工 作 制 度

第一篇：工 作 制 度

工 作 制 度

按 照 省 委 《 关 于 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 的 意 见 》，为 切 实 加 强 对 驻 村 干 部 的 管 理，充 分 调 动 驻 村 干 部 工 作积 极 性，确 保 各 项 目 标 任 务 顺 利 完 成，制 定 以 下 工 作 制度。

一、学习交 流 制 度

1、加 强 政 治 学习，提 升 理 论 素 养。认 真 学习马 列主 义、毛 泽 东 思 想，深 入 学习中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 体系，特 别 是 深 人 学习实 践 科 学 发 展 观，进 一 步 坚 定 理 想信 念，打 牢 为 民 服 务 的 思 想 基 础。

2、加 强 业 务 学习，提 高 做 好 农 村 工 作 的 本 领。认真 学习农 业 农 村 政 策 及 相 关 业 务 知 识，学习做 好 群 众 工作 的 方 式 方 法，认 真 帮 助 村 党 组 织 做 好 农 村 工 作。

3、驻 村 二 ： 作 组 每 月 开 展 集 中 学习不 少 于 2次，每名 驻 村 干 部 每 天 学习不 少 于 1小 时，并 做 好 学习记 录 和学习笔 记。

4、工 作 组 要 适 时 组 织 驻 村 干 部 到 驻 村 工 作 开 展 效果 明 显 的 村 进 行 学习交 流，进 一 步 增 强 驻 村 工 作 成 效。

二、组 织 生 活 制 度

1、干 部 驻 村 期 间，党 组 织 关 系 转 到 所 驻 村，由 县（市、区）委 负 责 日 常 管 理，原 单 位 进 行 跟 踪 管 理。

2、驻 村 工 作 组 成 员 中 的 党 员，要 单 独 成 立 党 小 组，由 工 作 组 组 长 任 党 小 组 组 长，自 觉 参 加 村 支 部 组 织 生活。

3、党 员 每 半 年 就 执 行 党 组 织 的 决 议 和 本 人 的 思 想、工 作、学习及 做 群 众 工 作 等 情 况，向 派 出 单 位 党 组 织 作

一 次 书 面 汇 报。

三、请 假 销 假 制 度

l、驻 村 干 部 驻 村 时 间 每 月 不 少 于 20天，因 病 因 事请 假 要 按 程 序 报 批。

2、省 直 驻 村 干 部 离 岗 3天 以 内 的，由 工 作 组 组 长

批 准 ； 3— 7天 的，由 县（市、区）深 化 加 强 基 层 建 设 年活 动 办 公 室 批 准 ； 超 过 7天 的，由 省 深 化 加 强 基 层 建 设年 活 动 办 公 室 批 准。

3、省 直 工 作 组 组 长 离 岗 5天 以 内 的，由 县（市、区）开 展 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 批 准 ； 超 过 5天的，经 派 出 单 位 同 意，以 派 出 单 位 名 义 报 省 深 化 加 强 基层 建 设 年 活 动 办 公 室 批 准。

4、请 假 人 员 要 严 格 按 照 批 准 时 限 返 回 工 作 岗 位，并 及 时 销 假。

5、以 驻 村 工 作 组 为 单 位 填 写 考 勤 表，坚 持 逐 月 考勤。考 勤 结 果 列 入 个 人 年 终 考 核 内 容。

四、民 情 调 查 制 度

1、驻 村 工 作 组 进 村 后，集 中 半 个 月 时 间，通 过 召开 座 谈 会、个 别 座 谈、人 户 走 访 等 形 式，对 所 驻 村 逐 户

进 行 走 访，深 人 调 查 研 究，实 现 民 情 调 查、惠 民 实 事、政 策 法 规、文 明 新 风 进 村 人 户。

2、做 好 民 情 日 记、摸 清 群 众 所 想、所 盼、所 愿，记 录 基 层 干 部 群 众 对 深 化 农 村 改 革、调 整 产 业 结 构 的 要（三）加 强 驻 村 工 作 人 员 的 管 理 和 考 核。驻 村 工 作

人 员 驻 村 期 间，原 人 事、工 资 和 福 利 待 遇 不 变，党 组 织关 系 转 到 帮 扶 村，由 县（市、区）委 负 责 日 常 管 理，原单 位 进 行 跟 踪 管 理。驻 村 工 作 组 人 员 姓 名、单 位 及 职

