第一篇：区队群众路线第一阶段工作总结
开拓二队党的群众路线教育实践活动
第一阶段工作总结
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。从集团公司党的群众路线教育实践活动启动开始，我队按照集团公司党委的统一部署，以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以“为民务实清廉”为主题，以“一学三促四抓”为抓手、以“六反六查六提升”为载体，以职工满意为根本标准，突出作风建设，贯彻整风精神，坚持真抓实做，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，下大力气解决职工群众反映强烈的突出问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，为推动新义矿业有限公司持续稳定发展提供坚实保证，为河南能源和义煤公司打造成一流现代化企业集团作出积极贡献。到目前为止，我队已经基本完成了学习教育、听取意见阶段的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。现将我队群众路线主题教育开展情况汇报如下：
一、活动开展情况
我队党支部在活动环节中扎实开展了三项重点工作，确保规定动作做到位，努力使教育实践活动按照集团公司党委要求抓紧抓实、抓出成效。
1、精心策划动员，组织推进落实。我队把开展教育实践活动作为当前第一位的政治任务，按照集团公司教育实践活动“三个环节”、“四个关键”、“五个贯穿始终"的要求进行策划和推进。结合单位实际，制定了切实可行的活动实施方案和计划，创新了活动载体，确保活动围绕企业中心、层层有序推进。活动期间，我队共召开了1次支部党员大会、3次支部委会、3次支部小组会、6次党课学习和7次专题教育实践活动，其中我队包保领导参加会议两次，6次党课学习，及时传达贯彻上级有关指示精神，研究部署教育实践活动各阶段、各环节工作。
2、增加活动方式，深入开展学习。我队党支部根据上级要求和实际情况，在学习教育、听取意见环节精心组织了党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，在学习中注重增加活动方式方法。学习资料除了集团公司党的群众路线教育材料、新义公司党的群众路线教育材料以外，开设了网络大课堂，收录了“中央文件及领导讲话”、“重温经典”等，还开展了像雷锋、焦裕禄、杨善洲等模范学习等专题党课，用先进楷模激励党员干部转作风、树形象、做贡献。
3、深入职工群众，虚心听取意见。坚持开门搞活动、虚心听取职工群众意见是本次教育实践活动的重要一环。我队党支部采取召开座谈会、进行个别访谈等方式，直接听取职工群众的意见建议。公司领导党军超还参加我队班前会、群众会，与我队职工面对面交流，直接听取对自己、对我单位领导在“四风”方面的意见。广大党员、干部、职工本着对我单位改革发展和领导班子建设高度负责的精神，积极建言献策，知无不言、言无不尽，切实帮助我单位党支部查摆问题、分析原因、研究对策。意见搜集后，我单位党支部召开会议专门就群众意见的分类解决进行讨论研究，为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。
二、工作体会和收获
在开展群众路线教育活动中，我们有几点体会和收获：
1、统一思想，提高认识，是开展好群众路线教育活动的根本前提。当前，一些地方出现了许多严重脱离群众，甚至干群矛盾激化现象，“四风”问题较为突出。我们认为，在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署，是以习近平同志为核心的党中央坚持从严治党、加强党的建设的重大决策，关系到党的执政地位能不能得到巩固，党和国家能不能长治久安。只有思想认识到位了，才能切实把思想统一到中央、省委省政府和集团公司党组的决策部署上来，把行动自觉落实到服务群众、改进作风中去，进一步坚定搞好这项活动的信心和决心。
2、群众参与，服务群众，是开展好群众路线教育活动的根本目标。在这次群众路线教育活动中，我们积极发动普通职工全程参与。我们感到，开门搞活动，请群众参与、让群众评判，我们开展的群众路线教育活动才会更有实效；充分相信群众、依靠群众，倾听群众声音，我们开展的群众路线教育活动才会更具生命力。
