BW+BO--就业协议

第一篇：BW+BO--就业协议

协议编号：

SAP BW就业协议书

甲方：北京思沃企业管理咨询有限公司

乙方：（身份证号：）

为了教育、督促乙方遵纪守规、勤奋学习、积极向上，把乙方培养成为技能型、实用型人才，实现顺利就业。双方经认真协商，达成学习、就业协议如下：

一、甲方责任、义务、权利

1．甲方对乙方的培养教育，本质上是一种技能教育、职业教育，更注重让乙方学到真正的专业技能、专业本领，而不是单纯的自考学历教育。努力让学生成功就业，只是为使学生将来更好地发展，对学生提供一种帮助。

2．甲方必须根据用人单位需求及专业标准，制定教学计划，安排有教学和实践经验的教师因材施教，传授理论知识和实践技能，按计划完成所开专业的全部课程。始终严格管理，严格要求，切实让乙方学到所学专业的知识和技能。

3．为保证教学质量，对乙方在堂课没有听懂的问题，甲方安排专业老师在课后认真解答。

4．乙方在甲方学习结束时，如果乙方没有与甲方毁约意向，且乙方在学期间满足下列全部条件而时，甲方承诺在乙方毕业后3个月内保证就业否则无条件全额退款。

（1）乙方缴齐甲方规定课程的所有学杂费（项目实战学费16,800元）；

（2）乙方根据甲方任课老师每次上课的考勤结果，不管乙方是何种原因，缺勤时间在10学

时以内(迟到或早退2次算1学时的缺勤)；

（3）乙方根据甲方任课老师的作业登记簿，甲方布置的作业及时完成率不低于90%；

（4）乙方在甲方学习期间，对甲方按教学计划所开设的各门课程考试成绩达到8分（满分

10分）以上；

（5）乙方毕业时完成所有的甲方设定的课程（含相应的操作能力）；

5.乙方未达到考核分数8分应给与半个月内重新补考机会，或者分数在6分一下者给予安排免费重听一次。

6．乙方因个人原因无法正常上课应及时申报甲方批准和协商后给予安排从新上课事宜不计入重听次数。

7.乙方正式入学后，不能中途退学，否则甲方不予退费，同时本协议自行终止。

8．乙方自行就业者，甲方不加干涉，也不承担就业责任就业后本协议终止。

9.乙方有特殊情况下可以向甲方申请延长学时或者申请加入下一个班级。

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10．甲方有权利在网站、校刊、墙报、板报等媒体上对上岗优秀学员进行宣传。

11．保证工作的每月薪资报酬为税前8000元到15000元之间。

12．达到所规定的条件担任无法完成就业这甲方必须按照协议全额退款。

二、乙方责任、义务、权利：

1．在培训期间自觉服从甲方管理，不做任何违反国家法律、法规和甲方各项规章制度的事；

2．参加甲方提供的专业课程的学习、训练。

3．甲方为乙方推荐的工作未能按本协议所确定的工资标准执行时，乙方有权拒绝该工作，甲方应继续为乙方换工作

4．如乙方对教学、生活、就业等有意见或建议，乙方有权直接向培训负责人投诉，并要求培训负责人及时解决。

三、违约责任

若双方任何一方擅自解除协议或违反协议内容，均视为违约行为，违约方应承担违约责任。

1．在乙方达到本协议约定的条件下，甲方未依本协议约定时间内为学员提供就业的，甲方根据具体情况退还乙方学费。

2．乙方在协议期内有下列任意情况之一者、甲方不承担就职和退还乙方学费的义务，且本协议自动终止。

① 违反国家法律、法规或学校规章制度(如学籍管理条例)的。

② 提供了与就职相关的不真实信息的。

③ 自身的身体健康状况或生理缺陷或性格原因企业不接受的。

④ 不能按本协议第1条的学习期间如期完成学习达到标准的。

（1）对于符合本协议第1条，乙方从甲方结业后满足包就业全部条件情况下无法就业，甲

方要承担退还乙方实际交纳（凭本人的学费收据）的全额学费的责任。甲方把全额学

费退还乙方后，本协议自动终止。

（2）乙方与就职企业所签定就业协议条款，由学生自行负责,甲方不承担任何责任。

3．双方经协商能够依据有关规定和法律解决本协议所关涉的问题时，双方均不承担法律责任。

4．因不可抗力使得本协议的一方或者双方不能履行本协议时，双方均不承担法律责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。协议一经签字立即生效。

