助人为乐的人事干部

第一篇：助人为乐的人事干部

平凡的举动闪烁心灵的风采

首先声言，我无权代表组织考查一个干部，也不是新闻记者采访一个人的事迹。人们在悠闲之时常常对所经历的人和事产生美好的回忆。有那么一个干部值得回忆，更值得赞扬：他，就是常德市人事局现任副局长王熬同志。

我和他交往时间不长，但六年有余，他的平凡举动一直留在记忆中。

首 次 会 面

“老人家，您找我有事请坐下讲”，这是王熬同志待人的开场语。

时间：2005年9月23日。那天风和日丽，秋高气爽，我带着一份材料去常德市人大常委会找一位领导，可惜不在。有人开导我去找办公室。当我走进办公室看见一位面容端庄、气色祥和的中年人正在接电话，我只好静观等候不敢贸然打扰。稍许，他轻轻地放下电话，起身倒了一杯矿泉水恭恭敬敬地向我走来，说：“老人家，您找我有事请坐下讲”。此刻正是舌干口渴，更主要的是心中的“渴”，迫不及待的要向他投诉苦衷，我把来意向他说明，他一边听一边记，还不断插问原由。“您还有补充吗？”他问。补充没有，想把材料交给您。这时气氛融洽许多，接过材料翻来覆去看了又看，然后在《群众信访单》 1 中写道：××同志，今年73岁，借××高利贷，认为××法院错判，请求人大依法监督本案，下方还写道：请××人大主任亲自过问一下，烦请××检查长亲阅等，王熬叩。

这些细节和过程使我非常感动，在我离开时还说一句安慰的话：“老人家，好走。”

出了办公室，一边走一边想，听话音他的祖籍不在常德，而是来自五湖四海，他是谁呢？忘记问了，没想到他这样热情，越想越感到欣慰，回味无穷，后来我才知道是人大常委会秘书。

在后来的岁月我找过他多次，从不推诿，并且认真负责的多次去和相关领导协调，几次写过批条和信函，尽心尽力做了许多工作，尽管结局不那么圆满，但我十分满意，有时见到这些批条、信函复印件就想起王熬同志的为人太感人啊！

举动照旧

那年冬季，市人大换届，王熬同志调到市人事局工作兼顾军转办事务，军转干部们一年到头总要去几次找他，那些年月也是军转干部上访的高发期，我是其中一个。

他的办公位置设在四楼，人们都知道“412号”是他的办公室，门前每天都是人来人往、车水马龙、热闹非凡，不用说是找他的，因为人事局、人事干部都是做人的工作，面广人多，干部职工的切身利益都要通过他们才能解决，我见到许多情形。

口当！口当！几声上班铃响，来人都争先恐后的想第一个见他。没有见过的人也许会想，一个市局的中层领导干部官衔不低，至少是“七品”，没有官架也有官气，当你走进办公室，首先一声问好，一杯清茶，有时还装一支烟（抽烟是他的嗜好），您找我请讲。这三个“一”在先，一个请字开头是他习惯举动，面前的“鸿沟”渐渐消失了，拉近了相互间交谈距离，使你感受到王局长真是平易近人啊！

人事局军转办的干部同样热情接见，服务周到.我们把军转办当成小媳妇“回娘家”，常来常往，说笑有趣，不是那种“逢人且说三分话，未免全抛一片心”，而是推心置腹，半句不留，下班铃响了也舍不得离开。

他有许多知音、知心朋友，心中有一份花名册、记事簿，绝大部分军转干部的家庭情况、身体状况了如指掌，就连哪个单位退休，家庭住址一清二楚，不看名册也能叫出赵老、张老和李老。当然，王熬同志不是西天佛祖神通广大，更不是窈窕淑女，君子好求，是他为人的品格和素养吸引着人，更是因为他的平凡举动感化人，赢得大家的尊敬。

岳阳“取经”

