第一篇：青年文明号总结
树立人民满意的消防部队形象
──二0一0年度武警望谟消防中队创建“青年文明号”
工作总结
武警望谟县消防中队，共有 名官兵，团员 人，青年 人。多年来，中队党支部按照“以过硬的班子带过硬的队伍，以过硬的队伍保证过硬的工作”的基本思路，根据消防现役部队的特点，在坚决执行解放军条令条例的同时，结合担负公安消防任务的实际，在依法治警、严格队伍管理和加强消防大队精神文明建设上积极探索，通过内强素质，外树形象，从严治警，树立了消防部队的良好形象，为保障望谟市的经济发展、社会稳定和人民生命财产安全做出了显著的成绩，受到了市委、市政府和上级党委的充分肯定，得到了社会各界和广大人民群众的普遍赞誉。中队自2006年开始创建“青年文明号”，2008年被团省委授予“青年文明号”光荣称号，并先后获得了省市县“政治工作先进单位”、“先进党支部”、“抗洪救灾模范单位”等多项先进荣誉。
一、指导思想明确，领导重视，措施到位
中队党支部在开展创建“青年文明号”活动的过程中，坚持邓小平理论和江泽民 “三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指引，充分提高全体官兵对加强社会主义精 34 神文明建设的重要性和紧迫性的认识，始终坚持把加强社会主义精神文明建设、发扬人民军队精神文明建设排头兵作用作为部队正规化建设的一项大事来抓。在此过程中，中队一是成立了创建“青年文明号”活动领导小组，并确定了一名党支部成员具体抓创建活动日常工作。二是把“青年文明号”创建工作纳入中队全年工作计划，使创建活动与中队其他工作做到“五同”，即：同计划、同布臵、同检查、同总结、同评比，并单独制定了“青年文明号”创建活动实施方案，方案明确了创建目标、原则、任务、措施、活动检查考评办法等内容。三是建立健全了创建活动相关制度，如创建活动领导小组例会制度、联络员联系制度、检查考评制度等，把“青年文明号”创建活动当作一项经常性的工作来抓。四是建立创建活动目标责任制，党员、团员与所在支部签订责任书，同时，对在创建活动中建立的共建单位，做到经常性的互访，确定共建联系人，并区分对象不同情况，联系实际，签订可操作性强、易于产生实效的共建协议书，不让创建活动流于形式。
二、牢记宗旨，严格管理，规范化要求。
望谟县消防中队十年如一日，从严治警，严管厚爱，使广大官兵始终保持旺盛的工作热情，强烈的竞争意识，形成了争先创优、奋发向上、团结互助的良好氛围。广大官兵立 35 足本职，爱岗敬业，无私奉献，每年中队干部都主动放弃正常休假，加班加点，忘我工作，在本职上建功立业。目前，本单位与兄弟单位之间，干部与干部之间、战士与战士之间相互竞争，比学赶帮，形成了后进赶先进、先进更先进的喜人局面多人受到当地政府和上级机关的表彰奖励。
在全体官兵的共同努力下，三年来，中队官兵没有发生任何违法乱纪行为；中队严格实行封闭式管理，一日生活井然有序，执勤规范到位，内务整齐划一；中队做到装备器材标准化、设施统一化、炊具机械化、营区绿化净化，各种车辆器材整洁完好。
在业务工作和队伍管理上，中队一条重要的经验就是在执勤备战、军事训练、部队管理等各项业务工作中坚持规范化、制度化，使队伍不仅在经常性的工作中养成了严谨的作风，又将各项职责落到了实处。几年来，中队在干警岗位责任制、工作指标、基础档案等方面都提出了规范化的具体要求。严格的队伍管理、规范化的工作要求和积极向上的精神风貌，推动了消防业务工作的不断进步，有力保障了望谟的经济建设发展、社会安定和人民群众安居乐业。
三年来，中队坚持以胡总书记“三句话”为指导，把人民群众利益高高举在头顶，以社会救助为己责，舍小家保大 36 家，积极为政府分挑重担，在救援中克服了人手少、时间紧的困难。
在一年来的所有救援的过程中，中队涌现出了许多先进典型和动人事迹，2009年8月至2010年5月连续9个月的干旱无雨，使望谟县大部分河流、湖泊、水井干涸，树木干枯，截止5月，因旱饮水困难群众达23.6万余人，9.063万头（只）牲畜饮水告急。受旱农作物890余万亩，草场4.13万亩，疏菜5.23万亩，发生森林火灾48起，干旱造成直接经济损失达6800余万元，从09年8月份以来，望谟县消防中队在党支部的领导下，抗旱接警出动165次，出动车辆280余台（次），出动警力1100余人次，在全县17个乡镇为缺水群众送水3200余吨，解决了10万余人、5.063万头（只）牲畜的饮水困难，浇灌农作物38700余亩，扑救森林火灾46起，为国家和群众挽回经济损失达2600余万元。官兵们英勇顽强的表现受到地方党委、政府、新闻媒体和社会各界群众的高度称赞，受灾群众感慨地说：“危难见真情，关键时刻还是消防兵好！”
