临时党委2012年总结

第一篇：临时党委2012年总结

信息公司

2012年临时党委工作总结

2012年，信息公司临时党委以学习贯彻落实党的18大精神为指导，紧密围绕保发展、促融合、提能力和全面推进管理提升的年度工作目标，在努力完成集团公司下达的年度生产经营任务和经济指标的同时，积极开展党务工作，现将本年度公司临时党委工作汇报如下：

一、注重学习，提升能力

2012年是信息公司临时党委的学习年，公司临时党委中心组每个月开展一次集中学习活动，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，从以“诚信、有序、务实、创新”为题拉开信息公司中心组学习的序幕，到12月，召开临时党委民主生活会，开展谈心活动，批评与自我批评为收尾，期间学习了李瑞环同志的学哲学、用哲学，学习了铁人王进喜的英雄事迹，学习了十八大胡锦涛同志的报告，学习了云计算、财务专业知识等等。全年共开展了12次集中学习活动，平均每月1次。公司临时党委抓学习、抓党建、抓创新，努力创建四好班子，创先争优，促进科技公司经营管理上水平，为全面完成经营工作打好思想基础。

本部党支部组织开展了传统革命教育《让党旗高高飘扬 重温革命情怀》红色西柏坡之旅活动，举办党史知识竞赛、学习贯彻十八大精神征文等活动，组织总部员工收看党的十八大会议开幕式，通过多种方式大力宣传党的伟大历程、光辉成就和宝贵经验以及先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，激励广大党员做好本职工作，创造一流业绩。

二、抓好组织建设，输送新鲜血液

2012年，公司临时党委专门下达文件，规范党建工作。首先加强组织建设，建立健全党支部。公司从四个支部增加到五个支部。各支部充实支部委员，青海子公司主要负责人担任支部书记，格尔木子公司总经理担任格尔木园区党委书记，副总经理担任园区公司支部书记，冷湖子公司支部刚成立，总经理作为预备党员，全力支持支部工作。人员到位，主要经营者支持，使得园区支部工作开展得有声有色。其次，做好发展新党员工作，2012年我们发展了6名党员，新党员的平均年龄在35岁以下，为我们的经营工作注入了新鲜血液。

认真开展支部的组织生活，坚持三会一课制度，努力把党支部建设成为各单位的战斗堡垒，秉承“一切工作都是人干的，人的问题解决了，许多问题就得到解决”的思想，发挥每个党员先锋模范作用，抓好骨干党员工作。临时党委致力做好双培养以输送工作，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把骨干党员输送到重要岗位中去。为各单位全面完 成各项经营工作提供了可靠的保证。

以党支部为单位，在党员和公司中逐步开展思想建设，作风建设，纪律建设，反腐倡廉建设，制度建设。在创先争优活动中，格尔木支部被集团评为优秀党支部。有3党员荣获地方和集团优秀共产党员的称号。

三、以经营工作为中心，加强党建工作科学管理 2012年经营工作困难重重，冷湖子公司由于迟迟拿不下土地，冷湖董事会及时调整策略，根据云计算、云服务发展的契机，果断决策，把冷湖公司的主业定位云服务；青海子公司450亩开发一直是困扰我们的难题，最终在公司党政领导的直接推进下，完成土地招拍挂，并确定了450亩的开发模式，2013年初就可全面进入建设阶段。格尔木子公司完成了利润指标比格尔木公司董事会下达的指标，增加了30%。信息公司公司全年超额完成了集团下达各项经营指标，特别是利润指标，达到2.31亿元，创信息公司公司重组以来的最好水平。

信息公司公司以经营工作为中心，加强党建工作科学管理。进一步完善了党建的各项制度，制定了《信息公司公司临时党委中心组学习制度》、《临时党委党务公开工作制度》。组织生活、党员活动、学习培训、党费收缴、党风廉政建设等各项制度都能落到实处。能够充分发扬党内民主，坚持民主集中制，重大问题召开党委会讨论。认真推行企务公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，积极采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、经常化、形式多样化，形成了一整套适合企业特点的行之有效的工作机制。

