2、负责居民区、街巷胡同的环境卫生和绿化美化的管理工作。
3、组织单位和居民开展多种形式的社会主义精神文明建设创建活动。
4、制定本辖区社会治安综合治理规划，并组织落实。
5、负责拥军优属、民兵预备役、征兵、人民防空等工作。
6、组建社区服务志愿者队伍，动员单位和居民兴办社区服务事业。
7、兴办社会福利事业，做好社会救助、社会保险等社会保障工作。
8、组织开展群众文化、体育活动和社区教育、卫生工作，普及科学常识。
9、承办区政府交办的其他事项。
第三篇：街道总工会工作总结
街道总工会工作总结
今年以来，在区委区政府的正确领导下，在街道党工委的指导帮助下，桂园街道总工会努力创新服务模式，结合区总工会的要求，重点开展了以下几项工作：
一、着力开展工会组建工作，宣传发动企业加入工会。
根据市、区总工会年初下达的任务，街道总工会把基层组织建设作为工会工作的重点，通过制定组建方案，召开组建工作会议，对辖区内企业进行地毯式摸底排查，上门核实非公法人数据库内的企业，宣传发动没有组建工会的企业加入工会。截止目前为止，走访企业1758家，组建基层工会34家，覆盖企业1286家，会员共计1438人，建会率达到84.7%，会员率达79.3%。
二、完善重点企业集体协商机制，进一步推进区域性职代会制度。开展世界500强和重点企业集体协商邀约行动，进一步推进重点企业的集体协商工作，同时组织社区工作站召开区域性职代会，开展区域性平等协商，指导职工参与企业民主管理工作，维护职工合法权益。去年至今签订工资集体合同25份，其中单独签订女职工合同21份，覆盖企业1588家，覆盖员工38639人。
三、全面推进“职工素质提升工程”，根据职工需求组织各种培训讲座及大型活动。
为深入贯彻市、区的工作要求，发挥工会优势抓培训、提素质，街道总工会积极开展“新工人、新市民，大培训、大提升”系列活动。
（一）3月初，街道总工会按照比例在辖区内发放问卷进行培训意向及文体活动意向调查，并根据企业职工的反馈信息，结合区总要求，制定培训方案。目前已举办涉及道德礼仪、养生、理财以及安全生产等方面的培训讲座。同时积极发动职工参与到职业技能培训当中，今年共有10家企业17名员工参加了技能培训，通过免费的培训取得各种就业资格证，以此满足职工们的不同需求。此外，还组织了4家企业6名职工参加职工英语培训课程，广泛发动企业职工参与到区工人活动中心开展的书法班、瑜伽班、写作班、摄影技术、计算机图像、计算机办公软件、英语实用汇话、棋类沙龙、读书报告等。
（二）为丰富辖区企业职工朋友们的业余文化生活，街道总工会还组织了“美式九球锦标赛”以及“飞扬个性·show出自我”XX区企业职工才艺大赛，并在11月举行第九届“地王杯”慈善登楼大赛和“京基100假面魅影·单身派对”联谊活动。同时，宣传发动并组织企业职工参与到区总工会举办的“三八”趣味运动会、XX区第四届企业职工体育运动会和登山比赛等。
四、扎实开展困难帮扶工作，发挥职工服务中心的作用。
从一月份给25家企业分别赠送《工人日报》，到春节上门慰问困难户以及第一季度发放800张电影票给辖区企业职工，街道总工会一直致力于发挥“职工服务中心”的作用，为辖区企业职工解困难、谋福利。针对辖区内部分高层写字楼或大型企业提出员工就餐难的问题，5月底街道总工会开展了一次对辖区企业职工“放心餐”需求的问卷调查，发放问卷至31家企业，发放314份问卷，并根据企业职工反馈结果，试图推行“放心餐车”，力求为企业职工服务。
8月，由于辖区企业员工宿舍出现臭虫泛滥的现象，街道总工会对辖区内企业员工宿舍臭虫状况进行调查，召开臭虫防治大会，为辖区企业职工购买治疗药品等。
同时，今年帮助5名大专以上以及1名高中生参加金秋助学活动。此外，将辖区企业职工纳入职工医疗保障计划范围中，今年完成女职工安康计划759份，职工医疗保障计划65份。
五、加大维权宣传的力度和工会知识的普及，建立健全信息沟通机制。结合“6?26”国际禁毒日，街道总工会偕同街道相关部门在桂园路人流密集段举行宣传活动，派发宣传资料，加深职工群众对毒品危害的认识，提高了职工群众防毒、拒毒的意识。
同时，街道总工会还组织辖区企业开展“打非治违”知识竞赛以及安全生产知识竞赛，拓宽职工们的知识面，让企业职工对工会各项工作有更深一步的了解。
此外，为扩大工会工作宣传渠道，街道总工会定期将工会的工作动态及基层简讯以信息的形式发布到XX区总工会网站、电子政务网以及社区家园网上。
明年街道总工会将继续以维护职工权益为任务，以“服务大局、服务基层、服务职工”为理念，发挥工会组织在社会建设中的独特作用，努力提升企业职工的幸福感和归属感。
