南昌监狱一监区

第一篇：南昌监狱一监区

南昌监狱一监区

被授予省直“青年文明号”单位以后，一监区按照省级“青年文明号”的条件和内容，继续深化“青年文明号”的创建活动，有效的推动监区各项工作的发展。一监区是一个服装加工单位,下设三个分监区,以关押暴力型罪犯为主,现有民警28人,押犯400余人。几年来，一监区始终坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，依法治监、规范管理、文明执法，努力探索和运用改造教育的新方法，连续几年取得十分突出的工作成绩，一监区2006年被省直工委授予“省直青年文明号”单位，被监狱授予“五好监区”、“岗位练兵先进单位”、“狱内侦查工作先进单位”“先进党支部”称号，记集体三等功一次；2005年被监狱授予“规范执法先进单位”、“五好监区”等称号，获得监狱职工篮球赛第三名，此外，近二年来共有17人获得省、厅、局、监狱等各种荣誉32人次。

一、坚持以人为本理念，加强民警队伍建设

结合创建省级“青年文明号”活动，一监区坚持以人为本理念，把抓班子、带队伍作为工作发展的第一要素，进行了丰富多彩、形式多样的教育活动，培养青年民警岗位成才，造就了一支作风严谨、文明规范、适应新时期监狱工作的民警队伍。

1、一监区十分重视领导班子自身建设和民警的队伍建设，全体民警适应新形势的需要，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，始终坚持从严治警、依法治监，对民警队伍严格要求、严格管理、严格教育、严格纪律，在新的起点上做到思想过硬、作风过硬、素质过硬，统一和提高了全监区民警的工作意识，树立和增强了深化发展工作的信心及决心，全监区上下形成了奋发向上、积极进取、固本达标的良好工作氛围。

2、以社会主义法治理念教育、监狱民警岗位大练兵等教育活动为载体，抓好了民警思想政治教育、岗位技能教育、体能素质训练，加强了民警队伍的建设。充分发扬了监区党支部的先锋模范作用，进一步提升了监区、分监区领导班子的执政能力，监区、分监区领导工作以身作责，作风民主，不断的完善对民警的管理、教育、考核措施，努力提高了民警履职能力和规范、文明执法的水平，塑造了一支作风扎实、素质过硬的民警队伍。全监区“人人讲学习，个个比奉献”巍然成风。几年来监区民警中没有发生失职、渎职等违法违纪行为，党员和民警的违纪率为零。

3、积极推行和探索监区、分监区规范化建设，逐步建立“人人权责明确、事事有人管理、项项工作规范”的规范化管理模式。逐步建立和完善了《一监区民警督察考核制度》、《一监区民警职责规范》、《一监区民警工作考核细责》、《督察通报制度》、《领导带班制度》、《民警安全承包责任制》、《生产安全责任制》、《民警日志考勤制度》等，坚持依法治监、依制管理，充分发挥监区、分监区二级督察作用。监区、分监区每一项工作都落实了责任到人、考核到位，每位民警都以实际行动争做执行制度、规范管理的模范。

4、积极推进青年群体创优、岗位成才工作，努力培养年青民警，开展各项有益身心活动，增加了民警的凝聚力和战斗力。一直以来，监区始终把塑造有活力的民警队伍作为从严治警、从优待警和精心育警的重中之重，择优选拔优秀的年青民警担任分监区领导，为年青民警搭建成才的平台，积极想办法丰富民警的业余文化生活，监区自筹资金5000余元购买政治、文化、管理以及服装技术等书籍，建立了民警图书室，组织了民警参观革命烈士纪念堂，进行了革命传统教育，开展了民警队列比赛、民警唱廉政歌曲比赛、民警与家属联欢会等活动。在监狱组织的唱廉政歌曲比赛中，一监区代表队荣获三等奖。

二、规范执法、文明管理，确保监管安全稳定

一监区始终坚决贯彻执行监狱工作方针政策，严格执法，抓好各项监管制度的落实，确保了监区的改造秩序稳定，实现了无服刑人员脱逃，无重大狱内案件，无重大生产安全事故，无非正常死亡，较好地完成各项监管目标任务。

