友达光电实习自我总结（推荐五篇）

第一篇：友达光电实习自我总结

从202_年7月13日到12月10日，本人很荣幸地在友达光电（厦门）有限公司进行了6个月的实习。“实践出真知”，作为一名大学生，要想成为21世纪的一名合格人才，必须跨出校门，走向社会，把自己所学的理论知识应用于实践，从实践中发现问题，不断的分析、总结，从而提高自身解决问题的能力。走向社会，参加实习，是帮助我摆正自己的 位置：不盲目自大，同时也要不自卑；参加社会实践，对树立正确的人生观、世界观、价值观有着很大的积极作用，对事业心、社会责任感的认识有一定提高，因此这次实习对我以后的人生会有很大的帮助，同时也有着重大的意义。

此次的实习目的是通过毕业实习，把学过的专业知识与实际相联系，巩固并拓宽所学理论知识，培养分析问题和解决问题的能力，从而获得真实的职业体现，达到从业基本要求，以更快地适应今后工作岗位的要求，最终实现顺利就业；

主要工作 1、5S和7S操作，LCD和LED的物料和投B/L、铁框的组装、C/B&背盖的组装以及线的接拔（信号线和电源线）；

2、对不良品进行拦截，MA使用的表单及填写注意事项；

3、PA和MA站采用的静电防护措施和防护；

4、发现问题，写DL提案，配合主管、领班和设备人员进行改善；

收获与体会时间过得真快，转眼6个月的实习就结束了，自己收获很多。回顾刚过去的日子，我和各地实习同学在培训教室一起学习：新人入职、来到S11厂、无尘室车间静电防护、TS交接八大要项、三角KYT&环安卫通识知识、测试线材识别与插拔方式、DL提案改善介绍、MA新人学习教材，在产线上一起学习和操作7S操作、背光板铝背盖显示区的检查、LCD和LED铁框站装铁框、LCDH和LED的C/B&背盖的组装、线的接拔（信号线和电源线）。在廖领班、县长和训练员们耐心的指导与帮助下，我了解MA使用的机台和制工具以及相关的功能作用、PA使用的耗材及用途，知道了生产液晶屏的流程、无尘室的定义、无尘服的佩戴及标准、静电防护措施，7S的操作、LCD与LED的异同，懂得了

如何写DL提案、组装铁框和背盖的组装、以及如何插线等并且通过了多功能Level1考核，这是我为自己跨入社会和取得进步值得欣慰的地方。同时也存在不足之处：专业方面主要有流程图的识别问题、化学常识，尤其是专业知识和实践能力还显得很浅，需要继续努力学习和提高；做人方面主要在于心态，偶尔显露出了不自信、不够细心和不善交际，联想思维有待加强，好些时候看似很简单的一些事情，如怎么在很短时间里掌握好锁螺丝、铁框怎样防止漏锁和破片等，自己要琢磨很久，结果还是错了，最后还是在同仁的辅助下，加上细心才得以顺利完成。通过实习的这些日子，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的差异,认识到了在社会这个大学学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走；知道了自己的不足，只有付出更多的汗水与辛劳,才能做的更好,不辜负实习单位领导的期望，不辜负父母、学校和老师们对我的期望。

在此我感谢厦门友达光电给我这次锻炼的机会，也感谢给以了我帮助的同仁们，谢谢你们的宽容和耐心,谢谢你们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。

实习结束了，我的人生实习才开始，我将以“学海无涯”的心态，坚持学习、不断地提高自己的知识和技能，以更好的更快的把自己锻炼为复合型，适用性，高素质人才，早日实现自己的理想，为祖国的发展做出应有的贡献，实现自己的人生价值。这次实习对于我由学生转变为职业者是一次很好的锻炼，心态也改变了不少，做事更踏实稳重，细心多了，为我将来步入社会奠定了一定的基础。在此我也希望自己以后有更多更好的机会去公司学习或者工作。