务、联 系 电 话 在 村 公 开 栏 公 开，接 受 群 众 监 督。驻 村 时间 每 月 不 少 于 20天。驻 村 结 束 后，进 行 综 合 考 核，考

核 结 果 装 人 干 部 档 案，计 算 基 层 工 作 经 历，并 作 为 选 拔使 用 干 部 的 重 要 依 据。

四、活 动 安 排

深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动，自 2013年 2月 中 旬 全 面

启 动，到 12月 底 结 束，分 三 个 阶 段 整 体 推 进。

（一）广 泛 发 动，安 排 部 署（2013年 2月 中 旬）。省委 印 发 活 动 意 见 和 项 目 帮 扶 任 务 分 解 表，各 市、县

（市、区）结 合 实 际 制 定 具 体 实 施 方 案。省、市、县 按照 省 委 统 一 部 署，层 层 召 开 动 员 大 会，搞 好 宣 传 发 动，分 别 组 织 驻 村 工 作 人 员 的 集 中 培 训，培 训 时 间 不 少 于 2

天。

（M）集 中 驻 村，扎 实 推 进（2013年 2月 下 旬 至 10

月 底）。2月 25日，省、市、县 驻 村 工 作 组 集 中 进 村 开展 工 作。按 照 省 委 要 求，进 行 人 户 走 访，搞 好 政 策 宣讲，制 定 帮 扶 计 划，落 实 帮 扶 项 目，推 进 驻 村 各 项 任 务目 标 的 全 面 落 实。驻 村 工 作 中，注 重 扎 扎 实 实 办 好 实事，注 重 解 决 群 众 反 映 强 烈 的 突 出 问 题，注 重 健 全 工 作机 制 和 制 度，注 重 提 高 做 好 群 众 工 作 本 领，把 群 众 路 线教 育 实 践 活 动 的 各 项 要 求 落 实 好。

（三）督 促 检 查，考 核 总 结（2013年11月 初 至12求，群 众 生 产 生 活 中 需 要 解 决 的 困 难 和 问 题，以 及 走 访

群 众 的 心 得 体 会。

3、全 面 了 解 掌 握 所 驻 村 基 层 组 织 建 设、经 济 社 会

发 展、幸 福 乡 村 计 划、农 村 信 访 稳 定、群 众 关 心 的 热 点难 点 问 题 等 情 况，形 成 村 情 调 查 报 告。

五、联 系 群 众 制 度

1、工 作 组 组 长 要 联 系 村 “ 两 委 ”负 责 人、1名 党

员、1名 群 众 代 表、3名 以 上 生 活 困 难 群 众 ； 每 名 工 作

组 成 员 要 联 系 1名 村 “ 两 委 ”班 子 成 员、1名 党 员、1

名 群 众 代 表、2名 以 上 生 活 困 难 群 众。

2、工 作 组 每 季 度 至 少 与 所 联 系 群 众 召 开 一 次 座 谈

会 ； 工 作 组 成 员 每 半 年 至 少 与 所 联 系 群 众 谈 一 次 心，帮助 他 们 解 决 一 个 困 难。

3、工 作 组 要 做 到 “ 五 必 访 ”，一 是 村 民 家 庭 有 重 大

事 故 的 必 访，二 是 村 民 之 间 有 矛 盾 纠 纷 的 必 访，三 是 村民 有 不 稳 定 情 绪 或 信 访 苗 头 的 必 访，四 是 村 民 遇 到 特 殊困 难 的 必 访，五 是 村 民 有 创 业 意 愿 和 致 富 项 目 的 必 访。

六、定 期 研 究 制 度

1、驻 村 工 作 组 每 月 至 少 召 开 一 次 工 作 会 议，总 结

上 月 工 作，研 究 解 决 问 题 方 案，安 排 部 署 下 步 工 作。

2、工 作 组 成 员 在 工 作 会 前，要 提 出 下 步 工 作 设 想，提 供 集 体 研 究 议 题。

3、工 作 组 确 定 的 工 作 方 案 和 推 进 措 施，要 及 时 与

村 “ 两 委 ” 沟 通，重 要 事 项 要 与 所 驻 乡 镇 党 委 和 县 委 协调 解 决。

七、目 标 考 核 制 度

1、考 核 分 两 个 层 次 进 行，分 别 为 驻 村 工 作 组、工

作 组 成 员。

2、对 驻 村 工 作 组 的 考 核 结 果 分 为 四 个 档 次 ： 优 秀、良 好、一 般、较 差。对 工 作 组 成 员 的 考 核 结 果 分 四 个 档次 ： 优 秀、称 职、基 本 称 职、不 称 职。