2009年临近春节前几天，军转干部向他质疑：“王局长，听说岳阳市对53年前的军转干部每人增补100元解困金为何我们没有，论财力我们常德排在岳阳前头……”他认真听取大 3 家心意，只说：“我把岳阳做法搞清楚再答复你们”。

那正是数九寒冬，天上飞舞鹅毛大雪，寒风刺骨，带着军转干部的要求前往岳阳，查明情况。据说，王熬同志的家乡和岳母就在岳阳，顾不得前去看望，而是“三过家门而不入”，马不停蹄往回奔，把岳阳的“经”和个人的想法如实的向市领导汇报得到认可，对53年前和抗美援朝军转干部增补100解困金过春节。他的艰辛为大家带来温暖，体现党和政府的关怀，对于这事他可以委派其他干部前去，但他没有这样做。

事后在一次军转干部集会上都议论100元来历，有人知道王熬同志去过岳阳，大家怀着感谢心情，异口同声赞扬：这100元是王熬同志给我们要来的，不然，还是“望梅止渴”，可望不可及啊!

负责到底，助人为乐

该帮则帮，服务到底。有个军转干部家境贫困，借别人的钱卖掉家产都没有还清，债主依法讨债，扣押他的养老金抵债，一家人生活无着落。他知道后，曾三翻五次去找相关单位和领导去协调，请求执法单位给予法外施恩，并明确表示：只要结案退还工资卡，尚欠的钱由我单位或我个人替他偿还，在他的关心下久拖不决的纠纷很快执结。

2009年6月一天，他得知有个穷困军转干部家人住院，忧心重重，给予同情，当面掏出1000元说：“这钱你拿去用，4 有钱了再还不迟”，再说钱是身外之物，生不带来，死不带去，我现在有，没关系的”，接收的人热泪盈眶，无限感激，此时，试图写借条，他说“你写这干吗“。过了半月又问，“还有困难吗？”又资助800元，解决了燃眉之急，真是点点滴滴见情，时时处处暖人心，这个军转干部想过王熬同志和他既无亲情关系，也无隶属关系，这是雷锋精神的体现。

廉洁自律

2010年8月，王熬同志的女儿高考被南京大学录取，对他来讲确实值得庆贺，这一消息被军转干部知道，一个传一个，牵动各县市一群军转干部，为了表示对王熬同志的敬意不约而同自封“红包”几十个，计金额7800元。“红包”是人们历来的习俗，每逢红白喜事是亲朋好友礼尚往来的体现，但也有那些不怀好意而达到个人目的作为敲门砖，腐蚀人们的灵魂。

面对“红包”有两种选择，要么收下，接受大家的敬意，要么奉还，廉洁自律，王熬同志选择后一种方式，毫不思索地说了两句话“大家的心意我领了，红包如数奉还”，并且还向市纪委作了汇报。

结尾四句话

好人好事总是讲不完，也感激不尽，王熬同志所从事的人事工作以及平凡的举动做得有声有色，真是难能可贵，在此，只是用不太成熟的四句话赞扬：满腔热情、谦虚谨慎、坚持原 5 则、善与群同。

投递：常德民生报

常德晚报 湖南三湘都市报 湖南潇湘晨报

老兵杨 2012年1月10日 联系电话：***

第二篇：人事干部2012工作总结

人事干部2012工作总结

2012年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示衷心感谢！现作个人工作总结。

一、认真学习，努力提高自身修养

一是积极参加各项政治学习。认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务知识。通过参与市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了许多体育业务知识。三是学习相关业务政策。

二、立足本岗，努力提高履职能力

一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。对学习实践活动中安排的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。

二是人事劳资工作。

1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作；

2、招聘录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。

3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。

三是住房补贴工作。按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人 四是干部选拔培养。一是按照局党委工作部署，严格按照组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。

五是职工教育工作。一是认真做好专业技术人员的教育管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。组织学习了《建设低碳城市，实现可持续发展》等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、协助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。