三、强化思想政治工作，狠抓制度建设
在制度建设上，中队党支部班子始终坚持抓队伍管理不动摇，坚持做到管人先律已，严下先严上，一级做给一级看，37 一级带着一级干，以人格力量影响官兵，以自身的模范行动为广大官兵作出榜样，保证了各项管理制度的落实。
在灭火救援战斗中，中队干部总是一线指挥作战，而且在危险关头冲在最前面，与战士一起赴汤蹈火。2月24日15时许，望谟县复兴镇岜赖村岜赖组后山发生一起森林火灾，大火危及岜赖液化气站，15时40分，望谟县消防中队接到报警后迅速出动2辆消防车和6名消防官兵赶赴现场对液化气站进行保护。
15时48分，消防官兵赶到现场，现场看到，液化气站背后的山坡上冒着浓烟，大火直逼岜赖液化气站，液化气站仓库内有200多个气瓶，燃烧的柴草形成的火焰有4米多高，整条火线有近2公里，燃烧产物随着大风在空中飞舞，有可能会掉落到液化气站的房顶或气罐上，情况危及，指挥员带领官兵立即展开战斗，出两支水枪对液化气站的仓库房顶进行淋湿和对液化气罐进行保护，同时对液化气站仓库内的气瓶进行转移,用手抬机动泵占据液化气站消防水池，随时准备灭火，16时34分，望谟消防官兵将仓库内的200余个液化气瓶转移到安全地带,为确保液化气站万无一失，消防官兵再次对岜赖液化气站及周围环境进行侦察，确定安全后将现场移交给液化气站负责人后立即投入到扑救山火中。中队领导率先垂范的榜样作用，象无声的命令，影响带动了全队 38 的官兵。近些年来，中队领导班子在基层官兵评议中，优秀率都在95%以上。
多年来，中队在摸索、总结的基础上，从政治教育、执勤训练、灭火作战、后勤保障、廉洁自律、领导责任、纪律作风等方面都制定了一系列制度和标准，从干部到战士都有一套成型的管理办法，人人都在制度的约束之内，形成了互相配套、互为联动的四个方面的管理机制。
为保证管理措施、制度的贯彻落实，中队坚持把深入细致的思想政治工作贯穿、渗透、落实到队伍管理的各个环节之中，把教育与管理有机地结合起来，以强有力的思想政治工作凝聚警心。结合形势和任务，中队有针对性地对官兵进行党的基本路线、理想信念、人生观、价值观、职业道德、法纪等专题思想教育，开展“访百家企业、征百封家信”活动，举办“赞改革、知使命、讲奉献”主题演讲，进行“理想与人生”大讨论等，针对官兵的现实思想和关心的热点问题，利用身边的人和事编写贴近官兵思想实际的辅导教材，引导官兵过好荣誉关、苦乐关、得失关、生死关，保持消防部队的政治本色。针对少数官兵对紧张的生活、艰苦的训练和危险的灭火战斗缺乏充分思想准备的情况，他们结合消防部队的任务和职责，把思想工作做到训练场和火场上，开展“岗位能手”、“火场建功”等活动，教育官兵增强消防部 39 队的职业责任感和荣誉感，激励广大官兵献身公安消防事业。
严管厚爱是望谟消防中队队伍管理的突出特点，爱护士兵、关心下级在中队蔚然成风。为了使新兵入伍第一天，就感受部队团结友爱的良好氛围，他们广泛开展了“七个一”活动，即：与新战士说好第一句话，吃好第一顿饭，写好第一封信，读好第一本书，唱好第一首歌，上好第一堂课，谈好第一次心。官兵本人或家属生病住院，领导都要看望慰问。
四、打实基础，很抓服务，树立形象。
望谟县消防中队是灭火救援的突击队，担负着全县30万人生命财产安全，其一言一行都直接关系到消防部队的整体形象。中在创建青年文明号活动中优先推出“青年文明号服务卡”。
特别是在今年的部队“三个教育”活动开展以来，中队在广泛收集意见、认真查摆分析的基础上，从增强宗旨意识、提高为民服务质量入手，认真抓好落实“四个一”，切实改变了部队作风，使群众对消防中队的工作更为满意。“四个一”主要包括：“一种良好态度”。中队在显要位臵张贴了文明用语标示牌要求干警对办事的群众用一张笑脸接待、一声“你好”问候、一杯热茶暖心，让群众来时愉快、去时满意。