1、以创建现代化文明监狱为目标，坚持对服刑人员严格、文明、规范化管理。充分利用各种激励机制，调动服刑人员的改造、生产积极性，极力推行狱务公开，对服刑人员严格的考核、奖惩公开，极力营造公平、公正、公开的改造环境。狠抓了服刑人员的队列训练，规范意识，对服刑人员“学用规范”常抓不懈，提高服刑人员整体素质，取得良好的效果。在监狱组织的罪犯队列、养成教育等考核评比中，一监区始终名列前茅。

2、积极探索狱侦工作新方法，推行犯情收集承包制、首问责任制、责任倒查制，做到经管民警、分监区、监区三级书面分析汇报犯情，加强对危险犯的摸排和监控，如06年9月份监区民警及时掌握到一分监区周某、熊某两罪犯有锻炼臂力、用脸盆盛水练憋气、劳动现场藏匿砖块、经常一起漫骂民警和恶言攻击社会等情况，监区领导和同志们进行了认真的排查和分析，认为该两犯有结伙对民警行凶、脱逃报复社会的危险，监区及时采取果断措施将该两犯分开分监区关押，加强教育，取得良好效果，消除了一起重大的监管安全隐患。继续深化了矛盾排查调处工作，全年排查调处矛盾20余起。结合监狱11.17案件的教训，大力整顿监区的管理工作，进行了细致的监管安全大排查并整改了安全隐患14个方面。

3、积极开展对罪犯的教育工作，做到集体教育和个别教育相结合。一是在全监率先探索罪犯心理测试结果在罪犯改造中的运用，寻找个别教育新方法，监区撰写了经验论文上报监狱，获得了监狱的好评，二是充分发挥墙报黑板报等阵地宣传作用，及明报道新人好事、曝光违规违纪，弘扬改造正气。三是唱响“狱园歌”，除坚持唱原有的改造歌曲外，监区近几年还将江西省监狱管理局创作的“狱园歌曲10首”负责制成册，发给每个罪犯，队前队后唱、吃饭前唱，还组织了全监区的“狱园歌曲”拉歌比赛，让罪犯在歌唱中，养成良好的行为习惯，潜移默化地接受思想的熏陶。四是每个分监区都设立了阅览室，分监区制定了管理制度，罪犯可以在休息时间到阅览室读书看报。五是分监区还结合实际和罪犯的爱好需求，在罪犯中成立了书画、文学兴趣小组，经常组织开展读书知识竞赛等活动，经常开展一些小型文娱活动，充实了罪犯的生活。六是监区加强与洪城路社区的联系，结帮教对子三个，签订了帮教协议，取得较好地改造成果。

4、监区一直致力于监区环境改造，创建赏心悦目的监区环境。利用有限的条件，加强对监区和劳动现场的改造，使监区环境既美观，又充满了文化气息。在各分监区院内悬挂名言警句和书画作品，定期对监舍内外和门窗、床铺、橱柜进行粉饰，并制定了卫生检查标准，加强了卫生的检查考核。净化了罪犯的生活环境、规范了生产现场环境。

5、监区还做好了服刑人员的生活卫生工作，并经常创造条件改善服刑人员伙食，对生活困难的服刑人员发放了困难补助，对服刑人员监舍还进行了人性化的布置。在夏天炎热季节，为服刑人员购买了防暑药品、凉茶、冰棒等进行防暑降温，对过生日的服刑人员给予祝贺，并发放生日礼物，还在民警中开展了为困难服刑人员捐衣、被等物品活动，从而为稳定服刑人员的思想、安心改造创造了良好的条件

三、经济工作迎难而上，一年一个新变化

在规范内部机制的前提下，一监区以机制创新为动力，超额完成了监狱下达的经济目标任务。

1、重新修订了《一监区生产考核办法》，制定了生产现场管理办法及罪犯劳动报酬考核办法，监区、分监区、经管民警层层签订了《生产目标责任状》，明确了民警的岗位职责、收入分配和奖惩制度，调动民警的工作积极性。积极推行分监区劳动现场规范管理，多次对劳动现场进行了整顿，分监区劳动现场管理水平有了较大的提高。充分调动民警生产积极性和罪犯劳动改造积极性，严格执行监狱局“8321”制度，抓好压时增效工作。

