教育局工会汇报材料

第一篇：教育局工会汇报材料

教育局工会汇报材料

教育局工会全称“邯郸县教育局工会委员会”，是设在教育局的一级工会组织，既是教育局管理下的一个科室，也是教育系统基层工会组织的管理机构，负责全县39个基层工会组织的管理。

一、具体日常工作职责

1.负责教育系统基层工会组织的管理。

2.切实维护教职工合法权益，按照《工会法》有关政策执行。3.负责组织召开工会委员会，主持制定工会工作计划。4.组织各学校定期召开教代会。

5.负责对工会干部的思想政治教育，业务培训。

6.组织教职工学习政治和业务素质，做好师风师德教育。7.加强工会自身建设，健全组织发展会员。

8.关心教职工生活，搞好教职工的集体福利，做好困难教职工的慰问工作。

9.组织教职工开展各种文体活动，办好“教工之家”。10.教育系统离退休教师日常管理、关心下一代工作。11.协助团委做好团工委和少先队工作。

对口上级：教育局党委、县总工会、市教育工会、市教育局老干处、团县委、县老干局

二、对新的局党委、局班子成立以来所提出的新要求、新举措落实情况

1、新的局党委、局班子成立后，我科室按照教育局部署，对教育局党委班子一系列重大举措进行认真学习，每一个重要会议召开后，我们组织科室人员在第一时间进行集中学习，共学习了《进一步加强机关作风建设通知》、《建立干部包校制度的通知》、局党委《关于开展“思想、组织纪律作风整顿”活动的安排意见》、《蔡局长在邯郸县教育系统2012年工作部署会上的讲话》、《教育局安全稳定工作会议精神》、尤其是在蔡局长在2012年工作布署会上的讲话中，提出了一个规划（教育振兴规划）、两个重点（安全稳定、教育质量）、四个方面（带队伍、抓管理、树形象、提质量），我们进行了反复学习，深刻领会其中内涵，对于我们搞好今后的工作具有纲领性的指导，为我们指明了今后工作努力的方向。

2、在认真学习一系列重要文件的基础上，我们制定了教育工会工作的近期规划，中长期规划，对工会、老干部、关工委等工作进行了长期规划。并对所包学校三中、康庄学校的振兴计划进行了指导。局工会在今后工作中要围绕教育局的中心工作来开展，坚持科学发展，争先创优，服务教师，服务教学的宗旨，更好地为我县教育事业做好后勤服务工作，成为局党委联系广大教职工的桥梁和纽带，做好教育局安全稳定工作，为教育发展献言献策，贡献力量。

三、下一步开展工作

1、三月底召开2012年工会工作会议。对2011年度工会、老干部工作进行表彰。布置2012年度工会、老干部工作。并进行工作先进经验交流。

2、在全县一线教师中开展评选 “三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）标兵活动，鼓励一线教师教书育人积极性。

3、四月组织全体机关干部（包括机关切线退休老干部），各学校正校长、书记体检。组织各学校开展庆五一系列文体活动。五一前夕组织机关干部开展文体活动（进行象棋、踢毽子、乒乓球等比赛）。

4、五月为全体教职工过生日送生日祝福，标准每人50元生日卡。举办我县中小学教师教学技能比赛。为机关工作人员发放夏季福利。

教育局工会

科室人员基本情况及工作分工情况

1、目前，本科室有工作人员5名，具体情况如下： 刘艳敏 工会主席 女 45岁 大学本科，党员，负责工会、老干部、团工委等全面工作

徐付霞 副股级督学 女 47岁 大专，分管老干部日常管理

赵俊伟 工会副主席 女 39岁 大学本科，党员，分管工会组织建设、发展会员、职工教育、教代会召开

段 娜 科员 女 29岁 大学本科，分管职工文体活动、团工委、少先队、文书档案

武 斌 科员 男 35岁 大专，负责职工文体活动、教职工集体福利

2、对安全、信访隐患的处理办法

工会对所包学校（三中、康庄学校）安全稳定进行多次督查，学校的D级危房（如厕所），屋顶全部拆除，围墙高度也已经全部降低。定期到学校督查安全隐患的处理进度，使隐患在最短的时间里进行整改；对学校的信访隐患，我们进行了逐一摸底和排查，所包学校目前没有发现上访等不稳定因素。