几年来，中队始终坚持把工作作为“连心桥”来建设，把立足点放在群众满意上。在做好本职岗位服务群众工作的基础上，大队积极拓展向社会服务，每年“3.5”团支部组织开展个种形式的学雷锋活动，到敬老院孤寡老人进行慰问，帮助打扫卫生；每年四月，组织团员“青年志愿者”社区服务活动，组织全队官兵到烈士陵园祭扫。大队还积极开展结对助学，从2006年，由全体党团员捐款，资助望谟贫困生，并定期家访赠送慰问金，询问其学习生活状况，鼓励她好好学习，天天向上。
为了进一步树立消防的良好形象，把青年文明号创建推向深入，利用自己丰富的文明单位创建经验，主动帮助指导创建达标单位开展创建工作，在创建中共同开展了“五联”工作，即：思想教育联做、经济发展联抓、环境卫生联搞、公益事业联办、文化阵地联建。通过共建活动的开展，部队和“双拥”共建单位都取得了良好的成效。
展望未来，面对肩上的重任，我们充满信心，我们要按照江总书记关于“三个代表”的讲话精神，紧紧围绕消防工作中心，深入开展文明创建活动，不断提高全体官兵的思想道德修养和现代化管理水平，为望谟的经济发展腾飞提供强有力保障，努力使望谟县消防中队的青年文明号创建工作再上一个新台阶。
第二篇：青年文明号总结
青年文明号总结
xx市北郊中学青年文明号在200x工作中，始终高举邓小平理论伟大旗帜，按照江泽民总书记“七一”讲话和“三个代表”的要求加强团青年文明号的建设；始终围绕学校提出的创建目标，坚持不懈地加强青少年思想政治教育，引导团员青年树立正确的政治理想和坚定的政治信念；坚持为青少年服务，为素质教育服务，为社会主义现代化建设服务，坚持“走青春路、做育花人”，受到了广泛的好评，并取得了积极的成效。现将一年的工作小结如下：
1．进一步抓好本校团员青年的政
治理论学习和思想教育工作。青年文明号在校党总支的主持和关心下定期开展党章小组学习，不断地听取青年教师的思想动态，为思想上积极进取的青年教师搭建舞台，更为党总支输送优秀的青年党员教师。让北郊的每一位团员教师都深刻地感受到时代对青年教师所赋予的使命和提出的挑战。北郊的青年教师不仅要继承北郊的光荣传统，踏踏实实、勤勤恳恳立足于本职岗位，更要用先进的教育、教学理念和方法作为从事教育事业的先进武器。
青年文明号不断加强思想政治理论学习的力度，组织青年团员教师认真学习邓小平教育思想，学习江总书记《关于教育问题的谈话》和“三个代表”的重要思想。通过自学文件，小组讨论，观看录像，撰写心得体会等多种形式，认真学习“讲话”的精神，深刻领会“三个代表”的重要意义，在青年团员教师中再一次掀起了“学理论建师德”的高潮。开设了教师论坛进行专题讨论，从不同角度
探讨教育所面临的形势、挑战、机遇，以及当前教育改革和发展的方向、目标和任务。结合自身工作实际以高度的政治责任心和锐意进取创新精神努力工作，以一流的工作业绩来体现我们共青团员的先进性和与时俱进的时代精神，成为“三个代表”的实践者，素质教育的力行者，师德教风的示范者。
2．学校注意发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带的作用，每年都举行师徒结对活动。青年文明号十分关心青年教师的健康成长，在每轮的师徒结对活动中起到了穿针引线的作用。青年文明号团员虚心好学，不折不扣地完成了协议所规定的任务，形成了“求是、求实、求新、求精”的良好氛围。教学技能和业务水平不断提高，总有新人脱颖而出，显示出蓬勃的生机和活力。
3．为了进一步帮助青年教师明确自己的奋斗目标，更快更好地促进他们的成长，学校在年初要求所有青年教师根据自己的实际情况拟定一份自己的
“成才计划”。青年文明号团员积极响应，深入思考，踊跃参与，认真拟定自己奋斗的“蓝图”行政干部、骨干教师、优秀班主任等等。他们明确定位，鼓足干劲，加强学习，注意充电，在成才的道路上阔步前进。并由办公室陶主任为广大青年教师进一步阐明了“成才计划”在本人职称评定、晋升方面的重要性，勉励青年教师早日成才，成为学校的骨干。
4．深入组织发动青年教师基本功竞赛。过硬的教学基本功是青年教师的生命力之所在。因此青年文明号十分重视团员青年在大赛中的磨练，帮他们排忧解难，使他们获益匪浅。他们刻苦训练“三字一话”，读诸如加涅的《学习的革命》、林崇德的《教育的智慧》、教育部基础教育司主编的《走进新课程》等教育专著。日前，许多青年教师已经取得累累硕果。