四、推进创先争优，树立先进典型

在公司党委的领导下，按照公司《开展创先争优活动实施方案》的要求，公司本部支部和所属园区公司党支部同步开展创先争优活动，通过党员承诺制、党员亮牌工程、党员先锋岗等发挥党员先锋模范作用，积极开展创先争优活动，把党的政治优势转化为公司的核心竞争力。按照公司《信息公司公司开展创先争优活动实施方案》的要求，党务与风险管理部积极指导公司总部支部和所属园区公司党支部同步开展创先争优活动。通过党员承诺制、党员品牌工程、党员先锋岗等发挥党员先锋模范作用，积极开展创先争优活动，把党的政治优势转化为公司的核心竞争力。在公司开展的以创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要依据的创先争优群众评议活动中，群众对所属三个党支部,评议为“满意”；参加评议党员30人，群众评议为“基本满意”(含)以上的有30人，其中“满意”(含)以上的有18人。

在集团公司党组和公司临时党委的指导下，格尔木生态软件园党支部坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设各项工作，充分发挥园区党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。园区党支部制定“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”的活动主题，提出以党的十七大精神为指导，以“争创一流职业素养、争创一流业务技能、争创一流工作作风、争创一流岗位业绩”为抓手，以“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）检验标准，认真做好做实“创先争优”活动； 开展“业务学习、岗位练兵、提高技能”活动，公司党员干部高度重视，把这项工作列入重要议事日程，切实加强对这项工作的领导。公司领导班子对各项活动的开展进行全程指导和把关，及时推广好的经验做法。员工按照统一部署，坚持高标准、严要求，紧密联系工作和业务实际，认真组织开展业务学习、岗位练兵活动。每位员工充分认识开展“业务学习、岗位练兵、提高技能”活动的重要意义，统一思想，提高认识，以高度的责任感积极投入到活动中来。园区党支部倡导员工从自我做起，从身边事做起，从点滴事做起，自觉对照“树立主人翁意识，我与公司共成长”活动的内容，深入学习，积极讨论，勇于实践，真正把“主人翁意识”贯穿到各自工作的各个环节之中，使大家在实践中心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高，不断提高员工牢固树立主人翁意识的自觉性、坚定性。通过讨论，切实转变员工思想观念和行为方式，牢固树立主人翁意识，培育共同的价值观。并通过对先进个人的表彰奖励，使全体员工深刻感受到忠诚敬业光荣，从而更加坚定大家树立主人翁责任意识的信念。在今年召开的集团公司创先争优表彰会上，格尔木软件园党支部作为创先争优模范，做了典型发言。

五、加强党风廉政建设，构建公司惩防体系

公司临时党委把抓好党风廉政建设摆在重要位置，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。抓好以经济建设为中心，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以思想政治工作为保证，起到党员先锋模范带头作用。

公司临时党委与子公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确和落实“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，明确各项工作的目标和要求，并定期督促检查落实情况。从而形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

把党风廉政建设和反腐败工作与公司经营指标同部署、同检查、同考核，确实做到认识到位、领导到位、措施到位、考核到位，相互促进，共同发展。进一步强化考核，对党风廉政建设责任制的实施办法进行了细化、分解、落实，把党风廉政建设责任制落实和廉洁自律情况与目标考核挂钩，考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任 追究的重要依据。

2013年，临时党委要继续努力认真学习贯彻落实18大精神，继续发扬成绩，纠正错误，提高管理能力和理论水平，强化作风建设。认真总结经验，善于总结经验。进一步弘扬信息公司的企业文化，就是不怨不尤，不等不靠，诚信、有序、务实、创新，以市场为主导，以创新为手段，争取信息公司的更好更快发展。按照集团公司直属党委和党群工作部的工作要点，结合信息公司的实际，以创建信息公司优秀基层党组织、四好经营班子为目标，推进信息公司2013年党务工作的全面展开。

二〇一二年十二月二十九日

第二篇：行政管理局临时党委工作规则

行政管理局临时党委工作规则

第一章总则

第一条为了做好行政管理局（以下简称“管理局”）临时党委（以下简称“党委”）工作，充分发挥党委的政治核心作用，提高工作效率,根据《中国共产党章程》的要求，并结合管理局的实际，制定本规则。

第二条管理局实行行政领导负责制，党委在管理局各项事务中发挥政治核心、监督、保障作用以及思想政治工作的领导作用。

第二章党委的基本任务

第三条党委认真贯彻党的各项路线、方针、政策，围绕中心工作，团结、教育广大党员和干部职工，为促进管理局各项工作任务的顺利完成提供有力的思想、政治和组织保障。

第四条党委的基本任务包括：

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策。发挥党委的政治核心作用和监督保障作用。

二、对管理局改革、发展、稳定的重要政策措施和重大问题提出建议。

三、坚持党的干部路线和党管干部的原则，研究审议行政领导班子提交的中层干部的任免、考核和管理局处级后备干部队伍建设问题。

四、领导管理局思想政治工作和精神文明建设，不断增强党组-织的凝聚力。

五、领导管理局的党建工作。审定党委工作计划、党内重要活动的安排，负责党的组织发展工作，研究发展党员和预备党员转正事宜并报上级党组织批准，研究决定党内的奖励和处分。

