地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考

第一篇：地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考

地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考

卢世杰

广西煤炭地质局

摘要：开展青年职工的思想政治工作，关乎青年职工思想稳定和经济发展源动力，是国有地勘单位实现远大发展目标的重要法宝。本文深刻分析了国有地勘单位青工思想政治工作的必要性和青工思想现状，并就国有地勘单位共青团组织在党组织的领导下，如何有效的开展思想政治工作进行了认真的思考和探讨，有针对性地提出了相应对策，具有一定的理论和实践意义。

关键词：共青团组织，青年职工，思想政治工作

前言

随着国有地勘单位的不断改革和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，地勘单位的青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、生活方式等方面都发生了深刻的变化。在新形势下，地勘单位共青团组织如何在开展青年职工思想政治工作过程中发挥出自身积极作用，服务于青年成长成才，服务于单位经济建设，成为了一个需要深刻认识和亟待研究解决的重要课题。

一、开展思想政治工作的必要性

经历了十年左右的人才断层，地勘单位自21世纪初开始经济复苏，经过这些年来的招聘和培养，青年职工在各地勘单位的所占职工比例和发挥的作用越来越大。就笔者所在单位而言，35岁以下青年职工占到了总在职职工的百分之三十，并且这个比率还在不断的提高。青年职工有朝气有活力，但人生阅历还不够丰富、思想意识还不够成熟。国有地勘单位的职工，更是大多专注于室内报告的编制和野外施工项目的开展，同社会其它行业接触相对少一些，对于思想政治学习往往缺乏积极性和主动性。

随着经济社会的发展和“事业改企业”的推进，青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。青年职工是地勘事业的青年突击队，是地勘事业未来的希望；青年职工的稳定，才能促进整个单位的和谐稳定；甚至部分青年职工，已经陆续走上了领导岗位。如何适应新形势，加强青年职工的思想教育工作，培养一支与地勘单位现代化发展相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在面前，成为地勘单位必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。共青团组织，是党的助手和后备军，配合党组织做好青年职工思想政治工作，把握好正确的思想政治方向，进而推动单位经济发展，促进青年成长成才，亦是题中之意。

二、地勘单位青年职工思想现状

要做好青年职工思想教育工作，首先要对地勘单位青年职工的思想现状进行分析，找出其中的共性，以利于研究出应的解决方案。经过笔者调查分析，认为国有地勘单位青年职工的思想现状主要表现以下几个方面。

（一）在整体素质上，文化水平普遍较高，思维活跃，容易接受新鲜事物和前卫观点。地勘行业复苏后，各地勘单位吸取以往教训，减少建制钻探施工队伍，把侧重点放在了技术服务上，人才招聘倾向着眼于地勘技术领域的专业人才，并从高等院校招收了大量的地勘相关专业的应届大中专毕业生，近年来对应聘者的学历要求越来越高。这一代的青年职工往往厌倦空洞的政治说教，乐于接受集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

（二）在价值取向上，奉献精神逐渐缺失，自我中心，常常奉行实用主义和功利主义。当代青年职工的成长经历，决定了他们有别于看红色样板戏成长的前辈们，他们受到当今社会各种各样的思潮和价值观影响，缺少奉献意识和集体主义精神，在工作中讲待遇、计报酬，任何付出都想获得相应的回报，注重个人的得失和发展前途。因此，无论是在室内加班还是在野外项目，都要求有较高的回报，否则积极性不高、工作效率低下，也容易引起恶性循环。

（三）在生活理念上，享受心态较为突出，盲目攀比，热衷追求物质生活和精神生活。物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行等各方面，对精神生活的追求则表现在自己所喜好的生活方式、文体活动和业余文化生活上。因缺乏有效的教育引导，青年职工在追求物质生活和精神的过程中，容易产生片面追求享受的倾向。这种倾向带来的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋头绘图、编写报告或是到艰苦的野外项目工地开展工作。

（四）在行为方式上，网络生活必不可少，沉迷网络，惯于依赖网络工具和网络游戏。当代青年职工成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也成为了他们获取知识的重要途径。技术的进步，观念的更新，让青年职工离不开“网”。宅、屌丝，流连于各种视频、贴吧，手机电子书和手机QQ为青年职工打发了大量时间，甚至部分青年职工过分沉溺于电脑游戏，养成“游戏人生”的生活态度，也因此影响了工作。