第二篇：教育局工会工作总结

一、指导思想以邓小平理念和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的xx大、中国工会xx大和自治区工会九大精神。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，维护全盟教职工的合法权益，深入学习实践科学发展观，深入贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针和区总“全会抓基层，重点抓维权，合力促和谐”的工会工作思路。加强基层工会建设，充分发挥广大教职工的主力军作用，为全盟教育事业的发展做贡献。

二、主要工作

（一）加强基层工会组织建设，发挥广大教职工的主力军作用

全盟教育系统有基层工会236个，有基层工会干部893人。年内，各旗县市教育基层工会都召开了教代会。突泉县的34个基层工会，每学期都召开了一次教代会。通过教代会，广大教职工抱着对学校负责、对事业负责的态度，积极认真地提出了很多很好的合理化建议。据统计，全盟各学校教职工累计提出合理化建议2404条，其中有1406条被学校所采纳。这些合理化建议，对于健全和完善学校的各项规章制度，提高教育教学质量，促进学校加快发展等各方面都起到了很好的建设性作用。

年内，全盟教育系统培训工会干部345人，培训职工13493人，帮扶困难职工314人。帮扶金额达118452元。校务公开工作达到规范化、制度化的学校172所。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动128项；组织职工技术比赛活动86项；组织“我为‘xxx’做贡献”职工演讲大赛182场；组织金秋助学活动，受助学生1551人，受助金额达1931550元；积极组织参加“博爱一日捐”活动，捐款金额达1339367元。

（二）认真学习贯彻全总xx大和区总九大精神，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路

按照上级主管部门的有关文件要求和年初政治理论学习工作计划，全盟教育系统认真学习和贯彻落实了全总xx大和区总九大精神，广大工会干部和工会会员认真学习王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上所作的题为《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践》的讲话和云秀梅主席在自治区总工会第九次代表大会上所作的题为《深入贯彻落实科学发展观坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路为建设富强民主文明和谐的内蒙古而努力奋斗》的工作报告。认真学习宣传工会法，用工会法维护广大教职工的合法权益。把在实际工作中落实以人为本的科学发展观作为重要任务来抓，通过组织抓好集中学习和开展自学、写读书笔记和知识竞赛等活动，使各基层工会学习政治理论、思考研究问题、积极开展工会工作的风气日渐浓厚。盟教育工会继续开展了调查研究、撰写论文和调研报告活动。

（三）认真贯彻落实上级文件精神，做好全盟教育工会工作

1、内蒙古自治区工会第九次代表大会，于9月21日在呼市隆重召开。来自全区各地各行各业的530名代表肩负着全区各族职工的重托，参加了本次大会。云秀梅同志代表自治区工会第八届委员作了题为《深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，为建设富强民主文明和谐的内蒙古而努力奋斗》的工作报告。会上，中华全国总工会书记处书记组织部长陈世明、自治区党委副书记任亚平、自治区妇联主席陈羽先后致词。会后，我们教育工会按照大会的要求，认真学习和贯彻落实了这次大会精神，把云主席在工作报告中提出的“今后五年的总体要求和主要任务”，做为我们今后五年教育工会工作的奋斗目标和任务。

2、全国人大常委会今年开展了工会法执法检查活动。按照自治区总工会的统一部署和盟工会的具体要求，我们教育工会在全盟教育系统内开展了对《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区实施工会法办法》的学习、宣传活动。并对基层教育工会的《工会法》的实施情况进行了专题调研。根据专题调研和基层工会的开展活动情况，撰写了一份调研报告并上报了盟工会。

3、根据内蒙古自治区教科文卫工会《关于征求教育系统工会对〈国家中长期教育改革和发展规划纲要〉意见的通知》精神，我们认真组织基层工会，征求意见并进行调研，在此基础上形成文字材料，上报了自治区教科文卫工会。