3、推动工作，防止“两张皮”, 是开展好群众路线教育活动的根本保证。我们在开展群众路线教育活动中，坚持把开展活动和推进业务工作紧密结合起来。我们认为，只有围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，既不能脱离业务工作孤立地搞教育实践活动，也不能因工作任务重而使教育实践活动流于形式、走过场，坚持两手抓、两手硬，两不误、两促进，才能深入推动群众路线教育活动的开展，才能将活动成果转化为工作效果的强大动力。
开拓二队
202_年6月
新义公司开拓二队
党的群众路线教育实践活动
第一阶段工作总结
202_年6月
第二篇：群众路线,第一环节总结
教育实践活动学习教育、征求意见总结 在***的正确领导，高度重视，精心组织，认真制定方案，全面动员部署，扎实开展教育实践活动第一阶段各项工作。采取集中学习与个人自学相结合，重点研读与专题讨论相结合，讨论促学与逐一发言深学相结合，广泛听取意见建议，全面深入开展第一环节各项工作，做到边学、边查、边改、边建，不断把活动引向深入，取得了阶段性成效。
一、全面动员，精心谋划
（一）健全组织，强化领导。迅速召开动员会议，***参加会议并作动员讲话。成立教育实践活动领导小组，每周定期召开工作例会，点评上周活动开展情况，研究部署本周工作安排。制定活动实施方案，明确指导思想、总体目标、工作原则和方法步骤。
（二）明确节点，树立导向。制定教育实践活动主要工作安排表，定期将活动开展情况报送活动办。为确保活动扎实开展、取得实效，树立“三个导向”：一是树立问题导向。以听取群众意见为核心，逐一梳理问题，发现什么问题就解决什么问题。二是树立服务导向。主动服务、积极服务、创造性服务，进一步服务好领导、服务好部门和基层单位、服务好群众。三是树立制度导向。制定出台新的规章制度，确保教育实践活动抓到点子上、抓到要害处，出特色、显成效。
（三）加大宣传，营造氛围。及时宣传教育实践活动进展和成效，整理、总结和报送活动进展情况和典型经验，注意提炼工作亮点，反映活动成效和各方面积极评价，进一步树立**落实群众路线、密切联系群众的良好形象。截至目前，共报送各类信息、特色做法、调研材料***余篇。
二、创新形式，领导带头
（一）坚持“五个”学习。一是集中学习。每周定期举办集中学习会，***进行宣讲，系统学习教育实践活动系列材料。二是**支部组织学习。**支部组织党员利用每周*时间学习习近平系列讲话精神、习近平兰考讲话精神、焦裕禄精神等。三是个人自主学习。按照“缺什么补什么、什么急需就重点学习什么”的原则，自学教育实践活动的理论文章、典型案例，形成交流体会和学习成果。四是分组讨论学习。划分*个小组，讨论贯彻落实群众路线的重要性和举措，畅谈心得体会。五是深入基层学习。将教育实践活动与干部联系基层有机结合，深入基层学习如何做好服务群众工作。截至目前，共举办集中学习会*次。
（二）深入开展学习交流。党员干部在学习交流会上轮流发言，重点围绕工作实际，结合学习“三严三实”和焦裕禄精神，就如何“转作风、强素质、提效能”，畅谈学习体会和工作目标、工作思路、工作举措，找准差距和不足，研究对策，不断提升“三个服务”水平。同时，鼓励党员干部交流心得体会，营造学习氛围。截至目前，共召开学习交流会2次。
（三）抓好廉政警示、理想信念教育。集中组织全体党员干部观看电影《焦裕禄》、纪录片《焦裕禄1966年》、《四风之害》，教育全体党员干部要进一步继承和弘扬焦裕禄精神，时时刻刻用焦裕禄精神指导自己的行动，以焦裕禄为榜样，处处以身作则，时时率先垂范，认真履行职责，带头转变作风，艰苦奋斗、真抓实干，把各项工作做得更好。
（四）开展优化工作大家谈活动。带头，全体党员干部积极参与，开展“优化工作流程”、“深入开展工作点评制度”大家谈活动，提高工作效率和服务质量。大家围绕“优化、提质、提效”主题，畅谈对工作流程标准化和工作点评制度的心得体会、意见建议。
三、开门纳谏，边学边改
（一）广泛征求意见。通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、意见箱、电话、走访部门等方式，广泛征求成员、服务对象等各方面对**党员干部作风建设和开展活动的意见建议，并及时分类梳理汇总，形成情况报告、查找问题，提交活动办，还要注意跟踪问效，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。
（二）积极查摆问题。围绕为民务实清廉要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”方面问题。进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。深入科室、服务对象和群众员工代表，对“照镜子”查摆问题。