三、共青团组织在开展青年职工思想政治工作中的积极作用 一般而言，国有地勘单位都会设立有共青团组织，这是上级部门的要求和通行的习惯。而在实际情况中，共青团组织往往成为单位里一个可有可无的部门。在地勘单位的多数领导和职工的印象中，团组织就只是组织青年人搞搞文体活动，然后每年度上级部门评先进的时候按照确定的名额选出优秀团干和团员，只是一个虚设的部门，没有多大作用。而思想政治教育，有政治部门组织开展；文体活动，有工会组织开展；团组织似乎没有多大的存在必要。因此，许多地勘单位的团组织只是空有一个部门形式，一般是附属于其它部门，美名其曰合署办公，通常也没有专职的团干，团干部的团务知识相对比较缺乏。

国有地勘单位共青团组织的作用真的只是这样吗？其实不然。笔者一直认为，共青团组织对地勘单位来说，具体比较重要的作用和意义。共青团组织是青年职工自己的组织，她对青年职工有着天然的亲和力和凝聚力，她的基本作用就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年。从共青团组织的基本作用来看，她是为青年服务的；但换角色思考，对地勘单位而言，共青团组织岂不就是促使单位与青年步调一致的重要载体吗？共青团组织做好了青工工作，将极大地促进地勘单位的有效管理和经济快速发展。凭借凝聚青年的天然优势，共青团组织可以在开展青年职工思想政治工作发挥出重要作用，而这也是本文所要讨论的主要内容。

（一）积极开展理想信念教育，努力做好青年职工思想政治工作。当今社会，随着物质文化生活不断进步和丰富，信息化时代带给青年的不仅是交流、沟通方式的多样化，同时也使许多青年的精神生活和行为产生异化，如心理极端空虚，意志消沉不求上进等，出现了所谓的“信仰危机”。对此，要加强对青工的理想信念教育，做好正确思想的引导工作，用良好的企业文化氛围解决所谓的“信仰危机”，让青年职工更好的投入到本单位的经济建设和个人的成长成才中来。共青团组织就是要时刻紧跟党的步伐，根据国家的大政方针和政策，适时的组织青年职工开展团员意识教育、社会主义荣辱观教育、创先争优教育活动，要利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的主题教育，真正在思想上引领青年职工树立祟高理想信念，并转化为立足岗位，敬业务实的工作态度。要通过党建带团建、推优育苗工作，开展好团的工作，为党组织培养和推荐优秀的青年职工入党，也为其他青工提供学习的榜样。

（二）及时掌握青工思想动态，努力开展青年职工思想观念引导。共青团组织是青年职工自己的组织，团内的团干也是由思想较先进、愿意为青年朋友做贡献的青年职工组成，他们与其它青年职工“在感情上相融，在心灵上相通”，用满腔的热情滋润每名青年职工的心田，这就有利于团组织与青年职工进行交流，及时掌握青年的思想状况。根据所掌握的情况，及时向党政领导汇报，适时的做出合理的措施来消除青年职工中的各种消极思想，使青年职工对单位的政策和前景的认识更清、方向更明、干劲更足。比如，随着“事业改企业”的推进，青年职工思想也出现一些变化，如认为“铁饭碗”不保，对单位的前景存有焦虑，从而影响了工作积极性，甚至许多青年职工花费大量的时间和精力去参加公务员考试。对于这种情况，团组织可以开展思想观念引导，就这个话题与青年职工们进行交流，详细了解青年职工的担忧和想法，就相关政策予以告知并帮助他们调整心理、转变思想观念，从而坚定其为地勘单位奋斗的决心和信心。

（三）紧紧把握单位经济发展，努力确保青工成才单位发展统一。当前，地勘单位共青团组织开展青年职工思想政治工作必须坚持以本单位经济建设这个中心，为单位的改革和发展服务，这样的共青团组织才能得到单位党政领导的大力支持。共青团组织要围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进地勘单位经济效益的提高来展开。而当前青年职工的最根本需求是岗位成才和建功立业，这一点其实与单位经济发展的诉求是相一致的，青工成长成才是手段，单位经济发展是目标。只有把青工成长成才与单位的发展紧密的结合起来，思想政治工作才能更具实效性和吸引力，才能真正服务单位、服务青工。比如，开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等活动，为青年职工实现成长成才的目标创造了条件，同时也有利于单位的经济建设与发展。

