第一篇：个人简历应体现出的态度
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
谦虚是我国的传统美德，长久以来也占据过人的主导思想。不过在当今社会环境下，竞争非常激烈，人们也很难在谦虚中发展自己，为了自己得到目标而努力的争取则成为主导。那么，在编写个人简历上高调与低调应高使用哪种态度呢?要知道低调并不等于谦虚，而高调也不等于竞争。在求职的过程中，体现在个人简历上应该是怎样的态度，下面也来简单的分析一下。
一者，不骄不躁的态度
骄傲、暴躁被认为是谦虚的反义词，这种态度本身就属于贬义词，不管是在哪里都会让人产生厌恶的思想。在编写个人简历的时候，人们都会通过一些自身的优势来体现自己的好处，正确获得求职的职位。不过，骄傲的态度万万不可有，应采取不骄不躁的态度。
二者，自信真诚的态度
自信是个褒义词，在求职中以及在以后的工作中都需要保持有自信的态度，如果连你自己不认可你自己，有怎么能指望别人来委任你职位呢?自信的态度可以在个人简历中的自我成就中来体现，也可以采用一些肯定的语气来体现自己的能力。当然，要注意自信不是自负。另外，在自信的基础上，还要显示出自己真诚的态度，即便说你的能力再强，对求职职位以及企业公司没有任何忠诚度，对方也乐意录取你。
三者，充分展现自身才能的态度
在个人简历中也要不遗余力的展现自己的才能态度，这是当今社会的基本趋势，如果你有较高的实力，那就尽情的高调展示出来吧。
第二篇：哪些方面可以体现出管理者应具备的因素
哪些方面可以体现出管理者应具备的因素
--明阳天下拓展培训
一名优秀的高层管理者应该深刻理解和认识优秀管理者的概念，在思想上首先要先知先觉，优秀管理者突破了普通管理者所认为的狭隘的自我管理的观念，体现出来的管理者应具备的因素也是全面的，认为自我管理不仅是管好自己的计划和安排好待做的工作。
许多工作是由于你上司或同事的希望而不得不做的，但这些行为对公司不会有更多的价值。优秀管理者事事处处都会冲锋在前，思想上和认识上都会走在普通管理者的前面。
1、成为一个优秀的管理者必须具备良好的心态和心理素质。要成为一名优秀的管理者，就必须从思想上和行动上跨越出合格和称职的平台，以更高的姿态和高标准来要求自己，创造出超出合格标准的成绩，心态和心理上要具备模范带头作用和标榜作用，为同事树立典范，为下级树立榜样，这是管理者应具备的因素中的首要方面。
2、主动性。在管理者应具备的因素中，有规划有计划的目标管理是需要主动承担自己工作以外的责任，比如为同事或集体其他部门协同做出更多力所能及的帮助等；在遇到新问题上，能够坚持自己的想法和有建设性意见，并出色的完成它；在非常规问题上愿意承担一些个人风险且愿意接受新的工作任务及指派并出色完成；主动为上级分忧，为下级指导帮助，为同事伸出援手，主动的去承担责任和义务。
3、自我管理和高效率。自我管理就是能够站在更高高度审视自己的工作，是否合格并出色且出类拔萃；经常思考和改进自己的工作方式方法，且在工作中尝试培养出更好的习惯，有效的控制自己的情绪；且广纳合理有价值的建议及工作方法，不断自省，自检，学会在管理中依轻重缓急安排计划以避免不必要的耽搁及延误，提高自身工作效率。
4.、前瞻性和洞察力。大多数的普通管理者对他们的工作和职业没什么打算和规划。他们不会考虑所从事的管理是否与公司的核心目标相关，或符合个人的发展规划。而优秀管理者则会仔细考虑他们愿意做什么样的工作，愿意与什么样的人共同工作，以及什么样的想法可转化为真正的目标或愿景；多数优秀管理者是工作中的先知先觉者，处处会想在前面，事事会做在前面，总能快人一拍，总会预防为主，防消结合；洞察力体现在优秀的自我管理者并不仅仅关心花在每项管理活动上的时间。他们会优化所有的管理活动，做那些与核心工作紧密相关的工作。核心路线是直接的、增值的路线，不同角度看问题：同事角度，顾客角度，竞争者角度，公司角度，创造性角度，上下级角度，促使自身的工作令同事满意、上级满意，公司满意。5.、团结凝聚力和领导力。成为一名优秀的管理者，必须有团结凝聚力，这份凝聚能力是管理者应具备的因素表现，团结凝聚力的形成要在日常管理工作的细节上体现和积累，在日常的工作上，生活上关心下属，关心同事，关注团队协作和团队荣誉，才能赢得尊重和团结团队，才能树立良好的威信和敬畏的领导魅力；当今时代，已经不是单打独斗时代，需要有良好的团队协作精神和个人领导魅力的密切配合才能赢得最终胜利。
6、组织能力和表达能力。要成为一名优秀的管理者，必须有良好的组织能力和表达能力，在组织活动和表达上，能够运筹帷幄，有条不紊，组织周密，表达明确，使各项管理任务和指标能顺利的承上启下，上传下达，高效完成组织目标和任务，且在管理活动中，能明辨是非，公平公正，公私分明来赢得认可和尊重。
7、主动承担责任的能力，权利等于责任。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志。”要做好一名优秀的管理人员，就必须有承担责任的勇气和信念，敢于挑大梁，担重任，不拘小节。在管理者应具备的因素中，果断而不武断的接受组织对自己的考验和磨练，能上能下。
8、传、帮、带，帮助下属成功。要成为一名优秀的管理者，必须有绿叶陪衬，那么，一个优秀的管理者背后，一定有一群优秀的员工做支撑和铺垫；有理由相信，下属的成功，也只有下属的成功和上级的成功才能成就自己的更成功，所以，在日常管理工作中，不断的培养和传授好的经验及方法给自己的下属，帮扶自己下属中的弱势员工，带动下属的积极性，才能打造和赢得优秀管理者的荣耀，令自己百尺竿头，更上一层。
9.、自我能力的不断提升，与时俱进。在现代企业管理活动中，在管理者应具备的因素中，要成为一名优秀的管理者，卓越的管理者，就必须与时俱进，不断进取，不断提高自我素质素养，丰富自我知识结构，借鉴和融会新思路，新方法，新的管理理念，只有先知先觉，才能永不落伍，持续快速成长不断创新。
10、学无止境，不断变革。成为一名优秀的管理者，还有很多心得和体会，这些都需要在实践中积累和在实践中广泛应用，很多优秀的管理者也都是从O做起，从基层员工做起，从平凡走向合格，从合格走向优秀。
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第三篇：个人简历应怎么写
个人简历
基本情况：
姓名：XXX性别： 女
出生年月：19XX年XX月年龄：XX
专业：XXXXXX