4、内蒙古自治区教科文卫工会第二届委员会暨女职工委员会第三次全体会议今年在包头召开，扎旗教育工会主席王塔娜被当选为女职工委员会委员。

（四）不断丰富职工的文化生活，组织职工进行了体质健康检查

1、“五·一”国际劳动节前夕，为丰富职工的文化生活，缓解局机关及直属单位职工因繁忙的工作带来的压力，组织开展了几项文体活动。

2、组织机关职工进行了体质健康检查。

（五）表彰奖励情况

1、今年自治区教科文卫工会表彰了10名全区师德标兵、90名师德先进个人。我们选拔推荐的4名候选人中，乌兰浩特市一中的王晓玲老师被评为“全区师德标兵”，其它3名教师被评为“全区师德先进个人”。我们组织的每次评优工作在选拔、评审、推荐等各个环节上都坚持了公平、公正、公开的原则。在群众选举，学校推荐，旗县市教育局评审、选拔、推荐的基础上，盟教育局成立领导小组，根据本人事迹材料，考核本人的师德表现、工作态度、工作能力，主管局长亲自把关，最后评出推荐的候选人。对每次的评优工作，广大教职工没有任何异议。

2、为庆祝中华人民共和国成立60周年，促进兴安工会事业的蓬勃发展，盟工会在“五·一”前夕，召开了庆“五·一”兴安盟“金牌工人”、“工人先锋号”、“优秀工会工作者”、“最佳工会工作支持者”表彰大会。我们直属学校乌兰浩特一中的生物组被评为“工人先锋号”先进班组。

3、为迎接自治区总工会第九次代表大会胜利召开，盟工会开展了编辑出版大型画册《创新与跨越》活动。主要反映自治区工会八大以来五年的工作成绩。在这次活动中我们教育工会获优秀组织奖。

4、为深入贯彻科学发展观，全面落实中国工会xx大精神，按照自治区总工会的统一部署，盟工会开展了全盟工会工作调查研究和理论政策研究论文评比活动。在这次活动中，我们教育工会获得了优秀组织奖，选送的20篇论文全部获奖。

5、12月18日，盟工会考核组到我局教育工会进行了考核，考核评分标准共20项。考核组经过听汇报、查档案等逐项考核后高度评价我们教育工会一年来的工作，肯定了一年来取得的成绩，最后考核分数为100分。

第三篇：工会汇报材料

园 艺 二 队 工 会 汇 报 材 料

（2012年11月14日）

近年来，我连队工会在场工会和师工会的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，充分依靠基层工会组织和广大职工群众，以“六好”创建为目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，着力加强基层工会规范化建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，有力促进了连队文明化建设。

火箭农场园艺二队种植是一个以葡萄种植为主的连队，连队种植面积1200亩地，种植品种为无核白。连队一线职工108人，其中少数民族1人，干部5人，其中少数民族2人，连队党支部共有党员11人，其中干部党员5人，连队贫困户5户，全部为职工家庭因病返贫或者家中有残疾人。园艺二队片区共有居民600余人。

连队工会经过多年的发展和完善，达到有班子、有章子、有牌子、有房子、有经费、有制度的“六有”标准，开展活动有声有色，在指导基层、服务职工组织开展经济技术创新活动中发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、发展自营经济 增强职工收入

连队积极宣传开展自营经济，调动广大职工群众积极参与庭 1

院自营经济建设，实现收入多元化，从而真正达到富民强团的目标。连队领导切合连队实际情况，搞好“四个结合”工作，一是发展庭院自营经济要与农业的整体规划相结合。把其列入党支部的工作议事日程，同计划、同部署、同检查，同总结。要正确引导职工群众把握好农业承包和庭院自营经济种植、养殖生产的关糸，避免顾此失彼，轻重倒置。二是发展庭院经济要与实施职工素质工程相结合。努力培养和树立一批善经营会管理的能人，从而带动广大职工群众溶入市场经济大潮之中。为农牧团场向更深层次的改革奠定基础。三是庭院经济种植业要与养殖业相结合。发展庭院经济的目的是增加职工收入,追求最大经济效益，而种植业和养殖业的结合正是良性循环的有效途径。其特点是的家禽、家畜粪便即能为土壤培肥地力，又能为种植业降低成本减少土地和植物的污染，生产出无公害受欢迎的绿色食品。四是发展庭院经济要与产品的深加工相结合。发展食品加工业。可以采取全员入股的方法，实行股分合作制建设农、牧业产品深加工生产线，由最初的原始产品转化为优质品牌的商品，逐步形成产业链，发展规模效益。