（四）认真分析青年各种需求，努力搭建青年职工成长成才平台。共青团组织要引导青年职工加强学习，各级团干要在平时的交流中主动了解青年职工的岗位特点、专业特长和专业兴趣等，主动牵头联合党组织、人力资源部门或工会等相关部门，开展“导师带学徒”活动，利用传帮带的机制和学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为能独挡一面的技术骨干；开展各项技术比武，青年岗位能手评比，在比武中发现人才、推荐人才。对于不满意自己工作岗位的职工，要做好其思想工作，教育其主动调整心理，适应环境，并加强与单位党政的沟通，建议调整其到合适的岗位，让共青团组织与青年职工情感相融，真正成为青年职工的朋友。要积极支持与鼓励青年职工外出参加进修培训学习、继续教育学习，不断完善和提高自身素养。要根据青年职工的特点，大力开展形式新颖的主题教育，紧扣单位经济建设中心工作和青年职工感举起文体娱乐活动，突出活动的针对性和实效性，达到寓教于乐的目的。

（五）积极适应网络发展潮流，努力实现思想政治工作网络运行。当今的青年职工，基本上都是“网络青年”，共青团组织要充分利用互联网的优势，将之变成青年职工的教育阵地。要积极加大网络信息化手段的使用，积极探索新形势下青年职工思想引导和教育工作的载体。通过共青团QQ群、论坛、微博等媒介发布团组织的各种信息、学习文件等，倾听青年职工的各种心声，收集意见，答疑解惑。要在单位网站上开辟青年工作专题版块，发布各种活动通知、文件及宣传报道，充分利用网络双向交流的特点，开展互动式宣传教育，增强宣传的影响力，使思想政治工作更具及时性、主动性、有效性。同时，通过使用网络也让因工作原因而不能集中在一起的地勘单位青年职工无论身在何时，都可以听到团组织的声音。

（六）善于宣传典型人物事迹，努力营造优秀青年榜样示范效应。榜样的作用是无穷的，共青团组织要充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。树立青年职工中的典型人物和事迹，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为。要善于培养、发掘、宣传各工作岗位上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年职工在地勘单位的经济建设中展示自己的青春风采。通过大力宣传 “青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“导师带学徒”优秀师徒等先进事迹，使广大青年职工从优秀青工和青年群体的示范中受到感染，获得启示，形成学习先进、争做先进的良好氛围。要尽量争取单位党政领导的支持，对先进分子给予一定的物质奖励。精神奖励和物质奖励相结合，这符合当代青年职工的心理诉求，也有利于单位的经济建设和形成良好工作氛围。

第二篇：地勘单位要不断创新思想政治工作

地勘单位要不断创新思想政治工作

随着我国社会主义经济建设的发展和改革开放的不断深入，加强和改进思想政治工作，成了摆在我们党面前的一项重要任务。目前，地勘单位思想政治工作的任务就是要以“三个代表”重要思想为指导，充分发动和动员广大职工，紧紧围绕经济建设这个中心，结合本行业的特点和改革开放取得的成就，召唤、鼓舞、凝聚职工，为地勘事业的发展建设提供有力的精神动力和思想保证。

一、建设现代地勘单位，必须加强思想政治工作

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体系的逐步确立，地质勘查单位转企改制进入攻坚阶段，发展处于重要关口，调整处于重要时期。面对改革、发展、稳定的新形势，各种矛盾和问题更加突出，使新时期的思想政治工作的任务更重、困难更大。

一是在加快转企改制过程中，职工的思想观念难以适应改革这一趋势，心理准备不够，难免在思想上产生矛盾、困惑和各种问题，这需要加强思想政治工作；二是随着劳动、人事、分配制度及医疗、保险等改革的深入，无一不涉及职工既得利益的调整，这需要加强思想政治工作；三是许多职工因工作的需要，必须到野外工作，环境艰苦，且战线长，文化生活匮乏，与其他人员的工作环境相比，差别太大，因此心态有些不平衡，出现怠工和不安心等现象，这需要加强思想政治工作。加强思想政治工作，是建设现代地勘单位必不可少的政治保证。