（三）增强服务意识、提高办事效率。一是深入开展“服务型机关创建”活动,明确服务型机关建设标准、途径和任务，进一步改进机关工作作风,把服务群众、解决群众实际困难作为主要任务，切实树牢服务理念、履行服务职责、提高工作效率、提升服务水平。二是在党员中深入开展“服务关爱”活动,提升了工作人员服务群众的能力和水平,发挥了党员干部在管理服务中的表率作用。三是坚持工作日志、工作点评制度。完善工作日志制度，全体工作人员每天总结工作，查找不足，记录对具体工作的建议和感想。每周召开科室负责人例会，对工作中存在的问题进行深入剖析、及时整改；对各科室工作进行集中点评。四是突出工作提效。推进政务服务标准化建设工作，突出转作风、提效能，完善政务服务、督查考核、内部管理等各项工作标准，修订工作流程。
（四）加强督促检查,完善督查督办工作。加强党务公开，接受群众监督。改进工作办法，采取分类督查、信息公开等形式,以信息公开的形式促进落实, 对执行情况进行督促检查，并向党委会汇报，对违反规定的要建议有关部门进行处理。
（五）推广办公自动化。实现无纸化办公，为广大群众提供便捷的服务。
（六）立行立改立办。通过对征求到的意见认真梳理，能立即办理的立行立改立办。一是针对会议多、文件多的意见，**制定出台《精简规范会议文件》，设立无会周和无会日，减少发文数量，整治文山会海；二是针对公务用车、公务接待方面的意见，**制定出台了《接待管理办法》，节假日公车封存、杜绝奢侈浪费，杜绝超预算、超标准、超范围支出；三是针对现有制度不适合“减少审批，精简、高效”，不适合内部治理结构改革的意见。
四、下一步工作打算
通过对第一阶段活动的总结，还有以下几个方面工作需要继续深化：
（一）学习讨论要再深化。要加强学习教育，特别习近平兰考讲话精神、中央和省委关于教育实践活动的部署要求、焦裕禄精神等专题学习，深化讨论，进一步提高党员干部的思想认识；
（二）征求意见要再深化。通过多种渠道，广泛征求服务对象的意见建议，换位思考，多为、群众着想、办实事；
（三）交心谈心要再深化。负责人要分别进行谈话，尤其工作上有矛盾、思想上有分歧的同志要进行深入谈心；
（四）找准问题要再深化。要深入查找自身的问题，尤其是思想作风上、实际工作中和“四风”方面存在的突出问题，把自己摆进去，深刻分析和查找原因；
（五）边整边改要再深化。对各类意见建议和问题，要分门别类，有计划、有步聚地解决，重点问题制定整改措施，明确整改时限，在密切联系群众、规范权力运行、厉行勤俭节约、整治文山会海等方面着力构建促进坚持为群众服务的长效机制。
（六）是服务型机关作风建设要再深化。进一步转变工作作风，内强素质，外树形象，文明接待，高效服务。坚决避免门难进、脸难看、事难办的现象。
下一步，将在继续做好深化第一阶段活动的基础上，认真学习兄弟单位教育实践活动的好经验和好做法，按照的统一部署和**支部的实施方案，适时转入并切实抓好“查摆问题，开展批评”和“整改落实，建章立制”两个阶段的教育实践活动，立足本职，做好服务，为的改革发展做出新的更大的贡献。
202_年5月9日
第三篇：开三队区队总结
二〇一三年区队总结
开拓三队
二〇一三年十二月六日
开拓三队202_工作总结
一年来，我队认真贯彻落实集团公司、张村矿矿202_年安全生产工作会议精神和张村矿有关安全生产的一系列重要指示，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓掘面质量标准化工作、现场监督检查以及区队管理人员安全生产责任制的落实，确保了我队全年安全生产。现就一年来的工作总结如下：
一、安全生产平稳发展
今年以来，我队干部职工按照集团公司及矿安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心“的原则，扎实地搞好安全工作。
一、是狠抓职工安全思想教育，教育职工对矿井的安全生产认识，在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工安全生产意识和自主保安能力；
二、是结合班前安全确认、现场安全教育培训，以现场工序操作为重点，对特殊工种及班组长进行强化培训，确保作业人员安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬；
三、是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个“人人抓安全、人人保安全、人人管安全”的良好氛围；
四、是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好顶板管理、36U型棚、风钻、梭式矿车及机电运输设备等关键工序和重点工作的管理，有效地提高了工作效率。