甲方：乙方 签 字：

公司盖章：

签署日期：年月日签署 日 期：年月日

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第二篇：BW+BO面试题总结二1

1、你在项目中做过什么例程？

回答：我们比较少做ABAP编码，做过HR项目的开始例程。

答：HR模块比较少用到例程，我用到的如：开始例程——按照客户的逻辑需求对一些报表中不需要用到的数据进行过滤。还有就是转换中用例程写了些SELECT语句从别的模型中取数。

2、你在开始例程里用到哪个内表？

回答：不记得了。

答：没有用到内表，只是对数据做简单的过滤筛选处理。

3、我们现在有这样一个情况，已经建好模型，有了报表，且运行了一段时间，结果发现报表缺少字段，怎么处理？

回答：看具体情况是怎样，为什么缺少字段，如果是数据模型中有字段但是空的，有可能是ETL的时候有问题。如果是数据源没有的字段，需要做增强。

答：当然先和PM确定下是不是要修改模型（一般项目会有需求变更流程，要客户走流程），如果PM确定可以修改的话，再动手。从技术层面上，先看看数据源是否有需要的这个字段，如有，只需再模型中添加重新上数即可，如果数据源没有，就要做增强了，然后按照客户提供的逻辑写代码。

4、上面这个问题，如果做了增强，在传输请求到生产机的时候需要注意什么？

答：新建的模型要重新收集下请求号，然后打个包，一起传输。

5、如果Designer设计的报表，想要从一个报表链接到另一个报表，要怎么做？

答：看具体用什么报表工具了，一般是发布一个URL地址，然后在报表中用超链接的功能。或者回答：这个我不太清楚，这个是由我们资深顾问做的，我暂时还没接触到这个。6、2lis_03_bx数据源的作用是什么？

答：这个是物料模块的标准数据源。主要用来做库存管理的库存初始化和配合2lis_03_BF出具库存相关的报表。

第三篇：就业协议

非师范类高校毕业生有关政策问答

202_-01-10 张家口市人力资源和社会保障局

1、非师范类高校毕业生如何办理报道派遣存档手续？

张家口人力资源和社和保障局人力资源市场科负责全市非师范类高校毕业生的就业报道派遣工作。高校毕业生毕业后请先确定档案已由学校中转回到生源地后，省内院校高校毕业生请携带报到证、毕业证、身份证办理报到派遣手续；省外院校高校毕业生请携带报到证、毕业证、身份证及所在院校入学当年的新生入学花名册办理报道派遣手续。派遣后档案可存放在本人户籍所在的县区级人才市场或张家口市人才市场。

2、在张家口范围内就业的高校毕业生如何办理就业手续？

张家口范围内就业是指在市属单位或张家口所属县区就业。在机关事业单位就业的毕业生办理就业派遣手续时请携带编制单，报到证、毕业证及就业协议书（加盖所在单位及上级主管部门的公章），省外院校毕业生携带所在院校入学当年的新生入学花名册。

在张家口所属企业就业的高校毕业生所在单位可以接收其档案的请携带报到证、毕业证及就业协议书（加盖所在单位及上级主管部门的公章），省外院校毕业生携带所在院校入学当年的新生入学花名册来我处办理就业派遣手续。所在单位不接受其个人档案的请与单位所在地的人才市场签订就业协议后带上述材料来我处办理派遣手续。