3、考 核 依 据 完 成 目 标 任 务 情 况，结 合 工 作 组 及 成员 的 岗 位 职 责、承 诺，主 要 考 核 各 项 任 务 的 完 成 情 况。

4、实 行 半 年 和 年 度 考 核。半 年 考 核 主 要 是 通 过 联

查、暗 访、实 地 查 看、调 度 汇 报、发 放 调 查 问 卷 等 方 式进 行。年 度 考 核 主 要 采 取 述 职、民 主 测 评、实 绩 验 证、深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 审 定 等 方 式 进行。

5、对 工 作 组 及 成 员 的 考 核，由 同 级 深 化 加 强 基 层

建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 组 织 实 施。

6、对 实 绩 突 出 的 工 作 组 及 成 员，省 深 化 加 强 基 层

建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 要 进 行 专 项 表 彰。对 实 绩 较差 或 不 称 职 的，进 行 通 报 批 评，并 责 令 整 改。

7、对 个 人 的 考 核 结 果 要 反 馈 给 原 单 位 和 个 人，纳

人 个 人 档 案，并 作 为 评 先 评 优 的 重 要 依 据。

八、信 息 报 送 制 度

1、对 驻 村 期 间 出 现 的 新 情 况、新 问 题、新 动 向 要

及 时 向 各 级 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 反 馈。

2、要 及 时 总 结 提 炼 驻 村 开 展 工 作 中 形 成 的 好 经 验

好 做 法，大 力 选 树 宣 传 好 典 型，通 过 《 情 况 专 报 》 等 形式，报 送 各 级 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室。

3、所 派 驻 村 和 工 作 组 成 员，如 遇 重 大 突 发 事 件，要 及 时 向 省 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 报 告。

九、档 案 管 理 制 度

1、以 工 作 组 为 单 位 建 立 工 作 日 志（驻 村 工 作 大 事

记），全 面 记 录 工 作 组 和 成 员 的 工 作、生 活、学习情 况。

2、要 将 工 作 组 形 成 的 民 情 调 查 报 告、民 情 日 记、会 议 纪 要、工 作 汇 报、工 作 总 结 等 文 字 材 料 整 理、分

类、归 档。

3、所 形 成 的 档 案 资 料 要 明 确 专 人 负 责 管 理，做 到规 范、全 面、详 细。

第二篇：工作制度

党建工作制度

一、落实领导职责。将党建工作列入乡党委工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。党组织主要负责同志认真履行党建工作第一责任人的职责，并确定一名领导班子成员负责直接抓党的建设工作。其他班子成员按照工作分工，明确任务、抓好职责范围内的党建工作责任。

二、健全工作机构。确保党务工作有专人负责，各党（总）支部也要建立相应的党务工作机构，确保党务工作有专人负责。

三、明确工作目标。制定出届期党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。同时，结合本单位特点和党员队伍现状，实事求是地制定党建工作计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。

四、建立专题议事制度。每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的建设出现的新情况、新问题，研究制定改进措施。

五、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。每年年底向上级党组报告一次全面工作情况和民主集中制执行情况。

六、班子按期换届，由党员代表大会或党员大会选举产生，每届任期4年。选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。