5．青年文明号为了进一步使得团员增长见识，扩大视野，促进业务素质的提高，由青年文明号牵头，并在学校
有关部门的大力支持下，不定期组织他们外出听课学习，近到本市各所重点中学，远到镇江中学，使大家受益匪浅。
6．积极配合校团委做好少年团校和青年党校的工作。很多人积极参加团校和党校的教育教学活动，结合自己的成长经历，和学员们谈心，交流思想和心得体会，进一步提高青年团员的思想素养，收到了一定的实效。
7.青年文明号也十分关心校内单身青年教工的思想生活方面的情况，及时帮助他们解开思想上的疙瘩，解决生活上的难题，同时大力提倡青年团员之间团结友爱，互帮互助，共同进步，整体提高。比如：在中秋节到来之际召开茶话会，解思乡之苦，享友情之乐。
忆往昔峥嵘岁月，我们豪情满怀；展未来光辉前景，我们任重道远。我们青年文明号的全体成员，决心更加紧密地团结起来，自力更生，稳
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第三篇：青年文明号总结
实现青年梦想，争创文明先锋，共促食药安全
创建2018-2020“青年文明号”工作汇报
2017年8月
尊敬的各位领导：
首先，我谨代表市食品药品检验检测中心班子及全体干部职工向莅临指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我中心开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。现在，我汇报一下我中心创建市级“青年文明号”的有关情况，敬请各位领导批评指正。
一、单位基本情况
（一）机构人员概况。南平市食品药品检验检测中心，原名南平市药品检验所，2015年9月因机构改革更为现名。始建于1975年1月，隶属南平市食品药品监督管理局领导，是依法执行食品药品质量监督检验检测的专业机构，职责是为食品药品质量监管提供技术保障，承担本行政区域食品（含保健食品）、药品（含化妆品）检验检测和技术仲裁工作，以及开展相关的科研和技术服务工作。
中心下设1个行政管理科室（办公室）、2个业务管理科室（业务室、质量监督办）和3个技术检验科室（食品室、药品室、微生物室），现有职工41名。其中药学及食品相关专业技术人员35人，占职工总
数的90％，党员16人，团员6人。高级职称技术人员6名，中级职称技术人员12名，初级职称技术人员17名，员工中具本科以上学历有37名（含硕士6名、博士1名）。
（二）基础设施情况。中心现有实验室总面积3268平方米，办公实验楼严格按照国家局对地市级药检所建设规范指导意见与食品实验室建设规范的高标准实验室要求设计，布局合理，功能设施齐全，并配备了篮球场与职工食堂，这样高水准、高起点的建设在我省食药检系统并不多见。
固定资产总值2500万余元，仪器设备120台套，价值1200万元，其中万元以上高、精、尖贵重仪器设备共60台套。目前用于食品药品检验检测的大型仪器设备主要有：液相质谱联用仪、气相质谱联用仪、ICP-MS（电感耦合等离子体质谱仪）、高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光分光光度计、傅里叶红外测定仪等，为单位业务发展提供了强有力的硬件保障。
二、加强领导组织，夯实文明号的创建
为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，加强对创建活动的领导，做好全面协调和统筹工作，经本中心团委研究决定成立南平市食品药品检验检测中心创建市级青年文明号活动领导小组。按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高起点、高标准、全方位、重质量的原则，成立了以支部书记为组长，中心主任为副组长，各科室主任为组员的创建工作领导小组，领导小组制定了 “青年文明号”创建计划，使创建活动更规范化、科学化。响亮的提出了四个“一流”的创建目标，即“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人