同时，加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，给予帮教和经济处罚，利用群监员和青监岗等有效途径，及时发现不安隐患，及时整改各种安全隐患，有效地遏制了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产年。
二、质量标准化水平进一步提高
一年以来，我队认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从打眼掘进，打注锚杆，锚网，架设36U型棚，喷浆支护及管道浮尘的清扫，每一道工序都要按规程、规定施工，发现问题必须现场整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态质量标准化达标工作力度，在各生产班组开展
工程质量自检、互检工作，验收员对各班组工程质量进行质量验收检查，第二天在班前会上公开评讲考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。
由于采取了严格的质量管理，杜绝了工程质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。
三、强化培训提素质
加强安全教育培训，提高职工整体素质，是实现安全生产的有效途径。
我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上、行为上提高安全预控能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出完成“我保安全”的任务。
按照矿培训科的要求，我队干部职工人员持证上岗率达到100%，提高了个人安全素质，重点使全队干部职工对我矿矿井有了新的认识，安全生产和自主保安意识进一步提高。
我们坚持以班组长和操作人员为主体，跟班队长为重
点，在现场进行考核培训，熟知本岗位“系统描述和岗位描述”，在逐步的培训中达到完美，职工安全意识不断增强，理论素质不断提高，操作技能逐步规范，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型开拓队伍。
四、生产经营成效显著
1.在开拓生产管理上，我队在安全压力大、生产任务重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高开拓进尺作为日常工作常抓不懈。把掘进施工指标分解落实到各生产班组，采取“三八制”工作制度，编排为六个班，配备了班组长，落实工作责任，确定工作任务，制定了奖励办法，把开拓进尺、施工任务与职工工资、奖金挂钩，提高了职工的生产积极性，各生产班组狠抓落实，加大施工进度，每个班组进尺平均达1.42米，锚喷、U型棚支护紧跟其后，使全队开拓进尺稳步提高。在二煤采区作业的月份，累计计划进尺700米，实际完成进尺700米，完成两个安全贯通任务（二-12050风巷车场与二Ⅱ轨道、二-采区-500车场正作与反作中正作）
主要开掘工程有：
1、二-轨道下山；
2、二-500车场正作；
3、二-458东翼疏水巷；
4、二-12050风巷车场与车场交岔点；
5、维修-250泵房
2.在生产协调管理上，各班组相互配合，从安全、质量方面力争为下个班组创造好的条件，从各班组人员的配合、机电设备的完好及维修保养等各个方面进行周密的组织安排，有效提高了工作效率。
3.在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的申领、保管、使用，全位监控。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用，降低了材料成本，提高了经济效益。
4.在全员工效管理上，我队把目标任务逐级分解，层层落实到班组个人，定员定岗管理，以岗定资，以完成任务计分，以分计奖，新的竞争上岗机制激活了广大职工的生产积极性，人工工效不断增长。
5.在设备管理上，加强了对机电、维护人员的管理和考核，实行挂牌包机责任制，每班对机电设备、机械运行设备加强维护保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，保证了施工作业的正常生产。
五、思想政治工作不断深入
思想政治工作是我们搞好各项工作的政治优势，我们始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。加强对广大职工进行宣传教育，用科学的理论武装职工的思想灵魂，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风