六是统战、老干部、工会工作。一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通情况、宣传政策，此外，积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。协助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。

七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件，认真学习了党的十七届五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导工作任务进行公示。四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先进事迹报告会》。

八是残疾人按比例就业。按照区残联要求，完成体育局2010按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。

九是机要文件管理细致严谨。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。

十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动，全局共计发放慰问金12000元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参与慰问的干部达30多人次。一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作情况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款3375元。五是积极参与乒超联赛，坚守岗位，认真履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，认真进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。

三、今后努力方向

2010年根据中央、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要牢固树立“一盘棋”思想意识，在思想认识上一致，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展，贡献自己的力量。

第三篇：人事干部讲党性

人事干部讲党性，也要讲人性

国家海洋局党组成员、人事司司长 李春先

来源： 中国海洋报更新时间： 2008-08-1

5人事干部是做人的工作的。在工作中围绕“人”字做文章，始终坚持以人为本，保持高尚的人格、坚守清正的人品、维护良好的人缘，对人事干部来说格外重要。因此，在各级人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，人事干部在做到带头讲党性的同时，也要讲人性。人事干部只有在人性的基础上讲党性，在党性的原则下讲人性，使二者相得益彰，才能真正做好工作，让组织满意，让干部职工满意。

人事干部要在工作中把握、处理好二者的关系，首先必须深刻认识党性与人性的本质内涵和辩证关系。

所谓党性，是一个政党固有的阶级本性，是阶级性最高和最集中的表现。共产党员所要讲的“党性”，是我们党固有的阶级性、人民性和先进性，是对每个党员的政治要求，是衡量党员阶级觉悟高低和政治立场是否坚定的准绳。共产党员讲党性，就是通过学习实践，把无产阶级固有的远见性、无私性、组织性、纪律性、革命性和先进性等一般特性，内化为一种自觉的思想和行为。

所谓人性，是指在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性，特指人所具有的正常感情和理性。所谓讲人性，是一种对人性的关爱和尊重，意味着人的生存权、生命权、劳动权、自由权、发展权得到最大限度的尊重和保障。我们所说的“以人为本”其实就是讲人性，就是尊重人的主体性、权利性和能动性，尊重人、关心人、爱护人、培养人，促进人的全面、持续发展。

“三个代表”重要思想认为，中国共产党代表着最广大人民群众的根本利益。因此，对共产党员来说，党性与人性看似相互独立，实则相互统一，讲党性就是讲人性。讲党性是讲人性的根本保证和最高境界，离开党性的原则、规定和要求讲人性，就会使人性变得庸俗，成为我们工作中最忌讳的讲人情。讲人性是讲党性的前提基础和集中体现，离开人性的前提讲党性，只能使党性变成冷冰冰、硬梆梆的条条框框，令人敬而远之。因此，讲党性必须以讲人性为基础，讲人性必须以讲党性为原则，二者相互融合，不可偏废。

人事部门的工作，政策性、原则性强，同时又关系到干部职工的切身利益，正确处理好讲党性与讲人性的关系就显得尤为重要。如果说，讲党性是对人事干部的职业要求，讲人性则是对人事干部的素质要求。人事干部在工作中要切实把讲党性与讲人性统一起来，既要把讲党性放在第一位，也要把讲人性贯穿于为人处事、待人接物、选人用人的方方面面，全面树立起人事干部可亲、可敬、可信、可靠的新形象。

人事干部讲人性，要具体体现在以下三个方面。

首先，体现在做人方面。优秀的人事干部首先必须是一个好人，一个诚实、正直、善良的人。人事干部有善心、爱心、同情心，乐于助人，才能想他人所想，急他人所急，才能升华为“情为民所系，利为民所谋”的先进性。