对学校教育、教学工作的意见和和建议

1、学校应进一步帮助我们联系适宜的实习单位或者对口的实习岗位；

2、学校来实习单位的频次需要适当增高一些，一方面是及时帮助我们协调和解决实习过程中遇到的问题，及时给以我们的鼓励和必要地心理辅导；另一方面

也可以检查和督促实习进度，以及帮助我们换实习单位；

3、与专业课程相关的课程应适当增设，并考核。

第二篇：厦门友达光电(有兴趣可阅一阅)（定稿）

厦门友达光电

企业概况：

友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，202_年与联友光电合并后更名为友达光电，202_年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板市占率位居全球领先地位。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。公司自202_年起进军绿能产业，并于202_年将业务分为液晶显示器与太阳能二大事业体．

全球每五片液晶面板就有一片来自友达光电。全球领先的薄膜晶体管液晶显示器(TFT-LCD)设计、研发及制造公司。产品涵盖1.2寸至65寸TFT-LCD面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。友达光电（厦门）有限公司位于厦门火炬高新区（翔安）产业区，现投入资本为4亿美金，现有员工7,281人(截止202_年01月)，制造全产品线包括大中小尺寸的液晶面板模组，且产能随着客户端需求逐年增加。

我们的使命：成为世界顶尖的绿色方案企业

我们的愿景：亮丽创新 曼妙生活而其中的「绿叶」亦即代表「友达绿色承诺」。此愿景将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考，为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。

我们的核心价值观：以诚信为核心的三项核心价值观，分别为：「热情务本、追求卓越、关怀社会」及四项精神：「创新、纪律、效率、执行力」，这是所有友达人必须具备的工作态度与价值观，以及做事的方式和原则。

创新：勇于尝试创意思考，使企业再添新价值；持续改善，寻找最好的方法，务必尽善尽美。开发不同事业、提供不同服务，让现有资源创造价值的改变。

有效利用资源，以创新的生产方式来满足市场需要。

纪律：自主管理，高度自律。确实遵守组织约定。主管以身作则，人人身体力行。鸡婆心理，勇于纠正、辅导不守纪律者。发挥团队精神，遵守团队纪律。将守纪律的观念影响他人。

效率：嗅觉敏锐、反应敏捷、行动迅速、确实反馈。最快速度完成任务。最佳的成本考量。不断改善，寻找最好的方法。

执行力：目标导向，严密追踪监督。百折不挠，贯彻到底。务必达成目标，不打折扣。我办 事、你放心、说到做到。积极主动，具备高度责任心。

薪资福利制度介绍

薪资制度：具竞争力的薪资水平，并会依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。

奖金制度：为鼓励同仁在工作上努力表现，友达提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。

分红制度：分红费用化实施后，友达仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础，然而公司获利与员工绩效息息相关，需要所有员工的同心协力，创造好的业绩以争取较佳之分红。

保险体系：除了法定的全民健保及劳工保险外，友达还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施，使同仁有更完善的生活与安全保障。在新进同仁报到日当天，友达便会替同仁完成健保、劳保以及团保的加保；另一方面，同仁也可替其眷属加保健保与团保。

假勤制度：除了在工作上的要求，下班后公司亦希望同仁可以多花些时间经营家庭生活，所以友达提供优于劳基法的休假制度，除法定特休假外，每年另有一定时数的弹性假，让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。

职涯发展

绩效考核：友达是一个绩效导向的经理人公司，并有透明公开的绩效考核制度及系统，同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的工作目标，并于每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。

发展舞台：除了在台湾的建厂计画外，近年来，友达更把触角伸到全世界，目前正着手进行海外厂区的规划及全球供应链的整合，这些舞台都是人才发展的机会。

学习发展：

完整训练课程主要共计有下列六大类课程：

新进人员系列：为让新进伙伴能顺利融入工作环境中，在新人到职时都会举办新进人员导引相关课程。且针对每位新进同仁分派较资深的部门同仁作为辅导员

领导发展系列：根据不同阶层的管理职能设计规划出管理者的领导发展计划并依此规划出相关的管理课程。

工程研发系列：确认友达核心工程与设备技术及研发能力，整合专业知识，并建立系统化实体与在线培育课程以强化及传承工程、设备与研发人员之专业技术能力，并创造知识分享与管理之效用。