鼓舞人，不断提高全队职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。我们还按照我矿有关部门的要求，利用多种形式开展了感恩文化、廉洁文化教育活动，树立了职工的感恩情怀、廉洁从业的良好心态。队党支部始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常到困难职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖；把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。
经过我队干部职工的共同努力，我们在安全生产和经营管理等方面取得了一些成绩，但也存在着一些问题，如班组整体素质，工作缺乏创新，职工操作不规范，班组管理考核不细，针对这些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解。
我们的工作任重而道远，摆在我们面前的工作还很艰巨，任务还很大，我们会总结工作中的不足，克服困难、紧密团结、协调配合、白日竿头，更进一步，为推进我矿良性可持续发展，做出更大的贡献！
队 长：
书 记：
开拓三队
二〇一三年十二月六日
第四篇：综采队群众路线回头看
***党支部党的群众路线教育实践活动
“回头看”情况的报告
矿教育实践活动办公室：
按照《关于认真开展教育实践活动整改落实情况“回头看”的通知》要求，以总书记在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神为指引，以“三严三实”为标尺，认真组织开展了教育实践活动整改落实“回头看”工作，现将具体情况汇报如下：
一、主要做法
在整改落实过程中，党支部主要负责人首先担负起第一责任人的职责，带头整改，并督促班子成员对存在的问题按照预定整改措施，建立整改台账，细化责任整改、公开承诺整改、专项整治整改、建章立制整改，确保教育实践活动取得实效。整改过程中，及时召开了教育实践活动整改情况报告会，通报了班子及班子成员整改落实工作开展情况；真正做到对查找出的问题按照整改措施不落实不严不放过、当事人从思想上没有得到深刻教育不放过、职工群众对问题整改不满意不放过、针对存在问题没有形成长效防范机制不放过。在“回头看”工作中，党支部书记带头，党员干部自查特别是有针对性的突出了党员领导干部遵守党的纪律特别是政治纪律情况的整改，做到了严格对照中央八项规定逐人逐项督促整改。
（一）看学习教育是否扎实有效。班子成员把学习贯穿教育实践活动始终，在坚持集中学习基础上，制定了学习计划，对习总书记重要讲话精神、华能集团、华能煤业集团及集团公司文件精神第
22、深入整改了官僚主义方面存在的3个问题：针对个别管理人员认为只有下井搞安全生是实事，而其它是全是多余，对矿上一些安全活动、会议不愿意参加；个别管理人员存在着坐而论道，不求实际，坐在办公室的时间长，深入现场时间少，对现场的掌控不清；管理人员在班组管理中主动性不强，习惯于依赖别人，只听安排不当参谋，对现场存问题不反映，对职工思想、动向的倾向不关心。通灭队制定了整改措施的时限，通过提高认识，严格考核。对于管理人员不带头参加各类活动的点名情况每月在职工会进行通报；严格按照“***管理人员”下井带班和跟班制度要求，队长、支书记每月至少下井12次，早、中、夜班各跟二次班，跟班期间必须与职工同上同下，解决安全生中实际问题；技术副队长同时也按队长、支书下井要求执行；带班队长除请假必须每天带班。严格按照“***管理人员巡查管理”制度要求，每次下井必须全面巡查，查出涉及本队安全隐患，及时填写在“***管理人员巡查”记录本，支部书记、技术副队长必须向队长反映查出的问题，以便整改。建立奖罚机制，提高全员积极性。对于职工和管理人员查出并及时反映的问题，要在“精细平台”职工个人考核一项中加1分；对于区队主要负责人查出当班区域问题而当班管理人员未查出的要扣1分。对于职工思想和动向在班前会未查出的经区队主要负责人查出的，一次取消当月效益工资。
3、深入整改了享乐主义方面存在的1个问题：针对对现场使用材料没有按照“节支降耗、节约成本”原则开展循环利用，往往都是一次性使用；现场材料回收意识不强，对现场剩余以及使用过的材料没有真正做到全部回收回。通过严格执行“两布臵、两审批、两台账，两奖罚”制度；材料出库领用必须由队长签字审批，班组材料领用必须由带班队长长审批，班组材料领用和回收必须在班前会上布臵，车间建立材料领用和回收台帐，对材料有丢失，浪费、回收不及时的要处罚。