第三篇：工作制度

共青团施甸县委综治维稳工作制度

组织制度

一、团县委综治维稳领导小组实行主要负责人负责制。

二、团县委综治维稳领导小组明确专人分别负责综治、信访和司法等工作，明确职责。

工作例会制度

一、团县委综治维稳领导小组例会制度。

1.团县委综治维稳领导小组每月25日召开例会。

2.参加人员有团县委综治维稳领导小组组长、副组长、成员等全体组成人员。

3.会议内容主要包括：综治、信访、等工作，研究团县委矛盾纠纷隐患排查调处和维护稳定工作，对上月工作进行总结。

4.会议由团县委综治维稳领导小组组长主持召开，或委托副组长主持召开。

5.例会形成会议记录，作为工作考核和督查依据。

6.特殊情况，维稳中心可随时召集全体人员开会研究，处置突发事件。

二、团县委矛盾纠纷和信访隐患排查制度

1.坚持每月25日统一召开单位工作例会，定期对辖区矛盾纠纷和信访隐患进行摸排，争取早发现、早介入、早化解、早处理。

2.坚持每周召开一次两委班子、信访信息员、人民调解员参加的矛盾纠纷和信访隐患定期排查，做到发现及时，及早调处，把矛盾纠纷消除在基层。

集中办公制度

一、团县委综治维稳领导小组实行定期集中办公制度，具体时间由中心办公室确定。

二、主要议程

1.根据中心办公室梳理出的各类影响稳定的隐患 问题逐一分析会审。

2.由涉案单位汇报案件处理情况，分管领导提出处理意见，报主要领导审阅。

3.根据不同情况对问题突出的村和单位负责人诫勉谈话。

4.镇维稳中心办公室跟踪督查督办，确保各项事宜尽快落到位。

信息通报制度

一、团县委综治维稳领导小组内部实行定期工作信息通报制度，共享信息资源。

二、团县委综治维稳领导小组将对信息通报情况进行梳理，明确专人负责。

三、对综治维稳中心难以处理的问题，组长或副组长要协调相关职能部门落实处理，并自始至终督促办结。

接待首问制度

一、凡来团县委综治维稳领导小组办事或来访的群众询问的第一位工作人员，为首问责任人。首问责任人应有责任热情接待来访群众，并提供服务。

二、凡来电、来信联系的，第一位接电、接信的工作人员为首位责任人，应为将来电、来信情况记录在案，并转交具体经办人员。

三、来信、来电、来访询问事项，职权范围内的应予热情告之。不属于本人职权范围内的应及时转告有关人员，限时答复。重大事项及时报告有关领导，不属于维稳中心职权范围的，应做出相应解释或告知其他途径。

四、首问责任制由团县委综治维稳领导小组办公室负责督促检查，接受来访群众的投诉。

问责制度

一、为强化责任，提高办事效率，实行问责制度。

二、问责制应坚持凡事必有结果的原则，结果与责任相适应的原则。

三、对群众来信、来电、来访，维稳中心要做到“事事有回音，件件有落实”。

四、问责方式

1.限期整改

2.责令做出书面检查

3.取消当年评先、评优资格

五、对处理中的案件实行领导包案制度，包案领导及责任单位为问责对象。

六、对久拖不决的案件定期通报并实施问责。

第四篇：工作制度

工作制度

一、围绕大局开展工作。始终围绕中央、兵团、师市党委关于“访民情惠民生聚民心”活动的决策部署来开展工作。

二、严肃政治纪律。始终把维护社会稳定和长治久安作为首要政治任务，在大是大非面前保持清醒的头脑和政治敏锐性，对于错误言行和歪风邪气敢于亮剑、坚决抵制。

三、自觉服从组织领导。自觉接受91团党委的领导，积极主动与养殖场党支部沟通，既尽职尽责，又不包办代替，帮忙不添乱、到位不越位，及时提出意见及建议协助养殖场党支部抓好各项工作的落实。

四、坚持调查研究。开展逐户走访调查，在与职工群众同吃同住同劳动中了解民情，驻养殖场期间完成专题调研报告一份。每人完成思想工作总结一份。

五、坚持发挥先进文化引领作用。大力开展党的群众路线方针政策、兵师市团党委的重大决策的宣传。做好社会主义核心价值观、兵团精神的宣传教育，开展多种形式的文化惠民活动。

六、坚持求真务实。始终做到察民情、说实话、办实事，坚持从小事做起，从帮助职工群众解决实际问题入手，进一步增进与职工群众的感情，以实际行动实现聚民心的目标。

第五篇：工作制度

工 作 制 度

按照省委《关于开展加强基层建设年活动的意见》，为切实加强对驻村干部的管理，充分调动驻村干部工作积极性，确保各项目标任务顺利完成，制定以下工作制度。

一、学习交流制度

1、加强政治学习，提升理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想，深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习实践科学发展观，进一步坚定理想信念，打牢为民服务的思想基础。