第四篇：总工会工作总结
华龙区总工会2011年工作总结
2011年，在区委和市总的正确领导下，华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针,树立和落实‚以职工为本，主动依法科学维权‛的工会维权观，以‚一创双优‛教育活动为契机，以‚三级创六好‛为抓手，着力推进‚两个普遍‛工作的开展，带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局，求真务实、开拓进取，不断提升工会的社会影响力,为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。2011年被河南省总工会授予‚六好‛先进县区工会、‚全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位‛、‚全省工会系统五五普法工作先进单位‛，被区委区政府授予2010‚先进单位‛等荣誉称号。
一、企业工会组织建设迈上新台阶
1、加强工会组织网络建设，夯实工作基础。一年来，我们认真按照‚两个普遍‛的要求，扎实开展‚广普查、深组建、全覆盖‛推进年活动，实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式，多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据，集中时间集中力量按照企业名录逐一排查，对未建会企业做到‚具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清‛，有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产业集聚区为重点区域，以商贸、餐
饮、建材等第三产业为重点领域，采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会组织，努力扩大工会组织覆盖面。2011年新建基层工会组织79家，其中单独工会57家，联合工会22家（覆盖企业1064个），超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区623家非公企业已建会429家，建会率为72.1%。止目前，全区共有工会组织（含村、社区工会）560家，会员47342名，2、创新方法，完善机制，提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层组织规范化建设，华龙区总工会大力推行‚标准建会‛模式，编写并印制了《华龙区企业建立工会工作手册》及《联合工会组建注意事项》，明确和规范了建会程序，增强了基层工会的可操作性，强调经审会、女工委的建立要与工会委员会‚三同时‛，并多次召开推进会安排部署企业建会工作，实行科级干部分包乡办指导建会，有针对性地进行指导和督促，制订《华龙区总工会关于‚两个普遍‛工作的考核奖励办法》，调动了乡办工作的积极性主动性。
二、企业工资集体协商工作实现新跨越
1、多措并举，广泛开展非公企业工资集体协商。一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组，制定了《华龙区开展‚工资集体协商要约行动月‛活动实施方案》，采取科级干部分片包干，责任到人，督导工作开展。二是利用网络、报纸、短信等方式，广泛宣传关于工资集体协商方面 的法律、法规和政策规定，为开展工资集体协商营造良好的社会舆论氛围。三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作的开展。四是组织人员去新乡、漯河等工资集体协商工作开展较好的市学习先进经验。五是打造示范企业，总结经验、以点带面全面推广。六是采取多种方式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书，积极推进要约活动的开展。
2、责任明确，工资集体协商工作稳步推进。各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约书，开展要约行动，规范要约程序，形成了‚工会主动要约→企业行政应约→上级工会整改建议→社会保障部门监督检查‛的‚四环节工作链‛。止目前，全区范围内共有378家企业开展了工资集体协商，其中区域性工资集体协商5家（覆盖企业135个），行业性工资集体协商6家（覆盖企业58个）。超额完成市总下达给我区的目标任务。