3、高校毕业生如何办理上户手续。

在张家口辖区的省属及国有企业和市属单位就业的高校毕业生需落单位集体户口的，由所属单位出具上户介绍信和报到证、户口迁移证、外省院校毕业生提供入学当年录取新生花名册统一办理上户证明。

未落实就业单位或在外地就业的高校毕业生户口由学校迁往原籍（入学前户口所在地）的请携带户口迁移证、报到证、户口本直接到户籍所在地的公安局办理上户手续。

4、高校毕业生如何办理档案查询和提取手续？

大中专毕业生在毕业后学校会根据入学前户籍所在地将档案通过机要的方式邮寄到生源地的市级人力资源和社会保障局。高校毕业生在毕业后可以通过电话或登录张家口市人力资源和社会保障局网站进行档案查询。如需提取本人档案请携带本人毕业证、报到证、身份证原件和复印件到张家口市人社局人力资源市场科办理。查询电话2024884。

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202_/7/2 7:13:1

2张家口市就业失业登记证管理工作

202_-01-10 张家口市人力资源和社会保障局

1、《就业失业登记证》如何发放和管理？

（一）《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策和失业保险待遇、接受公共就业服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受

相关就业扶持政策的重要凭证。《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

（二）《就业失业登记证》由人力资源和社会保障部监制，省人力资源和社会保障厅统一印制，市、县、区人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构发放。

（三）《就业失业登记证》实行全国统一式样，统一编号管理。

2、如何办理和申领《就业失业登记证》？

《就业失业登记证》的发放范围、申领办法，按照张家口市人力资源和社会保障局关于印发《张家口市就业失业登记证管理暂行办法的通知》（张人社〔202_〕119号）执行。其中，驻主城区市属以上单位的就业转失业人员到市就业服务局办理登记手续，领取《就业失业登记证》；其他人员仍按属地管理原则，持本人相关证件和证明材料到户籍所在地人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办理登记手续，领取《就业失业登记证》；毕业高校毕业生在校期间创业的，高校毕业生持《高校毕业生自主创业证》到创业地人力资源社会保障部门所属就业服务机构提出认定申请，核发《就业失业登记证》。

3、如何换发和转记《就业失业登记证》？

（一）停止发放原《河北省就业失业登记证》，换取和发放全国统一的《就业失业登记证》。各县区在换取和发放证件工作中，要加强证件管理，避免重复发放，确保一人一证一码。换发证件过程中收回旧证，并销毁。

（二）对原持《再就业优惠证》或《河北省就业失业登记证》、目前正在享受就业扶持政策及领取失业保险金的人员，原则上不换发新证，仍使用旧证，直至享受就业扶持政策及领取失业保险金结束为止。由于特殊原因，本人确需换发《就业失业登记证》不改变正在享受就业扶持政策的审批期限和失业保险金的申领期限，但在新证相关栏目中，进行转记。

（三）对原持《再就业优惠证》和《河北省就业失业登记证》的人员，应将原有证件上的个人基本信息、就业与失业状况信息和享受政策情况信息转记在《就业失业登记证》上，并将其所持《再就业优惠证》和原《河北省就业失业登记证》的证件编号标注在《就业失业登记证》第15页“其他记载事项”中。

4、如何使用和注载《就业失业登记证》？

（一）持有《就业失业登记证》的人员在人力资源社会保障部门及其所属的公共就业服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续、申请享受相关就业扶持政策时，应出示《就业失业登记证》。

（二）登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策和失业保险待遇；就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策；符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》（标注“个体经营税收政策”）申请享受个体经营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》（标注“企业吸纳税收政策”）申请享受企业吸纳税收优惠政策。

（三）公共就业服务机构在首次向劳动者发放《就业失业登记证》时，应在《就业失业登记证》上注明证件发放信息、享受相关就业扶持政策信息等内容。

（四）各级公共就业服务机构在为劳动者办理就业困难对象认定时具体认定程序和证明材料等仍按原规定办理。对认定为就业援助对象的劳动者，应当在《就业失业登记证》中“就业援助卡”部分注明认定日期、认定的援助对象类别。对认