为创建活动做贡献。构建了由一把手亲自抓、分管领导专门抓、职能科室具体抓、党政工团合力抓，形成上下联动，人人参与的工作机制。在工作中，始终把“青年文明号”创建摆上重要议事日程，领导班子与团委会每年都专题研究创建工作，在年初形成创建计划，同时将创建工作与考核、晋级晋升、奖惩等严格挂钩，做到同部署、同推进、同考核，并做到了有足够的经费投入。每年的创建工作，能在传承以往好的经验和做法的基础上，对照上一年创建工作总结，结合当年省、市团委部署的工作重点作出专门安排落实，不断赋予其新的内涵与生命。
三、创建目标明确、加强青年服务意识
“青年文明号”作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，主要是组织、引导广大青年立足本职岗位、勤奋工作、文明服务，树立敬业精神和创业精神，增强从事工作的光荣感和责任感，有助于提高青年成员的思想素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动四个“一流”做出贡献。
近三年来，中心定期组织团员学习，形式多样，内容丰富。如：“3.15”消费维权宣传活动、“爱国卫生月”专题活动、“迎金砖会晤，绿色出行〃保护环境”志愿活动，参与和组织志愿服务活动23次，清理地面河道6000多平米，垃圾800多斤、明沟400多米，出动人员395人次，以实践行动践行和传承了服务精神；理论学习包括“三严三实”学习教育活动、“两学一做”学习教育活动；业务学习方面，定期开展业务学习，提高青年业务能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强学习交流，拓宽知识视野，做到学以致用、用以促学；开展“诚信服务、礼貌待人”活动。提高诚信建设水平，更好履行社会责任，努力实现职工思想境界有提升、队伍综合素养有提升，坚持“诚信服务”的理念，以社会主义核心价值体系为根本，深化“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”教育，强化职业道德教育，大力宣扬诚信服务理念，着力构建讲求诚信的长效机制，引导干部职工从身边事做起，从一言一行做起，牢固树立“守信光荣、失信可耻”的信用意识和道德观念，自觉抵制各种不讲信用行为，增强社会责任，树立依法办事、诚实守信的良好形象。
四、提高专业素养，创建学习型检验队伍
为促进青年员工提高自身专业素养，不断创造新的高度，中心积极开展业务考核，一方面，促进青年员工自我加压，主动学习，另一方面，中心也给了青年们一个舞台，与他人比长短，与自己比进退；为提高青年职工的思想政治素养，中心定期开展政治学习和职业文明教育：第一是践行社会主义核心价值观，把学习领会十八届三中、四中、五中、六中全会精神、总书记系列重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神，作为加强干部职工思想道德建设最现实、最重要的任务，深入推进社会主义核心价值观学习宣传教育，做到单位上下全员入脑入心；二是建立文化讲堂，并开展道德模范学习宣传、诚信教育、文明交通、文明旅游、勤俭节约等道德教育实践活动，结合单位实际，我中心开展了“感动中国十大人物”事迹学习讨论、观看廉政影片《老百姓是天》与爱岗敬业影片《知心法官》、“不忘初心——学习廖俊波演讲比赛”、倡议“文明旅游”活动、倡导绿色环保的“地球一小时”主题活动等等；三是弘扬民族优秀传统习俗。深化“我们的节日”活动，利用重大活动、重要纪念日、传统节日、节庆日开展弘扬民族优秀传统习俗活动。今年我们开展了弘扬民族文化知识的竞赛活
动，通过弘扬民族文化激发了干部职工的学习热情，激发了全体党员干部和职工爱党、爱国、爱家乡、爱检验事业的热情，以豪迈心情和奋发向上的精神风貌推动检验事业发展。