三、职工维权工作得到新提升
1、劳动保护工作得到加强。我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的维权工作来抓，年初工作会上下发了关于开展‚安康杯‛竞赛活动的通知，对‚安康杯‛竞赛活动进行了同步安排，要求各乡办工会组织辖区内企业开展好‚安康杯‛竞赛活动，督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组，拿出具体的实施方案，及时清除生产中的安全隐患，增强企业及广大职工的安全生
产意识，有效地预防重、特大安全事故的发生。配合政府相关部门扎实开展2011年‚安全生产月‛宣传活动，制作版面、条幅各1个，向职工发放宣传单300余份，检查企业百余家，发现安全隐患企业17家，并全部进行了整改。全年参与安全事故调查3起。
2、女工工作进一步规范。在重点推进‚两个普遍‛的同时，按照‚三同时‛原则，将女工组织建设和女职工特殊权益保护融入其中，做到工会女职工组织与工会组织的筹备、产生、报批‚三同时‛，女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约‚三同步‛。年内新成立女工组织74家，组建率95%，女职工特殊权益协商 180次，女职工专项合同达到95%。深入实施‚女职工素质提升、建功立业工程‛，各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，如各中小学开展了‚高效课堂评比‛和以‚师德‛为主题的演讲赛等活动，充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性；百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织开展收银员大赛和销售比赛，正大家居开展了防火灭火常识演练等等。我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次，举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期，培训500多人次，安排下岗女工再就业300多人次，最大限度地为女职工创业、就业提供条件。开展‚特别关爱行动‛，温暖困难女职工，在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上，投入6760元，为26名单亲困难女职工进行‚两癌‛普查和健康体检。‚六一‛期间，配合市总对300名外出务工子女进行慰问，送去
书包300个、书籍300余册，折合6000余元。
四、帮扶救助工作取得新突破
1、规范运作方式。区困难职工帮扶中心自成立以来，帮扶救助工作不断迈向规范化。帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助和农民工维权六个服务窗口，‚全天侯‛、‚直面式‛、‚人性化‛接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶救助平台。通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁，扩大了工会的影响力，赢得了职工群众的信任和赞誉。
2、完善帮扶网络建设。为推动帮扶中心日常化建设，实现帮扶困难职工全覆盖，华龙区总工会召开了专题会议，认真研究部署乡办困难职工帮扶工作站组建工作，印发了《关于在全区建立乡办困难职工帮扶工作站的通知》。各乡办工会按照要求高标准配备了办公场所及办公桌椅、档案柜等办公用品，区总工会为10个乡办统一制作了印章、工作站牌子，实现了工作职责和办事程序上墙。止目前，所有帮扶工作站均达到‚七有‛标准并顺利通过市总验收。全区已初步形成以区总工会帮扶中心为支撑、各乡办帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。
3、创新帮扶内容、拓宽帮扶渠道。为确保帮扶救助工作落到实处，区总工会制定帮扶救助方案，明确要求，做到了‚调查摸底早筹备、资金筹集有计划、发放钱物有方案‛。在2011年春节前的送温暖活动中，共发放资金12.55万元，救助了276户困难