其次，体现在待人方面。合格的人事干部必须对己清正，对人公正，谦虚谨慎，平等待人。为人处事从公利出发，不为一己私利而偏移良心；待人接物从公正出发，不因个人好恶而失去公允。同时，由于人事部门工作的特殊性，各方面往往对人事干部比较尊重，“高看一眼”。但越是这样，人事干部越要保持清醒的头脑，越要谦虚谨慎，不断增强人事部门作为“干部之家”“职工之家”“人才之家”的亲和力。

最根本的是，体现在选人用人方面。尊重每个人自由竞争、平等发展的权利，是人事干部在工作中讲人性的最根本的体现。选人、用人要出以公心，实事求是，坚持原则，主持

正义。要全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，不让老实人吃亏。

总之，人性包含在党性之中，党性体现在人性之上。人事干部只有以党性的力量感召人，以人性的光辉感染人，以党性的原则开展工作，以人性的温暖凝聚人心，才能把工作做实、做好，赢得干部职工的信赖和敬重。

第四篇：乡镇人事干部工作总结

乡镇人事干部工作总结

乡镇工作的履行需要有重大的责任心，那么乡镇人事干部工作应该怎样进行总结？以下是小编整理的相关范文，希望对你有帮助。

乡镇人事干部工作总结一

20xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：

作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的，乡镇人事工作总结。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达10xx-xx，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。

为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织xx-xx企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报，工作总结《乡镇人事工作总结》。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人xx-xx。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对1xx-xx合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了xx-xx国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的考核工作等。

在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。

平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。

乡镇人事干部工作总结二

我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：

针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政府及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。

做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。

加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓

乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。

加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。

完善部门密切配合，相互支持的工作机制

农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。经过相关部门的共同努力，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。

第五篇：人事干部先进事迹材料

组织人事干部先进事迹材料

--记XX 同志

XX同志1992年5月XX，1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。他先后从事过专业技术职称、养老统称管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作，XX年8月任人事科科长、党委组织部部长。两年来，ＸＸ在他的带领下，在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化人事制度改革、加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性、重品XX、树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部，人事科在XX机关多次评为先进科室，其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。

一、扎实开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。按照分XX党委组织部的安排部署，XXXX人事科从2008年7月份开始，开展了“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习教育活动，自活动开展以来，XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务，达到了预期的效果。一是加强组织领导，积极营造活动氛围。研究制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习实践活动方案》。对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。二是创新学习方式，提升综合素质。将干部自学与集中学习相结合。对照“想干事、会干事、干成事”的要求，每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作，并撰写了2000字以上的学习心得。进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。三是开展学习经验交流活动。围绕“做好本职工作，树立人事干部新形象”这一主题，在科室内部开展理论研讨会。要求每个人事干部详细谈了对此次学教活动的感受，结合自身的思想、学习、工作、生活、作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、不正派，服务差、效率低等问题和现象。由于准备充分、触动思想、畅所欲言，不仅使学习气氛更加浓厚，而且使学习过程成为了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过程。

通过活动的开展，人事干部素质不断提高，人事工作中存在的问题得到有效解决，作风进一步转变，在群众当中树立了人事干部新形象。一是创先争优意识明显增强。按照年初制定的工作目标在圆满完成常规业务工作的同时，创造性地开展工作，做到重点工作有突破，常规工作做到位，特别是一些难度大，任务重的工作，都千方百计地想办法创造条件完成。二是政务公开更加透明，服务意识愈加强烈。切实关注群众热点、难点问题，积极听取各方意见，把干部任用情况、职称聘任情况、工资福利情况等关系干部职工切身利益的问题及时通过政务公开栏、内联网进XX公示，接受干部监督，加大工作透明度。三是打造了一支优质人事服务团队，提升了服务本领。按照科学人才观的要求，紧密结合学习实践活动主旨，扎实做好人事工作，不断强化理论学习和业务水平的提高，把“服务为主”理念贯穿于人事工作中，管理和服务紧密结合起来，创建了服务型人事团队。