定为已不属于就业援助对象范围的，应在“就业援助卡”中注明退出就业援助对象范围的日期和原因。

（五）持有《就业失业登记证》的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》和相关证明材料到公共就业服务机构办理相应的信息变更。

（六）公共就业服务机构应当将《就业失业登记证》发放信息和劳动者的个人基本信息、就业登记和失业登记信息、就业援助对象认定等信息，以及核发、注销《就业失业登记证》等有关情况，录入公共就业服务管理信息系统，并按规定上报。

5、如何管理和审验《就业失业登记证》？

（一）《就业失业登记证》实行实名制，限持证者本人使用，不得转借、转让、涂改、伪造。《就业失业登记证》实行年审制度，登记的失业人员（就业转失业人员及被认定为就业困难对象人员）须持证到发证机构进行年审，年审时间为发证时间的对应月份。未参加年审的证件视为无效证件。

（二）劳动者被用人单位招用的，其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的、劳动者自主创业、灵活就业或失业的，其《就业失业登记证》由劳动者本人保管。

（三）《就业失业登记证》中相关记录页面记载内容已满的，由原发证的公共就业服务机构予以换发；《就业失业登记证》遗失或损毁的，由劳动者本人向原发证的公共就业服务机构报损，并通过媒体进行公示，经原发证的公共就业服务机构核实后予以补发；《就业失业登记证》的发放、换发和补发均不得向劳动者收费，补发或换发证书的，证书编号保持不变。

（四）劳动者发生下列情形之一的，其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业服务机构进行注销：

1．达到法定退休年龄的；

2．享受基本养老保险待遇的；

3．移居境外的；

4．完全丧失劳动能力的；

5．死亡的；

6．依据法律法规应当失效的其他情形

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第四篇：就业协议

就业协议书、报到证与人事代理一问一答

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你

[就业协议书]

1.为什么要签就业协议书？

很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪„„ 我相信你也是其中一员。

但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！

下面来聊聊，细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现

首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。

之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。

然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。

殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。

接下来就是我们要讲的其次了„„

其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的。

但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的人事代理权益。

所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。2.怎么签就业协议书？

首先，搞清楚那几个章要找谁盖。

签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况，比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？

另外：看单位公章和注册地，选择人才市场

与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，„„以此类推。

其次，注意填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。

信息填写要完整。

3.什么是签约手续完整？

如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。

因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市场。

[报到证]

1.什么是报到证？

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

2.“就业”报到证与“待就业”报到证

升学（专升本或保研）没有报到证。

其他包括出国出境、参军、三支一扶、大学生村官、国企或私企就业等，都有报到证。

根据你是否签订就业协议书确定最终报到证的性质。报到证只有两种性质，一种是就业报到证，一种是待就业报到证。

签订就业协议书，并且签约手续完整的（即办理人事代理的），会拿到就业报到证（如下图）。就业报到证的抬头A处写的都是具体的档案接收单位，如中国海峡人才市场，备注B处写的是具体用人单位或是“三支一扶”、“大学生村官”等。

没有签订就业协议书，或签约手续不完整的，会拿到待就业报到证（如下图）。就业报到证的抬头A处写的都是（省内）生源所在人事局、（省外）省级毕业生就业主管部门，如××省人力资源和社会保障局，备注B处写的是写“待就业”或直接空白。

两者关系对比看下表：

3.注意事项

①两者之间，待就业报到证可以申请办理人事代理，转换成就业报到证，就业报到证不能改成待就业报到证。

②待就业报到证申请办理人事代理改成就业报到证，之日起开始计算档案工龄。之前损失的工龄不能弥补。

③就业报到证要在报到期限内，及时到具有档案保管权限的单位或人才市场办理报到手续。

④待就业报到证要保管好，不要随意丢弃。这个是你以后想要回干部身份，开始计算档案工龄的重要凭证。如果弄丢了，补办非常麻烦。

[人事代理]