家庭。在8月份的金秋爱心助学活动中，发放救助金6.7万元，救助困难大学生57人。同时利用各种社会资源筹措帮扶资金，积极开展了‚送温暖、献爱心‛社会捐助活动，6月18日，在濮阳市友谊宾馆二楼会议室举行了‚紫光古汉睿朋‛濮阳爱心小组救助贫困生捐款仪式，现场筹款5120元，救助了11名家庭困难的小学生。8月26日，濮阳市信宇公司捐款4万元；8月30日，绿城超市捐款4000元，这些捐款已全部用于困难学生救助。10月1日上午与百姓量贩有限公司联合举行了 ‚迎国庆、献爱心‛慈善救助活动，现场向全区300个困难职工家庭发放米、面6000斤。12月9日，在格林豪泰宾馆七楼会议室举行了‚弘扬国粹、奉献爱心‛京剧演唱会，筹得善款2万元，现场救助了10名困难职工。
4、完善信访接待工作，及时提供帮扶救助信息。区总工会高度重视信访工作，坚持不推诿每一个来访者,实行接待工作首问负责制，谁接待谁负责到底，并与区司法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访困难职工的合法权益切实得到维护。止目前，免费接待法律咨询135人次，其中接待来访群众11人次，来电咨询124个，发放法律法规宣传单600份，法律援助3例，办结3例，法律援助办结率为100%。配合区劳动监察大队追发劳动者工资554097元，涉及劳动者270人，其中农民工工资495521元，涉及农民工211人，清退风险押金7360元，涉及劳动者54人。
5、强化职业技能培训，进一步提高务工者素质。区总工会制定了劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训。一是会同人社局、农业局和教体局成立了职业技能培训领导小组，依托市第四技校，根据各类人员的培训需求，科学制定培训计划。二是积极组织农民工、下岗职工参加举办的焊工、电脑、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。三是坚持开展引导性培训。充分发挥帮扶中心培训场地的作用，对即将外出务工人员开展‚双语‛、组织纪律、城市生活常识等方面的培训，使其具备日常的方言交流能力，适应外出务工环境。四是开展蔬菜栽培技术培训。8月16日，区总工会和蔬菜办在岳村乡举办了设施蔬菜栽培技术培训班，聘请2名高级农艺师为来自全乡29个村的96名蔬菜种植户授课，共发放培训教材96本，宣传资料300多份。止目前，我们共举办各种培训班10期，培训各类人员1600余人次。
6、突出工作重点，着力打造劳务输出品牌。为将丰富的人力资源优势转化为经济优势，我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量的工作。通过调查，对全区10个乡办的3572名农民工和下岗职工进行了登记，摸清了农民工、下岗职工的基本情况和求职意向，并对每位农民工和下岗职工都建立了纸质档案和电子档案，为针对性地搞好劳务输出打下了坚实的基础。经过广泛考察，精挑细选，区总工会先后与与深圳市全顺人力资源开发有限公司、中国劳联集团（香港）连锁有限公司、北京中联启元航空培训基 7
地、苏州博信人力资源有限公司等展开广泛合作，同时于今年10月份挂牌成立了华龙区总工会家政服务综合公司，‚一个中心、五个平台‛的模式能使我们面对不同层次、不同需求的务工人员游刃有余。同时，为了消除农民群众的顾虑，提高外出务工的积极性，我们把加强宣传教育、转变农民务工观念、调动农民外出务工的积极性作为开展劳务输出工作的首要任务来抓，通过利用新闻媒体、发放宣传手册宣传资料、典型引导、聘请协管员等方式，加大宣传和招工力度。止目前，区困难职工帮扶中心为近千名农民工、下岗职工和大中专毕业生提供了就业服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。今年9月，被中国劳联集团授予‚关爱民工工作先进单位‛，《河南工人日报》对我们的劳务输出工作做了专题报道。
五、劳模时代风采得到新彰显
1、积极开展群众性建功立业活动。积极组织辖区企业围绕‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康‛主题竞赛活动，以创建‚工人先锋号‛和‚首席员工‛为载体，组织开展了‚五比一创‛、节能减排等一系列着眼于推动企业自主创新、技术进步、经济发展的群众性技术竞赛活动。信宇公司举行了职工技术运动会，参赛职工达百余人，比赛工种十余项，对各项比赛中获得第一名的选手授予‚首席员工‛荣誉称号。比赛中胜出的3名优秀选手在濮阳市职工运动会中分别获得维修电工第二名、钳工第二名和第三名；公路局组织开展了养路护路技能大赛，胜出的第一名选手