质量管理系列：为建立友达同仁的质量观念，除了推动质量相关活动外，还配合规划相关质量管理训练课程，以追求友达卓越的质量工安环保标准—遵守政府环保法令，顺应国际环保趋势，以「零灾害」、「零污染」为目标的工安环保要求，并且规划及演练相关教育训练项目，提升员工环保意识，确保工业安全知识与技能。近年来爲强调环保意识，绿色产品课程亦在学习重点。

工作技能系列：为协助友达同仁加强工作技能以提升工作效率，友达学院规划一系列一般管理课程供全体员工学习，并定期举办英语、日语与计算机应用软件等相关课程。目前除了英日语课程外，也积极的推广第三外国语，如捷克语、西班牙语、韩语等，让有机会外派的同仁，提早学习当地语言。

教育训练执行委员会：负责友达各功能组织专业训练规划与执行，各部门委员依据部门的特性与专业，负责教育训练课程的执行与成效评估，并且增进各部门间的学习交流，以达成部门的绩效指标，期使学员能有效运用训练资源强化专业竞争能力。

多元学习管道

 在职训练(On-The-Job Training)

工作岗位上的专业学习，包括参加工作会议 + 规划并执行 + 任务..等等。

 内部训练(In-House Training)

参加由友达学院统筹规划的公司性(company-wide)训练课程，以及由教委会所执行的部门内(departmental)专业训练课程。

 派外训练(External Training)

参加外部所举办与工作有密切相关的训练课程、研讨会，或是参加国内外考察进修。 网络学习(Web-Based Learning)

利用网络环境与多媒体资源来进行学习，此种学习方式将不受时间与空间的限制，如新进同仁训练在线课程、在线英日语课程及100门以上的在线课程等即是采取此种学习方式。

 自我学习(Self-Learning)

藉由自我的阅读或是参加在职进修课程(如EMBA)，来进行个人的学习。目前在公司内有友达书城、读书会等自我学习机制

友达学院

友达学院依据友达核心专长，规划出理学院、工学一院、工学二院、管理学院、质量学院、工业管理学院、法商暨语言学院、领导学院及创新学院等九大学院，共同建构组织内部教学资源，并针对各学院的核心专长陆续推出高质量的课程，期许成为友达同仁学习发展的伙伴。友达学院定期提供九大专业领域的训练，以职能导向的学习发展体系，配合实体、在线等方式进行训练活动，深耕同仁专业能力。此外，更结合个人发展计划与进修、外部训练管道，激发同仁潜能，打造优质人才，让同仁获得完善的学习与发展。

第三篇：【友达光电】202_届“A+种子”计划招募简章 for学校

H【友你加入，梦想必达】 友达光电 202_ 届“A+种子”暑期实习生火热招募
满心期待，努力追寻的你…… 想结识光电领军企业的优秀精英吗？ 想零距离体验职场积累经验吗？ 想成为友达专属校园大使吗？ 想领略盛夏的秀美苏州、旖旎的厦门吗？ 如果你的回答是：Yes！那么，快来加入我们吧~~ 让你的暑假不再平淡，让你的实习丰富起来，期待优秀的你，齐聚友达，友你加入，梦想必达！我们将为你提供：     为期 4 周的专属定制实习计划 资深伙伴一对一指导带领 专案负责&实际演练 参评友达校园大使的机会

