实习生管理5篇

第一篇：实习生管理

二、工作和学习

第一条实习生必须严守规章制度，服从医院和实习组长的领导和管理，严格按学校制定的实习计划和医院制定的实习安排进行实习。不得擅自改变实习计划和实习安排，不得私自调换实习科室，特殊情况需经实习医院批准同意。

第二条上班时应严肃认真、一丝不苟，不准做与工作无关的事。严格遵守操作规范，不懂就问，反对粗枝大叶、对病人漠不关心、麻木不仁的倾向和行为，杜绝医疗、护理事故的发生。

第三条上班时必须穿戴工作衣帽，着装规范（不准佩戴手镯、大耳坠，夏天不得戴脚链；可画淡妆），衣着整洁；佩戴手表或挂表；不准穿拖鞋、响底鞋、高跟鞋等进入病房。

第四条凡处方和医嘱等必须由医生和带教老师签字后方能生效执行。实习生不准伪造签字，不准借用病人名义为自己或别人开药，不准索取病人财物，不准接受病人馈赠。

第五条尊重病人的隐私和权益，爱护、关心病人，不得讽刺、挖苦、取笑、侮辱病人，不准与病人有不正当的来往。

第六条严禁酗酒、赌博、偷盗、打架斗殴及其它违法犯罪活动；严禁深夜不归或在外留宿；如遇此类情况，实习组长必须及时向信息科或护理部及学校汇报。

第七条实习生必须积极参加护理部及科室组织的业务学习及其它集体活动，无故不参加活动者以旷工论处。

第八条尊重带教老师和实习医院的所有工作人员，虚心向他们学习。如有不尊重行为，将视情节轻重，给予批评教育或取消实习资格。

第九条实习期间进行一切护理活动必须有带教老师在身旁，不得单独守班及单独操作，否则承担相关责任。

第十条必须节约用水、用电、用纸及其它医疗物品。严禁烧电炉和私装电器。爱护医疗器械和设备，如有损坏，应按实习医院赔偿制度由当事人赔偿。重要仪器和医药用具未经同意，不能擅自动用。

第十一条严禁去院外的娱乐场所、网吧，禁止参与传销。一经发现，情节严重者，取消实习资格，退回其所在学校。

第十二条每科实习结束时，应写出详细的实习小结，并由科室写出鉴定。实习全部结束时由医院写出实习总结鉴定。

第十三条加强职业防护，规范护理操作，防止职业暴露。

第二篇：如何管理实习生

一、知识共享

实习毕业生掌握的新知识、具有的探索精神，能给企业带来创新冲击，是不容忽视的潜力。因此应建立共享性知识管理体系，不仅强调知识分享，更强调知识创造。企业愿意共享的态度，可以让实习毕业生感到自己没有被边缘化，受企业信任，从而获得有效的创新激励。企业可以引导实习毕业生积极参与经营和管理，适当向他们开放一些基层的专业岗位，利用他们的视角和实践体验来发现问题和改进方法；还可以让实习毕业生独立参加一些小型业界活动，使其在交流中掌握行业知识；此外，企业还可以尝试让实习毕业生旁听基础知识、软性技能、行业趋势预测方面的员工内训，鼓励他们学习、提问，尽快熟悉公司基本业务。

二、用心培养

在实习毕业生的管理中，培养是重中之重。对实习毕业生的培养不同于一般员工的培训，其更强调基础性、针对性、灵活性和关怀度，挑战性也更大。企业通常可以采用下列几种方法：帮助实习毕业生制定职业规划，提供职业发展建议；为实习毕业生安排导师，导师以非正式的方式辅导实习毕业生成长及学习新的技能，通过自己的个人经验因材施教；为**多提供实践机会，提高工作内容的多样性和丰富性，为他们将好想法付诸实施提供各种便利；允许实习毕业生直接向管理层汇报，面对面沟通，这样可以帮助实习毕业生加深对问题的认识，获得更多有益建议。

三、关系维护

在实习期结束后，企业可以举办实习毕业生离职座谈会，获取他们对实习和企业工作的反馈意见，这对于企业改进管理必定大有裨益。同时，企业还应和已离职实习毕业生保持密切联系，让实习毕业生作为公司的校园大使，宣传企业形象，传达企业理念。

谁能抢先一步网罗人才，谁就能抢得先机。在人才争夺战场前移到实习毕业生的今天，各位HR们，你们准备好了吗？

第三篇：实习生管理（推荐）

实习生管理办法

一、制定目的为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。

二、实习生管理机制

1、招聘甄选机制

招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。

2、定期的专题培训机制

根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。

3、导师辅导机制

实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。

4、工作轮调机制

企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。

第四篇：实习生管理

实习护士管理制度

一、实习生到医院办理各种手续程序

1、先在人事科报到。

2、在护理部办理入院实习手续。

3、在人事科领取实习生上岗证、胸牌，参加岗前培训。

4、准备好实习工作所需的物品(如工作服、帽、口罩、笔记本、笔等)。

5、持人事科出具的上岗证明到各科室上岗。

二、实习生离开医院办理各种手续程序

1、实习结束前写好个人总结、鉴定表中的一般项目并交带教教师和科主任签署意见。

2、人事科、护理部出具鉴定意见(鉴定表由人事科寄交学校或密封后交回学校)。

3、在护理部、人事科、后勤管理处办理离院手续。

4、完成物品的归还，到各实习科室、人事科、护理部等相关部门向带教教师道别后，离开医院。

三、组织纪律

1、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不得任意调班与换班，不能窜岗、脱岗，不准在病房、科室内会见客人。在病房实习时应提前10分钟进入病房，对分管病员进行巡视检查。