不仅被命名为首席员工，还被评为濮阳市劳动模范；绿城有限公司和百姓量贩有限公司也举办了收银技能大赛、能力拓展、挑战极限等一系列素质提升活动。年内，全区有1个班组被评为省级‚工人先锋号‛，1名职工被评为省级‚十佳职工‛，同时授予省级‚五一劳动奖章‛，1名职工被评为市级‚十佳职工‛，同时授予市级‚五一‛劳动奖章，区总工会被评为市级‚十佳单位‛，同时授予‚五一‛劳动奖状。1名职工获市级‚十大能工巧匠‛荣誉称号，3项科研项目获濮阳市‚百项职工技术创新成果‛奖，4名职工被评为濮阳市‚百名一线技术英杰‛，1个班组获市‚工人先锋号‛荣誉称号，1家基层工会被评为‚为十二五建功立业先进组织‛，2名基层工会工作者被评为‚为十二五建功立业先进个人‛。
2、成功组织了区级首届‚五一劳动奖章‛和‚五一劳动奖状‛评选表彰工作。为进一步激发广大职工的创造热情，弘扬劳模精神，在建设富裕和谐美丽新华龙中更好地发挥主力军作用，我们本着公开、公正的原则，采取自下而上评选推荐、座谈、评审的办法，评选推荐出‚五一劳动奖状‛２名、‚五一劳动奖章‛11名，并召开大会进行了表彰，在全区各届引起了强烈反响。
3、做好市级劳模评选推荐和日常管理。按照市评选推荐第五届劳动模范的部署，严格对照程序，积极运作，及时协助政府召开会议进行专题安排，在基层民主推荐的基础上，经区评选推荐委员会、区长常务办公会议研究同意，公示无异议的情况下，成功评选推举出12名候选人一致通过评审，获得‚市级劳模‛荣誉称号。为将劳模精神发扬光大，在职工中起到模范带头作用，我
们配合市总，联系市电台和日报社，对来自我区公路局的一线职工、市级劳模韩社勋进行了报道，在全社会营造出学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围。同时，我们对全区获得全国、省、市劳模称号的职工做了一个详细的调查摸底，健全了劳模档案。印制华龙区劳模电话联系卡，不定期组织劳模座谈交流会，为劳模互相交流学习提供平台。切实帮助他们解决实际困难和问题，为劳模成长和发挥作用创造良好条件，完成了对全国劳模参加养老、医疗、失业保险情况及落实情况的调查，为2名省级困难劳模争取救济金，利用节假日走访看望了部分生活困难的劳模。
六、经审工作成就新辉煌
1、狠抓工会经费收缴，确保收入稳定增长。一是做好政策宣传。在抓好《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规宣传教育的同时，针对有些单位法律意识淡薄，不愿解缴工会经费等现象，通过多种途径进行宣传，使他们认识到拨缴工会经费是企业法定的义务。二是年初与地税局签订工会经费征缴协议书，并将目标任务层层分解，建立‚目标分解到位，责任落实到位，奖励措施到位‛的有效机制。三是加大经费稽查力度。2011年9月，区工会联合市地税稽查分局对全区30多个规模较大的企业2008—2010年工会经费缴纳情况进行了专项检查，共查出漏缴欠解工会经费16万余元，并督促这些单位进行了补缴，有力地促进了企业工会经费的收缴。
2、加强财务管理，合理使用工会经费。一是加强本级工会财 10
务预算管理。根据市总有关财务预决算工作等文件精神，建立和完善区总工会收支预决算制度，严格执行预算管理的有关规定。坚持集体领导下的工会主席‚一支笔‛审批，杜绝乱支和浪费现象，确保工会经费的合理安排和使用管理。二是为开展群众性的技能培训、知识竞赛、送温暖活动、职工文体活动等工作提供资金保障，调动广大职工参与改革、参与建设的积极性。
3、深入开展财务经审监督检查工作，不断提高财务管理水平。一年来，区总工会在全区建立了多层次的工会经费审查制度，为规范工会经费使用管理奠定了良好基础，重点抓好基层单位工会经费审查制度。坚持经审会组建与工会委员会‚三同时‛，完善组织机构和相应工作制度，加强日常培训和工作指导，有效地保证了基层单位经审会工作的正常开展。
4、积极开展经审工作规范化建设达标创建活动。配备经审专职人员2名，在办公室十分紧张的情况下腾出一间房子专门用于经审办公室，配备了办公桌椅、电脑、档案柜，年初将6000元经审专用经费列入预算，保证了经审工作的顺利开展。
七、宣教工作呈现新气象。
利用春节、五一、七一、十一等节庆日，采取自办、联办等形式，成功地举办了京剧、豫剧、曲剧专场迎新春戏曲联欢会，‚元旦‛职工健身长跑，组织了‚五一‛职工大众广播体操比赛，庆‚七一‛建党90周年文艺晚会，职工消夏晚会，喜迎市六次党代会文化进社区活动，‚弘扬国粹、奉献爱心‛京剧文艺演出。基层