今年我连队自营经济发展在创新成绩，各类牲畜存栏1793头（只）。其中存栏牛25头，母牛数8头；存栏羊1725只；存栏猪35头；存栏禽156余只。畜牧业产肉82吨，完成计划任务的100%。其中羊肉48吨，牛肉9吨，猪肉23吨，其它肉2吨，产奶10吨，完成师计划任务的100%。为职工承办各类贷款37

万余元。通过一系列的优惠政策的出台与实施，园艺二队2012年已实现畜牧业总产值达到265万元，纯收入达到132万元，从业人口平均收入3100元，户均收入11000元。今年我连队积极引导和扶持自营经济的发展，对促进连队职工增加收入，实现全面的脱贫致富有着积极的推动作用。发展自营经济不仅成为了增加职工收入的一个新的增长点，更多的是增添了职工对今后的希望。

二、积极扶贫帮困，服务职工群众。

我连队大力宣传贯彻党的各项方针政策，密切联系群众，了解民情民意，反映群众呼声，改善党群、干群关系，推进园艺二队经济全面发展。帮助困难群众落实脱贫解困措施，发展生产，增加收入，确保困难群众有饭吃，有衣穿，有房住，切实改善他们的生活。帮助困难职工掌握生产技能，使葡萄稳产丰产，经济收入来源稳定，实现家庭人均收入逐步达到或超过当地人均收入水平。在困难帮扶工作中，连队工会推行职工代表大会制度，建立健全职工意见建议征求办理机制，工会在充分征求职工的意见、建议。连队干部认真摸底调查连队职工群众家庭情况，做到定期走访，组织慰问。真正做到建立困难职工帮扶工作，为职工实事办到心坎。

回顾一年的工作，年初为我连队4名职工申请了城市居民生活保障，为困难职工生活提供了保障；七一为庆祝党的生日，连队慰问贫困党员2人，让他们体验到了党的关怀；8月底，全

连5名干部积极响应工会“爱心捐赠”的号召，爱心捐赠了衣物15件；9月，连队先后为11名优秀大学生送去了扶贫帮困基金，让他们上学无后顾之忧，踏踏实实在学校学知识。10月，在古尔邦节和重阳节之际，连队又组织慰问少数名族，为他们发放了慰问品，为连队老人和退休职工组织了一场生动的茶话会，发放了纪念品。此外，连队领导干部还建立帮扶对子，为困难职工带去技术，资金等多方面帮助。

三、加强职工培训，提深职工素质。

连队工会紧紧围绕中心工作，积极推进职工经济技术创新活动。推动实施职工素质培训工程，使广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。2012年在连队领导干部的带头作用下，我连队工会工作取得了很多优异成绩。连队阵地充分发挥教育作用，职工书屋引导和鼓励职工学习文化科学知识和农业知识，营造浓厚的学习氛围。每年开展的技能比赛活动，不仅充实了职工生活，更加增长了职工技术水平。工会组织的“安康杯”等一系列文体活动，职工都能积极参加，踊跃报名，受到职工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“广场文化”、“国庆”等节假日，工会紧紧围绕文化建设，积极开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了多姿多彩的文化氛围，进一步推动文化建设，营造了团结奋进、和谐创业的良好连队氛围。

不管是场里还是我连队积极组织开展技能培训，坚持劳动竞

赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，激发广大职工学习和提高职业技能的热情，全面提升职工队伍整体素质。树立先进模范，带动职工共同进步。

四、实行民主议事，履行连务公开

我连队建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。以争先进为目标，着力抓好职代会制度建设、拓展连务公开、规范民主评议和完善监督机制等四项重点工作。要力争在一年内使职工对连务公开、民主评议干部等民主管理工作的满意率达到90%以上。要在连务公开的广度和深度的延伸方面实现新突破，要使民主评议干部的规范化、制度化、程序化方面迈上新台阶。

连队干部每季度组织一次职工议事，工会主席将议事项向全体职工说明，把工作情况、计划落实、遗留问题向全体职工讲清楚，说明白。各项决议都要通过职工或职工代表的评议。对每笔花费，每项决议有讨论、有记录、有公开。

五、建立和谐劳动关系，推动快速发展

劳动创造财富，劳动关系和谐是促进连队稳定健康发展的必须，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于连队、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是连队工会在劳动关系和谐活动中首先要解决的问