二、坚持德才兼备，以德为先的选任用人原则，营造良好的用人环境，不断提升选任用人的公信度和群众满意度。近年来，XXXX党委非常重视干部的选拔任用工作，尤其是党委组织部长XX同志，能积极围绕党委用人思路，积极推进人事制度改革，做好人事调配、年终考评等工作，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部的管理权限内，做好干部的推荐和任免工作，规范选拔任用程序，为XX党委把好选人用人关，让优秀人才能脱颖而出。近三年来，共考察选任科级干部30多人，交流轮岗干部60余人，充实和加强了支XX班子和机关科室的队伍建设。他在干部工作中努力做到坚持原则不动摇，执XX标准不走样，履XX程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔上来。在干部选拔任用工作中，XX组织人事部门能充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。在2010年分XX干部任用监督检查中，对XXXX近三年的干部任用群众满意度测评结果达到了100%。

三、认真落实老干部“两项待遇”，做服务老干部的贴心人。作为离退休老干部管理的主要负责人，XX同志坚持从XX实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了XXXX中心工作的顺利开展。他一是积极宣传，营造良好的尊老重老氛围，利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉XX动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。二是在政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。每月坚持组织老干部的进XX一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十七届四、五中全会精神，以及上级会议精神，使老干部进一步了国内外的形势和人XX事业发展的情况。三是坚持每年“重阳节”和新年春节期间两次慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。2010年元旦放假期间，在北京儿子家居住的一位老干部王某病逝，他冒着大雪前往北京帮助其家人料理丧失；2011年元旦休息期间，家住临猗眉阳村的老干部苏某去世，大冒着严寒前往其家中处理后事，受到了老干部家属的好评。

四、强化科室管理，加强调查研究，各项工作有序开展。近年来，XX同志十分重视思想建设工作对于人事工作的重要促进作用。面对新形势下人事工作前所未有的机遇和挑战，他坚持“以人为本”的根本原则，进一步加强政治学习，解放思想，实事求是，大胆创新，保持了队伍的先进性和蓬勃朝气，为推动人事工作的开展和创新打下了坚实的基础。一是切实加强政治思想工作，把政治思想工作做到实处。他不定期地与干部的交心谈心，努力做到了解人、关心人、凝聚人。通过开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习教育活动，和创先争优活动，强化科室全体党员“比学习、比素质、比作风、比形象、比绩效”的意识，营造人人在各项工作中争第一、夺桂冠的氛围。二是加强学习，切实增强责任意识和创新意识。进一步完善了科室学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。在学习过程中，结合各项专题教育，积极开展内容丰富、形式多样、生动活泼的学习活动。三是贯彻落实党风廉政责任制的要求，大力开展廉政教育活动。他以身作则，带头执XX各项规定，对全科成员也进XX严格要求，引导党员干部做到自重、自省、自警、自励，使全体党员能够始终淡泊名利，勤奋工作，无私奉献。四是认真开展调查研究。以《XXXX组织人事信息》为载体，要求辖区人事干部制定和落实调研信息动态计划，努力做到带着责任、带着感情、带着问题，总结经验，探索规律，指导工作。他自己撰写的《基层干部交流轮岗的思考》等多篇调研文章被分XX人事信息刊登；撰写的《后危机时代民间融资的途径和出路选择》被《华北金融》刊载。四在职工培训的方式方法上为领导出谋划策。2010年他积极探索职工培训的新途径，与相关院校相联系，让职工“走出去”接受培训，实现了XX机关人员的全员培训，受到了良好的效果。

有人说，人事工作岗位平凡、单调、艰苦，可他凭着一腔的热血，默默地在这一岗位上奉献着青春的年华；有人说，机关人事工作烦琐、费力、机械，可他凭着一颗公心、一颗爱心、一颗恒心，默默地在为XXXX的发展，发挥一颗“螺丝钉”的作用。