我们始终把检验检测工作放在第一要位，立足本职岗位，加大科研创新力度，完善科学管理水平，提升技术监督软实力，促进食品药品检验检测工作一年一个新台阶。自2015年来，我们完成了茶叶、酒、水、大米、肉制品、糕点共6大类食品扩项，通过了管理评审、实验室复评审和保化品、部分药品扩项等各项工作，共计通过了1090项食品参数考核，并于当年12月取得资质证书，成为全省地市级药检所中最早取得、同时也是通过考核项目参数最多的食品检验检测资质的实验室。中心牢牢把握履行职能服务大局这个第一要务，在工作任务重、人员紧缺的情况下，充分发挥主观能动性，不断提高工作效率，在日常抽验中我们注重“三个结合”即：与日常监督相结合、与各类专项检查相结合、与快速检测相结合，重点对基本药物和食品药品监管薄弱的城乡结合部、乡镇农村药店及诊所、农贸市场加强抽验力度；保证对“重点品种、重点企业、重点区域”的食品药品质量监管。截至目前，保质保量完成省局下达的药品检验任务71批次，委托检验33批次；餐具专项检验55批次，不合格6批次；食品检验1062批次，检出不合格6批次；保健食品抽样1批次；配合市局完成国抽医疗器械5批次；国抽化妆品30批次；省抽保健品60批次；省抽化妆品40批次；省抽医疗器械30批次。
创建“青年文明号”给我们提供了广阔的舞台，新时达呼唤新作为，“青年文明号”为共青团工作发展带来了难得的机遇，也提出了更高的要求。在本的创建工作中，我们以强烈的责任感，全身心 的投入到争创活动中，解放思想，开拓进取，与时俱进，积极参加各项创建活动，提高自身素质，把满腔的热血奉献给检验事业，以实际行动为食药品检验事业谱写新的篇章。
一份耕耘，一份收获，中心在上级领导和全体成员的共同努力下，创建市级“青年文明号”活动有稚嫩走向成熟，今后我们将不断总结经验，发扬优点，弥补不足，争创佳绩。
第四篇：青年文明号总结
心齐气顺勇拼搏风正劲足创一流
——@@局秘书处“青年文明号”事迹材料
2005年，@@局秘书处光荣的获得了市“青年文明号”的称号。6年以来，在市直机关党、团工委和局党组的正确领导下，秘书处始终以“青年文明号”的时代精神和先进理念激励广大青年，始终以打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体为目标，始终坚持“心齐、气顺、风正、劲足”的工作热情和“积极向上、求真务实”的工作作风，努力拼搏，不断进取，争创一流，连续6年被局机关评为先进集体。截止2011年12月31日，秘书处有在职职工？人，其中：35岁以下的？人，占总人数的？%；党员？人，团员？人；领导班子成员平均年龄？岁。
2011年，秘书处在人员调整较大的情况下，迅速适应角色转变，以高度的责任心和紧迫感，树立脑中一根弦、胸中一盘棋的大局意识，坚持“讲业务，抓落实”，积极打造规范、高效、务实、服务的和谐团队，充分发挥了青年文明号的先进性、示范性、导向性作用。
回顾一年来的工作历程，主要事迹如下：
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号秘书处坚持把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为工作重点。一是强化政治思想教育。坚持政治理论学习，深入学习实践科学发展观。通过定期召开组织生活和党员学习会，开展党员和党务干部培训，浓厚学习
氛围，起好示范作用。全年发展入党积极分子？人，预备党员？人，预备党员按期转正？人。二是重视综合素质培养。加强对青年职工业务知识和现代办公技能培训，积极组织科学论坛、专题讲座、主题征文等各项活动。彰显了机关青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和凛然正气，提高了工作积极性，更增强了理论水平和业务素质，提高了创新能力。三是紧抓干部队伍建设。年内处室间轮岗3人，为秘书处增添了新的生机与活力。通过发挥“传、帮、带”联动效应和新老交流互动学习，有效的增强了团队的战斗力和凝聚力。同时，以争先创优各项活动，提醒青年党员树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己责任和青年文明号使命，勤奋工作，服务社会。
二、立足本职，严谨务实，建设“服务型”青年文明号 一年来，秘书处在局党组的领导和其他处室的大力配合和支持下，着眼于基础服务工作，强化工作措施，细化工作程序，深化内部管理，不断提高政务管理的工作效率和管理水平。一是细致开展政务活动。“天下事必作于细”。秘书处从大处着眼，细微处着手，从会议通知到政务安排、从地方调研到重大活动，都做到细致办理，确保了各项政务活动有序开展。二是强化交办督办协调。加强了对领导批件、政府批文的动态跟踪和贯彻落实，并协助处室做好专题督查工作。全年共完成上级督办事项？件，被上级部门评为督办先进集体。三是安防保密落实到位。严格安全、保密、检查巡逻和防盗防火制度，签订落实创建平安单位责任书。合理安