六、修订、审定党委职权范围内的各项规定措施等重要文件。

七、领导管理局的党风廉政建设和纪检、监察工作。

八、领导统战工作，领导并支持工、青、妇等群众组织工作。

九、其它需要党委研究决定的重要事项。

第三章会议制度及党委中心组学习制度

第五条党委会议（简称：党委会）

一、会议宗旨：主要是研究贯彻执行党的路线、方针、政策，制定管理局党的思想建设、作风建设、组织建设工作计划。

二、会议的主要任务包括：

学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，讨论决定管理局党的工作的重大问题；制定党委和一个时期的重要工作计划和安排；研究制定抓好党的思想建设、作风建设和组织建设工作以及工会、共青团等群众团体组织建设的具体措施；研究发展党员和预备党员转正事宜，将形成的意见报上级党组织批准；研究讨论需要提交党委会决定的重要文件和问题；讨论和决定贯彻执行上级部署的工作任务及交办的重要工作；研究发展党员和预备党员转正事宜；审批对党员表彰、奖励、处分等事宜；研究审议行政领导班子提交的中层干部的任免、考核和管理局处级后备干部队伍建设问题；对应由党委会决定的其他重要问题作出决策。

三、会议召开的时限：根据工作需要，不定期召开。

四、党委会一般由党委书记主持（书记不在时可由书记委托副书记或其他委员主持）。参加会议人员范围是全体党委委员。同时根据需要，经主持人批准，有关人员可以列席。

第六条党员领导干部民主生活会

一、会议宗旨：主要是开展批评与自我批评，加强团结，增强党性，总结经验教训，改进工作。

二、会议的主要任务包括：结合工作实际，检查贯彻执行党的路线、方针政策和落实上级机

关布置任务情况，检查个人的思想作风、工作作风和执行民主集中制、遵纪守法、廉政建设等方面的情况，认真开展批评与自我批评。

三、会议召开的时限：原则上每年举行1次，遇有特殊情况可以有所变化。具体召开时间按照上级党组织的要求确定。

四、管理局领导班子民主生活会由管理局党委书记召集和主持（党委书记不在时可由党委副书记召集和主持），参加人员为管理局领导，其他人员按有关规定要求参加。各党支部民主生活会形式参照管理局领导班子民主生活会进行。

第七条党委中心组学习制度

为不断提高领导干部理论水平和政策水平，在工作中把握好政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性，带领广大党员、干部和职工做好各项工作，须坚持党委中心组学习制度。

一、党委中心组的学习一般每年安排4次，总天数不少于12天。

二、参加党委中心组学习的人员为党委委员和各处主要负责人。同时根据需要，经主持人批准，有关人员可以列席。

三、学习由党委书记主持，书记不在时由副书记主持。学习准备工作由党委办公室根据主持人的意见进行安排。

四、中心组学习要有学习计划，学习内容为党的各项方针政策，中央重要指示精神，联系本单位实际进行研讨。学习内容由党委办公室根据主持人的要求通知到参加学习的人员。

五、参加学习的同志应事先做好发言准备，紧密围绕主题和中心任务发言。

六、参加学习的人员非特殊情况不得请假，确实需要请假的，须以书面形式报会议主持人批准。未能参加学习的同志事后要及时补课。参加学习的情况将作为对干部考核的内容之一。

七、对于党委中心组学习的情况，应在一定范围内进行通报。

第四章议事规则与讨论问题的表决方法

第八条建立党委议事规则，是加强党的领导，做好党委工作的有效方法，也是实行目标管理，使党委工作科学化、民主化的重要途径。管理局党委贯彻执行民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合制度，坚持重大事项个别酝酿、民主讨论、集体研究、会议决定的原则。管理局党委议事规则主要包括以下内容：

一、根据会议制度要求，按会议任务决定讨论问题的范围；

二、会议讨论的议题，会前由各党委委员或党委办公室提出，主持人审定；

三、会前党委办公室或有关部门要认真做好准备工作，特别是要做好调查研究工作，与有关部门或人员进行沟通，准备好会议材料，作出会议日程安排，确保会议议程明确，不开无准备的会议；

四、按照会议规定的议事程序和形成决议的原则开好会议，会议实行民主集中制的原则。会上充分发扬民主，畅所欲言，各抒己见，但一经形成决议，必须坚决执行。需要重议的问题，需经1/2以上的委员同意后方可进行。