你将收获：     初入职场的第一桶金 活力四射的优秀伙伴 走进现场的真实体验 丰富多彩的实习经历

曼妙唯美的江南之旅或风情万种的鹭岛风光

【友你加入 梦想必达】 友达光电 202_ 届“A+种子”暑期实习计划招募简章
一．公司简介：
友达光电成立于 1996 年，202_ 年与联友光电合并，202_ 年并购广辉电子，成功实施战略性并购计划，跃 升全球最大 TFT-LCD 制造商之一。公司成就多项业界先驱，包括成为首家在纽约证交所（NYSE）挂牌上市的 TFT-LCD 制造商。是全球唯一连续三年入选道琼斯世界永续性指数的专业 TFT-LCD 制造商。友达位于台湾后里 的 8.5 代厂房荣获美国绿建筑协会最高荣誉的 LEED 白金级认证，其台中的 8.5 代厂也获 LEED 金级认证。友达致力于开发尖端技术，并将这些技术充分应用到生活当中，通过卓越的显示技术，用户可畅想更加丰富 和愉快的视觉盛宴。友达以创新技术提供先进的显示器整合方案，包括 UHD 4K 超高分辨率、3D、超轻薄、窄 边框、透明显示器、OLED、触控产品以及节能技术。

友达 202_ 年的销售收入高达 130 亿美元。全球员工人数达 45,000 人，营运据点遍布中国台湾、中国大陆、日本、韩国、新加坡、马来西亚、美国及欧洲。

二．基本条件:
1.202_ 年毕业的本科、研究生 2.正直诚信(Integrity)，积极主动(Initiating Action)，且具备团队合作精神(Teamwork)

三．招募职位:
类别 职位 制造工程师 生产制造类 制程工程师 设备工程师 IE 工程师 采购工程师 资材类 生产管理工程师 关务管理师 品质类 品质管理 电子工程师 研发类 光学工程师 机构工程师 IT 类 管理类 IT 工程师 MES 软件工程师 人力资源管理师 专业需求 工业工程、电子、电气、机械、机电、液晶、自动化、材料、光学、物理、化 学等理工科相关专业 工业工程等理工类相关专业 国贸、运筹、经济、管理类相关专业 电子、电气、机械、光电信息、自动化 等相关专业（硕士及以上学历）电子、机械、光学 等相关专业 计算机等相关专业

人力资源、企业管理、工商管理等管理 类相关专业 7 苏州/上海 57 苏州/上海/厦门 招聘人数 工作地点

6

苏州/上海/厦门

3

厦门

4 6

苏州/上海/厦门 苏州/厦门

四．宣讲会行程：
线路 北线 城市 沈阳 西安 武汉 中西线 合肥
成都 长沙

学校 东北大学 陕西科技大学 武汉理工大学 合肥工业大学
西南交通大学 中南大学

日期

时间

地点 教学馆 108 教三 101 教室 机电学院 6 楼报告厅 就业指导中心东风汽车厅
西南交通大学犀浦校区四食堂 316 校本部立言厅

05/27

（一）18:30-20:00 05/29

（三）18:30-20:00 05/28

（二）18:30-20:00 05/30

（四）18:30-20:00 05/27

（一）18:30-20:00 06/02（日）18:30-20:00 06/0

3（一）18:30-20:00 06/0

5（三）18:30-20:00 06/07

（五）18:30-20:00 05/2

4（五）18:30-20:00 05/3

1（五）18:30-20:00 06/05

（三）18:30-20:00

南京 华东线 扬州 苏州
厦门

南京理工大学 扬州大学 苏州大学
集美大学 南昌大学 厦门大学

待定 瘦西湖校区物理楼西附二楼（57 号 223）待定 校总部(尚大楼)510 宣介厅 建工楼 A222
自钦楼多功能厅

南线

南昌 厦门

福州

福州大学

06/07

（五）18:30-20:00

嘉锡楼报告厅

南京理工、苏州大学宣讲地点见后续宣传通知

五．应征方式：
网络投递

1、网申地址：http:///?sn=488&lang=zh-CHS（请复制链接登入）同时完成职能测评，否则不具备初选资格；

2、网申日期： 苏州：05/06-05/22 厦门：05/06-05/22

3、流程：网申&职能测评→短信&邮件通知简历筛选合格者→现场宣讲会→笔试&团队活动选拔→面试&录用 现场投递

1、投递地址：宣讲会现场（见宣讲会时程）

2、接收时间：宣讲会结束

3、流程：宣讲会现场投递简历→宣讲会当晚完成职能测试→当晚 24：00 前短信&邮件通知面试→ 笔试&团队活动选拔→面试&录用

六．互动平台：
精彩互动，尽在友达光电招募官方微博：

1、请关注“友达光电招募-苏州”新浪微博 http://weibo.com/2138327027 请关注“友达光电招募-厦门”新浪微博：http://weibo.com/u/2410511390