联系地址：XXXXX#信箱邮编：XXXXXX
E-mail： XXXX@XXX.COM联系电话：XXXXX社会实践 ： 2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事
2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任
2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习
技能：
英语水平： 四级
普通话水平： 二甲
荣誉奖励 ：
2006—2007最佳干事
自我评价 ：
本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信―是金子总会发光的‖。
看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
一、简历的文件格式
简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
1、用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。例：XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或： XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03 – 2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功底。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过―你给我一个机会，我给你我的全部！‖还有―给我一个杠杆，我将撬起整个地球！‖之类的，你说看了吓人不吓人。。
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
1、简历简历，首先就是一个―简‖字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么―我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。‖之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己‖也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写―为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步‖就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
5、恭喜你，你的简历基本完成啦！
第四篇：阅读应有的态度
阅读应有的态度：
读书首先要多好书，其次就是要注意读书的方法。
不是每本书都要仔细阅读，也不是每本书都要阅读。不同的书籍应有不同的阅读方法，根据所读书籍的营养结构，甜食与零食类可以运用陶渊明式的“不求甚解”，主食类可用诸葛亮式的“观其大略”，美食蔬果类朱熹的熟读精思。关于读什么书的问题，就大学生而言，教育部高等教育司指定大学生必读100本书目，有些学校也搞什么读书推荐。我认为大家除了读一些事业发展所必须的专业及其相关书籍外，可以考虑学习学习以下几类：
第一，要读读神学。读神学著作能让我们理解超越人性的东西，理解了宇宙的神秘，反观宇宙，令我们更加清醒地意识到了人的渺小，这使得我们不得不变得谦卑。读完神学，它会给予人们一种上帝般的眼界，能使阅读者达到一种脱尘脱俗的境界。比如平时可以翻翻《大藏经》，还有《圣经》、《古兰经》等神学理论著作。通俗一点的就是《世界十大宗教》、《佛教故事》、《圣经故事》等。第二，要读哲学与美学。哲学从某种意义上说，是寻找人之为人的存在根由的一种诘问。作为一个人，我们不得不问我们自己是从哪里来的，我们要到哪里去。最起码的，我们要《中国哲学史》、《西方哲学史》、《新西方美学史》等。另外，可以看看《周易》、《论语》、《老子》、《孙子兵法》、《政治经济学批判序言》、《存在与虚无》、《实践论》、《单向度的人》、《唯物主义和经验批判主义》、柏拉图《理想国》、阿佩尔《哲学的改造》、伽缪《西西弗斯的神话》等。
第三，要读历史。历史对人类到目前为止的所有生活场景进行了最接近真实的描述。人的生命有限，如果想领略人类经历的甜酸苦辣、成功和失败、生命和死亡，就只能去读历史。比如《史记》、《乌托邦》、《从鸦片战争到五四运动》、《未来的冲击》、《汉书》、《新五代史》、《资治通鉴》、《世说新语》、《大唐新语》等。
第四，要读心理学。象弗洛依德这样的心理学家，他拆解的是人的意识的存在，探寻的是一个人的意识和心灵究竟怎样协调运行的，是如何保持人之为人的内在本质的。如《普通心理学》、《发展心理学》、《社会心理学》、《精神分析》等。
第五，可以读点诗歌等文学。人是情感的动物，那些穿透情感层面，展示情感宇宙奇景的一定是好诗。所以为了情感成长的丰富，一定要读诗。在这个世界上只有两种东西是接近上帝的，一种是诗，一种是音乐。所以我读诗，读诗话，读乐话，“读”音乐。文学作品是作家通过语言向人的想象力挑战。比如泰戈尔《飞鸟集》、《徐志摩诗全集》、罗曼·罗兰《约翰·克里斯朵夫》、马克·吐温《马克·吐温幽默故事集》，还有《傲慢与偏见》、《悲惨世界》、《飘》、《围城》、《简爱》、《威尼斯商人》、《大卫科波菲尔》、《红与黑》、《高老头》、《基督山伯爵》、《追忆似水年华》、《永别了武器》、《战争与和平》、《百年孤独》、《生命中不能承受之轻》、《文化苦旅》、《活着》、《红楼梦》、《三国演义》、《鲁迅杂文选集》、王朔 《动物凶猛》、王蒙 《布礼》、韩寒《三重门》、郭敬明《幻城》等。
第六，要懂得点经济学与管理学。要生存就需要“价值及其价值增值”，要生活需要考虑“与人交往的效率”，这就需要经济学和管理学。《国富论》、《资本论》、《经济学原理》、《财产权利与制度变迁：产权学派与新制度学派译文集》、《现代宏观经济学指南：各思想流派比较研究引论》、《经济学大师对话：阐释现代宏观经济学》、《法和经济学》、《企业经济学》、、《凯恩斯传》、《哈耶克传》、《伟大的博弈——华尔街金融帝国的崛起》、《金融战败——发自经济大国受挫后的诤言》，《管理学》、《未来之路》、《卡耐基经商之道》、《创新与企业家精神》、《松下幸之助经营之道》、《战略管理》等。