2、抓好内部管理，做好节能降耗工作。一监区在生产管理方面能做到科学管理、合理配置、严格管理，制定了生产现场管理网络图和质量管理网络图。坚持预防为主，抓好安全生产，能认真贯彻落实监狱安全生产方针，健全了安全台账，制定了安全生产操作规程，几年来，没有发生犯人违章作业和违反劳动纪律及安全生产事故，在监狱组织的防火紧急疏散及防逃演练活动中监区获得了好成绩。2004、2005、2006连续三年超额完成监狱下达的经济目标任务，逐年增长115万余元，特别是2006年完成服装加工产值438万余元，变动成本控制在11%以下，节约成本9万余元。产品质量在监狱、公司组织的评比中名列前茅，车间被监狱评为劳动现场管理优胜单位。

成绩只属于过去，在今后的工作、学习、生活中，一监区全体民警继续深化“青年文明号”的创建工作，锦上添花，再创佳绩，为创建全国级“青年文明号”而努力。

南昌监狱一监区民警公开承诺

为了推进监狱工作的法制化、科学化和社会化，树立监狱机关和监狱民警的良好形象，南昌监狱一监区全体民警公开承诺：

1、努力践行“三个代表”重要思想，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律、忠于监狱事业。

2、秉公执法，依章办事。在服刑人员计分考核、表扬、记功、减刑、假释、保外就医等方面，做到公平、公正、公开。

3、恪守民警职业道德。做到警容严整，作风优良，服务热情，为警清廉，决不接受服刑人员家属的吃请，决不收受服刑人员及其亲属的馈赠。

4、保障服刑人员的合法权益。坚持依法、科学、文明管理，保障服刑人员人身权利不受侵犯。

5、努力提高教育改造质量。抓好服刑人员政治、文化、技术教育，增强服刑人员的法律意识，提高服刑人员文化水平，把服刑人员改造成守法公民。

6、全面推行警务公开和狱务公开，自觉接受社会各界的监督。

南昌监狱一监区下一步工作思路

认真贯彻省第十二次党代会精神，巩固省级“青年文明号”创建成果，积极推进监区的各项工作，努力实现服务新跨越。

一、强化人本意识，进一步提高民警队伍素质

1、坚持从严治警和从优待警相结合，为民警建功立业搭建有利平台，关心爱护民警，为民警排忧解难，开展丰富多彩的文娱活动，缓解民警工作压力，营造快乐、轻松的工作环境。

2、大力创新学习型组织活动形式，形成“学习—提高素质—创新工作—推动发展—学习”的开放式良性循环机制；丰富学习形式；加强对学习督促、检查和考核。

3、不断巩固创建活动主题教育成果，提高民警的业务水平，深入推进社会主义法治理念教育与岗位大练兵活动。

二、确保监管安全与稳定

1、大力推进依法、严格、科学、文明管理罪犯；积极创新教育工作思想、教育手段、教育方法，扩大“心理测试结果”在改造罪犯中的运用，加强心理健康教育，加大与社会志愿帮教力量的交流合作力度，举办丰富多彩的文化教育活动，不断提高罪犯改造质量。

2、强化罪犯劳动意识，调动罪犯劳动改造积极性。进一步的完善劳动管理、考核制度，落实好有关劳动保护措施，规范劳动现场管理，实现“压时增效”，确保“8321”制度落到实处，使罪犯在劳动中学习技术、得到改造。

第二篇：监狱监区工作总结

监狱监区工作总结

20xx年就快要过去了，这一年中，我在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，始终是在平凡的工作岗位上履行着一个监狱人民警察基本职责，默默无闻，尽职尽责的奉献着，看守所民警年终总结。正是平凡的工作岗位锻炼了自己能吃苦、肯干事的个性，严格遵守工作纪律，公平、公正、文明、严格执法的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的使命感对待本职工作，热爱监狱事业，甘愿奉献。

一、思想方面

1.努力学习政治理论，始终做到政治上合格。认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要论述，认真学习党的十八大精神和党的方针、路线、政策，深刻理解科学发展观的内涵。自觉与党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装自己的头脑，工作中认真践行科学发展观。通过监狱组织的理论学习和大练兵培训，提高了自己运用辩证唯物观点分析事物，解决问题的能力。

2.平时注重对政治理论的积累，积极参加监区的政治思想学习，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对监狱存在法律超前于执行条令，罪犯难管现象，迎难而上，思想稳定，热爱监狱，安心工作。加强了献身监狱事业，干好工作的信心和决心。

3.树立正确的世界观、人生观，在大事大非面前能够正确地坚定自己的理想和信念，自觉维护党和国家的利益，自觉维护监狱和监狱人民警察的形象。

二、工作方面

1.热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并做到忠诚于国家的监狱事业，牢固树立公正执法、廉洁执法观念，严格遵守监狱的各项规章制度。努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人正直，有团结协作精神。