2、请关注“友达光电”人人网、大街网、开心网、应届生公共主页

七．友达招募团队联系方式
友达光电（苏州）有限公司 aucnhr@auo.com 0512-62588800地址：江苏省苏州工业园区苏虹中路 398 号 友达光电（厦门）有限公司 aucnhr@auo.com 0592-7888800地址：福建省厦门市翔安区翔安北路 1689 号

第四篇：友达光电SO1厂鱼乐城剪彩仪式文稿

友达光电SO1厂鱼乐城剪彩仪式文稿

前奏：

在正式仪式前可举行，我公司企业文化有奖竞猜活动。

目的：吸引人气，营造热烈氛围。

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

众所周知，我们友达企业。从1996年8月成立达碁科技，到202_年与联友光电成功合并，再经202_年与广辉电子圆满组建，直至至今。风风雨雨，历经十几载春秋，每一份光辉历程，都与我们友达人顽强拼搏、艰苦奋斗、努力进取，生生不息的无私奉献精神息息相关。在此，我代表友达企业，向大家诚挚的问候一声，同志们、战友们、我的兄弟姐妹们，大家一起辛苦了！

打水不忘挖井人，我们友达企业各位领导人并没有忘记了大家！在不断增加各位员工薪资、不断改善各位同事伙食、不停关怀各位同仁的生活学习环境同时，现在有为我们创造和谐工作环境丰富业余娱乐活动，锦上添花的添设了属于我们员工自己的《鱼乐城》！

下面请我简单地介绍一下临场领导：

厂长：

主管：

让我们以热烈的掌声欢迎领导到来。

下面我宣布,友达光电ＳＯ１厂《鱼乐城》以及友达员工自发组建的各项才艺社团剪彩仪式正式开始。

第一项：我们有请友达ＳＯ１厂厂长先生致辞

第二项：我们有请＊＊部门主管先生致辞

第三项：剪彩

请我们所有的同仁们，再次一热烈的掌声欢迎我厂各位领导上场进行剪彩！现在我宣布！我ＳＯ１厂《鱼乐城》和各才艺社团剪彩仪式圆满结束。请各位领导们、同仁们移步《鱼乐城》和各才艺社团进行参观。

第五篇：友达校企合作实习协议202_

校企合作实习协议友达光电（厦门）有限公司

校企合作实习协议

甲方： 友达光电（厦门）有限公司

乙方：

为进一步满足企业的用工需求，配合学校应届毕业生实习工作安排，依照实习与就业相挂钩的原则，甲方接受______________________（乙方）_________级学生_______人（名单详见附件）进甲方公司实习。经双方协商一致达成如下协议。

一、输送学生人数及素质要求

1、由乙方负责组织，甲方进行面试，从当应届学生中选拔达到以下标准的名男生和名女

生（以实际输送时甲方要求为准）。

2、学生进入甲方公司实习时须年满 16 周岁（以身份证年龄为准），乙方有义务审核其输送的实习学生的年龄，确保其真实性；若发现实习学生年龄不满16周岁的，甲方有权退回实习生，一切责任均由乙方承担。

3、入职时员工资料虚假者（包含但不限于社会人员冒充实习生、非入职前所确认的学校实习生、年龄未

满16周岁），由此给甲方造成损失的,乙方承担相应责任.。

4、身体健康，无传染疾病；无残疾；裸视视力0.6以上；女生身高153cm以上,男生165cm以上佳。

5、勤奋刻苦，山区、农村生源佳。

二、学生实习时间安排

1、甲乙双方共同组织，定于202_年5月8日至202_年月日为实习期（实际实习期可依甲方实际情

况调整），该批学生的毕业时间为_2014__年_06__月_30__日。

2、为检验学生在校期间的学习情况和健康状况，学生进厂实习前须通过甲方统一组织的考试和体检，合格者准予进入甲方公司实习。对于考试和体检不合格者，将统一退回乙方，甲方不承担因此而发生的任何费用。乙方如在体检或实习过程中有协助实习学生弄虚作假之行为，甲方将取消该实习学生的实习资格。