第九条党委在讨论问题并需表决做出决定时，出席会议人数必须在应出席会议的人数半数以上时，会议有效。在决定对党员作出开除党籍及干部任免等重大问题时，必须在应出席会议委员超过2/3时，会议方为有效。超过应到会人员半数以上赞成时即为有效，凡涉及干部任免的问题，要严格遵守干部选拔任用工作四项监督制度。对争议较大或僵持不下的问题，如果双方人数比较接近，除在紧急情况下，必须按多数人意见做出决定外，应当暂缓做出决定，再行酝酿讨论。

第十条对党委召开的各项会议，由党委办公室会议秘书负责作好会议记录，需要时形成会议纪要，经会议主持人审阅批准（必要时要先经与会有关人员审阅，再送主持人审批）后，视具体情况存档备查或发给有关人员和单位。

第十一条 与会者在会议上的发言、讨论的问题和形成的决议，未经授权不得对外扩散。

第五章公文审批制度

第十二条上级机关发送给党委或管理局各支部报送党委的文件，以及纪检、监察方面的文件，由党委办公室负责人提出拟办意见，报请党委书记或副书记批办。

第十三条党委书记或副书记批示完毕的请示性公文，由党委办公室负责转交有关职能部门办理。

第十四条党委发文一般要经党委书记（书记不在时可由书记委托副书记）签发，其中涉及全面工作或重大问题的文件，须经党委会集体研究通过后签发。

第十五条经领导审批的文件，由党委办公室负责催办，事毕向审批人反馈落实的情况。第十六条公文登记、印发、归档等事项由办公室负责，发文格式按照有关规定执行，使用管理局临时党委会文头，党委印章由党委办公室负责保管。

第六章督办制度

第十七条督促检查是党务管理工作的重要环节，党委办公室负责党委决定的督办落实。第十八条党委办公室要及时向党委书记汇报工作落实情况。遇有重要工作不能落实或督办过程中发现问题时，要及时报告党委书记。

第七章附 则

第十九条本办法由党委办公室负责解释。

第二十条本办法自公布之日起施行。

第三篇：临时总结

今年上半年来，我科在局领导的正确领导下，在各科室的大力支持下和全科同志的共同努力下，围绕失业保险的中心工作，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，真抓实干，积极进取，圆满的完成各项工作任务。上半年工作总结如下：

一、上半年工作完成情况

我科于年初迅速理清了工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。在具体工作内容上，我科把工作目标细化、量化。工作目标明确到人，全科人员能够自觉遵守局里各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，工作中互相支持，互相理解，我科工作人员分工具体、职责明确，团结务实。

1、在日常办理业务时，我科严格执行《黑龙江省失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》，准确审核，认定申领条件资格和待遇期限。依据《失业保险待遇审批操作规程》和《失业保险待遇审批实施细则》做到严把入口关。我们科不断完善充实、建立健全各项管理制度，对涉及失业保险待遇的各项工作，都要做到有章可循，有错必究，不留盲点，不出漏洞。从而保障了我科工作的顺利开展。

上半年共受理企业申报66户，审核1，654本档案，并积极与征缴科和稽核科配合，为1，654名失业人员认定了待遇期限。

2、上半年报出培训合格后发放计划2，455人、80％待遇一次性补发计划115人，异地转入发放计划9人，暂停发放计划94人，暂停后补发计划225人。在审核、认定、报出、发放计划过程中准确率为100%。

3、按时把企业备案信息、失业人员待遇查询信息，提供给信息科发送到佳木斯市失业保险网站，有便于劳动保障工作站的工作和失业人员及时查找信息。又及时准确的把已备案失业人员档案信息，在档案管理中心软件上冻结，有效的保证了失业人员的动态管理。

4、上半年窗口工作人员在完成本职工作的同时，能够积极配合发放科工作，共办理失业登记2，559人，登记80%一次性补发93人。登记办理自主创业申请一次性领取失业保险金10人，经核实符合一次性领取失业保险金条件6人。

5、上半年共办理特殊待遇28人，共发放60，365元。其中享受医疗补助金 23人，报销金额43，585元；丧葬费及抚恤金4人，发放金额16，000元；生育补助金1人，报销金额780元。在办理过程中，严格审核，并逐一到医院去核实。准确率为100%。