1.什么是人事代理？

先上概念“人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，接管委托人的人事关系和人事档案，提供“档案管理转递、保留干部身份、户口落户、职称评定、转正定级、连续工龄计算、出具人事证明、代管中共党组织关系”等人事代理服务。”

简而言之，就是在你工作的同时，将档案委托给人才市场代为管理，让人才市场给你计算档案工龄、保留干部身份，评定职称，代管党员关系等。

办理人事代理，签订就业协议书是第一步，也是最关键的一步。只有与工作单位签订就业协议书，并且找单位所在地人才市场盖章的就业协议书，才能办理人事代理。

领取就业报到证，到人才市场办理报到手续，是办理人事代理的第二步。2.人事代理有什么好处？

①保障档案安全，档案放在具体人才市场，不易丢失；

②办理人事代理之后，开始计算档案工龄，可以保留干部身份，符合条件的可以评定职称，有需要可以落集体户口，还可以出具一些与档案相关的证明；

③档案情况根据你的工作情况及时更新和记录。

3.“待就业”档案放在老家人事局与放在具体人才市场办理人事代理有什么区别？ 同前面“就业报到证和待就业报到证两者关系对比表”

只有签就协议书，办理人事代理，拿到就业报到证，到人才市场办理报到手续。人才市场才能开始计算档案工龄、为你保留干部身份，符合条件的可以给你评定职称等。

没有签就业协议书，不办理人事代理，或签约手续不完整，导致拿到待就业报到证，档案放在老家人才市场或人事局的，是没有计算开始计算工龄的、是没有保留干部身份的。

待就业报到证要保管好，如果以后找到单位，还想办理人事代理，可以转成就业报到证。具体如果转成就业报到证，如果办理人事代理，要咨询工作单位所在地的人才市场哦。[档案]

1.什么是档案？

档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。我们所接触的档案，都是从学校转出的学籍档案，后续根据你的工作情况，添加报到证、劳动合同、职称等材料，逐渐完成，形成一份反映你工作生活情况的人事档案。

现在学校的档案材料，很多甚至都是你自己亲手填写的呢，所以并不神秘。只是档案不能由你个人携带。2.学籍档案、党员档案？

如果是预备党员或是正式党员，在学校入党的相关材料就是党员档案，毕业之后，也会放入学籍档案中，一起根据就业协议书签订的情况转出。3.档案有什么用？

就业协议书、报到证、档案以及人事代理，其作用都是围绕“人事代理”展开的。

签就业协议书，交报到证，是你和人才市场建立人事代理关系的过程；档案是一种载体，收集学籍材料、报到证等资料。档案的转递要根据就业协议书和报到证。

以档案为载体，人才市场才能提供相应的人事代理服务。

[其他]

1.干部身份有什么用？

现在应届毕业生都是学生身份，凭就业报到证到人事代理机构办理报到手续，可以保留干部身份。

那干部身份有什么作用呢？①落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；福州在实行人才引进政策过程中，要求福州市外人员申请落户福州集体户口条件之一“档案是干部档案”。②一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”； ③报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。

如何获得干部身份。就业报到证或待就业报到证转成就业报到证之后，及时持报到证到人才市场办理报到手续，报到满一年之后，通过办理转正定级获得干部身份。

PS：报到满一年，是指你的档案放在同一个人事代理机构处且办理代理手续满一年。这期间你可以更换工作单位。2.工龄有什么用？ 要强调的是，我们这里所讲的工龄是以就业报到证为计算依据的档案工龄。只有签就协议书，办理人事代理，拿到就业报到证，人才市场才能开始计算档案工龄。没有签就业协议书，不办理人事代理，或签约手续不完整，导致拿到待就业报到证，档案放在老家人才市场或人事局的，是没有计算开始计算工龄的。

档案工龄，和你在私营企业工作时一个月多少工资没关系，主要是为你进入公务员、事业单位、国企等体制内单位工作后，这些单位确定你工资等级时用的。我们都知道公务员、事业单位、国企等体制内单位有自己的工资等级系统，这个等级系统有很多因素确定你的工资水平，其中一个重要因素就是工龄年限来确定的。

