回国找工作 简历别太简5篇

第一篇：回国找工作 简历别太简

回国找工作 简历别太“简”

海归数量日渐庞大，单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大，而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。

简历太“简”屡屡被拒

从美国留学回国的林峰最近参加了多次招聘会，每次都是失败而归，最主要的原因是缺乏国外的实习和工作经验。小林投递了近百份简历，多数还是被拒绝了。他也坦言：“现在的企业不再只看重成绩和学历了，没有实践经验的海归已经不是企业优先考虑的人选。”

有些海归的简历上只有姓名、地址、成绩和就读学校这些最基本的信息，实习经历和工作经验这些能证明自己工作能力的内容却少得可怜，这在应届海归身上最为明显。

调查数据显示，海外院校的毕业生回国后在半年内顺利就业的人群中，70%在留学前有工作经历或者在留学期间有过与专业相关的实习经历。

实习经历为何很少

不善管理时间

有不少人在留学期间会到一些餐厅、咖啡厅、酒吧这些地方打零工维持生活，原因可以分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工补贴生活费用；二是目光不够长远，没有职业规划意识，只看到眼前打零工赚钱的机会，忽视了长远利益。这些工作跟所学专业没什么关系，只需要付出简单劳动力，却会占用大量时间，根本起不到锻炼将来就业所需的能力的作用。

目标不明确

盲目跟风出国也是祸根之一。出国之前没有明确的专业目标，对将来回国后的就业方向也没有准确定位，只是感觉身边出国留学的人很多，就匆忙决定出国的人也不在少数。因为没有长远的就业目标，就算有实习机会也往往因为自己的不敏感而白白错过。

人际圈子狭小

在法国司汤达大学留学回国的海归崔博根据自己留学的经验提出，中国的留学生到了国外以后容易出现“扎堆”现象，倾向于只和中国留学生接触，跟当地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。

如何丰富实习经历

几位回国后在半年内成功就业的海归分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。

从英国留学回来的蒋华说：“留学生只要修够学分，学校是允许我们在剩下的时间找实习工作的。留学生最好住在学校里，这样和当地同学的互动会比较多，大家在一起分享实习信息。有些同学还会介绍留学生跟当地公司的职员认识，然后找机会私下交流，如果有关于实习生的招聘，留学生也可以为面试提前做准备。我当初的实习机会就是从跟当地同学的交流中获知的。”

从日本留学回国的孙明也建议准备回国就业的“准海归”平时要注意合理安排时间，虽然日本的物价很高，但是他打零工的时间也是有限的。学分快要达到毕业要求时他就已经放弃打零工，专心找专业对口的实习机会。孙明经常浏览当地报纸的分类广告和招聘信息，也因此获得了一份难得的实习机会。（一览煤炭英才网CARRY）

第二篇：找工作难可能因简历太平庸

Having trouble with your job search? Not sure why you aren't getting more interviews?

找工作有困难？不知道自己为什么进不了面试？

It could be because of your lacklustre（无生气的）CV.No matter how impressive your accomplishments are, your CV may not reflect them to your best advantage.Several LinkedIn Influencers weighed in on the topic this week.What could your CV be saying(or not saying)about you and yourcareer? Here's what two of them had to say.这可能是因为你的表现（无生气的）简历。不管你的成就多么令人印象深刻的是，你的简历可能不反映他们对你最有利的。几个人在LinkedIn称这周话题。请问你的简历可以说（或不说）你和你的事业？这里有两个不得不说。

Liz Ryan, chief executive officer and founder, Human Workplace

Don't underestimate the power of a CV to hurt your career when you least expect it, wrote Ryan in her post, Five Deadliest Resume Mistakes(And How to Fix Them).What might you be doing wrong?

Among the things Ryan wrote that would-be job seekers should beware of in their CV.“The worst brand in the world is the brand 'I can do anything!' No one will believe you,” Ryan wrote.“Even if you can do everything, you've got to choose something that you especially love to do, otherwise you come across as someone who doesn't know him or herself well enough or have the confidence to plot your own course.”

“Always start with a summary at the top, just under your contact section.Don't show hiring managers a list of past jobs and expect them to determine what you intend to do next,” wrote Ryan.Be mindful about giving too many details.“No one cares about your tasks and duties.That's just telling us what anybody in the job would have done,” wrote Ryan.“The more senior you are, the less detail you need to include.”

It's also crucial to not use boring language, Ryan wrote.“Using phrases like ‘Results-oriented professional with a bottom-line orientation'…was a wonderful way to write a resume in 1982 or even 1997, but not today.”