二、地勘单位思想政治工作需要创新

创新，是地勘事业发展的必由之路，也是地勘思想政治工作的必由之路，是思想政治工作与时俱进的不竭动力。江泽民同志指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫”。创新，就是要克服思想政治工作存在的“一刀切”、“一锅煮”和“我说你听”、“唱独角戏”的现象。思想政治工作是面向全体职工的系统工程，只有发动和依靠群众才能真正做好并取得实效。只有创新，思想政治工作才能为群众所接受和欢迎。

三、地勘单位思想政治工作如何创新。

首先，思想政治工作要强化主动适应意识。长期以来，思想政治工作处于一个不变的模式，跟不上职工日益活跃的思想发展的需要，过于僵化，职工不易接受，思想政治工作处于被动的局面。要改变这种局面，必须强化主动适应意识。

1、要主动适应形势的要求。万事万物，没有一成不变的。变化了的形势，必然给思想政治工作提出了更高更新的要求。要做好新形势下的思想政治工作，就必须主动研究新形势，把握形势变化的基本动向，转变观念，与时俱进，努力探索思想政治工作新的方式、方法，以适应发展变化了的形势。

2、要主动适应职工的需求。思想政治工作主要是为职工提供精神食粮的。同物质需求一样，政治工作要主动把握这一主流形势，积

极组织健康向上的丰富多彩的文化活动，凝集人心，鼓舞斗志，精诚团结，为地勘事业的发展多做贡献。

3、主动适应工作对象的不同特点。切忌搞“一刀切”、“以不变应万变”，防止思想政治工作陷入僵化。要想做好思想政治工作，就必须坚持以人为本。做到以人为出发点，以人为落脚点，尊重人的利益和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。

其次，思想政治工作要紧贴时代特点和社会现实的需要。一是要多讲一些现实生活中的先进事迹。思想政治工作只有捕捉现实生活中的闪光点，用现实生活中的先进典型事迹来激励和教育职工，以他们为榜样，树立正确的世界观、人生观和价值观，积极投身到地勘事业的建设中。只有贴近现实、贴近生活，思想政治工作的效果才会好得多。二是要多分析一些职工身边的典型事例。当前，职工的思想异常活跃，对身边发生的事爱评个是非曲直，这时，思想政治工作者因势利导，把职工的思想引向正确的方向，对好的一面，要大加赞赏和鼓励，对不好的一面，则不支持甚至旗帜鲜明的反对，从而实现职工思想的自觉转化。三是要多解答一些职工关心的问题。随着改革的不断深入，各种被计划经济掩盖的矛盾也日益突显出来，职工的思想由此产生困惑和烦恼，各种现实问题也油然而生，如果这些现实问题得不到正确的引导，可能会使职工的思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要注意从现实问题出发，从消除职工的思想疑虑入手。既理直气壮地讲好大道理，又耐心细致地讲清小道理，消除职工的思想困惑，因势利导，化解矛盾，进一步

提高职工的思想认识，同时要引导好、保护好、发挥好职工的积极性。只有把职工的思想认识同解决实际问题相结合，思想政治工作才有生命力、说服力和感染力。

思想政治工作是塑造人的灵魂，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观的系统工程。要使思想政治工作不断保持生机与活力，必须要创新，只有创新，思想政治工作才能跟上时代前进的步伐。创新，时不我待。让我们紧密团结，振奋精神，在思想政治工作中，不断改革创新，为地勘事业的发展贡献力量。

(作者单位：贵州省煤田地质局设备维修中心)作者： 张建雄 编辑： 李茂

第三篇：开展思想政治工作的思考

一、当前思想政治工作面临的问题

用工制度改革后出现的问题。由于历史和客观的多种原因，县供电公司员工队伍结构呈多元化，员工队伍由正式职工、农电工、人事代理人员构成。推行农电统一管理改革后，少数员工出现了一些模糊认识、疑虑心态，甚至还有人产生抵制情绪，如2010年底江西省电力公司在丰城市供电公司进行注销新农村电力服务公司试点工作中，少数农电工担心与企业签订有期合同期满后会被解聘，拒绝签订劳动用工合同；有的人提出不合理的利益诉求等等，这类思想政治工作问题如得不到及时引导、沟通和化解，随着时间的推移，就会积累矛盾和问题，有的思想认识问题就会转化成信访、甚至群访的问题，影响企业队伍队伍的稳定，影响农电改革工作的推进。