各级工会也都组织了丰富多彩的文体活动，如教育系统的职工篮球赛、乒乓球比赛，任丘办、人民办的‚迎国庆、唱红歌‛职工歌咏比赛，公路局的职工趣味运动会、建设办的广场文化等等。充分发挥工会‚大学校‛作用，‚创建学习型企业、争做知识型职工‛活动进一步深化。开展‚职工书屋‛创建工作，创省、市级职工书屋7家，其中市级5家，省级示范书屋2家。加强区总工会博客建设，上传文章60余篇，网站点击率2462次，办好《华龙工运》季刊。开展向全体县级干部、乡办党（工）委、和基层工会赠阅报刊活动，共赠送《工人日报》、《河南工人日报》、《河南工运》、《中国工运》100余份。
七、自身建设和其他工作取得新成效
1、开展‚一创双优‛活动，推动机关工作效能提高。按照区委的安排部署，区总工会扎实开展‚一创双优‛集中教育活动，区总工会领导班子和党员干部思想观念进一步创新，工作作风更加优化，工作效能有了进一步的提高。以目标责任制统揽工作全局，区总→乡办工会→基层工会，主席→常务副主席→分管领导→中层干部→一般职工层层签订目标责任书，实行重点工作、中心工作科级领导分包乡办，科级干部分包联系区直73个部门（单位），临时工作、活动分包机制。责任分包机制使全体干部职工做到了责随职走，心随责走，为全区发展稳定和为广大职工服务的责任意识进一步加强。
2、不断加强党风廉政建设，坚持教育从严，预防为主，从源
头抓起。区总工会结合工作实际落实党风廉政建设责任制。真正使党风廉正建设工作落到实处。领导班子成员以身作则，学习遵守《廉政准则》八项禁止、52个不准，做好表率作用。开展党风廉政教育活动，提高了干部职工反腐倡廉的自觉性。
3、抓好党建工作，认真开展‚创先争优‛活动。坚持周二党员职工学习日制度。提高职工的政治理论水平和文化业务素质。内容涉及时事政治、文化科技、业务技能、医学保健等，宣讲、讲座、观看录像、讨论等，内容广泛，形式多样。要求有签到记录、记好笔记。抓好中心组学习。领导班子认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，要求每个班子成员做好学习笔记、写好心得体会。党支部认真落实‚三会一课‛制度，做好党员发展工作，发展预备党员2名，按时足额收缴党费，评选表彰2011优秀党员3名。
4、搞好文明单位创建工作。提高职工文明素质，举办礼仪知识讲座、职工演讲比赛；教育职工热爱本职、无私奉献；改善办公条件，更新电脑6台，摆养花卉，净化空气、美化空间。评选表彰2011文明部室1个、文明职工3名、文明家庭1个。
5、社会管理和计生工作坚持不懈。工会是维稳工作的一支重要力量，区总工会始终认为，做好工会各项工作尤其是主要工作和重点工作，调动全区广大职工积极主动投身于经济建设大潮中，就是对社会管理工作的最大的贡献。区总机关职工，遵纪守法，年内无违法违纪现象。育龄妇女按时进行孕检，无一人违反计划生育现象。
6、扎实开展节能减排工作。成立节能减排领导小组，年内投资2万余元改造老化线路、更换节能灯具，经常教育干部职工节电节水。
7、积极认真完成区委区政府临时交办的工作。譬如，新农村建设卫生整治活动，为戚城村拨付费用2万元。社区平安活动，为胜利办物华社区赠送电脑、相机各一部。文明城市创建包路、包社区活动，为物华社区购置书柜1组，演放电影1场。周五义务奉献日活动。搞好文化路综合提升工程，拆除店前自建斜坡14处，门头牌匾整治15家，烟囱油污治理12家，剪除架空弱电线缆7条。
八、2012年工作打算：
1、继续做好‚两个普遍‛工作，搞好厂务公开，着力构建和谐劳动关系。提高工会组织的覆盖面，重点行业性、区域性工会，继续开展非公企业工资集体协商,切实保障职工工资收入的合理增长。
2、帮扶工作再上新台阶。继续搞好‚金秋助学‛、春节前‚送温暖‛救助活动，争取筹措更多的社会善款融入到救助工作中去，联手企业做好公益慈善活动。加强乡办困难职工帮扶工作站建设，丰富工作站活动内容。
3、做好2012区级‚五一劳动奖状‛、‚五一劳动奖章‛
评选表彰工作。
4、积极组织并引导企事业单位开展各种文体活动，丰富活跃职工文体生活；
5、积极开展劳动竞赛，服务全区经济发展大局。
6、完善劳务输出模式，打造劳务输出品牌。加强与本地企业、外地知名企业的联系，发挥宣传示范作用，强化岗前培训，增强工会劳务输出的影响力，扩大输出覆盖面。
7、采取请进来、走出去，以会代训等形式，加大对基层工会干部的培训力度。
