企管主管的岗位职责

企管主管的岗位职责

岗位职责：

一、计划管理

1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司;

2、跟踪部门计划的制定与实施情况;

3、检查部门计划实施状况，并及时反馈计划执行信息;

4、协助部门完成部门工作总结

二、流程管理

1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题。

2、组织开展流程的优化工作。

三、会务管理

1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议，并输出相关成果。

2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议，并输出相关成果。

四、绩效管理

1、维护、实施公司绩效管理体系。

2、组织制定各部门的年度/月度绩效计划，并实施。

3、组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。

4、根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。

5、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

6、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。

五、企业文化建设

1、负责公司新闻撰写，参与公司重大活动的筹备及组织。

2、负责与总部企业文化组对接。

3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。

岗位要求：

1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。

2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。

3、有一定的文笔基础，懂新闻编辑和大型团建活动组织经验。

篇二

岗位职责

1、负责公司各体系管理制度执行情况的监督与检查

2、公司日常规章制度的编制与监督检查

3、负责执行高层绩效考核工作

4、组织公司各项业务流程的制定与固化工作

5、公司内部管理的日常工作

任职资格

1、经济管理类相关专业;

2、___年以上工作经验

3、熟练使用办公软件，能够独立进行商务写作

篇三

岗位职责：

1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;

2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;

3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;

4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;

5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专或以上学历，管理类专业优先，___年以上企管工作经验;

2、有一定的公文书写能力;

3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;

4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。