专业化管理中出现的问题。按照专业化分工、营配分开、抄收分离的要求，县供电公司逐步在供电所实行内部整合，设立“配网班、服务班、营抄班”三个专业班，由此实施人员定编定岗、调整岗位、重新分配任务、改变传统管理模式等，可以预料将会出现多种多样的思想政治工作。如何引导因岗位变动而产生的思想情绪波动，使大家转变观念、接受新机制、适应新机制、正确对待分工、走上新岗位、完成新任务，树立新的工作理念，是当前推行专业化管理改革所必须要做好的思想政治工作任务。

日常工作中存在的常见问题。日常性思想政治工作表现为多样性，有工作中遇到困难或受到挫折失去信心的；有工作中绩效考核排名居后，因违规违纪、违章作业受到通报批评或经济惩罚等处理不能

正确对待的；有同事间、家庭间、与客户间发生矛盾纠纷或出现重大变故的，等等。常见的思想政治工作最难的、最重点的还是做好个别后进员工的引导和转化工作。

二、目前班组长开展思想政治工作的现状

职责缺失，好传统在班组没有传承。我们观察农电企业上墙的班组长职责，大都没有把做好思想政治工作列为职责要求。近几年，农电企业把队伍稳定工作摆到前所未有的高度来抓，但日常有关思想政治工作部署、维稳责任制、突出矛盾和问题排查等工作大都是直接向基层党政主要负责人身上传递，仅是几个主要干部忙乎，忽略了基层管理中最基本单元即班组长队伍。班组长开展思想政治工作几乎处于“断线”、“静止”状态，失守了本应占领的“思想前沿阵地”，企业失去了思想政治工作这块“基石”，远离落实“强基为本”工作要求。久而久之，班组长常年不担负思想政治工作任务，这支骨干队伍会错误认为做好员思想政治工作不是份内的事。无方法、无能力的人不会做，有方法、有能力的人不去做，班组长开展思想政治工作优良传统渐渐被抛弃。

缺少培养，思想政治工作出现“短板”。在选拔班组长时，基层干部首先想到的业务技术、管理方面的素质；在使用教育培养上，也主要围绕安生生产、营销管理、专业技能方面组织开展培训，忽视了提高班组长政治思想素质与文化素质。由于培养不够，班组层面思想政治工作“断层”，工作总是达不到预期是效果。当员工队伍出现不

稳定的异常思想政治情况时，大多数班组长表现为束手无策、或不管不问，或把问题上交，农电思想政治工作出现“短板”。

上热下冷，班组长优势没有发挥。近年来，农电企业面对推进改革出现的员工思想利益诉求等问题，只是局限于要求机关某些职能部门负责人或问题所在的供电所所长、党支部书记去宣传政策、化解矛盾，做队伍稳定和思想转化工作，而工作对象所在的班组长有的不知情，上级解决问题的工作组到基层开展思想政治工作也不与班组长沟通，完全把他们搁置一边，忽视了班组长的工作能力和作用。班组长在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“观众”。在这种无意识把班组长放在“局外”的情况下，班组长对思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班组长是基本没有担当日常性和特定性的思想政治工作任务。

三、班组长进入思想政治工作领域的对策

继承传统，把做好思想政治工作写入班组长职责。班组长开展思想政治工作是我国企业的优良传统，现代企业管理应该继承这个好传统。今后几年，是农电企业推进“两个转变”，深化“三集五大”管理关键期、攻坚期和提升期，在体制机制创新重大变革中，农电企业员工在接受、适应新机制进程中难免会有各种不同的思想认识，出现各种的思想波动，企业党组织面临的思想政治工作任务十分繁重。

班组是由若干员工组成的群体，每个员工都是企业的单个细胞，各个不同的班组就好比是企业身上的“五脏六腑”，发挥班组长的思想政治工作优势，也就是赋予“五脏六腑”独自运转、自我修复的能