2011年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求和广大职工群众、困难职工、农民工的期盼还有一定的差距，我们决心在新的一年里，百尺竿头更进一步，在区委和市总的正确领导下做好华龙区工会的各项工作，为建设富裕和谐美丽新华龙做出更大的贡献！
第五篇：总工会工作总结
在区领导调研群团工作会议上的发言材料
2012年2月22日
各位领导、同志们：
近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。
一、主要特色工作：
1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工
人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市职工绝技绝活。
2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。
3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设A级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。
4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。
5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能
培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。
二、下一步工作计划
2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方面的工作。
1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展 积极引导职工自觉践行社会主义价值体系，坚持以先进文化为引领，切实承担起发展先进企业文化职工文化的重任。
一是搭建职工创业创新载体。组织职工积极投身技术革新、技术协作、发明创造、节能减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展社会主义劳动竞赛，在举办好传统产业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增强社会主义劳动竞赛的实用性和号召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百名优秀职工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建设
职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，倡导“劳动光荣、工人伟大”人生价值观。大力实施区企业职工文化“八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引领新示范。要继续发扬光荣传统，大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神，切实做好各级劳模先进的推荐评选工作。继续发挥劳模服务队的服务能力，加强劳模管理服务工作，经常上门走访慰问关心生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，组织社会化管理劳模开展各项活动，关心关爱劳模日常生活。
2、以“和谐劳动关系”为主线，推进工会参与社会管理一流创新
积极适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的需要，以发展和谐劳动关系为切入点，积极参与加强和创新社会管理工作。一是进一步加大“和谐劳动关系”推进力度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的中小非公企业。要扎实推进创建工作，深入开展中小非公企业“小三级”创建行动，确保到2012年底，95%以上的小企业参与创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推进工资协商制度，重点在区域性、行
