总医院实习生管理制度4

第一篇：总医院实习生管理制度4

实习生管理制度

1、实习护士应尊重医院和各科室的领导，服从教学主管的管理，严格按照轮回实习计划安排的时间和顺序参加实习，如有意见应通过正常渠道向护理部反映。

2、实习生的接收，由科教部或护理部根据有关科室的带教力量和能力统筹安排，其他科室和个人不得自行安排接收实习生。

3、在实习中要发扬人道主义精神，坚持高尚的道德准则，爱护病员。禁止因个人学习增加病人痛苦、损害病人健康的行为。

4、实习护士之间应团结友爱、互相学习、互相帮助，共同提高，摒弃无原则的纠纷和不团结的现象。

5、实习护士在实习期间，除遵守国家法令和学校的规章外，还必须遵守实习医院规章及相关规定，尊重患者的风俗习惯，对病人或其家属的馈赠应一律婉言谢绝。

6、实习护士应坚持理论联系实际与实事求是的科学态度，反对脱离实际、好高骛远、单纯追求技术操作、忽视基础训练的倾向。

7、实习护士应养成艰苦朴素的生活作风，讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德，做到心灵美、语言美、行为美。

8、实习护士应爱护公物，励行节约，如损坏公物应主动向上级报告，并按医院规定的赔偿制度进行赔偿。贵重仪器，未经上级护士同意，不得擅自动用。

9、实习护士在实习期间，应集中精力，刻苦学习，积极工作。

10、实习护士应遵守医院作息制度，不迟到不早退，不擅自离开病房。因故离开，应经上级护士的同意，并告知去向。

第二篇：总医院开展实习生爱国主义教育课

为缅怀烈士功绩、弘扬烈士精神，增强对广大实习生的爱国主义教育，值首个“烈士纪念日”来临之际，9月29日，总医院教育科与宣传科组织广大医学实习生开展了烈士纪念日主题爱国主义教育活动。

首先，由我院的党务工作人员为各位实习同学做了《缅怀烈士，传承民族精神》的主题讲座，每一个烈士的背后，都是铭刻在民族记忆里的光辉历史，挺立在民族身躯里的不屈脊梁，流淌在民族血脉里的源源动力。烈士纪念日的到来，是一次圣洁的悼念，一次记忆的唤醒，更是一次国民意志的激励。

参加本次主题教育课的同学纷纷表示，要继承和传扬革命先烈的精神，认真学习，安心实习，早日走上工作岗位，报效祖国。

第三篇：实习生管理制度

产一科实习生管理制度

1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。

2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。

3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。

4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动（如遇夜班、夜休、休息均要参加，不得请假。）

5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。

6、关于实习生请假:一般情况不允许请假，白班根据科室情况安排休息，倒班学生一般不允许请假，情况特殊可以经护士长同意后调换班次，如需请假，必须向护士长当面请假（不接受短信，电话请假）。请假超过3天需向护理部请假，并交护士长假条。

7、护士长及带教老师严格根据实习生表现情况填写实习鉴定，并将请假，早退迟到以及工作表现填写于实习鉴定上。

第四篇：实习生管理制度

实习生管理办法

第一章：总 则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。第二章：录用条件

第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。第三章：录用程序

第五条：实习生分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）个人简历，1寸正面标准照片3张；（2）本人身份证原件和复印件；（3）学校开具的在校证明或实习推荐表。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。第十条：公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排。

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。实习生的考勤由实习部门负责记录。

第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备，否则后果自负。

第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密，违反公司规定泄密者，应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。

第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日；带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。

第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全，公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险），由人力资源部负责办理相关手续。第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第七章：附 则

第二十二条：本办法由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。

第二十三条：本办法自X年X月X日起正式执行。

人力资源部

第五篇：实习生管理制度

实习生管理制度

为了确保在修配队实习的人员顺利完成实习，结合修配队的实际情况，特制定本规定。

1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及矿、区、队的各项规章制度。

2、实习生到车间实习前必须接受安全教育培训，考试合格后方可进行实习。

3、实习期间所有实习人员必须严格遵守修配队的各项劳动纪律，实习阶段要提前到岗更衣，按时参加早上开工安全会，服从组里安排，认清工作内容，不迟到早退，上午时间为8:00—12:00，下午为13：30—17:30。

4、实习生不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，不准随便串岗、脱岗，不准聚众聊天，工作期间严禁喝酒。

5、实习生到车间实习，必须穿好工作服，戴好劳保用品，不准穿拖鞋、凉鞋。

6、实习生要严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。未经同意不准私自启动设备，不准乱动开关、电闸，不准私自动用易燃易爆物品。

7、实习人员要培养良好的工作作风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要保持整洁，做到文明实习，文明生产，每天对所实习的检修厂区进行清理，保持车间清洁卫生。

8、工作期间要精神饱满，注意力集中，要有高度的安全意识，随时注意厂区及车间吊车、使用设备、使用工具的情况，时刻保证自身的安全。

9、对违反修配队有关规定、作风散漫、行为恶劣的实习生，队里可随时取消实习资格，并报有关部门处理。

10、实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，修配队将立即终止其实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

11、各车间对实习生要合理安排工作，认真指导其实习，要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，严禁上班期间外出，如有特殊情况必须由队长或书记批准。实习结束后，队里根据所在车间班组长的意见，对实习生进行实习鉴定。

12、实习生除上班时间在修配队实习外，其他时间发生的一切事情与本单位无关。

机运区修配队

202_年10月11日