Alex Malley, chief executive officer at CPA Australia

Is it possible that people have “lost the art of creative(but honest)writing,” in their CVs and cover letters, queried Malley in his post Stop Sending Out Boring Resumes.From what he has seen, the answer is yes.How can you differentiate yourself from the “chronological accounts of a professional existence”?

“A resume… is a story of personality, performance, persistence and persuasion,” he wrote.“It requires the use of simple language, short sentences and evidence by brief example of outcomes achieved.”

One way to make certain you achieve that, Malley wrote, is to avoid confining yourself to a resume template.“More and more, I see similarly structured resumes for more senior roles.Anyone with a substantive career behind them should not accept the confines of a template” if they want to show how their success came from what they brought inpidually to a career.How can you put that into practice? Pretend you're writing to a publisher to persuade them to commission your life story into a book,“ wrote Malley ”Learn how to represent your whole life in as interesting form as you can.This has to be personal, compelling, illustrative and emotive.“

To test your improved presentation, ”Select five people… and ask each one to read your story.Observe their body language and reactions.This is likely the first time you are able to see the response someone has to your story," Malley wrote.From that feedback, you can begin to craft an interesting--and stand-out CV and cover letter.更多英语学习：面试英语学习

第三篇：找工作简历

个人简历姓名：XXX 性别：民族：出生日期：学历：专业：毕业学校：户口所在地：身份证号码：现住址：邮编：联系电话：电子邮件：学习经历：工作经历：自我评价：其他：

第四篇：别太放肆

“别太放肆，没什么用”

出处：在202_年即将过去的时候，贺岁片《大笑江湖》贡献了可能是本最后一条经典语录。赵本山扮演的河盗打不过小沈阳扮演的小鞋匠，在离开前，他用《星球大战》中的一句经典台词“祝福”小鞋匠：“May the force be with you.（愿力量与你同在）”结果这句话被程野扮演的跟班翻译成了“别太放肆，没什么用”。《大笑江湖》上映后，这句台词很快就流行开来。

入选理由：这句台词之所以能在年终岁尾的时候以迅雷不及掩耳盗铃之势入围十大文娱流行语，一方面是因为“巧夺天工”的翻译，另一方面是因为这句话实在有太大的用武之地了。今年发生的那些让人或扼腕或愤怒的社会事件，如今都可以用这么一句台词作结。

“爱情不是你想卖，想买就能卖„„”

出处：在过去的一年里，生活在中国的人很难有机会没听过这句歌词：“爱情不是你想卖，想买就能卖，让我挣开，让我明白，放手你的爱。”看着这句词，很多人都会不由自主地跟着它哼起来。没错，这就是红遍全国，被网友誉为“神曲”的《爱情买卖》，这首歌去年年底从城乡接合部的“倒骑驴”上流行开来，然后通过无线彩铃下载的方式被广泛推广。最后，网友们开始在网络上对其进行热烈的探讨和改编，“××不是你想买，想买就能卖”也成为造句的流行句式。

入选理由：作为本最不分地域、老少咸宜的一首歌，《爱情买卖》这首歌的走红，也证明了老百姓对音乐的需求和喜爱。

“神马都是浮云”

出处：“神马”不是一种马，而是“什么”的谐音。“浮云”的意思即虚无缥缈，转瞬即逝，意为“不值得一提”。“神马都是浮云”的流行，缘于今年国庆期间红遍网络的“小月月”事件，一句“看过小月月，神马都是浮云”的评论，被很多网友复制引用。似乎因为这句话能够描述现实生活中一些现象的特点，所以开始被广泛地应用到了社会生活语境当中。入选理由：这句流行语表面上看起来“很残很调侃”，但其实它代表着当下人精神生活的一些特点，深入玩味，会有一种无从把握甚至陷入绝望的感觉。不过它同时又透着那么点儿超然和豁达。“神马”和“浮云”相遇后，便可组成万能金句，很给力。

“闹太套”

出处：它是英文“Not at all”的中文音译。起源于黄晓明演唱奥运歌曲One World One Dream时，由于对“Not at all”的发音酷似“闹太套”而遭到网友调侃，此词也因此成为网络流行语之一。“闹太套”来源于天涯论坛。尽管“明教”（黄晓明的粉丝团）很多人对此进行了辩驳，而黄晓明本人也在各种场合有意无意地力证自己英文水平其实不错。但网友们围绕“闹太套”衍生出了对黄晓明其他方面的恶搞，比如：“别人笑我个不高，我笑他人闹太套”。