3、学生实习结束时，乙方负责在学生毕业当年9月1日前将学生毕业证书送达至学生手中，甲方考核合格后将参照学生毕业证书安排实习学生转为一般员工。若学生未能在规定时间提供实习学生转一般员工所需证书和资料的，甲方可拒绝录用并终止该学生实习资格，后果由学生自行承担，乙方负责处理。若提供虚假毕业证书或非乙方之学生的，甲方有权取消录用资格，并终止与乙方的合作。

三、学生进厂实习待遇

1、实习学生待遇依照甲方薪资福利政策有关实习生部分所列之标准给付。实习学生入住甲方宿舍，并按

月支付住宿费，费用标准与甲方正式员工相同。甲方提供上、下班交通车和免费工作餐。

2、甲方依照《员工保险手册》之标准，统一为实习学生代办24小时人身意外险，代办之保险费用由甲

方承担。

3、因甲方与实习学生之间并无劳动合同关系，因此甲方不承担为实习学生缴纳各类公积金及社会保险金的义务。

4、除按规定需由甲方代扣代缴的税金外，乙方实习学生应自行缴纳国家规定的相关税费。

四、学生进厂实习管理

1、为更好落实教学计划，培养学生实践能力，乙方同意实习学生在正常顶岗实习以外进行学习与实践，甲方依法予以相应工时补贴。

2、实习学生开始生产实习前，乙方应向实习学生宣导甲方公司的各项规章制度，并保证乙方实习学生严

格遵守。如乙方实习学生违反甲方规章制度或有其他损害甲方利益的，甲方有权根据情节轻重决定是否终止本协议，并保留向乙方追偿甲方因此遭受损失、损害的权利。因乙方原因而与实习学生或实习学生家长之间产生的一切纠纷，由乙方按甲方要求进行处理并承担责任，乙方有义务向实习学生及家长澄清事实。

3、实习期间，甲乙双方各自委派一名联络人，负责跟踪整个协议的履行、沟通和协调，其中实习期间

工作时间内甲方负责管理，非工作时间由甲乙双方共同管理，甲方也可委托第三方进行实习生在实习期间非工作时间的后勤管理，但需要另外签署托管协议。

4、实习期间，实习学生提前结束实习或更换实习单位需经甲乙双方共同同意，否则视为实习不合格，乙

方不予颁发毕业证书。不论何种情况下，乙方实习学生应按照甲方公司相关规定及程序在3天内办妥工作移交手续，并将所有甲方交付之资料交还甲方。若由于乙方原因致实习学生离职或旷工的，甲方有权终止与乙方合作，且乙方还应赔偿由此给甲方造成的损失。

5、乙方若因教学计划安排等原因需安排实习学生返校的，应配合甲方要求，提前两周书面通知甲方，经

甲方同意后方可返校，以便甲方安排工作；若未提前两周通知甲方或未取得甲方书面同意擅自组织实习学生返校的或实习生实际实习期少于约定实习期的，乙方按照500元/人支付违约金，因此给甲方造成的损失由乙方承担，甲方有权终止与乙方的合作。

6、学生实习期间，必须遵守甲方公司的各项规章制度和保密规定，如有违反者，甲方可视情况提前终止

其实习期并追究法律责任。

7、若实习学生辞职或一年内累计旷职三天，甲方可予以退回或根据公司规章制度进行相应处理，但甲方

须先告知乙方后方对违纪学生进行处理，乙方须积极配合甲方做好相关的协助工作。

8、因实习学生之原因，造成甲方、甲方人员或任何第三方财产、生命、健康或名誉损害的，乙方配合协

助甲方追讨相关损失。

9、实习学生如在实习期间发生婚育问题，由乙方负责将该学生召回学校处理，甲方不承担任何相关费用

及责任。

10、实习学生在实习期间受到事故伤害的，甲方应积极协助进行救治，并及时通知乙方，由乙方妥善做

好救治和善后工作，甲方给予积极配合。甲乙双方应根据事故伤害中甲方和实习学生的过错责任协商各方应承担的责任比例，如乙方在实习学生的教育或管理中存在严重失职，则乙方应对实习学生的过错责任承担连带责任。