我认为在科学思想和人文思想方面存在着某种意义上平行发展的东西。人的日常阅读应该学会做出一盘有利于精神和心灵健康的“沙拉”。只有精神世界的丰富才能使当今的人们克服物质的内化，只有精神世界的平衡，我们的人生发展才不会因营养匮乏而枯萎或畸形。
当然这是作为完善自我的读书，不是那种研究式读书。我们的终极目的是，通过读书建造一个完全属于自己心灵的世界。人读书越多，越不会被外在的环境所困扰，越不会被寂寞孤独这样可怖的东西所折服，因为书籍逐渐在人的心灵里建造了一个完全独立于外界的力量的王国，这个王国是被心灵完全拥有的，在这个世界里栖居着令人神往的古今中外丰富而伟大的灵魂。当一个人的心灵完全拥有这样一个王国的时候，他灵魂的承受能力会有多么坚强，因为他完全不需要依靠任何外力来支撑他的生命。所以说：I read, therefore I am!我读,故我在!
第五篇：爱岗敬业是应有的态度
爱岗敬业是应有的态度
在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，员工个人要想在企业中得以生存、得以发展，就要求企业的每位员工必须提高个人素质，弘扬爱岗敬业的精神。那么什么是爱岗敬业呢？我认为爱岗敬业自然就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神和工作作风。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都承担着一定的工作职能，都在工作分工中所获得的扮演角色。在当今社会，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。对职业是否热爱，决定着每个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。有兴趣的前提才有可能做好自己的本职工作。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。因此，企业要通过一定的方式，把人员安排到各个工作岗位上去。或许公司安排的某个岗位并非你当初的工作要求，或许你对这份工作并没有一开始就感兴趣。但是，你应该要从企业需要的整体角度出发，培养兴趣，热爱工作，既然已经从事就应该要投入其中，这是一个人工作觉悟的表现。尤其是对于我们工作中那些环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性、承担压力大的工作，要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，我们员工中依然能够做到热爱岗位并认真工作劳动的人就是有高尚品德的人，是值得我们员工学习的人。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作作风。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我们公司就好比是一台大机器，其中的任何一个部门、环节，哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。如果员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响我们整个企业的工作进程，给员工本人及企业造成巨大的影响和损失。我认为敬业包含两层涵义：一种是为谋生而敬业。这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加，有时会因为个人得失影响工作，我觉得不应提倡，另外一种是因为真正认识到自己工作的意义而敬业，这是最高层次的敬业，这种内在的精神，才是值得提倡、发扬的；才是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。在我们员工中这种人是值得我们大家学习、推崇的。爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位
上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求员工终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥个人的全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
那么，我们如何做到爱岗敬业呢？我认为首先要在思想上端正态度，正确处理职业理想和理想职业的关系。即使自己所从事的职业并非最初的理想，也应该兢兢业业干好本职工作。
正确处理企业需要与员工个人兴趣爱好的关系。当企业需要与员工个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。增强员工的全局意识。
正确处理选择职业与个人自身条件的关系。选择职业应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。
正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
在行业竞争日益加剧的今天，每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业。作为企业老总，谁不希望上下一心、团结一致，为企业获得巨大的利益，创造美好的发展前景。因而结合我们的工作实际，市场竞争日益剧烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以发展，得以快速发展，使我们的企业获得巨大利益，同时我们爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。我作为公司的一员我也应该从现在做起，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好本职工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。
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