入选理由：“闹太套”的流行告诉明星们，有时斤斤计较不但输了姿态，也输了娱乐精神，莫不如付诸一笑、不了了之来得漂亮。

“妥妥的”

出处：“妥了”“欧了”之类的话，就是说确定、没问题之类的意思。原为东北方言，由于热播剧《老大的幸福》中傅老大的口头语“妥了，妥妥的”而成为网络流行语。

入选理由：傅老大的口头禅是“妥了，妥妥的”。“妥了”这句口头禅是幸福的意义所在，仿佛说出来“妥了”，也就沾上了傅老大洒脱和豁达的劲头儿。

“我保证不哭行不？” 出处：在虎年央视春晚上，赵本山和徒弟王小利表演了小品《捐助》。剧情讲述的是赵本山因为不小心把应该还给王小利的钱给捐了，还因为这事儿被媒体追访，因为怕王小利把事儿说漏，就安慰急着要钱去相对象的王小利：“一会儿记者来了的时候你乐呵儿地啊！”对于这个“不合理要求”，王小利哭丧着脸扔出这么一句话：“我保证不哭行不？”结果成功地引发了全场观众爆笑。

入选理由：一脸苦相的王小利，把这句话说得极具“诚恳的喜感”，以至于给人们留下了深刻的印象，后来这一年每次遇到无奈的事儿，总有人用这句话自嘲。

“宁愿坐在宝马车里哭，也不愿坐在自行车后笑”

出处：1月17日播出的江苏卫视相亲节目《非诚勿扰》上，暂时没有工作的一号男嘉宾爱好骑单车。在最后环节，他问三位女嘉宾以后愿不愿意经常陪他一块儿骑单车。其中两位都给予肯定的答复，但11号女嘉宾，也就是这位男嘉宾的“心动女生”，今年22岁的模特马诺毫不犹豫地回答：“我还是坐在宝马里边哭吧。”

入选理由:《非诚勿扰》节目诞生了无数经典语录，但这句绝对是知名度最高的一句。当期节目播出后，此句迅速被引用及改编。“宁愿„„也不愿„„”衍生出无数恶搞版本。此说法被认为是时下社会拜金现象的浓缩，经报道后成为媒体批判对象。

“羡慕嫉妒恨”

出处：“羡慕嫉妒恨”并非今年才诞生的，但真正让这五个字流行起来的，是今年相亲节目《非诚勿扰》的热播，主持人孟非以及点评嘉宾乐嘉老师都多次使用了这句话。入选理由:“羡慕嫉妒恨”原本是不符合语法规则的紧凑、复沓的表达，但这种奇特、夸张的效果，刚好与当下年轻人的心态相吻合与其藏藏掖掖、拐弯抹角，不如大大方方承认自己或对方就是“羡慕嫉妒恨”。

“你懂的”

出处：“你懂的”一词源于202_年某著名网络论坛，随之演变成网络隐语的代名词。该提法最早作为内容无人问津，后来有人作为标题发布后立刻幽默起来，一发不可收拾。先是《快乐大本营》主持群“快乐家族”推出专辑《快乐你懂的》。该歌曲不仅在节目上被大力推荐，也作为节目结束曲每周播放。主持人们也常常在节目上说“××你懂的哟”。入选理由:

“××你懂的”被广为传播，句式体现一种心照不宣的默契。

“Oh my Lady Gaga”

出处：以前人们在因某人或者某事吃惊的时候，常常会拽一句英文：Oh my god！不过当Lady Gaga在中国火了之后，“Oh my Lady Gaga”变成了新的口头禅，表达一种不但感到吃惊，而且还有被严重雷到的感觉。其实“Oh my Lady Gaga”最初是美剧《丑女贝蒂》中Marc所说的，并不是今年《快乐大本营》的主持人吴昕创造的。

入选理由:不得不承认，流行语之所以流行，是因为它贴近人们的生活，就比如这一句，说起来顺口，而且也够潮，在让人轻松表达的同时也能够给他人带来好玩之感，也不失为一种时尚的娱乐态度。

第五篇：美国大学硕士回国如何找工作

美国大学硕士回国如何找工作

1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放得太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家。现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工

作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期

望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

8)最近看到一句话“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价。海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。

另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或

经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。

很多人选择海外留学是为了在未来就业时增加筹码，获得好工作的敲门砖。大家在考虑是否要出国镀金时，最好考虑好自己未来的职业规划，将职业规划和学业深造结合。无论是在国内就业，还是海外求学，大家都必须重视实习经历的积累，现在没有企业有耐心来培养“眼界开阔，欠缺能力”的人

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