2、必须参加所在医院与科室的政治和业务学习及活动。

3、遵守医疗法规及相关法律，遵守医疗保护性制度。

4、严格遵守医院各项规章制度，严格执行各项医疗技术操作规程与规范，不得擅自进行诊疗操作；在医疗活动中，遵守请示报告制度，不准在各种医疗文书中代签、仿签老师姓名；服从医院管理，如有违法违纪行为者，将按医院和学校有关规定处理及赔偿；情节严重者，按有关法律规定和程序处理。

5、参加医院的科研活动，应遵守国家保密制度和签署《知情同意书》。

6、严格执行书面请假制度：实习期间，原则上不准请假。因病、因事必须请假时，按照相关规定执行。请假必须得到批准后方能生效。

请假期满必须到人事科销假；不假离岗者、事后补假者、未履行书面请假手续或未完善请假手续离岗者、假满未销者等，一律按旷工处理；旷工l天，按旷课六学时计算，旷课时数累计达到纪律处分或退学规定的，交由学校按校规校纪处理。

7、实习期间，不得随意调整科室，或延长实习时间。

8、参加科室、医院组织的学习班、学术会或其它会议时不迟到、早退，影响课堂与会场纪律。

9、严格执行医院公寓管理制度。

四、医德学风

1、热爱专业，谦虚好学，刻苦钻研，理论联系实际，勤学苦练基本功。

2、尊敬老师，爱护病员；实习生之间要团结、友爱、互帮互助。

3、工作积极主动，严肃认真，责任心强，严格遵守各项技术操作规程与规范，认真完成各项任务。

4、在工作岗位上必须穿戴整洁、佩带胸牌。

5、爱护医院各种公共财物、医疗设备，节约使用消耗性医疗物品(如注射器、棉签、酒精、病历书写纸等)，保持公共场所清洁，搞好个人卫生。

6、遵守医院廉洁行医和精神文明建设的若干规定，不准以医谋私。

7、积极参与医院、教研室、科室组织的文体活动。

五、医疗文件及技能的基本要求

1、上岗前积极参加医院的岗前培训，掌握各种医疗文件书写的规范。

2、按国家和本市有关“护理文书书写的基本要求与规范”完成。

3、在带教教师指导下作治疗及护理活动。

4、在带教教师现场指导下完成实习大纲要求的各项技能操作。

5、医疗文件的记录要做到准确、及时、完整。

第五篇：管理实习生协议书

管 理 实习生 协 议

甲方（实习基地）：

地址：

联系电话：

乙方（实习学生）： 学历：

所属（毕业）院校： 专业：

毕业时间： 联系电话：

身份证号码：

为明确甲、乙双方在实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规、本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。

第二条 甲方将根据相关法律法规及本单位规章制度和营运经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。

第三条 乙方在甲方的实习时间：为 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四条 甲方安排乙方到，从事 工作，每天工作 小时，每周累计工作不超过 小时。乙方应服从甲方的排班安排。第五条 甲方提供乙方实习待遇：

1.实习津贴人民币_ __元/人/月的标准发放，并提供工作餐； 2.甲方给予乙方发放实习津贴的时间为，每月 日。如遇到节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

第六条 乙方在实习期间应遵守以下规定：

1.乙方报到时必须提供真实有效证件并需到指定地方办理体检，乙方必须提供相应院校的同意实习文件办理入职。

2.遵守甲方各项的劳动纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；

3.服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；并按时、按质、按量完成实习任务；

4.实习期间，乙方原则上不能中途无故自行离开工作岗位或离开，因故申请终止实习提前返校，必须与甲方办理交接手续；

5.实习期结束，须提交实习报告或提案改善报告，并参加甲方组织的报告会议；

6.与甲方员工融洽相处，爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 7.本协议内容与甲方提供之信息资料（包括有形或无形）负有保密义务，且保证该信息资料不得用于甲方同意之外的任何目的。8.如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是因泄漏商业机密而给甲方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。第七条 实习期间甲方应遵守以下规定： 1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，并为乙方购买商业保险；

2.甲方应根据实习岗位的实际情况，按国家规定为乙方提供必需的劳动防护用品和相关工作设备；

3.甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理；

4.甲方应根据本单位的实际情况付给乙方一定的实习津贴，并为乙方提供工作餐。

5.如出现实习期间双方提前解除实习协议之情形，甲方应于协议解除前，以书面方式告知乙方。第八条

违约责任：

1.乙方在实习期间违反法律，甲方规章制度、实习纪律以及本协议约定，甲方有权要求乙方提前终止实习，并通知其院校。2.乙方使用虚假身份证、学历证或严重违法违纪，严重失职重大过失给予甲方造成财产损失，由乙方承担经济赔偿责任。第七条 协议的解除：

1.如乙方欲提前解除本协议，应提前3天以书面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。

2.实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适应甲方安排的工作等情况，应提前3天以书面形式向乙方告知原因。甲方可以向 3 乙方提出终止实习，在为乙方履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

3.实习期限满，实习协议自动解除。如用甲方欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订正式的劳动合同。

第八条 双方自愿协商一致的其他事项： 1.2.乙方发生的交通费自理。

依甲方规划，实习生将安排在广州市北京路分店或者康王路分店。

第九条 本协议未尽事宜，应由双方及时协商解决。第十条 法律效力：

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式两份，甲、乙双方各执一份，两分均具同等法律效力。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字盖章确认：

甲方（盖章）： 乙方：（签字）代表人：

年 月 日 年

月

日