排节假日、夜间值班，提高紧急突发事件快速处理能力。切实加强公文档案管理，完善计算机涉密和移动磁界质管理办法，杜绝了重大治安和泄密事件发生。
三、统筹协调，服务基层，建设“和谐型”青年文明号 一是深入学习实践科学发展观。按照局机关党委要求，全面组织整改落实，精心制定整改措施，认真进行集中整改。与相关处室共同研究制定出多项制度性文件，使单位管理体制机制逐步优化，工作科学水平得到提高。二是深入基层服务群众。通过召开秘书处主任会，切实了解指导区县财政秘书处相关工作，帮助协调处理相关问题。三是积极开展 “三进三同”活动。与基层百姓同吃、同住、同劳动，了解群众最关心的问题，调研政策落实情况，切实为群众解决困难，化解矛盾纠纷。四是信访稳定保障有效。结合局大走访督导及攻坚工作任务，按照分类处置的原则妥善办理群众来信来访，做到了无积压和重复上访信件，群众满意和基本满意率达到99%。
四、创新思路，实现突破，建设“效率型”青年文明号 积极探索秘书处管理的新思路、新方法、新途径，始终为政务管理的改革与发展提供必要的思想保障和智力支持。一是出台规范岗位责任制度。结合规范权力运行工作的开展，修订完善了《@@局工作规则》、《@@局管理办法》，使全局各项工作都有章可循，再上新台阶。二是综合文稿起草凸显精细化。牵头草拟@@@等重要文稿，突出了“准、实、新、细”的特点。并结合工作实际，提出了“德才兼备，以德为
先”的干部管理模式等一系列新观点。三是政务宣传呈现新亮点。紧扣工作重点，呈现出了由“唯虚”转向“唯实”、由“被动”转向“主动”、由“各自为战”转向“统筹协调”、由“突击”转向“常态”、由“面面俱到”转向“多出精品”的五大亮点，开创了宣传新格局。全年在中央及地方媒体刊发稿件共计？篇、条，先后被市委、市政府评为“新闻宣传先进单位”。四是政务信息公开实现新突破。及时调整完善信息采编系统，确保信息“收集第一时间、报送第一时刻、处理第一时段”。制定出台《@@局信息网管理办法》。上报市委、市政府信息分别较上年增长%、%。
“青年文明号”是一个先进的集体，是一个充满朝气、勇于创新的集体；“青年文明号”也是一个崇高的荣誉，是一个值得我们青年为之不懈努力、奋斗拼搏的荣誉。在2012年新的征程里，我们还将面临更多的机遇和挑战。相信在局党组和市直机关党、团工委的领导下，秘书处全体同志将不断开拓新视野，提升新境界，展现出更高的水平，完成更高的目标，推动青年文明号工作再上新台阶。
附件：
2011秘书处先进事迹
1、荣获###工作先进集体称号。
2、被评为新闻工作先进集体。
第五篇：青年文明号总结
青年文明号荣获者-气体公司煤气混配站
2011年，气体公司煤气混配站按照集团公司青年文明号岗位的创建标准，在气体公司的正确领导和大力支持下，班组注意抓管理，重实效，从安全运行、优化混配、设备管理、岗位成才、改革创新等
方面入手，通过班组上下的一致努力，取得了优异的成绩，最终光荣
地被集团公司评为青年文明号岗位荣誉称号。
多年来，气体公司煤气混配站从各方面入手，班组长齐抓共管，下大力气，严细管理，逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍，为实现装置的平稳高效运行和集团公司效益的实现提供
了保证。回顾几年来的工作，气体公司煤气混配站主要从四方面做好
班组的各项工作。
一、加强职工安全意识，确保装置安全运行
安全是最大的效益。气体公司煤气混配站始终围绕“安全第一”
这一主题做好班组的安全教育工作。充分利用好班组的安全活动时
间，认真组织班组人员学习安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实
例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集