题。我们按照场工会的要求，组织领导干部开会，召开职工代表座谈会，征求职工的意愿要求，提出改进的意见和措施。

我连队领导班子明确岗位职责，贯彻执行，责任到人。并且制定干部走访农户制，根据个干部的工作性质和职责，与职工建立联系户，定期下基层，带着问题下基层，认真做好民勤日记。高度重视信访工作，制订了每周一、三、五为沈志军，二、四、六索帕为领导接待日的接待制度。

六、加强工会组织建设，提高工作水平

工会组织建设是工会工作的基础。连队工会认真抓好工会组建和规范化建设工作。建立各项工会责任制度，扩大工会组织的社会影响力；物色主席候选人，抓好工会骨干培训，拥护场工会的领导，开好职工代表大会，配齐配全工会班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工会组织，切实做到了人员到位、机构齐全、作用发挥好，真正把工会组织建成职工之家。

第四篇：工会汇报材料

工会汇报材料

大家好，今天作为区优秀工会代表企业站在这儿发言实在有点愧不敢当，怡清源工会工作能得到领导和大家的肯定是和区工会、上级工会的帮助和指导是离不开的。现就怡清源工会工作谈谈我个人的几点看法和体会，谨以此和大家共享。请各位领导和同仁共同指正。

湖南省怡清源茶业有限公司集茶叶科研、茶园基地建设、茶叶生产、加工、销售、茶文化传播于一体，是中国茶叶行业百强企业、全国百家大型农产品流通企业、全国新农村建设百强示范企业、湖南省农业产业化龙头企业、湖南省高新技术企业。于XX年建立工会和党支部，现有员工400多人，党员36人。

一、谈点体会——找支点

有句话叫：给我一个支点，我就能撬动整个地球。

在工会工作中最重要的是找到平衡的支点。有人说工会实际上就是职工的“娘家”，它通过组织化形式担负起为职工维权谋福利的角色。的确，作为一个企业的职工，一天24小时，基本有1/3的时间是呆在公司为公司事务在忙碌。如果他不能在公司获得应有的尊重和权力，那么他心里必然会产生失落感、找不到归属感。

工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，工会作用发挥得好，这座桥梁才能立得稳，挺得牢。如果将我们的员工比作散落四处的珍珠，那么工会就是要将珍珠串联成美丽的项链的那根线，只有这根线紧、实，才能让我们的珍珠发光发亮！要将企业工会工作作用发挥好，要找好三个支点。

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支点之一：与时俱进

企业是社会的，首先要与时俱进才能获得自身的成长，其次要紧跟上级组织的工作步伐，随时和上级组织了解、沟通，配合上级的工作，有可能会获得“无心插柳”的收获，怡清源在芙蓉区举办的“全民运动告别亚健康”的广播操比赛中受邀参加表演，但是在工会主席的组织下，怡清源不仅担当了表演的工作还主动肩负起为现场泡茶做好后勤的工作，结果没有参加比赛的我们也获得了“组织奖”。工作是只要用心做就一定有回报。

支点之二：与司俱进

与司俱进，即与公司的发展、公司的战略目标、公司的规划保持一致，我们工会、党支部的负责人必须明确一点：不是为党而党，不是为工而工。因为作为非公有制企业本身具有他的特殊性，有些企业的相关负责人可能会有工作难开展的困惑。

之所以诸如党支部、工会在一个企业中工作难开展的原因总结有以下三点：

1、工作难开展

要开展党支部、工会的工作必然要花费时间、精力还有金钱，如果这些工作得不到企业高层的支持，那么工会、党支部的工作势必很难开展，如何使工作顺利开展，我的心得有3点：

第一：企业管理层素质要高

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要发挥企业高层、中层管理人员加入党支部、工会的领导班子的积极性，在怡清源，企业中高层管理人员中70%以上都是党员，高层几乎100%是党员，有了一批素质高的管理人员，思想高度上就能认同你的工作。

第二：与公司共同发展

急公司所急，想公司所想，一切立足于工会是企业的后盾，是为企业服务的，而不是与公司利益相对立的，所以我们在进行工作时一方面要站在公司的角度，一方面站在职工的角度，在两者之间找到一个平衡点，才能达到双赢的结果。