五、甲方的权利义务及管理职责

1、甲方在招收乙方实习学生前，须向乙方及实习学生如实介绍甲方的基本情况、实习岗位、实习报酬、工作环境等基本信息。

2、甲方应加强实习学生上岗前的职业培训教育，本着保护实习学生身心健康之原则，不安排实习学生在有毒、有害等危险岗位上实习，合理安排实习学生工作时间及加班时间。

3、甲方有权依业务需要调整实习学生的实习岗位，乙方及实习学生应积极配合和支持，对不服从甲方安

排的实习学生，甲方有权予以退回。

六、实习学生具有下列情形之一的，甲方有权随时终止其实习期

1、严重违反甲方的规章制度；

2、不能胜任工作，或工作绩效不佳的（如消极怠工）；

3、因过错给甲方造成较大经济损失或名誉损害的；

4、严重失职，营私舞弊；

5、被依法追究刑事责任的；

6、有精神病、严重的肝胆肾疾病、精神分裂症及癫痫病、先天性及严重的心脏病、甲亢及糖尿病、造血

系统疾病及其他严重疾病等病史，未向甲方说明或隐瞒真实情况的，或在甲方实习期间，实习生出现上述情形正在治疗中的；

7、冒名顶替他人、伪造学历证明或提供其他虚假信息，经查实确凿者；

8、其他实习学生违反本协议约定的行为或甲方认为应当终止实习期的情形。

七、劳动安全要求

1、乙方应积极协助甲方完成或接受甲方委托对实习学生进行安全教育，认真学习各项工程操作规程、安

全条例及安全措施等规章制度。实习学生应严格遵守甲方的安全制度、安全条例及其他纪律或规定。

2、实习学生在工作期间擅自离开工作岗位，或在实习过程中违反工作纪律、操作规程，或其它故意、重

大过失行为造成甲方、甲方人员或任何第三方损失的，甲乙双方应根据事故伤害中甲方和实习学生的过错责任协商各方应承担的责任比例，乙方对实习学生在工作时间内发生的事故不承担连带责任，乙方配合协助甲方追讨相关损失。

3、实习学生在工作时间内因违反安全制度、安全条例、规章制度、操作规程或因实习学生自身原因而引

起的人身伤亡事故，乙方协助处理；如在非工作时间内发生突发或意外事故的，则由过错方承担全部责任，另外一方须在事故的处理过程中全力提供协助。

八、其它约定

1、未经甲方书面许可，乙方不得将甲方名称、标识、商标等用于对外宣传，否则，因乙方行为致使甲方

遭受损失、损害的，甲方保留向乙方索赔的权利。

2、乙方应保证乙方及其实习学生对本协议的内容及在履行本协议过程中了解到的甲方生产、经营和管理

状况采取保密措施，不得向任何第三方泄露，否则应承担相应的违约责任。

3、未经双方书面同意不得解除本协议。未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下任何权利义务转让给

第三方。

4、甲方与乙方实习学生之间的权利义务关系，双方另行签订实习协议。实习协议没有约定的，以本协议的约定为准；本协议没有约定的，参照甲方依法制定的各种规章制度执行；甲方规章制度未规定的，依照劳动法律法规执行。

5、本协议中任何条款若与法律法规相抵触时，视为无效，但无效仅限于与法令相抵触的部分，不影响本

协议的其他部分的有效性。

6、本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法

院提起诉讼。本协议适用中华人民共和国法律。

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。未尽事宜，双方另行协商，签订补充

协议，并与本协议具有同等法律效力。

(以下无正文)

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

电话：电话：

签订日期：年月日签订日期：年月日