力，让这个最基本的生产单位，成为企业稳定和发展的基点，名符其实的“基石”。

在调查中了解到，丰城供电公司近120名班组长中，有30%的班组长是在部队担任过骨干，具有做好思想政治工作的基础和经验。他们长期工作在基层，在本班组更有亲和力，影响力，他们做思想工作，往往比上级领导亲自下去更为有效，更能解决问题。

为了更好地继承优良传统，加强班组思想政治工作，农电企业在制定班组长职责时，既要考虑生产、专业、管理内容，还要把做好思想政治工作列入职责内容，使班组长在日常工作中遵循职责要求全面发展，并按照职责要求全面完成各项工作任务。

提高素质，把班组长培养成能文能武的骨干队伍。一是选配好班组长。选配班组长不能仅从生产、维护、营销工作的运转出发考虑选配人员，既要重视业务素质、实践操作和开展生产的能力，还有重视思想政治素质、文化素质、具备会做思想政治工作的能力，班组长素质越全面，能干事、会干事、干成事就是一个良好的基础。二是抓好学习和培训。要像抓安全生产工作那样，通过各种形式，抓好班组长的政治理论学习，不断提高队伍理解上级政策的理论水平，用最新理论武装头脑，开拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年组织优秀班组长进行思想政治工作经验交流，谈做好一人一事思想政治工作的做法及体会，使班组长在学习和交流中学到工作要领和方法。三是交任务，让其在实际工作积累经验锻炼成长。对基层所站每月召开员工思想动态分析、矛盾排查调处综合分析等有关思想政治工作会议，要安

排班组长列席参加，这样不仅有利于班组长及时汇报问题，共同分析问题，同时还有利于班组长学习党的政策、法律知识，准确领会上级精神实质，掌握分析解决问题的方法，更便于在会上协调并接受具体工作任务。对任职时间不长的班组长，其直接领导可交给一些日常性较为简单的思想政治工作，先从做一名宣传员入手，先易后难，循序渐进，使他们在长期的工作实践中积累经验，掌握方法，直至独挡一面完成本班组成员的思想政治工作任务。

发挥优势，让班组长成为思想政治工作的主力军。班组长被誉为“兵头将尾”，前沿阵地的管理者，农电企业要视基层班组长为思想政治工作的“先遣队”、“消防队”，发挥以下三点工作优势，主动做好本班员工思想政治工作。

一是工作的及时性。班组长与班组成员常年朝夕相处，只要平时做个有心人，对自己班组中每一个成员的喜怒哀乐、情绪起伏、利益诉求等就能做到了如指掌，最早发现问题，并能在第一时间靠上去做工作，不受时间、地点限制，工作有主动权，随时可以见缝插针开展谈心，化解问题，消除影响农电改革、发展、安全、稳定的各种隐患，最能有效防止思想苗头的”量变“与“质变”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群体性思想政治工作转化。

二是工作的群众性。生产工作要依靠全体成员，开展思想政治工作也要依靠大家。班组长在同吃、同住、同学习、同作业、同进步的工作生活过程中，结下了深厚的同事感情。大多数班组成员存在着师徒、同学、同乡、战友、好搭档、好朋友等关系，这些关系在客观上

为开展群众性思想政治工作提供了良好条件。如班组成员中出现了特定的思想政治工作对象，班组长可发挥成员的作用，根据不同的情况，赋予有特定关系的班组成员共同协助班组长做好思想政治工作。三是工作的针对性。解决员工队伍存在的思想政治工作最终要落实到具体的人身上，对此，班组长最有条件、有针对性地开展一人一事的思想政治工作，具体从两方面入手：一方面根据公司、供电所两个层面月度员工思想动态分析会确定的的任务和目标，实施有针对性的一人一事思想政治工作；另一方面关注本班组员工思想动态，根据不同类型、不同对象、不同背景的差异性，在组织和领导的支持和配合下，有针对性地做好员工思想转化工作，努力实现供电所“小事不出班、大事不出所、问题不上交”的思想政治工作目标。