2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。认真学习农业农村政策及相关业务知识，特别是学习省开展加强基层建设年活动办公室印发的《资料汇编》，认真帮助村党组织做好农村工作。

3、驻村工作组每月开展集中学习不少于2次，每名驻村干部每天学习不少于1小时，并做好学习记录和学习笔记。

4、工作组要适时组织驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学习交流，进一步增强驻村工作成效。

二、组织生活制度

1、干部驻村期间，党组织关系转到所驻村，由县（市、区）委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。

2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部组织生活。

3、党员每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党组织做一次书面汇报。

三、请假销假制度

1、驻村干部驻村时间每月不少于20天因病因事请假要按程序报批。

2、省直驻村干部离岗3天以内的，由工作组组长批准；3-7天的，由（县、市）开展加强基层建设年活动办公室批准。

3、省直工作组组长离岗5天以内的，由县（市、区）开展加强基层活动年活动办公室批准；超过5天的，经派出单位同意，以派出单位名义报省开展加强基础建设年活动办公室批准。

4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤。考勤结果列入个人年终考核内容。

四、民情调查制度

1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写《民意调查表》等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。

2、做好民情日记。摸清群众所想、所盼、所愿，记录基层干部群众对深入农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，以及走访群众的心得体会。

3、全面了解掌握所驻村基层组织建设、经济社会发展、幸福乡村计划、农村信访稳定、群众关心的热点难点问题等情况，形成村情调查报告。

五、联系群众制度

1、工作组组长要联系村“两委”负责人、1名党员、1名群众代表、3名以上生活困难群众；每名工作组成员联系1名村“两委”班子成员、1名党员、1名群众代表、2名以上生活困难群众。

2、工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会；工作组成员每半年至少与所联系群众谈一次心，帮助他们解决一个困难。

3、工作组要做到“五必访”，一是村民家庭有重大事故的必访，二是村民之间有矛盾纠纷的必访，三是村民有不稳定情绪或信访苗头的必访，四是村民遇到特殊困难的必访，五是村民有创业意愿和致富项目的必访。

六、定期研究制度

1、驻村工作组每月至少召开一次工作会议，总结上月工作，研究解决问题方案，安排部署下步工作。

2、工作组成员在工作会前，要提出下步工作设想，提供集体研究议题。

3、工作组确定的工作方案和推进措施，要及时与村“两委”沟通，重要事项与所驻乡镇党委和县委协调解决。

七、目标考核制度

1、考核分三个层次，分别为驻村工作组、工作组成员、派出单位。

2、对工作组和派出单位的考核结果分为四个档次：实绩突出、实绩良好、实绩一般、实绩较差。对工作组成员的考核结果分四个档次：优秀、称职、基本称职、不称职。

3、考核依据完成目标任务情况，结合派出单位和工作组及成员的岗位职责、承诺，主要考核各项任务的完成情况。

4、实行半年和考核。半年考核主要是通过联查、暗访、实地查看、调度汇报、发放调查问卷等方式进行。

5、对派出单位工作组及成员的考核由同级开展加强基层建设年活动领导小组办公室组织实施。

6、对实绩突出的工作组及成员、派出单位，省开展加强基层建设年活动领导小组办公室要进行专项表彰。对实绩较差或不称职的单位和个人要进行通报批评，并责令整改。

7、对个人的考核结果要反馈给原单位和个人，纳入个人档案，并作为评先评优的重要依据。

八、信息报送制度

1、对驻村期间出现的新情况、新问题、新动向要及时向各级开展加强基层建设年活动办公室反馈。

2、要及时总结提炼驻村开展工作中形成的好经验好做法，大力选树宣传好典型，通过《情况专报》等形式，报送各级开展加强基层建设年活动办公室。

3、所派驻村和工作组成员，如遇重大突发事件，要及时向省开展加强基层建设年活动办公室报告。

九、档案管理制度

1、以工作组为单位建立工作日志（驻村工作大事记），全面记录工作组和成员的工作、生活、学习情况。

2、要将工作组形成的民情调查报告、民情日记、会议纪要、工作汇报、工作总结等文字材料整理、分类、归档。

3、所形成的档案资料要明确专人负责管理，做到规范、全面、详细。