宣传部纳新总结

第一篇：宣传部纳新总结

2011-2012学年度第一学期

宣

传

部

纳

新

总

结

数信学院学生会

宣传部

2011年10月9日中午12点30分，本部门在2421教室进行了本学年度的纳新工作。虽然到场的只有7为同学，我们需要吸纳的人数是6人。但是这次参加竞选的同学都很有实力，很有才华。不论是专业素质与心理素质都很好。这在纳新过程中也有所体现。纳新过程分为面试和笔试。宣传部不同与其他部门，它更加注重的是个人对书法以及绘画的领悟和能力。今年的干事在这方面都很优秀，我们对日后宣传部的而工作充满信心。

本部门确定的6位干事名单如下：

刘蔓（数本一班）陈丹（信本一班）邱德记（网本一班）孟丽君（数本一班）景优（网本一班）苏媛（网本一班）对干事的而培养计划如下：

1、对干事进行专业培养，包括沉底色、刷渐变以及对主题的把握

2、每两周开一次例会，总结前段时间工作

3、定向培养干事决策能力

4、指导干事在创作过程中的细节问题

今年的学生会是全新的学生会，宣传部也是一个新的宣传部，这是一个新的开始，也是一个挑战，在未来的一年中，我们会竭诚为学生服务，以满满的自信心来度过这一年。以高素质、高能力为宗旨培养干事。带领宣传部开拓新的明天，为数信学院学生会增砖添瓦，我们相信我们的未来、学生会的未来会更加美好与辉煌！

第二篇：2012学年宣传部纳新总结

2012学年校学生会宣传部纳新工作总结 光阴似剑，日月如梭。一年一度的学生会纳新又开始了，我们宣传部也不例外。也迎来了一年一度的纳新工作。

在结束了繁忙的新生接待工作后，就开始了紧张的纳新工作，在从来没有纳新经验的情况下，经过我届兄弟姐妹的商量和学长、学姐的指导顺利的完成了纳新工作。工作流程如下：

纳新时间:初试:2012年9月2 日下午 和2012年9月3日中午复试:2012年9月 5日下午

活动地点: 第一教学楼104

纳新对象:2012级新生

纳新人数:通过45人（报名140人）

纳新过程: 共分为三个阶段：

1、第一阶段为现场面试：

现场面试共设置两个考点，面试共分两批进行，同学们表现良好，落落大方，一时间考点成了同学们展示才华的舞台。

2、第二阶段是录取过程：

我们在面试中对符合本部的同学都做了记录，我们统筹安排、合理划分，经过二天的努力，终于完成了对新生的录取。

3、第三阶段是新生见面会

在纳新结束后的五天挭，我们部门召开了新成员见面会，会上大家一起玩游戏，相互认识，促进团队意识。会上交谈甚欢。在一片祥和的氛围中，此次纳新活动圆满地画上句号

纳新活动自我评估:

总体来说，我们这次纳新还算成功，成功的原因我们总结为以下几点：

1、准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合多方面的积极协助和努力使活动得以完成的保证。如在活动中同学们积极主动的参与等。

3、分工具体安排合理

在活动没有开始之前，干事就已经将桌椅纸笔合理分配，同时也注意到工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足:

1、场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、时间有些仓促。这主要是由于纳新活动最终确定时间比较仓促。校内部分同学来不及准备作品,因此不能全员参加。

纳新结果及意义:

为了使学生会宣传部更好的运转，我们在学期初进行了纳新。在纳新的过程中本部严格依据院学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为学生会注入了最新鲜的血液。本次工作的圆满结束成为今后工作顺利开展的原动力。

旅游商贸职业学院学生会宣传部

2012年9月11日

第三篇：学生会宣传部纳新总结

学生会宣传部纳新总结

纳新时间:初试:2008年10月15 日

复试:2008年10月 17日

活动地点:7号楼三层活动室

纳新对象:08级新生

纳新人数:13人

纳新过程: 共分为三个阶段：

1、第一阶段的面试分为书面面试和现场面试：

在书面面试阶段，我们认真的对待每一份申请书，找出其中的亮点和优点，对文笔优美和书写流畅的同学予以记录。

现场面试共设置两个考点，面试共分两批进行，同学们表现良好，落落大方，一时间考点成了同学们展示才华的舞台。

2、第二阶段是录取过程：

我们在面试中对符合本部的同学都做了记录，我们统筹安排、合理划分，经过一天的努力，终于完成了对新生的录取。

3、第三阶段是新生见面会

在纳新结束后的两天，我们部门召开了新成员见面会，会上大家都坐了自我介绍，交谈甚欢。在一片祥和的氛围中，此次纳新活动圆满地画上句号

纳新活动自我评估:

总体来说，我们这次纳新还算成功，成功的原因我们总结为以下几点：

1、准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合多方面的积极协助和努力使活动得以完成的保证。如在活动中同学们积极主动的参与等。

3、分工具体安排合理

在活动没有开始之前，干事就已经将桌椅纸笔合理分配，同时也注意到工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足:

1、场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、时间有些仓促。这主要是由于纳新活动最终确定时间比较仓促。校内部分同学来不及准备作品,因此不能全员参加。

纳新结果及意义:

为了使学生会宣传部更好的运转，我们在学期初进行了纳新。在纳新的过程中本部严格依据院学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为学生会注入了最新鲜的血液。本次工作的圆满结束成为今后工作顺利开展的原动力。

会计学院学生会宣传部

二零零八年十月二十日

第四篇：宣传部纳新策划

宣传部招新计划书 这是我对我部拟定的初步纳新计划：

招新时间:待定

招新地点:待定

部门组别规划

文字组

绘画组

外出制作组

组织协调

组别介绍：

文字组：

1）负责宣传材料（海报等）的书写

2）负责相关活动奖状、邀请函、流程单的书写

3）负责相关文字材料内容的草拟，并交由正副部长最终审核

4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

要求：比较擅长软硬笔书法、POP字创意，有一定写作能力

B.绘画组：

1）负责宣传材料（海报等）的设计与制作（包括手绘、PS等）

2）负责道具的设计制作

3）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

要求：比较擅长绘画与PS图等制作，创意能力足

D.外出制作组：

1）负责每次所需道具材料的购买（海报纸、颜料等）2）

3）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

4）负责本部门外联工作

要求：性格活泼、细心、责任心强

具有摄影、摄像相关经验，以及强烈爱好者欢迎

E．组织协调：

1）部内工作的管理与协调组织

招新流程

面试：（报名表审阅后）

预选人数：10人

面试

问题回答

1.简单自我介绍

2.宣传部在你心中是什么样的？

3.你能为宣传部做些什么？

4.舞台设计/晚会、商家海报设计/部门活动策划（专业领域）

5.谈谈你自己和对大学的想法（3分钟）

预招人数：10人

9月6号

李凯华

附：我认为咱们可以在中秋后的第一个周末进行纳新，大约在9月17号左右。

第五篇：宣传部纳新问题

一、部门简介

主要负责管理校团委所属的宣传橱窗，通过海报、广播和团讯等形式向大家宣传校团委主办的各种活动，发布校内各项活动情况。便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。

其相关职责如下：

1.主持研究和制定团的宣传教育和思想政治工作的计划、措施和方法。

2.负责校团员青年的思想状况调查，有计划、有组织、有目的、分层次开展青年思想调查，掌握学生的思想建设。

3.利用各种宣传阵地和宣传手段在校内外宣传报道校团委的各项重大活动。

4.组织、计划、指导、宣传社会实践活动。

5．及时向上级团组织报送有关信息

6.负责团的宣传阵地建设，加强和宣传单位的联系；

7.负责校内宣传环境的监督管理。

宣传部为爱好书画的同学提供一个互相学习的平台。本学期宣传主要包括海报、条幅、网上宣传、舞台背景装饰、标语等。宣传技能培训主要包括制作海报、书法、舞台装饰设计等

1.在海报的内容、版面设计，艺术字、色彩等方面加强斟酌与练习

2.加强海报组与毛笔组工作的融合，鼓励并激发成员的创新与合作精神

3.发掘海报创新人才，通过交流合作提高海报质量和大型活动幕布制作效果。

二、纳新要求

宣传部的工作量比较大，因此需要招募更多的，有能力的干事。

招干对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重，即体现在绘画、书法、电脑制图及书画文字构思、设计等方面。在对新招干事的留用问题上，坚持择优原则.所选新成员

1、具有相关技能如绘画、书法、海报设计；

2、有高度责任感，态度端正积极向上，有奉献精神；

3、能够吃苦耐劳，具有较强的团队精神；

4、如有相关作品，可先自备。

三、纳新时间：9月23日（周二）中午12：30 地点：慈山105

四、纳新程序：报名→面试→试用→正式录用