业性工资协商推进上下功夫。强化对工资集体协商指导员队伍业务素质和协商能力的培训。深入开展工资集体协商“百日要约行动”，以中小非公制企业、劳动密集型企业这重点，加强协商主体建设，确保2012年底覆盖率占建会企业的90%。推进行业工资集体协商，完善行业覆盖企业档案库，提高行业内普通职工特别是一线职工的工资水平。三是进一步深化“和谐劳动关系”内涵。扎实推进企业社会责任建设，深化和谐劳动关系创建内涵，召开不同类型、不同层面的座谈会、经验交流会，做好60家第二批杭州市企业社会责任建设试点单位的验收、评估工作，确保70%规模以上和谐劳动关系创建达标企业参与企业社会责任建设，其中30%的企业达到C级标准。以劳动争议调解为手段，不断完善工会劳动法律监督、社会化调解等制度建设。深入开展“安康杯”劳动竞赛，全面推进企业安全生产科学管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，提高工会劳动安全卫生工作水平。
3、以“维权帮扶”为基础，为职工生产生活提供一流保障。关注职工群众日益增长的多方面权利诉求和服务需要，以“三项工作推进”切实维护职工合法权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
一是继续推进维权帮扶中心建设。充分发挥工会各级帮扶站作用，积极争取资源，加强人员配备，加大资金投入，增强镇（街）帮扶工作力量，延伸工会帮扶网络，规范台帐管理，完善工会帮扶管理系统网上档案，推动帮扶工作纳入社会公共服务体系。组织开展送温暖活动，关心关爱外来务工者。修订区总工会帮扶实施办法和救助标准，扩大帮扶救助覆盖面，逐步形成集就业推荐、法律援助、困难帮扶、生活救助于一体的工会帮扶工作格局。二是继续推进困难职工就
业援助。积极开展职工就业服务，帮助职工拓展就业创业渠道。继续实施工会“11211”就业援助行动，举办各类用工招聘会10场，开展就业再就业适应性培训1000人，为就业困难人员和外来务工人员提供就业岗位2000个。重点扶持6家工会创业就业基地，要及时关注企业用工需要和困难，积极配合政府有关部门开展好农民工工资支付情况专项检查活动，要发挥企业工会组织作用，及时掌握信息，对生产经营困难企业的欠薪、失业人员实施应急救助。三是继续推进职工互助互爱。加大宣传力度，继续扩大职工医疗互助参与面，力争参加医疗互助职工达2万人，免费为全区工会会员提供一分意外伤害保障。深入开展“强保障、促和谐”活动，推动企业改善职工就餐、居住、文体活动等生活后勤保障条件，选树1-2家“强保障、促和谐”全市示范单位。继续做好女职工安康团体重大疾病互助保险工作，为困难单亲、困难外来女职工免费参保，对困难单亲女职工和困难外来女职工进行免费体检、上门慰问。
4、以“两个普遍”为着力点，提升工会自身建设争创一流服务。认真贯彻省、市工青妇工作会议精神，充分发挥工会组织密切联系群众的作用，争创一流“中心城区”，在全区工会组织开展以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”活动，进一步贴近企业，服务职工，提高组织协调、维护稳定的能力。
一是扩大工会组织覆盖面。大力推动企业普遍建立工会组织，把楼宇普遍建立联合工会、中小企业纳入联合工会、实现劳务公司工会全覆盖作为建会重点，不断扩大工会组织覆盖面，激发工会组织活力，夯实工会组织的基层基础。积极指导帮助新建工会，开展形式多样丰
富多彩的职工活动，扩大工会影响，树立工会形象，全年确保规模以上企业建会率达100%。二是健全完善工会工作机制。发挥职工人大代表、工会介别政协委员作用，提高工会和职工在参政议政中的话语权。要选好配强基层工会领导班子，继续推进企业工会主席直选工作，健全完善工会工作机制。进一步做好工会经费地税代征和规范化管理工作，抓好基层工会建设，尤其是基层联合工会依法独立建账的工作。三是深化创先争优活动。把创先争优活动与推进党工共建、加强自身建设等工会各项工作结合起来，做到活动开展以职工群众满意为标准，活动成果让群众来共享，活动成效让群众来评判，切实把工会创先争优活动打造成为职工群众满意工程。举办工会干部知识讲座、领导干部集中学习培训和工会干部轮训等，拓宽工会干部的知识面，提高工会干部的业务水平。加强工会工作者的考核机制，优化人才结构，促进工会干部的专业化和职业化。规范工会志愿者队伍，加强管理和培训，提高工会志愿者参与工会工作的能力。
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