第三：要做出亮点工作

进行诸如党支部、工会工作时，不能毫无想法，班子建立就建立在那，活动想当然地开展，你所举办的活动、你所进行的工作，一定要让你的企业、你的员工得到实惠得到帮助，即使相关领导之前不支持你的工作，但只要将你工作前后产生的作用进行对比，在比较中看到价值，他们自然会慢慢转变态度，不会对你的工作采取排斥态度。

2、资金难筹措

对于企业来讲，每一分钱都来之不易，虽然在每个企业都会有工会基金，但是我们都知道一年的经费也是很有限的，所以怎么样充分地利用好这些有限的经费做实事，做让员工看得到的实事就很关键了。

怡清源应该是一个一年举行活动次数还算多的企业：一个原则就是：花小钱办实事。09年我们举办有“乒乓球赛”、“篮球联谊赛”、“宿舍茶话会”、“爱心募捐”、“元旦联欢会”等活动，2010年到现在也已经举办：3.8岳麓游、3.12植牛牛文库海量资料分享

树活动、5.4茶话会、新员工座谈会等等活动，每个活动的花费并不多，投入也并不大，但都在员工心中取得了很不错的印象。

3、地位难保证

今天在坐的各个企业几乎都应该成立了工会组织，但是可能很多企业的工会只是组织架构中的一个小节点，领导班子也有，只是地位难保证。怡清源的工会组织是由公司总经理兼任工会主席，并且总经理还在隆平管委会工会中任工会委员。那么上级工会的思想就可以由总经理直接领会并且传达。怡清源有两个班子在公司中政治核心作用发挥得好，一个是怡清源党支部、一个是怡清源工会。究其原因，这两个机构都由公司高层直接牵头，行政人事部总管，各个部门中有专门的委员分管工作。党支部和工会的关系是两者合作，相辅相成。

支点之三：与职工俱进

与职工俱进即是：以人为本。工会的存在目的在原本意思上是：为职工服务。记得09年有一句流行语叫做：时代最缺的是什么，答案是人才。其实不然，人才在这个社会不是稀罕物，重要的是要找到能认同企业为企业兢兢业业勤勤恳恳奉献的员工。就如大家在就业时喜欢打的一个比方：就业就像谈恋爱，既要对你的味也要对我的味。

那么怎么让员工发挥他的积极性，怎么充分发挥他的才干，怎么在你的企业开开心心、快快乐乐地工作，就是企业要想的事。立足职工所需所想，第一要给他创造一个学习的环境、一个成长的空间，怡清源打造的一个品牌就是“打造学习型组织”，因为企业要发展，要的是一批与时俱进的人才，要跟得上公司的步伐。公司在培训上下了很大功夫：培训现在分为3块：营销负责对专卖店的培训，人事负责对公司整体的培训，第三即是由董事长直接牵头的博客培训。

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第二是为他们做好后勤保障，为他们创造和谐的工作氛围，为他们解决后顾之忧，才能让他们安安心心工作、踏踏实实工作。怡清源在公司员工遇到困难时从未袖手旁观，2010年有一位同事患黑色素瘤，生命垂危，短短一个星期就为他筹募到资金达13万余元，获得了该员工和家庭的深深感激，09年公司为将近10余名困难职工争取到补助金。员工家属生病时，工会也会派代表前往探望慰问。让员工感受到公司的人情味。

第三是互帮互助。公司有很多的志愿者岗位，食堂忙不过来，大家就充当帮厨员；仓库的货物搬不完，大家就充当搬运工；卫生搞不完大家就充当卫生员，在企业内部形成互帮互助的氛围，让公司到处充满温暖的氛围。

二、几点不足

1、由于怡清源有一个很重要的营销模式是连锁加盟，所以很多活动的开展由于时间和地点的原因，无法顾及到每一个职工，导致很多下面的专卖加盟店的员工不能参与公司组织的活动。

2、企业员工存在流动性，导致领导班子会有人员流失，稳定性不够，导致有时候工会工作出现断层。

怡清源在发展中还有很多困难和瓶颈，也还有很多不规范、不完善的地方，虽然工作中会遇到困难，但正是在上级工会及领导的关心帮助下，我们在不断改进，不断进步！希望支持怡清源的继续支持怡清源、相信怡清源，我们将艰苦奋斗，努力工作，造福三农，为社会做出我们更大的贡献！