体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，从思想这一源头上引导
他们对安全的高度重视，绝不能出一起安全事故，使班组人员的安全
意识得以加强；其次，大力加强事故预案演练工作，增强职工的事故
处理能力，并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练，确保了班
组有较高的安全预防和处理能力，从而也确保了装置和公司的安全生
产。在生产管理中，主要以落实岗位责任制为重点，紧扣制度的落实，1
加强职工的主人翁责任感。特别是在落实巡检制度上，主要针对装置
运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓巡回检查制度的落实。一年来，通过班组操作工的认真巡检，避免了多起安全事故的发生。最为典型的例子如：2#混配站煤气加压机多次出现轴承升温，操作工都能够及时发现，及时进行处理，避免了设备事故地发生。及
时发现煤气排水器击穿，避免了安全事故地发生。3#混配站成功处理
了“11.22煤气加压机机壳破损大量煤气泄漏“这一重大险肇事故，在这次事件处理过程中，岗位员工都能沉着冷静，利用平时所学的知
识和练就的技能，在保证人员安全的情况下，迅速切断煤气泄漏点，并及时恢复煤气供应，受到了集团公司的好评。此外气体公司煤气混
配站还借集团公司开展各种安全活动为契机，在班组中开展以“争当
安全先进，确保身边无事故”的班组活动，使得班组人员主动学习安
全知识，班组也坚持班前、班中、班后讲安全，并安排各种事故预案
演练，极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力，确保集团公司的安全运行，为集团公司的安全生产发挥了重要的作用。创造了煤气混配站自建站以来无任何责任事故发生。
二、理顺情绪，统一思想，提高大家工作的积极性
新时期下，职工的思想政治工作更显得重要。气体公司煤气混配
站深刻地认识这一点，把统一思想与认清形势结合起来，向职工们
讲明公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈
奖金，就是每个月的工资都成问题，职工收入必然下降，公司名誉
也将因此而受到影响，所以只有确保公司的安全高效运行，才能出
效益，也才能有我们自身的利益。只有让大家明白这一点，才能提
高和激发职工的积极性。
三、优化混配，搞好设备管理
多年来，气体公司煤气混配站积极和生产煤气单位沟通、协调、合作，回收优质合格的煤气向各煤气用户输送，以保证各用气单位安
全正常生产。加强设备地巡检点检工作，通过及时巡点检，真正做到
及时发现问题，及时解决问题，把不安全因素消灭于萌芽状态之中，确保设备正常运行，确保煤气介质100%输送，确保煤气用户正常生
产，为集团公司安全生产打下坚实基础。
四、岗位成才、改革创新
多年来一直潜心致力于先进操作方法的主创和总结，先后主创
和总结了 一些具有先进性和实效 性的先进操作方法，并且已经推广
应用到实际工作中，比较典型的先进操作法如：《快速测量煤气柜
T挡板和侧板之间的间隙操作法》，此先进操作法不仅提高了劳动效
率，更重要的是缩短了操作工在煤气柜内这一危险区域内停留时间。
在所有主创的先进操作法中，最具先进性和代表性的是《焦炉煤气柜
罗茨风机单机故障停机，焦炉煤气系统稳压法》，该操作法的先进性
和科学性已经证实，已经在混配站推广和应用，已经收到了实际效果。
操作方法的推广应用，对节约能源，延长设备的使用寿命，提高劳 动
效率，提高职工的应急能力等方面起到了非常重要的作用，为企业煤
气安全运行奠定了基础。
在过去的几年里，通过全站职工的共同努力，混配站取得了优异的成绩，并光荣地被评为青年文明号岗位，但工作中还有不足之处，因此在今后的工作中混配站将更加努力，精益求精，把青年文明号不仅作为荣誉，更要作为动力，来推动和鞭策我们今后的工作，使我们 的队伍成为集团公司中一支高素质的，能打硬仗、善打硬仗的班组，以不负青年文明号这一荣誉。
气体公司煤气混配站张传营
2012-8-30
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