2.无论在什么岗位，都能安心工作，扎实工作。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，能吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干好工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格，工作总结《看守所民警年终总结》。在工作中注意合理安排罪犯时间，严格执法，宽严相济。采取较为科学的方法合理看押、监管罪犯。使罪犯在改造中既感到法律的威严，又感到政策温暖，在希望中改造。工作上从没有因监管工作风险大，任务重而产生抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

3.当5.12汶川特大地震发生时，我及时赶到了监区，参加了监区罪犯转移二管区的押解，并一直留在监区监管、看押罪犯，直至紧急状态解除。为抗震期间确保监狱的稳定，尽到了自己的努力。

三、作风方面

平时对自身能严格要求，作风严谨。始终以党性原则作为自己的行动指南，具有较强的组织纪律观念，工作上不给组织讲条件。遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志，无违法违纪行为，遵守国家的法律法令。摆正自己的位置，时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和国家纪律的严肃性，一丝不苟地执行监狱的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己。

四、存在的问题

1.对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止。

2.对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中遇到不太公平的事，会产生不满的心理。

3.工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。

以上是我的工作总结，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟;发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。

第三篇：监狱监区工作总结

年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。XX年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：

一、队伍管理

经过XX年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，XX年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比XX年有过之而不及。

众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。

是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？

而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？

国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！

还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！执法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

XX年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？

XX年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！

现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。

你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤？

三、生产经营

生产经营XX年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由XX年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由XX年的6.9分涨到9分，按XX年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？

既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？

在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在XX年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。

XX已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。XX年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在XX年有个好的心情！

第四篇：监狱监区工作总结

监狱监区工作总结：

年监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。年在监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：

一、队伍管理

经过年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，年监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比年有过之而不及。

是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？

而具有讽刺意味的是，监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？

二、管教方面

年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！

三、生产经营

生产经营年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由年的6.9分涨到9分，按年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万

元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？

在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。

已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在年有个好的心情！

第五篇：监狱监区党支部工作计划

监狱监区党支部工作计划

2012年，是监狱实现整体搬迁之年，是创先争优活动关键之年，监区党支部工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在监狱党委的正确领导下，重点围绕监区班子建设、队伍建设、刑罚执行、狱政管理、教育改造、生产经济等关键环节，进一步解放思想，锐意进取，竭力促进监区工作又好又快发展。

一、不断用党的创新理论武装头脑，进一步提升监区警察政治修养和理论政策素养。

继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届六中全会精神的深入学习，认真贯彻全省监狱系统工作会议精神、政治工作会议精神和党风廉政建设会议精神，紧紧围绕监狱工作目标和工作思路，扎实推进理论武装思想政治工作。

二、进一步解放思想，发扬四种作风，加强监区班子建设，发挥好模范带头作用。

监区班子是本单位工作的核心，是一项事业成功与否的关键。为此，注重发挥监区班子队伍整体的核心作用，确保班子团结协作、勤奋务实、开拓进取、廉洁高效，努力营造团结拼搏、奋发有为的浓厚的想干工作、干好工作的大好环境。发扬四种作风，真正在班子建设中发挥好模范带头作用，即：一是发扬民主议事的作风；二是发扬团结协作的作风；三是发扬争先务实的作风；四是发扬以身作则的作风。

三、努力抓好监区警察队伍建设，进一步提高整体素质和执法能力水平。

一是注重加强监区警察队伍的思想政治建设，使执法监督由被动向主动转变；二是突出警察队伍能力建设，使教育培训由知识型向素质型转变；三是创新管理理念，由过去的经验型、习惯型向当前的依法管理、科学管理的理念转变。

四、站在讲政治、保安全和严格执法的高度，充分认清监管教育改造工作的重要性。

监管教育改造工作是监狱、监区的首要工作，必须牢固树立“责任重于泰山”“保监狱一方平安”的强烈责任感和使命感，本着“惩罚与改造相结合”的原则，坚持“依法治监、从严治警”的工作方针，抓好监区监管教育改造工作。

五、积极适应市场形势，狠抓监区生产经济。一是充分了解监区项目市场运行情况，抓大放小、优化项目结构，进一步提高项目品质；二是加强内部管理，强化生产工艺，不断提高劳动改造水平；三是要建立切实有效的激励机制，充分调动工作的积极性。