第四篇：黑龙江地勘单位

1、黑龙江省第一地质勘察院（单位地址：牡丹江市）；

2、黑龙江省第四地质勘察院（单位地址：哈尔滨市）；

3、黑龙江省第五地质勘察院（单位地址：黑河市）；

4、黑龙江省第六地质勘察院（单位地址：佳木斯市）；

5、黑龙江省地球物理勘察院（单位地址：哈尔滨市）；

6、黑龙江省区域地质调查所（单位地址：哈尔滨市）；

7、黑龙江省地质调查研究总院（单位地址：哈尔滨市）；

8、黑龙江省地质矿产测试应用研究所（单位地址：哈尔滨市）；

9、黑龙江省齐齐哈尔矿产勘查开发总院（单位地址：齐齐哈尔市）；

10、黑龙江省地质调查总院齐齐哈尔分院（单位地址：齐齐哈尔市）；

11、黑龙江省地质科学研究所（单位地址：哈尔滨市）；

12、东北工程技术学校（单位地址：哈尔滨市）；

13、黑龙江省地质测绘院（单位地址：哈尔滨市）；

14、黑龙江省九0四水文地质工程地质勘察院（单位地址：哈尔滨市）；

15、黑龙江省第二水文地质工程地质勘察院本部（单位地址：哈尔滨市）；

16、黑龙江省第二水文地质工程地质勘察院中的黑龙江省桩基工程公司（单位地址：哈尔滨市）；

17、黑龙江省第二水文地质工程地质勘察院中的黑龙江省矿业集团有限责任公司（单位地址：哈尔滨市）；

第五篇：2012地勘单位排名

全国模范地勘单位名单

（176个）

北京市地质调查研究院 北京市地质工程勘察院 中矿资源勘探股份有限公司 派力工程有限公司

中色地科矿产勘查股份有限公司 天津市地质调查研究院 天津华北地质勘查总院

华北有色工程勘察院有限公司（华北地质勘查局五一七大队）河北省煤田地质局物测地质队

河北省地质矿产勘查开发局第四地质大队 河北省地矿局秦皇岛矿产水文工程地质大队 河北省保定地质工程勘查院 河北省地质调查院 山西省煤炭地质物探测绘院 山西省地质勘查局二一七地质队 山西省地质调查院

山西省煤炭地质114勘查院 山西省第三地质工程勘察院 内蒙古自治区地质调查院

内蒙古自治区煤田地质局109勘探队 内蒙古自治区有色勘查局一〇八队 内蒙古地质勘查有限责任公司 内蒙古自治区第十地质矿产勘查开发院 辽宁省地质矿产调查院 辽宁省有色地质局一〇一队 东北煤田地质局一〇七勘探队 辽宁省冶金地质勘查局地质勘查研究院 吉林省地质调查院 吉林省第三地质调查所

吉林省有色金属地质勘查局六〇三队 吉林省煤田地质二〇三勘探公司 黑龙江省有色金属地质勘查七〇六队 黑龙江省第一地质勘察院 黑龙江省区域地质调查所 黑龙江省煤田地质二〇四勘探队 上海市地质调查研究院

上海申丰地质新技术应用研究所有限公司 上海市地矿工程勘察院 江苏省地质调查研究院 江苏省地质矿产局第一地质大队 江苏省华东有色投资控股有限公司

浙江省地质调查院 浙江有色地质矿产勘查院 浙江省第一地质大队

安徽省地质矿产勘查局313地质队 安徽省地质调查院

安徽省煤田地质局第三勘探队 安徽省煤田地质局物探测量队 华东冶金地质勘查局八一二地质队 华东冶金地质勘查研究院 福建省地质调查研究院 福建省闽西地质大队 福建省第八地质大队 福建省121地质大队 江西省地质调查研究院 江西有色地质矿产勘查开发院 江西省地质矿产勘查开发局九一二大队 江西省核工业地质局二六一大队 江西省煤田地质勘察研究院 山东省地质调查院 山东省第六地质矿产勘查院 山东省煤田地质局物探测量队 山东省地质科学实验研究院

山东省地矿工程勘察院 山东黄金地质矿产勘查有限公司 河南省有色金属地质矿产局第一地质大队 河南省地质调查院

河南省地质矿产勘查开发局第三地质调查队 河南省煤田地质局三队 河南省国土资源科学研究院 湖北省地质调查院 湖北省宜昌地质勘探大队 湖北省鄂东南地质大队

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