4、深入整改了奢靡之风方面存在的1个问题：针对工时利用不够。严格工程质量，责任到人，严格考核，职工“赶急图快”已成习惯，也是造成工程质量上不去，工时利不到位的原因，带班队长要把每一个点人责任人明确到位，做好巡查工作和最后验收工作。铲除了奢靡之风滋生的土壤。
（四）看专项整治是否成效显著。我队深入贯彻中央八项规定以及矿有关作风建设的各项规定为着力点，以改进工作方式方法、提高管理水平、促进区队稳步发展为落脚点，扎实开展以中央部署的“7+4”为主要内容的专项整治活动，党员干部作风得到进一步转变，党群干群关系得到进一步密切，管理举措得到进一步优化，稳定了职工队伍，教育实践活动成效得到进一步巩固。
（五）看职工意见建议是否全面落实。以真找问题、找真问题为原则，以解决党员干部作风问题、事关职工切身利益问题和制约安全和谐发展的热点难点问题为重点，班子成员管理人员，深入一线，深入现场，落实跟班带班制度、利用座谈会、个别谈心、进宿舍家庭等形式，虚心听取职工群众意见建议。经认真梳理汇总后共
第五篇：优秀区队材料 文档
优秀区队材料
一年来，东区中队在公司（局）和大队的正确领导下，深入贯彻公司（局）工作会议精神，团结和带领全队职工开拓进取、艰苦创业，以建设国家一级质量标准化队伍为目标，以日常学习，训练演习为主体，以服务企业为重点，以抢险救援为中心，锐意进取，大胆创新，严格管理，救护工作得以全面开展和提高，队伍的综合素质以及应急救援能力朝前迈进了一大步。
一、领导班子凝心聚力，切实发挥龙头作用
定目标，加强干部、职工队伍建设，加强党支部建设，加强制度建设，以开展保持党员先进性教育活动为契机，继续深化以创业、创新、创优为主题的文明创建活动，促进了区队的物质文明和精神文明健康、协调、可持续发展。该队领导班子注重加强班子自身建设，切实把“团结”摆在区队工作的重要位臵。“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”，班子成员凝成一股绳，职工群众有干劲，有奔头。他们从抓好领导干部的理论学习做起，不断提高理论修养，不断增强“立党为公，执政为民”的责任感和使命感，从而达到整个班子的内在团结，形成共同的奋斗目标，团结带领全队党员、职工，朝着确立的目标努力奋斗。
二、一年来取得的成绩
在202_度的救护技术比武活动中，我东区中队四小队以优异的成绩获得了团体总分第一名，创伤急救第一名，小队长获得个人理论第一的好成绩，使我们再一次卫冕了冠军的宝座。小队长获得了公司
（局）先进班组长，四小队获得了陕西煤业化工集团授予的安全先进班组称号。这些荣誉不是哪一个人的成绩，是东区中队上上下下每名队员辛苦努力付出所得到的回报。
三、加强安全管理，保障煤矿安全生产
处理矿井灾害事故是我们的主要任务，也是对救护队各项工作的的检验，救护队所有的工作都是为处理矿井灾害事故这个中心服务。202_年12月23日西卓子煤矿发生坠罐事故，我队在接到事故电话后第一时间赶到事故现场，由副中队长带领专业素质较硬的三名队员第一时间深入井下进行侦查，井下条件非常复杂，我队在取得第一手资料后，立即向指挥部汇报，给下步如何展开救援提供的可靠的依据，经过7天的艰苦奋战终于将此次事故圆满的结束。并得到了局公司领导的高度评价。202_年元旦期间，在大家还处在过节日的气氛中，又接到大队的命令，合阳一矿D502工作面一氧化碳超标、温度增高，我队将两个小队分成六个小组轮班对D502工作面进行气体检测，每名队员都能坚守岗位，对每个点气体状况的改变能及时检测并上报指挥部，经过15天的努力终于在各种气体都下降至《煤矿安全规程》规定的范围以内结束了此次气体检测。
在开展预防检查工作中，预检的每一个地点都要落实到位，入井人员积极参与服务矿井的安全检查，有计划的组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。全年共预检46队次，查出各种隐患480条，最大程度减少了事故的发生，为矿井的安全生产作出了贡献。其中现场处理或监督处理310起，限期处理170起有效地预防和减少了事故的发生，为煤矿安全生产提供了有力的保证为我局的安全生产贡献了自己的一份力量。援外事故共出动6次，为地方煤矿探查巷道，排放瓦斯，瓦斯等级鉴定，处理火灾，巷道监测气体等。一年来，我队克服新队员多，战斗力减弱等因素，我们东区全体指战员在大队的正确领导下齐心协力，团结一致，克服各种困难，成功地完成了各项出动及事故处理任务。