6、上半年为失业人员办理失业证2，559本。上半年失业保险网站改版劳动保障工作站的工作人员查找失业信息时找不到网站，我科对全市189个社区逐一通知，电话指导40佘次。《社会保险法》规定今年7月开始享受失业保险待遇的失业人员，在享受失业保险待遇期间缴纳医疗保险费，这就需要我们科全体人员团结协作。紧急核对登记尚未领取失业保险待遇的信息，为下一步给全员享受失业待遇人员缴纳医疗保险费做准备，科里人员少工作量大、时间紧急，加班加点，任劳任怨，没有怨言，只希望把工作圆满完成。

二、强化学习提高素质

我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起到促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对失业保险工作的要求。我们以“三个代表”主要思想为指导，加强自身的知识学习。我们坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，不断提高思想道德修养。按时参加党总支组织的各项学习活动，圆满的完成了党总支组织的各项活动。

三、存在问题

我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：

1、软件没有全面上线权限没有分清整体没有运用起来。

2、个别时候有安于现状，不思进取的思想，业务理论知识还需要不断学习，工作方面还不能得心应手。

四、下半年工作打算

1、做好失业保险金标准提高后所有待遇的计算；

2、做好新办法计算失业保险金期限认定工作；

3、做好失业人员《失业证》换《就业失业登记证》的指导工作；

4、全科认真学习《社会保险法》；

5、做好与软件工程师配合，尽快把新的待遇条件、标准修改上线。

6、加强失业人员申领、登记时相关待遇告知工作；

7、加强对劳动保障工作站工作的指导，决定在8月份对全市189个劳动保障工作站的工作人员进行一次集中指导；

上半年经过全科同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，但与领导的要求还有差距，在下半年里，全科同志要立足本职，提高工作能力，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。

第四篇：党委总结

党委工作总结

今年，在上级党委的正确领导和大力支持下，公司党委秉持着围绕中心，服务大局的理念，狠抓“发展、管理、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十八大精神为指导，以切实加强和改进党的建设为主线，扎实开展学习型党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和实效，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进公司党员和员工提高综合素质，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证和精神动力。一年来，公司各项工作开展得有序有效，安全生产持续稳定，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。

(一)抓组织，强基础，党的建设不断加强

1、坚持、完善、创新学习方式，一改过去单纯的政治理论学习模式。采取理论与实际相结合研讨式学习，各个部门结合公司生产经营工作中遇到的重点、难点，进行研讨、交流，分析、剖析，提高了学习的质量，进一步达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。

4、完善基层党组织建设。进一步健全完善基层党组织建设，配备了党支部书记及工作人员，保证了各党支部工作 的有效开展。

5、加强党支部的考核力度。结合公司基层党支部实际情况，按照党支部工作考核细则，对党支部工作进行检查与指导，检查情况在每季度的支部书记例会上进行通报。

6、规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，发展新党员@人，转正@人。同时注重积极分子队伍的培养，引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。

(二)抓学习，强实效，学习型党组织建设成效显著 在深入开展创建学习型党组织建设活动中，班子成员以身作则带头开展创建活动，使学习型党组织活动取得了实效。

一是工作到位质量高。从组织上、制度上、步骤上、工作上抓好部署，为学习型党组织建设各项工作有序开展奠定了基础;二是建立全员学习计划。各党支部结合自身实际情况，制定学习计划和愿景目标，并组织党员干部根据支部的学习计划结合自身岗位及工作实际，制定了个性化的个人学习计 划;三是学习内容丰富。有步聚地组织和引导党员参加学习和在职培训，重点加强对党章、党史和专业技术知识的学习;五是学习活动影响力大。及时宣传报道活动信息，不断加大宣传力度，营造自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，扩大了学习活动影响力。

(三)抓承诺，强执行，“创先争优”活动扎实有效

1、以“创先争优”主题实践活动为载体，统一思想，切实加强组织领导，扎实推进“创先争优”活动。按照上级党委的统一部署和要求，紧密结合实际，研究制订实施方案。切实做到认识到位、组织到位、责任到位、措施到位。同时，进一步明确各阶段的工作目标、任务和重点工作，使“创先争优”活动扎实有效地向前推进。

2、加强舆论宣传，营造良好氛围。通过召开党委会、支部会议，组织专题学习等形式，对“创先争优”活动进行了广泛动员和全面部署，把“创先争优”活动与党建工作、学习型党组织建设等紧密结合起来。

3、结合基层党组织的职能和党员、干部的岗位实际，深化公司创先争优活动的有效载体。进一步在公司营造争先进、比学赶超的创先争优氛围，激发了各支部和广大党员创先争优的内在动力，促进了各支部和党员更好地围绕中心工 作服务大局，推动了公司实现“科学发展、率先发展”。