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第五篇：工会汇报材料

工会汇报材料

环港风场位于黄海之滨，于2005年创建。场内共有105台GE1.5MW风机，总装机容量15.75万kW。环港风场一直以人身、设备安全为中心，以节能减排为目标，以抢抓发电量为工作重点。这里有着一支年轻的队伍，在公司部门的带领下，全体员工不懈努力，追求卓越，将环港风场塑造成了江苏公司的窗口风场，为电力事业的发展做出了积极的贡献。环港风场成为河海大学新能源实习基地，更荣获南通青年文明号。

一、齐心协力，着重安全，狠抓生产指标

紧紧围绕“安全生产”这根主线，认真贯彻和落实安全生产责任制，加强“两票三制”管理，抓好安全性评价、春秋季安全大检查及专项安全检查的自查、整改工作。同时做好劳动保护工作，对安全帽、安全带等日常工器具进行定期检查。在保证安全的同时，风场内部多次组织劳动竞赛。9月份更换环港#37风机发电机轴承，全体员工加班加点三天完成工作。既提高员工劳动积极性又保证了大风期间的发电量。在“菲特”、“丹娜丝”双台风肆虐东南沿海时，不仅成功地度过了台风的恶劣影响期，还利用这段时间的大风优势实现了发电量的赶超。

二、技能培训，技术推广，宣传绿色能源

针对新进员工较多的实际情况，多次组织开展专题讲座、故障分析和事故演练活动，同时特别注重新进员工的业务培训，培训中坚持从熟悉设备到实际动手操作，从一般了解到完全领会，从理论知识学习到现场故障处理的原则，为保证风场工作的正常开展奠定了良好的基础。对老员工的培训也不放松，全年安排7次外出培训，分批次前往培训中心学习技术，参加中级工、高级工的考核，并加强与兄弟单位的学习交流。同时环港风场作为如东县参观实习基地，每年接待数以千计人次的参观学习。从风场建成以来已经接待了江泽民、曾培炎、李源潮等诸多国家领导人。在做好本职工作的同时，风场员工依然尽心地给来访人员讲解，希望人们能够更好得了解风电这种绿色能源。

三、民主管理，改善环境，提高生活质量

风场共有职工代表两名，并成立了工会小组，健全了工会组织。工会小组长实时了解现场员工的心声，反映员工需求，为员工办实事，维护员工的合法权益。定期召开工会小组会议，听取员工建议，应集团职代会的要求提出多项合理化建

议。考虑到外地员工回家路途遥远，在征询了大家的意见后安排外地员工年前多值班，春节期间多休息，可以有充裕的时间与家人团聚。由于变电站早期建设没有自来水，一直使用深井水，近来深井水水质变差，供应不足，公司进行了水管改造，将变电站用水接入自来水系统。另外公司还对风场环境进行了改造，增设了职工书屋和健身房，添置了多种健身器材，增加了员工业余活动的选择，大大提高了员工的生活质量。

四、关爱同事，团结友善，促进共同发展

“家园、舞台、梦”是环港风场员工工作与生活的写照。在风场员工的心中，环港风场是家园，在这个团结奋进的集体里，体会到的是温暖，是亲情。江苏龙源是舞台，在这支充满朝气的队伍中，学到的是知识，是技能。企业发展愿景、个人理想诉求是梦想，追求卓越、不断创新是每一个风场员工努力的目标。在繁重的工作之余，不忘及时做好员工的心理调节和精神放松，从而让员工没有任何思想包袱，没有后顾之忧，以积极向上的心态投入工作。针对现场员工年轻化的特点，多次组织篮球赛、乒乓球赛等一系列体育赛事。引导员工崇尚运动、追求生活质量，在提高技术技能水平的同时，也培养出一批多才多艺的青年员工。

千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。环港风场全体员工将一如既往地以时不我待的紧迫感和千帆竞发的精神状态，以更加广阔的视野和更加执着的努力，抢抓机遇，开拓创新，奋发拼搏，再接再厉，为华东人民的电力需求，为绿色能源的发展贡献出自己的绵薄之力。

环港风场

2013年10月22日