而这个工龄年限，有两个方面，一个是报到证记录的档案工龄，一个是你在私营企业缴交社保情况的社保保龄。

举个例子，你202_.7毕业，有签就业协议书，办理人事代理，202_.7开始计算档案工龄，工作的时候单位也交了社保。202_年有个比较好的机会进入公务员或事业单位，你进入公务员或是事业单位的时候，他们给你核定的工龄就是（202_.7-202_年）这段时间。如果你没有签就业协议书，没有办理人事代理，202_年入编制的时候，你只能按最初的工资等级拿工资和开始计算工龄。根据档案工龄和社保保龄核定入编后的工龄，取两者同时共存的时间段。只有交社保，没有档案工龄，或只有档案工龄没有交社保，是不行的。

这下明白了吧。3.转正定级怎么做？

就业报到证或待就业报到证转成就业报到证之后，及时持报到证到人才市场办理报到手续。报到满一年之后，13个月到海峡人才网上下载相关表格，填写并由单位盖章（http://app.hxrc.com/test/zcps2/web/202_/jcxz004.htm）。这个时候的工作单位不要求是当初签就业协议书的单位。本科从事于本专业相关的工作可以同时获得初级职称。

一年之后的转正定级和一年前的报到，都是连续计算工龄、保留干部身份用的。这个一个完整的过程。4.职称有什么用？

职称是专业技术职务任职资格，是由人事行政部门授予的能反映专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

简单区分一下职称与职业资格（从业资格）的区别。职业资格是从事某一职业的前提条件，比如从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师资格。教师职称有助教、讲师、副教授、教授等。有相应的职称才能聘任相关的职务。职业资格归劳动部门，职称归人事部主管。

职称必须是从事你所学专业相关的工作，满一定年限之后才能获得。不是所有专业都有职称可以评。

职称的作用体现在①个人职业发展晋升的条件，有职称当然是对你从事相关工作所必备学识和技能的一种认可。可以作为竞争相应岗位的优势条件。②员工拥有的职称对单位来讲是资质能力的证明。有些单位比如工程类的，会对拥有相应职称的员工进行奖励，鼓励他们去获得相应的职称。比如助理工程师每个月奖励多少、工程师奖励多少、高级工程师奖励多少。③职称在你退休的时候也发挥了作用。根据福建省人民政府关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知（闽政[202_]13号文件）明确规定，退休前具有高级职称且被所在企业聘用的退休、退职科技人员，在本次基本养老金普遍调整的基础上按一定标准再增发基本养老金。也就是有高级职称退休后会获得部分增发的基本养老金。④职称也是部分政策的必备条件，比如现行的人才流动政策规定，大专学历申请进榕干部落户指标必须具备中级职称才可以。5.签就业协议书和实际工作不是同一个单位可以吗？

现在就业方式非常多，学校无法跟踪你是否在就业协议书签订的用人单位工作。所以签就业协议书和实际工作不是同一个单位，这种情况也是现实存在的。在海峡人才市场办理人事代理，只要就业协议书和报到证盖到同一个单位的公章，到人才市场办理报到手续，一年之后还是可以在海峡人才市场办理转正定级和初级职称。期间换多少单位都是可以的。

6.记住几个时间段内要做什么事情

①202_.6.15之前，与用人单位签订就业协议书，（联系海峡人才市场张老师盖人才市场的章）

②202_.7左右，学校发报到证，③202_.7-202_.9，拿报到证去人才市场报到；

④202_.8（报到满一年之后），到人才市场办理转正定级和初级职称

（注：只有与福州（注册地址在五区、平潭县的）单位、或泉州单位盖章的协议书才可以找海峡张老师盖人才市场的章哦；其他地方单位，要自己去找当地的人才市场盖章张老师负责服