(四)抓制度，强监督，党风廉政建设情况良好

1、落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立健全了监督检查、责任追究等各项制度，对所属单位党的目标管理和党风廉政建设执行情况进行检查、考核，确保公司党风廉政建设责任制目标能顺利完成。

2、把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中，充分实施经常性教育，并借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员和全体员工;把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉洁从业承诺等教育制度;把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节，作为党课教育、党员培训以及党委理论学习中心组的重要内容。

3、注重监督，规范干部选拔任用监督机制，形成良好的用人导向。公司在干部选拔任用方面，严把教育培训、推荐提名、组织考察、酝酿决定四个环节，把好干部“入口”关。

(五)抓下访，强教育，员工队伍和谐稳定

1、加强党建思研工作，不断探索新形势思想政治工作的方法、途径。公司党委深入基层，及时了解员工思想动态，有针对性的做好疏导，化解和防控工作，有效的促进了企业 和员工队伍的和谐稳定。密切了党群、干群关系。通过耐心细致地思想教育工作，及时对一些消极、负面的想法加以疏导。极大的鼓舞了广大干部员工积极作为，为公司发展建功立业的决心和信心。

2、加强对党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。选树培育典型，不断推进精神文明建设。充分发挥先进典型的示范带动作用，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

3、开展合理化建议活动。围绕企业管理、安全生产、经营管理、服务等重点领域，公司开展了合理化建议活动，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展积极献言建策的积极性。

4、加强员工思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀。始终把加强员工形势任务、责任意识、大局意识和服务意识教育放在首位。及时传达、认真贯彻落实上级会议精神和工作部署。通过宣传教育，使大家进一步认清形势、明确任务、坚定信心、统一思想、统一行动。通过走访、谈心、慰问、开展文体活动等多种形式，切实关爱员工，努力为员工办实事、解难事、做好事。

5、坚持以人为本，高度关注困难员工的生活状况，真心实意解决员工的实际困难。落实专款，开展多方面的困难 救助，力争在生活救助、理顺情绪、转变观念、凝聚人心等方面有新作为。通过送温暖、爱心助学等活动，营造企业和谐安定求发展的良好态势。一年来，共探访慰问困难员工@@人次，发放困难补助金及生活用品共计@@@@元。

二、存在的困难

1、少数员工对公司管理模式认识模糊，等靠要的思想还有残留。以至市场意识、服务意识、质量意识和团队意识还没有真正体现在实际工作中，对工作应付了事，工作主动性有待提高。

2、支部书记大都兼职，有时会无暇顾及支部工作。党务干部业务水平有待提高。党群工作创新力度不够。个别支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不够突出，支部凝聚力、战斗力有待增强。在支部建设方面，各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工作标准化、规范化、制度化。

三、工作打算

公司党委将在各项工作取得成绩的基础上，再接再厉，继续保持优良作风，发挥优势，用发展的眼光看待工作中存在的问题，用发展的办法来解决问题，服务大局，扎实有效地开展好党建工作，促进公司又好又快发展。

指导思想:以党的十八大精神为指导，紧紧围绕公司生 产经营中心工作，不断增强党建工作活力和实效，进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，创新管理机制，内抓管理促稳定，外抓市场谋发展，坚持以人为本，规范管理，不断提升公司品牌形象，为全面完成各项工作任务而努力奋斗。

重点将做好以下几个方面的工作：

(一)加强思想政治工作，保持员工队伍的稳定。大力加强员工大局意识、责任意识和服务意识教育。统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。进一步深入基层，密切联系群众，及时掌握员工思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀。

(二)加强支部建设，提升工作水平。继续加强对党支部工作的指导和管理，采用不定期抽查和定期检查相结合的方式，加大考核奖惩力度，督促支部工作正常化、规范化开展，提升工作水平，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。

(三)加强队伍建设，提高整体素质，加强党员干部的理想信念教育。深入开展党性党风和党规党纪教育，增强党性意识、责任意识、使命意识和自律意识。加强党员干部作风建设，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，为公司发展做贡献。(四)深入开展学习型党组织建设。要根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。

(五)全面争创，扎实推进，继续深入开展创先争优活动。紧密结合企业中心工作，采取领导点评、群众评议等方式，扎实推进创先争优活动的深入开展。要加强监督，严格考核。创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，进一步营造创先争优的浓厚氛围。