今年，我队在安全小分队活动取得较好成绩，按照大队的要求，我队进一步规范了安全监察小分队的行为，对小分队的工作提出了更高的要求。为了提高安全监察小分队排查事故隐患的质量，我们认真组织学习了下矿预防检查要点.指战员在检查的过程中，更加严格细致，对检查出的问题，通过整理，详细地填写时间、地点、责任人、单位、工作面编号以及事故隐患的具体情况，并汇报给有关部门予以处理。按照大队的布臵安排，我们打破常规，变定时检查为动态检查，加强对双休日、零点行动的动态检查，从而使检查出来的问题真实可靠，对矿井安全工作起到实实在在的作用，收到较好的效果。
四、创新管理制度，实施科学、民主化管理
目前，我队有一套较为完善的精细化管理制度，包括三大块内容即管理制度、岗位责任制、岗位操作规程。我队实施民主化管理，鼓励职工提意见和建议，对有建设性的及时补充到相关制度中去，并给予一定的奖励。这有效增强了职工的主人翁意识和参与区队管理的热情。我队能够认真落实“五个到位”，加强安全层次化管理和现场安
全管理，认真开展“手指口述和岗位描述”“党员安全责任区”活动。广大职工都能熟记“手指口述、岗位描述”的内容，都能熟练演示本岗位的工作流程。中队经常不定时不定人的在班前会或者工作现场抽查，提问班组长和职工的“手指口述、岗位描述”掌握情况和实际运用情况，促进双述工作顺利展开。还开展了创先争优活动，严格考核评比，开展各种趣味性、知识性活动、有组织的带领大家外出进行拓展活动，锻炼大家的意志，争强团队的意识，陶冶每位职工的情操。唱澄合之歌，背诵澄合文化理念，提高全体职工素质，争强职工主人翁意识，共建和谐矿区。
五、加强战备、严格训练
一直以来我队始终能保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“的救护原则，进一步培养指战员战备观念, 加强安全教育，提高自主保安意识。保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年设备操作367队次，军事化队列382队次，安装高泡训练102队次，仪器装备检查110队次，抽查装备131人次，业务学习340队次，体质训练390队次，安装局扇接风筒训练123队次。为了确保在救援行动中的绝对安全，依照煤矿救护规程的要求，队里每月安排了1-2次的佩机训练，做到平时多流汗，战时不流血，在事故抢救过程中利用自己过硬的本
领，尽量把灾害损失降到最低限度，为全局的安全生产起到保驾护航的作用。中队在业务仪器学习方面开展了有针对性的学习，本着务实的原则，对风机、高泡、砖闭、氧气呼吸器的自换和互换以及四换二和各种检测仪器进行了规范化、标准化，加大了手指口述的力度。并在平时训练过程中归纳经验并整理学习，形成规律，使训练效率得以大幅提高。由于矿井灾害众多，环境恶劣，要求我们的练兵训练从多方面多方位的进行（科目包括：一般技术操作、设备操作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动，体质训练和军事化队列训练等），每样都要练到熟练为止，做到严格训练，严格要求，确保在事故救援中既能避免造成自身伤亡，又能又快又好地把事故处理好，把本队的战斗力提高到一个新的起点。
六、坚持以人为本，促进队伍的健康发展
在加强军事化管理的同时，关心职工的日常生活，千方百计为职工排忧解难，解除他们的后顾之忧，在队内营造和谐氛围。一年来，根据工作的实际需要，积极为职工办实事，特别在夏季天气炎热队员训练强度大,为队员防暑降温中队积极采取措施熬制绿豆汤，购买西瓜，饮料等。在大队的帮助下为每个宿舍配臵了饮水机，有效的保证了队员的正常训练。并且 开展多种形式的文化娱乐活动，开放乒乓球室，洗澡堂。后勤上，主要加大了食堂的卫生管理，进一步改善职工的饭菜花样，让职工吃好、吃放心、吃舒心。每逢节假日期间组织职工开展娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活。在中队干部人员少，事情多的现实情况下，除我们努力加倍工作外，积极调动和培养小队
长的热情和管理水平。使队伍整体向前发展。为群众解决实际困难，职工有伤有病、或家中发生较大事情，中队领导都能向大队汇报，代表组织都能及时过问和看望。对职工的婚丧大事更是全力以赴，为其解决所需，满足大家的需要。今后我们还要更加关注民生，深入职工生活及时准确了解和掌握职工思想动态，解决好工作、学习、生活中存在的实际问题，为大家解忧，使大家愉快的工作，快乐的生活。
今后我们中队将继续保持和发扬好的方面，改掉中间存在的一些管理漏洞，将本着全心全意为矿井服务的思想，进一步深化公司（局）对标管理，紧紧围绕大队党政的会议精神，把中队建设成为一支现代化，标准化的救护中队。为澄合“十二五”的规划和大队战略东移的规划，贡献一份力量。
东区中队
202_年4月4日
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