务的几

哦个

学

校

盖

章

具

体

方

式）：

福建农林大学，单位盖好章之后，拿协议书到学校就业指导中心找我； 福建林业职业技术学院，单位盖好章之后，4月12日（周六）到海峡人才市场4层

找

我；

福州英华职业学院，单位盖好章之后，返校时统一交给我。

海峡张老师

咨询电话：158 8045 3865 咨询QQ：1514506184

第五篇：就业协议

关于网上签约和签订劳动合同

一、网上签约

网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。

（1）必须进行网上签约的原因如下：

① 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法权利。

② 合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

③ 重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；网上签约是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出口护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金缴纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，网上签约是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

④ 改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展。

二、具体步骤

（一）省内高校：

1、登陆“山东高校毕业生就业信息网”。

2、在用户登录栏里的身份栏选择“毕业生”。

3、登陆自己的用户名和密码以及验证码。

4、进入以后点击左边栏目中的新的简历，生成简历。

5、如果有简历，点击左边栏目中网上求职项中的快速搜索，然后在单位搜索里面输入“xxx有限公司”。

6、此时会出现很多求职栏目，选择后面投递数量比较少的栏目进入。

7、页面打开后下拉至最下方，点击“投递简历”项。如果成功，系统会提示您投递简历成功。

8、投递成功以后，及时拨打招聘中心的电话，联系招聘人员X先生，便于记录您的相关信息。

9、招聘中心会在您投递简历后进行网上邀约。

10、招聘人员发出邀约后会拨打您的电话通知您进行网上应约。

11、您接到电话后及时登陆自己山东高校毕业生就业信息网中的个人帐号，在左边栏目中点击应约管理。

12、进入应约管理栏后会出现一个XXX集团邀请您应约的信息框，点击后面的应约。

13、应约成功后，等待XX人事局鉴定。

14、鉴定成功后，招聘人员会在每月的逢15、30打印协议和加盖公章。如果鉴定不成功，需要学校提供相应的书面协议进行签约（将书面协议送到企业进行加盖公章，然后学生签字，最后送还给学校）。

15、招聘中心人员会在加盖完公章的两天内通知你们来企业领取协议。

（二）省外高校

序号 步骤具体内容

1前提条件

1．1如果学生需要将户口、档案转到企业，则可以与企业签订网上协议。

1．2凡是通过审核并签订网上协议的，就视为愿意把自己的户口落到XX公司；如果不想把户口落到XX公司，就不必投递简历和签订网上协议。

2学生注册

毕业生登录“山东高校毕业生就业信息网”，在首页点击“毕业生注册”，选择“省外院校毕业生”注册，显示省外院校毕业生会员服务声明界面，点击“接受”按钮，进入填写注册信息界面，进行资格审核前的信息注册。

3资格鉴证

3．1省内生源学生持身份证原件和加盖学校公章的“就业推荐表”原件及复印件去生源地本市人事局审核。

3．2省外生源非山东省内学校学生将身份证复印件和加盖学校公章的“就业推荐表”复印件邮寄（必须是邮寄而不是传真）至山东高校毕业生就业信息网服务中心（济南市山大路57号。联系电话：0531―88366858/88366581）进行审核。

4获取激活码

4．1省内生源外地学校学生去本市人事局审核通过后，当场即可激活帐户。

4．2省外生源外地学校学生需打电话联系山东高校毕业生就业信息

网服务中心，及时获得激活码。

5激活帐户

学生登陆网站，激活已申请的帐户。

6投递简历

学生登录之后点击“快速搜索”按钮，搜索“XXX集团有限公司”，找到相应的招聘信息，投递简历。

7邀请、应约

7．1招聘人员查询投递简历者信息，并发出邀约，发出要约后电话通知应聘者应约。

7．2应聘人员登陆山东省高校毕业生就业信息网应约。

8派发协议

人事局鉴定后，招聘人员打印就业协议，并加盖XXX集团有限公司公章，然后将协议邮寄给应聘者或者通知应聘者来企业领取。9回收协议、学生在就业协议书上签字盖章之后寄回招聘部

二、签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。