(六)不断探索、深入推进公司党建工作的良好运作。突出企业特色，以创建一流团队，塑造一流品牌为目标，围绕公司生产经营中心工作，结合发展的新形势、新任务和新要求，不断总结、改进、创新，全面提高公司党建工作水平，促进公司和谐稳定发展。

第五篇：党委总结材料

二0一一年工作总结

（成绵乐铺架项目部党委）

公司党委：

2011年，成绵乐铺架项目部党委在公司党委的正确领导下，深入贯彻落实上级党委一系列通知精神，以党的十七届五中全会精神为指导，以公司年初系列会议和半年工作会议工作方针目标为依据，紧紧围绕提升成绵乐铺架、制梁的综合质量，着力推进项目部党建各项工作，进一步发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，调动各方面的积极性，全面落实公司年初和半年一系列会议精神，在公司党委的大力支持下，在公司各部门的友好帮助下，确保了工程快速、有序、高效推进和顺利完成，主要工作如下

一、坚持制度，加强学习，不断提高领导班子和干部队伍理论水平

（一）解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育，培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习公司改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证项目部党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增强领导干部危机感，责任感和使命感，敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。

（二）强化学习，狠抓培训，继续开展创建学习型企业活动。不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力。继续开展半年会上领导讲话精神活动，加强项目部领导培训力度。要鼓励项目部领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平；加强职工培训力度。项目部领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。

二、加强领导班子建设，增强班子的团结协作

项目部党委按照上级有关加强领导班子和领导干部作风建设的要求，全面提高领导班子政治素质，积极增进领导班子团结协作，严抓领导班子廉洁自律，切实加强领导班子作风建设。一是深入开展创建好班子活动，项目部党委认真按照好班子创建规划和个人保障措施，开展创建活动，项目部5名领导实行包保队、科室责任制度，严格要求自己，规范管理行为。比如经理邵小良通过深入工地检查工作，为施工组织提供了坚强的保证。

二是在领导班子中倡导领导班子成员之间团结协作，政治上互相关心、学习上互相鼓励、工作上互相支持、生活上互相帮助、性格上互相谅解、纪律上互相约束、廉政上互相监督、荣誉上互相谦让，把好的作风、好的传统贯穿到施工作业的方方面面。主管领导不断根据掌握的情况进行工作谈心，化解了施工中的摩擦，不仅增强了班子自身的建设，还推动了施工队伍的稳定。

三是坚持民主集中制，以事业为重，自觉按照民主集中制办事。项目部领导身体力行，积极作出表率，在工作中讲求团结务实，奉行与时俱进，从大局出发的思想，重大问题决策都要广泛征求各方意见，集体研究，会议决定，做到大事讲原则，小事讲风格，相互补位，把工作的着力点真正放在研究和解决铺架作业的重大问题上，以求真务实的工作作风抓好了各项工作的落实。四是廉洁自律，突出表率作用。从加强思想教育入手，认真学习和贯彻落实有关党风廉政建设的各项规定，围绕施工生产经营，认真开展执法监察，重视和坚持民主生活会，及时解决存在的不足和问题，切实加强自身建设以表率作用带动创建活动深入开展。

五是根据形势任务要求，项目部党委把重视工程质量、搞好安全生产、提高企业效益，作为加强领导班子建设的一项内容，2010较好完成了局指挥部下达的各项施工计划，取得良好的效果，班子的战斗力明显增强，组织指挥能力也经受住了困难考验，始终保持不骄不躁、昂扬向上的精神状态。

三、提升党建工作水平，为铺架项目部发展注入了活力

1、一年来，成绵乐项目党委从关心员工思想，关心员工的生活入手，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使工作在一线员工，感受到党的关怀和社会主义大家庭的温暖，2、加强组织建设，努力提高党建工作水平。项目部党委通过加强党的建设，充分发挥党的先进性作用，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，做到哪里有项目，哪里就有党的组织发挥作用。3 一年来，申请入党积极子比往年明显增多，培养积极分子3名，发展新党员1名

3、由于今年公司新增项目多，人员流动大，对调走的党委成员及时召开党员大会，进行选举补缺。确保党委工作得以正常有序的开展。为充分发挥党委在推动发展、凝聚人心、促进和谐，增强广大党员的先锋模范作用，成绵乐项目部党委一班人始终保持良好的工作作风。以架梁、制梁作业为主题，不断加强党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、加强宣传阵地建设，为企业发展创造良好氛围

为确保成绵乐铺架作业顺利推进，营造良好的施工氛围，项目部充分利用现有的黑板报、会议贯彻等宣传载体，来充分激发干部员工工作积极性，在提升认识、凝聚人心、对外树形等方面，取得了一些效果。

一是深入开展铺架施工形势宣传教育活动，切实发挥舆论宣传稳人心、促发展的作用。结合局指和公司的实际情况，以“讲形势、谈任务、解疑虑、增信心”为中心主题，项目部班子成员深入施工现场一线开展宣讲活动，把当前的企业形势、存在的困难和铺架的前景讲清、讲透。项目部每季度还对职工思想状况进行深入细致的分析，以便有的放矢的做好广大员工的思想政治工作，促进观念转变、增强员工的紧迫感、责任感，保持了员工队伍的稳定，达到了干部职工“心中有大局、工作有目标、凝聚有力量”的教育工作目标，有效地保障各项工作稳定。

二是加强宣传队伍建设，提升宣传报道质量。发挥宣传生产一线中的先导作用，加强思想政治工作研究，探索新工程、新形势施 4 工的新思路，对于投稿的员工对照考核办法进行兑现，大大激发了广大通讯员队伍的工作热情。其次是对新进点的项目工地宣传工作进行现场指导，与现场临时设施建设同步规划、同步落实，做到宣传标语鼓动性强，企业形象展示牌醒目。

七、以工会、共青团组织为纽带，全面加强工作领导与督促 2011年，通过加强领导，项目部工会、共青团等群众组织也较好地发挥了各自的组织优势，为铺架项目部发展稳定作出了应有的贡献。一年来，工会组织在党组织的领导下，紧紧围绕铺架作业中心工作，较好地发挥“建设、维护、参与、教育”的职能作用。新成立和组建工会小组5个，制订和完善了工会工作竞赛考核办法，促进企业的民主管理，认真落实企务公开工作。为发动群众与企业共度难关，2010年，项目部工会积极开展各种竞赛活动，和百日大干活动，把解决生产难点、关键点和薄弱环节作为工作重点，进而促进了“创模争优”活动的深化，并从中涌现出一批模范人物和先进集体。例如在局指组织的劳动竞赛活动中，我们精心计划、统筹安排、详细制定施工计划，细化到每一天，安排到每个人，以日保旬，以旬保月，为了赶时间，抢进度，一日三餐送饭到现场，加班加点，经过项目全体员工顽强拼搏，仅用了30天就完成了架梁机及运梁车的组装调试，圆满完成了局指交给的任务，荣获劳动竞赛第一名。再如为多给职工办好事实事，本，项目部工会组织广泛开展了工地慰问、困难职工慰问活动，送去组织的温暖和关怀。同时以创建文明工地为载体，抓好生活点、文化活动建设，投资 5 多万元给项目部添置活动设备 8件，使“建家建线”建设不断深化，生活点逐步向文明 5 宿舍迈进，大力弘扬了先进企业文化。组织开展了“降耗增收、七个一”劳动竞赛活动，收效显著。

2010年，团组织在进一步加强自身建设的同时，针对青年成长需要，结合青年性格特点，着重引导青年成才，在工程施工中积极组织青年突击、练兵比武、安全监督及读书学习等活动，较好地发挥了团员青年的生力军和突击队作用，青年已真正成为施工生产的中坚力量。

六、存在的问题

经铺架职工的努力工作，成绵乐铺架工程综合质量明显提高，但仍存在一些问题需在今后工作中努力解决。

1、铺架与制梁厂、局指等各个环节的关系需要进一步理顺。个别新员工质量意识不强，工作水平不高，需要进一步教育和培训。

2、由于该铺架工程困难重重，个别人产生畏难情绪，需要进一步解决。

3、随着新技术的推广应用，亦出现了新的质量通病，应努力克服，科学管理，全力解决。

4、由于2010年线下工程施工任务与局指的计划相差太大，2011年的铺架任务时间紧，任务重，因此，2011年需要加大资金、设备和劳动力的投入。六、二0一二年工作打算

铺架管理工作经过磨合虽有所成绩，但剩余工程仍然困难重重，对安全、工期会提出新的要求，摆在我们面前的工作更应是艰巨的，绝不能满足现状，不能机械地执行规范，应树立科学发展观，不断创新，依据科学进步推进铺架项目工程质量水平的整体提 6 高。

成绩只能说明过去，过去已经成为历史，我们重视过去，能增强我们的自豪感和自信心，但决不是沾沾自喜，固步自封，当前，我们面临着新的机遇和挑战。我们相信，在局指挥部的正确领导下，在广大员工的齐心协力下，没有什么困难是克服不了的，没有什么工作是干不成的；公司的明天是多么的朝气蓬勃。